富士康人事經理崗位職責共5篇富士康管理崗位

時間：2022-07-10 02:50:19 綜合范文

　　下面是范文網小編收集的富士康人事經理崗位職責共5篇富士康管理崗位，供大家品鑒。

富士康人事經理崗位職責共1

　　人事行政經理崗位職責

一、人事工作

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經批準后實施，滿足公司的用人需要；

3、結合公司實際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、負責辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

5、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調崗、辭職、辭退等手續(xù)

6、制定公司制度，對新員工進行培訓，結合部門并對試用期員工進行評估考核，考核結果建議部門錄用；

7、組織實施績效管理，針對不同崗位結合業(yè)務部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)督和完善；

8、員工關系管理，營造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團建組織，為員工排擾解難，整個公司充滿積極向上氛圍；

9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

10、主持本部門工作例會，復盤、總結工作，保證各項工作任務能及時完成；

11、其它突然襲發(fā)事件處理和領導交辦的工作

一、行政工作

1、協(xié)助領導做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

2、負責組織公司通用規(guī)章制定的擬定、修改和編寫工作；

3、負責召開公司辦公會議和其他有關會議、做好會議記錄；

4、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況；

5、做好保潔衛(wèi)生、綠植、辦公環(huán)境等工作；

　　任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政主管工作經驗；

2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復雜問題的能力；

4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力，組織和推進能力，具備良好的責任感、全局觀念、事業(yè)心、認同公司企業(yè)文化；

富士康人事經理崗位職責共2

　　人事經理崗位說明書

　　崗位職責：

一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

　　1．負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；

　　2．負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。二、組織結構及崗位管理

　　1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調整；

　　2．負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制； 3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。三、招聘任用管理

　　1．組織制定招聘計劃和招聘方案；

　　2．負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作； 3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。四、績效管理

　　1．負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系； 2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導； 3．負責員工績效管理的結果統(tǒng)計分析及應用建議。五、培訓開發(fā)管理

　　1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃； 2．負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內部培訓工作； 3．指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；六、員工關系管理

　　1．負責員工的勞動合同的簽訂與管理；

　　2．負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；

　　3．負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調。七、人事檔案管理

　　1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；

　　2．負責辦理員工入職、調動、離職手續(xù)及社保工作； 3．負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。八、薪酬福利管理

　　1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；

　　2．負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設

　　1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作；2．進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念； 3．參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規(guī)范、行為準則等； 4．監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過程。

十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經理交辦的其他工作任務；

　　任職資格：

1、具有良好品德，責任心強；

2、管理類?？埔陨蠈W歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識；

3、接受過專業(yè)人事和行政培訓，有服裝行業(yè)經驗優(yōu)先考慮。 4、五年以上行政人事管理工作經驗；

5、專業(yè)技能①較強的處理人際關系能力；②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件；③自我控制能力及協(xié)調溝通能力強；④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力；⑤很強的計劃、組織、協(xié)調能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。⑥指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。人事行政主管職責

　　部門名稱行政部直接上級總經理助理部門編制3崗位設置行政經理、行政助理、前臺文員部門性質行政部是在總經理的領導下，對公司的行政管理制度進行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權限代表公司行使行政管理職能管理職能負責公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責:一、負責公司部門職責的制定及崗位設置的審批。二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。三、負責公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的督辦、內部投拆的受理。四、負責公司相關證件年檢、資質文件年檢及項目申報工作。五、負責公司每周晨會、部門經理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。六、負責公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負責公司各部門內部協(xié)調、內部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負責公司辦公區(qū)域公用設備、辦公環(huán)境設施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負責公司物資的采購管理、為公司業(yè)務發(fā)展需要提供后勤保障工作。十、負責公司公共費用的控制管理。十一、負責公司企業(yè)文化的建立和推動。主要權限:1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權限；2、具有考勤審批權；3、具有部門內部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權限；4、具有公司內部行政后勤類公章審批權限；5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權限；6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權限；7、具有對公司其他部門成員包括經理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權限及制定管理制度的權限。工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、采購流程、電話費用繳納統(tǒng)計和分析流程、房租繳納流程、固定資產清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細則、安全值班流程及規(guī)范、會議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標準、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細則等

　　人事行政主管招聘要求

　　崗位職責：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；7、具有較強的應變能力和內外溝通能力。良好的晉升機制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！崗位職責：1、根據(jù)各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循；3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持；5、制定公司培訓計劃，安排實施培訓工作；6、規(guī)范員工關系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。任職要求：1、熟悉人力資源操作流；2、熟悉《勞動法》等相關法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經驗；3、溝通能力強，執(zhí)行能力強，抗壓能力強；4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。人事經理崗位職責

　　職位描述

　　主要職責：

1、協(xié)助領導處理日常工作事務； 2、處理公司跨部門協(xié)調事項；

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。 基本要求：

1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先 2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先 3、管理或相關專業(yè)

4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上 5、五官端正，舉止得體技能要求：

1、人力資源管理基本技能：熟悉、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能

2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具 綜合素質要求：

1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終 2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決 3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識

4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標行政人事經理須知： 人事行政經理工作職責

　　崗位職責：

1.根據(jù)公司的經營發(fā)展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報總經理批準后執(zhí)行； 2.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3.全面負責招聘、績效考核、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程；

4.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內部公平性；

5.負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作； 6.塑造、維護、發(fā)展，公司文化； 7.上級交辦的其它事項。任職資格：

1.人力資源、管理或相關專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學歷； 2.八年以上人力資源部經理工作經驗；

3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，并有實踐經驗；

5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 6.具有解決復雜問題的能力，具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7.具備很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

富士康人事經理崗位職責共3

　　編號\n\nMJ-3-04-02\n\n人事部門-負責人工作職責人事部門負責人工作職責\n表單記錄流水號\n\\n\n負責公司人事制度的制訂及公司的日常人事管理。負責根據(jù)生產需要做好人才招聘的工作，補充合格的人員，包括儲備干部。做好新進員工和轉崗員工的安全教育和技術崗位培訓工作及普通員工的在職培訓，完成有關培訓記錄，編制公司完整人事資料。\n\\n\n負責公司的安全保衛(wèi)工作，經常檢查全廠的安全生產情況，做好消防器材的檢查，更換工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的暢通。負責公司勞動紀律的檢驗管理工作，經常到各車間、班組巡視勞動紀律執(zhí)行情況發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象及時向有關當事人和主管人員提出，并督促其實施有效改進措施。督促監(jiān)督檢查員的考勤、記錄和工資核算工作。做好節(jié)日值班安排和每年的防汛防臺及各項突發(fā)事件的應急管理工作。\n\n辦理讀書會或文教活動，做好公司企業(yè)文化的宣傳工作，以提高公司員工素質。\n\n編制\n\n審核\n\n批準\n\n日期\n\n

富士康人事經理崗位職責共4

　　人事經理崗位說明書崗位職責：

一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

　　1．負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；

　　2．負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。二、組織結構及崗位管理

　　1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調整；

　　2．負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制； 3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。

三、招聘任用管理

　　1．組織制定招聘計劃和招聘方案；

　　2．負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作； 3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。四、績效管理

　　1．負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；

　　2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；

　　3．負責員工績效管理的結果統(tǒng)計分析及應用建議。

五、培訓開發(fā)管理

　　1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；

　　2．負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內部培訓工作； 3．指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

六、員工關系管理

　　1．負責員工的勞動合同的簽訂與管理；

　　2．負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；

　　3．負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調。

七、人事檔案管理

　　1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；

　　2．負責辦理員工入職、調動、離職手續(xù)及社保工作；

　　3．負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。

八、薪酬福利管理 1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；

　　2．負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設

　　1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作； 2．進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；

　　3．參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規(guī)范、行為準則等；

　　4．監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過程。

十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經理交辦的其他工作任務；

　　任職資格：

1、具有良好品德，責任心強；

2、管理類?？埔陨蠈W歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識；

3、接受過專業(yè)人事和行政培訓，有服裝行業(yè)經驗優(yōu)先考慮。

4、五年以上行政人事管理工作經驗；

5、專業(yè)技能 ①較強的處理人際關系能力； ②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件；③自我控制能力及協(xié)調溝通能力強； ④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力；⑤很強的計劃、組織、協(xié)調能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。 ⑥指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。

　　人事行政主管職責

　　部門名稱行政部直接上級總經理助理部門編制 3 崗位設置行政經理、行政助理、前臺文員部門性質行政部是在總經理的領導下，對公司的行政管理制度進行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權限代表公司行使行政管理職能管理職能負責公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責: 一、負責公司部門職責的制定及崗位設置的審批。二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。三、負責公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的督辦、內部投拆的受理。四、負責公司相關證件年檢、資質文件年檢及項目申報工作。五、負責公司每周晨會、部門經理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。六、負責公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負責公司各部門內部協(xié)調、內部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負責公司辦公區(qū)域公用設備、辦公環(huán)境設施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負責公司物資的采購管理、為公司業(yè)務發(fā)展需要提供后勤保障工作。十、負責公司公共費用的控制管理。十一、負責公司企業(yè)文化的建立和推動。主要權限 : 1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權限； 2、具有考勤審批權； 3、具有部門內部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權限； 4、具有公司內部行政后勤類公章審批權限； 5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權限； 6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權限； 7、具有對公司其他部門成員包括經理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權限及制定管理制度的權限。工作流程 : 辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、采購流程、電話費用繳納統(tǒng)計和分析流程、房租繳納流程、固定資產清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細則、安全值班流程及規(guī)范、會議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標準、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細則等

　　人事行政主管招聘要求

　　崗位職責： 1、根據(jù)各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循； 3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報; 4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持； 5、制定公司培訓計劃，安排實施培訓工作； 6、規(guī)范員工關系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛； 7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。任職要求： 1、熟悉人力資源操作流； 2、熟悉《勞動法》等相關法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經驗； 3、溝通能力強，執(zhí)行能力強，抗壓能力強； 4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

　　人事經理崗位職責

　　職位描述

　　主要職責：

1、協(xié)助公司領導處理日常工作事務； 2、處理公司跨部門協(xié)調事項；

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。 基本要求：

1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先 2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先 3、管理或相關專業(yè)

4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上 5、五官端正，舉止得體技能要求：

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能

2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具 綜合素質要求：

4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標 面試行政人事經理須知：

　　人事行政經理工作職責