下面是范文網(wǎng)小編收集的富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共5篇 富士康管理崗位，供大家品鑒。

富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共1

　　人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

一、人事工作

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，滿足公司的用人需要；

3、結(jié)合公司實(shí)際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

5、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù)

6、制定公司制度，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，結(jié)合部門并對(duì)試用期員工進(jìn)行評(píng)估考核，考核結(jié)果建議部門錄用；

7、組織實(shí)施績效管理，針對(duì)不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)督和完善；

8、員工關(guān)系管理，營造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團(tuán)建組織，為員工排擾解難，整個(gè)公司充滿積極向上氛圍；

9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

10、主持本部門工作例會(huì)，復(fù)盤、總結(jié)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；

11、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

一、行政工作

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制定的擬定、修改和編寫工作；

3、負(fù)責(zé)召開公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議、做好會(huì)議記錄；

4、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況；

5、做好保潔衛(wèi)生、綠植、辦公環(huán)境等工作；

　　任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)；

2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復(fù)雜問題的能力；

4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，組織和推進(jìn)能力，具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化；

富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共2

　　人事經(jīng)理崗位說明書

　　崗位職責(zé)：

一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

　　1．負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；

　　2．負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。 二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理

　　1．負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；

　　2．負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制； 3．核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。 三、招聘任用管理

　　1．組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；

　　2．負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作； 3．負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評(píng)和培養(yǎng)。 四、績效管理

　　1．負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系； 2．組織員工績效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)； 3．負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。 五、培訓(xùn)開發(fā)管理

　　1．負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃； 2．負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作； 3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃； 六、員工關(guān)系管理

　　1．負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理；

　　2．負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；

　　3．負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)。 七、人事檔案管理

　　1．負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料；

　　2．負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作； 3．負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。 八、薪酬福利管理

　　1．負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算，審核與發(fā)放工作；

　　2．負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。 九、企業(yè)文化建設(shè)

　　1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作；2．進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念； 3．參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等； 4．監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。

十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；

　　任職資格：

1、具有良好品德，責(zé)任心強(qiáng)；

2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識(shí)；

3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；

5、專業(yè)技能①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力；②管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件；③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)；④了解勞動(dòng)法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力；⑤很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計(jì)劃，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。⑥指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。 人事行政主管職責(zé)

　　部門名稱行政部直接上級(jí)總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績效考核工作。三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作。五、負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負(fù)責(zé)公司物資的采購管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。主要權(quán)限:1、具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限；2、具有考勤審批權(quán)；3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限；4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限；5、具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限；6、具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限；7、具有對(duì)公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、電話費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程、水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會(huì)流程及管理規(guī)定、啟動(dòng)大會(huì)操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、安全值班流程及規(guī)范、會(huì)議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計(jì)流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺(tái)文員工作執(zhí)行細(xì)則等

　　人事行政主管招聘要求

　　崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。良好的晉升機(jī)制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！ 崗位職責(zé)：1、根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃；2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循；3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);4、編制公司的招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持；5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作；6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛；7、制定合理績效考核指標(biāo)，完善績效考評(píng)制度。任職要求：1、熟悉人力資源操作流；2、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　職位描述

　　主要職責(zé)：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)； 2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。 基本要求：

1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先 2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先 3、管理或相關(guān)專業(yè)

4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上 5、五官端正，舉止得體 技能要求：

1、人力資源管理基本技能：熟悉、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能

2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具 綜合素質(zhì)要求：

1、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終 2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決 3、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)

4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo)行政人事經(jīng)理須知： 人事行政經(jīng)理工作職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 2.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3.全面負(fù)責(zé)招聘、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，在實(shí)施過程中及時(shí)聽取反饋意見、修正并完善制度、流程；

4.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運(yùn)營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；

5.負(fù)責(zé)公司級(jí)活動(dòng)及會(huì)議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作； 6.塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化； 7.上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。 任職資格：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷； 2.八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 6.具有解決復(fù)雜問題的能力，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 7.具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共3

　　編號(hào)\n\nMJ-3-04-02\n\n人事部門-負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 人事部門 負(fù)責(zé)人工作職責(zé)\n表單記錄 流水號(hào)\n\\n\n負(fù)責(zé)公司人事制度的制訂及公司的日常人事管理。 負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)需要做好人才招聘的工作，補(bǔ)充合格的人員，包括儲(chǔ)備干部。 做好新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工的安全教育和技術(shù)崗位培訓(xùn)工作及普通員工的在職培訓(xùn)， 完成有關(guān)培訓(xùn)記錄，編制公司完整人事資料。\n\\n\n負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，經(jīng)常檢查全廠的安全生產(chǎn)情況，做好消防器材的檢查， 更換工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的暢通。 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的檢驗(yàn)管理工作，經(jīng)常到各車間、班組巡視勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況 發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)向有關(guān)當(dāng)事人和主管人員提出，并督促其實(shí)施有效改進(jìn)措施。 督促監(jiān)督檢查員的考勤、記錄和工資核算工作。 做好節(jié)日值班安排和每年的防汛防臺(tái)及各項(xiàng)突發(fā)事件的應(yīng)急管理工作。\n\n辦理讀書會(huì)或文教活動(dòng)，做好公司企業(yè)文化的宣傳工作，以提高公司員工素質(zhì)。\n\n編制\n\n審核\n\n批準(zhǔn)\n\n日期\n\n

富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共4

　　人事經(jīng)理崗位說明書崗位職責(zé)：

一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

　　1．負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；

　　2．負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。 二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理

　　1．負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；

　　2．負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制； 3．核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。

三、招聘任用管理

　　1．組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；

　　2．負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作； 3．負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評(píng)和培養(yǎng)。 四、績效管理

　　1．負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；

　　2．組織員工績效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

　　3．負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。

五、培訓(xùn)開發(fā)管理

　　1．負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2．負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作； 3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

六、員工關(guān)系管理

　　1．負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理；

　　2．負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；

　　3．負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)。

七、人事檔案管理

　　1．負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料；

　　2．負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作；

　　3．負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。

八、薪酬福利管理 1．負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算，審核與發(fā)放工作；

　　2．負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。 九、企業(yè)文化建設(shè)

　　1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作； 2．進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；

　　3．參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等；

　　4．監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。

十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)；

　　任職資格：

1、具有良好品德，責(zé)任心強(qiáng)；

2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識(shí)；

3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；

5、專業(yè)技能 ①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力； ②管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件；③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)； ④了解勞動(dòng)法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力；⑤很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計(jì)劃，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。 ⑥指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。

　　人事行政主管職責(zé)

　　部門名稱 行政部 直接上級(jí) 總經(jīng)理助理 部門編制 3 崗位設(shè)置 行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員 部門性質(zhì) 行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門 管理權(quán)限 代表公司行使行政管理職能 管理職能 負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核 主要職責(zé): 一、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。 二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績效考核工作。 三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投拆的受理。 四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作。 五、負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。 六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。 七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。 八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。 九、負(fù)責(zé)公司物資的采購管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。 十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。 十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。 主要權(quán)限 : 1、具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限； 2、具有考勤審批權(quán)； 3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限； 4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限； 5、具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限； 6、具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限； 7、具有對(duì)公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。 工作流程 : 辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、電話費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程、水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會(huì)流程及管理規(guī)定、啟動(dòng)大會(huì)操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、安全值班流程及規(guī)范、會(huì)議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計(jì)流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺(tái)文員工作執(zhí)行細(xì)則等

　　人事行政主管招聘要求

　　崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。 任職要求： 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳； 3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。 良好的晉升機(jī)制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！

　　崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循； 3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào); 4、編制公司的招聘計(jì)劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持； 5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作； 6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛； 7、制定合理績效考核指標(biāo)，完善績效考評(píng)制度。 任職要求： 1、熟悉人力資源操作流； 2、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)； 4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　職位描述

　　主要職責(zé)：

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)； 2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；

3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。 基本要求：

1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先 2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先 3、管理或相關(guān)專業(yè)

4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上 5、五官端正，舉止得體 技能要求：

1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能

2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法

3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具 綜合素質(zhì)要求：

1、執(zhí)行力：責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，積極主動(dòng)，行動(dòng)迅速，完成任務(wù)有始有終 2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決 3、溝通能力：能主動(dòng)溝通、傾聽他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)

4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo) 面試行政人事經(jīng)理須知：

　　人事行政經(jīng)理工作職責(zé)

富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共5

　　人事部經(jīng)理崗位說明書

1、全面負(fù)責(zé)酒店人事方面的工作事物，協(xié)助酒店總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作。

2、按照酒店的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，做好招聘工作，為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

3、

4、負(fù)責(zé)組織管理酒店員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批； 負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、薪資審核、解聘等一系列事項(xiàng)；

5、

6、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)； 負(fù)責(zé)對(duì)員工驚醒心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

7、負(fù)責(zé)對(duì)酒店各崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排做出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

8、

9、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門解決各種問題； 負(fù)責(zé)做好各類人士、行政檔案的歸檔工作；

10、負(fù)責(zé)對(duì)酒店管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對(duì)酒店各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問題做補(bǔ)充、完善工作；

11、負(fù)責(zé)酒店對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和酒店企業(yè)文化建設(shè)，組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理，處理酒店危機(jī)管理工作；

12、協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作。

富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共5篇 富士康管理崗位相關(guān)文章：