下面是范文網(wǎng)小編收集的富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共5篇 富士康管理崗位,供大家品鑒。
富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共1
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
一、人事工作
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,滿足公司的用人需要;
3、結(jié)合公司實(shí)際情況,做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂,做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
5、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù)
6、制定公司制度,對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),結(jié)合部門并對(duì)試用期員工進(jìn)行評(píng)估考核,考核結(jié)果建議部門錄用;
7、組織實(shí)施績(jī)效管理,針對(duì)不同崗位結(jié)合業(yè)務(wù)部門制定合理的績(jī)效考核體系,監(jiān)督和完善;
8、員工關(guān)系管理,營(yíng)造良好的辦公氛圍,企業(yè)文化墻,日常團(tuán)建組織,為員工排擾解難,整個(gè)公司充滿積極向上氛圍;
9、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
10、主持本部門工作例會(huì),復(fù)盤、總結(jié)工作,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;
11、其它突然襲發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
一、行政工作
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制定的擬定、修改和編寫工作;
3、負(fù)責(zé)召開(kāi)公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議、做好會(huì)議記錄;
4、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況;
5、做好保潔衛(wèi)生、綠植、辦公環(huán)境等工作;
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn);
2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)及政策;具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,組織和推進(jìn)能力,具備良好的責(zé)任感、全局觀念、事業(yè)心、認(rèn)同公司企業(yè)文化;
富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共2
人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書
崗位職責(zé):
一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策,定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。 二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理
1.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說(shuō)明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;
2.負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說(shuō)明書編制; 3.核定公司年度人員需求計(jì)劃,確定各部門年度人員編制計(jì)劃。 三、招聘任用管理
1.組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案;
2.負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作; 3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。 四、績(jī)效管理
1.負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系,組織制定員工考核指標(biāo)體系; 2.組織員工績(jī)效考核的實(shí)施,并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo); 3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。 五、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理
1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃; 2.負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作; 3.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃; 六、員工關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理;
2.負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流,開(kāi)發(fā)溝通渠道;
3.負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。 七、人事檔案管理
1.負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》,收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作; 3.負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。 八、薪酬福利管理
1.負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算,審核與發(fā)放工作;
2.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研,提供決策參考依據(jù)。 九、企業(yè)文化建設(shè)
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;2.進(jìn)行企業(yè)文化研究,提煉企業(yè)文化核心理念; 3.參與企業(yè)文化制度體系建設(shè),包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等; 4.監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作,控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過(guò)程。
十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù);
任職資格:
1、具有良好品德,責(zé)任心強(qiáng);
2、管理類??埔陨蠈W(xué)歷,具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識(shí);
3、接受過(guò)專業(yè)人事和行政培訓(xùn),有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、專業(yè)技能①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力;②管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件;③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng);④了解勞動(dòng)法及社保工作,具有較強(qiáng)的公文寫作能力;⑤很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力,能制定明確的工作計(jì)劃,有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督,分工清晰合理。⑥指導(dǎo)、提高下屬能力,能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能,培養(yǎng)、提高其工作能力。 人事行政主管職責(zé)
部門名稱行政部直接上級(jí)總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員部門性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績(jī)效考核工作。三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作。五、負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負(fù)責(zé)公司物資的采購(gòu)管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。主要權(quán)限:1、具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限;2、具有考勤審批權(quán);3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限;4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限;5、具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限;6、具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限;7、具有對(duì)公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購(gòu)流程、電話費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程、水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂(lè)播放流程、晨會(huì)流程及管理規(guī)定、啟動(dòng)大會(huì)操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、安全值班流程及規(guī)范、會(huì)議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計(jì)流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺(tái)文員工作執(zhí)行細(xì)則等
人事行政主管招聘要求
崗位職責(zé):1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。任職要求:1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。良好的晉升機(jī)制,優(yōu)厚的薪資待遇,期待你的加入! 崗位職責(zé):1、根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃;2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂,使員工的管理有章可循;3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);4、編制公司的招聘計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘工作,為公司快速發(fā)展提供人力支持;5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,安排實(shí)施培訓(xùn)工作;6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績(jī)效管理流程,妥善處理勞資糾紛;7、制定合理績(jī)效考核指標(biāo),完善績(jī)效考評(píng)制度。任職要求:1、熟悉人力資源操作流;2、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);3、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述
主要職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù); 2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng);
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。 基本要求:
1、28歲以上,女性,已婚已育優(yōu)先 2、全日制大專及以上,有管理類職稱優(yōu)先 3、管理或相關(guān)專業(yè)
4、工齡5年以上,人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上 5、五官端正,舉止得體 技能要求:
1、人力資源管理基本技能:熟悉、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能
2、時(shí)間管理:具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法
3、辦公技能:有較好的閱讀和表達(dá)能力,熟練使用office軟件工具 綜合素質(zhì)要求:
1、執(zhí)行力:責(zé)任意識(shí)強(qiáng),積極主動(dòng),行動(dòng)迅速,完成任務(wù)有始有終 2、創(chuàng)新能力:求知欲旺盛,工作精益求精,能發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題并提出新方法解決 3、溝通能力:能主動(dòng)溝通、傾聽(tīng)他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)
4、領(lǐng)導(dǎo)能力:善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo)行政人事經(jīng)理須知: 人事行政經(jīng)理工作職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃,全面主持本部門工作,制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行; 2.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3.全面負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施,在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)聽(tīng)取反饋意見(jiàn)、修正并完善制度、流程;
4.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運(yùn)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)薪酬情況,提出工資薪酬計(jì)劃,做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展,使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;
5.負(fù)責(zé)公司級(jí)活動(dòng)及會(huì)議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作; 6.塑造、維護(hù)、發(fā)展,公司文化; 7.上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。 任職資格:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國(guó)家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷; 2.八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 6.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 7.具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共3
編號(hào)\n\nMJ-3-04-02\n\n人事部門-負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 人事部門 負(fù)責(zé)人工作職責(zé)\n表單記錄 流水號(hào)\n\\n\n負(fù)責(zé)公司人事制度的制訂及公司的日常人事管理。 負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)需要做好人才招聘的工作,補(bǔ)充合格的人員,包括儲(chǔ)備干部。 做好新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工的安全教育和技術(shù)崗位培訓(xùn)工作及普通員工的在職培訓(xùn), 完成有關(guān)培訓(xùn)記錄,編制公司完整人事資料。\n\\n\n負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作,經(jīng)常檢查全廠的安全生產(chǎn)情況,做好消防器材的檢查, 更換工作,保持消防器材的有效使用和消防通道的暢通。 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的檢驗(yàn)管理工作,經(jīng)常到各車間、班組巡視勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況 發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)向有關(guān)當(dāng)事人和主管人員提出,并督促其實(shí)施有效改進(jìn)措施。 督促監(jiān)督檢查員的考勤、記錄和工資核算工作。 做好節(jié)日值班安排和每年的防汛防臺(tái)及各項(xiàng)突發(fā)事件的應(yīng)急管理工作。\n\n辦理讀書會(huì)或文教活動(dòng),做好公司企業(yè)文化的宣傳工作,以提高公司員工素質(zhì)。\n\n編制\n\n審核\n\n批準(zhǔn)\n\n日期\n\n
富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共4
人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位職責(zé):
一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
1.負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策,定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。 二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理
1.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說(shuō)明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;
2.負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說(shuō)明書編制; 3.核定公司年度人員需求計(jì)劃,確定各部門年度人員編制計(jì)劃。
三、招聘任用管理
1.組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案;
2.負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作; 3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。 四、績(jī)效管理
1.負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系,組織制定員工考核指標(biāo)體系;
2.組織員工績(jī)效考核的實(shí)施,并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);
3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。
五、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理
1.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作; 3.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
六、員工關(guān)系管理
1.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理;
2.負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流,開(kāi)發(fā)溝通渠道;
3.負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。
七、人事檔案管理
1.負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》,收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作;
3.負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。
八、薪酬福利管理 1.負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算,審核與發(fā)放工作;
2.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研,提供決策參考依據(jù)。 九、企業(yè)文化建設(shè)
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作; 2.進(jìn)行企業(yè)文化研究,提煉企業(yè)文化核心理念;
3.參與企業(yè)文化制度體系建設(shè),包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等;
4.監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作,控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過(guò)程。
十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù);
任職資格:
1、具有良好品德,責(zé)任心強(qiáng);
2、管理類專科以上學(xué)歷,具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識(shí);
3、接受過(guò)專業(yè)人事和行政培訓(xùn),有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
5、專業(yè)技能 ①較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力; ②管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件;③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng); ④了解勞動(dòng)法及社保工作,具有較強(qiáng)的公文寫作能力;⑤很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力,能制定明確的工作計(jì)劃,有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督,分工清晰合理。 ⑥指導(dǎo)、提高下屬能力,能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能,培養(yǎng)、提高其工作能力。
人事行政主管職責(zé)
部門名稱 行政部 直接上級(jí) 總經(jīng)理助理 部門編制 3 崗位設(shè)置 行政經(jīng)理、行政助理、前臺(tái)文員 部門性質(zhì) 行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)公司的行政管理制度進(jìn)行監(jiān)督和檢查考核的部門 管理權(quán)限 代表公司行使行政管理職能 管理職能 負(fù)責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核 主要職責(zé): 一、負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。 二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工績(jī)效考核工作。 三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的擬定和執(zhí)行、重要事項(xiàng)的督辦、內(nèi)部投拆的受理。 四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào)工作。 五、負(fù)責(zé)公司每周晨會(huì)、部門經(jīng)理例會(huì)組織、會(huì)議記錄、會(huì)議重要事項(xiàng)督辦工作。 六、負(fù)責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。 七、負(fù)責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。 八、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。 九、負(fù)責(zé)公司物資的采購(gòu)管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。 十、負(fù)責(zé)公司公共費(fèi)用的控制管理。 十一、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動(dòng)。 主要權(quán)限 : 1、具有對(duì)公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲權(quán)限; 2、具有考勤審批權(quán); 3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限; 4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限; 5、具有對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限; 6、具有公司級(jí)別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限; 7、具有對(duì)公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。 工作流程 : 辦公環(huán)境規(guī)劃及維護(hù)流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購(gòu)流程、電話費(fèi)用繳納統(tǒng)計(jì)和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計(jì)流程、水電費(fèi)繳納流程、物業(yè)管理費(fèi)繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂(lè)播放流程、晨會(huì)流程及管理規(guī)定、啟動(dòng)大會(huì)操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細(xì)則、安全值班流程及規(guī)范、會(huì)議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計(jì)流程、客戶接待流程及標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護(hù)管理規(guī)定、前臺(tái)文員工作執(zhí)行細(xì)則等
人事行政主管招聘要求
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳; 3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。 良好的晉升機(jī)制,優(yōu)厚的薪資待遇,期待你的加入!
崗位職責(zé): 1、根據(jù)各門店?duì)I運(yùn)需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.、人事規(guī)章制度的制定、修訂,使員工的管理有章可循; 3、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào); 4、編制公司的招聘計(jì)劃,組織開(kāi)展招聘工作,為公司快速發(fā)展提供人力支持; 5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,安排實(shí)施培訓(xùn)工作; 6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績(jī)效管理流程,妥善處理勞資糾紛; 7、制定合理績(jī)效考核指標(biāo),完善績(jī)效考評(píng)制度。 任職要求: 1、熟悉人力資源操作流; 2、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、溝通能力強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng); 4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述
主要職責(zé):
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù); 2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng);
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。 基本要求:
1、28歲以上,女性,已婚已育優(yōu)先 2、全日制大專及以上,有管理類職稱優(yōu)先 3、管理或相關(guān)專業(yè)
4、工齡5年以上,人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上 5、五官端正,舉止得體 技能要求:
1、人力資源管理基本技能:熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和技能
2、時(shí)間管理:具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法
3、辦公技能:有較好的閱讀和表達(dá)能力,熟練使用office軟件工具 綜合素質(zhì)要求:
1、執(zhí)行力:責(zé)任意識(shí)強(qiáng),積極主動(dòng),行動(dòng)迅速,完成任務(wù)有始有終 2、創(chuàng)新能力:求知欲旺盛,工作精益求精,能發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題并提出新方法解決 3、溝通能力:能主動(dòng)溝通、傾聽(tīng)他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識(shí)
4、領(lǐng)導(dǎo)能力:善于團(tuán)結(jié)、激勵(lì)和教育下屬共同完成目標(biāo) 面試行政人事經(jīng)理須知:
人事行政經(jīng)理工作職責(zé)
富士康人事經(jīng)理崗位職責(zé)共5
人事部經(jīng)理崗位說(shuō)明書
1、全面負(fù)責(zé)酒店人事方面的工作事物,協(xié)助酒店總經(jīng)理做好各部門的協(xié)調(diào)工作。
2、按照酒店的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求,做好招聘工作,為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
3、
4、負(fù)責(zé)組織管理酒店員工的考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批; 負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、薪資審核、解聘等一系列事項(xiàng);
5、
6、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn); 負(fù)責(zé)對(duì)員工驚醒心理溝通和思想教育,及時(shí)開(kāi)導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題;
7、負(fù)責(zé)對(duì)酒店各崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排做出合理分析,確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
8、
9、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行,并協(xié)助各部門解決各種問(wèn)題; 負(fù)責(zé)做好各類人士、行政檔案的歸檔工作;
10、負(fù)責(zé)對(duì)酒店管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)對(duì)酒店各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補(bǔ)充、完善工作;
11、負(fù)責(zé)酒店對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和酒店企業(yè)文化建設(shè),組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理,處理酒店危機(jī)管理工作;
12、協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系,負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作。
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