下面是范文網(wǎng)小編整理的治理委員會崗位職責(zé)共6篇 基層治理委員會工作規(guī)則，以供借鑒。

治理委員會崗位職責(zé)共1

　　女工委員會主任崗位職責(zé)

一、協(xié)助主席做好工會工作，并抓好工會的常務(wù)工作。

二、負(fù)責(zé)組織工會全體同志學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，充分發(fā)揮工會作為黨支部聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用。

三、代表和維護(hù)職工權(quán)益。深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取并反映職工的合理要求，更好地為職工謀利益。

四、協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃、召開工會辦公會、工會各專門組、委員會會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。

五、組織好工會工作人員的分工協(xié)作及領(lǐng)導(dǎo)工會所屬部門工作，發(fā)揚民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。

六、領(lǐng)導(dǎo)女職工委員會，做好女職工的工作，貫徹女職工的有關(guān)政策和條例，保護(hù)女職工的合法權(quán)益，配合做好計劃生育工作。

七、根據(jù)財務(wù)制度用好工會經(jīng)費，并定期或不定期地向主席報告工會經(jīng)費收支使用情況，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案的整理工作。

八、協(xié)助主席組織召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好職工代表大會閉會期間的日常工作。

九、完成黨支部、上級工會及工會主席交辦的其它工作。

治理委員會崗位職責(zé)共2

　　安全委員會崗位職責(zé)

（一）貫徹落實公司安全、環(huán)保和職業(yè)健康工作指導(dǎo)方針及相關(guān)規(guī)章制度，研究解決本單位安全、環(huán)保和職業(yè)健康工作的重大問題；

（二）負(fù)責(zé)本單位安全、環(huán)保和職業(yè)健康工作的管理，編制本單位安全、環(huán)保和職業(yè)健康工作長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度計劃，報本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報公司項目與安全質(zhì)量管理部備案后組織實施；

（三）落實全員安全環(huán)保責(zé)任制，細(xì)化、分解各項安全、環(huán)保和職業(yè)健康工作考核指標(biāo)，制定安全環(huán)保責(zé)任書，并安排本單位領(lǐng)導(dǎo)與每名員工簽署；

（四）根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，組織編制和完善與本單位有關(guān)的HSE管理體系支持文件和操作規(guī)程等，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審定后，報公司項目與安全質(zhì)量管理部備案；監(jiān)督本單位HSE體系運行，負(fù)責(zé)本單位HSE信息系統(tǒng)的應(yīng)用和管理，按期組織本單位HSE體系內(nèi)審，推動本單位HSE體系有效運行和持續(xù)改進(jìn)；掌握本單位安全、環(huán)保和職業(yè)健康工作動態(tài)，及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)和公司項目與安全質(zhì)量管理部通報相關(guān)信息，遇重大問題，立即匯報；

（五）核查本單位及所屬基層單位各項安全、環(huán)保和職業(yè)健康規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程的實施與落實情況，對查出的事故隱患及時上報、組織落實整改、報告整改結(jié)果，上報新、改、擴(kuò)建項目（工程）安全和環(huán)境影響評價計劃，并按批復(fù)組織落實；參與本單位及所屬基層單位事故調(diào)查處理，在本單位管理權(quán)限內(nèi)對所屬基層單位事故責(zé)任人提出處理建議；

（六）組織編制本單位突發(fā)事件專項應(yīng)急處置預(yù)案，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報公司項目與安全質(zhì)量管理部備案，并組織本單位進(jìn)行培訓(xùn)和演練；

（七）向本單位員工通報公司安全、環(huán)保和職業(yè)健康工作形勢，公布本單位相關(guān)工作情況，組織本單位進(jìn)行安全環(huán)保先進(jìn)工作者初評；

（八）定期或不定期組織召開本單位安全環(huán)保會議，每半年組織一次公司的安全大檢查，對查出的問題提出整改意見，限期整改。

（九）完成本單位其它安全、環(huán)保和職業(yè)健康相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作。

治理委員會崗位職責(zé)共3

　　監(jiān)察室主任崗位職責(zé)(委員會)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的政策法令及本單位的各項指示，主持監(jiān)察室的工作。

2.調(diào)查研究本單位廉政建設(shè)和行業(yè)風(fēng)氣的狀況，針對所存在的問題，提出整頓和糾正行業(yè)不正之風(fēng)的意見和建議，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。

3.組織本部門干部監(jiān)督檢査本單位各行政單位貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、政策決議以及單位的規(guī)章制度、決議情況，并依照國家法規(guī)法規(guī)、政策決議和單位的規(guī)章制度，保護(hù)監(jiān)察對象依法行使職權(quán)。

4.負(fù)責(zé)做好群眾來信來訪工作。

5.積極組織有關(guān)人員結(jié)合本單位實際開展關(guān)于監(jiān)察工作的理論研究工作。

6.負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃、總結(jié)交流工作經(jīng)驗，建立有關(guān)規(guī)章制度，并組織實施。

7.完成上級機(jī)關(guān)和單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

治理委員會崗位職責(zé)共4

　　女工委員會主任崗位職責(zé)

　　女工委員會主任崗位職責(zé)

1、圍繞黨的中心工作，貫徹執(zhí)行學(xué)校和工會的工作部署，協(xié)助做好女工的思想政治工作，引領(lǐng)女教職工 自尊、自愛、自強(qiáng)、自信 。支持和鼓勵她們在教育教學(xué)、科研管理等工作中勇于開拓，發(fā)揮 半邊天 的作用。

2、組織動員女教工積極參與學(xué)校的教育教學(xué)改革和民主管理，提高女教工參政、議政的能力。

3、關(guān)心女工的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，及時反饋女教工的問題，慰問孕、產(chǎn)、病中教師。維護(hù)女教工的正當(dāng)權(quán)益，壓濾機(jī)濾布廠家努力為女教工說話辦事，排憂解難。

4、積極開展豐富多彩有益身心健康的文體活動，增強(qiáng)女教工的凝聚力和向心力。

5、認(rèn)真扎實搞好計劃生育工作和婦科普查工作。按時按質(zhì)完成一年三次的 除塵濾布雙查 與計生統(tǒng)計、匯報工作。貫徹有關(guān)女教職工勞動保護(hù)的政策、法律、法規(guī)。定期組織女教職工體檢，同時邀請醫(yī)務(wù)人員向女教職工講解婦幼保健衛(wèi)生知識。

6、在學(xué)校的支持下，具體組織、安排每年一度的 三八 婦女節(jié)活動。

7、完成工會主席交辦的其它工作。

　　附送：

　　女工崗位成才途徑初探

　　女工崗位成才途徑初探

　　的女工脫穎而出，成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的兩個文明建設(shè)，筆者認(rèn)為，應(yīng)做好以下六個方面的工作：

１、加強(qiáng)有關(guān)政策的學(xué)習(xí)和宣傳。黨和國家為了保障女工的政治地位和合法權(quán)益，在《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律條文中都規(guī)定了女工享有的權(quán)益和特殊利益。各級黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要注重學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實這些法律法規(guī)，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，維護(hù)女工的合法權(quán)益。與此同時，還要加強(qiáng)女職工對這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)她們依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法制觀念。２００１年，我們購買《中華人民共和國婚姻法實用手冊》１００本，發(fā)至各班組的女工手中，組織全廠職工參加了河南省總工會開展的婚姻法答題；并以宣傳《婚姻法》、《勞動法》等內(nèi)容為專題，出黑板報２期共３２塊；廠工會還聘請法律事務(wù)所律師進(jìn)行婚姻法現(xiàn)場咨詢解答；我廠在局女工部開展的學(xué)習(xí)《婚姻法》活動中，獲得二等獎。通過對《婚姻法》等法律的學(xué)習(xí)，廣大職工特別是女職工的法律保護(hù)意識大大增強(qiáng)。２、解放思想，大膽培養(yǎng)使用女工。隨著社會文明程度的不斷提高，科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，“男女平等”的口號不能僅停留在口頭上，而要實實在在落實到行動上。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭人，對下屬的培養(yǎng)不應(yīng)以性別論英雄，這一點對女工崗位成才至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸坦蕩，從工作大局出發(fā)，唯賢任用，在入黨、提干、獎勵等方面，不但不能歧視女工，在同等條件下，還應(yīng)優(yōu)先考慮女工。在２００１年天然氣化工廠組建后的干部隊伍配備中，我們從大膽培養(yǎng)使用女干部的觀點出發(fā)，聘任了一名女科級領(lǐng)導(dǎo)干部，兩名女黨支

　　部書記。目前，我廠擔(dān)任班長的女工有４１人，占班組長總數(shù)的57％；有女黨員34名，占黨員總數(shù)的％；女干部７６名，占干部總數(shù)的％。實踐證明，重視對女工的培養(yǎng)和重用，更便于對女工的管理，利于調(diào)動女工生產(chǎn)積極性，進(jìn)而激發(fā)全體職工的工作熱情。３、為女工成才創(chuàng)造良好的條件。女工在生產(chǎn)崗位上做出成績并不難，關(guān)鍵是要注重發(fā)揮好她們的特長，針對女工特點多開展一些有益的勞動競賽活動，如目前油田大力開展的爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”、爭當(dāng)“崗位明星”活動，“精一招、會兩招、學(xué)三招”崗位能手比賽以及“學(xué)技術(shù)、練硬功、創(chuàng)效益、比貢獻(xiàn)”等活動，還可以因地制宜地開展一些男女對手技術(shù)比武擂臺賽、“女杰杯”（或“巾幗杯”等）知識競賽等活動，給女工展示技能、提高技能創(chuàng)造良好的條件，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才的目的。４、注重幫助女工提高自身素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)的競爭不僅僅是產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。女工要想在企業(yè)立于不敗之地，成就一番事業(yè)，就必須不斷提高自身素質(zhì)。由于企業(yè)的公平競爭機(jī)制還不完善，加之傳統(tǒng)觀念和女工生理特點的影響，女工相對于男職工而言在企業(yè)中仍屬于弱勢群體。所以，女工要抓住有利時機(jī)，加強(qiáng)管理技能、文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，通過讀書自學(xué)活動或報考各種函大提高思想文化素質(zhì)，通過積極參加單位組織的技能培訓(xùn)、洗煤濾布崗位練兵等活動，提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。只有成為工作中的強(qiáng)者，才能成為競爭中的勝者。在這方面，我們

一是鼓勵女工自學(xué)成才，

二是通過女工組織統(tǒng)籌安排。201X年，我們開辦了周末女工家庭學(xué)校，邀請有關(guān)專家授課，從心理學(xué)、女性自我修飾、家庭烹飪等方

　　面培養(yǎng)女工廣泛的興趣和能力，增強(qiáng)女工自信心。５、教育引導(dǎo)女工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖。雖然女性的地位在不斷提高，但由于封建思想和舊的傳統(tǒng)觀念的影響，女性往往要承受更大的生活和工作壓力。這就需要我們的各級黨組織和工會組織，要針對女職工的特點，經(jīng)常做深入細(xì)致的思想政治工作，幫助她們樹立自尊、自信、濾布自立、自強(qiáng)的精神，擺脫舊的觀念的束縛，立足崗位建功立業(yè)，在不懈追求中實現(xiàn)自己的人生價值。.免費提供６、妥善處理好家庭方面的影響。家庭因素的影響，在女工崗位成才的過程中起著相當(dāng)大的作用，特別是已成家的女性，往往在家庭與事業(yè)中處于兩難的選擇。要教育女工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。進(jìn)入工作崗位就要全身心地投入到工作當(dāng)中，決不把家庭的問題帶到崗位上去想，更不能把崗位當(dāng)成忙完家務(wù)后的休整點。要深化思想道德教育，不但注重職業(yè)道德教育，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，相互幫助，家務(wù)事共同承擔(dān)，使夫妻雙方都能做到家庭事業(yè)兩不誤。對家庭有困難的女工，組織上應(yīng)伸出援助之手予以解決。201X年，我們廠女工組織牽線搭橋，成立了３個姐妹幫扶組，每組幫扶一名特困女工，平時常探望，節(jié)日必慰問，為困難女工送去了關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。《女工崗位成才途徑初探》

治理委員會崗位職責(zé)共5

　　宿舍管理委員會崗位設(shè)置及崗位職責(zé) 為了更好地加強(qiáng)宿舍管理，提供一個舒適、整潔的生活環(huán)境，特成立運訓(xùn)09級宿舍樓五樓管理委員會。委員會設(shè)立層長一名，對每個宿舍設(shè)立宿舍長，并將全體宿舍長注冊為宿舍管理委員會委員。層長由主要學(xué)生黨員干部擔(dān)任，負(fù)責(zé)本樓層一切日常管理事務(wù)；宿舍長由本寢室人員選舉產(chǎn)生，對本宿舍人員、紀(jì)律、衛(wèi)生負(fù)責(zé)，并積極參與樓層管理工作，同時對年級制定的《宿舍管理委員會崗位設(shè)置及崗位職責(zé)》有監(jiān)督權(quán)、維護(hù)權(quán)、反映權(quán)。以下是五樓宿舍管理委員會崗位設(shè)置及崗位職責(zé)：

一、崗位設(shè)置

（一）層長：黃磊

（二）寢室長：501朱傳德502黃炯503阮仲玉504鈕振寧

　　505涂祤汮506郭文勃507劉威508張躍509秦壘510不知道511毛漢飛518王毅519朱云龍520熬宇陽521應(yīng)敏覺522黃一斌523張翹楚524張政525盧澤林526王卓527倪名濤528孔飛龍529祝源隆運動訓(xùn)練學(xué)院2009級宿舍管理委員會

二、崗位職責(zé)

（一）層長職責(zé)：

1、層長需嚴(yán)格落實樓層值班制度，積極認(rèn)真組織學(xué)生進(jìn)行樓道值班工作，監(jiān)督值班人員做到不遲到、不早退、不脫崗，不做與本職工作無關(guān)的事情；

2、按宿舍量化管理考評實施細(xì)則定時認(rèn)真檢查、考評宿舍衛(wèi)生情況，嚴(yán)格做到每日一檢查一通報；

3、堅持執(zhí)行晚查寢制度，對寢室人員進(jìn)行認(rèn)真核對，并督促其按時作息;對晚歸寢人員及生活違規(guī)人員進(jìn)行詳細(xì)記錄，并于當(dāng)晚匯報樓長，隔日及時進(jìn)行通報等相應(yīng)處罰。晚查寢時間——晚10:40

4、制定詳細(xì)的樓層人員花名冊、床位表，做好住校生住宿安排，嚴(yán)禁學(xué)生私自調(diào)換床位；

5、搞好本樓層宿舍衛(wèi)生監(jiān)督工作，使宿舍內(nèi)布局合理，墻壁整潔無污損，被褥疊放整齊，物品擺放有序，空氣清新無異味，宿舍區(qū)域干凈清潔，達(dá)不到要求限期整改；

6、幫助學(xué)生及時解決生活中的困難，發(fā)現(xiàn)學(xué)生生病及非正?，F(xiàn)象要及時處理；

7、對學(xué)生在宿舍違紀(jì)、校外人員到宿舍亂串或住宿、男女生混入等問題，層長要做到早發(fā)現(xiàn)要早制止。若遇突發(fā)事件，除采取積極措施處理外，可報請宿舍值班人員協(xié)助處理，不得視而不見，聽之任之；

8、作好本樓層安全工作，不定時檢查大功率電器使用情況，并做好停電、停水等應(yīng)急預(yù)告工作；

9、抓好宿舍文化建設(shè)，積極組織全體人員參加年級、院系寢室文化節(jié)等活動，并積極配合學(xué)院的衛(wèi)生檢查等工作。

（二）宿舍長職責(zé)

1、安排宿舍內(nèi)部衛(wèi)生清潔工作，保證良好的生活休息環(huán)境；

2、督促寢室人員保持良好的作息時間，做到早睡、早起、不晚歸、不外住，杜絕寢室內(nèi)賭博、打架等不良行為；

3、維護(hù)公共財物完整性并提出合理化建議；

4、協(xié)調(diào)宿舍內(nèi)部關(guān)系，營造和睦氣氛；

5、組織協(xié)調(diào)寢室人員認(rèn)真完成樓道值班義務(wù)勞動；

6、配合層長的管理工作，堅持參加宿舍管理委員會的一切檢查活動；

7、積極參加年級及院系的寢室文化活動，豐富宿舍生活。

治理委員會崗位職責(zé)共6

　　采購委員會崗位職責(zé)

一、采購委員會主任的職責(zé)

1、主持采購委員會會議及相關(guān)活動。

2、聽取委員會成員對采購信息、采購產(chǎn)品質(zhì)量、采購過程中碰到問題的反饋。 3、領(lǐng)導(dǎo)采購委員會的全盤工作。 4、對物資的采購進(jìn)行最后的審核。 二、采購委員會執(zhí)行副主任的職責(zé) 1、協(xié)助主任主持委員會的全盤工作。 2、具體負(fù)責(zé)委員會決議的執(zhí)行及推進(jìn)。

3、收集并總結(jié)執(zhí)行委員的建議和意見，并上報給委員會主任。 4、主持召開委員會臨時會議。 三、采購委員會監(jiān)督委員的職責(zé)

1、監(jiān)督物資采購的整個過程，督促采購部嚴(yán)格按照公司規(guī)定的采購流程進(jìn)行物資的采購，使采購過程透明化。

2、督促委員會成員履行各自職責(zé)，并監(jiān)督委員會成員在履行職責(zé)中的行為。 3、對采購過程中收受回扣等不良行為提出警告及處理建議并上報委員會主任。 4、督促并推進(jìn)委員會決議的有效執(zhí)行。 四、采購委員會秘書的職責(zé)

1、做好采購委員會會議的簽到及會議記錄，并在會后整理好會議紀(jì)要分發(fā)給與會人。

2、定期對委員會成員反饋的產(chǎn)品信息、采購過程中的問題等相關(guān)信息進(jìn)行整理歸類并及時反饋給委員會主任及執(zhí)行副主任。

3、根據(jù)要求制定出相應(yīng)的表單，整理保管好委員會的相關(guān)資料文件等。 五、采購委員會執(zhí)行委員的職責(zé)

1、對采購部門生產(chǎn)資料的采購計劃進(jìn)行提前把關(guān)、討論、研究、提出采購的具體指導(dǎo)工作思路與方法，給采購部門提供必要的信息、意見和建議。 2、成立專門的小組對專門的信息進(jìn)行收集、處理，多渠道收集準(zhǔn)采購物資供應(yīng)商的資料（每樣產(chǎn)品預(yù)選三家以上的準(zhǔn)供應(yīng)商），建立系統(tǒng)完整的供應(yīng)商資料庫，并有效分析其資質(zhì)，為采購部選擇供應(yīng)商提供合理的建議。

3、定期檢查、分析采購部所采購物資品質(zhì)、價格、交期的合理性、經(jīng)濟(jì)性及有效性，給采購部門進(jìn)行評價并提建設(shè)性的意見、建議或指導(dǎo)。

4、及時跟蹤采購物資的使用情況，發(fā)現(xiàn)不合要求，質(zhì)量不合格的要及時反饋給采購委員會主任及采購部。

5、跟蹤產(chǎn)品的質(zhì)量情況，對出現(xiàn)問題的產(chǎn)品進(jìn)行分析檢討，提出改進(jìn)意見。

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