下面是范文網(wǎng)小編分享的司法局問題查擺工作匯報(bào)共6篇(法官查擺問題自我剖析材料)，以供借鑒。

司法局問題查擺工作匯報(bào)共1

　　個(gè)人查擺問題-支委會查擺問題

“四風(fēng)”問題查擺

　　關(guān)于“四風(fēng)”問題查擺工作的思想?yún)R報(bào)

　　這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，特別是聯(lián)系自身業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”,老老實(shí)實(shí)“正衣冠”，重點(diǎn)查找工作中存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進(jìn)行了更

　　深層次的剖析，主要有以下幾個(gè)方面。

一、查擺出的問題

　　在形式主義方面要重點(diǎn)解決部署工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實(shí)際；習(xí)慣于用會議落實(shí)工作，會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力；辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位；周計(jì)劃、月總結(jié)主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評不夠，重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠，督辦落實(shí)力度不大；對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常；對問題視而不見、好人主義的問題等。

　　在官僚主義方面，重點(diǎn)解決作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心；從嚴(yán)管理畏難，親自辦案畏難，考評排序畏難，不愿擔(dān)當(dāng)；上推下卸，

　　攬功推過，推諉塞責(zé)；文來文往簽個(gè)字，自己主張不多、作用不大；不跟蹤問效，情況不明、心中無數(shù)；習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，習(xí)慣于遙控指揮、

　　不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，習(xí)慣于個(gè)人決定拍板、不習(xí)慣集體討論決策；傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠，坐守機(jī)關(guān)、高高在上；對網(wǎng)絡(luò)輿論不重視，對社會反響不關(guān)注，不警惕、不敏感的問題等。

　　在享樂主義方面，重點(diǎn)解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)低。主要包括精神頭不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作不在狀態(tài)的問題；不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題；不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉(zhuǎn)”能力差的問題；能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題；不習(xí)慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴(yán)管理的問題；比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻(xiàn)的問題等。

　　在奢靡之風(fēng)方面，重點(diǎn)解決執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權(quán)車；飯局多，應(yīng)酬多，“朋友”多，社會交往不慎重；執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對親友要求不

　　夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高；利用公職身份，為個(gè)人、親友謀取方便和好處；接受請托打探、幫助說情；以權(quán)謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

　　通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認(rèn)識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、

　　思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。

一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

二是沒有深刻地重視到理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí)。還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點(diǎn)分析問題，認(rèn)識問題、解決問題的能力。

2、對黨的群眾路線認(rèn)識不深，經(jīng)驗(yàn)不足，宗旨觀念有所淡化。 對黨的群眾路線認(rèn)識不深的主要原因是對堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。導(dǎo)致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少。

3、創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強(qiáng)。

三、注重實(shí)效，明確的整改措施和方向：

一是紀(jì)律作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。實(shí)現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，作風(fēng)明顯

　　轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變。

二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到“一

　　個(gè)確保，三個(gè)滿意，四個(gè)顯著提升”。“一個(gè)確?！奔创_保工作、隊(duì)伍、安全不出問題；“三個(gè)滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權(quán)益得到維護(hù)，安全感和滿意度明顯上升；讓社會滿意，深化政務(wù)公開，主動接受監(jiān)督；讓黨委滿意，堅(jiān)持有所為有所不為，防止因執(zhí)法不當(dāng)影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素。“四個(gè)提升”，即提升服務(wù)大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。

三是強(qiáng)力實(shí)施“長效機(jī)制”。堅(jiān)持用制度機(jī)制管人管事管案件，全面實(shí)施四個(gè)方面的制度機(jī)制，即通報(bào)批評機(jī)制、執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制、考評排序機(jī)制、懲戒追究機(jī)制。查擺問題個(gè)人總結(jié)

　　個(gè)人剖析材料

　　根據(jù)秘書長在辦公室“政務(wù)環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”活動查擺問題階段動員會議上的有關(guān)要求，通過學(xué)習(xí)與自我剖析，我認(rèn)真回顧、反思了自己的工作，查擺、剖析了工作中存在的問題。

　　創(chuàng)新意識不夠，銳意進(jìn)取的精神有待加強(qiáng)。

　　有時(shí)拉不下情面，不想得罪人，認(rèn)為只要把自己份內(nèi)的事做好就行了。處理事情方法比較簡單，缺乏靈活性和創(chuàng)新意識，對問題不作深層次的分析，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

　　在學(xué)習(xí)上存在松懈思想。

　　自我要求不夠嚴(yán)，有時(shí)認(rèn)為自己有一定的理論基礎(chǔ)知識，有“書到用時(shí)臨時(shí)抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯(cuò)誤認(rèn)識，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動，沒有制定一整套學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識的計(jì)劃，有時(shí)在開展工作中比較盲目。

　　有時(shí)有惰性，安于現(xiàn)狀。

　　有時(shí)滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，領(lǐng)導(dǎo)不指示就不知道怎么辦，存在一定的依賴思想。

　　針對以上問題，我決

　　心在下步工作中，一次次查擺問題活動為契機(jī)，對照標(biāo)桿找差距，做好以下幾點(diǎn)：

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

　　樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，提高對學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　要在強(qiáng)化意識上下功夫。

　　要進(jìn)一步樹立大局意識、服務(wù)意識和助手意識。個(gè)人查擺出的問題和不足

　　個(gè)人查擺出的問題和不足

　　作為一名為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的司機(jī)，在平時(shí)的工作中還有很多不足的地方：第一是有時(shí)候會有只求過得去、不求過得硬的思想。自己平時(shí)能夠保持車輛的里外清潔,覺得開車技術(shù)還行，自我感覺良好，但有時(shí)還不能深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)對一些工作的安排，領(lǐng)導(dǎo)交代一件事，就只會去辦一件事，只局限于能辦事，而不是去動動腦子想一想怎樣在日常工作中，把自己的工作做前、做透、做細(xì)。第二自己責(zé)任感、使命感和危機(jī)感不夠強(qiáng)。有時(shí)

　　說話口無遮攔，特別是偶爾在喝酒后的情況下說話有失分寸。第三是有時(shí)不能恪盡職守。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)在辦公室或外出開會，自以為當(dāng)時(shí)沒有多少事，領(lǐng)導(dǎo)才開上會，可能會議時(shí)間還長，就擅自開車外出,對領(lǐng)導(dǎo)的工作造成了不便。工作期間，有時(shí)還存在手機(jī)通話時(shí)間過長，以致于領(lǐng)導(dǎo)無法及時(shí)取得聯(lián)系而耽誤了工作。還有就是5月25日中午，因?yàn)樽约汉染频⒄`了工作的事情，向領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的道歉。第四是學(xué)習(xí)效率不高。雖然平時(shí)能夠經(jīng)常學(xué)習(xí)，但大多只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，沒有做到學(xué)以致用，效率不高。

　　在今后的工作中，一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，尤其是在特殊部門，紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時(shí)候都不能夠放松。

二是要踏踏實(shí)實(shí)改正工作中的浮漂思想，平時(shí)向同事多請教、多學(xué)習(xí)，做到與同事之間開誠相見、坦誠以待。

三是要做到慎言慎行，在工作中嚴(yán)

　　謹(jǐn)自律，對工作中的敏感事情對外做到不評論、不亂說。

　　借這次”機(jī)關(guān)建設(shè)月”活動，針對工作中存在的問題和不足，我要以“精細(xì)的工作方法，誠實(shí)的工作態(tài)度和團(tuán)結(jié)進(jìn)取的工作精神”為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，力爭讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

司法局問題查擺工作匯報(bào)共2

　　群眾路線教育活動對照檢查材料

　　濰坊工業(yè)學(xué)校 劉洪磊

　　在基層組織和廣大黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨中央創(chuàng)新和加強(qiáng)基層黨組織的一項(xiàng)重大舉措。通過這次活動的開展，我深深認(rèn)識到開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的必要性和重要性，增強(qiáng)了努力搞好工作的責(zé)任感和使命感?，F(xiàn)將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結(jié)如下：

1.工作落實(shí)力度不夠。缺乏一抓到底的勁頭，在實(shí)際工作中有時(shí)存在急功近利的思想，特別對一些日常性、常規(guī)性工作，有只要不耽誤事、差不多就行的思想，不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不能精益求精，只求過得去、干完就行。攻堅(jiān)不夠果斷，對工作中存在的一些問題，有時(shí)有畏難發(fā)愁情緒，缺乏勇往直前的干勁、不達(dá)目的不罷休的拼勁，有的工作半途而廢，抓得不徹底，起色不大。比如，一些常規(guī)性的宣傳業(yè)務(wù)工作，工作形式比較單一，墨守陳規(guī)，不主動創(chuàng)新，在與分管科室人員的交流過程中有煩躁情緒，總是在問題出現(xiàn)了才想到什么地方?jīng)]做到位，說明工作抓得還不細(xì)、不徹底，根本上講還是缺乏攻堅(jiān)克難精神。

2.務(wù)實(shí)精神不夠強(qiáng)。一定程度上存在“先干是創(chuàng)新，后干就是完成任務(wù)”和為創(chuàng)新而創(chuàng)新的傾向，干一項(xiàng)工作，喜歡閉門造車，即使有比較成型的經(jīng)驗(yàn)，也自以為是，不愿去借鑒和學(xué)習(xí)，對創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用也不夠，不善于總結(jié)，不懂得吸取教訓(xùn)，致使有的工作花了不少力氣，費(fèi)了不少功夫，但效果不明顯，工作方式方法有待改進(jìn)和提高。 3.學(xué)習(xí)不夠深入。雖然能夠認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，但有時(shí)忙于具體事務(wù)，擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)領(lǐng)會還不夠全面深入，自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力還要進(jìn)一步增強(qiáng)。主要是按上級要求學(xué)得多，結(jié)合自身實(shí)際學(xué)得少；學(xué)業(yè)務(wù)少，學(xué)理論多；與工作關(guān)系密切的學(xué)得多，與工作關(guān)系不大的學(xué)得少；有時(shí)出于需要，急用什么才學(xué)什么。學(xué)習(xí)積極性不高、深度不夠，缺乏主動性

4.到基層調(diào)研不夠深入。到基層相對較少，存在分管的工作不需要下基層，抽不出時(shí)間到基層調(diào)研的錯(cuò)誤認(rèn)識，有時(shí)到基層調(diào)研也是走馬觀花，聽匯報(bào)和看現(xiàn)場多，鋪下身子蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖問題少，講官話套話多，說群眾語言少，與機(jī)關(guān)干部接觸多，跟普通黨員群眾交流少，導(dǎo)致對基層情況吃得不夠透、掌握不很全面。比如，雖然搞了不少業(yè)務(wù)方面的專題調(diào)研，但形式相對單一，基本局限于訪談、座談等形式，蹲點(diǎn)調(diào)研等現(xiàn)場調(diào)研太少，對基層和服務(wù)對象情況了解得仍然不深、不透。

5.一定程度上存在唯重點(diǎn)傾向。雖然大多數(shù)情況下能夠結(jié)合上級要求和基層實(shí)際開展工作，但個(gè)別時(shí)候存在對上級要求把握理解不準(zhǔn)確、有偏差，方式方法過于簡單的問題，為了達(dá)到上級要求，只注重應(yīng)付上級考核的重點(diǎn)工作，一般性工作能拖就拖。如在工作壓力比較大、工作頭緒比較多的情況下，有時(shí)不能夠全盤統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，而是哪項(xiàng)工作抓得緊、哪項(xiàng)工作上級有考核，對哪項(xiàng)工作抓得就急，在一些基礎(chǔ)性、日常性工作上缺乏推進(jìn)力度。

6.擔(dān)當(dāng)精神還不夠。雖然對于分內(nèi)的工作全力以赴完成任務(wù)，但對于職責(zé)之外或與自己工作聯(lián)系不大的工作有時(shí)存在不情愿的心態(tài)，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。比如，有些模棱兩可的工作，雖然接受了任務(wù)，但主觀認(rèn)為不在我的職責(zé)范圍之內(nèi)，加上這些額外任務(wù)給自己造成更大壓力，沒有能夠從全部、全局的角度出發(fā)來思考、認(rèn)識這個(gè)問題，導(dǎo)致工作積極性、主動性上有所欠缺。

7.有時(shí)脾氣急躁，遇事沉不住氣。有時(shí)和同事談工作或說事情出發(fā)點(diǎn)是好的，但不能平心靜氣，言辭過于強(qiáng)硬，只顧自己發(fā)泄，不考慮對方的感受，過后雖然自己也后悔盡量彌補(bǔ)，但一定程度上傷了同事的心、影響了正常工作和交流。有時(shí)工作扎堆，心情易煩躁，產(chǎn)生牢騷情緒。究其原因，這主要是自身修養(yǎng)不夠，覺得自己在局里工作時(shí)間長、資歷深、情況熟，自我感覺良好，過于自負(fù)所致。

8.服務(wù)群眾不主動，群眾觀念不夠牢固。因工作分工不同，平日里與群眾聯(lián)系相對較少，主動到群眾中問需少。即便是有群眾來訪，來咨詢問題，有時(shí)不設(shè)身處地為群眾著想，認(rèn)為與自己分管工作無關(guān)，雖然沒有態(tài)度惡劣、推諉扯皮，但服務(wù)欠缺主動，缺乏溫情。

9.工作定位不夠高。工作只求過得去，不求過得硬，只求做完了，不求做精了，用心用腦用力還不夠，不肯下笨功夫、實(shí)功夫，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量不高，成效不好。如在一些工作落實(shí)中，有些細(xì)節(jié)問題容易被忽略或想不到，缺乏預(yù)見性，可能引發(fā)一些不應(yīng)發(fā)生的問題，或?qū)е鹿ぷ髦谐霈F(xiàn)不協(xié)調(diào)的問題，沒有引起自己足夠的重視。

10.吃苦精神還不夠。有時(shí)存有多一事不如少一事的心態(tài)，工作起來怕麻煩，怕受累，不肯下苦功夫，遇到問題繞著走，強(qiáng)調(diào)客觀因素多，反思主觀原因少。比如，在聯(lián)系困難群眾和孤兒活動中，有時(shí)到村里走訪對象不在家，僅僅是找村干部了解下情況，或下次走訪時(shí)再見面，沒有及時(shí)補(bǔ)課，歸根結(jié)底是怕麻煩、不愿意吃苦。對可干可不干的工作，不是很急的工作，總想拖一拖，先干急的，不急的有時(shí)間再干，不想加班加點(diǎn)。

11.創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神有待提高。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的新要求，對全國林業(yè)工作的形勢、全市林業(yè)工作的整體情況不夠清楚，對林業(yè)工作在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就具體工作論具體工作，思路不寬。存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。對林業(yè)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠。

12.自我要求有所放松。有時(shí)認(rèn)為自己有多年的工作經(jīng)歷，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，思想上因循守舊，工作上習(xí)慣按部就班，存在自己是“老同志”的想法，不但創(chuàng)新意識不強(qiáng)了，對自己要求也有所放松，工作上只求過得去、不求過得硬，沒有起到表率作用。

13.勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)。生活求質(zhì)量、工作圖方便，過苦日子、緊日子的意愿不強(qiáng)。在工作中，沒有充分樹立成本和效益意識，勤儉節(jié)約的要求落實(shí)不到位，比如打印文件，打錯(cuò)的紙張隨意丟棄，不能做的反正面使用，人走燈熄、機(jī)器設(shè)備及時(shí)關(guān)機(jī)、無紙化辦公等細(xì)節(jié)問題考慮不周造成了不應(yīng)該有的浪費(fèi)。

14.執(zhí)行規(guī)定不夠到位。雖然在落實(shí)上級不參與吃請問題上比較嚴(yán)格，但有時(shí)存在盲從心理，人情往來約束不嚴(yán)，同事、同學(xué)、朋友孩子結(jié)婚等場合，一般都會前往，也隨份子錢。在主觀上，沒有認(rèn)識到作為一名黨員干部有義務(wù)帶頭移風(fēng)易俗，以良好的黨風(fēng)、政風(fēng)有效促進(jìn)深灰民風(fēng)轉(zhuǎn)變。總覺得只要不是公款、不牽扯到工作吃點(diǎn)喝點(diǎn)無所謂，對同學(xué)、朋友、老鄉(xiāng)的吃請礙于情面，拒絕得不夠徹底。

15.存在攀比心理。無論是工作上還是生活中，有虛榮心、要面子、講排場、比闊氣，存在攀比心理，總拿好的和自己比。比如，總認(rèn)為自己的辦公條件不如別人的好，生活條件不如別人殷實(shí)，穿戴不如別人時(shí)尚，車子太低檔，吃的用的總覺得不如別人，羨慕有錢人的生活，貪圖安逸，樂于享樂，不注意節(jié)儉，不切實(shí)際的盲目跟風(fēng)，缺乏正確的人生觀和世界觀。

司法局問題查擺工作匯報(bào)共3

　　查擺問題

一、形式主義融資存在資料包裝、學(xué)習(xí)淺嘗輒止、調(diào)研少、只布置不檢查

二、官僚主義執(zhí)行上級政策照本宣科 斷章取義 囫圇吞棗、有事聽不得不同意見、不問清

　　楚就批評人、和班子成員溝通不夠談心不夠、性格急躁工作方法不當(dāng)

三、享樂主義不思進(jìn)取 安于現(xiàn)狀 不理新目標(biāo) 缺乏新動力 工作得過且過

四、奢靡之風(fēng)辦公室超標(biāo)車輛超標(biāo) 接待超標(biāo)、住宿超標(biāo)

　　減少接待陪同嚴(yán)格接待標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格會議紀(jì)律嚴(yán)格外出紀(jì)律控制三公經(jīng)費(fèi) 加強(qiáng)監(jiān)督檢查確保落實(shí)

司法局問題查擺工作匯報(bào)共4

　　個(gè)人查擺問題材料

　　自“強(qiáng)責(zé)問效抓落實(shí)、改進(jìn)作風(fēng)促發(fā)展”主題活動開展以來，我能夠按照縣委和辦公室作風(fēng)整頓活動計(jì)劃的安排，積極參與到這次活動中，并在認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時(shí)，圍繞作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時(shí)的思想動態(tài)和實(shí)際工作，認(rèn)真查擺了在思想、工作等方面存在的問題，并對問題成因進(jìn)行了更深層次的剖析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目的。

　　今年3月份，我到政研室跟班學(xué)習(xí)，在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心和幫助下，我認(rèn)識到工作作風(fēng)問題的重要性。7月份，我到政研室工作，努力做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項(xiàng)工作，各方面都比跟班學(xué)習(xí)時(shí)取得了更大的進(jìn)步，但與其他同志相比，仍然感到自己在知識、能力和工作作風(fēng)上與他們有很大差距。圍繞這次主題活動，針對自己平時(shí)的工作情況，認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)方面存在的問題，并進(jìn)行認(rèn)真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展以后的工作。對前階段的工作不足之處很多，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

　　存在的問題

一是理論學(xué)習(xí)自覺性不高。往往以工作任務(wù)比較重為理由，不能自覺主動抽時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)

- 1 工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在文字起草撰寫過程中，太過于依靠網(wǎng)絡(luò)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

　　存在問題的原因

（一）對思想上存在的問題，關(guān)鍵在于自己對各種新知識的學(xué)習(xí)不夠、認(rèn)識不足，對學(xué)習(xí)的重要性、必要性、迫切性認(rèn)識不夠，思想上存在著重工作輕學(xué)習(xí)的問題。正是由于這種錯(cuò)誤的思想，放松了學(xué)習(xí)，影響了自己知識水平的進(jìn)一步提高。

（二）對工作上存在的問題，從客觀上講，剛從一個(gè)地方新調(diào)到一個(gè)地方，業(yè)務(wù)不熟，對工作思路未能做到迅速理清、突出重點(diǎn)；從主觀上講，首先是自己沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻研究材料的撰寫過程。其次是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方法簡單，對材料起草沒有創(chuàng)新開發(fā)，只是順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖。

　　今后整改措施

　　通過查找問題，我體會到無論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。對工作要有一種服務(wù)意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新，認(rèn)真按照“強(qiáng)責(zé)問效抓落實(shí)、改進(jìn)作風(fēng)促發(fā)展”主題活動要求，提高自己的能力和工作質(zhì)量，在任何時(shí)候都要注意維護(hù)辦公

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司法局問題查擺工作匯報(bào)共5

　　肥城市城市房屋拆遷管理辦公室

“肥務(wù)發(fā)展，提質(zhì)增效”問題查擺匯報(bào)

　　我市2012年1月29日召開“服務(wù)發(fā)展，提質(zhì)增效”紀(jì)律作風(fēng)集中教育整頓活動動員會以來，拆遷辦積極落實(shí)貫徹會議精神，根據(jù)工作部署，深入深刻的查擺工作中存在的問題和不足，揚(yáng)長補(bǔ)短，立足實(shí)際，以 “勇于查短，敢亮不足”的精神，自查自糾，并以此為契機(jī)，推動工作更上臺階。現(xiàn)將所查問題匯報(bào)如下：

1、創(chuàng)新意識有待于加強(qiáng)。

　　缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進(jìn)取精神。思想不夠解放，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)激情。習(xí)慣于輕車熟路辦事情，工作按部就班、循規(guī)蹈矩；缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先的精神；滿足于做太平事，工作疲沓、效率低。

2、服務(wù)水平有待于提高。

　　全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠強(qiáng)，思想上有所松懈，進(jìn)取意識不夠強(qiáng)。認(rèn)為認(rèn)真履職就行，服務(wù)意識不是非常強(qiáng)。降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，缺乏拼搏奮進(jìn)和精益求精的精神，造成了工作作風(fēng)上的不夠扎實(shí)。工作中時(shí)有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)還不夠。要切實(shí)把百姓群眾看作自己的父母姊妹，把群眾難事當(dāng)作自己的家庭難事，真情相待，真心辦理。

3、執(zhí)行力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　要堅(jiān)定不移的貫徹落實(shí)市委、市政府的決策部署，一以貫之地做到態(tài)度堅(jiān)決、行動迅速、措施有力、方法靈活、成效扎實(shí)。在依法查處違法案件中，堅(jiān)決杜絕執(zhí)法不嚴(yán)的情況，嚴(yán)格依法處理。

4、宣傳工作需進(jìn)一步強(qiáng)化。

　　房屋征收工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，民生問題突出，社會上關(guān)于房屋征收的政策、房屋補(bǔ)償問題較為突出，我們的工作成效，市民不予了解，原因是宣傳工作滯后，要加強(qiáng)宣傳，暢通與搬遷群眾的交流通道。

5、學(xué)習(xí)氛圍有待于進(jìn)一步濃厚。

　　缺乏緊迫感。只滿足于日常工作能應(yīng)付就行了，學(xué)習(xí)計(jì)劃不科學(xué)，隨意性較大，學(xué)習(xí)目的不明確，學(xué)習(xí)的積極性、主動性不高，在如何結(jié)合工作實(shí)際，將學(xué)習(xí)所得運(yùn)用于工作實(shí)際方面做得不夠。認(rèn)為憑已掌握的業(yè)務(wù)知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強(qiáng)。

6、“節(jié)約、低碳綠色環(huán)?！惫ぷ饔写谶M(jìn)一步強(qiáng)化。

　　弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，增強(qiáng)道德修養(yǎng)。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德。要大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)、努力形成勤儉艱苦奮斗之風(fēng)，節(jié)省開支，精簡會議，注重辦公設(shè)施和水、電的節(jié)約使用，清政廉潔，勤政廉政，努力打造“節(jié)約、低碳綠色環(huán)?！眴挝?。

7、工作紀(jì)律、規(guī)章制度有待于進(jìn)一步強(qiáng)化和完善。

　　部分制度貫徹落實(shí)不夠到位。單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度還不夠完善，抓制度落實(shí)的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

8、部門之間的工作協(xié)調(diào)配合有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　房屋征收工作涉及發(fā)改、國土、房管、環(huán)保及房屋征收單位等眾多部門，涉及單位多、人員多。因此工作上的良好的溝通和交流對房屋征收工作和搬遷住戶的思想動員有著十分重要的作用，需要進(jìn)一步的加強(qiáng)和部門之間的協(xié)調(diào)配合，溝通聯(lián)系，相互多做提示提醒，協(xié)助促進(jìn)。創(chuàng)造性、協(xié)同性的推進(jìn)工作開展。

9、工作主動性、積極性有待于進(jìn)一步提高。

一是宗旨意識樹立的不夠牢固。貫徹全心全意為人民服務(wù)宗旨還有所欠缺，二是有時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。滿足于干完干成，沒有把求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機(jī)結(jié)合起來，沒有把工作與全局的工作聯(lián)系起來。雖然能按照工作任務(wù)完成，有只求一般標(biāo)準(zhǔn)，把標(biāo)尺定的不夠高，干些工作就有滿足有傾向。

10、工作效率有待于進(jìn)一步提高。

　　改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的迫切需要，是保證政令暢通、提高行政效能的必然要求。我們工作中不同程度地存在著作風(fēng)飄

　　浮、工作不實(shí)、敷衍應(yīng)付、管理松弛等問題，影響了決策部署及時(shí)有效地貫徹落實(shí)。需要進(jìn)一步減少不必要的環(huán)節(jié)，改進(jìn)不合理的工作流程，切實(shí)提高工作效率。

　　以上是拆遷辦通過這次的學(xué)習(xí)所查找出的問題，下一步，我們將在日常的工作中予以克服，力爭使工作水平進(jìn)一步提高。

　　附：拆遷辦主任查找問題情況

　　肥城市城市房屋拆遷管理辦公室

　　2012年2月13日

司法局問題查擺工作匯報(bào)共6

　　新村街道集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動

　　中查擺問題情況匯報(bào)

　　按照全區(qū)開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動的部署和要求，街道針對干部作風(fēng)中的“慵、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”等突出問題，認(rèn)真對照《全區(qū)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實(shí)施方案》，及時(shí)組織召開存在問題剖析會，通過自己找、群眾提、大家評等多種形式，從多個(gè)方面深刻查擺剖析自身存在問題，廣泛征求群眾意見，經(jīng)過梳理臺賬歸類，主要表現(xiàn)在以下6個(gè)方面：

1、工作紀(jì)律、規(guī)章制度有待進(jìn)一步強(qiáng)化和完善。 部分制度貫徹落實(shí)不到位，單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度還不夠完善，抓制度落實(shí)的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效地監(jiān)督。

2、工作機(jī)制不夠完善。上下溝通有待進(jìn)一步加強(qiáng)，談工作多，溝通思想少。部門協(xié)調(diào)還需要進(jìn)一步提高溝通聯(lián)系，協(xié)助促進(jìn)，共同發(fā)展。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)有待加強(qiáng)。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，滿足于干完干成。雖然能按照上級安排的各項(xiàng)工作任務(wù)完成，但標(biāo)準(zhǔn)不夠高。

4、工作效率有待進(jìn)一步提高。

　　工作中不同程度的存在作風(fēng)漂浮，管理松散等問題，影響了決策部署及時(shí)有效地貫徹落實(shí)。需要進(jìn)一步減少不必要的環(huán)節(jié)，改進(jìn)不合理的工作流程，切實(shí)提高工作效率。

5、隊(duì)伍素質(zhì)需要進(jìn)一步提升。個(gè)別同志終身學(xué)習(xí)觀念樹立得不夠牢固，業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)工作需要。工作滿足現(xiàn)狀、創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

6、宣傳工作需要進(jìn)一步強(qiáng)化。宣傳廣度、深度不夠，，需要進(jìn)一步加強(qiáng)，及時(shí)暢通與群眾溝通的有效渠道。

　　為徹底扭轉(zhuǎn)這種狀況，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率和提升服務(wù)水平，特針對以上六個(gè)方面問題制定如下解決辦法和措施。

1、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，凈化工作氛圍。一是嚴(yán)格干部考勤。實(shí)行上下班簽名制度，因私事請假的，提交書面假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為曠工。上班或會議遲到、早退的，如無正當(dāng)理由，一個(gè)月有3次遲到、早退記錄，按曠工一天論處，以此類推。二是嚴(yán)格整肅作風(fēng)。街道干部按照規(guī)定格式、對每個(gè)工作日的去向、工作內(nèi)容、存在問題、工作建議等，用日記方式進(jìn)行記錄。上班期間，嚴(yán)禁干部干與工作無關(guān)的上網(wǎng)聊天、游戲、看電影等事情，如有違犯，予以嚴(yán)肅通報(bào)。三是嚴(yán)格干部行為。街道社區(qū)干部工作用餐，一般不允許在營業(yè)性餐館用膳。除招待外商等特殊需要，干部中午嚴(yán)禁喝酒，嚴(yán)禁公款招待香煙水果。

2、完善工作機(jī)制，協(xié)調(diào)部門溝通。根據(jù)實(shí)際工作需要，不斷更新完善街道各部門工作制度，加強(qiáng)辦公室制度化建設(shè)，使街道與社區(qū)、街道各部門之間以共同需求、共同利益、共同目標(biāo)為紐帶，圍繞轄區(qū)內(nèi)的社會性、群眾性、公益性工作，充分溝通，交流經(jīng)驗(yàn)，研究、協(xié)調(diào)工作中的重要問題，提升基層工作的積極性和協(xié)調(diào)性。

3、提高考核標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量工作。在原有的考核基礎(chǔ)上，由街道考評小組提高各項(xiàng)目標(biāo)檢查和考核實(shí)施細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、勤、績、學(xué)、廉等方面對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行全面衡量，并實(shí)行按月、按季、按年度多次考核，對工作效能差、群眾評價(jià)低、整改措施不落實(shí)的干部，堅(jiān)決扣除相應(yīng)的陽光津貼或績效工資，對問題較大，批評教育無效的，將情況反饋到上級組織人事部門。以此促進(jìn)機(jī)關(guān)工作秩序朝著健康穩(wěn)定的方向調(diào)整。

4、獎懲措施并用，提高工作效率。在規(guī)范各項(xiàng)工作制度的基礎(chǔ)上嚴(yán)格管理日常事務(wù)，提升工作效率，街道干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行不定時(shí)抽查，并做出客觀評價(jià)，形成檔案，作為今后考評依據(jù)。對工作效率亟待提高的干部，由主要領(lǐng)導(dǎo)找其約談，對癥下藥促整改；同時(shí)制定切實(shí)的激勵(lì)政策提升基層工作的積極性。

5、加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞干部思想作風(fēng)建設(shè)，積極營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度。一是堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合。固定每周四晚上為干部集中學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)內(nèi)容由黨工委宣傳口統(tǒng)籌安排，班子成員和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)安排，輪流擔(dān)任主講。干部自學(xué)則以定期檢查學(xué)習(xí)筆記作為考評依據(jù)，每季度完成學(xué)習(xí)心得。二是建立思想?yún)R報(bào)制度。街道干部每半年向黨工委提交思想?yún)R報(bào)，匯報(bào)認(rèn)識、剖析問題、提出建議、發(fā)表意見，使干部思想始終與黨的方針政策保持一致，與黨工委的決策部署保持一致。三是實(shí)行獎勵(lì)措施。對肯于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，并能在黨報(bào)黨刊發(fā)表稿件的干部，街道里安排獎勵(lì)，以此不斷激勵(lì)干部專心好學(xué)、學(xué)以致用的自覺性。

6、推廣輿論宣傳，強(qiáng)化社會監(jiān)督。隨時(shí)接受社會對業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)建設(shè)工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正整改過程中的問題。一是街道干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組對照存在問題、整改措施和干部具體表現(xiàn)，做出客觀評價(jià)，并形成檔案，作為今后考評依據(jù)。對整改效果不明顯的干部，將由主要領(lǐng)導(dǎo)找其約談，對癥下藥促整改。二是請市區(qū)黨代會、人代會及群眾代表擔(dān)任干部作風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員，定期征求他們的意見和建議。三是編印干部作風(fēng)整改簡報(bào)，隨時(shí)褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后。

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