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公司升格人事工作崗位職責(zé)共6篇(晉升崗位職責(zé))

時(shí)間:2022-07-17 11:40:10 綜合范文

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公司升格人事工作崗位職責(zé)共6篇(晉升崗位職責(zé))

公司升格人事工作崗位職責(zé)共1

  人事工作崗位職責(zé)

  人事工作崗位職責(zé)

  人事工作崗位職責(zé)

  岳粹春:人事處處長主持人事處工作。分管師資隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機(jī)構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。李紅:人事處副處長分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。胡婷婷:負(fù)責(zé)勞資工作勞資工作崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)國家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問等管理工作。2、負(fù)責(zé)教職工請假、日??记诠ぷ?。3、負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級專家延退工作。4、負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險(xiǎn)。5、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作6、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計(jì)工作。7、負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。8、負(fù)責(zé)教職工工資信息庫的建設(shè)與維護(hù)工作。9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。趙波:負(fù)責(zé)師資工作師資工作崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作。2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。3、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、和日常管理、考核等工作。7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、和培養(yǎng)考核工作。8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計(jì)工作。9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職教授和外聘教師的聘任工作。10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項(xiàng)目的申報(bào)工作。11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。吳長龍:負(fù)責(zé)人事工作人事工作崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。4、負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國的審查、報(bào)批和管理工作。11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事工作崗位職責(zé)

公司升格人事工作崗位職責(zé)共2

  公司人事專員的崗位職責(zé)

  崗位職責(zé)范文 崗位說明書 工作流程 工作計(jì)劃 工作總結(jié)

  下文《公司人事專員的崗位職責(zé)》是由為大家整理提供,需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題。 公司人事專員的崗位職責(zé)

  1

1.綜合協(xié)調(diào)

  貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策、指令,負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實(shí)施情況;

  搞好信息的采集,為各部門提供切實(shí)有效的信息服務(wù)工作;

  負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議,并形成和發(fā)布會議紀(jì)要;

  負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作;

  負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度、月度績效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作;

  負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系,來信來訪和對外宣傳,處理公司辦公日常事務(wù),樹立公司形象;

  完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

2.公文處理

  負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

  負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;

  負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)印;

3.檔案管理

  負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理,做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;

  負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理,嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。

4.人事管理

  本著以人為本的管理體系;

  體現(xiàn)公平、合法為基準(zhǔn),以業(yè)績導(dǎo)向,取優(yōu)劣汰,賞罰分明為管理宗旨;

  儲備公司發(fā)展需要人才庫,進(jìn)行前瞻性人力資源計(jì)劃;

5.后勤服務(wù)

  負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接;

  負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;

  負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

  負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;

  負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;

  負(fù)責(zé)公司對外接待工作。

  2

  1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲備工作

  2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

  5 負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

  6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案

  7 依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

  8 依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

  9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

  11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

  13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

  15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16 對離職員工會同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析

  17 完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

公司升格人事工作崗位職責(zé)共3

  崗位職責(zé)

  2020年4月19日

  1

  廣告公司行政人事

  行政部崗位職責(zé)

一、上級主管:副總經(jīng)理

  直接下屬:行政文員、人事文員、信息發(fā)布員 二、主要職責(zé)

1、公司日常辦公管理工作,負(fù)責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔,以及人員考勤和辦公后勤工作;

2、接待公司日常到訪客人,協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作; 3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作; 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作;

5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;

6、組織對公司各級員工的績效考評工作,依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評,力求公平合理;

7、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵; 8、管理公司員工的人事檔案,負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作;

9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作,并具體安排、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn);

10、做好所屬員工的工作管理,提高士氣及工作效率,并協(xié)助其它部門做好員工工作;

11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜;

三、行政經(jīng)理主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作,具體的工作內(nèi)容以公

  文檔僅供參考,不當(dāng)之處,請聯(lián)系改正。

  司運(yùn)營保障為主,工作內(nèi)容比較多元化,但比較基礎(chǔ)

1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行; 4、參與公司績效管理、考勤等工作; 5、獎懲制度的執(zhí)行;

6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

7、會務(wù)安排:做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作; 8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞; 9、參與公司行政事務(wù)管理;

10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等;

14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

  3

  2020年4月19日

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  行政文員工作職責(zé)

1.協(xié)助行政經(jīng)理對公司人員的招聘(按招聘流程); 2.新進(jìn)人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理;

3.協(xié)助行政經(jīng)理對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練工作的準(zhǔn)備與后序工作的進(jìn)行;

4.公司人員檔案的建立與管制(電腦化);

5.對試用人員的試用考核調(diào)查(找相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提?。?/strong> 6.負(fù)責(zé)公司人事異動工作(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理); 7.公司獎懲手續(xù)之辦理;

8.對各類資料進(jìn)行簽收,整理并分類歸檔(公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理);

9.每日/月對公司員工的考勤工作(每日/月之考勤日報(bào)表/每月人力流動統(tǒng)計(jì)表/請假、放假手續(xù)辦理/平時(shí)查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等);

10.月底對相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)部;

11.月底新考勤卡的發(fā)放,月初(每月1號)對公司員工上月的考勤卡查核并及時(shí)交于財(cái)務(wù)部;

12.對公司鑰匙的管理(負(fù)責(zé)每天早上開門); 13.員工勞動合同/暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理; 14.完成主管臨時(shí)交付的任務(wù);

  4

  2020年4月19日

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  2020年4月19日

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公司升格人事工作崗位職責(zé)共4

  公司人事專員崗位職責(zé)

  崗位職責(zé)范文 崗位說明書 工作流程 工作計(jì)劃 工作總結(jié)

  下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供,需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題。 公司人事專員崗位職責(zé)

  人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才站的開發(fā)、建立與 維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。

  1

  主要負(fù)責(zé):

1.員工的考勤情況

2.計(jì)算員工的工資

3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品,做報(bào)表,會議記錄等

  2

1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作,檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室,保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議,做好記錄,編寫會議紀(jì)要和決議,并督促各部門貫徹執(zhí)行,及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā),上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量,負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查,選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作,確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購任務(wù),并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

6、完善公司行政管理制度,管理公司資產(chǎn),做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。

7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度,并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查,對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r,對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

9、根據(jù)各部門對人力資源的需求,作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法,組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核,并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平,制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度,報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。

12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求,在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。

13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。

14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。

15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。

16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案,報(bào)公司審批后,組織開展各類員工業(yè)余活動,豐富員工業(yè)余文化生活

  3

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

公司升格人事工作崗位職責(zé)共5

  岳粹春:人事處處長

  主持人事處工作。

  分管師資隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機(jī)構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。

  李紅:人事處副處長

  分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

  胡婷婷:負(fù)責(zé)勞資工作

  勞資工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)國家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問等管理工作。

2、負(fù)責(zé)教職工請假、日常考勤工作。

3、負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級專家延退工作。

4、負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險(xiǎn)。

5、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作

6、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計(jì)工作。

7、負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)教職工工資信息庫的建設(shè)與維護(hù)工作。

9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  趙波(秘書):負(fù)責(zé)師資工作

  師資工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作。

2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

3、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。

4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。

6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計(jì)工作。

9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項(xiàng)目的申報(bào)工作。

11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  吳長龍:負(fù)責(zé)人事工作

  人事工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。

4、負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。

5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。

6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。

8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。

9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。

10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報(bào)批和管理工作。

11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司升格人事工作崗位職責(zé)共6

  公司人事主管的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3、考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;

4、負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,編制、調(diào)整并上報(bào)各部門和崗位定員情況。

6、了解公司人力配備情況,及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動并做好記錄。

8、負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。

13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報(bào)告。

14、負(fù)責(zé)核實(shí)、執(zhí)行各部門上報(bào)的過失單和獎勵單,同時(shí)記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

17、負(fù)責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進(jìn)行全面管理;

2、協(xié)同財(cái)務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”,參與集團(tuán)內(nèi)大型活動策劃、組織工作;

5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛調(diào)度;

8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊、各項(xiàng)證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況;

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購計(jì)劃的制定,印刷品的印刷計(jì)劃及安排;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求,展開深入的調(diào)查研究,努力掌握第一手資料,為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作,做好印鑒的管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發(fā)和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門跟蹤,監(jiān)督各

  部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。

6、做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出,并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作,及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作,并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn),積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度,登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。

  12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

1、在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時(shí)參加公司組織的會議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水

  平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2、各部門考勤制作、考核,提交總部及工資制作審核。

3、人員入離職的統(tǒng)計(jì)及辦理,人員著裝的安排和監(jiān)督,人員培訓(xùn)、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。

5、招募目標(biāo)設(shè)定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實(shí)及管理。

6、協(xié)助處理各類臨時(shí)及突發(fā)事件,協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)并提供相關(guān)配合工作,做好后臺部門的整頓工作。

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