下面是范文網小編整理的公司升格人事工作崗位職責共6篇(晉升崗位職責)，供大家品鑒。

公司升格人事工作崗位職責共1

　　人事工作崗位職責

　　人事工作崗位職責

　　人事工作崗位職責

　　岳粹春：人事處處長主持人事處工作。分管師資隊伍建設、專業(yè)技術職務評聘、機構編制管理、人事調配等工作。李紅：人事處副處長分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。胡婷婷：負責勞資工作勞資工作崗位職責1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。2、負責教職工請假、日常考勤工作。3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。4、負責辦理教職工的各種保險。5、負責工人技術等級的考評定級和管理工作6、負責年度工資統(tǒng)計報表和其它有關勞資統(tǒng)計工作。7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。9、完成處領導交辦的其它工作。趙波：負責師資工作師資工作崗位職責1、負責師資隊伍建設規(guī)劃的制定和組織實施工作。2、負責專業(yè)技術職務評聘工作。3、負責人才引進工作。4、負責教師和管理服務人員的培養(yǎng)培訓工作。5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。6、負責做好各類專家的選拔、和日常管理、考核等工作。7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、和培養(yǎng)考核工作。8、負責有關師資統(tǒng)計工作。9、協(xié)助教務處做好兼職教授和外聘教師的聘任工作。10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。11、完成處領導交辦的其它工作。吳長龍：負責人事工作人事工作崗位職責1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。5、負責教職工證明、政審工作。6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。7、負責合同工管理工作。8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。9、負責相關人事統(tǒng)計工作。10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國的審查、報批和管理工作。11、完成處領導交辦的其它工作。人事工作崗位職責

公司升格人事工作崗位職責共2

　　公司人事專員的崗位職責

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　　崗位職責范文 崗位說明書 工作流程 工作計劃 工作總結

　　下文《公司人事專員的崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。 公司人事專員的崗位職責

　　1

1.綜合協(xié)調

　　貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責監(jiān)督、協(xié)調、檢查各部門的實施情況;

　　搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務工作;

　　負責組織、承辦公司有關會議，并形成和發(fā)布會議紀要;

　　負責制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調各部門工作;

　　負責匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;

　　負責協(xié)調、溝通公司內外關系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象;

　　完成公司領導臨時交辦的各項工作。

2.公文處理

　　負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

　　負責完成公司領導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;

　　負責公司內外文件資料的打英復印;

3.檔案管理

　　負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;

　　負責公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。

4.人事管理

　　本著以人為本的管理體系;

　　體現(xiàn)公平、合法為基準，以業(yè)績導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;

　　儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃;

5.后勤服務

　　負責公司通訊設施的管理與前臺服務熱線的接聽和電話轉接;

　　負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;

　　負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

　　負責公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;

　　負責公司領導和員工的后勤保障工作;

　　負責公司對外接待工作。

　　2

　　1 依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　6 負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10 依據國家各類技術資質/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃

　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　13 負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15 根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作

公司升格人事工作崗位職責共3

　　崗位職責

　　2020年4月19日

　　1

　　廣告公司行政人事

　　行政部崗位職責

一、上級主管：副總經理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員 二、主要職責

1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關工作； 3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作； 4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監(jiān)督工作；

5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵； 8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作；

11、副總經理交辦的其它工作事宜；

三、行政經理主要是協(xié)助副總經理開展工作，具體的工作內容以公

　　文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

　　司運營保障為主，工作內容比較多元化，但比較基礎

1、協(xié)助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行； 4、參與公司績效管理、考勤等工作； 5、獎懲制度的執(zhí)行；

6、協(xié)助副總經理進行內務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務；

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作； 8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞； 9、參與公司行政事務管理；

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；

14、協(xié)助副總經理做好公司各部門之間的協(xié)調工作；

　　3

　　2020年4月19日

　　文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

　　行政文員工作職責

1.協(xié)助行政經理對公司人員的招聘（按招聘流程）； 2.新進人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理；

3.協(xié)助行政經理對新進人員的教育訓練工作的準備與后序工作的進行；

4.公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

5.對試用人員的試用考核調查（找相關部門負責人提?。?； 6.負責公司人事異動工作（轉正/升職/調動/降職等手續(xù)之辦理）； 7.公司獎懲手續(xù)之辦理；

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

9.每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）；

10.月底對相關報表的整理并交于財務部；

11.月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財務部；

12.對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）； 13.員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理； 14.完成主管臨時交付的任務；

　　4

　　2020年4月19日

　　文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

　　2020年4月19日

　　5

公司升格人事工作崗位職責共4

　　公司人事專員崗位職責

：

　　崗位職責范文 崗位說明書 工作流程 工作計劃 工作總結

　　下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。 公司人事專員崗位職責

　　人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才站的開發(fā)、建立與 維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調辦公室各項行政體 系并進行整合。

　　1

　　主要負責：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負責整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

　　2

1、負責服務、協(xié)調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。

3、負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、根據公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經公司批準。

12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調、實施。

14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。

16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

　　3

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

6、負責考勤及工資績效的核算。

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

18、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

公司升格人事工作崗位職責共5

　　岳粹春：人事處處長

　　主持人事處工作。

　　分管師資隊伍建設、專業(yè)技術職務評聘、機構編制管理、人事調配等工作。

　　李紅：人事處副處長

　　分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

　　胡婷婷：負責勞資工作

　　勞資工作崗位職責

1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。

2、負責教職工請假、日常考勤工作。

3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。

4、負責辦理教職工的各種保險。

5、負責工人技術等級的考評定級和管理工作

6、負責年度工資統(tǒng)計報表和其它有關勞資統(tǒng)計工作。

7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。

9、完成處領導交辦的其它工作。

　　趙波（秘書）：負責師資工作

　　師資工作崗位職責

1、負責師資隊伍建設規(guī)劃的制定和組織實施工作。

2、負責專業(yè)技術職務評聘工作。

3、負責人才引進工作。

4、負責教師和管理服務人員的培養(yǎng)培訓工作。

5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。

6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

8、負責有關師資統(tǒng)計工作。

9、協(xié)助教務處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。

11、完成處領導交辦的其它工作。

　　吳長龍：負責人事工作

　　人事工作崗位職責

1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

5、負責教職工證明、政審工作。

6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

7、負責合同工管理工作。

8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

9、負責相關人事統(tǒng)計工作。

10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

11、完成處領導交辦的其它工作。

公司升格人事工作崗位職責共6

　　公司人事主管的崗位職責

1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；

6、落實員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

7、協(xié)助各部門人事及預算的控管；

8、負責監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，完成工作任務。

2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經批準后實施。

3、按月制訂人事部預算和工作計劃，經批準后執(zhí)行。

4、及時準確傳達上級指示。

5、根據公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。

6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經理述職，參與述職活動并做好記錄。

8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9、在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù)，建立并管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調、解決事宜。

16、協(xié)助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。

17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

1、在人事行政經理領導下對部門日常工作進行全面管理；

2、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核；

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導；

4、領導行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團內大型活動策劃、組織工作；

5、負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作；

6、負責集團內網中部門重要資料的輸入工作；

7、負責集團總部車輛調度；

8、負責如：著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作；

9、負責員工各類保險的辦理并嚴格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況；

10、負責集團辦公用品申購計劃的制定，印刷品的印刷計劃及安排；

11、完成領導交辦的其它事務。

1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2、負責公司工作計劃總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

5、協(xié)助總經理處理日常工作，協(xié)調部門跟蹤，監(jiān)督各

　　部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關手續(xù)。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水

　　平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。

3、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。

5、招募目標設定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實及管理。

6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團隊并提供相關配合工作，做好后臺部門的整頓工作。

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