下面是范文網(wǎng)小編整理的公司升格人事工作崗位職責(zé)共6篇(晉升崗位職責(zé))，供大家品鑒。

公司升格人事工作崗位職責(zé)共1

　　人事工作崗位職責(zé)

　　人事工作崗位職責(zé)

　　人事工作崗位職責(zé)

　　岳粹春：人事處處長主持人事處工作。分管師資隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機(jī)構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。李紅：人事處副處長分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。胡婷婷：負(fù)責(zé)勞資工作勞資工作崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)國家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問等管理工作。2、負(fù)責(zé)教職工請假、日常考勤工作。3、負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級專家延退工作。4、負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險(xiǎn)。5、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作6、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計(jì)工作。7、負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。8、負(fù)責(zé)教職工工資信息庫的建設(shè)與維護(hù)工作。9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。趙波：負(fù)責(zé)師資工作師資工作崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作。2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。3、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、和日常管理、考核等工作。7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、和培養(yǎng)考核工作。8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計(jì)工作。9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職教授和外聘教師的聘任工作。10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項(xiàng)目的申報(bào)工作。11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。吳長龍：負(fù)責(zé)人事工作人事工作崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。4、負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國的審查、報(bào)批和管理工作。11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事工作崗位職責(zé)

公司升格人事工作崗位職責(zé)共2

　　公司人事專員的崗位職責(zé)

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　　崗位職責(zé)范文 崗位說明書 工作流程 工作計(jì)劃 工作總結(jié)

　　下文《公司人事專員的崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題。 公司人事專員的崗位職責(zé)

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1.綜合協(xié)調(diào)

　　貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實(shí)施情況;

　　搞好信息的采集，為各部門提供切實(shí)有效的信息服務(wù)工作;

　　負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀(jì)要;

　　負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn);指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作;

　　負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度、月度績效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作;

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象;

　　完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作。

2.公文處理

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

　　負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)印;

3.檔案管理

　　負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;

　　負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。

4.人事管理

　　本著以人為本的管理體系;

　　體現(xiàn)公平、合法為基準(zhǔn)，以業(yè)績導(dǎo)向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;

　　儲備公司發(fā)展需要人才庫，進(jìn)行前瞻性人力資源計(jì)劃;

5.后勤服務(wù)

　　負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接;

　　負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;

　　負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

　　負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;

　　負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;

　　負(fù)責(zé)公司對外接待工作。

　　2

　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作

　　2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃

　　5 負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　7 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作

公司升格人事工作崗位職責(zé)共3

　　崗位職責(zé)

　　2020年4月19日

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　　廣告公司行政人事

　　行政部崗位職責(zé)

一、上級主管：副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員 二、主要職責(zé)

1、公司日常辦公管理工作，負(fù)責(zé)各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作； 3、協(xié)助和指導(dǎo)行政人員的行政、人事和后勤等管理工作； 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的建立、調(diào)整和實(shí)施監(jiān)督工作；

5、負(fù)責(zé)組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評，力求公平合理；

7、根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵； 8、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作；

9、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓(xùn)工作，并具體安排、組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)；

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作；

11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜；

三、行政經(jīng)理主要是協(xié)助副總經(jīng)理開展工作，具體的工作內(nèi)容以公

　　文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

　　司運(yùn)營保障為主，工作內(nèi)容比較多元化，但比較基礎(chǔ)

1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行； 4、參與公司績效管理、考勤等工作； 5、獎懲制度的執(zhí)行；

6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務(wù)；

7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作； 8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞； 9、參與公司行政事務(wù)管理；

10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；

14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

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　　2020年4月19日

　　文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

　　行政文員工作職責(zé)

1.協(xié)助行政經(jīng)理對公司人員的招聘（按招聘流程）； 2.新進(jìn)人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理；

3.協(xié)助行政經(jīng)理對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練工作的準(zhǔn)備與后序工作的進(jìn)行；

4.公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

5.對試用人員的試用考核調(diào)查（找相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提?。?； 6.負(fù)責(zé)公司人事異動工作（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）； 7.公司獎懲手續(xù)之辦理；

8.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

9.每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報(bào)表/每月人力流動統(tǒng)計(jì)表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）；

10.月底對相關(guān)報(bào)表的整理并交于財(cái)務(wù)部；

11.月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財(cái)務(wù)部；

12.對公司鑰匙的管理（負(fù)責(zé)每天早上開門）； 13.員工勞動合同／暫住證及各類保險(xiǎn)之辦理； 14.完成主管臨時交付的任務(wù)；

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　　2020年4月19日

　　文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。

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公司升格人事工作崗位職責(zé)共4

　　公司人事專員崗位職責(zé)

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　　崗位職責(zé)范文 崗位說明書 工作流程 工作計(jì)劃 工作總結(jié)

　　下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實(shí)用資料人事專員崗位職責(zé)專題。 公司人事專員崗位職責(zé)

　　人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才站的開發(fā)、建立與 維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。

　　1

　　主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計(jì)算員工的工資

3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報(bào)表，會議記錄等

　　2

1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項(xiàng)采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。

7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。

12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。

13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。

14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。

15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。

16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報(bào)公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

　　3

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

公司升格人事工作崗位職責(zé)共5

　　岳粹春：人事處處長

　　主持人事處工作。

　　分管師資隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機(jī)構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。

　　李紅：人事處副處長

　　分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

　　胡婷婷：負(fù)責(zé)勞資工作

　　勞資工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)國家工資制度的實(shí)施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問等管理工作。

2、負(fù)責(zé)教職工請假、日常考勤工作。

3、負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級專家延退工作。

4、負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險(xiǎn)。

5、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作

6、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計(jì)工作。

7、負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)教職工工資信息庫的建設(shè)與維護(hù)工作。

9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　趙波（秘書）：負(fù)責(zé)師資工作

　　師資工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實(shí)施工作。

2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

3、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。

4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。

6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計(jì)工作。

9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項(xiàng)目的申報(bào)工作。

11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　吳長龍：負(fù)責(zé)人事工作

　　人事工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。

4、負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。

5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。

6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。

8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。

9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。

10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報(bào)批和管理工作。

11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司升格人事工作崗位職責(zé)共6

　　公司人事主管的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

4、負(fù)責(zé)檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，完成工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況，編制、調(diào)整并上報(bào)各部門和崗位定員情況。

6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經(jīng)理匯報(bào)公司人員變化及供需情況。

7、定期向行政人事部經(jīng)理述職，參與述職活動并做好記錄。

8、負(fù)責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

9、在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。

10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù)，建立并管理員工人事、勞資檔案。

12、辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。

13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報(bào)告。

14、負(fù)責(zé)核實(shí)、執(zhí)行各部門上報(bào)的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。

15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

17、負(fù)責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進(jìn)行全面管理；

2、協(xié)同財(cái)務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核；

3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo)；

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團(tuán)內(nèi)大型活動策劃、組織工作；

5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車輛調(diào)度；

8、負(fù)責(zé)如：著名商標(biāo)注冊、各項(xiàng)證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作；

9、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況；

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購計(jì)劃的制定，印刷品的印刷計(jì)劃及安排；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各

　　部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理。

　　12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

1、在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報(bào)。

3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水

　　平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。

3、人員入離職的統(tǒng)計(jì)及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。

5、招募目標(biāo)設(shè)定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實(shí)及管理。

6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)并提供相關(guān)配合工作，做好后臺部門的整頓工作。

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