【導(dǎo)語】下面是會(huì)員“w8”分享的退休返聘管理制度，供大家參考。
目標(biāo)為規(guī)范企業(yè)的離休和返聘管理，保證其符合國家相關(guān)法規(guī)，維護(hù)用人單位與職工的雙方權(quán)益，盡量避免因退休與返聘管理不善而出現(xiàn)的負(fù)面影響及權(quán)益損失，特制定此管理規(guī)章。適用范圍本管理規(guī)章適用于深圳常興技術(shù)股份有限公司及其子公司在離休返聘方面的管理。職責(zé)人力資源中心：承擔(dān)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)實(shí)施職工的離休管理；擔(dān)負(fù)離休返聘人員的資質(zhì)審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、協(xié)議簽署、備案公正及糾紛處理等工作。用人部門：承擔(dān)本部門離休返聘人員申請(qǐng)、面試、使用、考核及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)等任務(wù)?？偨?jīng)理：對(duì)離休返聘人員的再聘開展最后審核。定義離休：指依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，因年邁（男士60歲，女性55歲）或因工傷、病癥造成殘疾而完全或部分喪失勞動(dòng)能力，因此撤出工作崗位的狀況。提前退休：指從業(yè)國家要求的特定工種或其它對(duì)健康有害的工作，男士55歲以上、女性45歲以上，且連續(xù)須滿10年職工提早撤出崗位。返聘：指對(duì)已離退休人員的再次聘請(qǐng)，使之重新回歸崗位。管理規(guī)范離休.1凡達(dá)到國家退休年齡規(guī)定的職工（男士60歲，女性55歲），由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)為其辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，并注銷其職工檔案。.2因其他問題徹底或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位的職工，由人力資源中心依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，銷戶職工檔案。.3符合國家規(guī)定的提前退休職工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同并注銷職工檔案。.4若職工辦理離退休手續(xù)需向國家勞動(dòng)管理單位申報(bào)和備案的，人力資源中心將攜帶職工的資料向國家勞動(dòng)管理單位申報(bào)和備案，以使退休員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。返聘.1離退休人員被重新聘請(qǐng)時(shí)，人力資源中心需與其簽定書面返聘協(xié)議，明確聘請(qǐng)期內(nèi)的工作任務(wù)、薪資、醫(yī)保、勞動(dòng)防護(hù)、工作期限及解約標(biāo)準(zhǔn)（可提前解約）等責(zé)任。.2離退休人員被公司返聘后，與公司的關(guān)聯(lián)不構(gòu)成國家法定的勞務(wù)關(guān)系，不適合國家有關(guān)勞動(dòng)法，雙方的權(quán)利義務(wù)則由雙方協(xié)商承諾。.3離退休人員在工作期間若發(fā)生職業(yè)傷害，人力資源中心將與其協(xié)商處理，若發(fā)生爭議，可通過民事訴訟程序處理。.4離退休人員與企業(yè)發(fā)生其他爭議，如屬于國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理范圍，會(huì)由國家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決。.5人力資源中心負(fù)責(zé)監(jiān)督和核查離退休人員是否按照返聘協(xié)議履行相應(yīng)責(zé)任。返聘程序返聘申請(qǐng).1全部符合人力資源中心招聘條件的離退休人員，均可依照《員工招聘作業(yè)流程》的有關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出返聘申請(qǐng)。.2人力資源中心結(jié)合公司人力資源的需要、人才補(bǔ)充的難易度、企業(yè)整體運(yùn)營的穩(wěn)定性及特殊崗位的用人需求等，向總經(jīng)理提出返聘申請(qǐng)并征求用人部門的建議。.3用人部門根據(jù)實(shí)際需要，可向人力資源中心提出對(duì)離退休人員的返聘請(qǐng)求。返聘審批.1返聘審批應(yīng)包含常規(guī)面試審批項(xiàng)目，關(guān)鍵核查離退休人員離休的合法性、身體狀況、病歷、對(duì)應(yīng)崗位工作潛在健康風(fēng)險(xiǎn)、壓力承受力及對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)性等，以全面評(píng)估可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)（包含職業(yè)健康及法律糾紛等）。.2離休返聘人員需向人力資源中心提供真實(shí)的個(gè)人信息資料，若因虛假或瞞報(bào)信息造成后果，離休返聘人員要承擔(dān)一切責(zé)任（可在返聘協(xié)議中給予承諾）。.3人力資源中心與用人部門將按照《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》的有關(guān)規(guī)定對(duì)離休返聘員工進(jìn)行招騁、優(yōu)選、錄取、使用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬痪o而引起的用人糾紛責(zé)任。.4離休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過后，要遞交總經(jīng)理審核即可起效。.5如需向國家勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)審核備案的，由人力資源中心在離休返聘人員正式上崗以前進(jìn)行備案；如需辦理公證手續(xù)的，由人力資源中心在離休返聘人員正式上崗以前到相關(guān)公證機(jī)構(gòu)辦理。.6人力資源中心和用人部門需每三個(gè)月對(duì)離休返聘人員進(jìn)行一次用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定，保證評(píng)定達(dá)標(biāo)后再繼續(xù)聘請(qǐng)。
退休返聘管理制度相關(guān)文章：
★ 退休返聘勞務(wù)合同書范本3篇(退休返聘協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別)
★ 川投退休人員返聘協(xié)議書3篇(退休員工返聘協(xié)議書)
★ 退休人員返聘協(xié)議6篇(退休返聘未簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎)
★ 退休返聘勞務(wù)合同4篇(退休人員不返聘勞務(wù)合同)