下面是范文網(wǎng)小編整理的新聞工作匯報百度文庫共3篇(匯報工作新聞稿件范文)，供大家參閱。

新聞工作匯報百度文庫共1

　　新聞宣傳工作匯報隨著XXX公司“重振雄風、二次創(chuàng)業(yè)”的深入推進，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把握正確的輿論導向，為經(jīng)營加油鼓勁，為管理傳經(jīng)造勢，外樹品牌、內(nèi)塑形象，進一步提高新聞宣傳工作水平迫在眉睫。一、新聞宣傳工作的基本情況1.制度建設方面。建立健全新聞宣傳體系是做好公司新聞宣傳工作的基礎和前提，在現(xiàn)有對新聞宣傳工作投入的“人、財、物”力度下，為保持公司新聞宣傳工作的正常開展，制定下發(fā)了公司新聞宣傳工作管理辦法和獎勵辦法。明確了各所屬公司黨支部書記、各部門負責人為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，配備專兼職通訊員。規(guī)定了新聞稿件必須經(jīng)各部門負責人、所屬公司分管領導審核后，由所在單位新聞宣傳專管員報黨委工作部走流程發(fā)布的工作規(guī)則。做出了將新聞宣傳工作納入公司黨建責任制考核、及時對各單位報送稿件數(shù)量進行統(tǒng)計和通報的要求。2.宣傳陣地方面。企業(yè)宣傳陣地是企業(yè)統(tǒng)一干部職工思想認識、宣傳黨和國家方針政策、引導職工樹立正確的工作方向和行為標桿的新聞發(fā)布平臺。目前，公司新聞宣傳工作對內(nèi)、對外宣傳的主要載體和平臺有：宣傳欄、公司

　　OA、公司門戶網(wǎng)站、公司微信公眾平臺以及上級單位網(wǎng)站、報刊等等。

　　1 3.獎懲機制方面。目前，公司新聞宣傳工作考核獎勵還僅停留在稿費的發(fā)放與稿件數(shù)量每季度統(tǒng)計通報層面。雖然將投稿數(shù)量納入黨建工作責任制考核，但由于黨建考核在公司年終績效考核中所占比重較小，未完成稿件報送數(shù)量而進行相應的懲罰在績效考核占比中更是微乎其微。對職能部門稿件報送情況尚未建立相應的獎懲辦法，還沒有做到與其年度績效考核以及評優(yōu)評先等工作建立連帶關系。4.隊伍建設方面。由于公司以及各所屬單位的體量都比較小，外加宣傳工作不是公司的主體工作，所以公司兩級均未配置專職新聞宣傳人員，只是建立了由各部門、所屬公司兼職通訊員組成的通訊員隊伍，還沒有形成從上到下、從內(nèi)到外的完整的通訊員隊伍網(wǎng)絡。二、新聞宣傳工作存在的不足回顧近年來的工作，公司新聞宣傳工作只是保持了一種維持正常的狀態(tài)，與當前公司發(fā)展的形勢、還是存在諸多不足與問題。1.認識不足，重視程度不夠。

　　宣傳工作對公司發(fā)展具有

　　轉(zhuǎn)型的要求相比，導向促動性，而對公司的生存又存在依賴附屬性，并且，其工作成績不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。因此，各職能部門、經(jīng)營單位就普遍忽視了宣傳工作與部門工作或業(yè)務的內(nèi)在聯(lián)系和統(tǒng)一性。絕大多數(shù)單位存在“重經(jīng)營輕宣傳”的思想，認為新聞宣傳工作是“軟”指標，是歸口管理部門的事，做得好

　　2 不好都無所謂。即便是有認識，也僅僅是只求數(shù)量不講質(zhì)量，高水平高質(zhì)量宣傳材料偶有遇見，但也只是寥若晨星，屈指可數(shù)。2.能力不夠，責任意識較差。

　　針對各部門、各所屬公司報送的稿件，姑且不考慮數(shù)量是否達標、語句是否通順、形式是否多樣，就拿稿件中出現(xiàn)的一些錯別字、復制粘貼等低級錯誤，就足以說明我們的部門負責人、所屬公司主管領導存在審核稿件流于形式，通訊員撰寫稿件態(tài)度不端、敷衍了事的現(xiàn)象。3.素質(zhì)不高，專業(yè)人才匱乏。

　　由于公司組織機構調(diào)整、員工崗位變動等原因，使公司通訊員隊伍處于邊建邊調(diào)整的狀態(tài)，導致整體素質(zhì)徘徊不前，不升反降。同時，因公司兩級新聞宣傳工作者均處于兼職狀態(tài)，從事新聞宣傳必備的基本能力不足，新聞專業(yè)知識匱乏，缺少必要的理論功底。由于崗位兼職導致的身份雙重和多重性，通訊員放于新聞宣傳的精力較少，很難從專業(yè)視角深層挖掘、系統(tǒng)提煉、包裝亮點，妨礙了公司新聞宣傳整體作戰(zhàn)能力的提升，進而影響了整個公司新聞宣傳工作的格局。4.獎懲不明，基本保障欠缺。

　　除專業(yè)人員保障不到位之

　　一方面，外，還存在經(jīng)費投入、獎罰機制保障不到位的現(xiàn)狀。目前公司新聞宣傳工作沒有專項經(jīng)費，新聞宣傳工作經(jīng)費只停留在發(fā)稿費層面，外加稿費標準也未能與時俱進，仍然停

　　3 留在幾年前的水平，稿費相對較低，不能有效調(diào)動通訊員的投稿熱情。另一方面，獎罰機制不健全，缺少公平、合理的激勵機制，對于表現(xiàn)優(yōu)異的新聞宣傳人員沒有明確的、實在的、具體的表彰激勵辦法和措施，無法正面肯定、證明他們所取得的成績。同時

,雖然將新聞宣傳工作納入黨建責任制進行考核，但作用收效甚微，對稿件不達標、抓新聞宣傳工作不力的單位或個人，沒有明確的處罰依據(jù)。三、對新聞宣傳工作的意見建議面對公司繪就的“重振雄風、二次創(chuàng)業(yè)”的宏偉藍圖以及公司正處于改革發(fā)展的關鍵時期的現(xiàn)狀，為更好的發(fā)揮“立足集團、服務集團”的戰(zhàn)略作用，新聞宣傳工作就不僅僅是滿足維持正常運轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀，而是要根據(jù)集團的宣傳重點、宣傳主題、宣傳層次以及宣傳口徑，結(jié)合實際，使我們的宣傳也能成為集團宣傳盛宴上的精美菜肴，不僅要保質(zhì)保鮮口味好，而且還要制作精美，這一切，給公司新聞宣傳工作提出了更高的要求，也更加考驗我們的智慧和能力。針對公司新聞宣傳工作現(xiàn)狀，結(jié)合實際，提出以下建議。1.配齊配強新聞宣傳人員。

　　工作質(zhì)量的好壞關鍵在人。新聞宣傳是一項政策性、理論性、業(yè)務性很強，而且涉及面廣的工作。不僅需要從業(yè)人員要有較高的思想水平和政治素養(yǎng)，而且需要大量的策劃、編輯、撰寫時間，因此希望公司配齊配強專職或相對專職的新聞宣傳工作人員，以滿足正常

　　4 工作的需要。2.加大宣傳工作投入力度。

　　進一步改善公司現(xiàn)有宣傳設備，加強網(wǎng)站建設。進一步加大對新聞宣傳工作的投入，為公司宣傳工作的正常開展提供必要的經(jīng)費和設備保障。稿才是硬道理”，進一步加強對通訊員隊伍的培訓和獎勵力度，確保每個單位、每名通訊員都有對內(nèi)對外發(fā)稿的“硬”指標，樹立典型，擴大影響，營造良好的輿論氛圍。3.完善新聞宣傳激勵機制。

　　建立健全新聞宣傳工作激勵

“上機制，加強對基層新聞宣傳工作的指導與考核，可考慮每年對優(yōu)秀新聞宣傳工作集體、個人、優(yōu)秀稿件進行表彰獎勵，加大新聞宣傳工作考核占比，以考核制度和多舉措激發(fā)新聞宣傳工作者的積極性和創(chuàng)造性。同時，對未完成規(guī)定報送稿件數(shù)量的單位和個人，建議取消當年各項評先評優(yōu)資格。4.不斷延伸新聞宣傳領域。

　　只有看得遠、認識深、業(yè)務精湛，才能不斷展示自身的價值，也才能提高影響力。在繼續(xù)做好內(nèi)部宣傳報道的策劃、

　　安排、指導、督促工作的同時，要加強與股份公司新聞中心、行業(yè)媒體、社會媒體的聯(lián)系。通過與之聯(lián)系、交流，學習借鑒他們的新舉措、新經(jīng)驗，提高我們的工作能力，進而擴大公司的品牌影響力。新形勢下，做好公司新聞宣傳工作，使命光榮，責任重大，任務艱巨。我們只有切實重視對新聞宣傳工作

“人、財、物”的投入，發(fā)揮好各單位負責人審核把關本單位稿件報送

　　5 的質(zhì)量的第一責任人職責，上下聯(lián)動，密切協(xié)作，以高度的政治責任感和扎實的工作作風，全力做好公司各項新聞宣傳工作，圍繞中心匯聚力量，務實創(chuàng)新確保質(zhì)量，為推動公司“重振雄風、二次創(chuàng)業(yè)”做出新的更大的貢獻！【參考文獻】[1] 劉軍；國有企業(yè)新形勢下加強新聞宣傳工作的思考球市場；2016 (27) [2]陳琳潔；關于加強國有企業(yè)新聞宣傳工作的深入思考[A]；企業(yè)文化旬

　　刊；2017 (6)

　　物業(yè)安保培訓方案

[A]；環(huán)為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場

　　保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律

　　常識教學是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門

　　衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓

　　6 通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。3) 法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務的精神。4) 工作技能培訓

　　7

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新聞工作匯報百度文庫共2

　　12月3日下午，我校2012年度共青團工作匯報總結(jié)召開。我校團支部書記刁維瓊老師出席會議并講話，全校各班團總支負責人以及學生代表等200余人參加了本次會議。本次匯報會上，刁老師緊扣學校特色，圖文并茂地匯報了2012年度共青團組織在自身建設、特色創(chuàng)新、社會實踐、志愿服務、校園文化等方面開展的具有較強示范性、引導性和帶動性的工作項目，系統(tǒng)地總結(jié)和梳理了一年來共青團工作的特色與亮點，客觀地分析了存在的問題和不足。她充分肯定了2012年學校共青團工作所取得的成績，并代表學校對大家一年來的辛勤工作表示感謝。她對團學干部提出了殷切期望，希望大家在2013年還要不斷加強學習，緊緊圍繞自身建設和行為規(guī)范要求兩個中心，切實增強自身建設七種意識，著力提高自身建設能力，繼續(xù)做好青年學生成長成才的服務工作，為學校的各項事業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻。

新聞工作匯報百度文庫共3

　　新聞宣傳工作匯報

　　隨著XXX公司“重振雄風、二次創(chuàng)業(yè)”的深入推進，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把握正確的輿論導向，為經(jīng)營加油鼓勁，為管理傳經(jīng)造勢，外樹品牌、內(nèi)塑形象，進一步提高新聞宣傳工作水平迫在眉睫。

一、新聞宣傳工作的基本情況

1.制度建設方面。建立健全新聞宣傳體系是做好公司新聞宣傳工作的基礎和前提，在現(xiàn)有對新聞宣傳工作投入的“人、財、物”力度下，為保持公司新聞宣傳工作的正常開展，制定下發(fā)了公司新聞宣傳工作管理辦法和獎勵辦法。明確了各所屬公司黨支部書記、各部門負責人為本單位新聞宣傳工作的第一責任人，配備專兼職通訊員。規(guī)定了新聞稿件必須經(jīng)各部門負責人、所屬公司分管領導審核后，由所在單位新聞宣傳專管員報黨委工作部走流程發(fā)布的工作規(guī)則。做出了將新聞宣傳工作納入公司黨建責任制考核、及時對各單位報送稿件數(shù)量進行統(tǒng)計和通報的要求。

2.宣傳陣地方面。企業(yè)宣傳陣地是企業(yè)統(tǒng)一干部職工思想認識、宣傳黨和國家方針政策、引導職工樹立正確的工作方向和行為標桿的新聞發(fā)布平臺。目前，公司新聞宣傳工作對內(nèi)、對外宣傳的主要載體和平臺有：宣傳欄、公司OA、公司門戶網(wǎng)站、公司微信公眾平臺以及上級單位網(wǎng)站、報刊等等。

　　1 3.獎懲機制方面。目前，公司新聞宣傳工作考核獎勵還僅停留在稿費的發(fā)放與稿件數(shù)量每季度統(tǒng)計通報層面。雖然將投稿數(shù)量納入黨建工作責任制考核，但由于黨建考核在公司年終績效考核中所占比重較小，未完成稿件報送數(shù)量而進行相應的懲罰在績效考核占比中更是微乎其微。對職能部門稿件報送情況尚未建立相應的獎懲辦法，還沒有做到與其年度績效考核以及評優(yōu)評先等工作建立連帶關系。

4.隊伍建設方面。由于公司以及各所屬單位的體量都比較小，外加宣傳工作不是公司的主體工作，所以公司兩級均未配置專職新聞宣傳人員，只是建立了由各部門、所屬公司兼職通訊員組成的通訊員隊伍，還沒有形成從上到下、從內(nèi)到外的完整的通訊員隊伍網(wǎng)絡。

二、新聞宣傳工作存在的不足

　　回顧近年來的工作，公司新聞宣傳工作只是保持了一種維持正常的狀態(tài)，與當前公司發(fā)展的形勢、轉(zhuǎn)型的要求相比，還是存在諸多不足與問題。

1.認識不足，重視程度不夠。宣傳工作對公司發(fā)展具有導向促動性，而對公司的生存又存在依賴附屬性，并且，其工作成績不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。因此，各職能部門、經(jīng)營單位就普遍忽視了宣傳工作與部門工作或業(yè)務的內(nèi)在聯(lián)系和統(tǒng)一性。絕大多數(shù)單位存在“重經(jīng)營輕宣傳”的思想，認為新聞宣傳工作是“軟”指標，是歸口管理部門的事，做得好

　　2 不好都無所謂。即便是有認識，也僅僅是只求數(shù)量不講質(zhì)量，高水平高質(zhì)量宣傳材料偶有遇見，但也只是寥若晨星，屈指可數(shù)。

2.能力不夠，責任意識較差。針對各部門、各所屬公司報送的稿件，姑且不考慮數(shù)量是否達標、語句是否通順、形式是否多樣，就拿稿件中出現(xiàn)的一些錯別字、復制粘貼等低級錯誤，就足以說明我們的部門負責人、所屬公司主管領導存在審核稿件流于形式，通訊員撰寫稿件態(tài)度不端、敷衍了事的現(xiàn)象。

3.素質(zhì)不高，專業(yè)人才匱乏。由于公司組織機構調(diào)整、員工崗位變動等原因，使公司通訊員隊伍處于邊建邊調(diào)整的狀態(tài)，導致整體素質(zhì)徘徊不前，不升反降。同時，因公司兩級新聞宣傳工作者均處于兼職狀態(tài)，從事新聞宣傳必備的基本能力不足，新聞專業(yè)知識匱乏，缺少必要的理論功底。由于崗位兼職導致的身份雙重和多重性，通訊員放于新聞宣傳的精力較少，很難從專業(yè)視角深層挖掘、系統(tǒng)提煉、包裝亮點，妨礙了公司新聞宣傳整體作戰(zhàn)能力的提升，進而影響了整個公司新聞宣傳工作的格局。

4.獎懲不明，基本保障欠缺。除專業(yè)人員保障不到位之外，還存在經(jīng)費投入、獎罰機制保障不到位的現(xiàn)狀。一方面，目前公司新聞宣傳工作沒有專項經(jīng)費，新聞宣傳工作經(jīng)費只停留在發(fā)稿費層面，外加稿費標準也未能與時俱進，仍然停

　　3 留在幾年前的水平，稿費相對較低，不能有效調(diào)動通訊員的投稿熱情。另一方面，獎罰機制不健全，缺少公平、合理的激勵機制，對于表現(xiàn)優(yōu)異的新聞宣傳人員沒有明確的、實在的、具體的表彰激勵辦法和措施，無法正面肯定、證明他們所取得的成績。同時,雖然將新聞宣傳工作納入黨建責任制進行考核，但作用收效甚微，對稿件不達標、抓新聞宣傳工作不力的單位或個人，沒有明確的處罰依據(jù)。

三、對新聞宣傳工作的意見建議

　　面對公司繪就的“重振雄風、二次創(chuàng)業(yè)”的宏偉藍圖以及公司正處于改革發(fā)展的關鍵時期的現(xiàn)狀，為更好的發(fā)揮“立足集團、服務集團”的戰(zhàn)略作用，新聞宣傳工作就不僅僅是滿足維持正常運轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀，而是要根據(jù)集團的宣傳重點、宣傳主題、宣傳層次以及宣傳口徑，結(jié)合實際，使我們的宣傳也能成為集團宣傳盛宴上的精美菜肴，不僅要保質(zhì)保鮮口味好，而且還要制作精美，這一切，給公司新聞宣傳工作提出了更高的要求，也更加考驗我們的智慧和能力。針對公司新聞宣傳工作現(xiàn)狀，結(jié)合實際，提出以下建議。

1.配齊配強新聞宣傳人員。工作質(zhì)量的好壞關鍵在人。新聞宣傳是一項政策性、理論性、業(yè)務性很強，而且涉及面廣的工作。不僅需要從業(yè)人員要有較高的思想水平和政治素養(yǎng)，而且需要大量的策劃、編輯、撰寫時間，因此希望公司配齊配強專職或相對專職的新聞宣傳工作人員，以滿足正常

　　4 工作的需要。

2.加大宣傳工作投入力度。進一步改善公司現(xiàn)有宣傳設備，加強網(wǎng)站建設。進一步加大對新聞宣傳工作的投入，為公司宣傳工作的正常開展提供必要的經(jīng)費和設備保障?！吧细宀攀怯驳览怼保M一步加強對通訊員隊伍的培訓和獎勵力度，確保每個單位、每名通訊員都有對內(nèi)對外發(fā)稿的“硬”指標，樹立典型，擴大影響，營造良好的輿論氛圍。

3.完善新聞宣傳激勵機制。建立健全新聞宣傳工作激勵機制，加強對基層新聞宣傳工作的指導與考核，可考慮每年對優(yōu)秀新聞宣傳工作集體、個人、優(yōu)秀稿件進行表彰獎勵，加大新聞宣傳工作考核占比，以考核制度和多舉措激發(fā)新聞宣傳工作者的積極性和創(chuàng)造性。同時，對未完成規(guī)定報送稿件數(shù)量的單位和個人，建議取消當年各項評先評優(yōu)資格。

4.不斷延伸新聞宣傳領域。只有看得遠、認識深、業(yè)務精湛，才能不斷展示自身的價值，也才能提高影響力。在繼續(xù)做好內(nèi)部宣傳報道的策劃、安排、指導、督促工作的同時，要加強與股份公司新聞中心、行業(yè)媒體、社會媒體的聯(lián)系。通過與之聯(lián)系、交流，學習借鑒他們的新舉措、新經(jīng)驗，提高我們的工作能力，進而擴大公司的品牌影響力。

　　新形勢下，做好公司新聞宣傳工作，使命光榮，責任重大，任務艱巨。我們只有切實重視對新聞宣傳工作“人、財、物”的投入，發(fā)揮好各單位負責人審核把關本單位稿件報送

　　5 的質(zhì)量的第一責任人職責，上下聯(lián)動，密切協(xié)作，以高度的政治責任感和扎實的工作作風，全力做好公司各項新聞宣傳工作，圍繞中心匯聚力量，務實創(chuàng)新確保質(zhì)量，為推動公司“重振雄風、二次創(chuàng)業(yè)”做出新的更大的貢獻！

【參考文獻】

[1] 劉軍；國有企業(yè)新形勢下加強新聞宣傳工作的思考[A]；環(huán)球市場；2016 (27) [2] 陳琳潔；關于加強國有企業(yè)新聞宣傳工作的深入思考[A]；企業(yè)文化旬刊；2017 (6)

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