【前言】以下是會員“jueshanggai”分享的保安工作匯報，供大家賞析。
時光荏苒，轉眼間20xx年已悄然過去，我們即將迎來嶄新的20xx年?；仡欉^去的一年，我們的工作經歷了得失，有成功也有不足。為了更好地發(fā)揚優(yōu)點、克服短處，提升今后的工作質量，現將過去一年的工作情況匯報如下：
一、內部管理方面：
隨著物業(yè)的不斷發(fā)展，保安隊伍也在持續(xù)壯大。一支素質過硬的隊伍是高效工作的關鍵保障。在保安人員的招聘中，我們始終遵循兩個原則：首先，應聘者必須具備優(yōu)秀的個人素質，品德高尚，精神面貌良好，這樣才能將我們某某物業(yè)的形象傳遞給社會，讓更多人了解我們；其次，我們堅決不招聘有犯罪前科的人員，以確保隊伍的整體素質。在人員配備的同時，我們也注重提升隊伍的素質。我們在隊伍建設上堅持兩個方針：一是內抓素質，二是外樹形象，多次組織應急訓練，包括軍姿訓練、禮儀講解、消防演練和突發(fā)事件應對預案演習，通過集訓不斷提升保安的綜合素質，更好地為業(yè)主提供優(yōu)質服務，樹立良好的個人形象和企業(yè)形象，促進物業(yè)的健康發(fā)展。在訓練中，我們不僅增強了隊員之間的協調能力，也培養(yǎng)了團隊合作精神，使隊員快速掌握基本技能，達到物業(yè)的要求。今年，由于保安人員招聘困難，物業(yè)領導及時調整了保安工資，這一重大改革有效緩解了招聘壓力，解決了09年長期困擾保安部的缺編缺崗、積休等問題。
二、履行職責，確保小區(qū)的安全防范
在這一年中，保安部繼續(xù)扎實做好小區(qū)的日常安全管理工作，加強安全巡查和監(jiān)督管理，定期開展安全大檢查，特別對存在較多安全隱患的個別小區(qū)進行了重點管理。例如，在某某小區(qū)，外來人員和車輛較多，且小區(qū)面積大，容易發(fā)生盜竊事件。為避免盜竊案件的發(fā)生，我們及時調整了工作方案：
1、對所有出入小區(qū)的車輛實行發(fā)卡制度，無卡者不得進出小區(qū)，必要時需與業(yè)主聯系，征得業(yè)主同意后才能進入。
2、對電動車實施查車鎖制度，每輛出入小區(qū)的電動車必須檢查車鎖，如發(fā)現被撬痕跡，立即扣留，待核實無誤后方可放行，外來人員需持有效證件（如身份證、駕駛證等）登記后方能進入小區(qū)。這樣一來，不僅保障了小區(qū)的安全，也維護了業(yè)主的正常生活秩序。
由于我們的認真工作，過去一年內，保安共抓獲了兩名盜竊電動車的犯罪分子和兩名盜竊工地建筑材料的犯罪嫌疑人，均已移交給刑警隊和派出所處理。同時，我們還積極倡導拾金不昧的精神，一年來，我們在巡邏過程中共拾到手機4部和一臺手提電腦，保安們將物品逐一歸還失主，得到了業(yè)主和領導的高度贊揚與認可。
三、協同物業(yè)各服務中心，做好服務與安全保衛(wèi)工作
在這一年中，保安部與物業(yè)各服務中心緊密配合，保障了物業(yè)運動會、某某三期、某某社區(qū)交房等期間的安全防衛(wèi)工作，確保了運動會現場和交房期間的正常秩序。
四、提升自身素質，以實際行動打動業(yè)主
保安承擔著小區(qū)的治安管理職責，自然需要制止一些違規(guī)行為。然而，個別業(yè)主對此極度不理解，曾多次對我們進行打罵，威脅我們的安全。盡管如此，我們始終堅持物業(yè)制度，盡量做到不還手、不反擊，多次與業(yè)主進行解釋溝通。由于我們保安始終保持冷靜的態(tài)度處理這些問題，得到了廣大業(yè)主的支持，從而進一步提升了我們的工作水平。
在室外執(zhí)勤的保安人員，為了小區(qū)的安全，始終保持高度負責的精神，在各自的12小時崗位上，無論嚴寒酷暑、風雨交加，都堅守崗位，指揮車輛進出。尤其是在寒冷的冬天，有的保安手腳凍得麻木，但他們依然未曾離崗。這種精神得到了物業(yè)員工和廣大業(yè)主的贊許，成為小區(qū)一道亮麗的風景線。
當然，我們還有很多不足之處，但我相信，在領導的關懷與指導下，在同事的幫助與支持下，在隊友的努力與配合下，我們某某保安將會日益完善，逐漸成熟。以上是我們保安部xxx年的工作匯報，若有不足之處，懇請領導批評指正。
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