下面是范文網(wǎng)小編整理的新員工入職須知3篇 企業(yè)新員工入職須知，供大家閱讀。

新員工入職須知1

　　新員工入職須知

　　首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

　　1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則本店可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

　　2、本店每天上下班的時(shí)間暫定為：

　　上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

　　一個(gè)月休息3天

　　3、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。

　　4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工一周內(nèi)辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的15日發(fā)放上月工資。

　　5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示，主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

　　7、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的培訓(xùn)期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班7天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。

　　8、試用期員工離職必須提前15天提交辭職報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

　　9、凡住入本店宿舍的員工，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本店之宿舍管理制度。

　　10、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀本店《員工手冊(cè)》，嚴(yán)格按照本店相關(guān)制度實(shí)行。再次歡迎您成為本店的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤氡镜甑拿魈鞂?huì)更加輝煌！

　　對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守本店的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。

　　新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日

新員工入職須知2

　　上海廣昊房產(chǎn)集團(tuán)有限公司 Shanghai guanghao real estate(group)co.,Ltd

　　新員工入職須知

　　你好！歡迎加入上海廣昊房產(chǎn)集團(tuán)有限公司。

　　一、到崗日請(qǐng)攜帶以下資料：

　　1、員工履歷表2、1寸彩色免冠照片2張

　　3、學(xué)歷證件、培訓(xùn)證書、身份證等相關(guān)證件復(fù)印件(非本市戶籍須提供本市暫住證及戶籍證明)

　　4、原單位退工單或如離職需填寫離職單、交接單等復(fù)印件

　　5、體檢證明（區(qū)以上醫(yī)院血液、肝（要求做精確2對(duì)半肝功全套）、肺、腎功能、體驗(yàn)證明）原件

　　二、其他須知：

　　1、轉(zhuǎn)正鑒定表（后附日志及周報(bào)）<試用期轉(zhuǎn)正人員需要提供，新報(bào)到員工不需提供>

　　2、調(diào)薪單（需申請(qǐng)報(bào)批）<新進(jìn)員工錄用審批表>

　　3、如有調(diào)動(dòng)需調(diào)動(dòng)表（需調(diào)出方報(bào)批）<需依據(jù)變動(dòng)情況后附調(diào)薪確認(rèn)單>

　　4、人事通知、通告或文件（正式發(fā)文由行政部蓋章后統(tǒng)一發(fā)放，非正式通告由人力部直接發(fā)放）

　　5、如有考核需考核相關(guān)資料（如考勤記錄、周報(bào)月報(bào)、業(yè)績(jī)表、考核表）

　　6、如有獎(jiǎng)罰需獎(jiǎng)罰通知或單據(jù)（行政部依據(jù)制度進(jìn)行處理）

　　7、如離職需填寫離職單、交接單、退工等相關(guān)單證復(fù)印件（至人力資源部辦理手續(xù)）

　　以上由人力資源辦理手續(xù)及審核

　　三、進(jìn)行崗前培訓(xùn)（人力資源部每月20日《新員工入職培訓(xùn)》，如遇節(jié)假日順延，人力部培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)）

　　1、公司基本制度（行政部提供內(nèi)容并輔助）

　　2、崗位職責(zé)（相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供并輔助）

　　3、軟件方面（信息部提供內(nèi)容并輔助）

　　四、各部門人員介紹（前臺(tái)人力部負(fù)責(zé)錄用專員負(fù)責(zé)）

　　1、人力資源部發(fā)歡迎函并抄送全體員工；

　　地址：上海市南京西路580號(hào)南證大廈3701室

　　TEL：021- FAX：021-

　　上海廣昊房產(chǎn)集團(tuán)有限公司 Shanghai guanghao real estate(group)co.,Ltd2、人力資源部現(xiàn)場(chǎng)介紹

　　五、領(lǐng)取必須物品（前臺(tái)行政內(nèi)勤專員負(fù)責(zé)）

　　1、辦公桌位置

　　2、標(biāo)準(zhǔn)配置文具用品

　　3、印名片

　　4、更新通訊錄

　　六、軟件系統(tǒng)申請(qǐng)（行政網(wǎng)管負(fù)責(zé)）

　　1、公司內(nèi)部郵箱配給

　　2、需要安裝與下載的軟件（局域網(wǎng)內(nèi)使用的）

　　3、辦公特殊使用軟件

　　4、業(yè)務(wù)軟件（相關(guān)業(yè)務(wù)崗位）

　　七、薪資確認(rèn)（人力資源部薪酬福利專員負(fù)責(zé)）：試用期工資及轉(zhuǎn)正后工資

　　八、簽定勞動(dòng)合同（人力資源部錄用專員負(fù)責(zé)）

　　1、新員工入職30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限首簽為年，試用期為半年；續(xù)簽為6年。

　　2、簽訂勞動(dòng)合同后一周內(nèi)辦理社?；蚓C保手續(xù)

　　九、試用期考核（人力資源部考核專員負(fù)責(zé)）

　　1、人力部依崗位職責(zé)表組織進(jìn)行360度考評(píng)

　　2、直接領(lǐng)導(dǎo)給出工作考評(píng)

　　3、相關(guān)聯(lián)部門考評(píng)意見

　　4、員工自述

　　十、轉(zhuǎn)正手續(xù)申請(qǐng)（人力資源部考核專員負(fù)責(zé)）

　　1、原則上按合同規(guī)定6個(gè)月試用期后填《轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)批

　　2、表現(xiàn)優(yōu)異的員工試用3個(gè)月后可提前填寫《轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)批

　　3、調(diào)動(dòng)、調(diào)崗及調(diào)薪需員工及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后上報(bào)人力資源部

　　地址：上海市南京西路580號(hào)南證大廈3701室

　　TEL：021- FAX：021-

新員工入職須知3

　　新員工入職須知

　　同志：

　　恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個(gè)集體中的一員。為了讓你更快更準(zhǔn)確地了解酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。

　　一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交人力資源部）。

　　1.身份證正本及復(fù)印件一張，半寸相片四張。

　　2.畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。

　　3.健康證原件，如沒有健康證需部門安排進(jìn)行辦理或自行辦理。

　　4.按酒店規(guī)定繳納試崗制服使用保障金200元。

　　二、試用期的有關(guān)規(guī)定

　　1.入職員工一般不超過60天的試用期（培訓(xùn)期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

　　2.員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店管理規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

　　3.試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后才能休假。

　　4.酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

　　5.試用期員工離職者，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人力資源部，以部門經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，15天后到人力資源

　　部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自動(dòng)離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　6.試用期合格者，酒店按規(guī)定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。

　　三、酒店有關(guān)規(guī)章制度

　　1.員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修剪頭發(fā)，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。

　　2.員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。

　　3.員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出。

　　4.員工下班離開酒店時(shí)，須配合酒店保安部門進(jìn)行攜帶物品檢查。

　　5.嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷盜酒店或客人物品離開酒店。

　　6.員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，并進(jìn)行打卡記錄。如出現(xiàn)漏打情況需提供情況說明，交部門經(jīng)理查證屬實(shí)后簽字交人力資源部，如無法提供情況說明的每次漏打?qū)磿绻ぐ胩焯幚怼?/p>

　　四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴(yán)格遵守，從我做起共同維護(hù)晟世仟

　　和酒店的相關(guān)制度。

　　總經(jīng)辦蓋章入職者簽字：

　　年月日

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