下面是范文網(wǎng)小編分享的勞資員崗位職責(zé)含3篇 勞資員崗位職責(zé)是什么，供大家品鑒。

勞資員崗位職責(zé)含1

　　勞資員崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定

　　位。

　　2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

　　3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋

　　和協(xié)調(diào)糾紛。

　　4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效

　　益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

　　5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)

　　帳。

　　6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

　　7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理，辦理請(qǐng)銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責(zé)含2

　　勞資員崗位職責(zé)

　　1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)部門有關(guān)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額管理方面的方針、政策、法令、法規(guī)，并負(fù)責(zé)制定崗位人員的職責(zé)。

　　2.起草公司勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額的管理和考核辦法，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，認(rèn)真執(zhí)行。

　　3.負(fù)責(zé)本單位職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼的管理、測(cè)算和計(jì)發(fā)。

　　4.協(xié)助西供進(jìn)行員工、新入廠員工、特殊工種、調(diào)換工種員工的崗位培訓(xùn)和上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

　　5.管理各類人員崗位津貼等有關(guān)職業(yè)補(bǔ)助。

　　6.負(fù)責(zé)組織對(duì)員工能力進(jìn)行評(píng)價(jià)及崗位職責(zé)考核。

　　7.負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工工傷待遇的確定。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)含3

　　勞資員崗位職責(zé)

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行

　　工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信；保守公司機(jī)密；

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司

　　員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳；

　　6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，提

　　供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表；

　　7、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來(lái)信來(lái)訪的登記

　　和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　海龍灣小區(qū)四期工程項(xiàng)目部

　　2011年11月1日

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