下面是范文網(wǎng)小編收集的考勤系統(tǒng)管理制度3篇 《考勤管理制度》，供大家品鑒。

考勤系統(tǒng)管理制度1

　　考勤系統(tǒng)

　　求助編輯百科名片考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品，一般為HR部門(mén)使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動(dòng)態(tài)。

　　目錄

　　簡(jiǎn)要介紹

　　主要功能

　　功能詳解

　　web考勤系統(tǒng)

　　編輯本段簡(jiǎn)要介紹考勤系統(tǒng)，在包含薪資計(jì)算模塊的情況下，可以靈活定義各個(gè)工資項(xiàng)目的計(jì)算公式，自動(dòng)調(diào)用員工的出勤數(shù)據(jù)、人員資料、就餐等與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)，計(jì)算出員工的工資情況，可提供銀行代發(fā)工資所需的相關(guān)文件。同時(shí)提供豐富的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，可即時(shí)掌握企業(yè)工資支出情況編輯本段主要功能設(shè)置企業(yè)機(jī)構(gòu)與部門(mén)的結(jié)構(gòu)；設(shè)置考勤管理者操作權(quán)限；設(shè)置班次定義與作息時(shí)間；設(shè)置請(qǐng)假等類(lèi)別；系統(tǒng)提供各種考勤報(bào)表及圖表分析；請(qǐng)假申請(qǐng)和審批；員工考勤自助查詢(xún)功能；可與工資聯(lián)動(dòng)進(jìn)行核算。接口，可接任何考勤機(jī),如手工考勤、ID/IC卡打卡機(jī)、指紋考勤機(jī)、實(shí)時(shí)監(jiān)控考勤機(jī)等。數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入導(dǎo)出，與ERP接口，與財(cái)務(wù)成本接口，資源共享。利用RFID自動(dòng)識(shí)別技術(shù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)考勤。目前考勤機(jī)大多采用射頻自動(dòng)識(shí)別（RFID技術(shù)，早幾年常見(jiàn)的紙質(zhì)打卡機(jī)由于浪費(fèi)大量紙張，不環(huán)保等，逐漸退出了歷史的舞臺(tái)。編輯本段功能詳解1 實(shí)時(shí)出勤查詢(xún)：在任何情況下，不進(jìn)行任何考勤設(shè)置，都能實(shí)時(shí)查詢(xún)各員工的刷卡記錄（包括刷卡人、刷卡時(shí)間、刷卡性質(zhì)、窗口號(hào)）及未打員工，也可進(jìn)行按條件查詢(xún)部分或全體人員的刷卡記錄（如：輸入工號(hào)、日期及時(shí)間），便可查詢(xún)?cè)搯T工此時(shí)間段內(nèi)的打卡明細(xì)。2 基本出勤處理：根據(jù)事先的定義的考勤設(shè)置能對(duì)各種出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，自動(dòng)判斷遲到、早退、缺勤的人員及有效打卡時(shí)間內(nèi)的打卡明細(xì)情況。如：可單獨(dú)查詢(xún)遲到、早退情況、缺勤情況及有效打卡時(shí)間的打卡明細(xì)，不正常的打卡數(shù)據(jù)等，在這些查詢(xún)功能中都可按條件進(jìn)行查詢(xún)；遲到早退查詢(xún)功能中還可輸入相應(yīng)的分鐘數(shù)，以便查詢(xún)大于此時(shí)間數(shù)的人員。3 多種的考勤統(tǒng)計(jì)：能實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)員工的上下班、加班、遲到、早退、請(qǐng)假、缺勤等相關(guān)出勤信息（上面記錄著員工不正常出勤的次數(shù)及分鐘數(shù)）形成一張綜合性匯總報(bào)表，也可按條件（日期、工號(hào)、部門(mén)等）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作。4 自動(dòng)扣款統(tǒng)計(jì)：根據(jù)出勤情況及考勤設(shè)置，能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)所有員工某時(shí)間范圍內(nèi)的出勤應(yīng)扣款額，方便了薪資計(jì)算。5 加班自動(dòng)統(tǒng)計(jì)：根據(jù)員工加班打卡時(shí)間及企業(yè)安排加班時(shí)間，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的實(shí)際加班及安排加班時(shí)間內(nèi)的加班時(shí)間，靈活適應(yīng)各種企業(yè)的加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)。6異常事項(xiàng)處理：對(duì)因公事耽誤打卡的人員可進(jìn)行補(bǔ)卡處理，對(duì)請(qǐng)假員工可進(jìn)行請(qǐng)假處理，對(duì)某人員、某班次的時(shí)間變動(dòng)可進(jìn)行工時(shí)調(diào)整處理，月底統(tǒng)計(jì)進(jìn)將自動(dòng)計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)。7 靈活的班次設(shè)置：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況可靈活設(shè)置班次數(shù)目，各班次標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間，輪班、換班等設(shè)置工作。8 靈活的打卡限制：可靈活設(shè)置各班次的上下班有效打卡時(shí)間，杜絕員工隨意打卡，使管理更方便、合理，員工有組織、有紀(jì)律。9 靈活的考勤設(shè)置：可根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況任意設(shè)置考核的字段數(shù)（如：遲到、嚴(yán)重遲到、早退、嚴(yán)重早退、缺勤等），各字段對(duì)應(yīng)考核時(shí)間范圍及考核對(duì)象；并可對(duì)各字段、各班次（管理人員、工人）進(jìn)行不同處罰金額10 自動(dòng)判斷上下班卡：系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置情況自動(dòng)判斷員工的打卡數(shù)據(jù)是上班卡還是下班卡，無(wú)須人為干預(yù)。編輯本段web考勤系統(tǒng)web考勤系統(tǒng)在企業(yè)原有考勤系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)考勤的網(wǎng)絡(luò)化異地管理，軟件安裝在服務(wù)器上，分布在不同地域考勤機(jī)構(gòu)可共用一套管理軟件，各個(gè)分支機(jī)構(gòu)可獨(dú)立管理本部考勤。web考勤系統(tǒng)支持組織架構(gòu)無(wú)限分級(jí)，對(duì)排班進(jìn)行分

　　析優(yōu)化；可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)給排班，考勤優(yōu)化分析；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)優(yōu)化分析。web考勤系統(tǒng)主要通過(guò)準(zhǔn)確計(jì)量和科學(xué)安排員工工時(shí)，集中分析勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問(wèn)題以及勞動(dòng)力優(yōu)化的問(wèn)題。幫助企業(yè)提升員工個(gè)體有效工時(shí)、最小化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力的管理能力。系統(tǒng)可對(duì)員工的出勤情況完全實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理。在人力成本日益高漲的今天，是企業(yè)管理的得力幫手！web考勤管理系統(tǒng)通過(guò)對(duì)大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備的考勤管理數(shù)據(jù)深度挖掘，分析勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問(wèn)題以及勞動(dòng)力優(yōu)化的問(wèn)題，對(duì)彈性的勞動(dòng)力安排，實(shí)時(shí)的勞動(dòng)力活動(dòng)跟蹤，通過(guò)自助服務(wù)對(duì)員工或經(jīng)理級(jí)人員進(jìn)行合理的授權(quán)，對(duì)各種勞動(dòng)數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關(guān)勞動(dòng)力的科學(xué)決策，使員工所有的活動(dòng)服從于企業(yè)增值鏈，達(dá)到企業(yè)效益的最大化。

考勤系統(tǒng)管理制度2

　　生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度

　　根據(jù)公司和礦委會(huì)議精神，為迎接四季度的安全大檢查，確實(shí)做好安全生產(chǎn)管理工作，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本考勤制度：

　　一、“一停四不?！比藛T（監(jiān)控、電工、瓦斯員）執(zhí)行“三八制”考勤制度；風(fēng)機(jī)房、檢身員、門(mén)房人員執(zhí)行輪班制度。

　　二、凡入井人員必須執(zhí)行二人同時(shí)入井，如不入井以井上工資發(fā)放，調(diào)度室安排其他工作，按入井對(duì)待。（夜班除外）

　　三、除“一停四不?！比藛T外，其他人員簽到時(shí)間為早7:40—8:00，簽退時(shí)間為第二天早8:00—8：30簽退。

　　四、考勤辦法以調(diào)度室蓋章為準(zhǔn)。

　　五、因病假或事假需請(qǐng)假人員，寫(xiě)出請(qǐng)假條。二天以?xún)?nèi)由調(diào)度室負(fù)責(zé)人簽字有效，二天以上五天以下由值班副礦長(zhǎng)簽字有效，五天以上由礦長(zhǎng)簽字。未寫(xiě)請(qǐng)假條按曠工處理。

　　六、當(dāng)月考勤工作結(jié)束后，調(diào)度室應(yīng)將所有人員考勤匯總，并將匯總表在當(dāng)月22、23、24日公示三天。

　　七、考勤表公示結(jié)束后，調(diào)度室確認(rèn)無(wú)誤，經(jīng)礦長(zhǎng)審批并存檔。

　　八、本制度從2010年10月22日起執(zhí)行。

　　山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)蓋州煤業(yè)有限公司

　　二0一0年十月二十一日

考勤系統(tǒng)管理制度3

　　考勤管理制度

　　一、目的：

　　為了確保我工區(qū)出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，防止因管理不到位引起的一些不必要麻煩，維護(hù)公司及職工利益，確保出勤準(zhǔn)確化、透明化，特制定本工區(qū)出勤管理制度。

　　二、詳細(xì)規(guī)定

　　1、但凡我工區(qū)人員必須全部按時(shí)參加班前會(huì)議。注：下井人員開(kāi)會(huì)時(shí)間夜班：22:00早班：06:00中班：14:00.（地面人員開(kāi)會(huì)時(shí)間為：早班07:00、夜班22:00、中班14:00）。以上時(shí)間不為固定時(shí)間，依據(jù)礦方的上班時(shí)間變動(dòng)而變動(dòng)。

　　2、所有除區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)人員外，所有人員必須簽到。

　　3、職工遇事需要請(qǐng)假，必須提前2天進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。由班組長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、礦長(zhǎng)逐級(jí)進(jìn)行簽字。簽完字后交予工區(qū)記考勤人員。假期結(jié)束后，到考勤員處拿上請(qǐng)假條進(jìn)行銷(xiāo)假。特殊事項(xiàng)不能提前進(jìn)行請(qǐng)假時(shí)，允許臨時(shí)進(jìn)行請(qǐng)假。來(lái)礦后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假條。

（1）不請(qǐng)假人員按曠工處理。

（2）請(qǐng)假但不銷(xiāo)假人員按曠工處理。

　　一切因以上兩項(xiàng)原因造成的曠工，所帶來(lái)的后果由本人自行負(fù)責(zé)。

　　4、班前會(huì)簽到及班后簽退必須由本人進(jìn)行簽字，不得存在代簽現(xiàn)象。一旦發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，簽字者扣除當(dāng)天考勤。

　　5、班前會(huì)施行人員點(diǎn)名制。點(diǎn)到誰(shuí)名字，誰(shuí)站起來(lái)喊到。

　　6、不參加班前會(huì)議人員不能班前會(huì)后進(jìn)行簽到。（因特殊事項(xiàng)不能及時(shí)參會(huì)簽到時(shí)，提前與帶班長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)通氣、班前會(huì)上告知考勤員，方可推后較短時(shí)間進(jìn)行簽到）

　　7、外出參訓(xùn)人員在參訓(xùn)前必須告知考勤員，具體參訓(xùn)人員提前告知考勤員。因告知不及時(shí)或沒(méi)告知，造成的考勤誤差由本人負(fù)責(zé)。區(qū)隊(duì)不予補(bǔ)計(jì)。

　　8、班前會(huì)結(jié)束后，考勤員與當(dāng)班班長(zhǎng)進(jìn)行碰面，確定本班人員是否全來(lái)、或者遲來(lái)、請(qǐng)假或因其它不確定因數(shù)沒(méi)來(lái)。確定后由當(dāng)班班長(zhǎng)在考勤簽到單上簽字?？记趩T在簽到單上備注后，將多余的格子劃杠，防治不上班人員簽字或他人亂簽，造成考勤的混亂。

　　9、所有下井人員及井筒維護(hù)工必須每天有領(lǐng)燈及入井記錄。非固定崗位人員必須有工作量。

（1）地面固定崗位人員：班前、班后簽到，兩對(duì)口

（2）井下人員：領(lǐng)燈記錄、非固定崗位人員工作量、入井記錄、班前及班后簽到簽退，五對(duì)口。

（3）地面非固定崗位人員：當(dāng)班工作量、班前班后簽到簽退，三對(duì)口 以上三點(diǎn)但凡有一項(xiàng)沒(méi)有記錄，當(dāng)班考勤不予記取。

　　10、職工相互之間存在頂班現(xiàn)象時(shí)，頂誰(shuí)班班前班后簽到簽退簽誰(shuí)的姓名，并與當(dāng)班帶班長(zhǎng)通氣，方便報(bào)工作量時(shí)，不出現(xiàn)誤差。

　　11、缺勤處理

（1）遲到、早退者，5分鐘以?xún)?nèi)每次罰款5元，15分鐘以?xún)?nèi)的每次罰款10元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次罰款15元。固定崗位人員在上班期間存在串崗、脫崗現(xiàn)象時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重造成事故時(shí)，依據(jù)礦方相關(guān)懲罰條例進(jìn)行處理。

（2）無(wú)故不上班者作曠工處理，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)

　　離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同。

　　另：為創(chuàng)造一個(gè)好的工作環(huán)境，所有人員，不論職位高低全部不能在班前會(huì)議室抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

　　以上罰款款項(xiàng)將全部用于我工區(qū)的班組建設(shè)。

　　為了保障我工區(qū)職工的考勤利益，創(chuàng)造一個(gè)好的出勤管理。力爭(zhēng)考勤無(wú)誤差，請(qǐng)各崗位人員嚴(yán)格遵守以上各項(xiàng)規(guī)定。

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