下面是范文網(wǎng)小編分享的勞動關(guān)系3篇(有關(guān)勞動關(guān)系的問題)，供大家賞析。

勞動關(guān)系1

　　濱江學院

　　結(jié)業(yè)論文（設(shè)計）

　　題目

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　　二Ｏ年月日

　　淺析如何在企業(yè)中營造和諧的勞動關(guān)系

　　09級人力資源管理徐占春 摘要：構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)有效和諧發(fā)展，文章從如何健全創(chuàng)新機制，從企業(yè)大的方面進行了研究，并結(jié)合企業(yè)基層工作實際提出了具體想法。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)和諧勞動關(guān)系

　　構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，因此，這不僅是企業(yè)工會永恒的神圣職責，也是我們各級黨組織的重要任務(wù)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系關(guān)系到職工能否心齊、氣順、勁足；企業(yè)能否持續(xù)有效發(fā)展；社會能否穩(wěn)定。所以，如何在企業(yè)中營造和諧的勞動關(guān)系，迫在眉睫。

　　一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須把握企業(yè)四個堅持。

　　1.堅持科學發(fā)展觀，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化發(fā)展是硬道理。沒有發(fā)展，其它各項工作均無從談起?？梢哉f，企業(yè)發(fā)展是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的基礎(chǔ)，而企業(yè)發(fā)展的前提，則需要有較好的經(jīng)濟效益。只有企業(yè)的經(jīng)濟實力增強了，并保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，員工收入才會穩(wěn)步增長，生活水平才能不斷提高，企業(yè)才有物質(zhì)條件來解決面臨的諸多矛盾和困難，不斷改善勞資關(guān)系，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧。結(jié)合實際情況，企業(yè)必須以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，保持員工隊伍穩(wěn)定，縮小員工收入差距，妥善處理好各方面的利益關(guān)系，解決員工生活問題，改善員工勞動條件??如

　　此等等，都必須依靠企業(yè)堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)及企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，2.堅持以人為本，努力做到尊重人、關(guān)心人、愛護人，實現(xiàn)人力資源效益最大化。勞動關(guān)系和諧，是國有企業(yè)落實以人為本的直接體現(xiàn)。在國有企業(yè)，勞資雙方的根本利益是一致的，員工是企業(yè)的主人，企業(yè)資產(chǎn)是國有資產(chǎn)。因此，員工有權(quán)參與企業(yè)的經(jīng)營管理，企業(yè)應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)，堅決維護員工的合法權(quán)益，包括員工的薪酬待遇、教育培訓(xùn)、勞動保護、作業(yè)條件、休息休假、知情權(quán)等等。勞動者是企業(yè)的核心資源，企業(yè)必須給予高度重視。企業(yè)和諧的核心是人的和諧，即勞動關(guān)系的和諧。要做到勞動關(guān)系和諧，必須堅持以人為本，時時處處充分體現(xiàn)出尊重人、關(guān)心人、愛護人，只有企業(yè)真正忠誠職工，員工才能做到真心忠誠企業(yè)。

　　3.堅持建立完善長效工作機制，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，要靠制度規(guī)范秩序，靠制度促進公平，靠制度推動和諧，靠制度實現(xiàn)雙贏。要進一步抓好《勞動法》《勞動合同法》《公司法》等一系列法律法規(guī)的貫徹落實，加強法律監(jiān)督，堅持依法辦事、依法規(guī)范勞動關(guān)系，為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系奠定堅實的法律基礎(chǔ)。2009年我局各農(nóng)電企業(yè)在“三改”過程中，根據(jù)要求，按照新的崗位，重新簽訂了上崗協(xié)議和勞動合同書，形成了新的用人機制。并建立健全了勞動關(guān)系溝通協(xié)商機制，建立企業(yè)經(jīng)營管理層、工會組織和員工代表共同參加的交流平臺，使企業(yè)和員工利用這一

　　平臺相互溝通、相互理解，及時協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動糾紛、爭議和矛盾分歧，依法依政策把問題解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。

　　4.堅持加強員工隊伍建設(shè)，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的人才環(huán) 境?？茖W發(fā)展觀的重要內(nèi)容就是以人為本，以人為本的內(nèi)涵就是員工能力的提高，全面提高員工的綜合素質(zhì)，努力實現(xiàn)員工的自身價值。在加強員工隊伍建設(shè)過程中，巴彥淖爾市農(nóng)電局按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學什么”的原則，因人施教，廣開學路。尊重并努力激活每個員工的創(chuàng)造力，有充分的空間讓所有員工施展才華，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結(jié)和諧、共促發(fā)展的氛圍。

　　二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須把握基層的幾個關(guān)鍵。

　　1.把握好薪酬分配的環(huán)節(jié)。收入分配問題，是員工最關(guān)注、最敏感的問題，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。意識方案的制定，要考慮與市場的接軌和聯(lián)系，既要與本系統(tǒng)相關(guān)企業(yè)比，與自己的企業(yè)歷史比，與市場相關(guān)企業(yè)比。讀部分管理層人員、部分單位的高收入者要有合理的控制、限制或封頂。對高收入者，較高收入這與大部分人的收入要有一控制增幅設(shè)計，調(diào)節(jié)設(shè)計，不可過度懸殊。二是績效考核制定要盡量科學合理有序穩(wěn)定，考核的結(jié)果既要與效益工資，評優(yōu)等掛鉤，又要適度控制。

　　2.把握好聯(lián)系群眾環(huán)節(jié)。一要建立聯(lián)系群眾的制度，領(lǐng)導(dǎo)干部包括中層、中層機關(guān)和基層的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都要抽時間深入群眾中去，進行一次現(xiàn)場辦公，聽取匯報，解決實際問題。二要建立思想動態(tài)分析制度，要定期不定期召開職工座談會和思想動

　　態(tài)分析會。三要建立信訪穩(wěn)定工作制度、要暢通各種民意反映渠道，通過基層負責人、信訪信息員、聯(lián)系點領(lǐng)導(dǎo)、信訪接待等渠道及時了解傾聽群眾訴求，及時消除各類苗頭性和傾向性問題。四要成若辦實事制度。如工作生活環(huán)境、職工健康、子女就業(yè)、困難幫扶等職工關(guān)注的問題。

　　3.把握好權(quán)利約束監(jiān)督的環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私貪污腐壞是職工群眾最痛恨的，也是對和諧勞動關(guān)系最大的威脅。因此把握好權(quán)利約束監(jiān)督這個環(huán)節(jié)至關(guān)重要。

　　4.完善創(chuàng)新以企業(yè)職工代表大會制度為核心的民主管理機

　　制。職工代表大會是職工民主管理企業(yè)最主要形式，是職工行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的主要載體，是維護職工合法權(quán)利的重要制度，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最重要的環(huán)節(jié)。

　　5.要健全完善的企業(yè)公開機制。推行企業(yè)公開機制不僅是落實職工的知情權(quán)，保障職工合法權(quán)益的民主管理制度，也是我們黨執(zhí)政為民思想的重要體現(xiàn)。其中包括一是把握企業(yè)公開的重點，企業(yè)公開的重點關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和職工的切身利益問題。如干部優(yōu)秀人才選聘是需要職工知情監(jiān)督的。二是處理好企業(yè)公開的難點和熱點有些問題不一定是職工知情監(jiān)督的重點，但卻是職工最關(guān)注的、最敏感的、最易引起不和諧不穩(wěn)定的因素，如職工工資和效益工資的分配，領(lǐng)導(dǎo)的收入等。三是保證企業(yè)公開的真實性和及時性。

　　6.健全完善人才培養(yǎng)機制。勞動關(guān)系是否和諧，在很大程度上取決于絕大多數(shù)員工能否在這個企業(yè)環(huán)境氛圍中施展自己的才華，實現(xiàn)自己的人生價值和目標，得到相應(yīng)的報酬，晉升等回

　　報，從而調(diào)動員工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)興創(chuàng)效，勇于奉獻的積極性和主動性，實現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)和整體實力的提升。一是要建立對干部骨干的培養(yǎng)選拔機制，堅決反對任人唯親，跑官要管的腐敗風氣。二是建立對各類人員的評比選拔績效考核機制，使大多數(shù)崗位的員工都有晉升、展現(xiàn)自己的機會。三是雙選用人制度，或者員工動態(tài)管理機制。我們追求的和諧不是表面的和諧，而是要靠這種競爭激勵機制形成合力，追求一流的素質(zhì)，創(chuàng)造一流的業(yè)績，實現(xiàn)公平公正，形成競爭有序、爭先恐后的局面。

　　總之，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)任重道遠。在新時期的挑戰(zhàn)面前，機遇與問題共存，只要堅持以人為本的科學發(fā)展觀，企業(yè)和職工同心同德、共同努力，就一定能夠更好地促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，調(diào)動廣大員工積極性，構(gòu)建起社會主義新型的勞動關(guān)系，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)誠信經(jīng)營，企業(yè)與員工共同發(fā)展。

　　參考文獻：

　　常凱，2005，勞動關(guān)系學，北京：中國勞動社會保障出版社 董保華，2006，勞動關(guān)系調(diào)整的社會化與國際化，上海：上海交通大學出版社

勞動關(guān)系2

　　一、勞動關(guān)系：

　　1、勞動關(guān)系認定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

　　二是請同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當出庭作證，接受當事人的質(zhì)詢?！?/p>

　　三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。四是申請法院調(diào)查取證?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;(三)當事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料?！睘榇?，對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

　　2、勞動關(guān)系解除：勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動關(guān)系協(xié)議書以供大家借鑒。

　　3、勞動關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，勞動者通過以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。而且，對上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項 的有關(guān)憑證由用人單位負舉

　　4、勞動關(guān)系爭議：雙重勞動關(guān)系來源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生是勞動合同管理制度的不健全；雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)是勞動保險制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當說，在勞動力市場萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來的“就業(yè)”形式，對打破僵化的勞動管理體制起到過積極的作用。但是帶來的副效應(yīng)也是不可低估的。

　　二、勞動合同：

　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的%；1996年至2010年，進行了對轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動合同的簽訂。

　　2005年至2012年，縣勞動監(jiān)察部門在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動合同4350份，簽訂率為%，其中國有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動能力鑒定9人，工傷認定24人，共對1個有嚴重違反行為的用人單位實施行政處罰，取締非法經(jīng)營機構(gòu)1家。

勞動關(guān)系3

　　中國勞動關(guān)系的運行框架

　　摘要：在勞動關(guān)系領(lǐng)域中，鄧洛普首先運用系統(tǒng)理論的模型來探討勞動關(guān)系問題。勞動關(guān)系是社會系統(tǒng)中既具有獨立性，也具有獨立意義的一個特別系統(tǒng)。勞動關(guān)系既非單純經(jīng)濟的也非單純政治的，區(qū)別于社會系統(tǒng)中其他部分的相對獨立的系統(tǒng)。勞動關(guān)系系統(tǒng)在其每一個階段都包括行為主體、環(huán)境以及意識形態(tài)和規(guī)則網(wǎng)這四項基本要素。系統(tǒng)論以其統(tǒng)合模式對勞、資、政三方的經(jīng)濟、政治關(guān)系進行了系統(tǒng)的分析。中國走的是中國特色的社會主義道路，并且基于中國的復(fù)雜的勞動現(xiàn)實和眾多的勞動者這一情況，以及中國正處于發(fā)展中這一事實，中國的勞動關(guān)系的運行框架與西方發(fā)達國家區(qū)別很大，并且也存在著許多問題。相較于西方發(fā)達國家的工會、雇主和政府的三方主體而言，中國則是工會、雇主、政府和民間組織團體

　　關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系；工會；政府；維權(quán)

　　一． 系統(tǒng)理論

　　西方資本主義社會在第二次世界大戰(zhàn)期間實行戰(zhàn)時的國家干預(yù)政策，在戰(zhàn)后與社會主義陣營進入冷戰(zhàn)時期的西方資本主義陣營國家并未放棄使用國家干預(yù)。新的技術(shù)革命，壟斷的新的發(fā)展，壟斷資產(chǎn)階級的改良措施，國家干預(yù)的加強以及資本家使用新型管理和剝削手段，都使得勞資關(guān)系變得復(fù)雜多變。雖然如此，但是資本主義國家的勞資關(guān)系并未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。為維護資產(chǎn)階級統(tǒng)治，緩和勞資矛盾沖突，調(diào)整勞資關(guān)系，緩和階級矛盾，鄧普洛試圖在勞動關(guān)系領(lǐng)域建立一個涵蓋廣泛、內(nèi)容豐富、體系完整的理論，系統(tǒng)論由此被引入勞動關(guān)系領(lǐng)域。 系統(tǒng)方法是一種從總體觀察和分析社會現(xiàn)象的研究策略。在勞動關(guān)系領(lǐng)域的系統(tǒng)論中，行為主體、環(huán)境以及意識形態(tài)是構(gòu)成勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素，規(guī)則是受這些要素影響所形成和變化的勞動關(guān)系系統(tǒng)的產(chǎn)出，產(chǎn)出的規(guī)則又反饋回勞動關(guān)系的運行過程中作為各主體的規(guī)范和準則。

　　二． 勞動關(guān)系運行框架中的中國政府

　　在勞動關(guān)系主體的構(gòu)成中，政府總是一個不會被排除在外的角色。在西方資本主義社會中，政府很大程度上起到著調(diào)解員和服務(wù)員的功能。一方面，政府通過國家立法，從法律上對涉及到勞資關(guān)系中的各種制度、規(guī)則、原則、標準、條件等進行明文規(guī)定；另一方面，當勞資關(guān)系中的雇主和雇員之間出現(xiàn)矛盾和糾紛或者難以在勞資內(nèi)部通過自我調(diào)和的問題時，政府就起到調(diào)節(jié)利益平衡的作用，作為中間人在兩者間緩沖，從而容易讓兩者間形成最終的相互讓步或者妥協(xié)。其次，西方政府為了維護國家的穩(wěn)定，在面對難以調(diào)和的重大沖突的時候才會采取一些強制手段，對不穩(wěn)定的勞動關(guān)系進行干預(yù)，從而穩(wěn)定經(jīng)濟和社會秩序

　　在中國，由于中國獨特的歷史和傳統(tǒng)理念，使得中國政府的角色與西方資本主義國家有著很本質(zhì)的區(qū)別。中國的政府一方面以立法和司法的形式對勞動關(guān)系中的雇員和企業(yè)家予以保護；另一方面，政府總是很積極的以各式各樣的形式參與到本應(yīng)該由勞資關(guān)系內(nèi)部自己解決的事情中，往往變相的利用國家的公權(quán)力或類公權(quán)力進行強制干預(yù)。雖然中國人口眾多的現(xiàn)實使得勞資關(guān)系很難得到緩和，因為勞動力嚴重富余，勞動者的權(quán)益如果沒有公權(quán)力的大力維護，很難得到保障，但是，政府變被動、不得已而干預(yù)為主動、獲益式的干預(yù)總是難以令人放心的，更何況在政府參與的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)為某些利益而犧牲勞動者權(quán)益的現(xiàn)象。非但沒能積極的改善勞資矛盾，而且還會激化矛盾，引起勞資危機?？偟恼f來,中國政府在勞資關(guān)系的運行框架中既擔當裁判員,同時也參與進游戲自己投籃。政府通過立法、司法和行政，對勞動系統(tǒng)領(lǐng)域的問題和矛盾予以干預(yù)，建立起較為完善的法律法規(guī)網(wǎng)，制定“游戲”制度和調(diào)解制度，并且通過實際的干預(yù)活動影響改善勞動關(guān)系環(huán)境，規(guī)范勞動關(guān)系中的用工條件、生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境、福利條件、工資待遇等。通過長時間的政府干預(yù)和積極影響，勞資關(guān)系中的意識形態(tài)也會產(chǎn)生很大變化。在中國，立法明文規(guī)定了不允許工人組織進行罷工運動。在很大程度上限制了工人維權(quán)的行動。

　　三． 勞動關(guān)系運行框架中的中國工會

　　工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。中國的工會有著與外國工會與眾不同的地方。外國的工會可以說是名副其實的以工人利益為代表的工人自治團體，但是在中國，工會具有國家性質(zhì)。中國的工會依照工會法也采取民主集中制選拔管理層人員。但是中國工會的實際作用卻十分的耐人尋味。按照西方工會的功能來說，工會是工人階級維權(quán)的產(chǎn)物，是工人個體由于力量單薄而集合成的群體形式，從而能夠更好的與雇主進行關(guān)于工資、福利、工作環(huán)境等問題進行磋商和談判。在中國，工會總是搖身一變成為政府控制、防止工人維護自己的權(quán)利的組織。在中國的勞資沖突中，工會非但沒有站在工人的立場上為工人的利益說話，而往往是幫助政府進行維穩(wěn)，打擊工人維權(quán)的積極性，甚至幫助資本家和雇主對抗工人的維權(quán)行動。他們總是積極的介入勞資關(guān)系問題的自我解決過程中，往往代表著政府參與到勞資糾紛中。由于工會的這種負面作用，總會導(dǎo)致勞動者維權(quán)的困難乃至失敗，從而難以成功的改變勞資環(huán)境。同樣，這種負面的介入直接打壓了勞動者的談判能力，致使勞資領(lǐng)域的意識形態(tài)總是難以形成一致，而是一方只能迫于無奈而被動屈從于另一方。另一方面，工會很大程度上幫助了促成了企業(yè)的規(guī)則網(wǎng)的形成，工會的行為雖然沒有直接指定規(guī)則，但是卻是變相的不論好壞的維護了企業(yè)的規(guī)則制度。

　　四． 勞動關(guān)系運行框架中的中國民間組織團體

　　中國的工會往往代表不了工人階級，所以中國的民間組織團體就自發(fā)組織起來代表工人，為工人維權(quán)而努力。在中國出現(xiàn)勞資糾紛的時候，工會經(jīng)常充當幫助企業(yè)或者資本家維持原有的不公正的規(guī)則的角色，而民間組織團體則是發(fā)揮了原本工會應(yīng)當起到的作用，為工人奔走、爭取更好的條件、待遇和環(huán)境。民間組織團體在很大程度上推動著勞資關(guān)系中的規(guī)則制度向著更好更更有利于勞動者的方向進步和改革。雖然在某些意義上說，民間組織團體可能與工會存在著對立的可能，但是民間組織團體的努力卻會積極的推動著政府的保護勞動者的行動。通過民間組織的努力和行動，政府能夠更好的感受到民間勞動者的需求和期望，從而通過立法方面從法律和制度上對勞動者予以更多的保護。而且，這種努力也能夠給予企業(yè)很大的壓力，從而讓企業(yè)和資本家能夠感受勞動者的要求，能夠促進勞資關(guān)系中意識形態(tài)的形成和進步。民間組織團體在中國的勞資關(guān)系中越來越發(fā)揮出其作用，尤其是在維護勞動者權(quán)益方面的作用最為突出。五． 勞動關(guān)系運行框架下的中國勞動者

　　在中國這個人員多達10幾億的國家里，勞動力也極度富余的情況下，勞動者的權(quán)益總?cè)菀资艿狡髽I(yè)或者資本家的侵害。他們的工作環(huán)境、工資待遇、福利待遇等權(quán)益由于這種現(xiàn)實的原因，總是難以得到保障。他們在面對企業(yè)和資本家這種雇主的時候沒有談判的優(yōu)勢和基礎(chǔ)，而他們也改變不了工會的性質(zhì)，國家立法也離他們很遙遠，規(guī)則和制度也是由企業(yè)的雇主制定的，主要體現(xiàn)的雇主的利益而容易忽視勞動者的這些權(quán)益。他們在中國的勞動關(guān)系中雖然是當事人的地位，但是難以得到自己應(yīng)當?shù)玫降牡匚弧７刹辉试S工人的罷工行為，政府除了在立法中對他們予以政策上的保護，但是在實然的層面卻欠缺保護的力度，工會更多的是維護那些能夠帶來經(jīng)濟效益的企業(yè)以及以維護社會秩序的考慮為借口打擊工人維權(quán)的行為，也少為工人們奔走維權(quán)，而規(guī)則是企業(yè)制定的，環(huán)境是企業(yè)提供的，加之自身生存的需要和自身力量的弱小，都使得勞動者本身處于極為弱勢的地位，難以通過自我的努力和爭取去維護自己的合法權(quán)益?；蛘哒f，勞動者在勞資關(guān)系中總是處于被動地位，基本上只能被動的接受已有的現(xiàn)狀和規(guī)則。他們在勞動關(guān)系領(lǐng)域更多的是以被動接受者的角色而存在。

　　總結(jié)：中國勞動關(guān)系系統(tǒng)中，雖然工會的作用有所不同，社會環(huán)境與西方的情況差異巨大，但主體間相互影響、相互作用的形式?jīng)]有本質(zhì)變化。中國勞動關(guān)系系統(tǒng)中，民間組織反而替代了工會原本的作用，推動著制度規(guī)則的制定，影響著雇主與政府的態(tài)度，為勞動者進行維權(quán)，代表勞動者伸張自己應(yīng)得的權(quán)利和權(quán)益。同時，制度和規(guī)則在運用的過程中，不合理的地方會受到勞動主體的批判，乃至抵制，從而勞資主體反過來影響著勞資制度規(guī)則的制定和改變。中國工會是現(xiàn)行規(guī)則的維護者，是現(xiàn)存環(huán)境的協(xié)助者，也是政府的協(xié)助組織。勞資環(huán)境的改善也側(cè)面促進著勞動者的維權(quán)，雇主規(guī)則的制定和政府制度的變更。

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