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中國傳統(tǒng)文化價值觀念對企業(yè)文化的塑造利弊影響3篇(優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對企業(yè)的價值)

時間:2022-10-12 12:00:13 綜合范文

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中國傳統(tǒng)文化價值觀念對企業(yè)文化的塑造利弊影響3篇(優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對企業(yè)的價值)

中國傳統(tǒng)文化價值觀念對企業(yè)文化的塑造利弊影響1

  傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響

  傳統(tǒng)文化是我們從先輩傳承下來的豐厚的歷史遺產(chǎn)。它不僅記錄了中華民族和中國文化發(fā)生、演化的歷史,而且作為世代相傳的思維方式、價值觀念、行為準則、風俗習慣,滲透在每個人的血脈中,制約著現(xiàn)今的行為方式和思想方式。

  企業(yè)文化是以企業(yè)為主體的、廣義的、深層的文化,是企業(yè)在長期經(jīng)營運作過程中逐步形成的共同的文化觀念,是企業(yè)員工在認識上和行為上的共同理解,它貫穿于企業(yè)的全部活動之中,并決定著企業(yè)全體成員的精神面貌和整個企業(yè)的素質(zhì)、行為和競爭能力。企業(yè)文化包括企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)形象、企業(yè)精神、企業(yè)風格和企業(yè)作用等。從層次上看,主要包括四個層次:物質(zhì)層文化,行為層文化,制度層文化,精神層文化。

  在長達兩千多年的中國封建社會里,儒家思想一直在官方意識形態(tài)領(lǐng)域占據(jù)著正統(tǒng)地位,對中國文化發(fā)生著廣泛而深刻的影響??梢哉f,儒學乃是中國傳統(tǒng)文化的思想主流。概括而言,儒家思想體系充分體現(xiàn)在《大學》所講的“格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下”八條目中,總的說起來就是,究天人之際,明修身之道,述治國方略,求天下為公,最終實現(xiàn)天人和諧的境界,即從哲學的高度認識宇宙,以倫理準則規(guī)范人生,落實到治國平天下,最終實現(xiàn)天人和諧。

  悠長的中國傳統(tǒng)文化使之形成了“以和為貴”的群體主義價值觀、“以仁為本”的領(lǐng)導觀、“以情為重”的社會交往私人化心理、社會互動中的“交易主義”原則、基于羞恥文化的內(nèi)向自控人格的企業(yè)文化。

  世界各地的華人企業(yè)家,以其精良的管理和杰出的經(jīng)營業(yè)績令世界矚目。他們在世界各地所取得的成功與中國文化傳統(tǒng),特別是儒家文化所孕育的勤儉、敬業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神,恪守儒家商業(yè)文化傳統(tǒng)、儒家經(jīng)濟倫理和文化價值觀是密不可分的,對于開創(chuàng)中華民族的企業(yè)文化具有重要意義。華商自強不息、勤奮節(jié)儉、惜時勤作、精明應(yīng)變、刻苦自勵、白手起家的經(jīng)營理念開創(chuàng)了獨具特色的華商企業(yè)文化;華商誠信不欺、一諾千金的商業(yè)精神,義以天下、回報社會的價值取向,樂善好施、助學重教的企業(yè)家風范,不斷豐富了企業(yè)文化和華商文化的內(nèi)涵;華商立操以仁、成仁取義、守志操身、富達持節(jié)的高風亮節(jié)鼓舞了一代代華商。華商價值觀的形成也得益于儒商傳統(tǒng),儒商經(jīng)歷了漫長曲折的發(fā)展史,人脈以其豐富的學識、智慧和商德,對古代商品經(jīng)濟的發(fā)展,對為后世華商價值觀的形成,具有重要意義。

  基于事物的兩面性,傳統(tǒng)文化也會給企業(yè)文化帶來消極的影響。比如,傳統(tǒng)文化“重義輕利”,“義”和“利”割裂的這種觀念幾千年來深深地影響著人們的進取方向,更是束縛著企業(yè)家的手腳,并不利于經(jīng)濟的發(fā)展與繁榮。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)既要追求社會效益,更要追求經(jīng)濟效益,“利”的獲得是企業(yè)生存的前提,失去它社會效益也就無從談起。因此,必須樹立“義利統(tǒng)一”的價值觀,這是當前企業(yè)文化建設(shè)的首要問題。再者,傳統(tǒng)文化特別強調(diào)群體意識,忽視對人的個性的認可與培養(yǎng),在這樣的文化環(huán)境下,使人們難以堅持個人的看法,企業(yè)家不敢大膽實施自己的改革方案,而員工又不愿顯示個人的力量,這對企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。其次是傳統(tǒng)文化崇尚“中庸”之道,提倡平均主義,壓抑了人們的進取精神。市場經(jīng)濟需要冒險精神、開拓精神、進取精神,通過公平的競爭實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,實現(xiàn)資源配置的優(yōu)化。這種觀念又恰恰與之相悖,所以在這樣的經(jīng)濟環(huán)境下,這樣的文化背景是極其不利的。目前中國企業(yè)文化需要補強的文化因素。在能力主義方面,要提倡建立基于能力的企業(yè)文化,淡化“沒有功勞也有苦功”的觀念,在此基礎(chǔ)上培育結(jié)果導向的績效文化。同時要建立等級差別的薪酬福利體系,打破平均主義,除去吃大鍋飯的思想。要改變?nèi)瞬庞^的“德才兼?zhèn)洹庇^念,加強對“才”的認識,在不違背公司精神和社會倫理的前提下,大膽啟用新人,放棄絕對“忠誠”的人才觀。在開放容納方面,積極吸收各種新的觀念與思想,引入不同觀念,在創(chuàng)新管理思維的前提下保持企業(yè)文化的動態(tài)發(fā)展,以適應(yīng)市場的發(fā)展需要,因循守舊的思想是企業(yè)文化最大的敵人。在公平競爭方面,盡管中國關(guān)系導向型的文化是傳統(tǒng)文化的一大特色,但在市場化意識日趨強烈的情況下,公平競爭是市場發(fā)展的趨勢,因此如何加強企業(yè)的市場競爭意識與能力是企業(yè)需要強化的思想意識。在職業(yè)精神方面,中國企業(yè)要努力加強員工的職業(yè)精神培育,教導員工在市場經(jīng)濟條件下如何成為一個合格的職業(yè)化員工,提高工作效率,強化職業(yè)責任。在制度管理方面,在沒有良好的制度管理基礎(chǔ)時,強調(diào)企業(yè)文化的作用容易導向人治主義和虛無主義,企業(yè)文化的基礎(chǔ)是科學的管理制度。我國的傳統(tǒng)文化源遠流長,博大精深,包含有儒家、道家、法家等思想,其中蘊藏著許多哲學思想和道理,對我國管理有著極其重要的影響。中國傳統(tǒng)文化講究誠信、中庸、社會責任、和諧。例如,儒家文化在處理個人與社會的關(guān)系中,提倡莊重自制,重視教育感化,追求技能,提倡社會責任感,勤奮工作,很少性、挖掘潛力的管理特色,彌補西方管理的弱點和不足,通過人的自內(nèi)而外的潛能和主觀能動性的發(fā)揮,實現(xiàn)人生價值和社會價值,同時實現(xiàn)管理目標。

中國傳統(tǒng)文化價值觀念對企業(yè)文化的塑造利弊影響2

  中國傳統(tǒng)文化是中華文明演化而匯集成的一種反映民族特質(zhì)和風貌的民族文化,是民族歷史上各種思想文化、觀念形態(tài)的總體表征,是指居住在中國地域內(nèi)的中華民族及其祖先所創(chuàng)造的、為中華民族世世代代所繼承發(fā)展的、具有鮮明民族特色的、歷史悠久、內(nèi)涵博大精深、傳統(tǒng)優(yōu)良的文化。它是中華民族幾千年文明的結(jié)晶,其核心內(nèi)容是儒家文化,另外還含有其他文化形態(tài),如道家文化、佛教文化等等。

  中國的傳統(tǒng)文化根深蒂固,慣性極強,深刻影響了中國人的方方面面,無論是言行舉止還是道德心理,無論是為人處世還是審美觀念都深深的烙上了痕跡,在不同的時期發(fā)揮了不同的作用,在以市場經(jīng)濟為主的今天,對于現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,中國傳統(tǒng)文化無疑是一份寶貴的資源,但是中國傳統(tǒng)文化并不能原封不動地搬進現(xiàn)代現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,而要經(jīng)過辨證綜合,實現(xiàn)創(chuàng)造性轉(zhuǎn)換,因為就象任何事物一樣,有利就有弊,中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的塑造也同樣是如此。所以我們要本著揚棄精神,分清其利弊,以取其精華棄其糟粕,以古為今用。下面以同仁堂和百信鞋業(yè)為例,從正反兩方面闡述中國傳統(tǒng)文化對我國企業(yè)文化的影響。

  首先介紹同仁堂的企業(yè)文化,其企業(yè)文化核心是“德誠信”。

“德”是其養(yǎng)生濟世經(jīng)營的宗旨。同仁堂剛開始創(chuàng)業(yè),就崇尚“可以養(yǎng)生、可以濟世者,惟醫(yī)藥為最”,歷代繼業(yè)者始終保持以“養(yǎng)生”、“濟世”為己任,至今仍可看到北京大柵欄同仁堂藥店的店堂里的一幅對聯(lián)“同氣同聲福民濟世,仁心仁術(shù)醫(yī)國醫(yī)人”,這正是他們養(yǎng)生濟世的經(jīng)營宗旨。其中一個“仁”字恰恰體現(xiàn)了孔子的儒家思想的核心。在儒家思想中孔子提出以“仁”為核心的思想體系,并把“仁”作為他學說“一以貫之”的唯一原則和最高道德標準,而“仁”的內(nèi)涵就是“愛人”,強調(diào)從無私的動機出發(fā),舍己利人,舍己愛人??鬃釉啤叭四芎氲?,非道弘人”,把人看做是天地萬物的中心,深信價值之源內(nèi)在于人心。體現(xiàn)在精神文化上就是“全心全意為人民服務(wù)”并提出“想病家患者所想,做病家患者所需”和“患者第一”的經(jīng)營思想。這種思想也在其行為中有充分的表現(xiàn),如同仁堂的便民服務(wù)項目有代登記緊張藥品、代向工廠機關(guān)的醫(yī)務(wù)室送藥、代收購藥材、為顧客醫(yī)治小病小傷、為殘疾人送藥上門等,同仁堂藥店有七分之一的員工從事這些服務(wù),而這些服務(wù)幾乎都是賠錢的。同仁堂將這些利益讓給顧客,讓顧客得到了更多的消費者剩余。在市場競爭中,事實上對手間的競爭不是第一位的,企業(yè)與它的客戶間的關(guān)系才是決定企業(yè)生死存亡的決定因素。

“誠”是其精益求精的敬業(yè)精神。1706年,創(chuàng)立大柵欄同仁堂藥店的樂家第一代傳人樂鳳鳴在《樂氏世代祖?zhèn)魍枭⒏嗟は铝吓浞健芬粫男蜓灾忻鞔_提出“炮制雖繁必不敢省人工,品味雖貴必不敢減物力”,該訓條一直作為歷代同仁堂人的制藥原則。同仁堂的“誠”體現(xiàn)在制藥的過程之中,是對質(zhì)量的追求。產(chǎn)品的質(zhì)量是市場選擇產(chǎn)品的基本要素,也是企業(yè)綜合競爭力的物質(zhì)表現(xiàn)形式。消費者受到各方面的影響最后選擇某個產(chǎn)品,那是因為相關(guān)的信息告訴他選這個品

  牌就是選擇了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。如果消費者通過使用知道這是個優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的話,那是對產(chǎn)品最高的認可,產(chǎn)品的競爭力就不言而喻了。所以企業(yè)的競爭力表現(xiàn)在質(zhì)量上,質(zhì)量又顯示企業(yè)的競爭力,企業(yè)和產(chǎn)品才會在市場上長久的生存和發(fā)展。同仁堂的“誠”,使企業(yè)的核心競爭力具有長久的延續(xù)性?!罢\”的思想在物質(zhì)文化上表現(xiàn)為白芍用杭白芍,郁金用黃郁金,肉桂用甲級企邊桂,陳皮用新會的,蜂蜜用河北興隆的,十六頭人參不能用三十二頭小參頂替,僵蠶不能用僵蛹代替。

“信”表現(xiàn)出童叟無欺的職業(yè)道德。同時“信”也是孔子主張的,正所謂“人無信無以立”。.同仁堂講求童叟無欺的職業(yè)道德,無論誰來藥店,都公平公正地對待。同仁堂的“信”主要體現(xiàn)在銷售第一線,與顧客直接接觸的領(lǐng)域。顧客買藥的過程,就是接受了企業(yè)的服務(wù),這是產(chǎn)品的外延價值。在同仁堂買藥,可以找到各種價位的藥,可以得到貨真價實的藥,可以得到一視同仁的待遇,由而對企業(yè)產(chǎn)生由衷的信任,這就是產(chǎn)品的附加價值。

  可見孔子主張“仁、義、禮、智、信”滲透到了同仁堂企業(yè)文化的各個方面,他把儒家優(yōu)秀思想表現(xiàn)得淋漓盡致,使得他處于長勝的不敗之地,中國傳統(tǒng)的儒家文化對同仁堂企業(yè)的影響必然是長久而深遠的。

  從同仁堂企業(yè)文化這個例子中可以看到中國傳統(tǒng)文化對我國企業(yè)發(fā)展尤其有利的一面,但是其弊端也是不可忽視的。

  中國的家族文化受儒家思想影響頗深。在其長期熏陶下很容易讓人產(chǎn)生一種人格,即認為個人價值無足輕重,家庭、人際關(guān)系才最重要;缺乏獨立人格,趨炎附勢;缺乏自立精神等。體現(xiàn)在家族企業(yè)中,儒家思想造成的負面影響有:企業(yè)中可能出現(xiàn)只講和諧不講是非對錯,一出現(xiàn)矛盾沖突,尋求妥協(xié)、平衡、折衷成為企業(yè)家的處世習慣;企業(yè)中有較強的“家本位”觀念,重家輕國,社會責任感弱;企業(yè)不重視制度的建設(shè),或者即使有也不按規(guī)定執(zhí)行;在企業(yè)中人們考慮更多的不是純粹的業(yè)務(wù)工作,而是彼此關(guān)系,出現(xiàn)人身依附或暗中內(nèi)斗情況。中華民族受儒家思想的影響:中國人對權(quán)力,控制欲極強,官本位思想很濃厚,深深地烙印在企業(yè)家和管理者的思想和管理理念。

  以百信鞋業(yè)為例,其家族企業(yè)文化的核心是“家文化”強調(diào)“家族至上”。輝煌一時的百信鞋業(yè),5年間曾在全國發(fā)展了100多家連鎖百信鞋城,號稱擁有30多億資產(chǎn)。如今僅存幾家門店,也已經(jīng)賣給了別人,但仍然難抵“巨額債務(wù)”。據(jù)了解百信內(nèi)幕的經(jīng)理人介紹,“嚴重的家族管理”是導致百信倒閉的重要原因?!皠?chuàng)始人李忠文幾乎把所有核心和重要部門的權(quán)力都交給了他的親戚朋友,但相互又無制衡?!崩?,百信配貨中心由幾位親戚負責,有人大吃回扣。李忠文失敗了,但他的許多親戚朋友卻成了百萬富翁。

  企業(yè)發(fā)展初期很難吸引到不錯的職業(yè)經(jīng)理人,這時家族成員在企業(yè)中扮演的角色就非常重要——加班加點,任勞任怨,而當企業(yè)面臨倒閉危機時,很多員工會站到最后,這時就更需要家族成員勇敢地站在隊伍的前列,為企業(yè)度過危機獻力獻策。這一切在家族企業(yè)發(fā)展過程中不能不被重視。并且隨著企業(yè)地不斷壯大

  和發(fā)展,家族企業(yè)的問題也日漸增多,其中最為突出的問題就是排外心理,其二是居功自傲、不求上進,其三是貪腐、濫用權(quán)力。

  1、百信家族企業(yè)文化中帶有濃重的人情關(guān)系色彩,排外心里嚴重。

  公司劃分為“族內(nèi)人”和“族外人”,人際關(guān)系不平等。這使得領(lǐng)導對族內(nèi)人信任,對關(guān)系不是很近的人不信任。這種信任程度的差異導致了企業(yè)主對兩種員工的區(qū)別對待?!白鍍?nèi)人”可以憑借血緣關(guān)系把持企業(yè)的重要崗位,參與重大決策,并享有優(yōu)厚的待遇。對于“族外人”,他們的努力往往不能換來職位和待遇的提升。隨著企業(yè)的發(fā)展,這種嚴重排外的管理制度會使家族內(nèi)成員漸漸放松對自己的要求,降低企業(yè)的管理效率和生產(chǎn)效率,同時會降低企業(yè)外來員工對企業(yè)的忠誠度和信任度,限制外來人才能力的發(fā)揮,使員工生產(chǎn)效率降低,離職率過高,造成人才的浪費和過高的員工流動成本。

  2、居功自傲,不求上進,固步自封,安于現(xiàn)狀,缺乏創(chuàng)新

  家族企業(yè)的家庭成員會認為企業(yè)里都是自己人,剛開始有點兒成績就驕傲自滿,沒有危機意識,不學習專業(yè)知識,精益求精,對于專業(yè)知識只滿足于一知半解。另外,其企業(yè)中的家庭成員也并不了解國內(nèi)、國際同行的水平,卻也不培養(yǎng)自己學習的興趣,這樣就看不到差距,企業(yè)成員不發(fā)展企業(yè)也就沒法發(fā)展。在這種缺乏企業(yè)全體員工參與的情況下,一些管理者思想的局限和目光的短淺就會嚴重制約企業(yè)發(fā)展。

  3、百信鞋業(yè)中腐敗現(xiàn)象嚴重。

  李文忠把權(quán)利下放給親戚朋友,其中沒有相互制衡關(guān)系,他們從中利用各種職務(wù)之變,利用自己人的充分信任及管理漏洞進行貪腐。貪腐是世界的公敵、企業(yè)的公敵,也是家族的天敵。每個人都有私欲,可是一旦為了滿足私欲而存有貪腐之心,企業(yè)就會面臨危險。

  針對上述問題提出解決措施,由于受傳統(tǒng)觀念和社會環(huán)境的影響,中國家族企業(yè)傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和管理模式在短期內(nèi)不會發(fā)生根本性的改變。所以我們要立足于傳統(tǒng)的家族企業(yè)文化,并對現(xiàn)有的企業(yè)文化進行必要的改進,這樣才能在發(fā)展的道路上走得更遠。

  首先,改善用人機制,拓展人才渠道。建立科學的人才選拔機制,吸納有能力的“族外人”進入企業(yè)的管理層,并給予他們與“族內(nèi)人”平等的待遇。

  其次,提高管理者自身素質(zhì),建立民主的決策機制

  領(lǐng)導者還要不斷接受新的觀念和信息,打破自己現(xiàn)有知識能力和思想觀念的局限,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。同時,領(lǐng)導者要意識到?jīng)Q策的正確與否對于企業(yè)發(fā)展的重要性,在做決策時慎重考慮,改變過去獨斷專行的做法,建立民主決策機制,在調(diào)查研究和科學評估的基礎(chǔ)上合理決策,避免因管理者素質(zhì)局限給企業(yè)帶來風險。

  最后,建立學習型組織,實現(xiàn)創(chuàng)新。

  市場是在不斷變化的,家族企業(yè)要想在變化中求發(fā)展,就必須建立起崇尚學習的文化,建立學習型組織。要提高員工學習力和創(chuàng)造力,使員工在組織范圍內(nèi)跨越職能專長的限制,自由、充分地交流、共享信息,以最佳的方式合作學習,更有效率和效果的完成工作。同時,要致力于建設(shè)統(tǒng)一的價值觀,組織內(nèi)每個成員都具有統(tǒng)一愿景,充滿團體精神,人與人之間關(guān)愛信任。只有所有組織成員都能持續(xù)學習,自由交流,大膽分享,才能使家族企業(yè)能夠跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐。

  綜上所述,中國傳統(tǒng)文化對中國企業(yè)文化的影響有利也有弊,為了既能使得我國的優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化源遠流長又能順應(yīng)時代發(fā)展潮流不被淘汰,就要取其精華去其糟粕,對企業(yè)文化進行改革創(chuàng)新,把優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與時代發(fā)展相結(jié)合創(chuàng)造出具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)文化,只有這樣才能使得企業(yè)不斷發(fā)展,經(jīng)久不衰。

中國傳統(tǒng)文化價值觀念對企業(yè)文化的塑造利弊影響3

  中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響

  摘要:我國的傳統(tǒng)文化源遠流長,博大精深,其中蘊藏著許多哲學思想和道理,對我國企業(yè)文化的建設(shè)有著極其重要的影響。本文從正反兩方面深入論述了中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響,并在此基礎(chǔ)上提出了建設(shè)企業(yè)文化的幾點建議。

  關(guān)鍵詞:中國傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化、積極影響、消極影響

  一、中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化

  隨著知識經(jīng)濟時代的到來,知識的不斷積累、技術(shù)的不斷創(chuàng)新、組織的不斷變革,已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的不竭之源,誰做到了“永遠領(lǐng)先半步”,使企業(yè)在知識含量、技術(shù)含量方面有足夠的儲備并不斷超前,誰就擁有了在激烈的競爭中取勝的把握。企業(yè)任何實踐都需要相應(yīng)文化的指導與支持,所以企業(yè)的最終發(fā)展必然回歸于文化的發(fā)展。

(一)中國傳統(tǒng)文化

  有人說,如果把西方的文化視為“智性文化”,那么中國文化則可以稱之為“德性文化”。中國傳統(tǒng)文化是我們從先輩傳承下來的豐厚的歷史遺產(chǎn)。它不僅記錄了中華民族和中國文化發(fā)生、演化的歷史,而且作為世代相傳的思維方式、價值觀念、行為準則、風俗習慣,滲透在每個中國人的血脈中,制約著今日之中國人的行為方式和思想方式。

  企業(yè)文化

  企業(yè)文化是指以企業(yè)為主體的、廣義的、深層的文化,是在企業(yè)生產(chǎn)過程中所形成的獨特的企業(yè)價值觀念、道德規(guī)范、行為準則、傳統(tǒng)作風、群體意識及整個企業(yè)人員的素質(zhì),是一種重要的經(jīng)營資源,是企業(yè)的無形資本和靈魂,具有很大的滲透力和凝聚力,是維護企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營運作過程中逐步形成的共同的文化觀念,是企業(yè)員工在認識上和行為上的共同理解,它貫穿于企業(yè)的全部活動之中,并決定著企業(yè)全體成員的精神面貌和整個企業(yè)的素質(zhì)、行為和競爭能力。企業(yè)文化包括企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)形象、企業(yè)精神、企業(yè)風格和企業(yè)作用等。從層次上劃分,其表層是物質(zhì)文化,如企業(yè)發(fā)展速度、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、標語圖徽、員工著裝等;中間層次是制度行為文化,它主要表現(xiàn)為公司章程和員工行為規(guī)范等各項規(guī)章制度;最里層的是精神文化,即企業(yè)價值觀、企業(yè)理念等,這是最重要也是最核心的部分。

(二)中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化

  中國企業(yè)文化建設(shè)的最根本的問題是企業(yè)文化的中國化和本土化。要想發(fā)展、繁榮中國的企業(yè)文化,一方面要吸收國內(nèi)外企業(yè)文化的優(yōu)秀部分;另一方面要把我們好的傳統(tǒng)繼承下來,在融合的過程中創(chuàng)新,實現(xiàn)兩種文化的對接和超越”。

  傳統(tǒng)是一種歷史的長期積淀,傳統(tǒng)文化是一種相對永恒的東西。從經(jīng)濟的角度說,每一個時代都必然要遇到前人留給他們的生產(chǎn)力、資金和環(huán)境。中華民族歷史悠久,積淀了豐富的傳統(tǒng)文化。這些文化從總體上看是以自然經(jīng)濟為基礎(chǔ)、家族為本位、血緣關(guān)系為紐帶的宗法等級、倫理綱常這一基本精神而展開的。其中充滿了矛盾,也具有鮮明的兩重性。

  二、中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響

  中華民族歷史悠久,積淀了豐富的傳統(tǒng)文化。這些文化從總體上看是以自然經(jīng)濟為基礎(chǔ)、家族為本位、血緣關(guān)系為紐帶的宗法等級、倫理綱常這一基本精神而展開的。在博大精深的中華傳統(tǒng)文化中,誠信忠厚、勤勞敬業(yè)、成人達己的處世哲學,家族、重集體、重社會、重國家的倫理觀念,順應(yīng)自然、少思寡欲、修身立德、厚德載物的人本思想以及強烈的愛國主義民族意識、公而忘私的主人翁意識和團體協(xié)作的集體主義精神等傳統(tǒng)美德,對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生了積極而深遠的影響。但是,傳統(tǒng)文化中的一些消極因素,如重人情、講面子、裙帶關(guān)系、嫉賢妒能、消極避世以及“自私、貪婪”的人性惡習與傳統(tǒng)信仰衰落等消極文化因素對企業(yè)文化建設(shè)的消極影響也很大。所對傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的影響充滿了矛盾,具有鮮明的兩重性。

(一)中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的積極影響

  1、“以人為本”的民本思想?!耙匀藶楸尽本褪且匀藶榭紤]一切的根本,企業(yè)的管理者要在企業(yè)中建立一種“以人為中心”的文化氛圍,其含義包含三點:第一,“企業(yè)即人”。企業(yè)是由人組成的集合體,因此應(yīng)以人為中心,把人的因素放在中心地位,時刻把調(diào)動人的積極性放在主導地位。第二,“企業(yè)為人”。辦企業(yè)是為了滿足人、滿足社會的需要,并提高員工的物質(zhì)和文化生活的需要,“企業(yè)為人”與“企業(yè)追求利潤最大化”是對立統(tǒng)一的關(guān)系,當兩者發(fā)生沖突時應(yīng)舍棄后者而取前者。第三,“企業(yè)靠人”。企業(yè)文化建設(shè)的主體是全體員工,必須依靠全體員工的智慧和力量,實行全員參與,以調(diào)動每位員工的積極性,促進最終目標的實現(xiàn)。

  2、“剛健進取”的民族精神。早在古老的《周易》中,就對剛健有為、積極進取、自強不息的精神作出了經(jīng)典性的表述,“天行健, 君子以自強不息”,成為中華文化精神的重要內(nèi)涵,成為中華民族精神的象征,鼓勵企業(yè)的全體員工愈在挫折厄運面前,愈要有抗爭的勇氣和力量,愈要有堅韌的探索和持久的忍耐。

  3、“和諧合作”的思想方法。注重和諧與合作是中國傳統(tǒng)文化的一個基本精神,孟子在國家事務(wù)管理方面提出上下和諧的思想,闡述了“天時不如地利,地利不如人和”的著名命題。對于現(xiàn)代企業(yè)而言,建立一種“和合”的文化氛圍,對它的各項發(fā)展都有重大的意義。鄧榮霖等(2006)在研究中國情境下不同的文化類型、組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)的經(jīng)營績效產(chǎn)生的不同影響時,設(shè)想中國企業(yè)的員工會更加適應(yīng)那些強調(diào)和諧人際關(guān)系和集體目標的組織文化,從而將具有這兩方面特征的組織文化作為研究的重點。

  4、“崇德重義”的企業(yè)倫理。我國的傳統(tǒng)文化中高度推崇道德和道義在人類生活中的地位和作用,《周易》中“地勢坤,君子以厚德載物”就是這個意思。體現(xiàn)在企業(yè)倫理上就是“價實”、“貨真”、“量足”、“守義”,這既是企業(yè)的倫理道德觀念,也是企業(yè)的行為準則。

  中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)文化的消極影響

  常建坤(2006)在研究中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)家創(chuàng)新精神的影響時發(fā)現(xiàn),中國文化對企業(yè)家創(chuàng)新精神所起的正面影響要小于西方文化。

  1、求穩(wěn)怕亂,反對一切變革創(chuàng)新。“先王之道”不能違,“祖宗之法”不可變,是我們民族傳統(tǒng)文化的一個重要信條。在我們今天的企業(yè)里,低頭干活少說話,本本份份隨大流,仍然能得到好評,過上安穩(wěn)日子,還往往能被選為“先進”,推為“優(yōu)秀”。而不安于現(xiàn)狀,總想越出些“規(guī)矩”、弄出些“新意”的人卻不被看好。在民族文化心理中,“離經(jīng)叛道”最為世情所不容,也往往最傷當權(quán)者、管理者的感情和神經(jīng)。由此形成了停滯的、僵化的和消極的企業(yè)文化,成為創(chuàng)新的重要阻力。

  2、重義輕利的價值觀念,以“安貧樂道”為尚。我國傳統(tǒng)文化有“崇德重義”的道德規(guī)范,但它把義和利絕對對立起來,反對人們要求改變自身生存條件的愿望和為此所進行的斗爭。既然功利和人欲被看作是惡的、應(yīng)該拋棄的東西,力量的培養(yǎng)、知識的研求,也就必然被忽視。從社會效果來看,這種文化效果流行的結(jié)果,造成知識分子空談心性、輕視實踐的性格,偏重向內(nèi)心尋覓“天理”、“良知”,而鄙視向外界探索客觀世界,以致阻塞了探索知識、改造世界的雄心和銳氣。

  3、強調(diào)群體意識,忽視對人的個性的認可與培養(yǎng),不利于企業(yè)員工個體意識的發(fā)揮。這種思想意識的長期影響,使人們難以堅持個人的看法,企業(yè)家不敢大膽實施自己的改革方

  案,不愿顯示個人的力量,這對企業(yè)的發(fā)展是十分不利的企業(yè)文化建設(shè)的幾點建議

  1、培養(yǎng)企業(yè)員工的主體意識。企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)提倡全體員工的積極參與,因此要培養(yǎng)其主體意識,可以概括為以下兩方面:參與意識。員工應(yīng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展,參與企業(yè)管理,企業(yè)對于員工的建議應(yīng)及時、正確地接納和反饋,避免不同部門之間互相推諉,這樣員工才會對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感,并勇于承擔責任;獨立意識。員工能夠自由迅速地就某些職責范圍內(nèi)的事情做出決定,并對所做的決定負責,將企業(yè)的長遠利益與個人價值實現(xiàn)相結(jié)合,企業(yè)充分尊重每個人實現(xiàn)自我價值的意愿,在企業(yè)長遠發(fā)展的前提下,盡可能為每個員工提供發(fā)展自我的空間。

  2、企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的建設(shè)。企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的建設(shè)包含硬環(huán)境建設(shè)與軟環(huán)境建設(shè)兩個方面: 硬環(huán)境建設(shè)主要是指建設(shè)創(chuàng)新工作賴以進行的各種物質(zhì)環(huán)境條件。如創(chuàng)新所需的工具、設(shè)備、儀器,創(chuàng)新試驗的條件,創(chuàng)新資料,信息溝通和管理方式與手段,工作場所及生活環(huán)境等;軟環(huán)境即企業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新氛圍,主要指一種對創(chuàng)新的無形推動與激發(fā)力量,大多數(shù)人愿意在有情趣、有事業(yè)目標和創(chuàng)新氣氛的環(huán)境中工作,而不僅僅滿足于完成例行工作。

  3、創(chuàng)新價值觀的培育和提煉。企業(yè)的群體創(chuàng)新應(yīng)當包括集中群體創(chuàng)新和分散群體創(chuàng)新。群體創(chuàng)新文化無疑十分需要集體主義精神,因此,企業(yè)發(fā)揚我國傳統(tǒng)文化重視集體的思想,營造群體創(chuàng)新文化,使企業(yè)員工以企業(yè)利益和發(fā)展為己任,團結(jié)協(xié)作,努力創(chuàng)新。

  1]張岱年方克立《中國文化概論》2008年8月版

[2] 馮天瑜等:《中華文化史》,上海人民出版社,1990年版,第232頁

[4] 黑格爾:《哲學史講學錄》第1卷,第8頁

.[9]鄧榮霖,吳欣,鄭平.組織文化、組織結(jié)構(gòu)與績效:中國企業(yè)的實證研究[J].商業(yè)研究,2006,(22).[6]常建坤.中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)家創(chuàng)新精神[J].經(jīng)濟管理,2006,(18).

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