學(xué)生會獎懲制度含3篇學(xué)生會獎懲制度詳細(xì)

時間：2022-10-13 10:29:39 綜合范文

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學(xué)生會獎懲制度含1

　　學(xué)生會獎懲制度

　　第一章總則

　　一、制定目的：為了加強對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性，強化其主人翁意識和責(zé)任感，進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會激勵和約束機制，特制定本制度。

　　二、制定原則：

　　1、在“公平、公正、公開”及“違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度”的原則。

　　2、學(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅持民主選舉，民主監(jiān)督、評議相結(jié)合。

　　三、獎懲分工：主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會干部的日?？己?、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出者予以表揚和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見。

　　四、適用范圍：本制度包括總則、獎勵、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會各部門、所有成員。

　　第二章獎勵

　　一、獎勵方式

　　1、學(xué)生會干部基礎(chǔ)分加分：

　　主席團(tuán) 3分部長 2分干事 1分

　　2、每學(xué)期組織星級部門評選活動，并給予相應(yīng)的獎勵。由主席團(tuán)按照各部門的實際工作表現(xiàn)、活動情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門上交的計劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評定。

　　3、每學(xué)期學(xué)生會主席團(tuán)成員按照星級考核的各項結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎勵。每學(xué)期在學(xué)生會各部中按照 30%的比例，評選“優(yōu)秀干事”由部長共同參與評選過程；以80%的比例評選部長 “先進(jìn)個人”，由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評，最后評選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎勵。

　　二、星級干事、部長、部門獎勵具體方案：

　　1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級部門、四星級部長、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮；

　　2、學(xué)習(xí)獎學(xué)金方面：五星級部門、部長、干事可參與考慮；

　　3、困難補助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個人者給予考慮。

　　第三章處罰

（該項處罰條例與星級考核互不相牽）

　　一、處罰等級：

　　個人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級考核中不及格者）集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告

　　二、處罰措施：

　　1、警告處分者通報批評，嚴(yán)重警告處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

　　2、警告處分的部門將進(jìn)行通報批評，嚴(yán)重警告處分的部門取消評選星級部門的資格，同時給予部長警告處分。

　　三、個人處罰具體內(nèi)容：

　　1、成員日常行為不檢點，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。

　　2、成員出席院內(nèi)各項活動，成員有申請加分的權(quán)利，獎勵其個人考核分3分/次。

　　3、無故不參加例會、活動者，扣除個人考核分（3分/次）；無故遲到、早退者扣2分/次，請假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無故不參加例會，三次遲到或四次請假者，視為自動退出。

　　4、不能按時，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動資料。不能按時上交者，扣3分/次。

　　5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。

　　此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過星級考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。

　　四、集體處罰具體內(nèi)容：

（一）對于以下情形，給予部門口頭教育 1、2次不準(zhǔn)時上交材料的 2、2次不按時召開部門例會的

　　3、工作整改意見下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時改正的

　　4、不按照要求完成工作計劃，工作總結(jié)敷衍了事的

　　5、活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回，活動材料未及時手機的

　　6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作的

　　7、經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的

（二）對于以下情形，給予部門嚴(yán)重警告

　　凡是得到警告后，不予以及時改正并再次得到警告的部門，追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　第三章附則

　　獎懲復(fù)核方法

　　對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書面復(fù)核申請，主席團(tuán)于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。

學(xué)生會獎懲制度含2

　　關(guān)于組織部紀(jì)律獎懲制度建議

　　建議實行計分制。

　　具體實施辦法：每部門及每人在進(jìn)入該部門的時候擁有同等數(shù)量的基礎(chǔ)分(如50分)，而后根據(jù)在考勤紀(jì)律及其工作能力工作完成程度中的不同表現(xiàn)予以加分或者扣分。（如：遲到扣1分，工作表現(xiàn)良好加1分等等。具體加扣分細(xì)則另作討論，可參考網(wǎng)上資料）

　　個人的分?jǐn)?shù)作為部門評優(yōu)評先的第一參考標(biāo)準(zhǔn)。分?jǐn)?shù)累積排前者優(yōu)先考慮。或者在學(xué)期末部門內(nèi)部再予以獎勵。

“遲到罰款”諸如此類的涉及個人經(jīng)濟(jì)利益的條文規(guī)定。這種做法因其“狠毒”可能在一定程度上起到約束作用，最好不用。

　　另附：網(wǎng)上搜集到的加扣分準(zhǔn)則：＊有以下情況的者給予扣分：

　　1、學(xué)生會成員有義務(wù)準(zhǔn)時參加召開的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席，積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會，做好會議記錄，認(rèn)真貫徹會議精神。

　　A、無故遲到、缺席予以相應(yīng)處分（同時扣分）：無故缺席（扣5分）2次例會者、事假（含病假，扣3分）累計3次、遲到（扣3分）累計3次者，自動退出學(xué)生會。

　　B、會議精神未傳到位或未組織落實的每次扣２分； 2

　　3、學(xué)生會成員應(yīng)認(rèn)真對待值班工作，按辦公室值班制度要求，按時到崗，做好值班記錄，不得遲到早退并搞好辦公室衛(wèi)生。同時，按體育部要求準(zhǔn)時出操。

　　A、值班組長未能及時通知安排值班人員者，每次扣2分。B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者，每次扣2分。C、遲到、早退者，分別扣1分。D、沒有清掃辦公室者，扣1分。

　　E、如有在值班時間用辦公室電話打私人電話、玩電腦游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在例會上點名批評，扣5分。

　　F、沒有準(zhǔn)時出操扣戳、曠操者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣1分，并在例會上批評。

　　4、學(xué)生會成員每天要按規(guī)定簽到。

　　A、每天沒有簽到的部門扣部門平均分分。B、簽到后，沒有及時組織下達(dá)者，扣個人分1分。A、沒有及時有效完成者，扣2分。

　　D、開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上級工作安排者，扣3-10分。

　　E、學(xué)生會干部有損于學(xué)生會形象者，視情節(jié)輕重扣5-15分。

　　6、學(xué)生會成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，不能因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。

　　A、所在學(xué)期若一門課程分?jǐn)?shù)不及格：60-50分之間者，扣1分；低于60分者，扣2分。

　　B、所在學(xué)期若3門課程不及格者，寫保證書并考察，本學(xué)期結(jié)束后決定是否辭退。

　　7、學(xué)生會所有財物均供學(xué)生會辦公室管理。

　　A、對私自挪用、借用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予院通報批評處分（扣5分）。B、借用物品者因自己看管不當(dāng)，造成丟失者，應(yīng)按原樣賠償（每件物品扣1分）。D、宣傳部使用完辦公室后未將宣傳用品歸位、未清掃衛(wèi)生，扣部門平均分分。

＊有以下情況者給予加分：

　　1、學(xué)生會開會全勤（不遲到，不早退）的加5分。

　　2、開展各項大小型活動保質(zhì)保量的完成中表現(xiàn)出色者。A、對于活動負(fù)責(zé)人布置的任務(wù)完成出色者，加2-3分； B、主動參與布置，整理會場的且成事先未安排該項任務(wù)者，視情節(jié)加2-3分；

　　3、例會討論制度：

　　A、提出活動方案或設(shè)想者，加1分；方案新穎可行或總結(jié)干練者，加2分；

　　B、舉辦活動之前提出可行活動設(shè)想并被采納的每次加3分； C、提交活動計劃并被采納者每次加4分；

　　D、活動的開展按實際情況加1-5分（此分為主席和團(tuán)委老師機動分）。

　　4、工作開展的有聲有色者加3分。

　　5、開展工作與他人團(tuán)結(jié)合作者，視情況加1-2分。

　　6、工作態(tài)度好視情況加1-2分。

　　7、做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)院贏得榮譽者，每次加5-10分。

　　8、參加運動會者加1-3分。

　　9、所在學(xué)期通過計算機國家二/三級者，加2分；通過英語四級者，加4分；通過英語六級者，加6分；

　　所在學(xué)期獲獎學(xué)金按特等、一等、二等、三等分別加6、5、4、3分；其它類獎學(xué)金視情況加2-3分；

學(xué)生會獎懲制度含3

　　學(xué)生會獎懲制度

　　懲處：

　　1、無故曠會者每次扣分，連續(xù)超過兩次者，主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。

　　2、會議期間，無故遲到、早退者每次扣分，連續(xù)超過三次者，主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。

　　3、不服從上級干部安排者每次扣分，并予以警告。連續(xù)超過兩次者，主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。

　　4、凡是每學(xué)年連續(xù)超過兩次被扣分者將無權(quán)評選“優(yōu)秀學(xué)生會干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等稱號

　　5、長期無任何表現(xiàn)者，主席團(tuán)有權(quán)勸其退出學(xué)生會組織；

　　6、未及時完成上級干部安排的任務(wù)者，每次扣分；

　　7、執(zhí)勤期間未佩戴工作證件者，予以警告。警告超過一次者每次扣分；

　　8、其他相關(guān)扣分處罰參見《學(xué)員積分管理制度》執(zhí)行；

　　學(xué)生會干部的產(chǎn)生

　　正常流程：

　　提交申請書-->學(xué)生會主席團(tuán)-->考核、審批-->學(xué)生會全體干部會議討論-->上報院團(tuán)委批準(zhǔn)-->由主席團(tuán)任命.于某些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員可以在全體干部會議上提名討論，破格提用；如無特殊情況，各部部長都應(yīng)在各部干事中選拔；

　　1．部門職務(wù)調(diào)動：

　　2．所有學(xué)生會干部應(yīng)無條件服從主席團(tuán)對各部成員的職務(wù)調(diào)動；

　　各部部長對下屬干事的職務(wù)調(diào)動應(yīng)事先向主席團(tuán)申報，院團(tuán)委審批后方能調(diào)動；各部干事如需職務(wù)調(diào)動者，應(yīng)向主席團(tuán)提交職務(wù)調(diào)申請書，主席團(tuán)上報院團(tuán)委，說明調(diào)動職務(wù)的具體原因和理由；

　　學(xué)生會事務(wù)未接受院團(tuán)委文件或書面通知不準(zhǔn)開展任何活動。

　　辭職：

　　1、如無特殊情況，不允許學(xué)生會干部辭職；

　　2、如有特殊情況確需辭職者，應(yīng)向?qū)W生會主席團(tuán)提交辭職報告書，說明辭職的具體原因。經(jīng)主席團(tuán)審批后方能辭職；

　　3、學(xué)生會干部辭職時應(yīng)將工作證件和工作筆記本一并上交主席團(tuán)；

　　4、學(xué)生會干部在辭職時必須與部門負(fù)責(zé)人或者工作交接者辦理好相關(guān)交接事務(wù)后方能離職；

　　5、部長級學(xué)生會干部不準(zhǔn)辭職，經(jīng)院團(tuán)委審批，必須主席團(tuán)開除其身份，并發(fā)布通告文件。對團(tuán)委學(xué)生會的申請要求：

　　無掛科，違紀(jì)，曠課等現(xiàn)象

　　思想進(jìn)步，思想進(jìn)步，思想進(jìn)步，能力過硬，作風(fēng)正派。

　　樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的思想，樂于奉獻(xiàn)

　　深入了解，積極反映學(xué)生意見，及時發(fā)現(xiàn)問題，作學(xué)生和學(xué)校管理之間的橋梁。

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