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學(xué)生會獎懲制度含1
學(xué)生會獎懲制度
第一章 總則
一、制定目的:為了加強對學(xué)生會全體成員的監(jiān)督管理,充分調(diào)動廣大學(xué)生干部的工作積極性,強化其主人翁意識和責(zé)任感,進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會激勵和約束機制,特制定本制度。
二、制定原則:
1、在“公平、公正、公開”及“違章必究、有獎有懲、獎懲分明、獎懲適度”的原則。
2、學(xué)生會的獎懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行,堅持民主選舉,民主監(jiān)督、評議相結(jié)合。
三、獎懲分工:主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會干部的日??己?、組織評優(yōu)和處罰工作,對工作成績突出者予以表揚和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見。
四、適用范圍:本制度包括總則、獎勵、處罰和附件四部分,適用于學(xué)生會各部門、所有成員。
第二章 獎勵
一、獎勵方式
1、學(xué)生會干部基礎(chǔ)分加分:
主席團(tuán) 3分 部 長 2分 干 事 1分
2、每學(xué)期組織星級部門評選活動,并給予相應(yīng)的獎勵。由主席團(tuán)按照各部門的實際工作表現(xiàn)、活動情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門上交的計劃、總結(jié),考勤記錄進(jìn)行評定。
3、每學(xué)期學(xué)生會主席團(tuán)成員按照星級考核的各項結(jié)果,并適當(dāng)給予加分獎勵。每學(xué)期在學(xué)生會各部中按照 30%的比例,評選“優(yōu)秀干事”由部長共同參與評選過程;以80%的比例評選部長 “先進(jìn)個人”,由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評,最后評選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎勵。
二、星級干事、部長、部門獎勵具體方案:
1、推優(yōu)入黨方面:考核結(jié)果中是三星級部門、四星級部長、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮;
2、學(xué)習(xí)獎學(xué)金方面:五星級部門、部長、干事可參與考慮;
3、困難補助與助學(xué)貸款:表現(xiàn)優(yōu)異個人者給予考慮。
第三章 處罰
(該項處罰條例與星級考核互不相牽)
一、處罰等級:
個人處罰:口頭教育、嚴(yán)重警告、除名(星級考核中不及格者)集體處罰:口頭教育、嚴(yán)重警告
二、處罰措施:
1、警告處分者通報批評,嚴(yán)重警告處分者取消一切評優(yōu)資格,除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
2、警告處分的部門將進(jìn)行通報批評,嚴(yán)重警告處分的部門取消評選星級部門的資格,同時給予部長警告處分。
三、個人處罰具體內(nèi)容:
1、成員日常行為不檢點,造成不良影響者,視其情節(jié)輕重,做口頭教育,嚴(yán)重者停職教育。
2、成員出席院內(nèi)各項活動,成員有申請加分的權(quán)利,獎勵其個人考核分3分/次。
3、無故不參加例會、活動者,扣除個人考核分(3分/次);無故遲到、早退者扣2分/次,請假者1分/次,并視其情節(jié)輕重,提出批評或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無故不參加例會,三次遲到或四次請假者,視為自動退出。
4、不能按時,保質(zhì),保量完成安排的工作任務(wù),無故推卸責(zé)任,態(tài)度不端正者,扣除其個人分5分,并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計劃,工作總結(jié)等相關(guān)活動資料。不能按時上交者,扣3分/次。
5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán),工作不利,有徇私舞弊現(xiàn)象,在同學(xué)中造成不良影響者,視其情節(jié)輕重做出警告處分,嚴(yán)重者免職處理。
此條例基礎(chǔ)分為0分,包括加分,扣分,通過星級考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告;低于-10分者給予書面檢查處分,若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。
四、集體處罰具體內(nèi)容:
(一)對于以下情形,給予部門口頭教育 1、2次不準(zhǔn)時上交材料的 2、2次不按時召開部門例會的
3、工作整改意見下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時改正的
4、不按照要求完成工作計劃,工作總結(jié)敷衍了事的
5、活動完成后一周之內(nèi)活動物品未及時收回,活動材料未及時手機的
6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo),自作主張,不按要求申請、執(zhí)行或不及時匯報工作的
7、經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動,由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的
(二)對于以下情形,給予部門嚴(yán)重警告
凡是得到警告后,不予以及時改正并再次得到警告的部門,追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第三章 附則
獎懲復(fù)核方法
對于依照本制度所做出的獎勵和處罰決定,當(dāng)事人不服從決定者,可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書面復(fù)核申請,主席團(tuán)于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。
學(xué)生會獎懲制度含2
關(guān)于組織部紀(jì)律獎懲制度建議
建議實行計分制。
具體實施辦法:每部門及每人在進(jìn)入該部門的時候擁有同等數(shù)量的基礎(chǔ)分(如50分),而后根據(jù)在考勤紀(jì)律及其工作能力工作完成程度中的不同表現(xiàn)予以加分或者扣分。(如:遲到扣1分,工作表現(xiàn)良好加1分等等。具體加扣分細(xì)則另作討論,可參考網(wǎng)上資料)
個人的分?jǐn)?shù)作為部門評優(yōu)評先的第一參考標(biāo)準(zhǔn)。分?jǐn)?shù)累積排前者優(yōu)先考慮。或者在學(xué)期末部門內(nèi)部再予以獎勵。
“遲到罰款”諸如此類的涉及個人經(jīng)濟(jì)利益的條文規(guī)定。這種做法因其“狠毒”可能在一定程度上起到約束作用,最好不用。
另附:網(wǎng)上搜集到的加扣分準(zhǔn)則: *有以下情況的者給予扣分:
1、學(xué)生會成員有義務(wù)準(zhǔn)時參加召開的會議或活動,不遲到,不早退,不無故缺席,積極發(fā)表意見和建議,主動交流工作經(jīng)驗和體會,做好會議記錄,認(rèn)真貫徹會議精神。
A、無故遲到、缺席予以相應(yīng)處分(同時扣分):無故缺席(扣5分)2次例會者、事假(含病假,扣3分)累計3次、遲到(扣3分)累計3次者,自動退出學(xué)生會。
B、會議精神未傳到位或未組織落實的每次扣2分; 2
3、學(xué)生會成員應(yīng)認(rèn)真對待值班工作,按辦公室值班制度要求,按時到崗,做好值班記錄,不得遲到早退并搞好辦公室衛(wèi)生。同時,按體育部要求準(zhǔn)時出操。
A、值班組長未能及時通知安排值班人員者,每次扣2分。B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者,每次扣2分。C、遲到、早退者,分別扣1分。D、沒有清掃辦公室者,扣1分。
E、如有在值班時間用辦公室電話打私人電話、玩電腦游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),在例會上點名批評,扣5分。
F、沒有準(zhǔn)時出操扣戳、曠操者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣1分,并在例會上批評。
4、學(xué)生會成員每天要按規(guī)定簽到。
A、每天沒有簽到的部門扣部門平均分分。B、簽到后,沒有及時組織下達(dá)者,扣個人分1分。A、沒有及時有效完成者,扣2分。
D、開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上級工作安排者,扣3-10分。
E、學(xué)生會干部有損于學(xué)生會形象者,視情節(jié)輕重扣5-15分。
6、學(xué)生會成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能,不能因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。
A、所在學(xué)期若一門課程分?jǐn)?shù)不及格:60-50分之間者,扣1分;低于60分者,扣2分。
B、所在學(xué)期若3門課程不及格者,寫保證書并考察,本學(xué)期結(jié)束后決定是否辭退。
7、學(xué)生會所有財物均供學(xué)生會辦公室管理。
A、對私自挪用、借用者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予院通報批評處分(扣5分)。B、借用物品者因自己看管不當(dāng),造成丟失者,應(yīng)按原樣賠償(每件物品扣1分)。D、宣傳部使用完辦公室后未將宣傳用品歸位、未清掃衛(wèi)生,扣部門平均分分。
*有以下情況者給予加分:
1、學(xué)生會開會全勤(不遲到,不早退)的加5分。
2、開展各項大小型活動保質(zhì)保量的完成中表現(xiàn)出色者。A、對于活動負(fù)責(zé)人布置的任務(wù)完成出色者,加2-3分; B、主動參與布置,整理會場的且成事先未安排該項任務(wù)者,視情節(jié)加2-3分;
3、例會討論制度:
A、提出活動方案或設(shè)想者,加1分;方案新穎可行或總結(jié)干練者,加2分;
B、舉辦活動之前提出可行活動設(shè)想并被采納的每次加3分; C、提交活動計劃并被采納者每次加4分;
D、活動的開展按實際情況加1-5分(此分為主席和團(tuán)委老師機動分)。
4、工作開展的有聲有色者加3分。
5、開展工作與他人團(tuán)結(jié)合作者,視情況加1-2分。
6、工作態(tài)度好視情況加1-2分。
7、做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)院贏得榮譽者,每次加5-10分。
8、參加運動會者加1-3分。
9、所在學(xué)期通過計算機國家二/三級者,加2分; 通過英語四級者,加4分;通過英語六級者,加6分;
所在學(xué)期獲獎學(xué)金按特等、一等、二等、三等分別加6、5、4、3分; 其它類獎學(xué)金視情況加2-3分;
學(xué)生會獎懲制度含3
學(xué)生會獎懲制度
懲處:
1、無故曠會者每次扣分,連續(xù)超過兩次者,主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。
2、會議期間,無故遲到、早退者每次扣分,連續(xù)超過三次者,主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。
3、不服從上級干部安排者每次扣分,并予以警告。連續(xù)超過兩次者,主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。
4、凡是每學(xué)年連續(xù)超過兩次被扣分者將無權(quán)評選“優(yōu)秀學(xué)生會干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等稱號
5、長期無任何表現(xiàn)者,主席團(tuán)有權(quán)勸其退出學(xué)生會組織;
6、未及時完成上級干部安排的任務(wù)者,每次扣分;
7、執(zhí)勤期間未佩戴工作證件者,予以警告。警告超過一次者每次扣分;
8、其他相關(guān)扣分處罰參見《學(xué)員積分管理制度》執(zhí)行;
學(xué)生會干部的產(chǎn)生
正常流程:
提交申請書-->學(xué)生會主席團(tuán)-->考核、審批-->學(xué)生會全體干部會議討論-->上報院團(tuán)委批準(zhǔn)-->由主席團(tuán)任命.于某些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員可以在全體干部會議上提名討論,破格提用; 如無特殊情況,各部部長都應(yīng)在各部干事中選拔;
1. 部門職務(wù)調(diào)動:
2. 所有學(xué)生會干部應(yīng)無條件服從主席團(tuán)對各部成員的職務(wù)調(diào)動;
各部部長對下屬干事的職務(wù)調(diào)動應(yīng)事先向主席團(tuán)申報,院團(tuán)委審批后方能調(diào)動;各部干事如需職務(wù)調(diào)動者,應(yīng)向主席團(tuán)提交職務(wù)調(diào)申請書,主席團(tuán)上報院團(tuán)委,說明調(diào)動職務(wù)的具體原因和理由;
學(xué)生會事務(wù)未接受院團(tuán)委文件或書面通知不準(zhǔn)開展任何活動。
辭職:
1、如無特殊情況,不允許學(xué)生會干部辭職;
2、如有特殊情況確需辭職者,應(yīng)向?qū)W生會主席團(tuán)提交辭職報告書,說明辭職的具體原因。經(jīng)主席團(tuán)審批后方能辭職;
3、學(xué)生會干部辭職時應(yīng)將工作證件和工作筆記本一并上交主席團(tuán);
4、學(xué)生會干部在辭職時必須與部門負(fù)責(zé)人或者工作交接者辦理好相關(guān)交接事務(wù)后方能離職;
5、部長級學(xué)生會干部不準(zhǔn)辭職,經(jīng)院團(tuán)委審批,必須主席團(tuán)開除其身份,并發(fā)布通告文件。對團(tuán)委學(xué)生會的申請要求:
無掛科,違紀(jì),曠課等現(xiàn)象
思想進(jìn)步,思想進(jìn)步,思想進(jìn)步,能力過硬,作風(fēng)正派。
樹立全心全意為同學(xué)服務(wù)的思想,樂于奉獻(xiàn)
深入了解,積極反映學(xué)生意見,及時發(fā)現(xiàn)問題,作學(xué)生和學(xué)校管理之間的橋梁。
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