亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

入職·離職3篇 離職后重新入職

時間:2022-10-14 10:16:14 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的入職·離職3篇 離職后重新入職,供大家參閱。

入職·離職3篇 離職后重新入職

入職·離職1

  入職離職管理制度

  第一、新員工入職必須具備的基本條件

  1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件,填寫入(離)職審批表

  2、要求相貌端莊、清秀,面部無缺陷,口齒清晰,反應(yīng)靈敏

  3、身體健康無殘疾,無癲癇,無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

  4、有推薦人者優(yōu)先錄用

  5、所有財務(wù)人員(收銀員、出納、會計(jì)、倉管、采購員)、值夜都必須在入職時提供當(dāng)?shù)貞艏藛T提供的《擔(dān)保證明》,并由店長進(jìn)行家訪,核對《擔(dān)保證明》的真實(shí)性并了解提供擔(dān)保人員的情況。

  6、由店長安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌;員工憑押金收據(jù)到宿舍長處領(lǐng)取臥具

  7、店長介紹店鋪情況,安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)

  第二、試用期管理

  1、試用期規(guī)定

(1)試用期一般為一個月(店長為三個月,廚師長及領(lǐng)班為兩個月)。在試用期內(nèi),將依據(jù)員工考試成績、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn),由店長決定新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘

(2)試用期間工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

  2、試用期培訓(xùn)

(1)店鋪必須安排新員工培訓(xùn),并在員工轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考試

(2)店鋪需確定新員工的輔導(dǎo)老師(一個月),通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責(zé)為:一帶一,隨時解答新員工在工作上的問題。

  3、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

(1)對各方面表現(xiàn)特別突出的員工,經(jīng)部門主管推薦店長批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。

(2)對違紀(jì)違規(guī)、造成責(zé)任事故或暫時勝任不了工作的新員工,最多給予兩個月的延期試用

(3)對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工,將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用

(4)試用期間,病、事假累計(jì)超過5個工作日的員工,原則上解除聘用

  第三、員工離職管理制度

  一、辭退管理

  1、辭退:是指對不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退,包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算。

  2、辭退程序

  被辭退員工需填寫《員工入(離)職審批表》,辦理離職手續(xù),用人部門要及時安排人員接替其工作,被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

  二、開除管理

  1、開除:是指對嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的處罰。

  2、開除程序

(1)開除員工,店長報告上級批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。

(2)被開除員工需填寫《員工入(離)職審批表》,店長及時安排人員接替其工作,被開除員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

  三、自愿辭職

  1、店鋪與員工之間無論哪一方提出終止工作關(guān)系,都必須提前30天書面通知對方(試用期的通知期為一天),因違紀(jì)被開除者和被辭退者除外。

  2、辭職員工應(yīng)由店長審批。

  3、員工辭職申請獲準(zhǔn)后,方可辦理離職移交手續(xù),需填寫《員工入(離)職審批表》,部門主管應(yīng)安排其他人員接替其工作。

  5、在所有離職手續(xù)辦妥后,辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。

  四、離職手續(xù)辦理流程

  員工離職獲批

  向店長或指定人員移交工作及工作物品

  向宿舍長退還臥具

  向店長退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車等物品

  店長審定

  清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對扣款

  規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資

  若不退換臥具、工服則按進(jìn)價從工資扣除

  1、移交的物品種類

(1)店鋪的文件資料(包括電子版)

(2)店鋪的有關(guān)資料

(3)店鋪用品

(4)工服、鑰匙

(5)店鋪分配給其使用的屬于公司的財物

(6)宿舍使用的臥具

  六、工資結(jié)算

  1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期

  2、辭職員工結(jié)算款項(xiàng)

(1)結(jié)算工資

(2)須扣除以下款項(xiàng):

①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費(fèi)

②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用

(3)遺失的店鋪任何財物將作價酌情賠償

  八、辭職、辭退、開除的管理要求

  1、店鋪不應(yīng)違反程序,隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為(辭職、辭退、開除)與處理程序,均須按規(guī)定進(jìn)行

  2、店鋪開除的員工,其他店鋪不允許再錄用

  3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動離職,店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理

  4、店長辭職或調(diào)動離職,離店交接要有財務(wù)人員的離職審計(jì)記錄

  店鋪考勤管理制度

(一)考勤內(nèi)容

  1、遲到:上班時間應(yīng)到而未到崗者;

  2、早退:未到下班時間而提前離崗者;

  3、曠工:未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離而不到崗者。

  4、病事假:因生病或有事者。

  5、串崗:不在規(guī)定崗位工作

  6、脫崗:不在工作崗位工作。

(二)考勤須知

  1、對有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工,應(yīng)進(jìn)行教育并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

  2、對曠工者,應(yīng)作除名處理

  3、除公休外,店鋪員工出滿勤者享受店鋪給予的全勤獎200元。

(三)考勤處罰

  1)員工遲到或早退,串崗或脫崗(30分鐘以內(nèi)),執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎罰制度。

  2)當(dāng)月遲到或早退兩次以上(含兩次),除執(zhí)行食品安全獎罰制度外,即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

  3)當(dāng)月遲到或早退30分鐘以上一次,除執(zhí)行食品安全獎罰制度外,即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

  4)當(dāng)月曠工除扣發(fā)3天工資外,再扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。

  5)當(dāng)月員工因個人原因(如重大差錯、事故、不服從上級安排、違反國家法律法規(guī))被開除者一律扣除全勤獎。

(四)考勤統(tǒng)計(jì)

  1、店鋪考勤員由外場領(lǐng)班以上管理人員擔(dān)任。

  2、所有員工上下班都要在考勤機(jī)上按指紋。

  3、考勤管理員每月14日上報店長考勤記錄,作為工資扣款依據(jù)。

(五)考勤員職責(zé)

  1、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記錄考勤

  2、如實(shí)反映本店鋪考勤中的問題

  3、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔

  4、記錄時使用考勤符號

  店鋪休假管理制度

  一、請假規(guī)定

  1、請假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請,經(jīng)上報店長批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗,未辦請假手續(xù)不在崗者視為曠工。

  2、請假期滿,不按時到崗者,除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外,均以曠工論處

  3、考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請假證明。

  4、所有員工請病、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

  5、病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎。

  二、店鋪員工休假制度

  1、員工休假采用輪休制,時間由店長根據(jù)店鋪需要的排班表決定。

  2、根據(jù)學(xué)校放假實(shí)際情況,店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制,即店鋪營業(yè)期間每月休假一天,其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假,薪資每學(xué)期開學(xué)后第一次發(fā)工資時一并發(fā)放(無全勤獎及社保補(bǔ)貼,因?yàn)橐呀?jīng)在各月份中發(fā)放)。

  3、部門負(fù)責(zé)人公休需店長同意,店長公休必須提前告知投資人。

  4、暑假期間:

  1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運(yùn)營月份,店鋪員工每月休假一天,其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天;二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天,總計(jì)應(yīng)休15天。

  2、法定公共假日:清明節(jié)一天,端午節(jié)一天,勞動節(jié)一天,除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)3天工資外,剩余6天,連同以上六個月共計(jì)應(yīng)休15天公假,總計(jì)21天。

  5、寒假期間

  八月公休1天,九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、元旦1天,法定節(jié)假日5天,除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外,共計(jì)10天,總計(jì)23天應(yīng)休。各店應(yīng)按報到實(shí)際時間計(jì)算。

  6、寒暑假工資計(jì)算:

  全勤獎、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮?,所以寒暑假工資只發(fā)放基礎(chǔ)工資。

  寒暑假整月工資:對每學(xué)期按時報到,按時放假的員工并且全勤,發(fā)放整月工資,相當(dāng)于寒假獎勵7天、暑假獎勵9天的基礎(chǔ)工資。

  寒暑假非整月工資:是指報到以后或沒到放假時間離職的工資,按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

  END

入職·離職2

  新員工入離職流程

  一. 試用

  1.新員工到職后試用期為一個滿月,試用期間,若有需要,公司有權(quán)酌情延長員工的試用期,以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假,不得遲到和早退。

  2.凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者,公司有權(quán)勸退。

  二. 新員工入職手續(xù)的辦理

  1.新員工報到時應(yīng)提交:1寸照片2張,身份證原件或復(fù)印件,光大銀行卡號。

  2.填寫《員工入職表》,并領(lǐng)取《員工手冊》。

  三.轉(zhuǎn)正

  1.員工試用期滿,認(rèn)可公司管理制度,同時愿在公司發(fā)展者,由本人提交轉(zhuǎn)正申請,部門主管審批,經(jīng)考核后,再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。

  2.已經(jīng)錄用公司將給予工裝,為公司服務(wù)一年者,離職將不予扣除工裝費(fèi)用,不到一年者,夏裝扣取100元,冬裝扣取150元。

  四、員工離辭職程序

(一)員工主動辭職

  1.凡試用期間主動辭職的員工,需提前15天給部門主管提出申請,得到物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后,退還所有工裝,按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  2.轉(zhuǎn)正員工辭職需提前15天,如有特殊原因,需得到物業(yè)總經(jīng)理的批準(zhǔn),至少也需提前10天提出申請,退還所有工裝,得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

(二)公司辭退員工

  員工在試用期表現(xiàn)不合格,或者員工的能力不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的,公司有權(quán)勸退該員工,對于將被辭退的員工,公司根據(jù)其在公司工作的時間長短,提前1—7天通知,按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

(三)公司開除員工

  員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,將給予開除,但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

(四)自動離職

  1.對于已經(jīng)提出辭職,但沒有得到批準(zhǔn)而離開的,按自動離職處理;

  2.提出辭職,已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的,按自動離職處理;

  3.無故曠工3天以上者,按自動離職處理;

  4.公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請,否則按自動離職處理;

  5.凡自動離職者,扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)獎金,若給公司造成損失的,將追究其責(zé)任,必要時請國家專政機(jī)關(guān)處理。

  五、辭職申請的提出

  員工申請辭職,須提交辭職報告及填寫《員工離職登記表》,提前15天通知公司,經(jīng)公司同意后,方可辦理離職手續(xù)。否則,每提前一天離職,均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

  3.辭職申請的審批

《員工離職登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后,由辦公室保存,并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果,由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  六.離職結(jié)算

  1.出現(xiàn)物品遺失,依據(jù)物品價格的記錄,按規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償,無記錄價格的物品按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

  2.離職人員的工資,等款的結(jié)算由辦公室和財務(wù)室共同進(jìn)行商議。

入職·離職3

  員工入職、離職應(yīng)提交資料匯總備忘

  人力資源-ZD(2012)--6

  一、入職人員應(yīng)提交的資料

(一)杭州沐春品牌管理有限公司應(yīng)聘表。

  要求填寫完整;各欄需簽名的必須本人簽名;門店應(yīng)填欄也應(yīng)填寫完整。

(二)本人最近照片一寸2張;

(三)本人簽名<入職(應(yīng)聘)須知>;

(四)本人簽名的<勞動合同>;

  女年齡超過50周歲,男年齡超過60周歲的簽訂<勞務(wù)協(xié)議書>

(五)本人簽名的<不參保申明>

  后續(xù)如參保的需本人填寫<社會保險參保申請>

(六)有效期內(nèi)的身份證復(fù)印件;

(七)高中以上學(xué)歷的附本人學(xué)歷證書復(fù)印件;

(八)本人對身體健康狀況以及其它需要說明的書面說明。

(九)入職后個人信息有變更的,須在3天內(nèi)向門店人事專員提交書面變更信息資料。

(十)入住公司租用的宿舍的,還需按<宿舍管理制度>提交相應(yīng)的書面資料和辦理相應(yīng)的手續(xù)。

(十一)其它需要提交的資料。

  二、離職需提交的資料:

(一)本人辭職申請:員工本人書寫的辭職申請。部門領(lǐng)導(dǎo)同意其離職的,可在報告上簽署意見;

(二)員工離職單:各欄填寫完整的<員工辭職單>。

(三)本人簽名的解除(終止)勞動關(guān)系證明書;

(四)尚有未支付工資的,必須有本人書面的授權(quán)代領(lǐng)工資的委托書; 委托從公司指定銀行代發(fā)的,填寫公司統(tǒng)一格式的<授權(quán)委托書>并與卡號核對無誤后提交,并附雙方的身份證復(fù)印件。

(五)員工入住公司宿舍的,還需辦清宿舍的辦結(jié)手續(xù)。附填寫完整的<員工退宿單.>

(六)其它需要.提交的資料。

  人力資源部

  2012年6月13日

入職·離職3篇 離職后重新入職相關(guān)文章: