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人事部各崗位職責(zé)5篇(人事部崗位職責(zé)大全)

時(shí)間:2022-10-14 19:01:30 綜合范文

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人事部各崗位職責(zé)5篇(人事部崗位職責(zé)大全)

人事部各崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立員工福利關(guān)懷制度,定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。

  3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營(yíng)工作,做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。

  4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。

  5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事部各崗位職責(zé)2

  1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟知國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  2、完善公司績(jī)效管理工作,組織制定各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)及年度任務(wù)書(shū)等工作;

  3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績(jī)效管理等人事模塊工作;

  4、人員定崗定編等相關(guān)事宜,給予各部門(mén)人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

  5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系,人才梯隊(duì)建設(shè),員工福利等各類(lèi)活動(dòng)的組織;

  6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責(zé)3

  1、主持制訂公司的各項(xiàng)管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

  2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門(mén)工作;

  3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系,充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)人員的工作積極性;

  4、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

  5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。

人事部各崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作,帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門(mén)年度工作目標(biāo);

  2、擬定、完善公司規(guī)章制度,對(duì)公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);

  3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),提升公司行政服務(wù)水平;

  4、對(duì)北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);

  5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部各崗位職責(zé)5

  1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,調(diào)整和完善公司組織架構(gòu),定公司定崗定編,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)

  2、完善招聘體系,建立人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),分析內(nèi)外部人力市場(chǎng)及公司人力狀況,引進(jìn)和留住優(yōu)秀人才

  3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

  5、依據(jù)公司崗位性質(zhì),建立績(jī)效調(diào)整方案;

  6、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜;

  7、建立完善的人事管理文件制度并實(shí)施。

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