女職工退休年齡整理6篇普通職工女性退休年齡

時間：2022-10-15 10:18:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的女職工退休年齡整理6篇普通職工女性退休年齡，供大家參考。

女職工退休年齡整理1

　　市民龔女士：我原來在國企單位，是干部編制，按規(guī)定法定退休年齡是55歲。從至今，我跳槽去了一家民營企業(yè)從事產(chǎn)品開發(fā)工作，工程師職稱，現(xiàn)在已經(jīng)50歲了，該民營企業(yè)以我50歲為由，強行要我退職，理由是我已達退休年齡。請問這是否合法，我是否可維權(quán)至55歲才退職和退休?如果現(xiàn)在退職，我可獲得什么補償?

　　廣東省人社廳：對女職工現(xiàn)崗位的認定是以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)的，即不論原來身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。如達到退休年齡終止勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

女職工退休年齡整理2

　　關(guān)于女職工退休年齡最新規(guī)定。黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

　　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

　　補充：破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

[女職工退休年齡最新規(guī)定]

女職工退休年齡整理3

　　海南省女職工退休年齡規(guī)定了企業(yè)女職工和事業(yè)單位女職工的具體退休年齡，生產(chǎn)崗位的為50歲,從事管理或技術(shù)崗位的為55歲。

　　企業(yè)女職工按以下辦法確定退休年齡：退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為50周歲;退休前從事管理或技術(shù)崗位的女職工退休年齡為55周歲。退休前從事企業(yè)管理或技術(shù)崗位的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，年滿50周歲，可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理享受基本養(yǎng)老保險待遇的手續(xù)。確認企業(yè)女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準。

　　事業(yè)單位女職工按以下辦法確定退休年齡：事業(yè)單位檔案記載為工人身份的女職工，退休前受聘在工勤崗位的，退休年齡為50周歲;退休前受聘在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，年滿50周歲后，經(jīng)本人申請，單位批準，可辦理退休手續(xù)。事業(yè)單位檔案記載為干部身份的女職工，退休前受聘在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的，其退休年齡為55周歲;退休前受聘在工勤崗位的，年滿50周歲后，經(jīng)本人申請，單位批準，可辦理退休手續(xù)。

　　靈活就業(yè)人員，男滿60周歲，女滿55周歲，可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定基本養(yǎng)老保險待遇。

女職工退休年齡整理4

　　TS公司的人力資源部最近遇上了一件麻煩事，單位的女職工潘某認為公司在其年滿50周歲之際與其終止了勞動關(guān)系違反了法律規(guī)定。潘某認為，她擁有高級工程師資格，在職期間所擔任的崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，其退休年齡應(yīng)為55周歲，而非50周歲。TS公司則認為，潘某在職期間從事銷售工作，該崗位不屬于專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位。雙方從勞動仲裁、經(jīng)過人民法院一審，直至上訴至上海市中級人民法院進行二審。最終上海市第一中級人民法院判決：“按照相關(guān)規(guī)定，因是否屬于管理或者技術(shù)崗位而引發(fā)的爭議，不屬于勞動爭議案件的受理范圍，故對李某的上訴請求不予處理?！?/p>

　　很多HR們不禁要問：女職工退休年齡爭議，不屬于法院受理范圍，而適齡的女職工與企業(yè)之間一旦出現(xiàn)分歧，到底誰說了算?

　　一、“女職工退休年齡”法律法規(guī)的傳統(tǒng)規(guī)范

　　據(jù)筆者了解，現(xiàn)行的國家關(guān)于退休年齡的法律法規(guī)主要有以下這些：

　　1、1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定：黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

　　2、1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》的通知第75條：用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位，或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。

　　3、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》和勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》均規(guī)定：企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

　　4、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　隨著這些規(guī)定的頒布實施，對于女職工的退休年齡，有著傳統(tǒng)的“干部”與“工人”之分。即女干部55周歲到達退休年齡，女工人50周歲到達退休年齡。

　　二、轉(zhuǎn)身份管理為崗位管理的現(xiàn)行制度

　　雖然目前在很多HR的傳統(tǒng)觀念中，女職工的退休年齡應(yīng)當以“干部”或“職工”的身份進行劃分，但從現(xiàn)行的規(guī)范體系來說，應(yīng)當適用新的衡量標準。

　　20《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》規(guī)定：二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。

　　就上海而言，《上海市社會保險局關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》也明確了：退休年齡，女職工年滿50周歲，從事管理和技術(shù)崗位工作滿55周歲。也就是說，目前女職工的退休年齡，應(yīng)當看其退休時點上，其是否從事管理或技術(shù)崗位。

　　一般來說，管理崗位應(yīng)當根據(jù)管理權(quán)限來進行任命，而技術(shù)崗位則原則上需根據(jù)“評、聘結(jié)合”的原則進行考量。因此不僅需要勞動者具有一定的專業(yè)技術(shù)等級評審認定，也需要用人單位給予“聘用”或“任命”。若出現(xiàn)“未聘用、未任命”或“評、聘不一致”的情形，原則上也不能簡單認定為管理、技術(shù)崗位。從這個意義上講，用人單位對于勞動者的聘用更加起著決定的作用。

　　三、上海市柔性延長退休年齡的探索

　　當然上海在職工退休年齡的規(guī)范制度上有著率先的試點政策。9月，上海發(fā)布了《本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)有關(guān)問題的試行意見》，其中指出了：(1)參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的企業(yè)中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，具有技師、高級技師證書的技能人員和企業(yè)需要的其他人員，到達法定退休年齡、符合在本市領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，如企業(yè)工作需要，本人身體健康，能堅持正常工作;經(jīng)本人提出申請，與企業(yè)協(xié)商一致后，可以延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金;(2)延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的年齡，男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲;(3)勞動者到達退休年齡時，勞動合同依法終止，等等。

　　應(yīng)當說，這也是為用人單位確定好女職工退休年齡開辟了一條新的道路!

女職工退休年齡整理5

　　延遲退休方案女職工退休年齡

　　27日，人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將于明年正式出臺，或到2022年才正式實施，按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計算公式。

　　延遲退休這個話題最近一直被人們熱議，27日，人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將于明年正式出臺，或到2022年才正式實施。29日，人社部部長尹蔚民再次表示，今年將拿出延遲退休具體方案，并向社會廣泛征求意見。他表示，將采取小步慢走漸進式延遲退休年齡的政策，每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過5年左右的過渡期，最后達到法定退休年齡。

　　對于漸進式延遲退休年齡的方式，尹蔚民舉出了具體的例子加以說明，“比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。采取這樣的漸進式推進方式，便于大家接受?！币得裾f。

　　按照他的舉例，也就是每年延遲退休3個月，如果這個方案順利實施的話，那下面幾類人將剛好趕上延遲退休：小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60歲的男性職工(不區(qū)分工人干部，1962年以及以后出生的'男性)。

　　據(jù)悉，我國現(xiàn)行職工退休年齡為：男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。年底，社科院在發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》中建議，從開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計算公式：

　　女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-)/12

　　女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2022)/12

　　男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2022)/12

　　我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算，則結(jié)果為：

　　1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2022)/12=50+3×9/12=52.25歲

　　1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2022)/12=55+3×14/12=58.5歲

　　1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2022)/12=60+3×19/12=64.75歲

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