下面是范文網(wǎng)小編分享的女職工退休年齡整理6篇 普通職工女性退休年齡,供大家參考。
女職工退休年齡整理1
市民龔女士:我原來在國企單位,是干部編制,按規(guī)定法定退休年齡是55歲。從至今,我跳槽去了一家民營企業(yè)從事產(chǎn)品開發(fā)工作,工程師職稱,現(xiàn)在已經(jīng)50歲了,該民營企業(yè)以我50歲為由,強行要我退職,理由是我已達退休年齡。請問這是否合法,我是否可維權(quán)至55歲才退職和退休?如果現(xiàn)在退職,我可獲得什么補償?
廣東省人社廳:對女職工現(xiàn)崗位的認定是以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)的,即不論原來身份是工人還是干部,其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準,凡在現(xiàn)崗位工作一年以上,均應(yīng)以現(xiàn)崗位認定其身份。其退休年齡,在工人崗位工作的按50周歲,在管理崗位工作的按55周歲。如達到退休年齡終止勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
女職工退休年齡整理2
關(guān)于女職工退休年齡最新規(guī)定。黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工,符合下列條件之一的,都可以退休。
(一)年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的;
(二)年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。
(一)年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。
補充:破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外),可提前5年退休。
[女職工退休年齡最新規(guī)定]
女職工退休年齡整理3
海南省女職工退休年齡規(guī)定了企業(yè)女職工和事業(yè)單位女職工的具體退休年齡,生產(chǎn)崗位的為50歲,從事管理或技術(shù)崗位的為55歲。
企業(yè)女職工按以下辦法確定退休年齡:退休前從事生產(chǎn)崗位的,退休年齡為50周歲;退休前從事管理或技術(shù)崗位的女職工退休年齡為55周歲。退休前從事企業(yè)管理或技術(shù)崗位的女職工,經(jīng)本人申請,單位批準,年滿50周歲,可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理享受基本養(yǎng)老保險待遇的手續(xù)。確認企業(yè)女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準。
事業(yè)單位女職工按以下辦法確定退休年齡:事業(yè)單位檔案記載為工人身份的女職工,退休前受聘在工勤崗位的,退休年齡為50周歲;退休前受聘在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的,年滿50周歲后,經(jīng)本人申請,單位批準,可辦理退休手續(xù)。事業(yè)單位檔案記載為干部身份的女職工,退休前受聘在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的,其退休年齡為55周歲;退休前受聘在工勤崗位的,年滿50周歲后,經(jīng)本人申請,單位批準,可辦理退休手續(xù)。
靈活就業(yè)人員,男滿60周歲,女滿55周歲,可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定基本養(yǎng)老保險待遇。
女職工退休年齡整理4
TS公司的人力資源部最近遇上了一件麻煩事,單位的女職工潘某認為公司在其年滿50周歲之際與其終止了勞動關(guān)系違反了法律規(guī)定。潘某認為,她擁有高級工程師資格,在職期間所擔任的崗位為專業(yè)技術(shù)崗位,其退休年齡應(yīng)為55周歲,而非50周歲。TS公司則認為,潘某在職期間從事銷售工作,該崗位不屬于專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位。雙方從勞動仲裁、經(jīng)過人民法院一審,直至上訴至上海市中級人民法院進行二審。最終上海市第一中級人民法院判決:“按照相關(guān)規(guī)定,因是否屬于管理或者技術(shù)崗位而引發(fā)的爭議,不屬于勞動爭議案件的受理范圍,故對李某的上訴請求不予處理?!?/p>
很多HR們不禁要問:女職工退休年齡爭議,不屬于法院受理范圍,而適齡的女職工與企業(yè)之間一旦出現(xiàn)分歧,到底誰說了算?
一、“女職工退休年齡”法律法規(guī)的傳統(tǒng)規(guī)范
據(jù)筆者了解,現(xiàn)行的國家關(guān)于退休年齡的法律法規(guī)主要有以下這些:
1、1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定:黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休:男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的。
2、1995年勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》的通知第75條:用人單位全部職工實行勞動合同制度后,職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位,或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位,其退休年齡的條件,按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。
3、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》和勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》均規(guī)定:企業(yè)職工退休年齡是,男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。
4、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》規(guī)定:國家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。
隨著這些規(guī)定的頒布實施,對于女職工的退休年齡,有著傳統(tǒng)的“干部”與“工人”之分。即女干部55周歲到達退休年齡,女工人50周歲到達退休年齡。
二、轉(zhuǎn)身份管理為崗位管理的現(xiàn)行制度
雖然目前在很多HR的傳統(tǒng)觀念中,女職工的退休年齡應(yīng)當以“干部”或“職工”的身份進行劃分,但從現(xiàn)行的規(guī)范體系來說,應(yīng)當適用新的衡量標準。
20《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》規(guī)定:二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別,管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限,變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。
就上海而言,《上海市社會保險局關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》也明確了:退休年齡,女職工年滿50周歲,從事管理和技術(shù)崗位工作滿55周歲。也就是說,目前女職工的退休年齡,應(yīng)當看其退休時點上,其是否從事管理或技術(shù)崗位。
一般來說,管理崗位應(yīng)當根據(jù)管理權(quán)限來進行任命,而技術(shù)崗位則原則上需根據(jù)“評、聘結(jié)合”的原則進行考量。因此不僅需要勞動者具有一定的專業(yè)技術(shù)等級評審認定,也需要用人單位給予“聘用”或“任命”。若出現(xiàn)“未聘用、未任命”或“評、聘不一致”的情形,原則上也不能簡單認定為管理、技術(shù)崗位。從這個意義上講,用人單位對于勞動者的聘用更加起著決定的作用。
三、上海市柔性延長退休年齡的探索
當然上海在職工退休年齡的規(guī)范制度上有著率先的試點政策。9月,上海發(fā)布了《本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)有關(guān)問題的試行意見》,其中指出了:(1)參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的企業(yè)中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員,具有技師、高級技師證書的技能人員和企業(yè)需要的其他人員,到達法定退休年齡、符合在本市領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件,如企業(yè)工作需要,本人身體健康,能堅持正常工作;經(jīng)本人提出申請,與企業(yè)協(xié)商一致后,可以延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金;(2)延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的年齡,男性一般不超過65周歲,女性一般不超過60周歲;(3)勞動者到達退休年齡時,勞動合同依法終止,等等。
應(yīng)當說,這也是為用人單位確定好女職工退休年齡開辟了一條新的道路!
女職工退休年齡整理5
延遲退休方案女職工退休年齡
27日,人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示,延遲退休方案將于明年正式出臺,或到2022年才正式實施,按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子,推算出延遲退休后的退休年齡計算公式。
延遲退休這個話題最近一直被人們熱議,27日,人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示,延遲退休方案將于明年正式出臺,或到2022年才正式實施。29日,人社部部長尹蔚民再次表示,今年將拿出延遲退休具體方案,并向社會廣泛征求意見。他表示,將采取小步慢走漸進式延遲退休年齡的政策,每年推遲幾個月的時間,經(jīng)過5年左右的過渡期,最后達到法定退休年齡。
對于漸進式延遲退休年齡的方式,尹蔚民舉出了具體的例子加以說明,“比如五年以后,你是60歲退休,這個政策施行以后,可能你是60歲零3個月退休,第二個人可能是第二年退休,那他可能是60歲零6個月退休。采取這樣的漸進式推進方式,便于大家接受?!币得裾f。
按照他的舉例,也就是每年延遲退休3個月,如果這個方案順利實施的話,那下面幾類人將剛好趕上延遲退休:小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60歲的男性職工(不區(qū)分工人干部,1962年以及以后出生的'男性)。
據(jù)悉,我國現(xiàn)行職工退休年齡為:男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。年底,社科院在發(fā)布的《人口與勞動綠皮書》中建議,從開始實施延遲退休,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。
按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子,推算出延遲退休后的退休年齡計算公式:
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-)/12
女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2022)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2022)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算,則結(jié)果為:
1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2022)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2022)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2022)/12=60+3×19/12=64.75歲
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8.最新延遲退休年齡政策出臺了
女職工退休年齡整理6
我國法定退休年齡是什么時候?
1、國家法律規(guī)定的正常退休年齡,女職工年滿50周歲,在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲。
2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年,女職工滿45周歲,繳費年限滿。
3、因病或非因工致殘,經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力,女職工年滿45周歲,繳費年限滿15年。
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