下面是范文網(wǎng)小編分享的農(nóng)民工就業(yè)歧視的法律問題研究共6篇(關(guān)于農(nóng)民工就業(yè)問題)，供大家賞析。

農(nóng)民工就業(yè)歧視的法律問題研究共1

　　摘 要：城市農(nóng)民工為城市的建設(shè)、市民的生活提供著廉價(jià)的服務(wù)，已是城市社會結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分。

　　他們的流動和勞動對于縮小城鄉(xiāng)差距、增加農(nóng)民收入、加快我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程、實(shí)現(xiàn)全面小康社會等起著非常重要的經(jīng)濟(jì)和社會作用。

　　農(nóng)民工就業(yè)歧視問題是我國城鎮(zhèn)化過程中出現(xiàn)的一種特殊問題，而且消除農(nóng)民工就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的公平就業(yè)是成為構(gòu)建社會主義和諧社會的應(yīng)有之義。

　　關(guān)鍵詞：農(nóng)民工;就業(yè)歧視;分析

　　一、問題的提出

　　改革開放以后，隨著農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營體制的改革，農(nóng)業(yè)科技的飛躍發(fā)展和農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，許多農(nóng)村勞動力從土地上解放出來，農(nóng)村出現(xiàn)了剩余勞動力。

　　鑒于當(dāng)時戶籍制度的限制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移途徑一開始只能是就土地轉(zhuǎn)移，即“離土不離鄉(xiāng)”，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工。

　　隨著我國戶籍制度的松動和城市用工制度的改革，農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移又增加了一條途徑即異地轉(zhuǎn)移。

　　所謂異地轉(zhuǎn)移是指許多農(nóng)村剩余勞動力為了增加家庭收入，紛紛離開家鄉(xiāng)，離開土地，進(jìn)城務(wù)工，形成了有中國特色的“離土又離鄉(xiāng)”的“民工潮”，形成了城市農(nóng)民工這一特殊群體。

　　城市農(nóng)民工是指在城市中從事二、三產(chǎn)業(yè)勞動的農(nóng)民。

　　農(nóng)民工這個詞代表的是一種社會身份與職業(yè)的結(jié)合，其中“農(nóng)民”表明的是他們的社會身份，“工”則表明他們從事的職業(yè)。

　　這種社會身份與職業(yè)分離的狀態(tài)，使農(nóng)民工處于“邊緣人”的狀態(tài)。

　　一方面他們雖然進(jìn)入了城市，但是生活方式、思想觀念還保留著農(nóng)村的痕跡，還沒有真正從傳統(tǒng)的農(nóng)民中分離出來。

　　進(jìn)城就業(yè)的經(jīng)歷，又使他們很難回歸到原有的生活中，他們的一只腳已經(jīng)踏入產(chǎn)業(yè)工人的門檻，另一只腳還拖在傳統(tǒng)農(nóng)民的巢臼里。

　　他們還處在從傳統(tǒng)農(nóng)民到產(chǎn)業(yè)工人脫胎換骨的過程，充當(dāng)著從傳統(tǒng)農(nóng)民到產(chǎn)業(yè)工人的中介角色，成了所謂的“非城非鄉(xiāng)、亦城亦鄉(xiāng)、非工非農(nóng)、亦工亦農(nóng)”的城市“邊緣人”，有人稱之為夾心階層或社會結(jié)構(gòu)中的“第三元”。

　　城市農(nóng)民工為城市的建設(shè)、市民的生活提供著廉價(jià)的服務(wù)，已是城市社會結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分。

　　他們的流動和勞動對于縮小城鄉(xiāng)差距、增加農(nóng)民收入、加快我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程、實(shí)現(xiàn)全面小康社會等起著非常重要的經(jīng)濟(jì)和社會作用。

　　但是許多制度設(shè)計(jì)的不公平、法規(guī)的不完善或缺位、維權(quán)組織的缺失等，使得城市農(nóng)民工在城市社會中處于較低的地位，他們的合法權(quán)益屢遭侵犯，人格尊嚴(yán)屢受踐踏，成為城市社會中的新的弱勢群體，受到了來自城市社會方方面面的歧視，特別是就業(yè)歧視。

　　農(nóng)民工就業(yè)歧視問題是我國城鎮(zhèn)化過程中出現(xiàn)的一種特殊問題，而且消除農(nóng)民工就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的公平就業(yè)是成為構(gòu)建社會主義和諧社會的應(yīng)有之義。

　　二、農(nóng)民工就業(yè)歧視的表現(xiàn)

　　農(nóng)民工就業(yè)歧視是我國勞動力市場上特有但又普遍存在的現(xiàn)象。

　　我們認(rèn)為農(nóng)民工就業(yè)歧視是指由于制度變遷和社會轉(zhuǎn)型等多種因素引起的農(nóng)民工在進(jìn)入勞動力市場前、進(jìn)入勞動力市場中及退出勞動力市場的過程中遭遇的不公正或有差別的對待。

　　農(nóng)民工的就業(yè)歧視具體表現(xiàn)在三個方面: 就業(yè)機(jī)會歧視、就業(yè)待遇歧視、就業(yè)保障歧視。

(一)農(nóng)民工就業(yè)歧視首先表現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會方面的歧視

　　就業(yè)機(jī)會方面的歧視主要指政府對民工的行政性限制和歧視性收費(fèi)。

　　第一、工種和行業(yè)限制。

　　有些地方政府把職業(yè)分為好壞兩等類，把勞動力分為本地勞動力和外地勞動力兩等，工種和待遇相對好的職業(yè)安排本地勞動力就業(yè)，外地勞動力只能去尋找本地勞動力不愿干的報(bào)酬低、待遇差的臟、重、累、險(xiǎn)等性質(zhì)的臨時工作崗位。

　　第二、外來民工還要經(jīng)進(jìn)入城市的有關(guān)機(jī)構(gòu)辦理暫住證、務(wù)工證、衛(wèi)生健康證等，支付各種證照費(fèi)。

　　再次，其他限制。

　　如學(xué)歷限制，規(guī)定外地勞動力就業(yè)的最低學(xué)歷;配額限制，規(guī)定使用外地勞動力的總量等。

　　我國 1994 年頒布的《勞動法》第三條規(guī)定了勞動者有平等就業(yè)的'權(quán)利，這些做法損害了進(jìn)城農(nóng)民平等就業(yè)的權(quán)利，對外出就業(yè)農(nóng)民帶有明顯的歧視性。

　　對農(nóng)民工就業(yè)機(jī)會的歧視，還體現(xiàn)在較高的搜尋成本上。

　　此類成本主要有兩種：首先，遷移成本。

　　從農(nóng)民工凈流出最多的四川省到凈流入最多的廣東省，乘火車的路程遙遠(yuǎn)，長時間、長距離的奔波擁擠之苦，非一般人能夠忍受。

　　其次，貨幣成本。

　　一方面是指車票支出。

　　一般而言，農(nóng)民工流動大多集中在春節(jié)前后此時車票在鐵道部門的壟斷之下都會上浮 20%左右。

　　另一方面指辦證支出。

　　以上兩項(xiàng)支出往往相當(dāng)于一個農(nóng)民工兩三個月的收入。

(二)農(nóng)民工就業(yè)歧視還表現(xiàn)在就業(yè)待遇方面的歧視

　　工作條件方面在擔(dān)負(fù)了巨大的搜尋成本，跨過政府、企業(yè)設(shè)置的層層門檻后，進(jìn)城農(nóng)民工終于進(jìn)入了企業(yè)，成了一名工人，然而等待他們的卻是惡劣的工作環(huán)境，高勞動強(qiáng)度的工作以及超長的勞動時間。

　　眾所周知，城市里最臟、最苦、最累、最危險(xiǎn)的活都是農(nóng)民工干的。

　　建筑業(yè)勞動是既重又危險(xiǎn)的工作，而在第一線工作的大部分都是進(jìn)城農(nóng)民工。

　　煤礦、鐵礦、金銀礦是最危險(xiǎn)的行業(yè)，煤礦瓦斯爆炸每年奪去數(shù)以千計(jì)人的生命，可是 80%以上在井下工作的都是農(nóng)民工。

　　用人單位為了降低成本，追求利潤，讓農(nóng)民工在極其惡劣的環(huán)境中工作，沒有任何安全保障。

　　超長的勞動時間是農(nóng)民工備受歧視的另一個表現(xiàn)。

　　農(nóng)民工承擔(dān)了城市里最辛苦、最粗重的工作，然而他們的工資水平卻遠(yuǎn)低于城市職工。

(三)農(nóng)民工就業(yè)歧視在就業(yè)保障方面也存在歧視

年《解決農(nóng)民工問題的若干意見》出臺以前的情況經(jīng)過十多年的改革努力，中國社會保障制度的改革已經(jīng)取得了矚目的成績，保障了越來越多的城鎮(zhèn)居民的基本生活權(quán)益。

　　但進(jìn)城民工并沒有從中受益，他們在城市的生活、工作及相關(guān)待遇并沒有本質(zhì)的改變，在遭遇到城市居民可能遭遇的各種生活風(fēng)險(xiǎn)，如工傷事故風(fēng)險(xiǎn)、疾病風(fēng)險(xiǎn)、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、其他意外生活風(fēng)險(xiǎn)之后，只能依靠自己的力量去解決，國家既沒有相應(yīng)的制度安排來提供援助，也缺乏必要的途徑來化解。

　　近幾年不斷增長的城市農(nóng)民工工傷事件和理論學(xué)術(shù)界將城市農(nóng)民工視為社會弱勢群體的事實(shí)，反映了城市農(nóng)民工對社會保障權(quán)益的訴求不僅是客觀的，而且是正當(dāng)?shù)?、迫切的?/p>

　　然而，長期以來，他們卻被社會保障制度拒之于門外，城市農(nóng)民工人的社會保障狀況不容樂觀。

　　三、農(nóng)民工就業(yè)歧視的原因分析

　　農(nóng)民工就業(yè)歧視是一種非常復(fù)雜的社會現(xiàn)象，是深刻的歷史原因和現(xiàn)實(shí)共同作用產(chǎn)生的結(jié)果。

　　我們從制度因素和社會因素兩方面進(jìn)行分析。

　　就制度因素而言，它至少包括三方面的含義:戶籍制度、城市用工制度、社會保障制度。

　　我國城鄉(xiāng)二元制度導(dǎo)致農(nóng)村和城市分離，勞動力不能在農(nóng)村和城市之間自由流動，而城鄉(xiāng)二元分割的根本原因就在于戶籍制度。

　　戶籍制度的存在，使國家對農(nóng)村和城市區(qū)別對待，造成了城市和農(nóng)村事實(shí)上的不平等，農(nóng)民工被擋在了城市大門之外，阻礙了農(nóng)村和城市之間人口的流動，成為市場配置勞動力資源過程中超經(jīng)濟(jì)的行政性強(qiáng)制和阻礙勞動力自由流動的“制度性樊籬”。

　　戶籍制度因其實(shí)行時間長、限制性強(qiáng)，仍然是維護(hù)排他性勞動就業(yè)的制度，是造成就業(yè)歧視的直接根源，是影響農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的一個根本性的障礙因素。

　　城市用工制度的存在，導(dǎo)致城市勞動力與農(nóng)民工在勞動力市場上沒有平等的勞動就業(yè)權(quán)利，農(nóng)民工實(shí)際上并不具有自由擇業(yè)的競爭力，城市勞動力市場事實(shí)上是排斥農(nóng)民工的，把農(nóng)民工限制在苦、臟、險(xiǎn)的行業(yè)上，其它行業(yè)即便農(nóng)民工有競爭力也不易進(jìn)入，有的城市政府甚至明文規(guī)定限制農(nóng)民工進(jìn)入某些產(chǎn)業(yè)，對農(nóng)民工筑起產(chǎn)業(yè)壁壘。

　　我國的社會保障制度是根據(jù)居民的身份構(gòu)建的，由于長期存在的城鄉(xiāng)二元戶籍身份的分離和城鄉(xiāng)二元社會結(jié)構(gòu)，使我國城鄉(xiāng)居民處于不同類型的社會保障體系之中，享受著不同的醫(yī)療衛(wèi)生資源。

　　在這種社會保障體系框架下，城市職工享受的是一種較為穩(wěn)固的公共保障，而農(nóng)民工的惟一保障就是遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的那片承包田，可以說，城市社會保障制度是把農(nóng)民工排斥在外的。

　　城市職工下崗可以享受低保待遇，取得政府再就業(yè)幫助，而農(nóng)民工則完全處于無助狀態(tài);城市職工患病、負(fù)傷可以享受醫(yī)保，盡管農(nóng)民工工作環(huán)境極端惡劣，安全缺乏保障，但他們卻沒有最需要的工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)，也就更談不上其它社會福利了。

　　就社會因素而言，它由社會意識、對違規(guī)的態(tài)度以及操作的現(xiàn)實(shí)困難三部分內(nèi)容組成。

　　城市居民對農(nóng)民工權(quán)利的漠視或輕視，推動了就業(yè)歧視的實(shí)行，而農(nóng)民工自身權(quán)利意識的淡薄則降低了這一制度實(shí)行的阻力。

　　從歷史的角度看，農(nóng)民階層雖然在我國具有重要的地位，在社會主義革命和建設(shè)中做出了巨大貢獻(xiàn)，但傳統(tǒng)的文化觀念卻將農(nóng)民工歸入缺乏教育、愚昧落后、迷信保守之列，再加上城市與農(nóng)村的長期隔絕，市民與農(nóng)民工之間缺少必要的溝通，農(nóng)民工幾十年中發(fā)生的變化和整體素質(zhì)的提高不被城市居民所了解，傳統(tǒng)陳舊的觀念、錯誤的認(rèn)識一時難得到很大的改變，而這些觀念反映在非農(nóng)社會必然是對農(nóng)民工權(quán)益的忽視或輕視。

　　從現(xiàn)實(shí)的角度看，長期的城鄉(xiāng)隔絕被打破后，農(nóng)民工進(jìn)入城市尋找工作，在一定程度上沖擊了城市社會長期以來形成的生活格局和利益格局，引起了非農(nóng)社會的不安;加之農(nóng)民工進(jìn)城所引發(fā)的一些社會問題，使得城市居民包括一些決策者認(rèn)為農(nóng)民工會給社會治安、城市交通、市民就業(yè)、環(huán)境衛(wèi)生等帶來嚴(yán)重問題，甚至將已經(jīng)出現(xiàn)的一些問題完全歸咎于農(nóng)民工，而一些不負(fù)責(zé)任的媒體的大肆渲染則更加強(qiáng)化了這種觀念，政策性就業(yè)歧視成為地方政府管理農(nóng)民工的首選對策。

　　另外，農(nóng)民工自身權(quán)利保護(hù)意識的缺乏，使得本來就有限的權(quán)益保護(hù)途徑?jīng)]有能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用，農(nóng)民工權(quán)益得不到有效的保障，久而久之，農(nóng)民工在意識上已經(jīng)對城市居民的歧視陷入了麻木的境地，從心理上也認(rèn)同了這種歧視的存在，這必然減少了政策性就業(yè)歧視實(shí)行的阻力與障礙。

　　農(nóng)民工流動的時間性、區(qū)域性極大，很不便于管理，政府部門在管理中都往往覺得費(fèi)時、費(fèi)力。

　　用人單位也常常因?yàn)檗r(nóng)民工流動性大，覺得不便于對其進(jìn)行長期規(guī)劃。

　　另外，流入地政府出于財(cái)政、資源等方面的考慮，也大多不愿承擔(dān)這種看似額外的負(fù)擔(dān)，從而表現(xiàn)出對農(nóng)民工持一種“希望馬兒跑，但不想管馬兒吃沒吃草”的態(tài)度和做法。

　　這種現(xiàn)實(shí)的困難進(jìn)一步加劇了農(nóng)民工在城市遭受的歧視。

　　綜上所述，制度性原因是農(nóng)民工就業(yè)歧視的根源。

　　但造成農(nóng)民工就業(yè)歧視的不是單項(xiàng)制度，而是一整套的制度設(shè)計(jì)和安排，包括戶籍制度、社會保障和福利制度、勞動就業(yè)制度、人事制度、組織制度、人口遷移制度、教育制度、財(cái)政制度、住房制度乃至政治制度等，這些具體制度從總體上將農(nóng)民工與城市居民有區(qū)別地分離出來，使農(nóng)民工不能完全融入城市勞動力市場，己成為一個與城市居民完全不同的、所謂的邊緣群體。

　　參考文獻(xiàn)：

[1]簡新華，黃餛等.中國工業(yè)化和城市化過程中的農(nóng)民工問題研究[M].人民出版社，.

[2]韓俊.中國農(nóng)民工戰(zhàn)略問題研究[M].上海:上海遠(yuǎn)東出版社，.

[3]張躍進(jìn).中國農(nóng)民工問題解讀[M].北京：光明日報(bào)出版社，.

農(nóng)民工就業(yè)歧視的法律問題研究共2

　　生肖歧視：生肖屬狗被拒之門外

　　8月13日，廖先生在瀏覽報(bào)紙時看到了一則“商鋪銷售高薪誠聘”的招聘信息，廖先生一陣驚喜：他非常符合招聘要求。于是，廖先生當(dāng)即撥打了招聘信息上的聯(lián)系電話。

　　8月14日，廖先生來到龍華某花園售樓部，參加面試。

“1982年出生，屬狗的吧?！饼埲A××售樓部營銷中心經(jīng)理看了一眼廖先生簡歷上的出生年月后，又將簡歷遞到了廖先生手中?！皩Σ黄?，我們不招聘屬狗的員工?！睜I銷經(jīng)理告訴廖先生，只要是屬狗、屬虎的，一概不予考慮。

　　與這家地產(chǎn)公司招聘的做法相反，一家私營企業(yè)在招工時，老板明確要求，只招屬狗的。這位老板迷信一“看相大師”的說法，稱狗能給他帶來好運(yùn)氣。

　　而有的企業(yè)招工時規(guī)定，不招屬雞的。因?yàn)槔习鍖俟罚袑匐u的員工可能導(dǎo)致“雞犬不寧”、“雞飛狗跳”局面，會堵塞財(cái)路，于是將雞年出生的應(yīng)聘者拒之門外。

　　保險(xiǎn)公司招聘要挑星座血型

　　無獨(dú)有偶，有的公司在招聘人員時把注意力更多地放在了星座與血型上，“挑肥揀瘦”還“振振有詞”。

　　不久前，一家知名保險(xiǎn)公司在華中科技大學(xué)進(jìn)行招聘，宣講會上，招聘方詳盡介紹了公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向、近年來取得的業(yè)績等情況。

　　趙小姐今年畢業(yè)，工作還沒有著落。趙小姐與兩位同學(xué)提前半個小時來到宣講會場。宣講會開始了，趙小姐認(rèn)真聽講。可是，宣講會還沒有進(jìn)行到一半，趙小姐就和2名同學(xué)再也聽不下去了，主動退出了會場。

　　原來，招聘方主講人介紹說，他們招聘員工要看星座和血型。他還特別強(qiáng)調(diào)不招水瓶座、金牛座及a型血的人。因?yàn)樗孔娜恕肮帧?、“另類”，所作所為通常不能被周圍的人理解；金牛座的人被動，連戀愛時都會慢半拍；a型血的人喜歡按部就班、有條有理地辦事。這些性格特點(diǎn)不適合保險(xiǎn)行業(yè)。

　　恰好，趙小姐的星座就是水瓶座，一位同學(xué)是金牛座，而另一位同學(xué)雖然星座沒有問題，但是a型血，也在招聘方“禁區(qū)”之內(nèi)。本想趁此機(jī)會找個合適的工作，不想招聘還沒有開始，自己就沒戲了，趙小姐一行只好乘興而來，掃興而歸。

　　只招成績中等的不聘前十名

　　深圳某生產(chǎn)半導(dǎo)體的著名外企在西安某高校招聘時，對來到招聘現(xiàn)場的同學(xué)說的第一句話是：“在座的同學(xué)，如果你的成績排名在班級屬于前10％或者后10％，那么請離開這里，我們不想浪費(fèi)你的時間，我們公司不需要這樣的人才！”

　　針對這一招聘規(guī)定，眾人不得其解。招聘方負(fù)責(zé)人則解釋說，公司主要招聘設(shè)備工程師，而設(shè)備工程師的工作，主要是對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)，可以說是簡單而乏味。而他們進(jìn)行現(xiàn)場招聘的這所高校是國內(nèi)著名的重點(diǎn)大學(xué)。他認(rèn)為，前10％的同學(xué)絕對優(yōu)秀，如果讓他們進(jìn)了公司，其中多數(shù)會因?yàn)椴贿m應(yīng)枯燥的工作環(huán)境而謀求更高的發(fā)展，即跳槽，而公司在每個員工身上的前期投入都是非常巨大的，跳槽對公司來說，是一個非常嚴(yán)重的損失，所以，這部分人他們不會錄??；公司的生產(chǎn)設(shè)備是全世界最先進(jìn)的，他們有理由相信，后10％的同學(xué)絕對不能夠勝任這份工作。因此，他們不招聘成績最好的，也不招最差的，只招成績中等的。

　　律師：這是變相的“招聘歧視”

　　針對招聘過程中出現(xiàn)的種種“怪招”，深圳市政協(xié)委員楊一平律師認(rèn)為，招聘單位不看員工的實(shí)際工作能力，而是看中屬相、星座、血型等，這是一種人才價(jià)值觀的錯位。招聘單位的這種行為是一種變相的“招聘歧視”。對此，應(yīng)聘者可到勞動保障部門進(jìn)行投訴。此外，這種現(xiàn)象也折射出，我國個別行業(yè)的經(jīng)營者仍存在一種投機(jī)鉆營的心理。如果這些行業(yè)都有規(guī)范的經(jīng)營制度及市場法制，就不會存在屬相不合的說法。企業(yè)運(yùn)作以市場價(jià)值規(guī)律為指針，誠實(shí)守法經(jīng)營，自然也犯不上擔(dān)心員工“犯沖”。

農(nóng)民工就業(yè)歧視的法律問題研究共3

　　部分地區(qū)生育保險(xiǎn)的申報(bào)條件中 有一條為：連續(xù)繳費(fèi)滿12個月方可享受社會統(tǒng)籌生育保險(xiǎn)待遇。為何單拿此條款說到。要從最近發(fā)生的一件事情說起。

　　今年6月份突然得到消息一個女員工懷孕滿6個月了。同事拍桌：趕快查看她的保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，是否符合報(bào)銷條件。從第二天開始，同事面試女應(yīng)聘者是總是旁敲側(cè)擊，是否有懷孕打算。并且聯(lián)系指定體檢醫(yī)院，表示如果有懷孕跡象的報(bào)告要及時溝通。

　　我們笑他過于神經(jīng)。他嘆一句，生育保險(xiǎn)要求連續(xù)繳納，并且滿12個月，要求太苛刻。

　　生育保險(xiǎn)的申報(bào)條件大致分為3部分：1、符合計(jì)劃生育條件；2、連續(xù)繳費(fèi)滿12個月；3、申報(bào)生育待遇時，單位參加社保。

　　首先，超生、私生等非符合計(jì)劃生育國家規(guī)定的情況不享受社會生育保險(xiǎn)待遇；如出現(xiàn)雷同情況，員工享受生育待遇，相關(guān)費(fèi)用由單位承擔(dān)；

　　其次，生育保險(xiǎn)僅可由單位購買，個人無法每月用少量的金錢換取生育待遇。例如，跳槽換工作導(dǎo)致中間斷開一個月，不管之前繳納月數(shù)/年數(shù)，只能重新計(jì)算。

　　最后，申領(lǐng)的是平均工資并不是你每月的實(shí)發(fā)工資，對照個人情況是高、是低，因人而異了。

　　如此看來，我們倒是同情同事那緊繃的神經(jīng)了。有幾個條件不錯卻因未婚未孕的原因而被婉拒的應(yīng)聘者，只能感慨，太可惜了！

[生育保險(xiǎn)導(dǎo)致就業(yè)歧視？]

農(nóng)民工就業(yè)歧視的法律問題研究共4

　　3月，王小姐入職上海一家貿(mào)易公司，崗位為商務(wù)拓展專員，月薪八仟。雙方簽訂了3年的勞動合同，其中試用期為3個月。在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》中，王小姐均填寫的是“未婚”。

　　過了4個月，王小姐意外懷孕，這令王小姐“已婚”的事實(shí)被單位發(fā)現(xiàn)?；谕跣〗闳肼殨r沒有如實(shí)告知公司婚姻狀況，公司于208月將其解聘，理由是王小姐故意隱瞞婚姻關(guān)系，違反了《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定予以解除。

　　王小姐認(rèn)為自己并非故意隱瞞已婚，而是根據(jù)上海的風(fēng)俗，領(lǐng)了結(jié)婚證未辦酒席算未婚。并且認(rèn)為婚姻狀態(tài)并不影響工作能力。但是單位沒有協(xié)商的余地，王小姐拿到蓋章的書面解除通知后就委托律師申請勞動仲裁要求恢復(fù)履行勞動合同并要求支付從仲裁之日起到恢復(fù)之日的工資和社保。

農(nóng)民工就業(yè)歧視的法律問題研究共5

　　今年6月24日，應(yīng)屆畢業(yè)生郭晶在趕集網(wǎng)上看到杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在招聘文案人員，她認(rèn)為自己的學(xué)歷以及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)符合學(xué)校的要求，便在網(wǎng)上提交了簡歷。

　　等待多天后沒有得到任何回復(fù)，郭晶又瀏覽了趕集網(wǎng)相關(guān)的頁面，才發(fā)現(xiàn)招聘頁面上寫著“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向?qū)Ψ阶稍?，并到學(xué)校當(dāng)面了解，對方堅(jiān)持只要男性，表示這個崗位不適合女生。

　　就此事向該學(xué)校求證，其人事部一位工作人員表示，他們沒有性別歧視的意思，而是這個崗位的人經(jīng)常要和男廚師一起出差，女生不方便。

“企業(yè)拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲?！惫г?月向法院提起了訴訟。

　　11月12日，這起“浙江就業(yè)性別歧視第一案”在杭州市西湖區(qū)人民法院宣判，法官認(rèn)為“被告不對原告是否符合其招聘條件進(jìn)行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應(yīng)聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利，對原告實(shí)施了就業(yè)歧視”。

　　中國政法大學(xué)法學(xué)院教授劉小楠對郭晶案評論說：“中國在女性就業(yè)歧視案件上最大的問題是沒有判例，雖然中國不是判例法國家，但是對于法律只有原則性規(guī)定的性別歧視案件，判例對于實(shí)踐該部分法律起到至關(guān)重要的作用。這個案件為消除女性就業(yè)歧視起到了良好的示范作用?！?/p>

農(nóng)民工就業(yè)歧視的法律問題研究共6

　　去年11月23日，原計(jì)劃在北京友誼賓館舉行的首場女大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會，終因無法邀請到用人單位而無奈取消。但由此產(chǎn)生“畢業(yè)生就業(yè)難，而女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)更難”的話題卻引起了整個社會前所未有的關(guān)注和討論。

　　盡管這場招聘會最終以失敗告終，但主辦方的良苦用心卻令人深思。的確，在今天很多畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場，我們都能看到這樣的怪現(xiàn)象：一些用人單位在招聘廣告中明確表示“只限男生”、“不招女生”等。如此刺眼的字眼讓那些興沖沖趕往招聘會的女大學(xué)畢業(yè)生們感到頗為尷尬，更有些無奈。據(jù)我們了解，很多用人單位在招聘中有性別限制，并不是考慮到崗位的實(shí)際需要，更多的是來自對女性的傳統(tǒng)歧視。在他們看來，女職工在工作、出差等方面存在諸多不便，使用成本遠(yuǎn)高于男員工。因此，用人單位即使是對于一些沒有性別限制的招聘崗位，除非女大學(xué)畢業(yè)生在英語、寫作等方面存在明顯優(yōu)勢，否則大多數(shù)用人單位還是會考慮“男生優(yōu)先”。其實(shí)，用人單位以上種種歧視女性的行為屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十八條第一款：“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第三條也規(guī)定：婦女作為勞動者的一部分，享受平等的就業(yè)機(jī)會和選擇職業(yè)的權(quán)利。

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