下面是范文網(wǎng)小編收集的財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共15篇 財務(wù)經(jīng)理工作崗位說明書,以供參考。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共1
1、按月對公司經(jīng)營情況進(jìn)行多維度的財務(wù)分析并出具分析報告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持;
2、建立并推動執(zhí)行預(yù)算管理;
3、建立并完善公司財務(wù)分析的報告制度、體系、標(biāo)準(zhǔn)與方法;
4、協(xié)助出具項(xiàng)目預(yù)算,并跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況;
5、協(xié)助完成ERP系統(tǒng)報表模塊的更新與優(yōu)化;
6、其他財務(wù)分析及預(yù)算管理相關(guān)事宜。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共2
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)平臺業(yè)務(wù)功能模塊的數(shù)據(jù)挖掘和驗(yàn)證;
2、根據(jù)運(yùn)營業(yè)務(wù)需求,定義運(yùn)營數(shù)據(jù)指標(biāo),并溝通技術(shù)實(shí)現(xiàn);
3、每日監(jiān)測并分析運(yùn)營數(shù)據(jù),為平臺提供方向和思路調(diào)整;
4、負(fù)責(zé)運(yùn)營數(shù)據(jù)分析日報、周報、月報和年報,運(yùn)用數(shù)據(jù)對平臺業(yè)務(wù)提出優(yōu)化建議。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上電商領(lǐng)域數(shù)據(jù)運(yùn)營或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析經(jīng)驗(yàn);
3、能夠熟練使用統(tǒng)計分析相關(guān)軟件,能獨(dú)立就分析工作與各部門溝通,有跨境電商數(shù)據(jù)運(yùn)營或外貿(mào)B2B運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
4、熟練使用SQL和EXCEL,善于使用Excel制作圖表;良好分析能力,獨(dú)立撰寫數(shù)據(jù)分析報告;
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力,對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共3
1:負(fù)責(zé)集團(tuán)的全面預(yù)算工作,對預(yù)算與實(shí)際偏差進(jìn)行分析、預(yù)警;對預(yù)算完成較差的單位提出整改建議,并落實(shí)到位;
2:對集團(tuán)的財務(wù)表現(xiàn)進(jìn)行分析,包括收入、資金、報表等;
3:負(fù)責(zé)制定集團(tuán)財務(wù)的各項(xiàng)管理制度,并貫徹執(zhí)行;
4:負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)稽核和審計工作;
5:協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展其它工作。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共4
職責(zé):
1.定價規(guī)劃:根據(jù)公司的產(chǎn)品定位、行業(yè)趨勢、競爭分析、成本利潤等方面,設(shè)計相關(guān)定價策略、模型與方法論;在公司定價流程框架下,對全球相關(guān)方(含渠道、直銷以及公司各部門)提供定價方法論指導(dǎo)。
2.定價執(zhí)行:根據(jù)定價流程,運(yùn)用定價模型與方法論,對來自渠道、直銷人員以及公司相關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)以及方法論的輔導(dǎo),幫助相關(guān)方理解定價策略。通過定價流程的執(zhí)行,使全球各市場與銷售區(qū)域產(chǎn)品方面贏得同行業(yè)與戰(zhàn)略的競爭優(yōu)勢。
3.定價控制:對制定的定價策略進(jìn)行基于客戶、市場、渠道等多維度等的聚類分析,優(yōu)化定價模型、工具和方法論;提供基于公司經(jīng)營與戰(zhàn)略的定價分析報告,協(xié)同和推動渠道、直銷與公司業(yè)務(wù)部門共同達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。
4.定價優(yōu)化:協(xié)助IT部門將定價模型和工具實(shí)現(xiàn)IT系統(tǒng)固化,實(shí)現(xiàn)定價的優(yōu)化流程。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、財務(wù)、數(shù)學(xué)、電子電氣理科類等相關(guān)專業(yè);英語溝通流利、書寫熟練。
2.至少五年在財務(wù)、商務(wù)、銷售、市場或其他相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),有全球多功能組織運(yùn)作者優(yōu)先;對電子測試測量領(lǐng)域有深入業(yè)務(wù)理解者優(yōu)先;獲得全球定價經(jīng)理培訓(xùn)認(rèn)證者(Certification in Global Pricing Manager Training)優(yōu)先。
3.有B2B渠道和直銷管理經(jīng)驗(yàn),對業(yè)務(wù)有清晰的了解,熟悉傭金和折扣、促銷和返點(diǎn)的計算,熟悉集成開發(fā)流程(IPD)以及市場管理流程者優(yōu)先。
4.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,熟悉算價工具、熟悉財務(wù)成本分析者優(yōu)先。
5.具有優(yōu)秀的邏輯能力、戰(zhàn)略思維能力、項(xiàng)目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊管理技巧、分析決策能力、銷售管理能力。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共5
職責(zé):
*協(xié)助或負(fù)責(zé)建立、完善公司經(jīng)營分析體系;
*獨(dú)立完成數(shù)據(jù)提取,清洗,分析等數(shù)據(jù)分析工作;
*按時出具公司經(jīng)營分析報告,為業(yè)務(wù)部門提供及時有效的決策支持;
*支持和增強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)決策能力;
*負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)、管理和更新。
任職要求:
*3-5年以上為業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、運(yùn)營等部門提供分析性洞察和報告的經(jīng)驗(yàn);
*熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù),例如SQL, Excel, VBA, Macro;
*有零售和快銷品數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
*有預(yù)算編制、財務(wù)預(yù)算分析、供應(yīng)鏈成本分析、銷售環(huán)境分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
*本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計學(xué)、財會相關(guān)專業(yè);
*有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)洞察力、邏輯思維能力和分析總結(jié)能力;
*有良好的團(tuán)隊溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共6
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法,提高招聘效率和質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求,制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù),滿足公司招聘需求;
4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共7
-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。
-依據(jù)公司人力資源需要,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作。
-負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>
-善于運(yùn)用office軟件制作各類報表,PPT等
-熟悉勞動合同法及各類人事規(guī)章制度
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共8
1. 負(fù)責(zé)公司長期業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算、滾動預(yù)測及業(yè)務(wù)指標(biāo)體系的制定, 包括流程梳理和財務(wù)模型搭建;
2. 協(xié)助編制公司的中長期業(yè)務(wù)計劃及年度預(yù)算;
3. 負(fù)責(zé)公司月度滾動預(yù)算經(jīng)營分析,跟蹤預(yù)算目標(biāo)完成情況,出具月度經(jīng)營分析報表及分析報告;根據(jù)設(shè)定的指標(biāo)體系對各業(yè)務(wù)運(yùn)營情況進(jìn)行定期的評估;
4. 與公司各業(yè)務(wù)財務(wù)(生產(chǎn),采購,銷售,研發(fā)等)合作,對各個經(jīng)營環(huán)節(jié)進(jìn)行分析,協(xié)助制定及優(yōu)化公司各項(xiàng)經(jīng)營策略;
5. 按需進(jìn)行財務(wù)分析以支持各項(xiàng)決策。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共9
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共10
1)全面深入了解業(yè)務(wù),預(yù)知業(yè)務(wù)動向及風(fēng)險,為業(yè)務(wù)決策提供全面支持和引導(dǎo);
2)基于戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制,績效目標(biāo)的制定及預(yù)算的執(zhí)行跟蹤;
3)搭建公司財務(wù)分析體系,建立財務(wù)模型,為經(jīng)營管理提供財務(wù)分析與決策;
4)完成當(dāng)月經(jīng)營結(jié)果的分析并出具分析報告,支持公司管理會議、集團(tuán)管理會議的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作;
6)優(yōu)化并改進(jìn)內(nèi)部控制流程,監(jiān)控公司各部門日常經(jīng)營、費(fèi)用情況,對異常情況及時匯報并提出改進(jìn)、處理方案。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共11
職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略,完成各類經(jīng)營分析和客戶業(yè)務(wù)分析任務(wù),確保達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、通過數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)預(yù)測等方法,建立數(shù)據(jù)分析體系,分析營銷節(jié)奏、客戶畫像等統(tǒng)計任務(wù),滿足業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營分析需求;
3、負(fù)責(zé)專項(xiàng)業(yè)務(wù)的分析與預(yù)測,并提供合理的業(yè)務(wù)建議;
4、配合統(tǒng)一業(yè)務(wù)邏輯口徑,并落實(shí)系統(tǒng)算法輸出至業(yè)務(wù)部門,以及各相關(guān)科室的數(shù)據(jù)提取及分析架構(gòu)中,保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5、制定部門管理(含銷售管理、經(jīng)營管理)相關(guān)業(yè)務(wù)策略的場景演算,落實(shí)到業(yè)務(wù)規(guī)劃中,并推動業(yè)務(wù)及策略的落地執(zhí)行;
任職要求:
1、全日制大?;蛞陨蠈W(xué)歷,統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、3~5年 工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn),有廣告、化妝品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、熟練使用Excel圖表、對IF、VLOOKUP、COUNTIF、SUMIF等公式熟悉;
4、需要有有SAS、Python等應(yīng)用數(shù)據(jù)模型分析能力,有搭建數(shù)據(jù)庫搭建經(jīng)歷的優(yōu)先考慮;
5、對數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)有足夠敏感度與耐性,邏輯思維縝密,能獨(dú)立思考、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力,踏實(shí)負(fù)責(zé);
6、能承受較大的工作壓力。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共12
1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
2. 獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘;
3. 篩選對標(biāo)學(xué)校,完成校園招聘;
4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;
5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作,確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃
6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共13
職責(zé):
1.深入了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),根據(jù)數(shù)據(jù)來分析并解決問題;
2.結(jié)合公司業(yè)務(wù),能建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)模型;
3.監(jiān)測運(yùn)營數(shù)據(jù),對異常情況進(jìn)行及時的反饋及分析;
4.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析,形成數(shù)據(jù)分析報告,支持公司各部門的工作;
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。統(tǒng)計、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.能熟練運(yùn)用Excel或其他數(shù)據(jù)分析工具,能獨(dú)立且高效的完成數(shù)據(jù)分析;
3.有數(shù)據(jù)敏感度,能從海量數(shù)據(jù)中挖掘出重點(diǎn),并展示出來;
4.邏輯思維清晰,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
5.有良好的理解溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力;
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共14
該崗位設(shè)置在控股總部,控股總部負(fù)責(zé)管理整合下屬產(chǎn)業(yè)集團(tuán)資源,為集團(tuán)多元化業(yè)務(wù)發(fā)展提供戰(zhàn)略驅(qū)動和平臺支持。下屬產(chǎn)業(yè)包含:地產(chǎn)、雅生活、環(huán)保、教育、建設(shè)、房管、資本投資和商業(yè)管理。
1、匯報關(guān)系:財務(wù)總監(jiān);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)報表和行業(yè)對標(biāo)分析;
3、負(fù)責(zé)年度預(yù)算、三年規(guī)劃及財務(wù)預(yù)測;
4、負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算管控;
5、負(fù)責(zé)本部門及下級部門考核;
6、負(fù)責(zé)制度建設(shè)及財務(wù)巡查;
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共15
1. 帶領(lǐng)團(tuán)隊,對公司銷售區(qū)域及下沉渠道提供專業(yè)財經(jīng)支持,包括但不限于:負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化預(yù)算編制體系及流程,組織年度預(yù)算編制;
2. 協(xié)助編制業(yè)務(wù)年度經(jīng)營計劃,并進(jìn)行滾動預(yù)測追蹤;
3. 定期為公司管理層及業(yè)務(wù)管理者提供財務(wù)分析報告,提供相關(guān)管理建議及決策支持;
4. 有效管理業(yè)務(wù)風(fēng)險, 包括合同風(fēng)險、稅務(wù)風(fēng)險、資金風(fēng)險、流程風(fēng)險等;
5. 梳理業(yè)務(wù)及財務(wù)流程,提供改進(jìn)建議;
6. 規(guī)劃所負(fù)責(zé)團(tuán)隊人力資源發(fā)展,不斷提高業(yè)務(wù)技能和職業(yè)化水平,建立高效團(tuán)隊 ,維護(hù)良好的組織氣氛。
財務(wù)分析經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明共15篇 財務(wù)經(jīng)理工作崗位說明書相關(guān)文章:
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