下面是范文網(wǎng)小編收集的企業(yè)思想政治工作3篇(如何做好企業(yè)政治思想工作)，供大家參閱。

企業(yè)思想政治工作1

　　加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作 促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)

　　企業(yè)的安全生產(chǎn)事關(guān)人的生命健康，事關(guān)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定大局，“發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價(jià)”。在企業(yè)生產(chǎn)中我們必須要“強(qiáng)化紅線意識(shí)，促進(jìn)安全發(fā)展”，科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”?！拔逅仓巍?、“三改一拆”、“依法治安”等一系列的舉措，倒逼企業(yè)特別是小微企業(yè)提升轉(zhuǎn)型勢在必行，要提升轉(zhuǎn)型，企業(yè)的文化建設(shè)必不可少。企業(yè)要把安全文化建設(shè)擺在重要位置，提升企業(yè)自身安全文化素質(zhì)，以企業(yè)安全文化為載體，保證企業(yè)安全平穩(wěn)的高效運(yùn)行。

　　一、企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵

　　安全文化包含安全觀念文化、安全行為文化、安全管理文化、安全物態(tài)文化和安全誠信文化。企業(yè)安全文化能起到凝聚人心，激勵(lì)員工，從思想道德、價(jià)值觀念、科學(xué)文化、誠信機(jī)制等方面引導(dǎo)人的思想，規(guī)范人的行為，形成群體的合力，為企業(yè)發(fā)展軟提供實(shí)力。加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，可以不斷提高職工安全素質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)防事故、提高效益的最終目標(biāo)。

　　二、思想政治工作與安全文化建設(shè)的關(guān)系

　　建設(shè)企業(yè)安全文化，強(qiáng)化企業(yè)安全文化意識(shí)，創(chuàng)造企業(yè)安全文化氛圍，都離不開思想政治工作，思想政治工作和安全文化建設(shè)共存于企業(yè)安全生產(chǎn)的管理和實(shí)踐中。全面提高企業(yè)安全文化建設(shè)，就應(yīng)該從全體員工的思想政治工作著手，建立工作目標(biāo)、計(jì)劃，全面教育企業(yè)從業(yè)人員從自身出發(fā)增強(qiáng)安全文化建設(shè)的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，安全文化是通過思想政治工作來實(shí)現(xiàn)的，而安全文化的建設(shè)又可以使企業(yè)的思想政治工作順利開展。

　　三、加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)安全文化建設(shè)

（一）加強(qiáng)思想政治工作，保障安全觀念文化建設(shè)

　　安全觀念文化主要是指安全意識(shí)、安全理念、安全價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，安全觀念文化是安全文化的核心和靈魂。現(xiàn)階段企業(yè)安全觀念文化是以預(yù)防為主、安全也是生產(chǎn)力、安全就是效益、是風(fēng)險(xiǎn)最小化的 1

　　觀念、同時(shí)還有自我保護(hù)的意識(shí)、保險(xiǎn)防范的意識(shí)、防患于未然的意識(shí)等。

　　安全文化是一種軟物質(zhì)，它首先體現(xiàn)在“我要安全”的思想內(nèi)心，因此企業(yè)必須認(rèn)真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，采取有力措施，做到安全投入到位、安全培訓(xùn)到位、基礎(chǔ)管理到位、應(yīng)急救援到位。讓企業(yè)主意識(shí)到企業(yè)不消滅事故，事故就要消滅企業(yè)的理念。構(gòu)筑“安全第一、預(yù)防為主”的理念，讓我們廣大的從業(yè)人員樹立安全觀念，切實(shí)保障從業(yè)人員的根本利益。

（二）加強(qiáng)思想政治工作，推動(dòng)安全行為文化建設(shè)

　　安全行為文化是進(jìn)行科學(xué)的安全思維、強(qiáng)化高質(zhì)量的安全學(xué)習(xí)、執(zhí)行嚴(yán)格的安全規(guī)范、進(jìn)行科學(xué)的安全領(lǐng)導(dǎo)和指揮、掌握必需的應(yīng)急自救技能、進(jìn)行合理的安全操作等。一線從業(yè)人員對(duì)安全問題是否重視，思想是否到位，直接關(guān)系到企業(yè)的安全生產(chǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，90℅的生產(chǎn)事故都是人的不安全因素引起的。很多員工對(duì)安全問題總是存在有一種僥幸心理，恰恰因?yàn)檫@樣的麻痹思想，生產(chǎn)當(dāng)中的“三違”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，違反勞動(dòng)紀(jì)律、違章操作、違章指揮才會(huì)導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，因此狠抓員工的思想政治工作也是推動(dòng)安全行為文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。

（三）加強(qiáng)思想政治工作，深化安全管理文化建設(shè)

　　安全管理文化的建設(shè)包括從建立法制觀念、強(qiáng)化法制意識(shí)、端正法制態(tài)度，到科學(xué)地制定法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章，嚴(yán)格的執(zhí)法程序和自覺地守法行為等。企業(yè)的安全管理人員是安全文化管理的具體執(zhí)行者，是專業(yè)的安全隱患的排查者，也是安全技術(shù)的教導(dǎo)者，如果安全管理人員思想上重視安全，企業(yè)的安全就能得到保障。

（四）加強(qiáng)思想政治工作，確保安全物態(tài)文化建設(shè)

　　企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全物態(tài)文化體現(xiàn)在：①人類技術(shù)和生活方式與生產(chǎn)工藝的本質(zhì)安全；②生產(chǎn)和生活中所使用的技術(shù)和工具等人造物及與自然相適應(yīng)有關(guān)的安全裝置、儀器、工具等物態(tài)本身的安全；③生產(chǎn)車間消防通道暢通、應(yīng)急照明逃生標(biāo)志安裝、消防器材等安全基礎(chǔ)設(shè)備配備的充分性。④選購的設(shè)備符合安全規(guī)范的要求；設(shè)備的布置、機(jī)械、電氣、防火、防爆等距離的安全性；相關(guān) 的機(jī)械設(shè)備實(shí)施必要的防護(hù)措施、安裝的機(jī)械設(shè)備設(shè)施本身安全性、可靠性有無損壞、失效、失靈等，安裝是否恰當(dāng)；原輔物料、產(chǎn)品的處置是否恰當(dāng)。⑤作業(yè)場所要求寬敞，有足夠的操作空間；工具、材料放置要整齊等，生產(chǎn)場所要保持清潔。⑥廠區(qū)、車間坑、溝、池、井等開口的安全狀況。加強(qiáng)思想政治工作，員工就會(huì)注意到物和環(huán)的安全因素，物和環(huán)的安全是企業(yè)安全生產(chǎn)的有力保證。

（五）加強(qiáng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)安全誠信文化建設(shè)

　　安全誠信文化建設(shè)作為企業(yè)安全文化建設(shè)的重要方面，應(yīng)該作為企業(yè)思想工作的又一重點(diǎn): ①加強(qiáng)宣傳教育，樹立安全誠信觀念。要樹立安全誠信理念，廣泛開展職業(yè)道德誠信教育、宣傳活動(dòng)，倡導(dǎo) “人人安全生產(chǎn)，人人享受安全"的安全價(jià)值觀,在企業(yè)營造濃厚的安全誠信文化氛圍。②加強(qiáng)安全法制建設(shè)，為安全誠信文化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的法制保障。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)安全誠信管理措施的制定,要使得職工在安全問題上敢講、愿講，勇于自我查擺，敢于自我亮丑，善于改正不足，自覺樹立安全誠信理念。③加強(qiáng)安全誠信考核機(jī)制的建立健全。要在企業(yè)內(nèi)部逐級(jí)建立安全誠信信息管理機(jī)構(gòu)，安全誠信業(yè)績評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。明確管理責(zé)任，嚴(yán)格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善考核辦法，健全考核機(jī)制，使員工樹立講誠信的光榮，不講誠信的可恥的理念。④強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督，建立健全安全誠信監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部要設(shè)立安全誠信監(jiān)督崗位，增加安全管理的透明度，并要加以宣傳報(bào)道，讓講安全誠信真正落到實(shí)處。

　　總之，企業(yè)要把安全文化建設(shè)作為提升、轉(zhuǎn)型的助推器，作為凝聚員工力量、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的更高層次的管理，進(jìn)一步確立企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，制定企業(yè)安全文化建設(shè)規(guī)劃，建立健全安全文化建設(shè)機(jī)制，加大安全生產(chǎn)投入，加強(qiáng)員工的思想政治工作，強(qiáng)化監(jiān)督檢查和過程管理，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)安全文化的建設(shè)將不斷推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)向更高水平邁進(jìn)，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)將不斷夯實(shí)，從而有效保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作2

　　企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)

——新時(shí)期企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制探索

　　李玉武

【專題名稱】思想政治教育

【專 題 號(hào)】G

　　2【復(fù)印期號(hào)】2002年10期

【原文出處】《支部建設(shè)》(太原)2002年06期第41～42頁

【作者簡介】李玉武 大同齒輪集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委副書記

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，人們的思維方式發(fā)生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)變化了的新形勢。近年來，我們大齒集團(tuán)在這方面進(jìn)行了初步探索，取得了明顯的成績。

　　內(nèi)容上由過去的單一性轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀诤蠟橹?/p>

　　一是堅(jiān)持思想政治工作融入、滲透到企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，克服“兩張皮”現(xiàn)象。要求做思想政治工作的黨群機(jī)關(guān)干部及時(shí)了解行政工作，每年職代會(huì)、工作會(huì)后主動(dòng)到產(chǎn)、供、銷部門聽討論，做報(bào)道；每月召開政工例會(huì)通報(bào)生產(chǎn)、市場情況；黨群干部按周值班深入一線?；鶎又Р繉?shí)行“一崗雙貢”互融，黨委領(lǐng)導(dǎo)同志下去聽行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的匯報(bào)，聽支部書記對(duì)產(chǎn)品、生產(chǎn)、現(xiàn)場管理等情況的看法。

　　二是引導(dǎo)職工將個(gè)人追求融入到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之中。即引導(dǎo)員工將個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人利益同企業(yè)的利益結(jié)合為一體，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)告訴職工，樹立事業(yè)上的共同理想，在外出脫產(chǎn)培訓(xùn)、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競爭機(jī)會(huì)。方式上突出參與性

　　在新形勢下，國有企業(yè)能否搞好取決于因時(shí)因勢不斷改革，而改革能否取得成功，關(guān)鍵取決于職工群眾對(duì)改革的理解和參與程度。

　　近年來，我們在企業(yè)改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺(tái)前，都要先交職工廣泛討論。通過討論，職工在許多問題上達(dá)成了共識(shí)；通過討論，職工能夠把企業(yè)放在整個(gè)市場競爭中去思考，提高了認(rèn)識(shí)水平；通過討論，調(diào)動(dòng)了廣大職工參與改革的熱情。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項(xiàng)改革工作的順利進(jìn)行。

　　方法上注重與職工互動(dòng)地溝通與交流

　　思想政治工作過去主要采取的是說教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。今天我們讓職工知國情、懂廠情，注重與職工互動(dòng)的溝通與交流，把開放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點(diǎn)。

　　一是新時(shí)期形勢任務(wù)大家談。通過互動(dòng)、開放式的形勢任務(wù)大家談，喚醒了職工的主人翁意識(shí)，職工明確了企業(yè)的地位和發(fā)展前景，激發(fā)出前所未有的愛企愛崗熱情。

　　二是企業(yè)改革大家談。轉(zhuǎn)變國企內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制，深化人事、勞動(dòng)、分配制度的改革是國企向市場、向現(xiàn)代企業(yè)制度邁進(jìn)、同世界經(jīng)濟(jì)接軌的必由之路。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。在企業(yè)改革大家談中讓職工認(rèn)識(shí)到：不改革，企業(yè)就難以不斷完善自身，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需求；不改革，大齒就不能與市場經(jīng)濟(jì)接軌，不能在強(qiáng)手如林的市場中占有一

　　席之地；不改革，大齒就不能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，職工的生活也會(huì)出現(xiàn)問題。三是日常生產(chǎn)經(jīng)營大家談。企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營中取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，離不開最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營來做，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)既是職工思想的活躍點(diǎn)，也是開展思想教育的著力點(diǎn)。這幾年，我們通過大家談把職工的思想統(tǒng)一到了企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作上來，使得大齒的基礎(chǔ)管理工作不斷進(jìn)步，公司推行了“一個(gè)流”的生產(chǎn)作業(yè)方式，開展了“5S”、“三現(xiàn)主義”活動(dòng)，推行了準(zhǔn)時(shí)化、精益管理生產(chǎn)方式，職工的管理意識(shí)發(fā)生了深刻變化。

　　四是開好多種形式的“懇談會(huì)”。多年來，我們堅(jiān)持組織多種形式的職工“懇談會(huì)”。“懇談會(huì)”的內(nèi)容，小到職工個(gè)人生活問題，大到日常生產(chǎn)管理、企業(yè)重大決策和改革問題。多種形式的懇談會(huì)溝通了上下思想，職工歡迎、領(lǐng)導(dǎo)滿意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領(lǐng)導(dǎo)聽到了平時(shí)聽不到的意見，從而在管理和決策上更科學(xué)合理。

　　工作機(jī)制上著力抓好三個(gè)載體

　　三個(gè)載體是：黨建主題活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作陣地建設(shè)。

　　在黨建主題活動(dòng)中，我們著重抓了建設(shè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機(jī)在黨建方面開展有影響的系列活動(dòng)，塑造了黨組織和黨員的良好形象。

　　在建設(shè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘中，我們堅(jiān)持做到了四化，即：基礎(chǔ)工作規(guī)范化，黨組織活動(dòng)制度化，黨員發(fā)展程序化，考核結(jié)果公開化。

　　在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點(diǎn)從三個(gè)方面做起：一是帶頭轉(zhuǎn)變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻(xiàn)。實(shí)踐中逐步塑造了一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬、干勁足、技術(shù)精的黨員骨干隊(duì)伍。

　　在企業(yè)文化建設(shè)方面，我們首先組織黨委工作部和企業(yè)管理部門編寫了《企業(yè)標(biāo)識(shí)》、《公司名稱使用規(guī)定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來規(guī)范企業(yè)的行為；其次，從產(chǎn)品形象、廠區(qū)和生活區(qū)形象、職工形象入手，全面提升企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。第三，通過制度規(guī)范企業(yè)的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫下發(fā)了《職工行為規(guī)范》、《職工道德規(guī)范》以及《職工須知》、《大齒集團(tuán)公司黨建工作條例》和《大齒集團(tuán)公司思想政治工作條例》等，營造了濃郁的企業(yè)文化氛圍，形成了企業(yè)的品牌形象和團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、文明的大齒職工新形象。

　　在思想政治工作陣地建設(shè)方面，我們重點(diǎn)抓了報(bào)、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

　　實(shí)踐使我們體會(huì)到，在新的形勢下，企業(yè)思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)，開辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機(jī)和活力，才能為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。^

企業(yè)思想政治工作3

　　摘 要：企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)精神的提煉、弘揚(yáng)；是企業(yè)家文化轉(zhuǎn)化為員工文化的必要環(huán)節(jié)；推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營理念確立、貫徹、提升；企業(yè)黨組織和黨員是企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)和骨干；企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的動(dòng)力。

　　關(guān)鍵詞：思想工作；企業(yè)文化；推力

　　中圖分類號(hào)：b03 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a doi：/

　　文章編號(hào)：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，致力于企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)競爭力和發(fā)展力，已經(jīng)成為更多企業(yè)的自覺選擇。在國際國內(nèi)市場競爭日趨激烈的形勢下，如何高效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？筆者認(rèn)為：適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的理性選擇，自覺認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要推力作用，適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作，不僅可以持續(xù)提升企業(yè)思想政治工作的目的性、針對(duì)性和有效性，而且必將有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)提升競爭力和發(fā)展力，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　對(duì)企業(yè)文化有多種認(rèn)識(shí)，一般可概括為企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中自覺形成的適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的觀念、理念、制度、企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等精神動(dòng)力體系。企業(yè)文化這一在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中形成，適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動(dòng)性的特點(diǎn)，就是說它是由企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決定、制約的，具有自覺的能動(dòng)性并對(duì)企業(yè)存在具有能動(dòng)作用，是隨著企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺適應(yīng)企業(yè)的生存和發(fā)展需要而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的。

　　對(duì)企業(yè)思想政治工作也有多種理解，但一般認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)員工為對(duì)象，以轉(zhuǎn)化員工的思想意識(shí)、提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目的活動(dòng)體系。企業(yè)思想政治工作主要是通過教育、影響、激勵(lì)、懲戒、幫助、改變環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系，甚至栽花種草等等，轉(zhuǎn)化員工的思想，幫助員工樹立與企業(yè)生存發(fā)展、與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，提高員工素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　依據(jù)物質(zhì)、意識(shí)辯證統(tǒng)一關(guān)系原理和意識(shí)具有相對(duì)獨(dú)立性原理分析，同是產(chǎn)生于企業(yè)存在和適應(yīng)企業(yè)生存、發(fā)展需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，它們對(duì)于企業(yè)存在和企業(yè)生存、發(fā)展的反作用順序是不同的，就是說，企業(yè)思想政治工作是通過作用于企業(yè)員工、提升企業(yè)文化從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的，這是符合邏輯和符合實(shí)際的。辯證地認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該是智慧型的企業(yè)家的不二選擇。

　　有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，這有一定的道理，它反映了企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，甚至可以說企業(yè)家的理念就是企業(yè)的理念，但是，任何先進(jìn)的企業(yè)文化都必須最終由廣大的企業(yè)員工來體現(xiàn)，必須轉(zhuǎn)化為廣大員工的行為才能變成現(xiàn)實(shí)的企業(yè)生存力、競爭力、發(fā)展力。觀念的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的企業(yè)發(fā)展力，取決于企業(yè)思想政治工作的力度和效果，這是為改革開放以來中國企業(yè)證明了的不爭的事實(shí)，“海爾文化”“聯(lián)想文化”等概無例外。

　　企業(yè)文化的提升，企業(yè)文化變成企業(yè)員工的自覺行動(dòng)，仰仗企業(yè)管理者和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的提高，尤其離不開企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，這就必須依靠企業(yè)思想政治工作發(fā)揮功能和作用。企業(yè)思想政治工作通過強(qiáng)化企業(yè)員工的企業(yè)文化意識(shí)，向企業(yè)員工詮釋企業(yè)文化同企業(yè)生死攸關(guān)，關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展；同員工的切身利益、員工的發(fā)展息息相關(guān)，因而學(xué)習(xí)、研究企業(yè)文化，自覺貫徹企業(yè)文化要求必然推動(dòng)企業(yè)持久發(fā)展。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和自覺貫徹執(zhí)行，是企業(yè)最深厚的發(fā)展動(dòng)力源泉。達(dá)到這一目的和理想狀態(tài)，舍企業(yè)思想政治工作的功能作用是不可能為之的。

　　企業(yè)文化建設(shè)很重要的內(nèi)容在于總結(jié)提煉企業(yè)精神。企業(yè)員工弘揚(yáng)企業(yè)精神，把弘揚(yáng)企業(yè)精神變成持久的自覺行動(dòng)，這其中的企業(yè)思想政治工作功能作用依然不可或缺。

　　企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心。企業(yè)思想政治工作在總結(jié)提煉企業(yè)精神中的作用，在企業(yè)精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。企業(yè)思想政治工作通過發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳弘揚(yáng)企業(yè)精神方面的敬業(yè)典型，對(duì)弘揚(yáng)企業(yè)精神的行為進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行正激勵(lì)，制定、執(zhí)行制度，規(guī)范、弘揚(yáng)企業(yè)精神的行為，對(duì)違反企業(yè)精神的行為進(jìn)行勸戒、處理，實(shí)行負(fù)激勵(lì)，這些對(duì)于弘揚(yáng)企業(yè)精神，形成嚴(yán)格按企業(yè)精神行事的環(huán)境和氛圍都是必要的和必須的，這也是企業(yè)思想政治工作在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)中的重要作用所在。

　　企業(yè)經(jīng)營理念是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)然要追求效益，但一定要處理好利和義的關(guān)系，誠信第一，義為先，義中取利，這絕不是當(dāng)今企業(yè)的權(quán)宜之計(jì)，而是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中必須恪守的原則，是企業(yè)立命之本。石家莊“雙鹿奶粉事件”、南京“冠生園月餅事件”的沉痛教訓(xùn)值得所有企業(yè)汲??；北京“同仁堂”等的寶貴經(jīng)驗(yàn)值得恪守弘揚(yáng)，企業(yè)思想政治工作在其中的宣傳促進(jìn)作用不可缺少。

　　目前中國企業(yè)中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。企業(yè)黨組織和廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展中起著中堅(jiān)和核心骨干作用。企業(yè)的黨組織，特別是基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，這本身就是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的提升、推動(dòng)作用，目前正在發(fā)揮和必將發(fā)揮更大的作用，這是無可置疑的。

　　在相當(dāng)長的一段時(shí)間，在企業(yè)，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對(duì)方，甚至貶低對(duì)方，互相拆臺(tái)的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)企業(yè)黨政工作不無關(guān)系。從事行政工作的同志認(rèn)為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)產(chǎn)生也同把企業(yè)黨政工作分工絕對(duì)分開，絕對(duì)對(duì)立起來，片面地分為“你的”“我的”有關(guān)。

　　其實(shí)在企業(yè)黨政分工本來就具有相對(duì)意義：分擔(dān)行政工作的同志也有思想政治工作的責(zé)任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調(diào)動(dòng)積極性、完成工作任務(wù)；分擔(dān)黨務(wù)工作的同志也有保證行政工作完成的職責(zé)，單位生產(chǎn)經(jīng)營的好壞同黨務(wù)工作者的工作也息息相關(guān)。

　　從推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求分析，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)黨政義不容辭的共同責(zé)任，呼喚著分擔(dān)黨政工作的同志精誠團(tuán)結(jié)，合舟共濟(jì)，共同為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)，為積蓄企業(yè)發(fā)展力貢獻(xiàn)智慧和力量。

　　企業(yè)文化發(fā)展關(guān)鍵在創(chuàng)新，而創(chuàng)新的必要主觀前提是創(chuàng)新主體必須具有創(chuàng)新意識(shí)，這就為企業(yè)思想政治工作提出了要培養(yǎng)員工（包括管理者）的創(chuàng)新意識(shí)，樹立創(chuàng)新典型，營造創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，在創(chuàng)新中推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的任務(wù)。

　　總之，在企業(yè)，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需求改進(jìn)、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，不僅企業(yè)思想政治工作將大有作為，而且企業(yè)文化也必將上檔次、上水平，在持續(xù)發(fā)揮推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作用過程中大有可為。

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