下面是范文網(wǎng)小編收集的民事勞動爭議上訴狀范文2篇 勞動爭議案件上訴狀，以供借鑒。
民事勞動爭議上訴狀范文1
上訴人：
被上訴人：
勞動爭議上訴狀
上訴人(原審原告)：
法定代表人： (職務)
被上訴人：
姓名: 性別: ， 年 月 日出生，民族 ，住址:
上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服__________人民法院第XX號判決，依法向貴院提出上訴。
上訴請求：
1、請求撤銷__________人民法院第____號判決。
2、請求法院判令駁回被上訴人的訴訟請求。
3、請求法院判令被上訴人來承擔全部仲裁、訴訟費用。
事實和理由:
上訴人認為，__________人民法院所作出的判決，即第 __________號判決書，判令 __________不符合事實與法律?，F(xiàn)依據(jù)有關法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求依法維護原告的合法權益。
此致
__________中級人民法院
上訴人： ____________ ____年____月____日
民事勞動爭議上訴狀范文2
上訴人****有限公司，住所地**市**區(qū)號，電話******** 法定代表人***，系該公司董事長。
被上訴人**，女，漢族，****年*月*日出生，居民身份證號碼******************，住*********大街***號。
上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服***區(qū)人民法院(2013)*民初字第****號判決，現(xiàn)依法提起上訴。 上訴請求：
請求改判上訴人是依法解除與被上訴人的勞動合同，無須支付賠償金。
事實與理由：
被上訴人于2012年5月進入上訴人公司，雙方簽訂勞務派遣合同，依法繳納社會保險，并同時被派遣至*****研究所工作。被上訴人最后一期勞務派遣勞動合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上訴人達到法定退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的相關規(guī)定，可以與被上訴人終止勞動合同。并不妥之處。且被上訴人2012年5月之前與上訴人并無勞動關系，一審法院在判決書中已認定：“本院認為，被上訴人于2004年2月起至2012年3月31日止，與***研究所間存在勞動關系，”一審庭審中被上訴人與***研究所對此也均無異議。即使應當支付被上訴人賠償金，也只應支付被上訴人與上訴人勞動合同存續(xù)期間的賠償金。
綜上，一審法院認定事實和適用法律存在錯誤，請求二審法院依法予以改判，支持上訴人的上訴請求。
上訴人：****有限公司
****年**月*****日
民事勞動爭議上訴狀范文2篇 勞動爭議案件上訴狀相關文章：
★ 機動車交通事故上訴狀范例2篇(交通事故審被害方上訴狀范文)
★ 最新管轄權異議上訴狀例文2篇(針對管轄權異議不服的上訴狀)
★ 精選關于最簡單的刑事上訴狀范文2篇(刑事自訴案上訴狀范文)
★ 經(jīng)典常用勞動爭議仲裁答辯狀2篇 勞動爭議答辯狀駁回仲裁申請
★ 淺議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之應用7篇 根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法
★ 不服管轄權異議裁定上訴狀精選2篇(對管轄權異議裁定不服上訴狀)