下面是范文網(wǎng)小編整理的勞資統(tǒng)計員崗位職責(zé)[]3篇 崗位統(tǒng)計員的崗位職責(zé),供大家品鑒。
勞資統(tǒng)計員崗位職責(zé)[]1
統(tǒng)計員崗位職責(zé)描述
1、認真學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計法》,積極參加各類統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)和統(tǒng)計會議;
2、努力完成統(tǒng)計調(diào)查任務(wù),制訂本公司統(tǒng)計工作計劃,嚴格執(zhí)行統(tǒng)計報表制度;
3、負責(zé)編制公司的統(tǒng)計資金日報表和月報表工作;
4、建立人、財、物、及生產(chǎn)經(jīng)營等方面資料為重點的統(tǒng)計原始記錄,建立完善統(tǒng)計臺帳,做到統(tǒng)計臺帳與原始記錄相一致,上報的各種統(tǒng)計報表要做好備份,上交的報表要簽名并加蓋公章,做到上報數(shù)據(jù)與公司數(shù)據(jù)上下相符;
5、負責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃預(yù)算的編制和分解;
6、負責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況追蹤與分析;
7、負責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報送統(tǒng)計信息;
8、拓寬信息渠道,掌握行業(yè)及市場信息,為公司市場調(diào)研和專題項目研究分析提供數(shù)據(jù)支持;
9、完成其它臨時性統(tǒng)計分析報送工作。
勞資統(tǒng)計員崗位職責(zé)[]2
勞資員崗位職責(zé)
一、工資方面
1、負責(zé)公司科室、業(yè)務(wù)員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作,提供有關(guān)資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計。
2、負責(zé)歷年員工工資統(tǒng)計資料,及員工崗位責(zé)任制的考核工作;
3、負責(zé)車間新品的統(tǒng)計,并向車間提供計件工資的標準,為車間工資報表的核算及制作提供信息。
4、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關(guān)經(jīng)濟指標,按時上報上級所需的各類報表;
二、保險方面
1、負責(zé)企業(yè)保險及房基金相關(guān)業(yè)務(wù)、退休、病退、離職、入職員工各項報批手續(xù)的辦理,并及時與財務(wù)做好對接。
2、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
3、負責(zé)企業(yè)員工生育津貼,工傷報銷及各項保險相關(guān)手續(xù)的辦理。
三、勞保方面
1、負責(zé)公司員工勞保福利開取及統(tǒng)計工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。
2、做好勞保領(lǐng)取統(tǒng)計、庫存及年初計劃預(yù)報。負責(zé)協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動人員相關(guān)勞保福利的購買發(fā)放。
四、其他
1、遵守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴格按照規(guī)定
履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司 機密;
2、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;
3、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)
務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資統(tǒng)計員崗位職責(zé)[]3
勞資統(tǒng)計員工作標準
1主題內(nèi)容與適用范圍
本標準規(guī)定了勞動人事處勞資統(tǒng)計員的職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及對
其工作的檢查與考核辦法。
本標準適用于勞動人事處勞資統(tǒng)計員。
2引用標準
QB/LM·—06 管理人員通用工作標準。
3職責(zé)與權(quán)限
職責(zé)
在工資科長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)集團公司人事、工資統(tǒng)汁及分析工作。
有權(quán)監(jiān)督、檢查集團公司各單位在勞資統(tǒng)計方面的真實情況。
4工作內(nèi)容與要求
通用部分
執(zhí)行—06標準。
專用部分
基礎(chǔ)工作
根據(jù)工作需要經(jīng)常同有關(guān)部門聯(lián)系,收集職工人員變化,職工工資變化資料匯總職工人數(shù),出勤率,工時運用率,核算勞動生產(chǎn)率,并登記入帳。各科臺帳要齊全數(shù)字準確。
按月登記人事變化內(nèi)容。
勞動統(tǒng)計與分析
按上級規(guī)定的時間編制上報勞資方面的統(tǒng)計報表。
根據(jù)不同時期進行統(tǒng)計分析,準確地檢查人力資源計劃執(zhí)行情況。
根據(jù)勞動統(tǒng)計資料,定期寫出文字分析報告,提出勞動工資管理方面改進意見。
規(guī)章制度
執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動資政策和統(tǒng)汁法規(guī)。結(jié)合集團公司有關(guān)勞動政策和統(tǒng)計法規(guī)。結(jié)合集團公司實際情況,協(xié)助科長擬定勞資統(tǒng)計工作方面的規(guī)章制度和工作程序。
組織貫徹勞資統(tǒng)計方面的制度和規(guī)定,并根據(jù)實施情況,并根據(jù)實施情況,提出修改建議,使其不斷完善。
5檢查與考核
勞資統(tǒng)計員的工作由管理科科長負責(zé)檢查。
對其考核結(jié)合本標準內(nèi)容進行考核與獎懲。
附加說明:
本標準由集團公司人力資源部門負責(zé)起草。
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