下面是范文網(wǎng)小編整理的勞資統(tǒng)計員崗位職責(zé)[]3篇 崗位統(tǒng)計員的崗位職責(zé)，供大家品鑒。

勞資統(tǒng)計員崗位職責(zé)[]1

　　統(tǒng)計員崗位職責(zé)描述

　　1、認真學(xué)習(xí)貫徹《統(tǒng)計法》，積極參加各類統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)和統(tǒng)計會議；

　　2、努力完成統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，制訂本公司統(tǒng)計工作計劃，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計報表制度；

　　3、負責(zé)編制公司的統(tǒng)計資金日報表和月報表工作；

　　4、建立人、財、物、及生產(chǎn)經(jīng)營等方面資料為重點的統(tǒng)計原始記錄，建立完善統(tǒng)計臺帳，做到統(tǒng)計臺帳與原始記錄相一致，上報的各種統(tǒng)計報表要做好備份，上交的報表要簽名并加蓋公章，做到上報數(shù)據(jù)與公司數(shù)據(jù)上下相符；

　　5、負責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃預(yù)算的編制和分解；

　　6、負責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況追蹤與分析；

　　7、負責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報送統(tǒng)計信息；

　　8、拓寬信息渠道，掌握行業(yè)及市場信息，為公司市場調(diào)研和專題項目研究分析提供數(shù)據(jù)支持；

　　9、完成其它臨時性統(tǒng)計分析報送工作。

勞資統(tǒng)計員崗位職責(zé)[]2

　　勞資員崗位職責(zé)

　　一、工資方面

　　1、負責(zé)公司科室、業(yè)務(wù)員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計。

　　2、負責(zé)歷年員工工資統(tǒng)計資料，及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

　　3、負責(zé)車間新品的統(tǒng)計，并向車間提供計件工資的標準，為車間工資報表的核算及制作提供信息。

　　4、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

　　二、保險方面

　　1、負責(zé)企業(yè)保險及房基金相關(guān)業(yè)務(wù)、退休、病退、離職、入職員工各項報批手續(xù)的辦理，并及時與財務(wù)做好對接。

　　2、負責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　3、負責(zé)企業(yè)員工生育津貼，工傷報銷及各項保險相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　三、勞保方面

　　1、負責(zé)公司員工勞保福利開取及統(tǒng)計工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。

　　2、做好勞保領(lǐng)取統(tǒng)計、庫存及年初計劃預(yù)報。負責(zé)協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動人員相關(guān)勞保福利的購買發(fā)放。

　　四、其他

　　1、遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴格按照規(guī)定

　　履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司 機密；

　　2、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　3、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)

　　務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資統(tǒng)計員崗位職責(zé)[]3

　　勞資統(tǒng)計員工作標準

　　1主題內(nèi)容與適用范圍

　　本標準規(guī)定了勞動人事處勞資統(tǒng)計員的職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及對

　　其工作的檢查與考核辦法。

　　本標準適用于勞動人事處勞資統(tǒng)計員。

　　2引用標準

　　QB/LM·—06 管理人員通用工作標準。

　　3職責(zé)與權(quán)限

　　職責(zé)

　　在工資科長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)集團公司人事、工資統(tǒng)汁及分析工作。

　　有權(quán)監(jiān)督、檢查集團公司各單位在勞資統(tǒng)計方面的真實情況。

　　4工作內(nèi)容與要求

　　通用部分

　　執(zhí)行—06標準。

　　專用部分

　　基礎(chǔ)工作

根據(jù)工作需要經(jīng)常同有關(guān)部門聯(lián)系，收集職工人員變化，職工工資變化資料匯總職工人數(shù)，出勤率，工時運用率，核算勞動生產(chǎn)率，并登記入帳。各科臺帳要齊全數(shù)字準確。

按月登記人事變化內(nèi)容。

　　勞動統(tǒng)計與分析

按上級規(guī)定的時間編制上報勞資方面的統(tǒng)計報表。

根據(jù)不同時期進行統(tǒng)計分析，準確地檢查人力資源計劃執(zhí)行情況。

根據(jù)勞動統(tǒng)計資料，定期寫出文字分析報告，提出勞動工資管理方面改進意見。

　　規(guī)章制度

執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動資政策和統(tǒng)汁法規(guī)。結(jié)合集團公司有關(guān)勞動政策和統(tǒng)計法規(guī)。結(jié)合集團公司實際情況，協(xié)助科長擬定勞資統(tǒng)計工作方面的規(guī)章制度和工作程序。

組織貫徹勞資統(tǒng)計方面的制度和規(guī)定，并根據(jù)實施情況，并根據(jù)實施情況，提出修改建議，使其不斷完善。

　　5檢查與考核

　　勞資統(tǒng)計員的工作由管理科科長負責(zé)檢查。

　　對其考核結(jié)合本標準內(nèi)容進行考核與獎懲。

　　附加說明：

　　本標準由集團公司人力資源部門負責(zé)起草。

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