下面是范文網(wǎng)小編分享的考勤排班操作說明[推薦]3篇,供大家參閱。
考勤排班操作說明[推薦]1
考勤排班休假管理制度
一、考勤制度
嚴(yán)格考勤制度,各科室要指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),將科室人員出勤、缺勤、外出、學(xué)習(xí)、進(jìn)修等情況準(zhǔn)確登記,于次月5日前交院辦公室,逾期不交的,每次扣科室負(fù)責(zé)人勞務(wù)費(fèi)200元。人員變動(dòng)(含借用、返聘)要寫明何時(shí)調(diào)出科室或由何科室調(diào)入,當(dāng)周各種假期(調(diào)休除外)超過天,則當(dāng)周無休息天;請假半天,有1天休息天,請假1天,有半天休息天。
二、科室排班制度
各科排班工作一月排一次,并在每月2日前分別送交各職能科室,臨床醫(yī)生、醫(yī)技科室送醫(yī)教科備案,護(hù)士送護(hù)理部備案,各職能科室送辦公室備案。
三、請假、銷假
(一)職工請各類假期,須服從工作需要,嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù),任何人不得擅作主張自行安排休息或先休息后請假。職工請假應(yīng)先由本人提出申請,經(jīng)科主任(科長、護(hù)士長)同意,醫(yī)教科(護(hù)理部)審核登記,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室辦理手續(xù);需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù),如不辦理請假手續(xù)或休假期滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。
(二)職工休假期滿回單位后,本人應(yīng)及時(shí)到科室和辦公室辦理銷假手續(xù)。
四、假期處理
1.全院職工原則上積休不得超過3天。但在科主任同意,不影響科室工作的前提下,一年中允許二次(含春節(jié))不超過6
天的積休。加班由院部職能部門批準(zhǔn),確因工作需要節(jié)假日不能安排休息的,科室要按欠休卡上說明及時(shí)辦理補(bǔ)休手續(xù),否則不予補(bǔ)休。欠休原則上應(yīng)在內(nèi)安排補(bǔ)休、特殊情況需經(jīng)相關(guān)職能科室確認(rèn),欠休卡遺失不補(bǔ)。春節(jié)期間(指年除夕早上8時(shí)至正月初三早上8時(shí))值班人員,發(fā)給每人每班次補(bǔ)貼200元。其他國家法定節(jié)假日當(dāng)天上班增發(fā)雙倍工資(按崗位工資+薪級(jí)工資除以22天計(jì)算)。
2.職工按國家規(guī)定享受婚假、探親假,其范圍按[淳人字(92)28]文件執(zhí)行,原地休息不給路程假。各科室應(yīng)按工作情況統(tǒng)籌安排。年休假、探親假、婚假、放射假原則上不得分次享受,不得跨,有不服從安排者,其假期作自動(dòng)放棄。未經(jīng)院部批準(zhǔn)分次享受的休假作曠工處理。探親假按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
3.新分配來院的職工,在見習(xí)期內(nèi)不享受探親假,轉(zhuǎn)正后下開始享受。
4.嚴(yán)格控制事假,請事假者,必須無其它假期的情況下方可,本院批準(zhǔn)權(quán)限7天,超過七天以上由上級(jí)主管部門批準(zhǔn),事假期間勞務(wù)費(fèi)按實(shí)際天數(shù)扣除。
5.各種假條(含年休假、放射假)必須及時(shí)交辦公室備案,未經(jīng)院部批準(zhǔn)備案的假期,作曠工處理。
6.本院職工病假證明,必須由相關(guān)科主任辦理,急診可由急診醫(yī)師開出,病假限于1天。一切外來病假證明無效(急診例外),轉(zhuǎn)院證明由有關(guān)科室科主任開出,由醫(yī)教科審定方予認(rèn)可。
7.本院職工因病需住院、留觀者,由醫(yī)院相關(guān)科主任開出
住院許可證,并報(bào)辦公室備案,出院后憑醫(yī)療證明到辦公室辦理續(xù)假、銷假手續(xù)。
8.中層以上干部離開千島湖鎮(zhèn),必須辦理請假手續(xù);一般職工出淳安縣必須辦理請假手續(xù),違者按曠工處理??剖邑?fù)責(zé)人以上干部離開千島湖鎮(zhèn)不論時(shí)間長短均須向院長請假,一般職工由各科室負(fù)責(zé)人簽署意見,分別報(bào)辦公室(職能科室)、醫(yī)教科(醫(yī)生醫(yī)技)、護(hù)理部(護(hù)士)批準(zhǔn)后,送人事科備案方可離崗。休假期滿到人事科行銷假手續(xù),無故超假者作曠工處理。各科人員不得私自換班、互換假期、自批假期(含給無欠休者安排補(bǔ)休),違者作曠工處理。
9.各類獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。病事假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假待遇按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》(浙人發(fā)[2008]84號(hào))執(zhí)行。
(一)病假待遇。
病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā)。事業(yè)單位工作人員基本工資組成如下:崗位工資加薪級(jí)工資。
病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,基本工資照發(fā)。
病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
(二)事假待遇。
1.當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的,基本工資照發(fā)。
2.當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上的、30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資/天,以下同);當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的,從第31天起,停發(fā)本人基本工資。
10.在職人員私自外出行醫(yī),作曠工處理。
11.職工病假超過三個(gè)月(包括三個(gè)月),病愈要求復(fù)工,須本人提出申請,經(jīng)院勞動(dòng)力鑒定小組鑒定,辦公室批準(zhǔn)后方能復(fù)工,否則仍作病假處理。
12.職工連續(xù)病假超過六個(gè)月以上者,健康狀況好轉(zhuǎn),要求恢復(fù)工作,必須由本人提出書面申請,經(jīng)院勞動(dòng)力鑒定小組鑒定和院長批準(zhǔn),實(shí)行試工,試工期為三個(gè)月,試工期內(nèi)出勤率應(yīng)達(dá)90%,否則,應(yīng)勸其繼續(xù)休息并仍享受病假工資待遇。
13.凡同一種慢性病,年累計(jì)病假超過三個(gè)月的,必須經(jīng)過院勞動(dòng)力鑒定小組鑒定方可復(fù)工,如不能復(fù)工的,仍作長期病假處理。
14.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(1)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的(含2個(gè)月);
(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的(含3個(gè)月);
(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的(含4個(gè)月)。
(5)當(dāng)年享受探親假(包括4年一次探父母假)者;
(6)當(dāng)年曠工者;
(7)當(dāng)年發(fā)生重大醫(yī)療事故和受過行政處分者;(8)當(dāng)年有產(chǎn)假者,如產(chǎn)假跨則一年不享受;(9)違反計(jì)劃生育政策者;(10)調(diào)入人員的當(dāng)年。
15.年休假按國務(wù)院令第154號(hào)《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
16.年休假應(yīng)沖抵病、事假等各種假期,因特殊情況未沖抵的,則按十五條規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年已享受年休假后,如發(fā)生十四條規(guī)定的情況,均在下取消年休假。年休假期間如遇到元旦、五
一、國慶、春節(jié)的假期可累計(jì)。晉升晉級(jí)考試、執(zhí)業(yè)資格考試、在職學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等須先使用年休假。
17.職工應(yīng)按操作規(guī)程進(jìn)行操作,注意勞動(dòng)保護(hù),如系操作不當(dāng)引起損傷,其休假按病假處理,確因不可避免的意外損傷,需按人社局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間作為正常出勤,不作為各種假期計(jì)入年終考核假期內(nèi)。職工全年出滿勤者發(fā)給1200元滿勤獎(jiǎng)。原則上除國家法定節(jié)假日外,有其他假期不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。①工傷認(rèn)定條件:在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下
班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。②下列情形之一,視同工傷:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
考勤排班操作說明[推薦]2
考勤注意事項(xiàng)
1遲到超過30分鐘,需填寫考勤補(bǔ)簽單,并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),交予考勤員,當(dāng)天考勤有效。
2早退超過30分鐘,同第1條。
3當(dāng)天上下班忘記打卡的,同第1條。
4、30分鐘以內(nèi)按考勤管理制度執(zhí)行。
人員考勤流程
1、正??记陂_始第二日采集前一日考勤數(shù)據(jù),經(jīng)考勤系統(tǒng)處理后,考勤登記員根據(jù)部門查詢“日出勤明細(xì)表”參考“異??骷?xì)表”,得出職工日考勤情況,如有必要也可查看“天刷卡匯總表”或“刷卡明細(xì)表”;
2、如“日出勤明細(xì)表”中實(shí)出勤標(biāo)記“0”表明未出勤或未打卡(參考“異??骷?xì)表”),考勤員可提醒該員工或其部門負(fù)責(zé)人自行按考勤注意事項(xiàng)執(zhí)行;
3、考勤員需每日核對考勤數(shù)據(jù),保證當(dāng)日數(shù)據(jù)的正確并有效;
4、月末考勤員可查詢“月考勤統(tǒng)計(jì)表”或“符號(hào)式日考勤表”得出職工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。
定額職工考核
定額職工考勤可采用無班次考勤,不設(shè)定上下班考勤處理具體時(shí)間;考勤員每日查詢其是否打卡,數(shù)據(jù)可只作為判斷當(dāng)日定額職工是否正常上班,下班異常需核對出門證,定額員工如果出現(xiàn)異常打卡,也需進(jìn)行提醒處理,如果未打卡,履教不改者盡管定額完成任務(wù),也需進(jìn)行5元/次的處理。
加班考勤視同正常考勤。
2014年6月16日
考勤排班操作說明[推薦]3
考勤管理系統(tǒng)操作說明
一、操作說明
(一)請假申請
1. 員工提出休各類假時(shí),不再使用紙質(zhì)申請單(三級(jí)正以上管理人員及空勤人員3天以內(nèi)的臨時(shí)病假除外,療養(yǎng)、工傷及曠工情況除外),應(yīng)登陸新疆分公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行電子申請。
2. 考勤管理系統(tǒng)網(wǎng)址為: 新疆分公司內(nèi)部網(wǎng)站
點(diǎn)開“休假管理”,出現(xiàn)“休假申請”、“休假審批”、“休假查詢”等,點(diǎn)開“休假申請”即可看到各類假種,可按本人需休假種進(jìn)入,系統(tǒng)內(nèi)已按錄入的員工信息設(shè)置好可休的各類假及時(shí)間。員工直接在右側(cè)界面中錄入具體的休假日期,點(diǎn)擊確定即可完成休假申請。
4. 員工提出一條休假申請后,該申請自動(dòng)提交一級(jí)審批人。此時(shí),“個(gè)人休假查詢”將顯示一條記錄。員工可點(diǎn)擊查詢個(gè)人休假是否已被批準(zhǔn)。當(dāng)“個(gè)人休假查
詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤皩徍酥小睍r(shí),表明已通過一級(jí)審批,提交二級(jí)審批人;當(dāng)“個(gè)人休假查詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤巴ㄟ^”時(shí),表明已經(jīng)過一、二級(jí)審批人的批準(zhǔn),可以按期休假;當(dāng)“個(gè)人休假查詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤巴嘶亍?時(shí),表明未經(jīng)過一級(jí)或二級(jí)審批人的批準(zhǔn),不能休假。
(二)一級(jí)審批
1. 一級(jí)審批人登陸系統(tǒng)界面后,應(yīng)打開“休假審批”進(jìn)入“一級(jí)審批”,并按工作或生產(chǎn)情況審核員工提交的申請,同意的點(diǎn)擊員工申請后的“同意”,會(huì)自動(dòng)提交二級(jí)審批人;不同意的點(diǎn)擊員工申請后的“不同意”,并錄入原因后點(diǎn)確定。
2. 員工休假結(jié)束后,一級(jí)審批人應(yīng)在“員工休假查詢”中查看員工休假日期,與員工到崗日期核對后,在記錄后點(diǎn)擊“銷假”,即可完成銷假備案。
3. 一級(jí)審批人可對本單位所有人員的請假歷史情況進(jìn)行查詢。
(三)二級(jí)審批
二級(jí)審批人負(fù)責(zé)對員工請假的最終審核。二級(jí)審批人的審批操作辦法與一級(jí)審批人相同,但需進(jìn)入“休假審批”中的“二級(jí)審批”中進(jìn)行操作。
(四)考勤員
1.各單位考勤員有責(zé)任督促本單位員工及管理人員嚴(yán)格使用該系統(tǒng),并在月末與進(jìn)行核實(shí),打印本單位“考勤匯總表”,于每月5日前交人力資源部。2010年7月1日起,各單位考勤記錄不再報(bào)送,人力資源部將直接采用考勤管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)做為考勤和薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)。
2.系統(tǒng)中已指定各單位1人做為考勤員,如員工發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤或變更,應(yīng)與本單位考勤員聯(lián)系,由各單位考勤員對系統(tǒng)信息進(jìn)行更正。
二、其他相關(guān)事宜
1.員工工作滿1年、10年、20年當(dāng)年的可休年休假天數(shù)不再為固定的5天、10天、15天,系統(tǒng)中已按公式進(jìn)行計(jì)算,員工應(yīng)按系統(tǒng)中提示時(shí)間進(jìn)行休假。
2.三級(jí)正(含)以上管理人員的請銷假,仍采用紙質(zhì)申請單完成,由公司辦公室按照請銷假記錄單進(jìn)行錄入。
3.員工曠工、療養(yǎng)、工傷假及飛行、客艙、保衛(wèi)部空勤人員臨時(shí)病假等特殊情況由三個(gè)單位分別指定1名人力資源崗或考勤管理人員錄入。
4.員工請銷假流程已結(jié)束的,但因生產(chǎn)原因?qū)嶋H未休或未按計(jì)劃休完等類似特殊情況的處理,由各單位人力資
源崗提交修改記錄申請,各單位正職批準(zhǔn),信息部管理員進(jìn)行修改。
三、根據(jù)各單位需求,系統(tǒng)的人員調(diào)整功能、系統(tǒng)查詢、分析和統(tǒng)計(jì)功能以及探親假的臺(tái)帳功能還在做不斷的修改、更新和完善中,但不影響員工請銷假的使用。
六、員工使用該系統(tǒng)如有問題,可向本單位考勤員反饋,不能解決的,應(yīng)由各單位統(tǒng)一匯總后向信息工程部或人力資源部反饋。
信息工程部聯(lián)系人:孫艷霞電話:
人力資源部聯(lián)系人:李 麗電話:
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