考勤排班操作說明[推薦]3篇

時(shí)間：2022-10-26 08:22:26 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的考勤排班操作說明[推薦]3篇，供大家參閱。

考勤排班操作說明[推薦]3篇

考勤排班操作說明[推薦]1

　　考勤排班休假管理制度

　　一、考勤制度

　　嚴(yán)格考勤制度，各科室要指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，將科室人員出勤、缺勤、外出、學(xué)習(xí)、進(jìn)修等情況準(zhǔn)確登記，于次月5日前交院辦公室，逾期不交的，每次扣科室負(fù)責(zé)人勞務(wù)費(fèi)200元。人員變動(dòng)（含借用、返聘）要寫明何時(shí)調(diào)出科室或由何科室調(diào)入，當(dāng)周各種假期（調(diào)休除外）超過天，則當(dāng)周無休息天；請假半天，有1天休息天，請假1天，有半天休息天。

　　二、科室排班制度

　　各科排班工作一月排一次，并在每月2日前分別送交各職能科室，臨床醫(yī)生、醫(yī)技科室送醫(yī)教科備案，護(hù)士送護(hù)理部備案，各職能科室送辦公室備案。

　　三、請假、銷假

（一）職工請各類假期，須服從工作需要，嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張自行安排休息或先休息后請假。職工請假應(yīng)先由本人提出申請，經(jīng)科主任（科長、護(hù)士長）同意，醫(yī)教科（護(hù)理部）審核登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室辦理手續(xù)；需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期滿無特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。

（二）職工休假期滿回單位后，本人應(yīng)及時(shí)到科室和辦公室辦理銷假手續(xù)。

　　四、假期處理

　　1.全院職工原則上積休不得超過3天。但在科主任同意，不影響科室工作的前提下，一年中允許二次（含春節(jié)）不超過6

　　天的積休。加班由院部職能部門批準(zhǔn)，確因工作需要節(jié)假日不能安排休息的，科室要按欠休卡上說明及時(shí)辦理補(bǔ)休手續(xù)，否則不予補(bǔ)休。欠休原則上應(yīng)在內(nèi)安排補(bǔ)休、特殊情況需經(jīng)相關(guān)職能科室確認(rèn)，欠休卡遺失不補(bǔ)。春節(jié)期間（指年除夕早上8時(shí)至正月初三早上8時(shí)）值班人員，發(fā)給每人每班次補(bǔ)貼200元。其他國家法定節(jié)假日當(dāng)天上班增發(fā)雙倍工資（按崗位工資+薪級(jí)工資除以22天計(jì)算）。

　　2.職工按國家規(guī)定享受婚假、探親假，其范圍按[淳人字（92）28]文件執(zhí)行，原地休息不給路程假。各科室應(yīng)按工作情況統(tǒng)籌安排。年休假、探親假、婚假、放射假原則上不得分次享受，不得跨，有不服從安排者，其假期作自動(dòng)放棄。未經(jīng)院部批準(zhǔn)分次享受的休假作曠工處理。探親假按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

　　3.新分配來院的職工，在見習(xí)期內(nèi)不享受探親假，轉(zhuǎn)正后下開始享受。

　　4.嚴(yán)格控制事假，請事假者，必須無其它假期的情況下方可，本院批準(zhǔn)權(quán)限7天，超過七天以上由上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，事假期間勞務(wù)費(fèi)按實(shí)際天數(shù)扣除。

　　5.各種假條（含年休假、放射假）必須及時(shí)交辦公室備案，未經(jīng)院部批準(zhǔn)備案的假期，作曠工處理。

　　6.本院職工病假證明，必須由相關(guān)科主任辦理，急診可由急診醫(yī)師開出，病假限于1天。一切外來病假證明無效（急診例外），轉(zhuǎn)院證明由有關(guān)科室科主任開出，由醫(yī)教科審定方予認(rèn)可。

　　7.本院職工因病需住院、留觀者，由醫(yī)院相關(guān)科主任開出

　　住院許可證，并報(bào)辦公室備案，出院后憑醫(yī)療證明到辦公室辦理續(xù)假、銷假手續(xù)。

　　8.中層以上干部離開千島湖鎮(zhèn)，必須辦理請假手續(xù)；一般職工出淳安縣必須辦理請假手續(xù)，違者按曠工處理?？剖邑?fù)責(zé)人以上干部離開千島湖鎮(zhèn)不論時(shí)間長短均須向院長請假，一般職工由各科室負(fù)責(zé)人簽署意見，分別報(bào)辦公室（職能科室）、醫(yī)教科（醫(yī)生醫(yī)技）、護(hù)理部（護(hù)士）批準(zhǔn)后，送人事科備案方可離崗。休假期滿到人事科行銷假手續(xù)，無故超假者作曠工處理。各科人員不得私自換班、互換假期、自批假期（含給無欠休者安排補(bǔ)休），違者作曠工處理。

　　9.各類獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。病事假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假待遇按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》（浙人發(fā)[2008]84號(hào)）執(zhí)行。

（一）病假待遇。

　　病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。事業(yè)單位工作人員基本工資組成如下：崗位工資加薪級(jí)工資。

　　病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

（二）事假待遇。

　　1.當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。

　　2.當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上的、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資/天，以下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資。

　　10.在職人員私自外出行醫(yī)，作曠工處理。

　　11.職工病假超過三個(gè)月（包括三個(gè)月），病愈要求復(fù)工，須本人提出申請，經(jīng)院勞動(dòng)力鑒定小組鑒定，辦公室批準(zhǔn)后方能復(fù)工，否則仍作病假處理。

　　12.職工連續(xù)病假超過六個(gè)月以上者，健康狀況好轉(zhuǎn)，要求恢復(fù)工作，必須由本人提出書面申請，經(jīng)院勞動(dòng)力鑒定小組鑒定和院長批準(zhǔn)，實(shí)行試工，試工期為三個(gè)月，試工期內(nèi)出勤率應(yīng)達(dá)90％，否則，應(yīng)勸其繼續(xù)休息并仍享受病假工資待遇。

　　13.凡同一種慢性病，年累計(jì)病假超過三個(gè)月的，必須經(jīng)過院勞動(dòng)力鑒定小組鑒定方可復(fù)工，如不能復(fù)工的，仍作長期病假處理。

　　14.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的（含2個(gè)月）；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的（含4個(gè)月）。

（5）當(dāng)年享受探親假（包括4年一次探父母假）者；

（6）當(dāng)年曠工者；

（7）當(dāng)年發(fā)生重大醫(yī)療事故和受過行政處分者；（8）當(dāng)年有產(chǎn)假者，如產(chǎn)假跨則一年不享受；（9）違反計(jì)劃生育政策者；（10）調(diào)入人員的當(dāng)年。

　　15.年休假按國務(wù)院令第154號(hào)《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　16.年休假應(yīng)沖抵病、事假等各種假期，因特殊情況未沖抵的，則按十五條規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年已享受年休假后，如發(fā)生十四條規(guī)定的情況，均在下取消年休假。年休假期間如遇到元旦、五

　　一、國慶、春節(jié)的假期可累計(jì)。晉升晉級(jí)考試、執(zhí)業(yè)資格考試、在職學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等須先使用年休假。

　　17.職工應(yīng)按操作規(guī)程進(jìn)行操作，注意勞動(dòng)保護(hù)，如系操作不當(dāng)引起損傷，其休假按病假處理，確因不可避免的意外損傷，需按人社局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間作為正常出勤，不作為各種假期計(jì)入年終考核假期內(nèi)。職工全年出滿勤者發(fā)給1200元滿勤獎(jiǎng)。原則上除國家法定節(jié)假日外，有其他假期不發(fā)滿勤獎(jiǎng)。①工傷認(rèn)定條件：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下

　　班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。②下列情形之一，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

考勤排班操作說明[推薦]2

　　考勤注意事項(xiàng)

　　1遲到超過30分鐘，需填寫考勤補(bǔ)簽單，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交予考勤員，當(dāng)天考勤有效。

　　2早退超過30分鐘，同第1條。

　　3當(dāng)天上下班忘記打卡的，同第1條。

　　4、30分鐘以內(nèi)按考勤管理制度執(zhí)行。

　　人員考勤流程

　　1、正?？记陂_始第二日采集前一日考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)考勤系統(tǒng)處理后，考勤登記員根據(jù)部門查詢“日出勤明細(xì)表”參考“異?？骷?xì)表”，得出職工日考勤情況，如有必要也可查看“天刷卡匯總表”或“刷卡明細(xì)表”；

　　2、如“日出勤明細(xì)表”中實(shí)出勤標(biāo)記“0”表明未出勤或未打卡（參考“異?？骷?xì)表”），考勤員可提醒該員工或其部門負(fù)責(zé)人自行按考勤注意事項(xiàng)執(zhí)行；

　　3、考勤員需每日核對考勤數(shù)據(jù)，保證當(dāng)日數(shù)據(jù)的正確并有效；

　　4、月末考勤員可查詢“月考勤統(tǒng)計(jì)表”或“符號(hào)式日考勤表”得出職工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)。

　　定額職工考核

　　定額職工考勤可采用無班次考勤，不設(shè)定上下班考勤處理具體時(shí)間；考勤員每日查詢其是否打卡，數(shù)據(jù)可只作為判斷當(dāng)日定額職工是否正常上班，下班異常需核對出門證，定額員工如果出現(xiàn)異常打卡，也需進(jìn)行提醒處理，如果未打卡，履教不改者盡管定額完成任務(wù)，也需進(jìn)行5元/次的處理。

　　加班考勤視同正常考勤。

　　2014年6月16日

考勤排班操作說明[推薦]3

　　考勤管理系統(tǒng)操作說明

　　一、操作說明

（一）請假申請

　　1．員工提出休各類假時(shí)，不再使用紙質(zhì)申請單（三級(jí)正以上管理人員及空勤人員3天以內(nèi)的臨時(shí)病假除外，療養(yǎng)、工傷及曠工情況除外），應(yīng)登陸新疆分公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行電子申請。

　　2．考勤管理系統(tǒng)網(wǎng)址為：新疆分公司內(nèi)部網(wǎng)站

點(diǎn)開“休假管理”，出現(xiàn)“休假申請”、“休假審批”、“休假查詢”等，點(diǎn)開“休假申請”即可看到各類假種，可按本人需休假種進(jìn)入，系統(tǒng)內(nèi)已按錄入的員工信息設(shè)置好可休的各類假及時(shí)間。員工直接在右側(cè)界面中錄入具體的休假日期，點(diǎn)擊確定即可完成休假申請。

　　4．員工提出一條休假申請后，該申請自動(dòng)提交一級(jí)審批人。此時(shí)，“個(gè)人休假查詢”將顯示一條記錄。員工可點(diǎn)擊查詢個(gè)人休假是否已被批準(zhǔn)。當(dāng)“個(gè)人休假查

　　詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤皩徍酥小睍r(shí)，表明已通過一級(jí)審批，提交二級(jí)審批人；當(dāng)“個(gè)人休假查詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤巴ㄟ^”時(shí)，表明已經(jīng)過一、二級(jí)審批人的批準(zhǔn)，可以按期休假；當(dāng)“個(gè)人休假查詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤巴嘶亍?時(shí)，表明未經(jīng)過一級(jí)或二級(jí)審批人的批準(zhǔn)，不能休假。

（二）一級(jí)審批

　　1．一級(jí)審批人登陸系統(tǒng)界面后，應(yīng)打開“休假審批”進(jìn)入“一級(jí)審批”，并按工作或生產(chǎn)情況審核員工提交的申請，同意的點(diǎn)擊員工申請后的“同意”，會(huì)自動(dòng)提交二級(jí)審批人；不同意的點(diǎn)擊員工申請后的“不同意”，并錄入原因后點(diǎn)確定。

　　2．員工休假結(jié)束后，一級(jí)審批人應(yīng)在“員工休假查詢”中查看員工休假日期，與員工到崗日期核對后，在記錄后點(diǎn)擊“銷假”，即可完成銷假備案。

　　3．一級(jí)審批人可對本單位所有人員的請假歷史情況進(jìn)行查詢。

（三）二級(jí)審批

　　二級(jí)審批人負(fù)責(zé)對員工請假的最終審核。二級(jí)審批人的審批操作辦法與一級(jí)審批人相同，但需進(jìn)入“休假審批”中的“二級(jí)審批”中進(jìn)行操作。

（四）考勤員

　　1．各單位考勤員有責(zé)任督促本單位員工及管理人員嚴(yán)格使用該系統(tǒng)，并在月末與進(jìn)行核實(shí)，打印本單位“考勤匯總表”，于每月5日前交人力資源部。2010年7月1日起，各單位考勤記錄不再報(bào)送，人力資源部將直接采用考勤管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)做為考勤和薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)。

　　2．系統(tǒng)中已指定各單位1人做為考勤員，如員工發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤或變更，應(yīng)與本單位考勤員聯(lián)系，由各單位考勤員對系統(tǒng)信息進(jìn)行更正。

　　二、其他相關(guān)事宜

　　1．員工工作滿1年、10年、20年當(dāng)年的可休年休假天數(shù)不再為固定的5天、10天、15天，系統(tǒng)中已按公式進(jìn)行計(jì)算，員工應(yīng)按系統(tǒng)中提示時(shí)間進(jìn)行休假。

　　2．三級(jí)正（含）以上管理人員的請銷假，仍采用紙質(zhì)申請單完成，由公司辦公室按照請銷假記錄單進(jìn)行錄入。

　　3．員工曠工、療養(yǎng)、工傷假及飛行、客艙、保衛(wèi)部空勤人員臨時(shí)病假等特殊情況由三個(gè)單位分別指定1名人力資源崗或考勤管理人員錄入。

　　4．員工請銷假流程已結(jié)束的，但因生產(chǎn)原因?qū)嶋H未休或未按計(jì)劃休完等類似特殊情況的處理，由各單位人力資

　　源崗提交修改記錄申請，各單位正職批準(zhǔn)，信息部管理員進(jìn)行修改。

　　三、根據(jù)各單位需求，系統(tǒng)的人員調(diào)整功能、系統(tǒng)查詢、分析和統(tǒng)計(jì)功能以及探親假的臺(tái)帳功能還在做不斷的修改、更新和完善中，但不影響員工請銷假的使用。

　　六、員工使用該系統(tǒng)如有問題，可向本單位考勤員反饋，不能解決的，應(yīng)由各單位統(tǒng)一匯總后向信息工程部或人力資源部反饋。

　　信息工程部聯(lián)系人：孫艷霞電話：

　　人力資源部聯(lián)系人：李麗電話：

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