下面是范文網(wǎng)小編整理的敢于負責勇于擔當3篇 勇于擔責,敢于擔當，歡迎參閱。
敢于負責勇于擔當1
勇于擔當 敢于負責
多年以來，每每遇到一個人，他都會跟我說這樣一句話“先做人，后做事”，可具體怎么做，我卻一直有在思考。時至今日，總算是有了一些心得：“做人要勇于擔當，做事要敢于負責。”生活中，每一個人都是一樣，都在扮演著不同的角色，每一種角色卻又承擔著不同的責任，都有自己的那份擔當在里面。
我不認為責任是一種負累，相反，責任是一種機會，學會負責，懂得感恩，才能走向成熟。判斷一個人是否成熟，實際上跟年齡沒特別大的關系，更多的是要看你能承擔起多大的責任。所謂成熟，就是你必須為你所說所做過的一切負責。近幾年的工作經(jīng)歷，確實讓我少了一些天真、莽撞，多了一些成熟、穩(wěn)重，其實更多的是一份責任心。學會了考慮自己的所作所為、一言一行對周圍的影響，學會去照顧身邊的人，更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜自己在乎的人。也學會了感恩，懂得用努力學習，認真做事的態(tài)度來回報，用心做事，用情做人。我信奉的人與人之間的相處之道是：人都有長處，相互學習；人都有短處，相互寬容；人都有難處，相互幫助；人都有苦處，相互體諒！
我也不認為成功是一種機會，相反，成功是一種選擇，敢于負責，勇于擔當，才能走向成功。承擔責任沒有對錯只有選擇，沒有該不該只有要不要。每個人都會犯錯誤，而面對錯誤，有的人選擇逃避，而有的人卻承擔責任。林肯曾說過：“有兩種人是絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不會主動負責的人；另一種則是別人即使讓他做，他也做不好的人?！蔽也⒉皇且笞约阂欢ㄒ@得成功，但我從不希望自己成為林肯總統(tǒng)說的兩種人中的任何一種。
態(tài)度比能力更重要。工作是一個態(tài)度問題，在崗一日，盡責一天，認真執(zhí)行，不找借口。想要成為一名很好的執(zhí)行者，就需要有責任感，不能因為工作中小事繁雜而采取敷衍應付的態(tài)度，而要以高度的責任感對待自己的工作，把每個細節(jié)做好。用行動來贏得別人的尊重與關懷，贏得別人的認同與信賴，我認為一個會承認錯誤并為此負責的人就可以問心無愧。這樣的人才是敢于負責，勇于擔當?shù)娜?。這看似簡單卻也最難達到。任何時候，我們都能放棄肩上的責任，扛著它，因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。
責任，在我們從事這項工作時就應該擔負起這份責任。有了責任感，我們才能夠發(fā)揮主觀能動性去排除困難、爭取勝利。所以，既然我們選擇了從事這項工作，那么就應該擔負起這份責任——盡心盡力、盡職盡責，以滿腔熱情和高度負責的精神把自己的工作做好。一個人有了責任意識，在社會，他是個合格的公民；在家里，他是一個稱職的父母或子女；在單位，他是一個優(yōu)秀的職工；一個人工作的好壞與否很大程度上取決于他對待工作的態(tài)度和對工作的責任心。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。
每一個人在自己的工作崗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但僅僅靠聰明絕不能取得成功。有一個最重要的因素，那就是責任——一種努力行動、使事情結果變得更積極的心態(tài)。比爾蓋茨也曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。” 這都說明一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，保質保量地完成計劃或任務。更重要的是責任不僅僅是對他人負責，更是對自己負責，很多事實表明，嚴于律己、敢于負責其實是一種能力、一種素質，自我遷就、自我放任雖然也影響到單位的工作，但更重要的是對自己的成長不利。大家可以看看身邊和周圍，這樣的例子很多，有些甚至是同一個學校、同一個專業(yè)畢業(yè)，又在同一個單位工作的人，最后卻走上了不同的發(fā)展道路，一個渾渾噩噩混日子，一個努力工作責任心很強。前者庸庸無為，后者逐步走上領導崗位受人尊敬，成就了一番事業(yè)。
認真工作的本質就是責任意識?！柏熑巍本褪亲罨镜穆殬I(yè)精神，特別是對于我們從事電力生產(chǎn)工作的人員來說，責任就是我們本職工作的基本準則。堅持原則，慎始如終，是我們在工作的立足之本，廣大運行員工在工作中也應當堅持實事求是的原則和嚴謹負責的態(tài)度，才能圓滿的完成本職工作，為單位創(chuàng)造最大的效益。也只有對工作負責的人才能做到對自己負責，在對工作的責任中實現(xiàn)個人的自我價值。
能承擔責任才會體現(xiàn)價值。在工作中，每個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。對于職場中人來說，“責任”并不只是一個道德的概念，而是必須強制性承擔和完成任務。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。
我們現(xiàn)在強調構建和諧社會應該以人為本，而人的生存之道則應該以責任為本。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會獲得尊重，就會成功。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任感能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，在責任面前，每個人都會變得勇敢而堅強?？傊覀兠總€人都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝于能力。”
運行二值范偉
敢于負責勇于擔當2
學習《敢于負責，勇于擔當》心得體會
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劉向軍
近日，我拜讀了《敢于負責，勇于擔當》一書，收獲感想頗多。負責就是要認真踏實，盡到應盡的責任。擔當，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發(fā)自己的全部能量。作為一個領導干部，如果沒有事業(yè)心、責任感、原則性，那就是沒有擔當精神。
孔子曰:“士不可以不弘毅，任重而道遠，仁以為己任，不亦樂乎?死而后已，不亦遠乎?”。習近平在2010年秋中央黨校開學典禮時提出:“權力的行駛與責任的擔當緊密相連有權必有責，看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。對于領導干部來說，責任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現(xiàn)在具體的工作中。再好的思路都要靠操作來保障，再好的決策都要靠執(zhí)行來落實。操作力行不行，執(zhí)行力強不強，既是領導干部作風和能力的重要反映，也是領導干部有沒有責任心，敢不敢擔當?shù)闹匾獦酥尽Ｓ胸熑胃械母刹坎拍苋硇耐度氲焦ぷ髦?，有擔當精神的干部才能敢挑重擔。具備這些品質，才算是一個合格的領導。
在日常工作中，大家都曾聽到過這些話：“這不是我的責任”、“這是別人的責任”、“這事我負不了責任”、“我只能負一部分責任”、“別人應該對我負責任”、“我已經(jīng)負責任了，結果只能這樣”等等。當我們聽到這些話時，作何感想？
范仲淹有一句名言: 為官私罪不可有，公罪不可無。溫家寶總理提出:“事不避難，勇于擔當?！?這是溫總理在告誡所有領導干部: 為官就得敢于負責，勇于擔當，越是困難越向前，否則，只求一般、不敢突破，是做不成大事的。
實踐證明，領導干部有沒有強烈的事業(yè)心和責任心，能不能忠于職守、盡職盡責地做好每一項工作，直接關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。強烈的責任意識是領導干部 執(zhí)政為民的根本要求。黨執(zhí)政的根本目的就是使人民的生活更加美好。
一個地方的經(jīng)濟發(fā)展和群眾生活的改善，很大程度上取決于當?shù)仡I導干部的責任心和能力水平。毛澤東同志有句名言: 世界上怕就怕“認真"二字，共產(chǎn)黨人就最講認真。最講認真，也就是最講責任。領導干部有著比一般干部群眾更高的責任要求和責任境界。鄧小平同志就曾深刻指出:“執(zhí)政黨也不是很容易當?shù)摹?zhí)了政，黨的責任就加重了，共產(chǎn)黨員的責任就加重了，我們領導干部的責任就加重了?！备骷夘I導干部只有牢固樹立強烈的責任意識，一心為民，奮發(fā)有為，同時又清正廉潔，才能造福群眾，贏得民心，我們黨執(zhí)政才能擁有更加堅實的基礎。
責任心的重要表現(xiàn)還要求領導干部必須堅持依法行政。遵守憲法和法律是政府一切工作的根本原則。領導干部要嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，不斷提高依法行政能力。只有全面推行依法行政，努力做到有權必有責、用權受監(jiān)督，讓權力在陽光下運行，才能保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。
現(xiàn)在有一種不好的現(xiàn)象，那就是一些地方出現(xiàn)了政府權力部門化，部門權力利益化，部門利益?zhèn)€人化，個人利益商品化的傾向。因而嚴重削弱了政府的權力，敗壞了政府在人民群眾心目中的形象，權力變成了少數(shù)部門甚至少數(shù)人謀私的工具，這是必須要高度重視的。國家的一切權力都是人民的，人民是國家的主人，人民是權力的所有者。這樣的道理人人都明白，人人都清楚，但“操作”起來卻事與愿違。其原因，就在于長期受“官本位”體制及其思想的影響，形成了一種“潛規(guī)則”，即領導干部“位高權重責任輕”。領導干部可以享受特權，可以一言九鼎，可以超越法規(guī)，卻不可以被民眾質詢、問責。這種“潛規(guī)則”，極易造成權力層充斥“逐利者”，而非 “干事者”，充斥“為己謀利者”，而非“為民謀利者”。因此，只有樹立起權責統(tǒng)一的施政理念，才會促使領導干部小心翼翼、兢兢業(yè)業(yè)地行使手中的權力。實現(xiàn)“有權必有責，用權受監(jiān)督”，就必須建立行政執(zhí)法依法公開制度、執(zhí)法過錯責任追究制度和執(zhí)行行為評議考核制度，切實解決有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的問題。
由此可見，陽光是最好的防腐劑，只有在透明的環(huán)境下，權力才不敢逾越法律規(guī)定的界限。權力越大，越離不開監(jiān)督。有了監(jiān)督，再大的權力也不至于變成個人的資本?？锤刹浚锤也桓邑撠?、有沒有擔當?！鞍腰h和人民賦予的職責看得比泰山還重”，黨的十七屆五中全會對領導干部精神狀態(tài)、工作姿態(tài)提出新要求，強調領導干部要有責任意識，對工作盡心盡責。這是時代的使命：戰(zhàn)略機遇期、改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，工作好做又難做，只有高度負責、敢于擔當，主動把握機遇，積極應對挑戰(zhàn)，才能大有作為；這也是現(xiàn)實的要求：利益多元、訴求多樣，解難題、破制約，需要更加奮發(fā)進取，而卻有一些干部精神不振、心態(tài)失衡，弱化了責任、消解了擔當。
作為帶頭人、領路者，領導干部的責任不僅關乎個人，更關乎一個地方的發(fā)展、一方百姓的福祉。責任與機遇成正比，“良農(nóng)不為水 旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果有責缺少擔當，在位不在狀態(tài)，就會錯失機遇、耽誤進程，干不出成績，打不開局面。責任擔當缺失的主要表現(xiàn)，或是不敢負責，沒有擔當?shù)哪芰?缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷?；蚴遣辉肛撠煟瑳]有擔當?shù)挠職?“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。更有甚者，自己不負責任，還對敢于擔責的干部風言風語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風。責任不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。
只有開啟思想的閘門，才能拓寬發(fā)展的天地。任何一個時期經(jīng)濟社會的改 革發(fā)展，都離不開解放思想這條主線。越是發(fā)展困難大、矛盾多、任務重，越是要解放思想;越是發(fā)展成績大、形勢好、水平高，越不能放松解放思想，必須把解放思想置于萬事之先。在一定程度上，思想解 放的程度，決定了發(fā)展的速度!
我們會想，說這些話的人首先多少表示了與“我”無關，想要把“我”排除在事情之外的想法，他們也許認為誰負責任就等于誰的過錯，多做事就可能多出錯。有了這樣的想法，當在工作發(fā)生失誤時，常常會發(fā)生的情況是：責任面前逃避，麻煩面前無人問津，問題面前能推就推，能躲就躲，長此以往就會產(chǎn)生“工作無人做，責任互相推”的可怕局面。
我們追憶、懷念“勇于批評和自我批評”的年代，也會在一些事情面前不禁感慨這年頭“勇于負責、敢于擔當”顯得是那么難能可貴。我們又如何才能真正做到勇于負責、敢于擔當這種胸懷和氣度呢？
首先，勇于負責、敢于擔當就應該有百分百的心態(tài)。具備了這樣積極的心態(tài)，做事情就會努力、認真、負責。就算是工作中出現(xiàn)失誤，也會心甘情愿地接受處罰，不會心生委屈。百分百負責任的心態(tài)能為自己帶來人生的決定權，帶來操之在我的內心自由。
其次，勇于負責、敢于擔當是關于自己的，自己才是責任的主體。不要把目標放在別人身上，不是在為別人找責任。所以，當發(fā)生任何事情時，應立刻想到這與“我”有關，把“我的責任”放在首位，如果“我”再努力些，結果會更好些。
另外，勇于負責、敢于擔當應該是積極主動地去承擔。負責任不是一種負擔，當我們主動地、自愿地負責任，心情是很輕松的。積極主動負責任就會主動尋找解決問題的辦法，也不會成為責任的受害者。
鯤鵬展翅九萬里，扶搖而上，孰不知在“鷹擊長空”凌云壯志的背后又蘊藏著多少次騰飛瞬間的勇氣和失敗的淚水。我們追日人也正是秉持了勇于負責、敢于擔當?shù)木?，及時精進，才創(chuàng)造出了如今的成績。讓我們繼續(xù)堅持發(fā)揚“勇于負責、敢于擔當”的精神，為我們的工作加油鼓勁！
敢于負責勇于擔當3
敢于負責勇于擔當
——學習黨教片《基石》心得體會
近日看了黨性教育主題教學片《基石》，感觸很深，深感今天生活的來之不易，也更堅定了我以后努力奮斗，服務社會的決心，一要做個敢于負責勇于擔當?shù)娜?，就具體而言，有以下幾方面的感受頗深：
第一，工作的精神實質就是責任意識。對于我而言“責任”就是最基本的職業(yè)精神，特別是對于一個從事電站管理工作的人來說責任就是一個人做事的基本準則。堅持原則，慎始如終是我們在工作中首先應做到的立足之本，從事管理工作的人員只有在工作中堅持實事求是原則和嚴謹負責的態(tài)度，就能圓滿的完成本職工作，為單位創(chuàng)造最大的利潤。也只有對工作負責的人才能做到對自己負責。在對工作的責任中實現(xiàn)個人的自我價值。
第二，認真處理好權力和責任的關系。也許有人認為電站站長是有較大權力的人，而我是這樣理解的，在每個具體的管理與執(zhí)行過程中大家不可避免的處于一定的崗位，并被賦予相應的權力，各個職能部門都有不同的崗位權力，而這種權力實質上是一種無窮的責任，無論什么權力其內涵應該是承擔起分內的責任，完成賦予的職責使命。權力即責任，權力越大你所承擔的責任也就越大。權力即壓力，權力越大你所承擔的壓力也就越大。我在臥龍臺水電站從事電站管理工作，這樣的崗位權力是單位和領導對我工作的一種信任，我在得到信任的同時也就自己對自己有了責任的約束，我只會按照公司的規(guī)定行使站長的權力，我這樣做既是我的權力也是我的責任”。因為我明白只有勇于負責任，才有負更大責任的機會。
第三、有責任才會有價值。在工作中，每個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。對于職場中人來說，“責任”并不只是一個道德的概念，而是必須強制性承擔和完成任務。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。
我們現(xiàn)在強調構建和諧社會應該以人為本，而人的生存之道則應該以責任為本。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則?？傊?，我們每個人在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝于能力！”因為，只有這樣的職工才是真正值得大家的信任、領導的贊賞，才能真正擔當起單位賦予我們的責任。
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