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節(jié)能目標責任制度新[大全]1
2010回里鎮(zhèn)節(jié)能管理目標責任制度
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節(jié)能減排是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是實現(xiàn)科學發(fā)展的重要舉措。我鎮(zhèn)按照科學發(fā)展觀的總體要求，積極落實節(jié)能目標責任制，加快節(jié)約型設計院建設步伐，有效地降低能源消耗，減少排放，提高經(jīng)濟效益和社會效益。根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《國務院關于進一步加大工作力度確保實現(xiàn)“十一五”節(jié)能減排目標的通知》，結
合我鎮(zhèn)實際，制定回里鎮(zhèn)2010年節(jié)能減排工作計劃。
一、目標任務
萬元產(chǎn)值綜合能耗比2009年下降10%；規(guī)模以上工業(yè)萬元增加值綜
合能耗下降6%以上。
二、工作措施
（一）明確工作職責
1、在我鎮(zhèn)節(jié)能減排工作領導小組的指導下完成目標責任書的內(nèi)容。
2、完成約束性考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計:萬元生產(chǎn)總值能耗、工業(yè)增加值能耗完成數(shù)據(jù)由專人統(tǒng)計負責，嚴格按照上級要求，及時、準確的上報各類數(shù)
據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋。
3、各項控制性考核指標任務分配：
(1)將節(jié)能指標作為考核入回重要條件堅決淘汰落后生產(chǎn)能力企業(yè);
（2）工業(yè)節(jié)能由經(jīng)貿(mào)辦負責；
（3）公共機構節(jié)能由黨政辦負責。
（二）重點用能單位節(jié)能管理
1、制定駐回企業(yè)節(jié)能減排責任制
實行重點用能單位節(jié)能監(jiān)測計劃和節(jié)能狀況公告制度。重點用能單位應當建立健全節(jié)能管理制度，加強用能計量和檢測，開展能源審計，實施節(jié)能獎懲措施。鼓勵重點用能單位制定嚴于國家標準、行業(yè)標準或者地方標準的單位產(chǎn)品能耗限額企業(yè)標準，并報送鎮(zhèn)政府黨政辦公室存
檔。重點用能單位應當于每年一月底前報送節(jié)能減排目標。
鎮(zhèn)政府對重點用能單位報送的能源利用狀況報告進行審查。對節(jié)能管理制度不健全、節(jié)能措施不落實、能源利用效率低的重點用能單位，省工業(yè)經(jīng)濟綜 合部門應當開展現(xiàn)場調(diào)查，組織實施用能設備能源效率檢測，責令實施能源審計，并提出書面整改要求，限期整改。
2、嚴格細化新建項目審核標準
在批準建設項目控制性詳細規(guī)劃和方案設計之前，將建筑布局、朝向、體形系數(shù)和窗墻比對建筑節(jié)能的影響作為考察建設項目的主要指標；對
達不到節(jié)能要求的，不頒發(fā)建設工程規(guī)劃許可證。
建設單位應按照建筑節(jié)能標準和技術要求組織或者委托相關部門對工程項目進行規(guī)劃設計、施工圖審查、施工建設，并組織竣工驗收；工程
竣工驗收后應將驗收報告鎮(zhèn)建設服務所備案。
設計單位應當嚴格按照節(jié)能設計標準和要求進行節(jié)能設計,設立節(jié)能專篇，將建筑節(jié)能體現(xiàn)在各項專業(yè)設計中。設計文件審查機構在審圖時，應當對建筑節(jié)能進行專項審查。對不符合建筑節(jié)能強制性標準的，不得
出具審查合格書。
施工單位應當按審查合格的設計文件和建筑節(jié)能標準的要求進行施工，保證建筑工程施工質量；對進入施工現(xiàn)場的墻體材料、保溫材料、門窗部品、采暖空調(diào)系統(tǒng)、照明設備等進行見證取樣送檢，保證產(chǎn)品說
明書和產(chǎn)品標識上注明的性能指標符合建筑節(jié)能標準要求。
監(jiān)理單位應當按照工程監(jiān)理規(guī)范實施監(jiān)理，對不符合建筑節(jié)能標準的施工行為及時糾正，予以制止?？h級以上人民政府建設行政主管部門應當加強施工過程中建筑節(jié)能標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按施工圖
設計文件進行施工和違反建筑節(jié)能標準的應當責令改正。
供熱單位應當按建筑節(jié)能標準建設和改造熱源、供熱管網(wǎng)系統(tǒng)及換熱站，在設計、施工招標文件及相關合同中明確建筑節(jié)能技術要求和產(chǎn)品
技術指標，并按供熱工程驗收規(guī)程組織驗收。
對建筑節(jié)能產(chǎn)品或技術實行核準制。省建設行政主管部門負責發(fā)放建筑節(jié)能產(chǎn)品或技術核準證書。各市（地）、縣建設行政主管部門負責本地區(qū)建筑節(jié)能產(chǎn)品或技術核準推薦申報工作，并對獲得核準的建筑節(jié)能
產(chǎn)品或技術實施監(jiān)督管理。
（三）制定嚴格的考核措施
1、加強督查力度。
將節(jié)能減排目標任務列入鎮(zhèn)政府督查的重點內(nèi)容，由鎮(zhèn)政府負責每月對目標任務完成情況開展考核監(jiān)督與通報，確保該項工作按時序進度順利推進?？己私Y果按照區(qū)委政府要求上報對進展緩慢、措施不力的單位
和負責人予以通報批評。
2、加大考核力度。
鎮(zhèn)政府把節(jié)能減排目標任務完成情況納入各單位、企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價體系，作為各單位領導干部綜合考核評價、“三個文明”考核評比的重要內(nèi)容。鎮(zhèn)政府將把治污減排目標任務完成情況作為對各地和有關單位實施環(huán)?！耙黄狈駴Q”的重要依據(jù)。對沒有完成節(jié)能目標任務的單位，主要領導和分管領導不得參加評獎，不得授予榮譽稱號。同時，鎮(zhèn)政府將對沒有完成節(jié)能減排目標任務的地區(qū)和單位主要負責人實行
問責。
3、實行獎懲制度。
根據(jù)區(qū)域負責、屬地管理的原則，各單位、部門要在科學測算的基礎上，把節(jié)能減排各項工作目標和任務逐級分解明確到具體項目和負責人，使目標任務真正落實到每一個企業(yè)、每一個工程項目、每一個具體責任人。各部門主要負責人是本單位節(jié)能減排工作的第一責任人，對本單位節(jié)能減排目標任務的完成負總責。對完成節(jié)能減排目標任務的單位和部門主要負責人各給予現(xiàn)金獎勵。對沒有完成節(jié)能減排任務的各單位、企業(yè)主要負責人，要繳納現(xiàn)金罰款，分管領導及相關部門負責人也要給予一定額度的處罰。對不能完成節(jié)能減排目標任務的項目實施階段性
項目限批。
（四）落實責任制和責任追究制
進一步強化節(jié)能減排目標責任制，加強工作的組織領導。落實主要領導“第一負責人”制。把節(jié)能減排目標任務完成情況納入各科室年終考評的重要內(nèi)容。我鎮(zhèn)將把節(jié)能減排目標任務完成情況作為對全鎮(zhèn)各企業(yè)、單位，實施“一票否決”的重要依據(jù),對沒有完成目標任務的企業(yè)和單位，不得授予榮譽稱號。同時，對未完成節(jié)能減排目標任務的企業(yè)、單位主
要負責人實行問責。
問責制度具體細則：
第一條 建立節(jié)能工作問責制。將節(jié)能指標完成情況納入各單位經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價體系，作為部門領導干部綜合考核評價和企業(yè)負責人
業(yè)績考核的重要內(nèi)容，實行問責制和“一票否決”制。
第二條 建立節(jié)能專項檢查制度，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。上級區(qū)政府節(jié)能辦公室每年要定期組織開展節(jié)能專項檢查，嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。設立節(jié)能環(huán)保違法行為和事件舉報電話或網(wǎng)站，充分發(fā)揮社會公眾監(jiān)督作用。建立節(jié)能環(huán)保執(zhí)法責任追究制度，對行政不作為、執(zhí)法不力、徇私枉法、權錢交易等行為，依法追究有關責任人的責任。
第三條 評價考核的辦法。采取半年自查、年末檢查考核的方式進行。
第四條 根據(jù)指標分解情況，通過與責任單位簽訂《節(jié)能目
標責任書》實施評價考核。
第五條 評價考核采用百分制，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。綜合評價90分（含90分）以上為優(yōu)秀，70分以上至90分（不含90
分）為合格，低于70分為不合格。
第六條 評價考核結果為不合格的單位和企業(yè)，將通過一定的形式向社會進行公布，須在60天內(nèi)限期整改，申請重新評價考核，并列入下
一重點節(jié)能監(jiān)察對象。
第七條 評價考核結果為優(yōu)秀的企業(yè)，在申報節(jié)能改造項目時，優(yōu)先
進行申報。
第八條 被考核單位對考核結果有異議的，可在15日內(nèi)申請復查。
第九條 對在節(jié)能工作中做出顯著成績、取得明顯效果的單位或個人，由特區(qū)人民政府或者有關部門給予表彰。
第十條 評價考核結果作為各單位領導干部綜合評價和企業(yè)負責人業(yè)績考核的一項重要內(nèi)容。對未完成節(jié)能目標的部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一律不得參
加評獎、授予榮譽稱號等。
（五）積極推廣節(jié)能技術和節(jié)能產(chǎn)品
我鎮(zhèn)將推廣節(jié)能技術和節(jié)能產(chǎn)品列入重要工作計劃之一，充分動員企業(yè)淘汰落后生產(chǎn)線，開展清潔生產(chǎn)技術。并通過招商平臺，積極引進節(jié)能新產(chǎn)品、新技術和新工藝。對于積極參與節(jié)能實施企業(yè)予以年終獎
勵。
（六）加大宣傳力度
充分發(fā)揮新聞媒體和社會監(jiān)督作用，大力表彰先進典型，曝光環(huán)境違法
行為，鼓勵社會監(jiān)督，營造節(jié)能減排良好氛圍。
（七）加大督查力度
將節(jié)能減排目標任務列入鎮(zhèn)政府督查的重點內(nèi)容，由鎮(zhèn)節(jié)能減排工作領導小組辦公室牽頭,組織相關部門不定期對目標任務完成情況進行督查考核與通報，確保該項工作順利推進。對進展緩慢、措施不力的單位和
負責人予以通報批評。
節(jié)能目標責任制度新[大全]2
*****區(qū)城市管理和綜合執(zhí)法局
節(jié)能目標責任制度
第一章目的加強節(jié)能目標管理，提高機關事業(yè)單位節(jié)能目標責任意識，更好完成各項節(jié)能目標。
第二章
適用范圍
本制度適用于本單位機關各科室。
第三章
節(jié)能目標責任
根據(jù)《節(jié)約能源資源目標任務及工作要點》嚴格執(zhí)行節(jié)能目標計劃，努力達到節(jié)能目標。
建立和完善節(jié)能管理機構，配備管理人員，明確崗位責任，為節(jié)能工作提供組織保障；各單位要將本單位節(jié)能目標層層分解，落實責任，逐級考核，加強監(jiān)督，強化節(jié)能目標管理。
第四章
目標與措施
節(jié)電目標與措施
采用先進的高效低耗綠色照明節(jié)能技術，改造本單位照明系統(tǒng)，降低用電消耗。
淘汰落后低效的電器設備，降低用電消耗。
單位每一位干部應加強節(jié)電意識，節(jié)約每一度電；堅持“節(jié)約為榮、浪費為恥”觀念，從我做起，從小事做起。
節(jié)水目標與措施
根據(jù)各單位的用水現(xiàn)狀，分析節(jié)水措施，實現(xiàn)節(jié)水目標。
加強生活用水管理，盡可能降低消耗，逐步實現(xiàn)生活用水的循環(huán)利用。
每一位干部職工應加強節(jié)水意識，節(jié)約每一滴水；堅持“節(jié)約為榮、浪費為恥”觀念，從我做起，從小事做起。
****城市管理和綜合執(zhí)法局
2020
年
月
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節(jié)能目標責任制度新[大全]3
管理局公共機構節(jié)能工作目標責任制度
為認真貫徹《公共機構節(jié)能條例》和《XX省公共機構節(jié)能管理辦法》、《**縣公共機構節(jié)能管理辦法》，充分發(fā)揮公共機構在建設節(jié)約型社會中的帶頭示范作用，必須建立公共機構節(jié)能目標責任制，保證我局公共機構節(jié)能任務的落實。
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實《
公共機構節(jié)能條例》和《XX省公共機構節(jié)能管理辦法》、《**縣公共機構節(jié)能管理辦法》，健全節(jié)能工作體制，完善節(jié)能管理制度，落實各項節(jié)能舉措，加強節(jié)能宣傳教育，為持續(xù)推動節(jié)能型和環(huán)境友好型社會建設發(fā)揮公共機構的帶頭示范作用。
二、基本原則
領導負責的原則：實行一把手負總責、分管領導負直接責任。
完成任務的原則。節(jié)能任務是公共機構工作任務的一部分，任何科室和個人都必須完成節(jié)能任務。
節(jié)約的原則。任何科室和個人都沒有浪費能源資源的理由，堅決杜絕浪費能源資源的現(xiàn)象。
確保工作需要的原則。公共機構的能源資源消耗必須確保工作需要，在工作中節(jié)約能源，在節(jié)約能源中確保工作正常運行。
積極采用新技術、新設備的原則。通過技術進步推動節(jié)約能源資源消耗。
三、責任范圍
局機關各科室的辦公場所；使用的設備設施的能源消耗負節(jié)約責任。
四、主要任務
㈠貫徹落實《公共機構節(jié)能條例》和《江西省公共機構節(jié)能管理辦法》、《**縣公共機構節(jié)能管理辦法》，執(zhí)行省、市公共機構節(jié)能領導小組對節(jié)能工作的部署和要求，結合科室實際情況，制定并組織實施具體的措施和辦法。
㈡建立和完善本科室節(jié)能的體制機制，做到有分管領導、有責任科室、有具體管理人員、有必要的工作條件、有各項節(jié)能制度、有核算統(tǒng)計、有檢查考核獎懲。
㈢完成節(jié)能任務。完成局公共機構節(jié)能領導小組下達的節(jié)能任務，全面控制機制科室各項能源資源消耗平均指標在市規(guī)定的消耗定額之內(nèi)。把節(jié)能任務層層分解落實到每個能源資源消耗點，抓好各項節(jié)能措施，落實節(jié)能責任人。加強對節(jié)能措施實施情況、節(jié)能任務完成情況的督促檢查。
㈣完成能源資源消耗計量和統(tǒng)計工作。對機關科室的能源資源消耗實行分戶、分項、分類計量、核算，做到專門立戶、單獨計量。有專人負責能源資源消耗的核算統(tǒng)計，建立臺賬，數(shù)據(jù)要全面、完整、準確，報表真實、及時，與實際發(fā)生的原始憑證相符，不得造假虛填。
㈤杜絕本單位浪費能源的現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行節(jié)能的各項規(guī)章制度，加強節(jié)能的學習教育，培養(yǎng)良好節(jié)能習慣，強化監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)浪費能源現(xiàn)象及時糾正，給予批評教育和必要的查處。
㈥積極采取節(jié)能新技術新產(chǎn)品。嚴格遵守公務用車編制，嚴格遵守國家有關公務用車配置的有關規(guī)定，嚴格遵守公務用車購置審批程序。不超編、超標準購置公務用車，不以任何理由占、借、挪用下屬單位、企事業(yè)單位的車輛，優(yōu)先選購低排量、低油耗、節(jié)能、環(huán)保、清潔能源的車輛。全部使用節(jié)能燈具、節(jié)水器具。新采購辦公用設備達到能效標識二級以上。加大投入，改造或淘汰能耗高的辦公用設備。
㈦營造節(jié)約能源的氛圍，運用各種形式強化節(jié)能宣傳，積極參加“節(jié)能宣傳周”、“每周停開一天公務車”、“能源緊缺體驗日”等活動。
五、責任考核
由局公共機構節(jié)能領導小組組織，對機關科室落實節(jié)能責任的情況一年一考核，對考核結果實行獎懲。
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