下面是范文網(wǎng)小編整理的向省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報3篇 省委組織部的工作內(nèi)容，供大家參閱。
向省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報1
武勝縣組織工作情況匯報
中共武勝縣委組織部(2010年12月)
尊敬的俊輝組長及各位領(lǐng)導(dǎo)：
我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！
近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力顯著提升，得到上級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調(diào)查，我縣四項基本指標得分均高于省、市平均水平。
一、服務(wù)中心大局，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè) 堅持圍繞黨的中心任務(wù)和工作大局謀劃工作，切實做到一切圍繞發(fā)展、一切為了發(fā)展、一切服從和服務(wù)于發(fā)展。近年來，我們把著力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍作為組織工作的重中之重，為建設(shè)“富強活力安居博愛新
年輕干部受鍛煉、優(yōu)秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導(dǎo)向，切實落實政策，有效激發(fā)和增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大專職副主席、11名擔任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15周年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調(diào)至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關(guān)、縣城附近或老家所在地?？h財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區(qū))干部待遇，建立村(社區(qū))干部離職保障機制，有效調(diào)動了基層干部的積極性，激發(fā)基層組織活力。
(五)致力建設(shè)人才洼地。深化區(qū)域合作，建立渝武人才對口支援機制，同西南大學(xué)農(nóng)學(xué)與生物科技學(xué)院、經(jīng)濟管理學(xué)院簽訂干部委托培訓(xùn)協(xié)議，選派干部脫產(chǎn)進修。完善人才柔性引進機制，圍繞重點產(chǎn)業(yè)和重大項目需求，引進高層次人才18名、專業(yè)技術(shù)人才578名。積極為高層次人才提供優(yōu)厚的政策待遇，在最低服務(wù)年限內(nèi)給予住房及搬遷安臵補助3萬元、每年生活補貼3000元。落實高層次人才管理服務(wù)系列政策和激勵措施，安排500萬元人才創(chuàng)
業(yè)信貸扶持資金。出臺《關(guān)于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯(lián)系的高層次人才。縣委評選名醫(yī)20名、名師100名，每3年評選表彰 “中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)中有升。
二、鮮明用人導(dǎo)向，著力提高干部選任公信度 不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴把干部入口關(guān)，強力整治用人不正之風，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。
(一)堅持標準，樹立崇尚實干的鮮明導(dǎo)向。堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，鮮明崇尚實干、注重實績的用人導(dǎo)向，真正將德才素質(zhì)好、群眾公認的優(yōu)秀干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。堅持用科學(xué)眼光辨識干部。堅持以德為先，特別注重干部在急難險重任務(wù)、重大問題面前和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。2006年10月以來，對在“”抗震救災(zāi)及2010年、特大暴雨中表現(xiàn)突出的7名干部予以提拔重用，對1名不服從縣委決定的干部進行嚴肅處理。堅持以群眾公認評判干部。以群眾公認為目標，切實落實“四權(quán)”，對民主推薦不過半的堅決不予提拔，群眾舉報意見大的干部堅決不任用，真正讓群眾評判、識別和選拔
宣講、編發(fā)簡報，以及在縣電視臺、武勝黨建網(wǎng)、《農(nóng)村科技報》開設(shè)專欄等形式，進行全方位、多角度的宣傳和解讀。把“四項監(jiān)督制度”納入中心組理論學(xué)習(xí)、黨校主體班次培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，并將學(xué)習(xí)情況作為班子目標考核的重要內(nèi)容。今年6月，組織全縣600余名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行專題測試，平均分達95分以上。加強“一把手”監(jiān)督管理。以監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”為重點，全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、預(yù)警談話、責任追究、述職述廉、干部作風查糾及媒體曝光等制度，強化干部8小時外的監(jiān)督。出臺《關(guān)于從嚴管理干部的意見》，制定干部“四不準”規(guī)定，明確領(lǐng)導(dǎo)干部“五必免職”，實行一把手“四不直接分管”，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督。強力整治用人上不正之風。出臺《關(guān)于整治用人上不正之風提高選人用人公信度的實施意見》，加大對選人用人不正之風的整治力度，建立嚴重違規(guī)用人問題立項調(diào)查制度，對群眾反映干部選拔任用中的突出問題，一經(jīng)查實，嚴肅處理，絕不姑息遷就。定期組織干部監(jiān)督員，會同紀檢監(jiān)察部門對教育、公安、衛(wèi)生等重點部門干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。在民主測評推薦環(huán)節(jié)，同步了解有無拉票行為；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門認真組織學(xué)習(xí)《關(guān)于治理拉
票行為的通知》，并就學(xué)習(xí)情況填寫回執(zhí)，收到回執(zhí)2261份。認真執(zhí)行用人失察失誤責任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實行責任倒查，嚴肅追究責任，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。
(四)深化改革，提高干部選任科學(xué)化水平。堅持把剛性地執(zhí)行、加強和改進干部選任工作作為深化干部人事制度改革的重點，從理念、思路、方法、制度等方面不斷創(chuàng)新，著力推進干部選拔任用的科學(xué)化、民主化和制度化。積極探索干部提名改革。近年來，我們嘗試過不同形式、不同類別的初始提名試點工作。2009年，通過定向公開提名方式選任縣移民辦主任、衛(wèi)生執(zhí)法大隊大隊長等58名科級領(lǐng)導(dǎo)干部。2010年，按照“黨管干部、競爭擇優(yōu)，分層推薦、集中掌握，科學(xué)規(guī)范、簡便易行，動態(tài)管理、備用結(jié)合”的原則，出臺《非定向提名科級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)備用人選工作辦法》，全面啟動非定向提名科級領(lǐng)導(dǎo)干部備用人選工作，采取“一定兩推一評全差額”的方式確定科級領(lǐng)導(dǎo)后備干部124名，該做法得到省委組織部的高度評價。加大競爭性選拔干部力度。繼續(xù)完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部制度，進一步細化適用范圍和情形、基本程序及操作辦法，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建公平競爭平
《武勝縣各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻日彰顯先進性》等信息在人民網(wǎng)刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優(yōu)秀、評身邊典型、學(xué)身邊先進”、創(chuàng)建“先鋒示范崗”活動，引導(dǎo)廣大黨員立足崗位敬業(yè)奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創(chuàng)先爭優(yōu)添活力，強企惠民促發(fā)展》在全省交流。
(二)靈活載體，黨建基礎(chǔ)不斷夯實。不斷創(chuàng)新形式，豐富載體，深化內(nèi)涵，促進黨的基層組織建設(shè)在突破重點的基礎(chǔ)上實現(xiàn)整體推進、全面提高。制定出臺《2007年—2011年“三級聯(lián)創(chuàng)”活動五年規(guī)劃》、《“三級聯(lián)創(chuàng)”工作考評辦法》等文件，精心組織，狠抓落實，全力推動“三級聯(lián)創(chuàng)”，初步形成縣鄉(xiāng)村三級黨組織“上下聯(lián)動、齊抓共管”黨建工作的良好格局。創(chuàng)新開展基層黨建“金字塔”工程，通過健全機制強化縣委職能、連片打造“百村”黨建示范帶、大力加強基層干部培養(yǎng)、選優(yōu)配強基層黨建工作指導(dǎo)員等有效方式，促使各級黨組織的執(zhí)政能力不斷增強。制定出臺《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不履行黨建工作第一責任人職責責任認定及追究辦法》、《村黨組織書記管理考核辦法》等，對抓黨建不力者實行責任追究。大力加強村支部書記隊伍建設(shè)，每年開展集中培訓(xùn)，2009年大張旗鼓評選
表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導(dǎo)向，引起社會強烈反響。深入實施“一村一大”計劃，2007年以來，共選聘499名大學(xué)生村干部到村(社區(qū))任職。制發(fā)《大學(xué)生村(社區(qū))干部干事創(chuàng)業(yè)激勵保障辦法》、《大學(xué)生村(社區(qū))干部考核辦法》等文件，為大學(xué)生村(社區(qū))干部切實履職盡責提供制度保障；實施“大學(xué)生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優(yōu)秀大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)發(fā)展。投入2195萬元分批建設(shè)村級活動場所和農(nóng)村黨員遠程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠程教育站點全部投入使用。扎實開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結(jié)成幫扶對子，今年共投入幫扶資金萬元，舉辦實用技術(shù)培訓(xùn)53期，轉(zhuǎn)移勞動力5000余人，新修公路公里。
(三)創(chuàng)新舉措，黨內(nèi)民主不斷深入。積極推進黨務(wù)公開經(jīng)?；?、規(guī)范化，健全完善黨務(wù)信息定期公布、黨內(nèi)“三會”旁聽制度，確保開放基層黨務(wù)有章可循。在黨代會年會上，將縣委、縣政府重點工作以及縣委委員履職情況交與黨代表評議，制發(fā)《關(guān)于推行“三聯(lián)三評”制度的實施意見》，實行以“黨委委員聯(lián)系黨代表、黨代表聯(lián)系黨員、314
發(fā)《在職黨員進社區(qū)工作制度》等文件，對機關(guān)黨員實行雙重管理，對在社區(qū)工作情況嚴格考核并如實記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。以打造“樣板社區(qū)”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關(guān)工作機制，廣泛開展黨員志愿服務(wù)、領(lǐng)崗亮相、公開承諾等活動，社區(qū)黨建有序推進。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發(fā)展一名黨員等為主要內(nèi)容的“學(xué)校黨建十個一”活動，推動學(xué)校黨建健康發(fā)展。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構(gòu)為重點，以實現(xiàn)“三覆蓋”為主線，加強非公企業(yè)、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業(yè)77戶、新社會組織63家。龍海印務(wù)黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學(xué)生等社會弱勢群體的關(guān)懷和幫扶；并與樂善鎮(zhèn)共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路公里，得到社會廣泛稱贊。
四、打造過硬隊伍，加強組織部門自身建設(shè)
近年來，我們堅持一手抓組工業(yè)務(wù)，一手抓自身建設(shè)，圍繞“三服務(wù)”、“兩滿意”目標，全面加強自身建設(shè)。
(一)抓教育，提升思想素養(yǎng)。以開展“講黨性、重品
行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實開展主題教育。堅持“每人一講”、“周五學(xué)習(xí)日”等制度，不斷完善干部知識結(jié)構(gòu)，提升認識水平。開展以“進組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實增強組工干部的責任意識。開展“樹正確權(quán)力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、邀請老領(lǐng)導(dǎo)作革命傳統(tǒng)教育、召開專題民主生活會等，教育和引導(dǎo)組工干部公道正派、廉潔自律、嚴謹務(wù)實。
(二)重實踐，增強工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協(xié)調(diào)，幫助鳴鐘鄉(xiāng)龍鰲村脫貧致富，新修村級公路公里。啟動“組工干部輪訓(xùn)活動”，通過內(nèi)部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實踐中錘煉，在實踐中成長。選派1名干部援助藏區(qū)工作，選派3名干部到省、市相關(guān)部門鍛煉，對部內(nèi)干部實行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現(xiàn)場答辯和民主評議等環(huán)節(jié)，選拔中層干部5名，形成部內(nèi)中層干部競爭擇優(yōu)機制。
(三)嚴管理，提高服務(wù)水平。嚴格執(zhí)行組工干部“十
718
排23名縣級機關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，將36名長期扎根基層、業(yè)績突出的干部安排回縣級機關(guān)任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進行了交流，重點職能部門中層干部輪崗交流98人次。
(二)充分發(fā)揚民主，廣開渠道征集意見。一是在提名上探索多種方式。探索建立以非定向提名為基礎(chǔ)，定向公開提名、公推直選、兩推一述、公開選拔為補充的干部提名體系，分層次、分類別由不同主體采取書面署名推薦、會議無記名投票推薦等方式提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。二是在推薦中讓更多人參與。干部推薦前，根據(jù)空缺職位特點和平時跟蹤考察情況，征求各單位黨組織意見，深入了解干部情況；推薦測評時，推行集中開會、分散填票，試行現(xiàn)場唱票、公開計票等方式，準確掌握干部情況。三是在考察中多方收集意見。積極探索“三公示”、“兩預(yù)告”工作機制，推行以“固定場所，規(guī)定內(nèi)容，確定對象”為主要內(nèi)容的“三定”辦法，規(guī)范干部政績公示，全方位收集意見。拓展考察的縱深度和覆蓋面，實行時間前后、工作上下、空間內(nèi)外延伸考察，從干部前任職單位、服務(wù)對象、身邊工作人員等社會關(guān)系中，全面了解考察對象。四是在任免決定前充分醞釀。按照干部管理權(quán)限，凡涉及干部任用事
項，由組織部部務(wù)會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和人大、政協(xié)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見；對雙重管理干部，及時與協(xié)管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎(chǔ)上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。
(三)強化督導(dǎo)問責，不斷加強實踐鍛煉。一是狠抓責任落實。健全各級領(lǐng)導(dǎo)目標分解、責任落實及考核評價體系，堅持實行月分析、季小結(jié)、半年總結(jié)和述職等制度，確保各項工作有序推進。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門工作督查機制，定期不定期對工作進展進行重點檢查，推進工作落實。二是強化培養(yǎng)鍛煉。通過經(jīng)?；逃嘤?xùn)、在艱苦環(huán)境中歷練成長等形式，多渠道加強干部實踐鍛煉，進一步提升各級黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。2006年以來，舉辦培訓(xùn)班53期，培訓(xùn)干部3100余人(次)，選派干部536人(次)參加上級調(diào)訓(xùn)，選派12名年輕干部援助藏區(qū)工作，從機關(guān)下派90名年輕干部到邊遠村開展“掛包幫建”，從機關(guān)事業(yè)單位和非公企業(yè)選派10名黨組織書記到“問題村”任“兩棲書記”。三是注重問責問效。建立健全干部監(jiān)
122
定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)成員主導(dǎo)與群眾參與選擇相結(jié)合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，內(nèi)空缺職位干部選任原則上從備用人選中產(chǎn)生，由常委會差額票決。
7.基層黨建“金字塔”工程：以建設(shè)一個堅強有力的縣委領(lǐng)導(dǎo)班子，打造十個“五好”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，創(chuàng)建百個“五好”示范村黨組織，培養(yǎng)造就千名優(yōu)秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點的“個十百千萬”工程。
8.城鄉(xiāng)黨建“五大統(tǒng)籌”、“五大工程”、“五大體系”： “五大統(tǒng)籌”，即統(tǒng)籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關(guān)愛工程、農(nóng)村改革發(fā)展推進工程、黨員群眾就業(yè)直通工程、企業(yè)發(fā)展服務(wù)工程、城鄉(xiāng)黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責任體系、維穩(wěn)體系、服務(wù)體系。
向省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報2
向省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報
首先，我代表**縣委、縣人民政府向省委組織部各位領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的歡迎，并致以崇高的敬意！我們**是一個山區(qū)大縣，面積有4118平方公里，有103萬人，轄27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個省級開發(fā)區(qū)，802個村（居）委會，境內(nèi)山青水秀，生態(tài)良好，是聯(lián)合國工發(fā)組織認定的綠色產(chǎn)業(yè)建設(shè)示范縣和全國生態(tài)建設(shè)示范縣。**是一個革
命老區(qū)，是聞名全國的將軍縣。在革命戰(zhàn)爭年代，**共有25萬英雄兒女為新中國的誕生獻出了寶貴的生命，其中登記在冊的烈士達萬人，占湖南全省烈士的1/5，走出了張震、蘇振華等60位共和國將軍和李六如、喻杰、江渭清等100多位省部級干部。**也是一個基層組織建設(shè)大縣，全縣有基層黨組織1535個，有黨員名，其中建國前入黨的老黨員29名，有在職干部5629名，其中副科級以上干部1755名。近年來，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在省委、省政府、市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“立足發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，把發(fā)展作為第一要務(wù)，把黨建作為第一保障，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，黨的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)力度不斷加大，水平有所提高。主要抓了以下幾個方面的工作：
一、以“講實際、求實效”為重點，扎實開展先進性教育活動
今年，我縣先后啟動開展三批先進性教育活動，共涉及1535個基層黨組織，覆蓋到全縣名黨員。前兩批活動已基本結(jié)束，第三批活動第一階段已經(jīng)結(jié)束，正在組織開展第二階段工作。省、市巡回檢查組先后22次到我縣檢查指導(dǎo)先進性教育工作，每次都給予了充分肯定。人民網(wǎng)、《湖南日報》、《岳陽晚報》、省市先進性教育活動工作《簡報》等媒體60余次推介我縣開展先進性教育活動的作法。我們主要從三個方面做好工作。
1、堅持高標準嚴要求，確保程序到位
全體黨員縣級領(lǐng)導(dǎo)在三批活動中都建立了先進性教育活動聯(lián)系點，并深入到各自的聯(lián)系點帶頭搞調(diào)查研究、帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭開展主題實踐活動、帶頭進行整改，將聯(lián)系點辦成先進性教育活動的示范點。
在每批次活動的每個階段，都有具體的實施方案，縣委統(tǒng)一召開全縣動員大會，集中培訓(xùn)骨干；在活動的每個階段，都召開現(xiàn)場講評督戰(zhàn)會，促進活動平衡開展；每次活動轉(zhuǎn)段或轉(zhuǎn)批時，都組織進行了嚴格的對調(diào)督查和驗收，并對活動進行總結(jié)和表彰。為確保第三批先進性教育活動順利開展，我們選15個村（居）進行了試點，還組織到常德市學(xué)習(xí)取經(jīng)。由于領(lǐng)導(dǎo)帶頭，部署統(tǒng)一，要求嚴格，督查認真，各黨組織開展活動都較扎實，每個階段每個環(huán)節(jié)的工作都一一落實到位，沒有走過場。
2、堅持貼近實際，爭創(chuàng)活動特色
一是聯(lián)系實際抓教育。利用老區(qū)紅色資源進行革命傳統(tǒng)教育：全縣各參學(xué)單位組織黨員參觀**起義舊址、新四軍**通訊處舊址、湘鄂贛革命紀念館等革命教育基地；組織黨員觀看《夕照青山》、《**起義》等影視片。利用身邊先進典型教育身邊的人：三批活動先后總結(jié)了沈龍輝、方能忠等26個不同層面的身邊先進典型進行學(xué)習(xí)推介。第三批活動中，縣委還成立了先進性教育活動巡回報告團，到各基層黨組織進行了巡回演講。利用遠程教育促進先進性教育：第三批活動中，我們將五中全會精神、農(nóng)村黨員如何保持先進性、《黨章》、農(nóng)村實用法律法規(guī)知識講座等學(xué)習(xí)資料，制作成6只光盤，下發(fā)到村，組織黨員到遠程教育站點集中學(xué)習(xí)，規(guī)范了學(xué)習(xí)內(nèi)容，保證了學(xué)習(xí)質(zhì)量。
二是聯(lián)系實際抓主題活動。針對各批參學(xué)黨員的不同特點，我們認真組織開展了三項主題實踐活動：第一批先進性教育活動以創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)為目標，在縣直機關(guān)黨員中開展了“四聯(lián)手”（強強聯(lián)手、強弱聯(lián)手、上下聯(lián)手、內(nèi)外聯(lián)手）服務(wù)活動。第二批先進性教育活動以創(chuàng)建和諧型鄉(xiāng)鎮(zhèn)為目標，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)黨員中開展了“三心”（安心、民心、愛心）活動，這個作法得到了省委先進性教育辦的肯定和推介。第三批先進性教育活動以創(chuàng)建有為型農(nóng)村黨員隊伍為目標，在農(nóng)村黨員中深入開展了“深化亮創(chuàng)奔，建設(shè)新農(nóng)村”活動，讓廣大農(nóng)村黨員成為先富、領(lǐng)富、幫富的先鋒。
三是聯(lián)系實際建長效機制。各基層黨組織結(jié)合自身實際，建立了學(xué)習(xí)提高、自我約束、聯(lián)手服務(wù)、考評激勵、群眾監(jiān)督五個方面的永葆先進性的長效機制。在機關(guān)黨員中推行了“共產(chǎn)黨員先鋒崗”制度，實行“星級”管理；在農(nóng)村黨員中推行了“黨員亮身份”制度，極大地激發(fā)了黨員的模范意識，讓黨員自覺保持先進性。
3、堅持務(wù)求實效，力爭群眾滿意
為使活動取得實實在在的效果，我們將解決黨組織和黨員自身存在的突出問題和群眾反映強烈的問題，作為整個教育活動的落腳點。我們感到，這次教育活動的效果是明顯的。通過教育活動，很多群眾反映強烈的問題得到較好解決。在先進性教育活動中，我縣深入開展了“興學(xué)風、正黨風、變作風”的主題行動，重點解決群眾反映強烈的突出問題，其中開展城
向省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報3
總寨鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作匯報
（2012年7 月8日）
各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先我代表鎮(zhèn)黨委對省委組織部調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我鎮(zhèn)調(diào)研指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！下面，就我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作情況匯報如下：
總寨鎮(zhèn)轄9個村、1個街道辦事處，57個村民小組，共有5500多戶近2萬人，耕地面積6萬畝，總面積約155平方公里。鎮(zhèn)黨委下設(shè)1個黨總支，18個黨支部，共有黨員875名，其中農(nóng)民黨員767名。2011年，全鎮(zhèn)經(jīng)濟總收入達到億元，農(nóng)民人均純收入達到7933元。
2012年，我鎮(zhèn)黨建工作堅持以黨的十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實省市區(qū)基層組織建設(shè)會議精神，緊緊圍繞“五鎮(zhèn)”發(fā)展目標，以深入開展“基層組織建設(shè)年”活動為主線，持續(xù)推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和實施黨員先鋒結(jié)對幫扶行動，全面推行黨員承諾制，大力實施先鋒工程；全面推行“四議兩公開”和“文建明”工作法，不斷加強自身建設(shè)，不斷提高黨建工作水平，不斷增強基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧提供了堅強的組織保證。
一、統(tǒng)籌謀劃，切實加強基層黨組織建設(shè)
圍繞“抓班子、帶隊伍、樹形象、爭一流”的黨建工作思路，全面落實基層黨建工作各項任務(wù)。一是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。聚集人力、財力、物力，集中建設(shè)了三奇堡村黨總支、西店村黨支部、戈壁綠豐合作社黨支部等硬件完善、軟件規(guī)范、特色鮮明、成效顯著的基層黨建示范點，在全區(qū)
黨建觀摩考評中位居前列，工作成效得到了區(qū)委的肯定。單閘村黨支部、敬老院黨支部被評為市級創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織，羅奎、謝志玉等同志被評為市級先進個人，黨建工作的影響力不斷擴大，黨員和黨組織的先鋒引領(lǐng)作用進一步凸顯。二是深入開展基層組織建設(shè)年活動?？茖W(xué)界定全鎮(zhèn)黨組織等次，分類定級先進黨組織13個，一般黨組織4個，后進黨組織1個。按照鞏固先進、提升一般、轉(zhuǎn)化后進的要求，為每個黨組織量身定制升級晉檔方案，建立工作臺賬，明確提升的目標、責任和措施，加大黨組織帶頭人教育培訓(xùn)，健全完善工作運行機制，全面開展了對標趕超、晉位升級活動，狠抓整頓轉(zhuǎn)化措施，后進村整治效果明顯。三是大力實施“先鋒帶富”工程。立足全鎮(zhèn)跨越發(fā)展大局，以助推國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)為重點，科學(xué)設(shè)計載體，組織開展“三強三爭促發(fā)展”活動，探索園區(qū)帶動式等黨組織發(fā)揮作用模式，建立和規(guī)范行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)黨支部7個、黨小組22個，建成先鋒村6個、先鋒基地3個，培育先鋒黨員示范棚7個、先鋒黨員示范崗9個、先鋒黨員示范崗3個、黨員先鋒崗150個。四是深入開展黨員亮身份活動。推行一卡式管理，鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一制作黨員管理卡，各黨組織與黨員簽訂黨員星級目標管理責任書，按照黨員履行義務(wù)、發(fā)揮作用、創(chuàng)先爭優(yōu)、移風易俗、踐行承諾五個方面，設(shè)履職星、先鋒星、創(chuàng)優(yōu)星、新風星、踐諾星五星，實行星級和百分雙考核。采取“五步承諾法”，堅持“實、細、小”的原則，全鎮(zhèn)各級黨組織和廣大黨員共做出承諾1765項，黨組織和黨員承諾率分別達100%和93%，爭創(chuàng)五星黨員260名。五是積極開展先鋒結(jié)對幫扶活動。積極發(fā)揮黨組織和黨員在“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動中的組織引領(lǐng)和先鋒模范作用，采取“1+1”、“ 1+N”的方式，推動全鎮(zhèn)9個農(nóng)村黨組織與14個城市黨組織結(jié)對共建謀發(fā)展，98名農(nóng)民黨員與城市黨員牽手連心同進步，328名有幫帶能力的農(nóng)民黨員與農(nóng)民群眾攜手共進促增收，動員
4家組織強、效益好的駐鎮(zhèn)企業(yè)與幫扶力量相對薄弱的村黨組織結(jié)對共建同提高，幫助制定發(fā)展計劃160余條，幫扶資金物資10余萬元，幫助群眾解決難題35件。六是嚴格落實黨風廉政責任制。建立健全了黨風廉政建設(shè)分層管理責任制，形成一級抓一級、正職抓副職、副職抓部門、層層抓落實的管理機制。強化干部廉潔自律教育，進一步完善了廉政風險預(yù)警機制，扎實開展廉政文化進農(nóng)村（家庭）活動，新建廉政文化示范點1個。進一步深化黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開，創(chuàng)建黨務(wù)公開示范點1個，公開面均達到100%。深入開展效能風暴行動，大力倡導(dǎo)“快節(jié)奏、高效率、盯住干、馬上辦”的工作作風，嚴格落實《廉政準則》，認真執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，黨員干部中沒有出現(xiàn)一例違紀違法問題，鎮(zhèn)黨委被市委評為黨風廉政建設(shè)先進集體。七是認真開展建黨91周年慶?；顒?。隆重召開了創(chuàng)先爭優(yōu)暨慶祝建黨91周年總結(jié)表彰大會，表彰了三奇堡村黨總支等5個先進基層黨組織、盛學(xué)信等5名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、曹軍國等21名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、陳學(xué)剛等4名優(yōu)秀黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）。組織開展了省十二次黨代會精神宣講、走出總寨看發(fā)展觀摩考察、走訪慰問貧困黨員、黨史政策法規(guī)知識競賽、災(zāi)后重建主題黨日活動等12項系列活動。在營造喜慶熱烈氛圍的同時，激發(fā)了廣大黨員干部開拓進取、建功立業(yè)的熱情，推動了全鎮(zhèn)各項重點工作任務(wù)的落實
二、靠實責任，扎實開展基層組織建設(shè)年活動
一是強化活動的組織保障。年初根據(jù)區(qū)委“基層組織建設(shè)年”活動部署，鎮(zhèn)黨委及時召開動員大會，對基層組織建設(shè)年活動進行安排部署，鎮(zhèn)上成立了基層組織建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了活動實施方案，編制了活動流程圖和推進表，細化了目標任務(wù)。抽調(diào)2名干部組成辦公室，具體負責全鎮(zhèn)的活動開展。同時，抽調(diào)15名大學(xué)生村官和年青干部擔任各（黨）支部活動開展聯(lián)絡(luò)員，指導(dǎo)協(xié)助各支部的活
動開展工作，并采取懸掛橫幅、張貼標語、制作燈箱廣告牌、辦學(xué)習(xí)園地等形式，廣泛宣傳開展基層組織建設(shè)年活動的重要意義、目標任務(wù)和具體要求，營造了濃厚的氛圍。在此基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)上建立了科級領(lǐng)導(dǎo)包抓聯(lián)系點制度，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)每人分別包掛1-2個黨支部聯(lián)系指導(dǎo)基層組織建設(shè)年活動工作開展。按照“一項重點工作、一個領(lǐng)導(dǎo)小組、一個實施方案、一個目標要求、一套獎懲措施”的要求，明確了領(lǐng)導(dǎo)、部門和各黨(總)支部的基層組織建設(shè)年工作任務(wù)，堅持把黨建工作與經(jīng)濟工作同安排、同部署、同落實，健全完善了定期觀摩和評比、問責、經(jīng)費保障等多項制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的活動開展機制。
二是強化分類定級對標趕超。我們把摸清黨組織底數(shù)、掌握黨員狀況作為扎實推進“分類定級，升級晉檔”工作的前提和保證，采取召開會議、走訪、問卷、座談、測評等方式，對全鎮(zhèn)黨組織進行了專題調(diào)研，重點掌握班子結(jié)構(gòu)、制度建設(shè)、活動開展、黨員隊伍結(jié)構(gòu)、作用發(fā)揮、群眾評議等方面的具體內(nèi)容，切實摸清黨組織基本情況，找出存在問題，剖析深層次原因，掌握了詳情。在此基礎(chǔ)上，我們分領(lǐng)域從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾反映等七個方面細化分類標準，采取黨組織自評、黨員群眾測評、綜合分析議評、上級組織審評、公示結(jié)果定評的“五評”程序，先后對18個黨組織進行了科學(xué)分類定級，全鎮(zhèn)共確定先進黨組織13個，占73%，一般黨組織4個，占22%，后進黨組織1個，占5%。同時，按照后進黨組織實現(xiàn)整頓轉(zhuǎn)化趕先進，一般黨組織找準自身優(yōu)勢和存在的薄弱環(huán)節(jié)比學(xué)趕超創(chuàng)先進，先進黨組織創(chuàng)新特色求新突破的要求，為每個黨組織量身定制升級晉檔方案，建立工作臺賬，明確提升轉(zhuǎn)化的目標、責任和措施，制定詳盡推進計劃，全力推進對標趕超，升級晉檔工作。
三是強化后進黨組織整改措施。針對確定的后進黨組織店閘村黨支部，我們把重點集中在整改轉(zhuǎn)化上，通過查找問題，深入分析原因，制定了詳細具體的整改措施，上下聯(lián)動，狠抓落實，全力推進整頓轉(zhuǎn)化。一是強化班子建設(shè)，針對店閘村班子戰(zhàn)斗力不高、執(zhí)行力不強，黨組織書記求穩(wěn)怕亂、打不開工作局面的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委通過進一步的調(diào)查研究，對店閘村班子進行了調(diào)整，撤換了店閘村黨支部書記。任命工作能力強、基層經(jīng)驗豐富、敢于開拓創(chuàng)新的原單閘村黨支部書記、現(xiàn)任鎮(zhèn)林業(yè)站站長柴建英同志擔任店閘村黨支部書記，原店閘村黨支部書記降為副書記，選優(yōu)配強了黨組織帶頭人，切實強化了班子建設(shè)，形成了推動工作的強大動力。二是理清發(fā)展思路。針對店閘村發(fā)展思路不清、支柱產(chǎn)業(yè)不強、基礎(chǔ)設(shè)施落后的問題，村黨支部結(jié)合“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動，通過調(diào)查研究、召開座談會等形式，確定了“創(chuàng)新工作思路，強化基礎(chǔ)設(shè)施、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展高效制種”發(fā)展思路。村黨支部積極與多家制種公司銜接聯(lián)系，引進了經(jīng)營規(guī)范、實力雄厚的制種公司2家，全村制種面積達到2500多畝，有效地促進了農(nóng)民增收；在無村級積累的情況，采取發(fā)動群眾捐款、向上爭取等多種形式，先后籌集3萬元，完成了店閘村主干道的路面維修工作，啟動了二、四、八組沙石路面鋪墊工程，基礎(chǔ)設(shè)施得到改善。三是加強黨員隊伍建設(shè)。拓寬店閘村黨員干部的視野，增強他們致富帶富本領(lǐng)，充分利用現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)民素質(zhì)教育工程、黨校培訓(xùn)班等平臺，強化技術(shù)技能，豐富理論知識，不斷提高黨員干部創(chuàng)業(yè)致富的能力和綜合素質(zhì)。目前，舉辦培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)黨員干部600人次。同時，加大了后備干部和中青黨員的培養(yǎng)力度，培養(yǎng)致富帶富能力強、熱衷村級事務(wù)管理的后備干部5名，吸納3名外出返鄉(xiāng)務(wù)工青年、35歲以下高中以上文化程度的農(nóng)民為預(yù)備黨員，增強了干事創(chuàng)業(yè)的后勁，優(yōu)化了黨員隊伍結(jié)構(gòu)。四是健全完善制度。對黨員“三會一課”、黨員目標管理、黨員活動、民主評議等項制度進行了修訂完善，重點落實了黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開、村民代表議事、“四議兩公開”等制度，強化了按規(guī)定辦事、按制度管人，增加了工作的透明度，切實提高了村級事務(wù)規(guī)范化管理水平。五是用好黨組織活動陣地。積極籌措資金，嚴格按照“七有”標準進行完善，提升了店閘村黨組織活動陣地軟硬件標準。更換上墻牌五塊、購置投影、幕布等電教器材一套、訂閱黨建學(xué)習(xí)讀物12份，整治了活動陣地四周的衛(wèi)生死角，門前栽植常青樹10棵。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合“先鋒結(jié)對幫扶” 活動，積極與結(jié)對的城市黨組織區(qū)文化館黨支部聯(lián)系對接，爭取了18臺電腦，架設(shè)了網(wǎng)線，建成了農(nóng)民信息服務(wù)中心，增加了農(nóng)家書屋藏書量近千冊，一并由專人管理，全天14小時免費開放，供黨員群眾開闊眼界、提升素質(zhì)、查閱致富信息和學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技知識。
三、存在的不足
我鎮(zhèn)今年以來的黨建整體工作取得了良好成績，特別對基層組織建設(shè)年活動高度重視，扎實推進，形成了顯著的工作成效，但是，隨著活動的深入，也反映出一些不足：
一是我鎮(zhèn)個別黨組織重視程度不夠，黨組織書記投入精力不足，制約了活動的開展效果。
二是與中心工作貼的不夠緊密，載體缺乏亮點，工作成效還不夠明顯。
三是黨員隊伍帶頭作用不明顯的問題仍然存在。
四是部分村由于村級集體經(jīng)濟薄弱，黨組織活動經(jīng)費不足，村組干部整體來看工資待遇較低，影響了干部隊伍的穩(wěn)定，制約了工作的開展。
四、下一步工作打算
我鎮(zhèn)將根據(jù)中央和省市區(qū)的要求，進一步加大工作力度，強化措施辦法，力爭抓好全鎮(zhèn)各級黨組織整改提高和基層組織建設(shè)年各項工作任務(wù)，重點做好以下幾方面的工作：
一是抓書記，強班子，拓寬選育渠道。進一步選優(yōu)配強基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨（總）支部書記。對群眾滿意度低的基層黨組織及時進行調(diào)整，強化村干部的學(xué)習(xí)，努力提高駕馭農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。加大后備干部的培養(yǎng)力度，把“雙強”型人才作為重點培養(yǎng)對象。積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨，壯大黨員隊伍，下大力氣解決好后備人才缺乏的問題。
二是抓發(fā)展，明思路，解決發(fā)展困難。引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，理清發(fā)展思路，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，加快發(fā)展集體經(jīng)濟和各種所有制經(jīng)濟，努力提高農(nóng)民收入。指導(dǎo)后進村店閘村找準農(nóng)民經(jīng)濟發(fā)展不快、農(nóng)民增收緩慢的問題，從實際出發(fā)，因地制宜，制定切實可行的整改措施，解決好群眾所反映的重點和難點問題。
三是抓管理，強制度，規(guī)范工作程序。不斷健全管理制度，重點在建立健全黨支部和黨員大會制度、民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、村務(wù)公開和民主管理等制度上下功夫，使村級組織的各項工作進一步走上規(guī)范化、制度化的管理軌道。
四是抓典型，強引領(lǐng)，提高隊伍素質(zhì)。進一步深入開展“先鋒帶富”活動、“先鋒結(jié)對幫扶”活動和“黨員亮身份”活動，同時，利用黨員干部培訓(xùn)實踐基地、黨員綜合活動室、現(xiàn)代遠程教育等培訓(xùn)資源，有針對性地對黨員進行教育培訓(xùn)，切實提高黨員的“雙帶”本領(lǐng)，真正發(fā)揮出黨員的先鋒骨干和示范帶動作用。
向省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報3篇 省委組織部的工作內(nèi)容相關(guān)文章：
★ 小學(xué)迎國檢匯報材料3篇 學(xué)校迎檢工作匯報材料
★ 省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局治理商業(yè)賄賂工作匯報[推薦]3篇
★ 教導(dǎo)主任工作匯報3篇(教導(dǎo)主任關(guān)于教育教學(xué)匯報)
★ 精選銷售公司工作總結(jié)模板4篇 銷售工作總結(jié)及工作匯報模板
★ XX義務(wù)教育均衡發(fā)展學(xué)校匯報材料3篇(學(xué)校推進義務(wù)教育均衡工作匯報)
★ 高三班主任班級與學(xué)生管理工作匯報3篇(高三班主任班級管理經(jīng)驗交流)