下面是范文網(wǎng)小編收集的平煤股份朝川〔〕20號關(guān)于表彰年職工職業(yè)技能競賽3篇，供大家參考。
平煤股份朝川〔〕20號關(guān)于表彰年職工職業(yè)技能競賽1
平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦
平煤股份朝川?2013?4號 文件
關(guān)于表彰2012
安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的決定
礦屬各單位，機(jī)關(guān)各科室:
2012年,在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各單位、各部門認(rèn)真貫徹落實上級安全會議和文件精神，牢固樹立“三不四可”指導(dǎo)思想，深入推進(jìn)“三基三抓一追究”安全管理模式，落實“不安全不生產(chǎn)，不帶著隱患組織生產(chǎn)和不在危險狀態(tài)下作業(yè)”的要求，狠抓現(xiàn)場管理和安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實責(zé)任，保持了全礦安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)礦黨政研究決定，對2012為安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人進(jìn)行表彰。授予三井等5個單位為“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”，地測科等5個科室為“安全生產(chǎn)先進(jìn)科室”，一井開一隊等10個區(qū)隊為“安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊”，一井采一隊關(guān)曉雷班等12個班組為“安全生產(chǎn)先進(jìn)班組”，王聯(lián)子等30名同志為“安全生產(chǎn)先進(jìn)標(biāo)兵”，李自軍等6名同志分別為四季度“安全班長”、“安全崗員” 和“安全衛(wèi)士”，張旭鵬等100名同志為“安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者”的光榮稱號。
一、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位（5個）：
三井、救護(hù)隊、水電廠、萬通公司、職教中心
二、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室（5個）：
地測科、開掘科、總辦室、機(jī)電科、政工部
三、安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊(10個)：
一井：開一隊、機(jī)電隊、掘一隊、采二隊
二井：開二隊、掘一隊、通放隊
三井：機(jī)運隊、綜采隊、掘進(jìn)隊
四、安全生產(chǎn)先進(jìn)班組（12個）：
一井：采一隊關(guān)曉雷班、探水隊王帥杰班、運輸隊王增善班、機(jī)
運二隊郭軍奇班
二井：掘一隊武衛(wèi)國班、開二隊黃要周班、機(jī)電一隊郭鵬舉班
三井：采二隊閆瑞杰班、運輸隊王志航班、綜采隊魯栓正班
水電廠外線班
萬通公司汽車盤煤班。
五、安全生產(chǎn)先進(jìn)標(biāo)兵（30名）：
王聯(lián)子、喬茂華、杜學(xué)軍、穆應(yīng)軍、陳龍祥、于永星、關(guān)培剛、張 強(qiáng)、梁紅偉、周留建、張奎生、郭躍奇、馬傳亮、李國合、鮑宏祥、黃二營、張朝軍、李富強(qiáng)、王俊杰、李民兵、韓平安、張開俊、趙秀杰、郭志斌、鄭新峰、屈保民、李凱杰、魯萬強(qiáng)、高顯龍、閆國敏六、四季度“安全班長”、“安全崗員”、“安全衛(wèi)士”（共6名）：
1、“安全班長”：一井李自軍、二井范要峰。
2、“安全崗員”：二井張現(xiàn)奇、三井陳光輝。
3、“安全衛(wèi)士”：三井李向陽、一井李自強(qiáng)。
七、安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者（100名）:
張旭鵬、江宏友、劉洪偉、司馬自偉、魏志峰、余子文、范金國、張興旺、趙青明、王克堅、張國要、李志偉、高發(fā)寶、王豐磊、高亞偉、肖學(xué)黨、孫東方、閆亞杰、李政黨、陳彬武、馬連超、張翼飛、孟龍現(xiàn)、王自力、李海峰、仝延川、張運杰、趙 明、范書信、夏鵬旭、王榮剛、姚春偉、穆豐龍、周振浩、陳 局、趙曉峰、裴國瑞、杜懷成、張濤、李濤、楊向昌、李振霞、蔣路星、袁亞閣、李華靜、陳光輝、曹海明、賈光輝、羅延森、閆光鵬、胡書東、楊東軍、張善忠、田慧英、劉中朝、常帥強(qiáng)、張東權(quán)、王 冬、鄭武強(qiáng)、高云飛、殷小東、趙 珺、張 偉、李險峰、張華東、馬改芳、龐秀梅、王礦民、呂成坤、滑利華、郭新琪、李鵬超、溫龍躍、陳根現(xiàn)、賈 樂、麻許華、于春水、辛群、張躍輝、賈東占、朱殿孝、陳國宏、王豫峰、王亞鵬、杜社強(qiáng)、王小森、吳麥芳、陳紅偉、盧蘭枝、牛 靜、趙 超、趙文陽、閆曉玲、丁小杰、王匡明、王啟朝、馮明甫、姬慧彬、鐵國慶、馬國正
希望安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者，要謙虛謹(jǐn)慎，戒
驕戒躁，繼續(xù)努力，為實現(xiàn)全礦2013年安全工作目標(biāo)再做新貢獻(xiàn)。
朝川礦
2013年1月8日
平煤股份朝川礦辦公室2013年1月8日印發(fā)校對人：劉守仁
平煤股份朝川〔〕20號關(guān)于表彰年職工職業(yè)技能競賽2
平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦
平煤股份朝川〔2013〕8號 文件
關(guān)于處理延長實習(xí)期的2008級 礦井維修電工專業(yè)和2009級綜采綜掘?qū)I(yè)
等13名技校畢業(yè)生的決定
三生產(chǎn)井：
根據(jù)《朝川礦勞動用工管理辦法》第七條的規(guī)定，延長實習(xí)期的朝川礦技工學(xué)校2008級礦井維修電工專業(yè)7名和2008級綜采綜掘?qū)I(yè)6名共計13名畢業(yè)生經(jīng)過考核后，處理意見如下：
一、通過考核可以分配工作的9名技校畢業(yè)生可錄用為勞動合同制員工，從正式分配工作之日起簽訂勞動合同，建立各種社會保險關(guān)系。在勞動合同中約定試用期半年，10年內(nèi)不得改變工種，否則不得簽訂勞動合同。
按不同的工種處理崗位績效工資。在試用期內(nèi)，按所在崗位初級工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格，定級工資按所在崗位初級工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
參加工作時間自報到之日起計算，從上崗之日起起薪。
二、沒有通過考核的4名技校畢業(yè)生不再分配工作，退回技校。
附件：延長實習(xí)期的13名技校畢業(yè)生學(xué)生名單
朝川礦
2013年1月14日
平煤股份朝川礦辦公室2013年1月15日印發(fā)校對人：李子民
2延長實習(xí)期的13名技校畢業(yè)生學(xué)生名單
一、延長實習(xí)期、通過考核可以分配工作的9人：
1．礦井維修電工專業(yè)6人：
一井2人:趙小呂曲鵬旭
二井4人：王延超魏志恒張克哲
2．綜采綜掘?qū)I(yè)3人：
一井2人：胡養(yǎng)關(guān)召峰
三井1人：常要利
二、不再分配工作的4人：
1．礦井維修電工專業(yè)1人：于濤濤
2．綜采綜掘?qū)I(yè)3人：
郝帥涵葉開偉任亞飛
3張增栗
平煤股份朝川〔〕20號關(guān)于表彰年職工職業(yè)技能競賽3
平頂山天安煤業(yè) 股份有限公司朝川礦
平煤股份朝川?2013?46號 文件
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工管理的通知
礦屬各單位，機(jī)關(guān)各科室：
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工管理，不斷優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)勞動用工管理規(guī)范化、制度化，提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，確保安全生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行。根據(jù)?平煤集團(tuán)公司勞動用工管理辦法?試行??（平煤?2008?30號）和?朝川礦勞動用工管理辦法?（平煤股份朝川?2009?43號）文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工管理有關(guān)事宜通知如下：
一、嚴(yán)格“雙定”工作，控制用工總量
（一）礦實行勞動用工總量控制。勞資科根據(jù)集團(tuán)及礦勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)、礦生產(chǎn)經(jīng)營計劃核定礦屬各單位定員。基層各單位嚴(yán)格按照核定的定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，不能超定員用工。對各單位的工資指標(biāo)，嚴(yán)格按照定員進(jìn)行核定，超員用工不增加工資指標(biāo)，定員內(nèi)減少用工的不減少工資指標(biāo)（因生產(chǎn)布局調(diào)整除外）。各單位對定員內(nèi)使用的勞動力要加強(qiáng)管理，提高出勤率和工時利用率，確保安全生產(chǎn)和各項經(jīng)營指標(biāo)的完成。
（二）內(nèi)，基層單位因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大等原因需要增加定員、補(bǔ)充人員的，提前向礦提出核增定員和補(bǔ)員報告。報告應(yīng)當(dāng)按照集團(tuán)
1和我礦勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)，說明生產(chǎn)條件、增人崗位、增加人數(shù)、素質(zhì)要求等依據(jù)。礦有關(guān)部門對基層單位提出的報告，按照如下程序辦理：
1．根據(jù)礦長辦公會議決議或礦領(lǐng)導(dǎo)的指示，礦勞資科會同生產(chǎn)技術(shù)部門進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，核實基層單位提供的有關(guān)資料。
2．礦勞資科根據(jù)勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)，核定增人數(shù)量，提出增人意見，向礦黨政匯報。并按照會議決定做好補(bǔ)員工作。
（三）在定員范圍內(nèi)，因勞務(wù)派遣工的流失、員工的調(diào)出、離退休等原因造成缺員需要補(bǔ)員的，按照補(bǔ)員程序，組織符合條件的勞務(wù)工或通過勞動力市場進(jìn)行公開招聘進(jìn)行補(bǔ)員。
（四）從嚴(yán)控制新增人員數(shù)量。目前技校畢業(yè)生和大專以上畢業(yè)生是進(jìn)入我礦人員的主要渠道。要依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定制定技校招生計劃。特別是井下輔助專業(yè)招生時，要嚴(yán)格控制招生數(shù)量，井下輔助崗位人員不足時，可以有計劃的通過內(nèi)部勞動力結(jié)構(gòu)的調(diào)整、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等措施予以補(bǔ)充。大專以上畢業(yè)生引進(jìn)接收計劃要根據(jù)企業(yè)實際需要、編制、定員來制定，并依照計劃引進(jìn)接收。
（五）堅持以定額定員組織生產(chǎn)，超過定員編制的富裕人員，要進(jìn)行合理分流，分流有困難的，可辦理相關(guān)手續(xù)進(jìn)入礦內(nèi)部勞動力市場，待尋新的上崗就業(yè)機(jī)會。
（六）在國家政策法規(guī)許可范圍內(nèi)，要積極組織開展一崗多責(zé)、一專多能的勞動用工形式和崗位承包工作制，并結(jié)合實際情況對一些崗位進(jìn)行嘗試，從而達(dá)到提高崗位員工收入，降低用工成本的目的。
（七）大力發(fā)展機(jī)械化,積極倡導(dǎo)推行生產(chǎn)新工藝、新技術(shù)，加強(qiáng)對管理人員的技術(shù)培訓(xùn)，提高綜采綜掘機(jī)械化管理水平，實現(xiàn)減人提效，增強(qiáng)企業(yè)活力。
二、強(qiáng)化員工流動管理，合理調(diào)配人力資源
（一）員工流動的一般原則
1．員工流動屬于以下情況的一律從嚴(yán)控制：
（1）井下直接崗位向輔助崗位流動的、井下崗位向地面崗位流動的；特殊工種崗位的員工調(diào)整崗位的；
（2）生產(chǎn)單位員工向經(jīng)費單位流動的；
（3）基層單位員工向機(jī)關(guān)流動的；
（4）分配到我礦井下工作的集團(tuán)技校、朝川技校畢業(yè)生，工作不滿十年的。
2．下列員工不得調(diào)出我礦：
（1）在我礦工作未解除勞動合同關(guān)系的；
（2）由集團(tuán)或我礦出資培養(yǎng)的大專以上畢業(yè)生、研究生或出國培訓(xùn)人員，自具備學(xué)歷之日起連續(xù)在我礦工作不足十年的；
（3）由集團(tuán)或我礦出資培訓(xùn)的中級及其以上技術(shù)員工、“技術(shù)大拿”，在我礦工作不足五年的；屬于高技術(shù)、關(guān)鍵崗位的員工工作時間不足八年的；
（4）與我礦有財務(wù)、房產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)糾紛的；
（5）業(yè)務(wù)工作沒有辦理交接手續(xù)的。
3.各基層單位要以礦核定的定員人數(shù)為依據(jù)組織生產(chǎn)。對超定員人數(shù)的單位，一律不得調(diào)入人員。對缺員的單位，嚴(yán)格控制調(diào)出人員。同時單位負(fù)責(zé)人不得在員工調(diào)動申請上簽署意見，否則一人次對簽字負(fù)責(zé)人罰款1000元。
4．外單位人員要求調(diào)入我礦的，非急需專業(yè)技術(shù)人才不予辦理。
（二）員工流動管理的一般程序
1．礦內(nèi)部單位之間的流動。因員工個人原因申請調(diào)動的，首先由個人寫出書面調(diào)動申請，經(jīng)調(diào)出調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按照管理權(quán)限交由礦勞資科統(tǒng)一匯總，每季度提交礦黨政聯(lián)席會議研究后，根據(jù)會議決定，辦理調(diào)動手續(xù)。
2．三生產(chǎn)井因員工個人原因申請調(diào)動且屬從嚴(yán)控制流動的，除應(yīng)由員工個人申請，基層單位每季度集中研究批準(zhǔn)外，還應(yīng)報礦勞資科審核批準(zhǔn)備案。
3．員工個人申請調(diào)出我礦的，由本人寫出書面申請，經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)、礦戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、礦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按照管理權(quán)限由礦勞資科開
具?員工流動聯(lián)系單?，然后按照集團(tuán)規(guī)定的程序進(jìn)行辦理。員工自?員工流動聯(lián)系單?開具之日起限期3個月辦理完調(diào)出我礦手續(xù)。
4．因礦內(nèi)單位或部門缺員需要進(jìn)行補(bǔ)員的，由缺員單位、部門寫出書面報告，由勞資科通過礦勞動力市場進(jìn)行招聘補(bǔ)員，其員工流動手續(xù)按招聘公告的規(guī)定辦理。
5．因工作需要或員工因工負(fù)傷等非個人原因造成的員工調(diào)動不受上述規(guī)定的限制。
6．無論是何種原因的員工調(diào)動，都必須辦理?員工調(diào)動手續(xù)清理單?，否則不予辦理調(diào)動手續(xù)。
7．員工流動造成工種（崗位）發(fā)生變化的，要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并填寫工種（崗位）變更表，報礦勞資科備案歸檔。
三、加強(qiáng)長傷長病管理，穩(wěn)定職工隊伍
（一）要進(jìn)一步強(qiáng)化工傷管理，重點要加強(qiáng)對小工傷的規(guī)范管理，落實工傷上報制度，嚴(yán)禁瞞報漏報。認(rèn)真執(zhí)行工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，積極做好工傷人員的傷殘級別鑒定工作。
（二）建立工傷月報制度。各單位要在次月5日前把本單位工傷人員的詳細(xì)情況上報勞資科。
（三）對于終結(jié)治療期因公受傷已被鑒定為7-10級的及因不具備做工傷鑒定條件的員工，各單位要通知到本人返崗，否則停發(fā)工資，并按曠工論處。屬于勞務(wù)派遣的員工退回勞務(wù)公司，屬于合同制的員工按規(guī)定程序解除勞動合同。
（四）對于因病休假的員工，要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司和朝川礦勞動用工管理辦法規(guī)定執(zhí)行。
四、加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，提高員工隊伍素質(zhì)
（一）各級領(lǐng)導(dǎo)要提高對員工培訓(xùn)工作的認(rèn)識，重視對員工的培訓(xùn)工作，認(rèn)真組織落實員工年（月）度培訓(xùn)計劃。
（二）職教中心要采取一切措施，確保培訓(xùn)質(zhì)量，全面提高員工隊伍素質(zhì)，不斷滿足我礦安全生產(chǎn)發(fā)展的需要。
（三）對井下作業(yè)人員要按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并建
立培訓(xùn)檔案，確保井下員工特別是特種作業(yè)人員全部持證上崗。特種作業(yè)人員原則上不允許流動，確需流動的，必須有持證人員補(bǔ)崗。
（四）對未按照國家、集團(tuán)和我礦規(guī)定對井下作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者特種作業(yè)人員無證上崗的，將按照集團(tuán)和我礦的有關(guān)規(guī)定處理。
五、整頓勞動組織，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律
（一）基層各單位要進(jìn)一步整頓勞動組織，加強(qiáng)勞動用工管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范員工管理，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作。
（二）嚴(yán)禁冒名頂替、私招亂雇、私自借調(diào)和返聘離退休人員上崗。因特殊原因需要借調(diào)人員的應(yīng)按?朝川礦借調(diào)人員管理暫行規(guī)定?辦理。否則將按照?朝川礦勞動用工管理辦法?的規(guī)定，追究單位主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的責(zé)任。
（三）凡已達(dá)到退休條件的員工，要按時辦理退休手續(xù)。按照管理權(quán)限，對擬達(dá)到退休條件、檔案在礦勞資科管理的員工，由礦勞資科擬定擬退人員花名冊，并組織提檔、審檔，確定報批退休人員名單；檔案在礦政工部管理的員工，由礦政工部擬定擬退人員花名冊，并將其轉(zhuǎn)交礦勞資科審檔，確定報批退休人員名單。確定報批的退休人員由礦勞資科統(tǒng)一組織辦理。辦理退休手續(xù)后的員工，按規(guī)定期限辦理好工作等移交，離開工作崗位。
（四）對不辭而別、愈期不歸、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗等長期曠工人員，以及“兩不找”人員，實行月報制，并按照規(guī)定進(jìn)行處理，達(dá)到解除合同條件的，要按照?朝川礦勞動用工管理辦法?依法依規(guī)按程序予以處理。
﹙五﹚對于經(jīng)礦勞資科同意使用勞務(wù)派遣工的單位，要加強(qiáng)對勞務(wù)工的管理，凡是因其它原因連續(xù)兩個月沒有出勤的，要及時上報礦勞資科。
﹙六﹚嚴(yán)格考勤管理?？记谑菃T工薪酬核發(fā)的重要依據(jù)，各單位要重視考勤工作，采取有效措施，加強(qiáng)考勤管理，確?？记谛畔⒌恼鎸嵖煽?。通過加強(qiáng)考勤工作的管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，杜絕戴帽工資，提高出勤率和工時利用率。
六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡與本通知不一致的以本通知為準(zhǔn)。解釋權(quán)歸朝川礦。
朝 川 礦
2013年4月25日
平煤股份朝川礦辦公室2013年4月28日印發(fā)
校對人：李子民
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