下面是范文網(wǎng)小編整理的教職工福利待遇制度3篇 保障教職工的工資和福利待遇，供大家參閱。
教職工福利待遇制度1
教職工福利待遇制度
教職工體檢制度
1.為了解教職工身體健康情況，學(xué)校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等）
2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。
3.從不同年齡段，統(tǒng)計(jì)分析教職工各種疾病情況。
4.通過體檢學(xué)校及時(shí)掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時(shí)治療及治療方案，必要時(shí)學(xué)校提供休息治療。
5.通過教職工體檢，學(xué)校掌握和了解教職工身體健康情況，對(duì)不適合上課上崗、有困難的教職工學(xué)校采取措施，給予合理工作安排。
中學(xué)慰問制度
為了密切校群關(guān)系，構(gòu)建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關(guān)心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務(wù)，特制定本制度。
一、退休教師慰問
1.凡辦理退休手續(xù)且領(lǐng)取退休證的老教師均能享受學(xué)校慰問。
2.學(xué)校每年重陽節(jié)組織退休教師活動(dòng)一次(活動(dòng)經(jīng)費(fèi)100元/人)。
3.每年年底，學(xué)校行政、工會(huì)上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。
二、喜事慰問
教師結(jié)婚，享受一周婚假，由工會(huì)組織教師自愿參加祝賀。
三、喪事慰問
凡喪事，教師必須第一時(shí)間向校長或書記報(bào)告，由校長或書記通知工會(huì)。
1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學(xué)校上門慰問。
2、享受喪假規(guī)定:
江夏區(qū)內(nèi)：三天、武漢市內(nèi)內(nèi)：四天、武漢市外外：五天。（特殊情況另作決定）
四、住院慰問
住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員上門慰問。
五、困難慰問
凡因天災(zāi)人禍造成貧困的教師向上級(jí)工會(huì)申報(bào)，申請(qǐng)?zhí)乩аa(bǔ)助。慰問金由上級(jí)部門下發(fā)。
六、其它慰問
學(xué)校據(jù)實(shí)研究決定。
教職工福利待遇制度2
教職工福利待遇制度范文
一、教職工體檢制度
1.為了解教職工身體健康情況，學(xué)校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等）
2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。
3.從不同年齡段，統(tǒng)計(jì)分析教職工的各種疾病情況。
4.通過體檢學(xué)校及時(shí)掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時(shí)治療及治療方案，必要時(shí)學(xué)校提供休息治療。
5.通過教職工體檢，學(xué)校掌握和了解教職工身體健康情況，對(duì)不適合上課上崗、有困難的教職工學(xué)校采取措施，給予合理工作安排。
二、慰問制度
（一）退休教師慰問
1.凡辦理退休手續(xù)且領(lǐng)取退休證的老教師均能享受學(xué)校慰問。
2.學(xué)校每年重陽節(jié)組織退休教師活動(dòng)一次(活動(dòng)經(jīng)費(fèi)100元/人)。
3.每年年底，學(xué)校行政、工會(huì)上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上500元左右的慰問品。
（二）喜事慰問
教師結(jié)婚，享受兩周婚假，由工會(huì)組織教師自愿參加祝賀。
三、喪事慰問
凡喪事，教師必須第一時(shí)間向校長或書記報(bào)告，由校長或書記通知工會(huì)。
1、教師父母或配偶父母及直接親屬去世，教師享受500元慰問金或慰問品，學(xué)校上門慰問。
2、享受喪假規(guī)定:
縣內(nèi)：三天、市內(nèi)：四天、市外：五天。（特殊情況另作決定）
四、住院慰問
住院一周以上(含一周)，教師享受300元慰問品。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員上門慰問。
五、困難慰問
凡因天災(zāi)人禍造成貧困的教師向上級(jí)工會(huì)申報(bào)，申請(qǐng)?zhí)乩аa(bǔ)助。慰問金由上級(jí)部門下發(fā)。
六、其它慰問
學(xué)校據(jù)實(shí)研究決定。
文章后續(xù)
最近整理了62項(xiàng)學(xué)校規(guī)章制度，都是非常符合當(dāng)下學(xué)校實(shí)際工作需要，具有較強(qiáng)的實(shí)效性可操作性。另外，同時(shí)整理了38項(xiàng)學(xué)校各項(xiàng)工作方案、21項(xiàng)教師工作量規(guī)定辦法、7項(xiàng)教師職稱評(píng)聘方案、23項(xiàng)教師績效考核方案和13項(xiàng)中小學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)崗位人數(shù)安排規(guī)定等內(nèi)容，愿意和廣大同行溝通、交流！總會(huì)有一項(xiàng)適合您！需要的同行可以和我聯(lián)系，希望能給大家的工作提供參考和幫助！
另外筆者代寫教育教學(xué)領(lǐng)域的文章或材料，包括：學(xué)校文化、規(guī)章制度、計(jì)劃總結(jié)、方案細(xì)則、述職報(bào)告、心得體會(huì)、講話匯報(bào)、讀觀后感、征文演講、競選競聘等等。涉及學(xué)校黨建、管理、教學(xué)、德育、防
疫、安全、體育、藝術(shù)、后勤、工會(huì)、群團(tuán)等各個(gè)方面。
教職工福利待遇制度3
公司福利計(jì)劃
為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,建議考慮以下福利計(jì)劃：
1.醫(yī)療
公司每年為工作年滿一年以上的員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和辦公室統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)為200元每人。
2.節(jié)日津貼
按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、元旦、春節(jié)，公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，福利費(fèi)用每次100元標(biāo)準(zhǔn)。
3.員工生日假及生日祝福
公司為過生日的員工發(fā)放生日祝福，祝福內(nèi)容為：一張由總經(jīng)理簽名的生日祝?？ǎ约?0元左右的生日禮物。同時(shí)員工在生日當(dāng)天，可以享受帶薪休假一天。
4.禮金
在公司工作滿一年以上的員工結(jié)婚，公司給予300元紅包，雙方均是公司員工的，各給予一份。
5.撫恤金
在公司工作滿一年以上的員工父母、子女及配偶去世的，公司給予200元撫恤金，6.娛樂活動(dòng)
為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司可根據(jù)員工建議組織文體活動(dòng)，如乒乓球比賽、羽毛球比賽，拔河比賽等。
7.旅游
公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。旅游區(qū)域視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：
1.進(jìn)入公司工作未滿一年者，每人費(fèi)用約為300-500元；
2.工作滿一年而未滿二年者，每人費(fèi)用600-1000元；
3.工作滿三年者，最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人3000元人民幣。
公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。
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