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教職工福利待遇制度3篇 保障教職工的工資和福利待遇

時間:2022-11-03 07:57:31 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的教職工福利待遇制度3篇 保障教職工的工資和福利待遇,供大家參閱。

教職工福利待遇制度3篇 保障教職工的工資和福利待遇

教職工福利待遇制度1

  教職工福利待遇制度

  教職工體檢制度

  1.為了解教職工身體健康情況,學(xué)校每兩年為教職工體檢一次。(包括:心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等)

  2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

  3.從不同年齡段,統(tǒng)計分析教職工各種疾病情況。

  4.通過體檢學(xué)校及時掌握教職工身體健康狀況,如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系,建議患病教職工及時治療及治療方案,必要時學(xué)校提供休息治療。

  5.通過教職工體檢,學(xué)校掌握和了解教職工身體健康情況,對不適合上課上崗、有困難的教職工學(xué)校采取措施,給予合理工作安排。

  中學(xué)慰問制度

  為了密切校群關(guān)系,構(gòu)建和諧校園,傾聽群眾疾苦,關(guān)心群眾生活,解決群眾困難,全心全意為群眾服務(wù),特制定本制度。

  一、退休教師慰問

  1.凡辦理退休手續(xù)且領(lǐng)取退休證的老教師均能享受學(xué)校慰問。

  2.學(xué)校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費100元/人)。

  3.每年年底,學(xué)校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師,并送上100元左右的慰問品。

  二、喜事慰問

  教師結(jié)婚,享受一周婚假,由工會組織教師自愿參加祝賀。

  三、喪事慰問

  凡喪事,教師必須第一時間向校長或書記報告,由校長或書記通知工會。

  1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝,教師享受200元慰問金或慰問品,學(xué)校上門慰問。

  2、享受喪假規(guī)定:

  江夏區(qū)內(nèi):三天、武漢市內(nèi)內(nèi):四天、武漢市外外:五天。(特殊情況另作決定)

  四、住院慰問

  住院一周以上(含一周),教師享受200元慰問品。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會委員上門慰問。

  五、困難慰問

  凡因天災(zāi)人禍造成貧困的教師向上級工會申報,申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。

  六、其它慰問

  學(xué)校據(jù)實研究決定。

教職工福利待遇制度2

  教職工福利待遇制度范文

  一、教職工體檢制度

  1.為了解教職工身體健康情況,學(xué)校每兩年為教職工體檢一次。(包括:心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等)

  2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

  3.從不同年齡段,統(tǒng)計分析教職工的各種疾病情況。

  4.通過體檢學(xué)校及時掌握教職工身體健康狀況,如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系,建議患病教職工及時治療及治療方案,必要時學(xué)校提供休息治療。

  5.通過教職工體檢,學(xué)校掌握和了解教職工身體健康情況,對不適合上課上崗、有困難的教職工學(xué)校采取措施,給予合理工作安排。

  二、慰問制度

(一)退休教師慰問

  1.凡辦理退休手續(xù)且領(lǐng)取退休證的老教師均能享受學(xué)校慰問。

  2.學(xué)校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費100元/人)。

  3.每年年底,學(xué)校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師,并送上500元左右的慰問品。

(二)喜事慰問

  教師結(jié)婚,享受兩周婚假,由工會組織教師自愿參加祝賀。

  三、喪事慰問

  凡喪事,教師必須第一時間向校長或書記報告,由校長或書記通知工會。

  1、教師父母或配偶父母及直接親屬去世,教師享受500元慰問金或慰問品,學(xué)校上門慰問。

  2、享受喪假規(guī)定:

  縣內(nèi):三天、市內(nèi):四天、市外:五天。(特殊情況另作決定)

  四、住院慰問

  住院一周以上(含一周),教師享受300元慰問品。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會委員上門慰問。

  五、困難慰問

  凡因天災(zāi)人禍造成貧困的教師向上級工會申報,申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。

  六、其它慰問

  學(xué)校據(jù)實研究決定。

  文章后續(xù)

  最近整理了62項學(xué)校規(guī)章制度,都是非常符合當下學(xué)校實際工作需要,具有較強的實效性可操作性。另外,同時整理了38項學(xué)校各項工作方案、21項教師工作量規(guī)定辦法、7項教師職稱評聘方案、23項教師績效考核方案和13項中小學(xué)校內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)崗位人數(shù)安排規(guī)定等內(nèi)容,愿意和廣大同行溝通、交流!總會有一項適合您!需要的同行可以和我聯(lián)系,希望能給大家的工作提供參考和幫助!

  另外筆者代寫教育教學(xué)領(lǐng)域的文章或材料,包括:學(xué)校文化、規(guī)章制度、計劃總結(jié)、方案細則、述職報告、心得體會、講話匯報、讀觀后感、征文演講、競選競聘等等。涉及學(xué)校黨建、管理、教學(xué)、德育、防

  疫、安全、體育、藝術(shù)、后勤、工會、群團等各個方面。

教職工福利待遇制度3

  公司福利計劃

  為了加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,建議考慮以下福利計劃:

  1.醫(yī)療

  公司每年為工作年滿一年以上的員工組織一次體檢,體檢由人力資源部和辦公室統(tǒng)一組織,在公司指定的醫(yī)院進行。標準為200元每人。

  2.節(jié)日津貼

  按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,每年的端午節(jié)、五一勞動節(jié)、元旦、春節(jié),公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利,福利費用每次100元標準。

  3.員工生日假及生日祝福

  公司為過生日的員工發(fā)放生日祝福,祝福內(nèi)容為:一張由總經(jīng)理簽名的生日祝???,以及20元左右的生日禮物。同時員工在生日當天,可以享受帶薪休假一天。

  4.禮金

  在公司工作滿一年以上的員工結(jié)婚,公司給予300元紅包,雙方均是公司員工的,各給予一份。

  5.撫恤金

  在公司工作滿一年以上的員工父母、子女及配偶去世的,公司給予200元撫恤金,6.娛樂活動

  為了豐富員工業(yè)余生活,增加員工對公司文化的認同感,公司可根據(jù)員工建議組織文體活動,如乒乓球比賽、羽毛球比賽,拔河比賽等。

  7.旅游

  公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游區(qū)域視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定:

  1.進入公司工作未滿一年者,每人費用約為300-500元;

  2.工作滿一年而未滿二年者,每人費用600-1000元;

  3.工作滿三年者,最高旅游經(jīng)費為每人3000元人民幣。

  公司所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參加者視為自動放棄,公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

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