下面是范文網(wǎng)小編整理的教職工福利待遇制度3篇 保障教職工的工資和福利待遇，供大家參閱。
教職工福利待遇制度1
教職工福利待遇制度
教職工體檢制度
1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等）
2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。
3.從不同年齡段，統(tǒng)計分析教職工各種疾病情況。
4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。
5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。
中學慰問制度
為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。
一、退休教師慰問
1.凡辦理退休手續(xù)且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。
2.學校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費100元/人)。
3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的慰問品。
二、喜事慰問
教師結婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。
三、喪事慰問
凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。
1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學校上門慰問。
2、享受喪假規(guī)定:
江夏區(qū)內(nèi)：三天、武漢市內(nèi)內(nèi)：四天、武漢市外外：五天。（特殊情況另作決定）
四、住院慰問
住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。
五、困難慰問
凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。
六、其它慰問
學校據(jù)實研究決定。
教職工福利待遇制度2
教職工福利待遇制度范文
一、教職工體檢制度
1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。（包括：心、肝脾、胃、腎、心電、B超、肝功能、婦科等）
2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。
3.從不同年齡段，統(tǒng)計分析教職工的各種疾病情況。
4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。
5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。
二、慰問制度
（一）退休教師慰問
1.凡辦理退休手續(xù)且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。
2.學校每年重陽節(jié)組織退休教師活動一次(活動經(jīng)費100元/人)。
3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上500元左右的慰問品。
（二）喜事慰問
教師結婚，享受兩周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。
三、喪事慰問
凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。
1、教師父母或配偶父母及直接親屬去世，教師享受500元慰問金或慰問品，學校上門慰問。
2、享受喪假規(guī)定:
縣內(nèi)：三天、市內(nèi)：四天、市外：五天。（特殊情況另作決定）
四、住院慰問
住院一周以上(含一周)，教師享受300元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。
五、困難慰問
凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。
六、其它慰問
學校據(jù)實研究決定。
文章后續(xù)
最近整理了62項學校規(guī)章制度，都是非常符合當下學校實際工作需要，具有較強的實效性可操作性。另外，同時整理了38項學校各項工作方案、21項教師工作量規(guī)定辦法、7項教師職稱評聘方案、23項教師績效考核方案和13項中小學校內(nèi)部機構設置及領導崗位人數(shù)安排規(guī)定等內(nèi)容，愿意和廣大同行溝通、交流！總會有一項適合您！需要的同行可以和我聯(lián)系，希望能給大家的工作提供參考和幫助！
另外筆者代寫教育教學領域的文章或材料，包括：學校文化、規(guī)章制度、計劃總結、方案細則、述職報告、心得體會、講話匯報、讀觀后感、征文演講、競選競聘等等。涉及學校黨建、管理、教學、德育、防
疫、安全、體育、藝術、后勤、工會、群團等各個方面。
教職工福利待遇制度3
公司福利計劃
為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,建議考慮以下福利計劃：
1.醫(yī)療
公司每年為工作年滿一年以上的員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和辦公室統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行。標準為200元每人。
2.節(jié)日津貼
按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的端午節(jié)、五一勞動節(jié)、元旦、春節(jié)，公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，福利費用每次100元標準。
3.員工生日假及生日祝福
公司為過生日的員工發(fā)放生日祝福，祝福內(nèi)容為：一張由總經(jīng)理簽名的生日祝福卡，以及20元左右的生日禮物。同時員工在生日當天，可以享受帶薪休假一天。
4.禮金
在公司工作滿一年以上的員工結婚，公司給予300元紅包，雙方均是公司員工的，各給予一份。
5.撫恤金
在公司工作滿一年以上的員工父母、子女及配偶去世的，公司給予200元撫恤金，6.娛樂活動
為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司可根據(jù)員工建議組織文體活動，如乒乓球比賽、羽毛球比賽，拔河比賽等。
7.旅游
公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游區(qū)域視員工在公司服務年限分別規(guī)定：
1.進入公司工作未滿一年者，每人費用約為300-500元；
2.工作滿一年而未滿二年者，每人費用600-1000元；
3.工作滿三年者，最高旅游經(jīng)費為每人3000元人民幣。
公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。
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