下面是范文網(wǎng)小編收集的關(guān)于加班公司通知范文4篇 員工加班獎勵通知范文,供大家閱讀。
關(guān)于加班公司通知范文1
技術(shù)部全體員工:
你們好!
為了更好地完成公司的各項目標任務(wù),經(jīng)公司研究決定,從即日起,技術(shù)部每周上六天班,現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:
1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。
2、加班期間請各級管理人員切實負起責(zé)任,做好工作的指導(dǎo)和督導(dǎo)。各部門各組負責(zé)人,對加班期間情況要了解清楚,及時上報。
特此通知
技術(shù)部
20__年_月_日
關(guān)于加班公司通知范文2
關(guān)于員工加班管理規(guī)定的通知
為規(guī)范公司加班管理,提高工作效率,根據(jù)公司管理規(guī)定,結(jié)合各部門實際情況,特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班,各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的,應(yīng)填寫《加班單》,并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責(zé)人員,應(yīng)按照《項目甘特圖》,在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務(wù),未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導(dǎo)致延長工作時間的,不視為加班,不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理;
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關(guān)考勤作業(yè),對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為,視情節(jié)輕重進行處理
三、加班工時計算方法:
1、加班最小單位為1小時,以0.5小時為遞增計算單位,核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,逐步控制和減少加班,對于加班應(yīng)隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。
發(fā)出部門:
人事部總經(jīng)理審批:
發(fā)出日期:__年_月_日
審批日期:
行政人事部
__年_月_日
關(guān)于加班公司通知范文3
關(guān)于對員工工資、加班費調(diào)整的通知
全體員工:
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度, 現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調(diào)整:
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎,包食宿;
2、所有老員工的工資,公司根據(jù)實際情況,近期將進行調(diào)整;
3、新員工加班費,由每小時6元調(diào)整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費,由每小時6.5元調(diào)整至7.5元,
5、公司設(shè)立員工推薦獎,老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上,公司獎勵老員工:100元/人的獎勵。
以上規(guī)定自__年_月_日起執(zhí)行.
行政人事部
__年_月_日
關(guān)于加班公司通知范文4
通知
即日起,任何部門中午連班或晚上加班在不通知的情況下都要加班。如有變更,將另行通知。有不請假不加班的,作曠工處罰。
廠生產(chǎn)部
20__年_月_日
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