亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

行政單位廉政建設(shè)制度3篇(治超站廉政建設(shè)制度)

時(shí)間:2022-11-05 10:57:32 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的行政單位廉政建設(shè)制度3篇(治超站廉政建設(shè)制度),供大家參閱。

行政單位廉政建設(shè)制度3篇(治超站廉政建設(shè)制度)

行政單位廉政建設(shè)制度1

  行政單位請假制度

  為了加強(qiáng)管理,嚴(yán)格執(zhí)行行政審批的有關(guān)組織紀(jì)律,樹立窗口形象,根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  一、窗口工作人員因故需要晚到或提前(或中途臨時(shí))離開工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事前向所有窗口負(fù)責(zé)人請假;

窗口負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人向大廳值班長請假。臨時(shí)請假一般不超過30分鐘。

  二、因公需要請假的,應(yīng)當(dāng)在事前做出書面申請,由窗口負(fù)責(zé)人簽署意見,1天以內(nèi)(含1天)報(bào)行管辦副主任批準(zhǔn);

1天以上報(bào)行管辦主任批準(zhǔn)。

  三、因私事請假1天以上(含1天)的,實(shí)行雙向請假制度。

無論是窗口工作人員或者窗口負(fù)責(zé)人,均應(yīng)事前向原單位報(bào)告,憑原單位批準(zhǔn)的書面請假條,報(bào)行管辦批準(zhǔn)(特殊情況可由窗口部門分管領(lǐng)導(dǎo)與行政管辦行政審批科電話聯(lián)系)。

  四、工休假、探親假、產(chǎn)假、產(chǎn)后哺乳假等向原單位請假,報(bào)行管辦備案。

工作人員請假后不得影響窗口工作,需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。

  五、只有一個(gè)人值班的窗口,其窗口工作人員無論何種原因請假,均實(shí)行雙向請假制度。

經(jīng)原單位同意并由原單位派人頂崗后,行管辦方可準(zhǔn)假。

  六、窗口工作人員的病假以符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)院出具的證明為準(zhǔn)。

  七、違反以上規(guī)定的,視為曠工。

  八、窗口工作人員的考勤情況,由行管辦定期向所在單位通報(bào),并在行政審批網(wǎng)站上公示。

  一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

  二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

  三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

  每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

  1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

  2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

  1、休假天數(shù):

  職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

  2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

  1、休假天數(shù):

(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期

(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天

(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。

  2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間

(不含途中時(shí)間)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

  1、休假天數(shù):

  職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請,單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

(七)病假

  1、工作人員患病或受傷,不能堅(jiān)持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。

  2、病假期間的待遇:

(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,第3個(gè)月起,工作年限不滿XX年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿XX年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿XX年的,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿XX年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

  事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

(2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。

行政單位廉政建設(shè)制度2

  為了加強(qiáng)管理,嚴(yán)格執(zhí)行行政審批的有關(guān)組織紀(jì)律,樹立窗口形象,根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  一、窗口工作人員因故需要晚到或提前(或中途臨時(shí))離開工作崗位的,應(yīng)當(dāng)事前向所有窗口負(fù)責(zé)人請假;窗口負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人向大廳值班長請假。臨時(shí)請假一般不超過30分鐘。

  二、因公需要請假的,應(yīng)當(dāng)在事前做出書面申請,由窗口負(fù)責(zé)人簽署意見,1天以內(nèi)(含1天)報(bào)行管辦副主任批準(zhǔn);1天以上報(bào)行管辦主任批準(zhǔn)。

  三、因私事請假1天以上(含1天)的,實(shí)行雙向請假制度。無論是窗口工作人員或者窗口負(fù)責(zé)人,均應(yīng)事前向原單位報(bào)告,憑原單位批準(zhǔn)的書面請假條,報(bào)行管辦批準(zhǔn)(特殊情況可由窗口部門分管領(lǐng)導(dǎo)與行政管辦行政審批科電話聯(lián)系)。

  四、工休假、探親假、產(chǎn)假、產(chǎn)后哺乳假等向原單位請假,報(bào)行管辦備案。工作人員請假后不得影響窗口工作,需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。

  五、只有一個(gè)人值班的窗口,其窗口工作人員無論何種原因請假,均實(shí)行雙向請假制度。經(jīng)原單位同意并由原單位派人頂崗后,行管辦方可準(zhǔn)假。

  六、窗口工作人員的病假以符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)院出具的證明為準(zhǔn)。

  七、違反以上規(guī)定的,視為曠工。

  八、窗口工作人員的考勤情況,由行管辦定期向所在單位通報(bào),并在行政審批網(wǎng)站上公示。

  一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

  二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

  三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

  每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

  1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

  2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

  1、休假天數(shù):

  職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

  2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

  1、休假天數(shù):

(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。

  2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

  1、休假天數(shù):

  職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請,單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

(七)病假

  1、工作人員患病或受傷,不能堅(jiān)持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。

  2、病假期間的待遇:

(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,第3個(gè)月起,工作年限不滿XX年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿XX年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

  病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿XX年的,按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿XX年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

  事業(yè)單位職工病假期間,應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

(2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準(zhǔn),半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)

行政單位廉政建設(shè)制度3

  固定資產(chǎn)管理制度

  為了加強(qiáng)我單位固定資產(chǎn)管理,提高固定資產(chǎn)的使用效率,確保單位固定資產(chǎn)不受損失特制定本制度。

  固定資產(chǎn)的日常管理

  1、固定資產(chǎn)的日常管理是指在日常行政工作或業(yè)務(wù)活動(dòng)中對所需及占用的國有資產(chǎn)實(shí)施不間斷的管理及核算,包括計(jì)劃采購、驗(yàn)收入庫、登記入賬、領(lǐng)用發(fā)出到維修保養(yǎng)、處置等各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)物管理和財(cái)務(wù)核算。由辦公室和財(cái)務(wù)室共同完成。

  2、辦公室負(fù)責(zé)日常管理工作及配發(fā)使用,杜絕浪費(fèi)。

  3、財(cái)務(wù)股負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)建賬建卡清查盤點(diǎn)等日常管理制度。使用科室須指定專人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的借用、保管、清點(diǎn)等工作。

  4、財(cái)務(wù)股建立《固定資產(chǎn)卡片》并記入《固定資產(chǎn)明細(xì)賬》,按物登卡、憑卡記賬;已入庫存的固定資產(chǎn),要按照各類資產(chǎn)的使用說明和存放要求進(jìn)行保管,填寫保管單并定期檢查,庫存固定資產(chǎn)未經(jīng)管理人員同意,任何人不準(zhǔn)領(lǐng)用或調(diào)換。不經(jīng)批準(zhǔn),任何個(gè)人不得以任何理由占用固定資產(chǎn)。如需借用固定資產(chǎn),須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,辦理借用手續(xù)。

  5、固定資產(chǎn)使用過程中,要建立領(lǐng)用交還制度,并督促使用人愛護(hù)所用資產(chǎn)。

  6、固定資產(chǎn)資產(chǎn)管理股室、財(cái)務(wù)股和使用股室應(yīng)每半年對

  賬一次,使賬實(shí)、賬卡、賬賬保持一致。每年對各股室的固定資產(chǎn)進(jìn)行一次全面清查盤點(diǎn),查明固定資產(chǎn)的實(shí)有數(shù)與賬面結(jié)存數(shù)

  是否相符,固定資產(chǎn)的保管、使用、維修等情況是否正常。對清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)查明原因,說明情況,編制有關(guān)固定資產(chǎn)盤盈盤虧表,按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)國管局或本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,調(diào)整固定資產(chǎn)賬目。

  7、不符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的各種辦公用品、用具、生活用品、器具、材料等資產(chǎn),也要分類登記,參照本制度管理。

  固定資產(chǎn)報(bào)廢制度

  對于符合規(guī)定報(bào)廢的固定資產(chǎn),由固定資產(chǎn)管理股室寫出書面申請,財(cái)務(wù)股室提供向相關(guān)材料,統(tǒng)一向上級(jí)主管部門提出申請,經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后方可報(bào)廢。

行政單位廉政建設(shè)制度3篇(治超站廉政建設(shè)制度)相關(guān)文章:

最新公司安全管理制度6篇 公司有哪些安全管理制度

公司財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度模板5篇(企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度)

單位個(gè)人辭職申請書范文3篇 個(gè)人辭職申請書簡單

學(xué)生宿舍的消防安全管理制度5篇 集體宿舍消防安全制度

職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度3篇 醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理制度

中學(xué)基建、維修制度3篇 單位基建維修管理制度

教職工請假制度3篇(學(xué)校職工請假制度)

出納人員崗位責(zé)任制3篇(出納員崗位責(zé)任制度)

單位實(shí)習(xí)小組鑒定評(píng)語3篇

行政文員面試自我介紹的技巧3篇(面試行政文員自我介紹怎么說)