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專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法3篇(關(guān)于聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知)

時(shí)間:2022-11-06 11:11:47 綜合范文

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專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法3篇(關(guān)于聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法1

  1、根據(jù)國(guó)家、XX關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神,為不斷完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì),調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神,結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。

  2、基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。

  3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

  4、成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)組成,黨委書(shū)記任組長(zhǎng)。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)方面的重大問(wèn)題和有關(guān)規(guī)定,督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱(chēng)管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

  5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱(chēng):工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。

  6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇。

  階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù),受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇,任務(wù)完成自行解聘。

  7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

  高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)部經(jīng)理級(jí)副職;

  中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地各二級(jí)單位對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較高的專(zhuān)業(yè)可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)經(jīng)理級(jí)副職。

  初級(jí)技術(shù)職稱(chēng),不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位,凡取得資格均可實(shí)行資格聘任,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)。

  基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要,每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤(pán)考慮,按部門(mén)、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。

  8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

  聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見(jiàn)附件《各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

  航行管制、航行情報(bào)等特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

  9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

  高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級(jí)單位推薦,經(jīng)基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn),政工系列由黨委聘任,其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

  中級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的聘任,由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施,確定聘任人員后,報(bào)基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。

  10、聘任期限:高級(jí)職務(wù)三年,中級(jí)職務(wù)一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。

  11、聘任時(shí),聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上海基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》,明確受聘者的職責(zé),雙方的權(quán)利和義務(wù),聘期,并頒發(fā)聘書(shū),同時(shí)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》,歸入本人檔案。

  12、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開(kāi)始計(jì)算。

  13、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專(zhuān)業(yè)崗位,如工作需要必須調(diào)動(dòng),其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除,原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。

  14、一九九0年后,凡屬?lài)?guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專(zhuān)院校列入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生),在本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),經(jīng)考核符合資格任職條件的,可直接進(jìn)行相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定:中專(zhuān)畢業(yè),本專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn),可聘任為“員”級(jí);大專(zhuān)畢業(yè),見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn),經(jīng)本人申請(qǐng)可聘任為“員”級(jí),再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)二年,可聘任為“助理”級(jí);大學(xué)本科畢業(yè),見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn),可聘任為助理級(jí);碩士學(xué)位獲得者,從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)三年,可聘任為中級(jí);博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級(jí);取得雙學(xué)士學(xué)位者,可聘任為助理級(jí)。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作,見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié),經(jīng)基地綜合管理部對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核,認(rèn)為合格方可聘任。

  直接進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫(xiě)《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》,由單位和綜合管理部簽署意見(jiàn)并加蓋公章有效。

  15、對(duì)已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的,以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,但不予聘任。

  16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,不予聘任。

  17、受聘者有下列情況之一,予以解聘:

  無(wú)正當(dāng)理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者;

  由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因,不能正常履行技術(shù)職務(wù)者;

  因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

  違反國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

  解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部待崗者;

  脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者(專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)除外)。

  18、建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績(jī)檔案。每年對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核,考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行,二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核。考核要注重政治標(biāo)準(zhǔn),以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法??己私Y(jié)果分:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績(jī)記入考績(jī)檔案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績(jī)優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對(duì)基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進(jìn),改進(jìn)后可續(xù)聘;不合格者應(yīng)予以解聘或低聘,當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位,下不得進(jìn)行評(píng)聘工作。

  19、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘,在任職期限滿(mǎn)三個(gè)月前,根據(jù)工作表現(xiàn),按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

  20、聘期滿(mǎn),經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé),不能完成任期目標(biāo)的人員,應(yīng)解除聘約。

  21、其他按國(guó)務(wù)院、XX專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  22、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

  23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  附:

  A、《各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》

  B、《XXXX基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》

  附件A:

  各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件

  1、擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員,必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)人民,敬業(yè)愛(ài)崗,熱愛(ài)基地,積極為基地發(fā)展服務(wù)。

  2、擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件:

  一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格;

  具有完成本專(zhuān)業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

  初步掌握專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí),專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。

  3、擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件:

  原則上具備本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

  具有完成一般性專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

  能夠運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作;

  能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

  4、擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件:

  原則上應(yīng)具備本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,在單位被公認(rèn)為是本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干;

  掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理和技術(shù)管理的方法,掌握國(guó)內(nèi)本專(zhuān)業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用;

  能夠靈活運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn),技術(shù)管理上提出的建議性意見(jiàn)被采納,促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步,產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益,保證了生產(chǎn)安全;

  全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

  能夠指導(dǎo)助理級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

  5、擔(dān)任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

  原則上應(yīng)具備本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,是本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子;

  具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全過(guò)程和綜合管理過(guò)程中本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題的能力;

  有系統(tǒng)廣博的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì);

  有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作中,有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益;

  在國(guó)內(nèi)外刊物上發(fā)表過(guò)二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文;

  能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí);

  6、擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專(zhuān)業(yè)外文資料的能力。

  附件B:

  XXXX基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

  為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聰明才智,調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,現(xiàn)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下:

  第一條 聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,并為受聘人施展才能,開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

  第二條 受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé),盡心盡力履行崗位職責(zé),完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

  第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識(shí),不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。

  第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績(jī)顯著,貢獻(xiàn)突出,聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

  第五條&n

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法2

  玉溪市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法.txt時(shí)尚,就是讓年薪八千的人看上去像年薪十萬(wàn)。我們總是要求男人有孩子一樣的眼神,父親一樣的能力。一分鐘就可以遇見(jiàn)一個(gè)人,一小時(shí)喜歡上一個(gè)人,一天愛(ài)上一個(gè)人,但需要花盡一生的時(shí)間去忘記一個(gè)人。玉溪市人民政府公告(第3號(hào))

  二OO五年四月二十五日

  現(xiàn)公布《玉溪市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》,自2005年6月1日起施行。

二OO五年四月二十五日



 玉溪市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

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

第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革,完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理機(jī)制,強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理,保障用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內(nèi)實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理的事業(yè)單位及其各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是指用人單位根據(jù)工作需要,在與工作人員簽訂聘用合同,確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系時(shí),按照核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行聘任,明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效,并享受相應(yīng)的待遇。

第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理以完善聘任制度、健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo),堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),實(shí)行政府宏觀管理與單位自主聘任相統(tǒng)一,建立統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類(lèi)管理和擇優(yōu)聘任的機(jī)制。

第五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理,單位在設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位時(shí)不得突破核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。

第六條 單位要結(jié)合本單位的特點(diǎn),制定本單位的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)施方案”,經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò),按隸屬關(guān)系由行政主管部門(mén)審核批準(zhǔn),并報(bào)同級(jí)政府人事行政管理部門(mén)備案后組織實(shí)施。

實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)管理的單位,中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任須按照評(píng)聘分開(kāi)管理的規(guī)定實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚不具備競(jìng)聘上崗條件的單位,按管理權(quán)限經(jīng)行政主管部門(mén)和同級(jí)政府人事行政管理部門(mén)批準(zhǔn)后,暫由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)聘任條件差額提名,采取民主推薦、綜合測(cè)評(píng)和考核等方式,擇優(yōu)聘任。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上在本單位的聘用人員中進(jìn)行。若某崗位在本單位無(wú)合適人選,可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

第七條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件:



  1、遵守國(guó)家法律、法規(guī),具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,身體健康,能堅(jiān)持正常工作;



  2、取得國(guó)家、省、市規(guī)定的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格;



  3、尚未達(dá)到退休年齡或達(dá)到退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡者;



  4、考核被確定為“合格”及以上等次者;



  5、符合應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件。

第八條 單位開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí),要堅(jiān)持政策公開(kāi)、崗位公開(kāi)、條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的原則,采取選聘(或競(jìng)聘)的方式,以考核為依據(jù),注重實(shí)績(jī),擇優(yōu)聘任。按以下程序進(jìn)行:



  1、成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘任小組),由單位負(fù)責(zé)人、人事管理工作人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等組成。聘任小組成員不少于3人,其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。



  2、公布聘任崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)事項(xiàng);



  3、應(yīng)聘人員提出書(shū)面申請(qǐng);



  4、對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查;



  5、聘任小組對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行評(píng)議和考核,提出擬聘人員意見(jiàn);



  6、單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員,并將中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員名單在本單位進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5天;



  7、對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員,由單位法定代表人或其委托的其他負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約,頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)》;



  8、單位在決定聘任人員的當(dāng)月內(nèi)將聘任結(jié)果報(bào)行政主管部門(mén)審核,同級(jí)政府人事行政

  管理部門(mén)備案,兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第九條 單位中層及其以上管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合聘任職務(wù)規(guī)定的條件,并占用本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。其中,法定代表人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由主管部門(mén)按上述規(guī)定進(jìn)行。

第十條 加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)約管理。



  1、實(shí)行聘期目標(biāo)管理。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘期內(nèi)目標(biāo)管理,建立以職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)理論、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績(jī)要求為核心的目標(biāo)管理體系。將目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。

  2、單位與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。



  3、聘任協(xié)約應(yīng)明確受聘人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、聘任起止時(shí)間、任職期間的崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一式三份,單位與受聘人員各一份,存?zhèn)€人檔案一份。



  4、聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂,即具有法定約束力,簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容,雙方應(yīng)協(xié)商一致,雙方未達(dá)成一致的(國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外),原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。



  5、在聘任期內(nèi),聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。



  6、受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)自覺(jué)服從管理,對(duì)聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議,按人事?tīng)?zhēng)議仲裁的有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制。



  1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間從實(shí)際辦理聘任備案的當(dāng)月起算。聘期滿(mǎn),單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。



  2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1至3年,也可與一個(gè)重大項(xiàng)目或研究課題的周期相同,但不能超過(guò)聘用合同期限或法定的退休年齡。



  3、經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員,專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行一年一聘,但聘任期限不得超過(guò)延長(zhǎng)的退休時(shí)間。

第十二條 事業(yè)單位要加強(qiáng)聘后管理,建立健全考核制度。



  1、建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理檔案,了解動(dòng)態(tài),掌握情況,規(guī)范管理。



  2、制定以崗位職責(zé)、聘約規(guī)定為依據(jù)的科學(xué)考核指標(biāo)體系和易于操作的考核辦法,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核辦法??己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。



  3、考核結(jié)果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格晉升和職務(wù)聘任等的重要依據(jù)。聘任期內(nèi)或聘任期滿(mǎn)考核為“合格”及以上等次者可以續(xù)聘;考核為“基本合格”者實(shí)行短期聘任或低聘,對(duì)短期聘任者要提出整改要求,限期改進(jìn);考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。



  4、每(學(xué)年)或聘任期滿(mǎn),單位應(yīng)對(duì)受聘人員進(jìn)行考核,不參加考核的單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員下不得開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。



  5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行按崗定酬,崗變薪變,工資變動(dòng)從聘任之下月起執(zhí)行。第十三條 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格監(jiān)督檢查。



  1、市級(jí)政府人事行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務(wù);負(fù)責(zé)對(duì)全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行宏觀管理。各縣區(qū)政府人事行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)本縣區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。



  2、各級(jí)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

  3、事業(yè)單位在同級(jí)政府人事行政管理部門(mén)和行政主管部門(mén)的指導(dǎo)下,做好本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作,自覺(jué)接受上級(jí)或同級(jí)政府人事行政管理部門(mén)和行政主管部門(mén)的監(jiān)督檢查。



  4、事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進(jìn)行聘任的,依法追究有關(guān)人員的行政責(zé)任;觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。



  5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的,取消聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),依法給予紀(jì)律處分;構(gòu)成違法犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

第十四條 本辦法由玉溪市人事局負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。

第十五條 本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。



專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法3

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

  1、根據(jù)國(guó)家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神,為不斷完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì),調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神,結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。

  2、基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。

  3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。

  4、成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)組成,黨委書(shū)記任組長(zhǎng)。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)方面的重大問(wèn)題和有關(guān)規(guī)定,督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱(chēng)管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

  5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱(chēng):工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。

  6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇。

  階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù),受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇,任務(wù)完成自行解聘。

  7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置

  高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)部經(jīng)理級(jí)副職;

  中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地各二級(jí)單位對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較高的專(zhuān)業(yè)可設(shè)置,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù),但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)經(jīng)理級(jí)副職。

  初級(jí)技術(shù)職稱(chēng),不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位,凡取得資格均可實(shí)行資格聘任,被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)。

  基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要,每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤(pán)考慮,按部門(mén)、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。

  8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

  聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見(jiàn)附件《各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。

  航行管制、航行情報(bào)等特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。

  9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限

  高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級(jí)單位推薦,經(jīng)基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn),政工系列由黨委聘任,其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。

  中級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的聘任,由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施,確定聘任人員后,報(bào)基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。

  10、聘任期限:高級(jí)職務(wù)三年,中級(jí)職務(wù)一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。

  11、聘任時(shí),聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上海基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》,明確受聘者的職責(zé),雙方的權(quán)利和義務(wù),聘期,并頒發(fā)聘書(shū),同時(shí)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》,歸入本人檔案。

  12、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開(kāi)始計(jì)算。

  1、擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員,必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)人民,敬業(yè)愛(ài)崗,熱愛(ài)基地,積極為基地發(fā)展服務(wù)。

  2、擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件:

  一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格;

  具有完成本專(zhuān)業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

  初步掌握專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí),專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。

  3、擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件:

  原則上具備本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

  具有完成一般性專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力;

  能夠運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作;

  能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。

  4、擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件:

  原則上應(yīng)具備本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,在單位被公認(rèn)為是本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干;

  掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理和技術(shù)管理的方法,掌握國(guó)內(nèi)本專(zhuān)業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用;

  能夠靈活運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn),技術(shù)管理上提出的建議性意見(jiàn)被采納,促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步,產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益,保證了生產(chǎn)安全;

  全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。

  能夠指導(dǎo)助理級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

  5、擔(dān)任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件

  原則上應(yīng)具備本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,是本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子;

  具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全過(guò)程和綜合管理過(guò)程中本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題的能力;

  有系統(tǒng)廣博的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì);

  有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作中,有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益;

  在國(guó)內(nèi)外刊物上發(fā)表過(guò)二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文;

  能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí);

  6、擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專(zhuān)業(yè)外文資料的能力。

  附件b:

  Xxxx基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約

  為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聰明才智,調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,現(xiàn)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下:

  第一條聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,并為受聘人施展才能,開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。

  第二條受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé),盡心盡力履行崗位職責(zé),完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

  第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識(shí),不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。

  第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績(jī)顯著,貢獻(xiàn)突出,聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

  第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排,任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的,除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外,聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。

  第六條受聘職務(wù)在本單位、本專(zhuān)業(yè)崗位有效,調(diào)離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿(mǎn),如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

  第七條聘

期為年月日起至年月日。達(dá)到離退休年齡,如需延長(zhǎng)聘期的,按有關(guān)規(guī)定辦理延長(zhǎng)手續(xù)。

  第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。

  聘用人(甲方)受聘人(乙方)

  簽約日期:年月

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法3篇(關(guān)于聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知)相關(guān)文章:

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