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專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法3篇(關于聘任專業(yè)技術職務的通知)

時間:2022-11-06 11:11:47 綜合范文

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專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法3篇(關于聘任專業(yè)技術職務的通知)

專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法1

  1、根據(jù)國家、XX關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神,為不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度,提高專業(yè)技術隊伍的素質(zhì),調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和進取精神,結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

  2、基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。

  3、專業(yè)技術職務應具備相應專業(yè)技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。

  4、成立專業(yè)技術職務管理領導小組,其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成,黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定,督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

  5、專業(yè)技術職務的名稱:工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

  6、專業(yè)技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。

  專業(yè)技術職務聘任,受聘專業(yè)技術職務后為本單位的業(yè)務技術主管,有工作職責,享受相應的待遇。

  階段專業(yè)技術職務聘任,是以完成某項任務的需要而聘任的職務,受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管,有工作職責,享受相應的待遇,任務完成自行解聘。

  7、專業(yè)技術職務崗位的設置

  高級專業(yè)技術職務崗位,基地專業(yè)技術復雜的二級單位可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職;

  中級專業(yè)技術職務崗位,基地各二級單位對于專業(yè)技術要求較高的專業(yè)可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

  初級技術職稱,不設技術職務崗位,凡取得資格均可實行資格聘任,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù)。

  基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。

  高、中級專業(yè)技術職務崗位,職務另設。所設的專業(yè)技術崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要,每年由基地職改領導小組通盤考慮,按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

  8、專業(yè)技術職務的任職條件

  聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術職務必須具備的基本條件》。

  航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。

  9、專業(yè)技術職務聘任權限

  高、中級專業(yè)技術職務聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級單位推薦,經(jīng)基地專業(yè)技術職務管理領導小組審查批準,政工系列由黨委聘任,其他專業(yè)技術職務由總經(jīng)理聘任。

  中級以下專業(yè)技術職稱資格的聘任,由各二級單位負責實施,確定聘任人員后,報基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。

  10、聘任期限:高級職務三年,中級職務一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

  11、聘任時,聘任者應予受聘者簽訂《上?;貙I(yè)技術職務聘約》,明確受聘者的職責,雙方的權利和義務,聘期,并頒發(fā)聘書,同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》,歸入本人檔案。

  12、專業(yè)技術職務任職年限應從專業(yè)技術人員受聘擔任專業(yè)技術職務之日起開始計算。

  13、專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位,如工作需要必須調(diào)動,其專業(yè)技術職務自行解除,原專業(yè)技術職務任職資格保留。

  14、一九九0年后,凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生),在本專業(yè)或相近專業(yè)技術崗位工作見習期滿,經(jīng)考核符合資格任職條件的,可直接進行相應的專業(yè)技術資格聘任。具體規(guī)定:中專畢業(yè),本專業(yè)見習一年期滿,可聘任為“員”級;大專畢業(yè),見習期滿,經(jīng)本人申請可聘任為“員”級,再從事本專業(yè)技術二年,可聘任為“助理”級;大學本科畢業(yè),見習一年期滿,可聘任為助理級;碩士學位獲得者,從事本專業(yè)工作滿三年,可聘任為中級;博士學位獲得者,可聘任為中級;取得雙學士學位者,可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作,見習期滿本人應做政治思想工作和業(yè)務工作小結(jié),經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核,認為合格方可聘任。

  直接進行專業(yè)技術資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術職務呈報表》,由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

  15、對已取得專業(yè)技術職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術崗位的,以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術人員,承認其任職資格,但不予聘任。

  16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術人員,承認其任職資格,不予聘任。

  17、受聘者有下列情況之一,予以解聘:

  無正當理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責者;

  由于技術水平、業(yè)務能力、身體等原因,不能正常履行技術職務者;

  因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

  違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關規(guī)章制度,受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;

  解除勞動合同、內(nèi)部待崗者;

  脫產(chǎn)文化學習一年以上者(專業(yè)培訓除外)。

  18、建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術人員進行一次考核,考核由單位主要行政領導組織進行,二級單位的主要行政領導的專業(yè)技術職務考核由綜合管理部組織進行考核。考核要注重政治標準,以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合,領導和群眾評議相結(jié)合的方法??己私Y(jié)果分:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格??己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進,改進后可續(xù)聘;不合格者應予以解聘或低聘,當年末進行考核的單位,下不得進行評聘工作。

  19、專業(yè)技術職務的評聘,在任職期限滿三個月前,根據(jù)工作表現(xiàn),按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

  20、聘期滿,經(jīng)考核不能履行崗位職責,不能完成任期目標的人員,應解除聘約。

  21、其他按國務院、XX專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。

  22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

  23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

  附:

  A、《各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件》

  B、《XXXX基地專業(yè)技術職務聘約》

  附件A:

  各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件

  1、擔任專業(yè)技術職務人人員,必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛祖國,熱愛人民,敬業(yè)愛崗,熱愛基地,積極為基地發(fā)展服務。

  2、擔任員級技術職務的條件:

  一般應具有相應的技術職務任職資格;

  具有完成本專業(yè)一般性輔導技術工作的實際能力;

  初步掌握專業(yè)的基礎理論知識,專業(yè)技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

  3、擔任助理級職務應具備條件:

  原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格;

  具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力;

  能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作;

  能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

  4、擔任中級技術職務應具備的條件:

  原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格,在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干;

  掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術管理的方法,掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用;

  能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識,熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,對本單位的技術改進,技術管理上提出的建議性意見被采納,促進了技術進步,產(chǎn)生了經(jīng)濟效益,保證了生產(chǎn)安全;

  全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

  能夠指導助理級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。

  5、擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件

  原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格,是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子;

  具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力;

  有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識,掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢;

  有豐富的生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗,在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中,有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益;

  在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文;

  能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習;

  6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

  附件B:

  XXXX基地專業(yè)技術職務聘約

  為了適應民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智,調(diào)動他們的工作積極性,現(xiàn)對專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權利和義務簽訂聘約如下:

  第一條 聘用人應保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權利,并為受聘人施展才能,開展業(yè)務技術工作提供條件。

  第二條 受聘人應對聘用人負責,盡心盡力履行崗位職責,完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術指標。

  第三條 受聘人在任期內(nèi)應努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識,不斷推進技術進步。

  第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績顯著,貢獻突出,聘用人應給予獎勵和表彰。

  第五條&n

專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法2

  玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法.txt時尚,就是讓年薪八千的人看上去像年薪十萬。我們總是要求男人有孩子一樣的眼神,父親一樣的能力。一分鐘就可以遇見一個人,一小時喜歡上一個人,一天愛上一個人,但需要花盡一生的時間去忘記一個人。玉溪市人民政府公告(第3號)

  二OO五年四月二十五日

  現(xiàn)公布《玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法》,自2005年6月1日起施行。

二OO五年四月二十五日

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 玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法

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第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革,完善專業(yè)技術崗位管理機制,強化專業(yè)技術職務聘任管理,保障用人單位和專業(yè)技術人員的合法權益,根據(jù)國家和省的有關規(guī)定,結(jié)合我市實際情況,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市范圍內(nèi)實行專業(yè)技術職務評聘管理的事業(yè)單位及其各類專業(yè)技術人員。

第三條 專業(yè)技術職務聘任是指用人單位根據(jù)工作需要,在與工作人員簽訂聘用合同,確定單位與個人的聘用關系時,按照核定的專業(yè)技術職務崗位,由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術人員中進行聘任,明確雙方責任、權利、義務等的職務管理制度。聘任的專業(yè)技術職務在本單位有效,并享受相應的待遇。

第四條 專業(yè)技術職務聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機制、加強隊伍建設為目標,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑢嵭姓暧^管理與單位自主聘任相統(tǒng)一,建立統(tǒng)一指導、分級調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機制。

第五條 專業(yè)技術職務實行結(jié)構比例管理,單位在設置專業(yè)技術崗位時不得突破核定的專業(yè)技術職務結(jié)構比例數(shù)額。

第六條 單位要結(jié)合本單位的特點,制定本單位的“專業(yè)技術職務聘任管理實施方案”,經(jīng)職工代表大會通過,按隸屬關系由行政主管部門審核批準,并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。

實行專業(yè)技術職務評聘分開管理的單位,中級及以上專業(yè)技術職務的聘任須按照評聘分開管理的規(guī)定實行競爭上崗聘任。在規(guī)定時間內(nèi)尚不具備競聘上崗條件的單位,按管理權限經(jīng)行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準后,暫由行政領導根據(jù)聘任條件差額提名,采取民主推薦、綜合測評和考核等方式,擇優(yōu)聘任。

專業(yè)技術職務聘任原則上在本單位的聘用人員中進行。若某崗位在本單位無合適人選,可按有關規(guī)定經(jīng)批準后面向社會公開招聘。

第七條 聘任專業(yè)技術職務的條件:

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  1、遵守國家法律、法規(guī),具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,身體健康,能堅持正常工作;

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  2、取得國家、省、市規(guī)定的相應專業(yè)技術任職資格或職業(yè)資格;



  3、尚未達到退休年齡或達到退休年齡經(jīng)批準延長退休年齡者;

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  4、考核被確定為“合格”及以上等次者;

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  5、符合應聘專業(yè)技術職務的具體條件。

第八條 單位開展專業(yè)技術職務聘任時,要堅持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則,采取選聘(或競聘)的方式,以考核為依據(jù),注重實績,擇優(yōu)聘任。按以下程序進行:



  1、成立專業(yè)技術職務聘任考核小組(以下簡稱聘任小組),由單位負責人、人事管理工作人員和專業(yè)技術人員等組成。聘任小組成員不少于3人,其中專業(yè)技術人員不少于組成人員的三分之一。



  2、公布聘任崗位、崗位職責、任職條件及有關事項;

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  3、應聘人員提出書面申請;

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  4、對申報人員進行資格審查;

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  5、聘任小組對資格審查合格人員進行評議和考核,提出擬聘人員意見;



  6、單位領導集體討論確定擬聘人員,并將中級及以上專業(yè)技術職務擬聘人員名單在本單位進行公示,公示時間不少于5天;



  7、對經(jīng)公示無異議的擬聘人員,由單位法定代表人或其委托的其他負責人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約,頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術職務聘任書》;

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  8、單位在決定聘任人員的當月內(nèi)將聘任結(jié)果報行政主管部門審核,同級政府人事行政

  管理部門備案,兌現(xiàn)有關待遇。

第九條 單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術職務必須符合聘任職務規(guī)定的條件,并占用本單位的專業(yè)技術職務崗位。其中,法定代表人的專業(yè)技術職務聘任由主管部門按上述規(guī)定進行。

第十條 加強專業(yè)技術職務聘任協(xié)約管理。

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  1、實行聘期目標管理。對專業(yè)技術人員實行聘期內(nèi)目標管理,建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務技能、業(yè)績要求為核心的目標管理體系。將目標任務完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。

  2、單位與受聘專業(yè)技術人員通過聘任協(xié)約確立聘任關系,明確雙方權利和義務。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關的法律法規(guī)。



  3、聘任協(xié)約應明確受聘人的專業(yè)技術職務崗位、聘任起止時間、任職期間的崗位職責、所承擔的工作任務、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一式三份,單位與受聘人員各一份,存?zhèn)€人檔案一份。



  4、聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂,即具有法定約束力,簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容,雙方應協(xié)商一致,雙方未達成一致的(國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外),原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。

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  5、在聘任期內(nèi),聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。

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  6、受聘的專業(yè)技術人員應自覺服從管理,對聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議,按人事爭議仲裁的有關規(guī)定處理。

第十一條 專業(yè)技術職務實行聘期制。

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  1、專業(yè)技術職務聘任時間從實際辦理聘任備案的當月起算。聘期滿,單位應及時辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。

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  2、專業(yè)技術職務聘任期限一般為1至3年,也可與一個重大項目或研究課題的周期相同,但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。

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  3、經(jīng)批準延長退休的人員,專業(yè)技術職務實行一年一聘,但聘任期限不得超過延長的退休時間。

第十二條 事業(yè)單位要加強聘后管理,建立健全考核制度。



  1、建立專業(yè)技術人員管理檔案,了解動態(tài),掌握情況,規(guī)范管理。

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  2、制定以崗位職責、聘約規(guī)定為依據(jù)的科學考核指標體系和易于操作的考核辦法,堅持領導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核辦法??己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

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  3、考核結(jié)果作為專業(yè)技術人員任職資格晉升和職務聘任等的重要依據(jù)。聘任期內(nèi)或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續(xù)聘;考核為“基本合格”者實行短期聘任或低聘,對短期聘任者要提出整改要求,限期改進;考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的,應按有關規(guī)定進行處理。

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  4、每(學年)或聘任期滿,單位應對受聘人員進行考核,不參加考核的單位和專業(yè)技術人員下不得開展專業(yè)技術職務評聘工作和聘任專業(yè)技術職務。

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  5、專業(yè)技術人員實行按崗定酬,崗變薪變,工資變動從聘任之下月起執(zhí)行。第十三條 加強組織領導,嚴格監(jiān)督檢查。



  1、市級政府人事行政管理部門負責全市專業(yè)技術職務聘任工作的指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務;負責對全市專業(yè)技術職務結(jié)構比例進行宏觀管理。各縣區(qū)政府人事行政管理部門負責本縣區(qū)專業(yè)技術職務聘任管理工作。



  2、各級行政主管部門負責指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術職務聘任工作。

  3、事業(yè)單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導下,做好本單位專業(yè)技術職務聘任管理工作,自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監(jiān)督檢查。

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  4、事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進行聘任的,依法追究有關人員的行政責任;觸犯刑律的移交司法機關處理。

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  5、專業(yè)技術人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術職務的,取消聘任的專業(yè)技術職務,依法給予紀律處分;構成違法犯罪的,依法追究其刑事責任。

第十四條 本辦法由玉溪市人事局負責解釋。企業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第十五條 本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。

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專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法3

  專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法

  1、根據(jù)國家、xx關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神,為不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度,提高專業(yè)技術隊伍的素質(zhì),調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和進取精神,結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

  2、基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。

  3、專業(yè)技術職務應具備相應專業(yè)技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。

  4、成立專業(yè)技術職務管理領導小組,其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成,黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定,督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

  5、專業(yè)技術職務的名稱:工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

  6、專業(yè)技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。

  專業(yè)技術職務聘任,受聘專業(yè)技術職務后為本單位的業(yè)務技術主管,有工作職責,享受相應的待遇。

  階段專業(yè)技術職務聘任,是以完成某項任務的需要而聘任的職務,受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管,有工作職責,享受相應的待遇,任務完成自行解聘。

  7、專業(yè)技術職務崗位的設置

  高級專業(yè)技術職務崗位,基地專業(yè)技術復雜的二級單位可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職;

  中級專業(yè)技術職務崗位,基地各二級單位對于專業(yè)技術要求較高的專業(yè)可設置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

  初級技術職稱,不設技術職務崗位,凡取得資格均可實行資格聘任,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù)。

  基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。

  高、中級專業(yè)技術職務崗位,職務另設。所設的專業(yè)技術崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要,每年由基地職改領導小組通盤考慮,按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

  8、專業(yè)技術職務的任職條件

  聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術職務必須具備的基本條件》。

  航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。

  9、專業(yè)技術職務聘任權限

  高、中級專業(yè)技術職務聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級單位推薦,經(jīng)基地專業(yè)技術職務管理領導小組審查批準,政工系列由黨委聘任,其他專業(yè)技術職務由總經(jīng)理聘任。

  中級以下專業(yè)技術職稱資格的聘任,由各二級單位負責實施,確定聘任人員后,報基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。

  10、聘任期限:高級職務三年,中級職務一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

  11、聘任時,聘任者應予受聘者簽訂《上?;貙I(yè)技術職務聘約》,明確受聘者的職責,雙方的權利和義務,聘期,并頒發(fā)聘書,同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》,歸入本人檔案。

  12、專業(yè)技術職務任職年限應從專業(yè)技術人員受聘擔任專業(yè)技術職務之日起開始計算。

  1、擔任專業(yè)技術職務人人員,必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛祖國,熱愛人民,敬業(yè)愛崗,熱愛基地,積極為基地發(fā)展服務。

  2、擔任員級技術職務的條件:

  一般應具有相應的技術職務任職資格;

  具有完成本專業(yè)一般性輔導技術工作的實際能力;

  初步掌握專業(yè)的基礎理論知識,專業(yè)技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

  3、擔任助理級職務應具備條件:

  原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格;

  具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力;

  能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作;

  能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

  4、擔任中級技術職務應具備的條件:

  原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格,在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干;

  掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術管理的方法,掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用;

  能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識,熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,對本單位的技術改進,技術管理上提出的建議性意見被采納,促進了技術進步,產(chǎn)生了經(jīng)濟效益,保證了生產(chǎn)安全;

  全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

  能夠指導助理級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。

  5、擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件

  原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格,是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子;

  具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力;

  有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識,掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢;

  有豐富的生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗,在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中,有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益;

  在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文;

  能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習;

  6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

  附件b:

  Xxxx基地專業(yè)技術職務聘約

  為了適應民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智,調(diào)動他們的工作積極性,現(xiàn)對專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權利和義務簽訂聘約如下:

  第一條聘用人應保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權利,并為受聘人施展才能,開展業(yè)務技術工作提供條件。

  第二條受聘人應對聘用人負責,盡心盡力履行崗位職責,完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術指標。

  第三條受聘人在任期內(nèi)應努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識,不斷推進技術進步。

  第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績顯著,貢獻突出,聘用人應給予獎勵和表彰。

  第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排,任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的,除應承擔相應的經(jīng)濟和法律責任外,聘用人有權中途解聘其職務。

  第六條受聘職務在本單位、本專業(yè)崗位有效,調(diào)離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應待遇。聘期屆滿,如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。

  第七條聘

期為年月日起至年月日。達到離退休年齡,如需延長聘期的,按有關規(guī)定辦理延長手續(xù)。

  第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。

  聘用人(甲方)受聘人(乙方)

  簽約日期:年月

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