專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法3篇(關于聘任專業(yè)技術職務的通知)

時間：2022-11-06 11:11:47 綜合范文

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專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法1

　　1、根據(jù)國家、XX關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度，提高專業(yè)技術隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。

　　2、基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。

　　3、專業(yè)技術職務應具備相應專業(yè)技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。

　　4、成立專業(yè)技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

　　5、專業(yè)技術職務的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。

　　6、專業(yè)技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。

　　專業(yè)技術職務聘任，受聘專業(yè)技術職務后為本單位的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。

　　階段專業(yè)技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

　　7、專業(yè)技術職務崗位的設置

　　高級專業(yè)技術職務崗位，基地專業(yè)技術復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；

　　中級專業(yè)技術職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術要求較高的專業(yè)可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。

　　初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加的系數(shù)。

　　基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。

　　高、中級專業(yè)技術職務崗位，職務另設。所設的專業(yè)技術崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。

　　8、專業(yè)技術職務的任職條件

　　聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術職務必須具備的基本條件》。

　　航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。

　　9、專業(yè)技術職務聘任權限

　　高、中級專業(yè)技術職務聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術職務由總經(jīng)理聘任。

　　中級以下專業(yè)技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。

　　10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

　　11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》，歸入本人檔案。

　　12、專業(yè)技術職務任職年限應從專業(yè)技術人員受聘擔任專業(yè)技術職務之日起開始計算。

　　13、專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術職務自行解除，原專業(yè)技術職務任職資格保留。

　　14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術崗位工作見習期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業(yè)技術資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業(yè)務工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。

　　直接進行專業(yè)技術資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。

　　15、對已取得專業(yè)技術職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，但不予聘任。

　　16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，不予聘任。

　　17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：

　　無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；

　　由于技術水平、業(yè)務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者；

　　因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

　　違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；

　　解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；

　　脫產(chǎn)文化學習一年以上者（專業(yè)培訓除外）。

　　18、建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術人員進行一次考核，考核由單位主要行政領導組織進行，二級單位的主要行政領導的專業(yè)技術職務考核由綜合管理部組織進行考核。考核要注重政治標準，以履行崗位職責工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領導和群眾評議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。

　　19、專業(yè)技術職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。

　　20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。

　　21、其他按國務院、XX專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　22、本辦法由綜合管理部負責解釋。

　　23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　附：

　　A、《各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件》

　　B、《XXXX基地專業(yè)技術職務聘約》

　　附件A：

　　各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件

　　1、擔任專業(yè)技術職務人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務。

　　2、擔任員級技術職務的條件：

　　一般應具有相應的技術職務任職資格；

　　具有完成本專業(yè)一般性輔導技術工作的實際能力；

　　初步掌握專業(yè)的基礎理論知識，專業(yè)技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。

　　3、擔任助理級職務應具備條件：

　　原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格；

　　具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力；

　　能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作；

　　能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。

　　4、擔任中級技術職務應具備的條件：

　　原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干；

　　掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用；

　　能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；

　　全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。

　　能夠指導助理級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。

　　5、擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件

　　原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子；

　　具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；

　　有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；

　　有豐富的生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；

　　在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文；

　　能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習；

　　6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。

　　附件B：

　　XXXX基地專業(yè)技術職務聘約

　　為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權利和義務簽訂聘約如下：

　　第一條聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務技術工作提供條件。

　　第二條受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術指標。

　　第三條受聘人在任期內(nèi)應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步。

　　第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。

　　第五條&n

專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法2

　　玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法.txt時尚，就是讓年薪八千的人看上去像年薪十萬。我們總是要求男人有孩子一樣的眼神，父親一樣的能力。一分鐘就可以遇見一個人，一小時喜歡上一個人，一天愛上一個人，但需要花盡一生的時間去忘記一個人。玉溪市人民政府公告（第3號）

　　二OO五年四月二十五日

　　現(xiàn)公布《玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法》，自2005年6月1日起施行。

二OO五年四月二十五日

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 玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法

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第一條為了深化事業(yè)單位人事制度改革，完善專業(yè)技術崗位管理機制，強化專業(yè)技術職務聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術人員的合法權益，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全市范圍內(nèi)實行專業(yè)技術職務評聘管理的事業(yè)單位及其各類專業(yè)技術人員。

第三條專業(yè)技術職務聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系時，按照核定的專業(yè)技術職務崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術人員中進行聘任，明確雙方責任、權利、義務等的職務管理制度。聘任的專業(yè)技術職務在本單位有效，并享受相應的待遇。

第四條專業(yè)技術職務聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機制、加強隊伍建設為目標，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑢嵭姓暧^管理與單位自主聘任相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一指導、分級調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機制。

第五條專業(yè)技術職務實行結(jié)構比例管理，單位在設置專業(yè)技術崗位時不得突破核定的專業(yè)技術職務結(jié)構比例數(shù)額。

第六條單位要結(jié)合本單位的特點，制定本單位的“專業(yè)技術職務聘任管理實施方案”，經(jīng)職工代表大會通過，按隸屬關系由行政主管部門審核批準，并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。

實行專業(yè)技術職務評聘分開管理的單位，中級及以上專業(yè)技術職務的聘任須按照評聘分開管理的規(guī)定實行競爭上崗聘任。在規(guī)定時間內(nèi)尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權限經(jīng)行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準后，暫由行政領導根據(jù)聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優(yōu)聘任。

專業(yè)技術職務聘任原則上在本單位的聘用人員中進行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關規(guī)定經(jīng)批準后面向社會公開招聘。

第七條聘任專業(yè)技術職務的條件：

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　　1、遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持正常工作；

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　　2、取得國家、省、市規(guī)定的相應專業(yè)技術任職資格或職業(yè)資格；

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　　3、尚未達到退休年齡或達到退休年齡經(jīng)批準延長退休年齡者；

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　　4、考核被確定為“合格”及以上等次者；

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　　5、符合應聘專業(yè)技術職務的具體條件。

第八條單位開展專業(yè)技術職務聘任時，要堅持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據(jù)，注重實績，擇優(yōu)聘任。按以下程序進行：

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　　1、成立專業(yè)技術職務聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），由單位負責人、人事管理工作人員和專業(yè)技術人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術人員不少于組成人員的三分之一。

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　　2、公布聘任崗位、崗位職責、任職條件及有關事項；

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　　3、應聘人員提出書面申請；

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　　4、對申報人員進行資格審查；

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　　5、聘任小組對資格審查合格人員進行評議和考核，提出擬聘人員意見；

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　　6、單位領導集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業(yè)技術職務擬聘人員名單在本單位進行公示，公示時間不少于5天；

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　　7、對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負責人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約，頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術職務聘任書》；

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　　8、單位在決定聘任人員的當月內(nèi)將聘任結(jié)果報行政主管部門審核，同級政府人事行政

　　管理部門備案，兌現(xiàn)有關待遇。

第九條單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術職務必須符合聘任職務規(guī)定的條件，并占用本單位的專業(yè)技術職務崗位。其中，法定代表人的專業(yè)技術職務聘任由主管部門按上述規(guī)定進行。

第十條加強專業(yè)技術職務聘任協(xié)約管理。

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　　1、實行聘期目標管理。對專業(yè)技術人員實行聘期內(nèi)目標管理，建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務技能、業(yè)績要求為核心的目標管理體系。將目標任務完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。

　　2、單位與受聘專業(yè)技術人員通過聘任協(xié)約確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關的法律法規(guī)。

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　　3、聘任協(xié)約應明確受聘人的專業(yè)技術職務崗位、聘任起止時間、任職期間的崗位職責、所承擔的工作任務、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一式三份，單位與受聘人員各一份，存?zhèn)€人檔案一份。

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　　4、聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，雙方未達成一致的（國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。

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　　5、在聘任期內(nèi)，聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。

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　　6、受聘的專業(yè)技術人員應自覺服從管理，對聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關規(guī)定處理。

第十一條專業(yè)技術職務實行聘期制。

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　　1、專業(yè)技術職務聘任時間從實際辦理聘任備案的當月起算。聘期滿，單位應及時辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。

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　　2、專業(yè)技術職務聘任期限一般為1至3年，也可與一個重大項目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。

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　　3、經(jīng)批準延長退休的人員，專業(yè)技術職務實行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時間。

第十二條事業(yè)單位要加強聘后管理，建立健全考核制度。

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　　1、建立專業(yè)技術人員管理檔案，了解動態(tài)，掌握情況，規(guī)范管理。

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　　2、制定以崗位職責、聘約規(guī)定為依據(jù)的科學考核指標體系和易于操作的考核辦法，堅持領導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核辦法?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

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　　3、考核結(jié)果作為專業(yè)技術人員任職資格晉升和職務聘任等的重要依據(jù)。聘任期內(nèi)或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續(xù)聘；考核為“基本合格”者實行短期聘任或低聘，對短期聘任者要提出整改要求，限期改進；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應按有關規(guī)定進行處理。

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　　4、每（學年）或聘任期滿，單位應對受聘人員進行考核，不參加考核的單位和專業(yè)技術人員下不得開展專業(yè)技術職務評聘工作和聘任專業(yè)技術職務。

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　　5、專業(yè)技術人員實行按崗定酬，崗變薪變，工資變動從聘任之下月起執(zhí)行。第十三條加強組織領導，嚴格監(jiān)督檢查。

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　　1、市級政府人事行政管理部門負責全市專業(yè)技術職務聘任工作的指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務；負責對全市專業(yè)技術職務結(jié)構比例進行宏觀管理。各縣區(qū)政府人事行政管理部門負責本縣區(qū)專業(yè)技術職務聘任管理工作。

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　　2、各級行政主管部門負責指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術職務聘任工作。

　　3、事業(yè)單位在同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導下，做好本單位專業(yè)技術職務聘任管理工作，自覺接受上級或同級政府人事行政管理部門和行政主管部門的監(jiān)督檢查。

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　　4、事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進行聘任的，依法追究有關人員的行政責任；觸犯刑律的移交司法機關處理。

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　　5、專業(yè)技術人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術職務的，取消聘任的專業(yè)技術職務，依法給予紀律處分；構成違法犯罪的，依法追究其刑事責任。

第十四條本辦法由玉溪市人事局負責解釋。企業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第十五條本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。

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