下面是范文網(wǎng)小編分享的晉升專業(yè)技術職務綜合推薦報告3篇 推薦聘任中級專業(yè)技術職務的報告，供大家品鑒。
晉升專業(yè)技術職務綜合推薦報告1
教師晉升專業(yè)技術職務工作總結
興山縣高陽鎮(zhèn)中心小學 陳艷
本人自任現(xiàn)職以來,能堅決擁護黨的領導,努力學習“三個代表”的重要思想和黨的十七大精神。在思想上、行動上與黨保持高度一致。遵紀守法，為人師表，具備了一個人民教師應具備的素養(yǎng)。時時處處遵守職業(yè)道德規(guī)范，塑造了出了新時期應具備的教師形象。以德支撐事業(yè)，以愛感染學生。工作以來雖然教學任務繁重，科目繁雜，每周課時達18節(jié)以上，但從不放過一次學習機會，不斷提高政治素質和業(yè)務水平。2002年4月參加湖北省數(shù)學開放式教學研討會，2003年至2007年先后16次參加數(shù)學、科學等新教材新課標培訓；2006年7月赴武漢華中科技大學參加農村教師培訓。每次學習受益匪淺，幾年來撰寫學習心得達15萬字以上，并能學以致用。為了適應新時期的教學要求，1999年參加了省電大函授學習，并于2002年獲得了?？莆膽{。
教學工作是學校的中心工作，必須做到求真務實。2006年，學校給我安排了一個全校公認的“差班”。我剛接這個班第一星期就發(fā)現(xiàn)班內不交作業(yè)或拖交作業(yè)者每次達20多人，每天積極主動完成學習任務者只有10多人。面對1/3的學生不交作業(yè)的局面我心中非常著急，仔細尋找原因，短期內采用強制手段，每次守著學生完成作業(yè)。然后再擠時間潛心研究課堂教學藝術和充分了解學生個性，并因材施教，激勵學生。由于愛心的傾注，耐心的講解，及時的補習，使20多塊“堅冰”被融化，這些即將枯萎的小草吐出了新芽，3個月后基本上沒有同學再拖交作業(yè)。要想教學質量顯著提高，就必須加大教學研究。于是我在分層教學、開放式教學等方面進行深入探究。建立起“學生主體，師生互動，平等對話，注重實踐，多元評價”的課堂氛圍，同時讓數(shù)學教學與學生生活緊密相連。教學過程中，我一是根據(jù)學生的實際情況、心理特點，設計適當?shù)慕虒W方法和教學形式。課堂上，不同的問題點不同層次的學生解答，讓每位同學都有展示自己的機會。課外，不同的學生設計不同的作業(yè)，每個同學都得到了不同程度的提高。二是讓學生成為學習的主體，使數(shù)學課堂教學生活化。教學中通過組織學生實際測量學校操場的長、寬來求長方形的面積，帶領學生到鎮(zhèn)上去調查每棟新建房的造價，來估算多棟房子的總造價，安排學生到銀行調查存款利息，在家中調查用水、用電情況等實踐活動來更好地完成課堂教學。學生在這些實踐活動中深深感受到了生活中處處用數(shù)學，數(shù)學就在我們身邊，同時也激發(fā)了學生的求知欲。三是抓住一切機會培養(yǎng)學生能力。如：讓學生用數(shù)學知識解決實際問題；讓學生猜一猜數(shù)學規(guī)律；讓疑難的探索互相交流；簡單的結論讓學生自己總結；學生的錯誤讓學生自己找；自己的疑問讓學生自己解答。通過這樣長期的訓練，我發(fā)現(xiàn)有的學生的觀察力、表達力、應用能力等有明顯提高。近三年來，我所任教的四、五、六年級數(shù)學及格率均為100％，優(yōu)秀率均在85％以上。
要想使教學始終充滿活力，就得不斷給自己充電。我利用了一切休息時間加強業(yè)務學習，不斷地進行自我培訓，學習新的課程理念，積極投身教學改革的浪潮之中。并承擔了市級“數(shù)學開放式教學”課題實驗研究和國家級“新課程課堂評價”課題研究。積極參加教研活動，并多次上研討課、觀摩課，課后認真反饋、及時總結。幾年來，我撰寫的教學論文10余篇。其中6篇分別獲國家級、市級、縣級獎，3篇分別在國家、市和縣級刊物上發(fā)表。2008年9月，被縣教育局認定為“課改骨干教師”。
教育是教師的本質工作，是一項艱巨復雜而又講究細致的工作，教師不僅要全身心的把知識、智慧、愛心、時間奉獻給每一位學生，還要教學生學會做人。自任職以來，一直擔任班主任工作，對待學生行為嚴在當嚴處，愛在細微處，嚴慈相濟，班級管理中尊重學生，注重學生的身心發(fā)展和人格培養(yǎng)，注重尋求科學方法，推行民主管理，實行值日輪換制，干部海選制，給每一位同學提供平等機會，建立民主和諧的師生關系。特別是單親學生、留守學生、頑劣生等特殊學生，我成為開啟他們心靈的一把鑰匙。憑著愛心、耐心、信心、恒心轉化了數(shù)名差生，真正做到了“一切為了孩子，為了孩子的一切”。幾年來所帶班級在各級各項活動中表現(xiàn)出色，受到大家的高度評價。2003年、2004年我班的文藝表演活動獲最佳創(chuàng)意獎，2005年安全知識演講比賽以絕對優(yōu)勢奪得全校第一。2003年至2005年我所帶班級均被評為“五星級班級”。2006年至2007年均被評為“先進班集體”。
一分耕耘一份收獲，我辛勤的汗水也換來了大家的信任，2003至2005年均被評為校級優(yōu)秀班主任，2006年9月被評為縣級優(yōu)秀教師，2007年被評為鎮(zhèn)級先進教育工作者。
榮譽僅代表過去，時代在飛速發(fā)展，在未來的事業(yè)中，我將樹立終身學習的理念，用高尚的師德，真誠的愛心，精湛的教學藝術，去面對那一雙雙純真、渴望、信任的眼睛。
晉升專業(yè)技術職務綜合推薦報告2
專業(yè)技術職務晉升申請
縣職稱評定工作組:
我叫文小婷,現(xiàn)年38歲,1996年7月畢業(yè)于咸陽師范?？茖W校,8月份被分配到武功縣后稷中學任教。1998年又參加衛(wèi)電函授學習,于2002年畢業(yè)于陜西省衛(wèi)星電視高等師范。2000年被調入綠野高中任教至今。參加工作十四年來,我擁護黨的路線方針、政策,遵守學校各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),既教書育人,模范遵守《中學教師職業(yè)道德規(guī)范》,自覺遵守社會公德,嚴以律己,堪稱師表。我始終熱愛黨的教育事業(yè),全身心地投入到教書育人的工作中,加強學生的思想道德教育,幫助學生樹立正確的世界觀,人生觀和價值觀。工作上兢兢業(yè)業(yè),勤勤懇懇,從未出現(xiàn)過遲到、早退和曠課的現(xiàn)象。工作上積極主動,勇挑重擔,敢于創(chuàng)新,取得了一系列成果,曾先后獲得縣局會考一等獎,崗位目標考核二等獎,學校公開課二等獎.中二職稱已認定多年;現(xiàn)急盼能早日晉升中一職稱,懇請批準。
此致
敬禮
申請人：文小婷
晉升專業(yè)技術職務綜合推薦報告3
海寧市技工學校文件
海技?2011?3號
關于晉升教師專業(yè)技術職務推薦條件的若干規(guī)定（試行）
為推動師資隊伍建設，引導教師進一步提高教育、教學水平，實現(xiàn)自身的發(fā)展，從而及時晉升教師專業(yè)技術職務，學校根據(jù)上級行政部門的規(guī)定，結合學校實際，從四個方面作出以下規(guī)定。
一、師德師風
推薦晉升教師專業(yè)技術職務在師德師風方面作如下規(guī)定：
1.遵守國家法律、法規(guī)及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等規(guī)定，不從事有償家教。近三年來，教師若出現(xiàn)因從事有償家教受到查處或未按規(guī)定外出兼課兼職被舉報者，則不予推薦晉升教師專業(yè)技術職務。
2.遵守學校關于師德師風的相關規(guī)定。近三年來，教師若出現(xiàn)毆打、謾罵學生或同事，情節(jié)較嚴重；曠工；發(fā)表有損于學校形象和利益的言論等情況，則不予推薦晉升教師專業(yè)技術職務。
3.其他有悖于教師職業(yè)道德的行為情況，則不予推薦晉升教師專業(yè)技術職務。
綜合辦根據(jù)以上師德師風方面規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術職務的教師作出推薦或不予推薦的結論。
二、教學工作
推薦晉升教師專業(yè)技術職務在教學工作方面作如下規(guī)定：
1.服從教務處安排的課務或其他工作，工作量符合學校的相關規(guī)定。
2.近三年來，未出現(xiàn)《教學事故或工作失職認定及處理辦法》中的Ⅰ級教學事故或工作失職，或者未出現(xiàn)兩次Ⅱ級教學事故或工作失職。
3.任現(xiàn)職期間每學年學生評教滿意率均達到80%及以上。
4.任現(xiàn)職期間未出現(xiàn)兩次以上任教班級考試合格率在60%以下。
5.未出現(xiàn)其他嚴重違反教學工作常規(guī)的情況。
教務處根據(jù)以上教學工作規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術職務的教師作出推薦或不予推薦的結論。
三、教科研及師訓工作
（一）教科研工作規(guī)定
推薦晉升教師專業(yè)技術職務在教科研工作方面作如下規(guī)定：
1.任現(xiàn)職以來，校級及以上公開課次數(shù)不少于任職年數(shù)的一半。
2.申報中級專業(yè)技術職務的教師，任現(xiàn)職以來須至少參與完成一個校級課題以上；申報高級專業(yè)技術職務的教師，須至少參與完成1個海寧市及以上教育科研規(guī)劃課題或獨立完成1個海寧市及以上個人教學問題專項課題。
3.任現(xiàn)職以來，指導學生競賽活動項目獲校級一等獎、縣市二等獎、地市三等獎或省優(yōu)秀獎兩次及以上優(yōu)先推薦。該學科無項目比賽除外。
（二）師訓工作規(guī)定
推薦晉升教師專業(yè)技術職務在師訓工作方面作如下規(guī)定：
1.青年教師須完成《青年教師培養(yǎng)的“1369”工程》所規(guī)定的教科研任務。
2.海寧市級及以上名優(yōu)教師完成海寧市教育局《名優(yōu)教師管理辦法》所規(guī)定的教科研任務，考核達到合格及以上。
3.任期內文化課教師至少參加某一專業(yè)課或技能培訓合格；專業(yè)課教師每年2周以上參加專業(yè)技能培訓或下廠（店）培訓合格。
4.有高一級專業(yè)職務資格者優(yōu)先推薦。
教務處根據(jù)以上教科研和師訓工作規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術職務的教師作出推薦或不予推薦的結論。
四、班主任工作
推薦晉升教師專業(yè)技術職務在班主任工作方面作如下規(guī)定：
1.推薦晉升中級教師專業(yè)技術職務的教師須在任初級教師專業(yè)技術職務期間至少擔任2年或從教以來累計擔任4年班主任工作；推薦晉升高級教師專業(yè)技術職務的教師須在任中級教師專業(yè)技術職務期間至少擔任3年或從教以來累計擔任6年班主任工作；中層崗位任職視
作擔任班主任工作，特殊崗位經校長確認，視作班主任工作經歷。
2.參加學校和上級組織的各類德育和班主任工作培訓，不無故缺席，并完成相關任務。
3.任現(xiàn)職以來，學年班主任工作考核成績均為合格及以上。
學生處根據(jù)以上班主任工作規(guī)定，對擬晉升專業(yè)技術職務的教師作出推薦或不予推薦的結論。
五、本規(guī)定自2011年8月起試行。
海寧市技工學校二○一一年一月二十一日
主題詞：晉升 專業(yè)技術職務 規(guī)定
海寧市技工學校2011年1月21日發(fā)
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