下面是范文網(wǎng)小編收集的人力資源部安全生產(chǎn)崗位職責(zé)3篇 人力資源部的安全職責(zé)，供大家賞析。
人力資源部安全生產(chǎn)崗位職責(zé)1
人力資源部崗位職責(zé)
人力資源部部門職能
直接上級(jí)：總經(jīng)理
主要職能
1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)、工資、人事、福利綜合管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘和調(diào)配。
3、負(fù)責(zé)建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對(duì)干部進(jìn)行績效評(píng)估的工作。 4、公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理。5、建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。
6、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況。 7、負(fù)責(zé)臨時(shí)工、外協(xié)工的錄用、聘用及解聘的管理工作。8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，做好崗前、素質(zhì)、專業(yè)培訓(xùn)。9、負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部各類人員崗位職責(zé)
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
直接上級(jí)：總經(jīng)理
□ 職務(wù)
１、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計(jì)劃。
２、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。
３、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。
４、組織對(duì)干部考評(píng)、考核，進(jìn)行績效評(píng)估工作。
５、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。
６、組織負(fù)責(zé)對(duì)人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。
７、掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動(dòng)力資源。
８、審核簽發(fā)公司工資、獎(jiǎng)金、和福利。
９、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。
１０、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實(shí)。
１１、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的管理工作和業(yè)績考評(píng)工作。
１２、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。
１３、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
□ 職權(quán)
１、有權(quán)對(duì)各部門的員工狀況進(jìn)行了解、考察、檢查。
２、有權(quán)合理調(diào)配勞動(dòng)力資源。 ３、有權(quán)對(duì)干部進(jìn)行績效評(píng)估。
４、有權(quán)檢查各部門對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況。
５、對(duì)員工的晉升、晉級(jí)有建議權(quán)。
□ 職責(zé)
１、對(duì)未完成或未正確履行本部門的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。
２、對(duì)所審核簽發(fā)的工資、獎(jiǎng)金及福利的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。
３、對(duì)所組織的干部績效評(píng)估工作負(fù)責(zé)。
３、對(duì)本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。
４、對(duì)所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。
人力資源部主任安全崗位職責(zé)
人力資源部崗位職責(zé)
人力資源部崗位職責(zé)
人力資源部崗位職責(zé)及描述
人力資源部總監(jiān)安全崗位職責(zé)（共4篇）
人力資源部安全生產(chǎn)崗位職責(zé)2
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)
1、部負(fù)責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，并負(fù)責(zé)將部門職責(zé)分解到各管理人員；
2、貫徹執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)和公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司全員的安全教育培訓(xùn)和再教育；
3、負(fù)責(zé)制定或修訂公司《安全培訓(xùn)考核制度》、《作業(yè)工時(shí)制度》、《勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》并督促執(zhí)行；
4、會(huì)同有關(guān)部門對(duì)施工、技術(shù)、管理人員進(jìn)行遵章守紀(jì)教育；
5、配備各類人員時(shí)，要考慮文化程度、技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合安全生產(chǎn)管理能力，從源頭抓好安全工作；
6、參加事故的調(diào)查分析，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)責(zé)任者的處理；
7、在安全生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)上，對(duì)協(xié)力隊(duì)伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；
8、會(huì)同有關(guān)部門建立、健全各類作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并組織培訓(xùn)考核；
9、負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓(xùn)考核，其必須通過專門的培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)有效證件，按規(guī)定實(shí)習(xí)期滿后才能上崗作業(yè)。
人力資源部安全生產(chǎn)崗位職責(zé)3
人力資源部的安全生產(chǎn)職責(zé) 第七章
人力資源部的安全生產(chǎn)職責(zé) 第一條
包(對(duì)新入廠人員人力資源部是安全教育培訓(xùn)的主管部門，（一）
及時(shí)組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風(fēng))括實(shí)習(xí)、代培人員
。會(huì)同安全生產(chǎn)部組織對(duì)員工的安全技術(shù)教電場(chǎng)（公司級(jí)安全教育）
育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。把安全工作業(yè)績納入干部晉升、（二）
按國家規(guī)定，（三）從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級(jí)安全生產(chǎn)管理人員的配備。
（四）招用臨時(shí)工，臨時(shí)用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文，并
建立健全安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需會(huì)同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。
確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，需要。
編制員工安建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理規(guī)定及制度。（五）
全生產(chǎn)知識(shí)教育、崗位技能培訓(xùn)工作計(jì)劃并組織落實(shí)。做好員工（含
特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時(shí)聘用人員）安全生產(chǎn)知識(shí)教育、崗位技
能培訓(xùn)工作。組織安全生產(chǎn)崗前培訓(xùn)，配合組織安規(guī)考試、安全知識(shí)
競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)。
（六）建立健全勞動(dòng)保護(hù)、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織
執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃。
配合做好事故傷亡人員的撫恤參加有關(guān)事故的調(diào)查處理，（七）
及善后處理工作等，配合有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定工作。
人力資源部主任安全生產(chǎn)職責(zé) 第二條
對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作和是本部門的安全第一責(zé)任人，（一）
安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)負(fù)全面責(zé)任；
上級(jí)有關(guān)部門及本公司有關(guān)安全生產(chǎn)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、（二）的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)；
結(jié)合本部門各崗位工作負(fù)責(zé)本部門人員的安全思想教育，（三）
并經(jīng)常檢查落實(shí)負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的安全責(zé)任制，業(yè)務(wù)的實(shí)際，情況；
（四）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)管理工作。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)的制定，負(fù)責(zé)擬訂采購計(jì)劃；
負(fù)責(zé)組織對(duì)組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查；（五）
做好員工勞動(dòng)保護(hù)和保健方面有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查，的工作。
保證員工依法享受負(fù)責(zé)組織按規(guī)定為員工購買各類保險(xiǎn)，（六）
組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞社會(huì)保險(xiǎn)待遇，動(dòng)保險(xiǎn)工作。
（七）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作；
（八）負(fù)責(zé)對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方 能分配工作。
（九）負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理。
人力資源部人資管理專責(zé)的安全生產(chǎn)職責(zé) 第三條
（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。
（二）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工考勤的考核管理。
（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎(jiǎng)金。
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