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煙草員工慰問管理辦法1
湖南瑞華能源發(fā)展有限公司員工慰問管理辦法
員工慰問管理辦法
第一章總則
第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范公司員工慰問工作程序,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,讓廣大員工切實(shí)體會到公司大家庭的溫暖,特制定本辦法。
第二章尉問的原則
第二條公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進(jìn)行管理。
第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則,分層級、分部門管理職工慰問工作。
第四條本辦法所稱慰問活動,函蓋但不限于員工傷、病、亡,員工家屬喪亡、重病,家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問的,由辦公室會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時商定。
第三章慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)
第五條生日慰問
員工生日,由辦公室代表公司送去生日禮物,標(biāo)準(zhǔn)不超過200元/人。
第六條婚慶慰問
(1)員工結(jié)婚,符合晚婚政策的400元/人,雙職工600元/對;不符合晚婚政策的200元/人,雙職工400元/對。
(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工,特殊情況由辦公室擬定方案,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第七條生病慰問
(1)員工因病一般住院五天以上,慰問金或慰問禮品不超過300元/人;
(2)員工因病手術(shù)住院,慰問金或慰問禮品不超過500元/人;
(3)員工因病請假在家休養(yǎng)五天以上的,慰問禮品不超過200元。
(4)患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。
(5)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工,包括試用期員工。
第八條工傷慰問
工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工,包括試用期員工。
第九條產(chǎn)假慰問
(1)員工(不分男女)請產(chǎn)假的,慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的,慰問金或慰問禮品不超過200元。
(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工,并符合國家和地方計劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第十條員工喪葬慰問
(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的,享受慰問金不超過400元,花圈1個;員工本人過世的,享受慰問金不超過1000元,花圈1個。
(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工,包括試用期員工。
第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金
(1)員工子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過400元/人,雙職工家庭子女不超過600元/人。
(2)享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。
(3)升學(xué)補(bǔ)助金申請及發(fā)放:憑子女錄取通知書原件及戶口本原件,由員工本人提出申請,經(jīng)所在部門和辦公室審核,報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。
第十二條特殊困難家庭救助
(1)公司成立“困難員工基金”,主要收入來源為:公司廢品出售收入(由財務(wù)部組織,各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據(jù)實(shí)際情況公司組織的對本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。
(2)“困難員工基金”管理部門為財務(wù)部,由員工本人提出申請,辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí),報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。
(3)申請條件及程序:申請對象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難,可按“員工本人提出申請→所在部門負(fù)責(zé)人初次審核→辦公室調(diào)查核實(shí)→辦公室填寫申請及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)→總經(jīng)理審批→財務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請困難補(bǔ)助。
(4)凡申請困難補(bǔ)助的員工,本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。
(5)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):員工困難補(bǔ)助金額500至2000元(不含公司組織的針對本人的募捐款項(xiàng))。如“困難員工基金”不夠的,差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。
第十三條其它重大事項(xiàng)慰問
其它重大事項(xiàng)需公司組織慰問的由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動。
第四章慰問組織程序
第十四條員工有以上傷、病、亡,員工家屬喪亡、重病,家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況,由所在部門負(fù)責(zé)人報辦公室統(tǒng)一組織慰問,并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。
第五章慰問金的申請、審批及發(fā)放
第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的,由所在部門向辦公室提出申請并提供相關(guān)資料,辦公室了解核實(shí)后,向公司寫慰問金申請,連同相關(guān)證明資料一起報總經(jīng)理審批。
第十六條各項(xiàng)手續(xù)審批通過后由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財務(wù)部領(lǐng)取對應(yīng)金額。
第六章附則
第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第十八條本辦法由辦公室制定,并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。
第十九條本辦法自公布之日起實(shí)施,解釋權(quán)歸辦公室。
煙草員工慰問管理辦法2
員工婚喪喜慶慰問管理辦法
為規(guī)范、完善公司員工福利管理制度,穩(wěn)定員工隊伍,調(diào)動員工的工作積極性,參照國家及武漢市的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法.凡在本公司連續(xù)服務(wù)滿半年者,員工發(fā)生下列事由時,公司將對員工給予一定的慰問,慰問由辦公室與員工所在的部門經(jīng)理共同進(jìn)行,贈賀(賻)儀,悉依本辦法為準(zhǔn).1.如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可將結(jié)婚證于注冊后的一個月內(nèi),報辦公室備案,公司將致新婚賀儀(物品),原則按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理.(一)以總經(jīng)理、部門經(jīng)理的名義,各贈喜幛一幅
(二)以公司名義贈禮金:主管職級以下100元,主管職級以上200元
2.當(dāng)員工在子女出生6個月內(nèi),可向辦公室提交《獨(dú)生子女證》復(fù)印件證明,公司將致賀儀(物品), 原則按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理.(一)以總經(jīng)理名義,贈禮金100元
(二)以公司全體同事名義,贈紅包一個
3.員工本人過生日(滿試用期者),公司將備禮品及生日卡一份,以示祝賀,操作流程如下.(一)員工生日當(dāng)天,利用晨會時間,由辦公室代表公司向該員工表示祝賀,并贈生日賀卡一張.(二)為增加生日氣氛,禮品實(shí)行互動贈送,方法是備各樣禮物若干份,分別將禮物名稱寫在小紙片上,并將紙片藏于公司藥盒中,一物一盒,再將藥盒一字排開,由當(dāng)天“壽星”自選藥盒,盒中的禮物便歸其所有
4.如員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世,可于一月內(nèi)告知辦公室.公司將致以奠儀(物品),原則按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理.(一)以部門為單位,各送花圈一個
(二)以總經(jīng)理名義贈賻儀:主管職級以下100元,主管職級以上200元
5.員工本人或其直系親屬染重病住院,公司將組織慰問金在100元左右的慰問品,由辦公室和員工所屬的部門經(jīng)理一同,代表公司登門以示慰問.本辦法解釋和補(bǔ)充權(quán)歸辦公室所有,經(jīng)總經(jīng)理或經(jīng)理會通過后方可頒布生效.辦公室:總經(jīng)理:
(提交)(批準(zhǔn))
煙草員工慰問管理辦法3
中明公司
員工慰問管理辦法
員工慰問管理辦法
第一章 總則
第一條
為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范公司員工慰問工作程序,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,讓廣大員工切實(shí)體會到公司大家庭的溫暖,特制定本辦法。
第二章 尉問的原則
第二條 公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進(jìn)行管理。
第三條 本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則,分層級、分部門管理職工慰問工作。
第四條
本辦法所稱慰問活動,函蓋但不限于員工傷、病、亡,員工家屬重病、喪亡等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問的,由公司股東會臨時商定。
第三章 慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)
第五條 婚慶慰問
(1)員工結(jié)婚,公司副總經(jīng)理(含副總經(jīng)理級)以上的人員1000元/人,;部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級員工500元/人,普通員工300元/人。
(2)享受婚禮賀金的員工為公司正式轉(zhuǎn)正員工。第六條 生病慰問
(1)員工因病住院,公司副總經(jīng)理(含副總經(jīng)理級)以上的人員1000元/人,;部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級員工500元/人,普通員工300元/人。
(2)員工直系親屬因病住院三天以上,公司副總經(jīng)理(含副總經(jīng)理級)以上的人員1000元/人,;部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級員工500元/人,普通員工300元/人。
(3)患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。
(4)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工,不包括試用期員工。第七條 工傷慰問
工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全中明公司
員工慰問管理辦法
體在職員工,不包括試用期員工。
第八條 產(chǎn)假慰問
(1)員工(不分男女)請產(chǎn)假的,公司副總經(jīng)理(含副總經(jīng)理級)以上的人員1000元/人,;部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級員工500元/人,普通員工300元/人。
(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工為公司正式轉(zhuǎn)正員工,并符合國家和地方計劃生育政策
第九條
喪葬慰問
(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的,公司副總經(jīng)理(含副總經(jīng)理級)以上的人員1000元/人,;部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理級員工500元/人,普通員工300元/人。
(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工,不包括試用期員工。
第四章 慰問組織程序
第十條
員工有以上傷、病、亡,員工家屬喪亡、重病,等情況,由所在部門負(fù)責(zé)人報辦公室統(tǒng)一組織慰問,并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。
第五章 慰問金的申請、審批及發(fā)放
第十一條 公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的,由所在部門經(jīng)理向總經(jīng)理提出申請并提供相關(guān)資料,了解核實(shí)后,向公司寫慰問金申請,連同相關(guān)證明資料一起報董事長審批。
第十二條
各項(xiàng)手續(xù)審批通過后由部門負(fù)責(zé)人持資金審批單到財務(wù)部領(lǐng)取對應(yīng)金額。
第六章 附則
第十三條 未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第十四條
本辦法由公司全體股東制定,并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。第十五條
本辦法自公布之日起實(shí)施,解釋權(quán)公司。
二O一四年八月一日
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