薪資保密管理辦法3篇(薪酬保密管理制度)

時間：2022-12-24 02:19:16 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的薪資保密管理辦法3篇(薪酬保密管理制度)，供大家賞析。

薪資保密管理辦法1

　　公司員工工資保密協(xié)議

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

　　注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

　　一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

　　二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。

　　三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

　　四、違約責(zé)任約定：

　　1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣

　　元（可以參照乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

　　2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

　　五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提

　　交甲方所在地人民法院處理。

　　六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行若有違反甲方有權(quán)終止與乙方員工的一切勞動合同。

　　七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　注：本條例僅適用于XXXXXXXXX有限公司。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　法定代表人簽名：

　　員工本人簽字：

　　年月日

　　浙江彩虹魚通訊技術(shù)有限公司

薪資保密管理辦法2

　　薪酬保密承諾書

　　本人于年月日入職本司，擔(dān)任崗位工作。在職期間，本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)此崗位薪酬保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：

　　一、保密內(nèi)容

　　1、我司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及本人所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn) ；

　　2、本人薪酬的基本工資、各類獎金、工資應(yīng)發(fā)額、實(shí)發(fā)額、崗位津貼、個人所得稅等工資組成細(xì)項(xiàng) ；

　　3、其他與本人薪酬相關(guān)政策、制度辦法等所有的信息。

　　二、保密范圍

　　不得將我司薪酬保密內(nèi)容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第九條 “不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元人民幣，并立即除名”進(jìn)行處理。

　　三、保密期限

　　勞動合同期內(nèi)。

　　我已經(jīng)閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰以至開除處理。

　　承諾人簽字：

　　日期：