薪資保密管理辦法3篇(薪酬保密管理制度)

時間：2022-12-24 02:19:16 綜合范文

　　下面是范文網小編整理的薪資保密管理辦法3篇(薪酬保密管理制度)，供大家賞析。

薪資保密管理辦法1

　　公司員工工資保密協(xié)議

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

　　注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

　　一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

　　二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

　　三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

　　四、違約責任約定：

　　1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣

　　元（可以參照乙方在職時間的月工資的雙倍來確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

　　2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

　　五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提

　　交甲方所在地人民法院處理。

　　六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行若有違反甲方有權終止與乙方員工的一切勞動合同。

　　七、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　注：本條例僅適用于XXXXXXXXX有限公司。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　法定代表人簽名：

　　員工本人簽字：

　　年月日

　　浙江彩虹魚通訊技術有限公司

薪資保密管理辦法2

　　薪酬保密承諾書

　　本人于年月日入職本司，擔任崗位工作。在職期間，本人確認并同意，承諾擔負此崗位薪酬保密責任，履行相關保密義務：

　　一、保密內容

　　1、我司制定的薪酬標準，以及本人所在崗位薪酬標準；

　　2、本人薪酬的基本工資、各類獎金、工資應發(fā)額、實發(fā)額、崗位津貼、個人所得稅等工資組成細項；

　　3、其他與本人薪酬相關政策、制度辦法等所有的信息。

　　二、保密范圍

　　不得將我司薪酬保密內容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第九條 “不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經發(fā)現(xiàn)罰款500元人民幣，并立即除名”進行處理。

　　三、保密期限

　　勞動合同期內。

　　我已經閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經濟處罰、行政處罰以至開除處理。

　　承諾人簽字：

　　日期：