下面是熱心網(wǎng)友“mqdib28036”收集的物業(yè)人員述職報(bào)告，以供借鑒。
于繁忙的日子里，回望過去，盡管沒有有吸引力的成績，但也經(jīng)歷了一段獨(dú)特的挑戰(zhàn)。現(xiàn)就一年的工作情況匯報(bào)如下：一、組織招騁，加強(qiáng)入職培訓(xùn)。在擔(dān)任培訓(xùn)專員期內(nèi)，承擔(dān)招聘和培訓(xùn)的任務(wù)。因?yàn)槲飿I(yè)公司薪資待遇稍低，工作環(huán)境有限，因此安全員和基層員工的流動(dòng)性較大。為了保證管理辦的正常運(yùn)作和人力資源的要求，人事行政部積極拓展多種招聘渠道，比如：參加招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等。就職培訓(xùn)專員這段時(shí)間，每天上午參加“智謀中南”招聘會(huì)，下午進(jìn)行網(wǎng)上簡歷篩選并安排面試，為緩解公司人力資源不足的窘境作出了努力。4月至5月，深入開展新入職安全員培訓(xùn)，通過此次培訓(xùn)，不但讓員工了解了公司公司文化，還讓他們感受到公司科學(xué)的人才管理機(jī)制，保證了人員的穩(wěn)定與安心工作。7月至8月，對(duì)來我司實(shí)習(xí)的大學(xué)生開展系統(tǒng)培訓(xùn)。這個(gè)培訓(xùn)主要涵蓋社會(huì)心態(tài)、工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等內(nèi)容。不僅使他們理解了信和物業(yè)專業(yè)化的培訓(xùn)體系，同時(shí)也讓他們感受到公司對(duì)他們的關(guān)心與呵護(hù)，從而可以安心留到信和，積極為信和的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、印章管理、日常報(bào)文、分配外鏈。鑒于公司人事行政部行政秘書離職，經(jīng)過各方面的考量，我被調(diào)任到此崗位。相較于以前的培訓(xùn)專員工作，行政秘書的角色規(guī)定更加仔細(xì)、耐心和專注。主要從事每月職工工資和社保的統(tǒng)計(jì)，并把數(shù)據(jù)上報(bào)財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算；每日需將各管理處的信息匯總上報(bào)物業(yè)公司總經(jīng)理。報(bào)文工作表面雖簡易，但其中十分繁雜。需將各處的建議及時(shí)傳達(dá)到管理層，同時(shí)還要將反饋精確傳達(dá)給下級(jí)，保證信息的暢通，如有疏忽，便可能造成文件的遺漏。公司的印章管理事務(wù)，一樣繁雜，我始終嚴(yán)格遵守公司印章管理?xiàng)l規(guī)，保證公司印章的安全完整。自由廣場入住前，有關(guān)證件辦理及物業(yè)公司資質(zhì)年審的準(zhǔn)備工作雖然屬于常規(guī)任務(wù)，因?yàn)橹肮鞠嚓P(guān)資料準(zhǔn)備不充分，所以在辦理過程中也遇到不少艱難，但最終順利完成了任務(wù)。三、健全公司制度，實(shí)行品質(zhì)目標(biāo)管理。鑒于公司新任物業(yè)公司執(zhí)行副總的來臨，為了協(xié)助其開展工作，我再次調(diào)至總經(jīng)辦就職。期間我主要從事選編行政指南及完善其他公司制度。為了更深入了解職工的心態(tài)趨勢，并為公司組織建設(shè)搜集具體的基層材料，特意舉辦了“員工滿意度調(diào)查”，從而形成《調(diào)查結(jié)果分析》匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，使公司領(lǐng)導(dǎo)能夠清晰掌握職工對(duì)各項(xiàng)工作的滿意度以及意見和建議，本次調(diào)研為實(shí)行品質(zhì)目標(biāo)管理打下了良好基礎(chǔ)。以上所述，為公司管理的提升年。自己可以順利順利完成一年的工作任務(wù)，倍感感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的適用、關(guān)注與信任。在新的一年里，定會(huì)秉持公司優(yōu)良作風(fēng)，弘揚(yáng)“辦事高效，保證質(zhì)量”的精神，嚴(yán)于律己，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多能量。
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