下面是熱心網(wǎng)友“fangkeqiangkan”收集的護(hù)士長(zhǎng)年終思想工作總結(jié)，供大家參閱。
新年將至，回顧過(guò)去一年，我科護(hù)理工作成就如下：
1. 護(hù)理質(zhì)量與安全：在護(hù)理部與科護(hù)士長(zhǎng)的嚴(yán)格監(jiān)督下，我們狠抓護(hù)理質(zhì)量和安全，有效實(shí)施護(hù)理部-科室兩級(jí)質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)選拔責(zé)任心強(qiáng)的護(hù)理人員參與科室一級(jí)質(zhì)控，堅(jiān)持每周、月度自查與抽查，及時(shí)反饋并上報(bào)護(hù)理不良事件，借助護(hù)理部指導(dǎo)快速改進(jìn)措施，顯著降低了不良事件發(fā)生率。簡(jiǎn)化護(hù)理文書后，我們強(qiáng)化了書寫規(guī)范自查，及時(shí)糾正錯(cuò)誤?？茖W(xué)彈性排班策略確保重點(diǎn)時(shí)段護(hù)理強(qiáng)度，嚴(yán)格執(zhí)行分級(jí)護(hù)理制度，全年無(wú)護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生。
2. 三基培訓(xùn)與服務(wù)水平提升：針對(duì)常見(jiàn)病、多發(fā)病，我們每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全年共8次，同時(shí)加強(qiáng)中醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)教育，學(xué)習(xí)占比達(dá)x%，大幅提升護(hù)理人員中醫(yī)理論水平。結(jié)合中西醫(yī)技術(shù)操作訓(xùn)練，全員考核合格。此外，鼓勵(lì)科研創(chuàng)新，發(fā)表論文x篇。
3. 臨床帶教強(qiáng)化：實(shí)習(xí)生與輪轉(zhuǎn)生由資質(zhì)護(hù)士專人指導(dǎo)，定期舉辦教學(xué)講座、查房及操作示范，新定科護(hù)士接受個(gè)性化培訓(xùn)，短期強(qiáng)化訓(xùn)練x個(gè)月，快速融入科室工作。每月監(jiān)督低年資護(hù)士自學(xué)情況，促進(jìn)其?？浦R(shí)積累。
4. 危重病人護(hù)理質(zhì)量控制：通過(guò)疑難及危重病例討論，提升護(hù)理人員對(duì)此類病患的護(hù)理能力，有效預(yù)防護(hù)理問(wèn)題，全年無(wú)護(hù)理并發(fā)癥記錄。
5. 優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)推廣：響應(yīng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)號(hào)召，調(diào)整工作模式，實(shí)施床位責(zé)任制，優(yōu)化護(hù)理流程，加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，顯著提升護(hù)理質(zhì)量與患者滿意度。
6. 院感與消毒隔離管理：專項(xiàng)配置高年資護(hù)士負(fù)責(zé)院感工作，強(qiáng)化全體人員院感知識(shí)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離措施，有效降低交叉感染率。
7. 支持醫(yī)院工作部署：積極參與醫(yī)院人事制度改革，支持新任護(hù)士長(zhǎng)順利過(guò)渡，合理安排人員婚育，保障科室運(yùn)作不受影響。
8. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益：全年收治危重病人超xx人，創(chuàng)造收入xx余萬(wàn)，作為危重救治中轉(zhuǎn)站，有效減低死亡率，維護(hù)了醫(yī)院經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。
未來(lái)，我們將持續(xù)提升中醫(yī)理論與技能，深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，鼓勵(lì)科研創(chuàng)新，致力于提供更高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)，真正做到以病人為中心。
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