下面是范文網(wǎng)小編整理的薪酬核算會計崗位職責(zé)共3篇 工資核算崗位的會計的職責(zé),以供借鑒。
薪酬核算會計崗位職責(zé)共1
會計核算崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的會計核算業(yè)務(wù),按照企業(yè)會計制度規(guī)定依法設(shè)置會計賬簿,正確使用會計科目,按時記賬、結(jié)賬、對賬,做到賬賬相符、賬表相符。
2、復(fù)核會計原始憑證,正確填制記賬憑證。
3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表及其他相關(guān)財務(wù)報表的按期編制和報出。
4、按月進(jìn)行公司銀行存款賬與銀行對賬單的核對工作,編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。
5、正確計算各項(xiàng)稅款,按規(guī)定填制納稅申報表。
6、按月整理裝訂記賬憑證和電子會計賬簿,做好會計資料的妥善保管和保密工作;對于按規(guī)定移交檔案室保管的會計資料,辦理相關(guān)移交登記手續(xù);對于公司內(nèi)部有關(guān)部門及外單位查閱、復(fù)印的財務(wù)資料進(jìn)行登記管理。
7、參與公司財務(wù)預(yù)算,按時向有關(guān)考核部門提供數(shù)據(jù)資料。
8、負(fù)責(zé)財務(wù)軟件的維護(hù)保養(yǎng),保證財務(wù)軟件正常運(yùn)行,按規(guī)定及時備份財務(wù)資料,保證財務(wù)資料的安全完整。
9、配合公司的內(nèi)部審計、中介機(jī)構(gòu)對公司的審計及有關(guān)部門對公司的財務(wù)檢查工作。
10、其他工作
薪酬核算會計崗位職責(zé)共2
薪酬專員崗位職責(zé)
擬定薪酬計劃:根據(jù)國家法規(guī)政策、市場價位、公司計劃,組織編制當(dāng)期薪酬總額預(yù)算計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后分解下達(dá)落實(shí),為薪酬管理提供額定依據(jù)
組織調(diào)控薪酬運(yùn)行:根據(jù)薪酬體系和計劃,組織設(shè)計職位評估系統(tǒng),核心素質(zhì)評估系統(tǒng)并培訓(xùn)指導(dǎo);建立職位和績效薪資和個人津貼標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)公平外競爭
監(jiān)督薪酬計發(fā)統(tǒng)計:根據(jù)公司考勤薪酬標(biāo)準(zhǔn),確定計發(fā)形式,審核統(tǒng)計報表,檢查薪酬計發(fā),臺賬登錄,檔案拷貝存儲,按時準(zhǔn)確發(fā)薪
不過基于中國人力資源現(xiàn)狀,工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主
薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:
1,及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2,負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;
3,根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動法 。
4,負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7, 細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
8,建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9, 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11, 結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。
12,負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
薪酬核算會計崗位職責(zé)共3
Word文檔僅限參考
薪酬專員崗位職責(zé)
篇1:薪酬專員崗位職責(zé) 1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告; 3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表; 6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂; 7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務(wù);
9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
篇2:薪酬專員崗位職責(zé)
薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:
1,及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。 2,負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;
3,根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動法。
4,負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 5,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7,細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
8,建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9,配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11,結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。 12,負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
篇3:薪酬專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。
2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度Word文檔僅限參考
Word文檔僅限參考
和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。
Word文檔僅限參考
薪酬核算會計崗位職責(zé)共3篇 工資核算崗位的會計的職責(zé)相關(guān)文章:
相關(guān)熱詞搜索:薪酬核算會計崗位職責(zé)