下面是范文網(wǎng)小編收集的人事行政部崗位職責(zé)16篇 行政部組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，供大家參閱。

人事行政部崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談;

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地;

　　3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑;

　　4、輔助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展管理，崗位人才挑選;

人事行政部崗位職責(zé)2

　　1. 協(xié)助總部及各地分公司進(jìn)行招聘工作、考勤工作;

　　2. 負(fù)責(zé)新員工企業(yè)制度培訓(xùn)，協(xié)助培訓(xùn)部門(mén)開(kāi)展員工持續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)督、落實(shí);

　　3. 處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，持續(xù)跟進(jìn)人員情況;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度，組織并參與相關(guān)會(huì)議，跟進(jìn)會(huì)議商定事宜落實(shí)情況;

　　5. 負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障工作，維護(hù)辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作;

　　6. 組織安排公司及部門(mén)文體活動(dòng)，豐富員工文化生活;

　　7. 協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

人事行政部崗位職責(zé)3

　　1、能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，并及時(shí)完成公司的招聘指標(biāo)

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)每月工資表的制作

　　4、負(fù)責(zé)員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理

　　5、復(fù)制制度的落實(shí)

人事行政部崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)、工資核算，考勤統(tǒng)計(jì)等人事月度報(bào)表;

　　2、績(jī)效，培訓(xùn)按照集團(tuán)執(zhí)行落地;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事行政部崗位職責(zé)5

　　1、招聘管理：項(xiàng)目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;

　　2、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行和實(shí)施;

　　3、員工關(guān)系：項(xiàng)目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;

　　4、績(jī)效考核：按照集團(tuán)公司要求執(zhí)行項(xiàng)目公司人員季度考核工作;

　　5、薪酬工作：包括薪酬調(diào)整執(zhí)行、年終獎(jiǎng)執(zhí)行、基礎(chǔ)薪酬核算審核等工作。

　　6、配合做好其他相關(guān)行政工作。

人事行政部崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司需求開(kāi)展招聘工作：開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡(jiǎn)歷篩選;應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試安排。

　　2、辦理入、離職手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂、解除及報(bào)送，建立、維護(hù)人事檔案，。

　　3、五險(xiǎn)一金的申報(bào)與繳納。

　　4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等專項(xiàng)人才培訓(xùn)。

　　5、考勤管理及薪資核算。

　　6、協(xié)助上級(jí)建立健全、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源制度及行政管理制度。

　　7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)。

　　8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)、來(lái)訪人員接待、辦公用品采購(gòu)、快遞收發(fā)等日常行政事務(wù)，為公司正常運(yùn)營(yíng)提供后勤保障。

　　9、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事行政部崗位職責(zé)7

　　1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;

　　2、按時(shí)通知到期客戶續(xù)費(fèi)，并提供保障檢視，做出適合的保險(xiǎn)規(guī)劃;

　　3、協(xié)助客戶辦理理賠;

　　4、開(kāi)展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險(xiǎn)，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財(cái)?shù)鹊?

　　5、組建并管理團(tuán)隊(duì)!

人事行政部崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度

　　2、全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、復(fù)試溝通、OFFER入職洽談

　　3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，社保及公積金購(gòu)買

　　4、負(fù)責(zé)公司員工團(tuán)建活動(dòng)的組織，員工生日禮品發(fā)放

　　5、其他人事日常工作;

人事行政部崗位職責(zé)9

　　1.及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

　　4.臺(tái)賬報(bào)表跟蹤記錄;

　　5.其他部門(mén)分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部崗位職責(zé)10

　　1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管

　　理。

　　2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文

　　件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)可題及時(shí)解決和匯報(bào)。

　　3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)

　　管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理

　　4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

　　6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正

　　動(dòng)作。

　　7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工

　　標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，

　　審核或批準(zhǔn)各美休假。

　　9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作

　　11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實(shí)施工作

　　12.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并對(duì)本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

　　提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

人事行政部崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，完成年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事行政部崗位職責(zé)12

　　1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

　　4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動(dòng);

　　6、 辦理公司人員工作變動(dòng)事宜;

　　7、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　8、 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核;

　　10、 負(fù)責(zé)編制員工工資;

　　11、 負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

　　13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

　　16、 組織來(lái)賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　17、 部門(mén)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

人事行政部崗位職責(zé)13

　　1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職的辦理和流程管理

　　2. 勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

　　3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

　　4. 按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)

　　5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及釘釘系統(tǒng)的管理

　　6. 公司證照辦理及管理

人事行政部崗位職責(zé)14

　　1、制定實(shí)施公司人力資源目標(biāo)及計(jì)劃;

　　2、開(kāi)展人員招聘，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　3、開(kāi)展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、執(zhí)行公司的績(jī)效管理體系，開(kāi)展績(jī)效考核工作;

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案對(duì)的完整性、有效性、合規(guī)性;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政部崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負(fù)責(zé)分公司日?？记?、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)。

人事行政部崗位職責(zé)16

　　負(fù)責(zé)人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如：獎(jiǎng)懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會(huì)議通知等);

　　負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷的初步篩選、與部門(mén)溝通安排初試、復(fù)試及員工錄用流程;

　　3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)接，如：勞動(dòng)合同的簽署、在職證明、離職證明的開(kāi)具

　　4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊(cè)的更新;

　　5.配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　6.負(fù)責(zé)員工試用期考核管理及勞動(dòng)合同管理工作;

　　7.配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的建設(shè)，如：企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團(tuán)建、年會(huì)籌備活動(dòng)等

　　8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部崗位職責(zé)16篇 行政部組織架構(gòu)及崗位職責(zé)相關(guān)文章：

★ 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)6篇(行政人力資源經(jīng)理崗位職責(zé))

★ 人事行政的崗位職責(zé)17篇(行政人事崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)完整版)

★ 行政人事部崗位職責(zé)6篇(行政人事部職責(zé)完整版)

★ 行政人事專員崗位職責(zé)14篇 人力行政專員職責(zé)

★ 行政人事部的崗位職責(zé)9篇(人事部崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn))

★ 人事部行政專員崗位職責(zé)3篇(行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé))

★ 行政人事部崗位職責(zé)14篇(人事部崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn))

★ 設(shè)備工程師崗位職責(zé)9篇 工程設(shè)備員崗位職責(zé)

★ qc崗位職責(zé)和任職要求4篇(qc崗位職責(zé)和崗位要求)

★ 質(zhì)量管理員qc崗位職責(zé)5篇(qc管理員的職責(zé))