物流公司主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)6篇(物流公司主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)文章)

時間：2023-02-10 02:50:06 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的物流公司主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)6篇(物流公司主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)文章)，歡迎參閱。

物流公司主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1

　　公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　總則：

　　領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。主要職責(zé)與工作任務(wù):

　　1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議:全面領(lǐng)會董事會的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事會的各項決議；對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報、負(fù)責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。權(quán)利和責(zé)任：權(quán)利：

　　對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)；對董事會經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)；

　　對公司中層人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)；對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)；對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)；董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。責(zé)任：對公司年度經(jīng)營計劃、費用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；

　　對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)；

　　對提交的報告、報表、決定的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；對所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)；公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任?？己酥笜?biāo)：

　　營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

物流公司主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2

　　公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

【篇1：企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)】

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　一、目的：明確總經(jīng)理的責(zé)任和工作守則，規(guī)范其行為，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　二、適用范圍：企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　三、責(zé)任人：企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　四、正文

　　1、企業(yè)負(fù)責(zé)人是最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人，全面負(fù)責(zé)、主持企業(yè)的日常行政和業(yè)務(wù)活動。

　　2、擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務(wù)預(yù)算方案以及利潤分配和虧損彌補方案。

　　3、任免和調(diào)配企業(yè)各級員工，確定對員工的獎罰。 4、代表企業(yè)和授權(quán)企業(yè)員工外簽合同和處理業(yè)務(wù)。5、建立健全企業(yè)規(guī)章制度和工作流程。

　　6、財務(wù)審批權(quán)和投資決策權(quán)。對企業(yè)財產(chǎn)的安全、保值、增稅負(fù)責(zé)；有對經(jīng)濟效益、利潤的追求義務(wù)。

　　7、遵守國家法律、法規(guī)的義務(wù)；遵守企業(yè)規(guī)章的義務(wù)；履行經(jīng)濟合同的義務(wù)；對企業(yè)誠信、忠誠、勤勉的義務(wù)。

　　8、不參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭行為。

　　9、尊重員工的合法權(quán)利，保障員工有正當(dāng)權(quán)益；改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。

【篇2：分公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)】

　　綠洲（集團）分公司負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理計劃下的所有項目、合作項目的招商、洽談，或收集招商項目、合作項目的信息及時向總經(jīng)理匯報。

　　2.負(fù)責(zé)制定年度工作（經(jīng)營）、經(jīng)濟指標(biāo)、并組織檢查落實； 3.負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責(zé)；

　　4.建議任命分公司內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系； 5.具有較強的市場預(yù)測和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)； 6.組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標(biāo)；

　　7.負(fù)責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核，負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；

　　8.負(fù)責(zé)經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；

　　9.根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格、質(zhì)量的變化情況，在預(yù)算內(nèi)控制成本增長點，制定合理的產(chǎn)品性價比；

　　10.配合總公司搞好企業(yè)文化建設(shè)，在分公司的宣傳策劃中注重弘揚企業(yè)整體文化。

　　11.代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān) 系；

　　12.做好員工的激勵和考核工作，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛能。通過定期開展分析和總結(jié)，提高員工的工作熱情和工作能力。通過開展績效考核。提高員工的工作效率。13.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

【篇3：公司總經(jīng)理崗位職責(zé)】

　　公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責(zé)。

　　一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確

　　二、適用范圍：公司全體人員。

　　三、具體崗位職責(zé)描述職能

① 根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。② 負(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

③ 提出公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。

④ 提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

⑤ 負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

⑥ 負(fù)責(zé)公司投資項目選定。

⑦ 負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。⑧ 決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán) ⑨ 其它事關(guān)公司全局的工作。權(quán)力

① 有權(quán)根據(jù)公司董事會批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。② 有權(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求

③ 有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。

④ 有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。⑤ 有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。

⑥ 有權(quán)對公司員工作出獎懲決定責(zé)任

① 對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

② 對公司制度改革方案、改革措施全面實施負(fù)責(zé)。

③ 對公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。

④ 對公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

⑤ 對公司費用支出不合理負(fù)責(zé)。工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點

① 制訂的公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。

② 是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。

③ 制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。

④ 是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

⑤ 對公司經(jīng)營費用是否使用合理進(jìn)行審批。

⑥ 是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。工作流程

① 依據(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。② 接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

③ 總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有

　　關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。④ 有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。⑤ 依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

物流公司主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3

　　職位說明書

　　職位名稱：總經(jīng)理

　　下屬崗位：行政人事經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、操作部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理管理權(quán)限：行使公司營銷業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力主要職責(zé)： 1、2、擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；組織編制年度營銷計劃及費用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；

　　組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃； 3、4、組織擬定營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；負(fù)責(zé)組織在編制范圍對員工進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、處罰的解聘； 5、6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)各部門員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售部門與行政人事部門、財務(wù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系； 7、8、9、組織對公司員工業(yè)績檔案的建立，定期組織業(yè)績考核的專業(yè)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)審批員工的借款單、差旅費、差假等；

　　負(fù)責(zé)組織、推行、檢查的落實銷售統(tǒng)計工作及開展市場統(tǒng)計分析的預(yù)測工作；職位要求： 1、2、3、具有本科以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識；

　　熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力；熟識物流行業(yè)的具體服務(wù)項目和銷售情況； 4、具有較強的工作責(zé)任心的事業(yè)心。

　　職位名稱：行政人事經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：前臺文員

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托行使對公司行政后勤、總務(wù)、勞動人事工作的指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)章、程序、工作指令的義務(wù)。主要職責(zé)： 1、2、3、4、負(fù)責(zé)主持本部全面工作組織并督促部門人員全面完成任務(wù)；貫徹落實本部崗位責(zé)任制的工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；負(fù)責(zé)組織行政后勤、總務(wù)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、工作計劃。本著合理節(jié)約原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作； 5、6、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。

　　負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 7、8、9、負(fù)責(zé)組織制度公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

　　組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析；

　　10、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、差假、調(diào)動、考核、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作； 11、負(fù)責(zé)核定各職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

　　12、組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。職位要求： 1、具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤工作管理知識,較強的組織管理能力;2、3、4、5、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針政策；積極進(jìn)取、團結(jié)下屬，嚴(yán)格管理又講究工作方法；擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作;支持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力。

　　職位名稱：前臺文員直接上級：行政人事經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對象：前臺及行政人事相關(guān)工作主要職責(zé)： 1、2、3、4、每天早上8：05準(zhǔn)時播放廣播體操，準(zhǔn)備會議室里的團隊歌曲;打掃總經(jīng)理辦公室及室內(nèi)花草的護(hù)理;查看公司人才網(wǎng)絡(luò)情況，及時刷新及電話跟進(jìn);負(fù)責(zé)前臺電話接聽和轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢；重要事項詳細(xì)記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員； 5、6、負(fù)責(zé)電話總機正常檢查、維護(hù)及打印機、傳真機的維護(hù)工作；辦公用品的申購及宿舍與辦公室內(nèi)鎖匙的保管； 7、每天對銷售部出差申請進(jìn)行電腦錄入，每個星期一做一次整理并跟進(jìn)報銷情況;8、9、每天對當(dāng)天報紙進(jìn)行更新并分欄；

　　注意好空調(diào)的開關(guān)時間，下班記得人走燈關(guān)；

　　10、每星期查鐵通話費，提醒財務(wù)沖值；每月對聯(lián)通話費的使用進(jìn)行統(tǒng)計； 11、每月統(tǒng)計及整理公司的員工檔案及員工入職、離職相關(guān)手續(xù)； 12、如遇到停電情況，把空調(diào)的總開關(guān)全部關(guān)掉，并按規(guī)定控制開電腦的臺數(shù)以免造成電壓負(fù)荷；

　　13、每月月底查看宿舍水電表并對水電費用進(jìn)行的統(tǒng)計； 14、每月月底最后一天換上新的考勤卡； 15、接受經(jīng)理安排的其它工作。職位要求： 1、2、3、4、具有中專以上文化程度；具有不怕厭煩耐心的個性；

　　有一定的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力或經(jīng)驗；有事業(yè)心和工作責(zé)任感。

　　職位名稱：銷售部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：業(yè)務(wù)主管、市場客服員、業(yè)務(wù)員

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司業(yè)務(wù)銷售工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)。主要職責(zé)： 1、2、3、負(fù)責(zé)本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成任務(wù)；負(fù)責(zé)銷售管理辦法的研究的改進(jìn)；

　　貫徹落實本部門崗位責(zé)任制的工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與行政人事、操作、財務(wù)部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作； 4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標(biāo)完成，節(jié)約銷售費用，及時回籠資金，加速公司資金周轉(zhuǎn)； 5、負(fù)責(zé)編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表的核算程序、匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表，及時擇寫銷售統(tǒng)計分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)； 6、負(fù)責(zé)抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極有效地開辟新的經(jīng)營網(wǎng)點，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司新產(chǎn)品的市場占有率； 7、負(fù)責(zé)對同業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研；定期或不定期地組織對銷售情況的分析的討論； 8、9、負(fù)責(zé)營銷廣告策劃管理工作；

　　負(fù)責(zé)抓好銷售部人員的考核、考評與管理教育工作。關(guān)心員下屬的生活及思想動態(tài)，做好耐心細(xì)致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪事件發(fā)生； 10、負(fù)責(zé)本部門員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配工作。職位要求： 1、2、3、具有大專以上文化程度的營銷專業(yè)知識及物流行業(yè)的豐富實踐經(jīng)驗；熱愛公司、堅持原則、廉潔奉公；有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 4、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　職位名稱：業(yè)務(wù)主管直接上級：銷售部經(jīng)理下屬崗位：業(yè)務(wù)員主要職責(zé)： 1、2、3、4、5、6、7、8、服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)銷售過程的管理工作，并對銷售辦法的研究和提出改進(jìn)意見；通過調(diào)研為計劃和促進(jìn)物流業(yè)務(wù)開發(fā)收集有關(guān)信息；協(xié)助做好銷售情況的分析和討論；

　　尋找潛在客戶并與其進(jìn)行溝通最終成為公司服務(wù)對象；按客戶要求進(jìn)行物流供應(yīng)服務(wù)；進(jìn)行客戶管理工作；做好客戶收款工作。

　　職位要求： 1、2、3、4、具有中專以上文化程度和營銷知識;有較強的協(xié)調(diào)能力和熟悉公司業(yè)務(wù)流程、服務(wù)等情況；有較強的工作責(zé)任感的事業(yè)心；有積極樂觀、刻苦耐勞的個性與心態(tài)。

　　職位名稱：業(yè)務(wù)專員直接上級：業(yè)務(wù)主管主要職責(zé)： 1、服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定； 2、3、4、5、尋找潛在客戶并與其進(jìn)行溝通最終成為公司服務(wù)對象；按客戶要求進(jìn)行物流供應(yīng)服務(wù)；進(jìn)行客戶管理工作；做好客戶收款工作。

　　職位要求： 1、2、3、4、具有中專以上文化程度和營銷知識；表現(xiàn)自信大方，溝通協(xié)調(diào)力較強；有較強的工作責(zé)任感的事業(yè)心；有積極樂觀、刻苦耐勞的個性與心態(tài)。

　　職位名稱：市場客服專員直接上級：銷售部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：市場調(diào)查與客服工作主要職責(zé)： 1、2、3、4、5、6、7、8、服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格奠定公司的各項規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)對市場開拓調(diào)查工作；負(fù)責(zé)對市場銷售潛力的調(diào)查的分析；負(fù)責(zé)對同行、客戶的調(diào)研工作；負(fù)責(zé)廣告宣傳效果的調(diào)研分析；

　　負(fù)責(zé)對新增營銷點做好前期調(diào)查研究工作；對調(diào)查結(jié)果編寫可行性分析報告；做好分析研究營銷策略工作。

　　崗位要求： 1、2、3、4、具有中專以上文化程度；有較強的工作責(zé)任感的上進(jìn)心；原則性強，能吃苦耐勞；

　　具有電話營銷經(jīng)驗與技巧，溝通能力較強

　　職位名稱：操作部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：操作調(diào)度員、倉管員、裝卸員、駕駛員、管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使公司業(yè)務(wù)操作工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)。主要職責(zé)： 1、2、3、4、5、6、7、8、制定操作部日常管理制度并執(zhí)行；擬訂物流操作配送計劃并監(jiān)督實施對操作部的人員進(jìn)行調(diào)度和安排；對貨物進(jìn)出庫進(jìn)行管理；對操作部的單據(jù)和檔案進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)車輛的組織、調(diào)配和管理；

　　負(fù)責(zé)抓好銷售部人員的考核、考評與管理教育工作.負(fù)責(zé)本部門員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配工作。

　　崗位要求： 1、2、3、具有中專以文化程度或較豐富的實際工作經(jīng)驗和專業(yè)知識；有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；有較強的管理協(xié)調(diào)能力； 4、具有細(xì)致、耐心、沉穩(wěn)、謹(jǐn)慎的個性；

　　職位名稱：操作跟單直接上級：操作部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：物資的調(diào)度與跟進(jìn) 主要職責(zé)： 1、2、3、4、5、6、7、8、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)訂單作計劃，并根據(jù)計劃進(jìn)行調(diào)度工作；貫徹落實操作部的各種制度；

　　根據(jù)部門操作流程的有關(guān)規(guī)定，對操作部相關(guān)單據(jù)進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)操作運輸調(diào)度和物資的安全工作；

　　了解操作配送的具體情況，提高車輛的配送效率；負(fù)責(zé)對物資裝卸過程中督促和監(jiān)督管理工作；具體執(zhí)行操作部的各種具體工作。

　　崗位要求： 1、2、3、4、具有中專以上文化程度和物流、電腦操作經(jīng)驗知識；溝通協(xié)調(diào)力較強；

　　有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；原則性強，工作細(xì)心。

　　職位名稱：倉管員直接上級：操作部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對象：對所有進(jìn)度物資的進(jìn)庫保管主要職責(zé)： 1、2、3、4、5、負(fù)責(zé)進(jìn)庫物資的數(shù)量、質(zhì)量的驗收，簽發(fā)驗收交接單；負(fù)責(zé)出庫物資的核對，若出現(xiàn)疑點有權(quán)拒絕發(fā)貨；接收并保存好物資出入庫的原始憑證等資料；對到庫物資的接收和物資發(fā)出工作負(fù)責(zé)；對快遞物資的收發(fā)及跟進(jìn)工作負(fù)責(zé)。

　　崗位要求： 1、2、3、具有高中以上文化程度；有較強的工作責(zé)任心，工作細(xì)致；有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　職位名稱：駕駛員直接上級：操作部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：車輛駕駛和維護(hù) 主要職責(zé)： 1、2、3、4、5、6、7、8、負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)檢查工作；

　　保證行駕車輛的安全，自覺遵守交通法規(guī)；節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本；有權(quán)拒絕車況不良或有故障的車輛指派；精心維護(hù)車輛，做到車內(nèi)良好整潔；

　　遵紀(jì)守法，準(zhǔn)時出車，工作時間不擅自離開工作崗位；工作積極主動，服從調(diào)度，協(xié)助做好有關(guān)左作；對所承擔(dān)的工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)。

　　崗位要求： 1、2、3、具有高中以上文化程度和專業(yè)車輛駕駛技術(shù)；有較強的工作責(zé)任心；無酗酒嗜好，情緒穩(wěn)定。

　　職位名稱：財務(wù)部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下屬：出納員主要職責(zé)： 1、2、3、編制財務(wù)管理制度、財務(wù)控制和考核辦法，經(jīng)審批后執(zhí)行；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的財務(wù)狀況，組織編制公司的財務(wù)計劃；監(jiān)督各部門財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，控制各項費用的使用，提高資金使用效率； 4、5、6、7、8、監(jiān)督各項財務(wù)收支，對各部門的資金使用申請進(jìn)行審核；做好資金籌集和管理工和，辦理貸款的還貸手續(xù)；

　　有效組織財務(wù)工作，確保公司資產(chǎn)的安全、完整、保值、增值；監(jiān)督公司的納稅工作；

　　協(xié)調(diào)本部門各項工作，組織部門員工的招聘、培訓(xùn)、考核，控制部門各項費用的支出。崗位要求： 1、2、3、4、具有大專以上文化程度的豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗；有會計師證或具備必要的專業(yè)知識的專業(yè)技能；熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度；遵守職業(yè)道德。職位名稱：出納(會計)員直接上級：財務(wù)經(jīng)理主要職責(zé)： 1、嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，核對收付款憑證與所附原始憑證是否一致，金額是否相符，審核無誤后才能辦理款項收付； 2、現(xiàn)金和銀行存款日記賬在按規(guī)定序時記賬，按日結(jié)出余額，核對現(xiàn)金結(jié)算的賬面余額是否與當(dāng)日實際庫存相符，銀行存款的賬面余額是及時與銀行對賬單核對； 3、對所管的印章必須要妥善保管，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，對空白支票的空白收據(jù)必須嚴(yán)格管理，專設(shè)登記薄登記，按規(guī)定手續(xù)辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)； 4、5、每月15號前編制銷售部業(yè)績報告并上交行政人事部；

　　做好業(yè)務(wù)追、收款工作，與銷售部、操作部在日常工作中做好溝通協(xié)調(diào)，努力完成任務(wù)； 6、編制工資表，經(jīng)審核后發(fā)放員工工資。

物流公司主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4

　　項目負(fù)責(zé)人主要崗位職責(zé)

　　項目負(fù)責(zé)人主要對整個工程項目的組織機構(gòu)設(shè)置、成本、質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明、經(jīng)濟合同審核簽字、財務(wù)等總負(fù)責(zé)。今天和大家分享一下項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，一起來看看吧!

　　第1篇:公司項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)勘探設(shè)計方案和勘探設(shè)計的編制工作，按時提請總工審批。

　　2.做好各項勘探工程的施工安排，明確各項工程質(zhì)量要求，按批準(zhǔn)的設(shè)計要求取全、取準(zhǔn)各種原始資料并妥善保管。

　　3.做好地質(zhì)三邊工作，開展經(jīng)常性的研究和組織必要的專題研究工作，嚴(yán)格遵守公司保密制度。

　　4.負(fù)責(zé)地質(zhì)報告編制工作，保證按時提交符合質(zhì)量要求的地質(zhì)報告。

　　5.貫徹規(guī)范、規(guī)程和其它技術(shù)規(guī)定，組織項目組地質(zhì)成員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)。

　　6.學(xué)習(xí)使用新技術(shù)、新方法，不斷提高技術(shù)水平。

　　7.組織領(lǐng)導(dǎo)地質(zhì)組的日常工作，及時向總工匯報工作。

　　8.對各種勘探工程的成果進(jìn)行質(zhì)量驗收，決定對未達(dá)到設(shè)計目的的項目采取補救措施。

　　9.對一切違反規(guī)范、規(guī)程和設(shè)計要求的行為，有權(quán)責(zé)令其停止工作，并向總經(jīng)理或總工程師提出處理意見。

　　10.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司QEO管理方針。

　　第2篇:項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)和客戶的前期溝通，做必要的項目需求分析。

　　2.對項目范圍、項目質(zhì)量、項目時間、項目成本進(jìn)行確認(rèn)。編寫項目合同、項目技術(shù)協(xié)議、項目詳細(xì)設(shè)計說明書、以及項目進(jìn)度安排。

　　3.負(fù)責(zé)項目的投標(biāo)工作，包括標(biāo)書的編寫、制作和現(xiàn)場投標(biāo)。

　　4.負(fù)責(zé)項目合同及技術(shù)協(xié)議等相關(guān)文件的簽署工作。

　　5.負(fù)責(zé)項目所需物資的采購工作，以及系統(tǒng)設(shè)備的發(fā)貨工作。

　　6.實際實施過程中組織項目所需的各項資源，設(shè)置項目組中的各種角色，合理安排項目組各成員的工作，并分配好各成員的責(zé)任和權(quán)限。

　　7.及時處理項目組內(nèi)部出現(xiàn)的各種問題，保證項目組成員不受項目其他方面影響。

　　8.負(fù)責(zé)項目實施過程中與客戶的溝通和交流。對出現(xiàn)的項目變更等問題及時達(dá)成一致。

　　9.保證項目質(zhì)量和進(jìn)度達(dá)到項目目標(biāo)，跟蹤、檢查項目組成員的工作質(zhì)量，定期向部門經(jīng)理報告項目進(jìn)度和相關(guān)問題，一般為一周一次。

　　10.安排客戶培訓(xùn)工作，項目結(jié)束時，進(jìn)行結(jié)項工作，整理各種相關(guān)文件。

　　11.負(fù)責(zé)項目尾款的回收工作。

　　第3篇:工程項目負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)

　　項目負(fù)責(zé)人主要對整個工程項目的組織機構(gòu)設(shè)置、成本、質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明、經(jīng)濟合同審核簽字、財務(wù)等總負(fù)責(zé)。具體規(guī)定如下：

　　一、負(fù)責(zé)對整個項目工程總體協(xié)調(diào)與溝通;

　　二、負(fù)責(zé)對整個項目工程總的質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明管理監(jiān)督，是質(zhì)量、安全的第一責(zé)任人;

　　三、負(fù)責(zé)對整個項目工程總的成本控制監(jiān)督，各類經(jīng)濟合同的審核簽字，對項目成本支出審核簽字;

　　四、負(fù)責(zé)對整個項目工程財務(wù)具體管理工作;

　　五、領(lǐng)導(dǎo)與組織編制實施性施工組織計劃、質(zhì)量安全計劃，領(lǐng)導(dǎo)項目質(zhì)量安全體系的運行工作;

　　六、主持管理人員及班組長的工作會議，對整個項目工程的問題處理和決定權(quán);

　　七、依據(jù)項目管理手冊進(jìn)行組織機構(gòu)設(shè)置、人員聘任和職能分配;

　　八、負(fù)責(zé)對整個項目工程現(xiàn)場管理、預(yù)結(jié)算的管理監(jiān)督;

　　九、負(fù)責(zé)對整個項目工程資料技術(shù)、材料的管理監(jiān)督;

　　十、負(fù)責(zé)對整個項目工程的管理監(jiān)督。

(本文素材來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。)項目負(fù)責(zé)人主要崗位職責(zé)

物流公司主要負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)5

　　公司主要負(fù)責(zé)人安全職責(zé)

　　公司主要負(fù)責(zé)人——為公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，其安全生產(chǎn)職責(zé)包括：

　　1、對公司安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、把公司安全工作列入公司管理的重要議事日程，落實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作和基礎(chǔ)安全生產(chǎn)責(zé)任制（雙基）。

　　3、建立、健全公司安全管理組織機構(gòu)，配備安全管理人員。

　　4、組織制定本單位的各項安全管理制度、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施長遠(yuǎn)規(guī)劃，保證安全投入的有效落實。

　　5、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；

　　6、針對本單位實際情況，組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。

　　7、及時、如實的向有關(guān)部門報告生產(chǎn)安全事故。