下面是范文網(wǎng)小編分享的工藝部主管崗位職責(zé)4篇 工藝部門職責(zé)，供大家參閱。

工藝部主管崗位職責(zé)1

　　工藝技術(shù)部崗位職責(zé)與適任條件

　　1．工藝技術(shù)部經(jīng)理(副經(jīng)理)職責(zé)權(quán)限與適任條件 1．1 職責(zé)和權(quán)限

　　1．1．1．根據(jù)生產(chǎn)計劃和已下達(dá)的施工圖紙制訂技術(shù)工作計劃，組織開展技術(shù)工藝工作，負(fù)責(zé)本基地的生產(chǎn)技術(shù)工藝工作的管理． 1．1．2．負(fù)責(zé)本部門編制的技術(shù)工藝規(guī)程等技術(shù)文件的校審，必要時組織有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢人員進(jìn)行技術(shù)工藝驗證和評審． 1．1．3．指導(dǎo)工藝人員處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)質(zhì)量問題，協(xié)助工藝人員糾正違反工藝規(guī)程的作業(yè)行為，對違章作業(yè)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)．

　　1．1．4．組織新技術(shù)、新工藝應(yīng)用的研究，不斷改進(jìn)提高本公司工藝水平，對重大技術(shù)工藝修改或改進(jìn)報本基地領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施． 1．1．5．對本部門人員錄用、獎勵和處分有建議權(quán)． 1．1．6．完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)． 1．2 適任條件

　　1．2．1．具有工程機(jī)械類大學(xué)畢業(yè)以上學(xué)歷或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)水平． 1．2．2．具有工藝技術(shù)崗位十年以上工作經(jīng)歷，具有一定的組織管理能力．

　　1．2．3．熟悉機(jī)械制造工藝、掌握本公司章程、規(guī)范． 1．2．4．身體健康，能勝任工作． 2．?dāng)?shù)控技術(shù)室經(jīng)理崗位職責(zé)和適任條件 2．1．職責(zé)和權(quán)限 2．1．1．負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程用數(shù)控設(shè)備的編程及數(shù)控設(shè)備的日常維護(hù)。2．1．2．負(fù)責(zé)數(shù)控機(jī)械使用工藝的編訂，以及數(shù)控設(shè)備運(yùn)行過程中參數(shù)的統(tǒng)計及問題解決。

　　2．1．3．對使用數(shù)控設(shè)備的員工進(jìn)行操作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2．2．適任條件

　　2．2．1．具有數(shù)控或機(jī)械類大專以上學(xué)歷或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)水平． 2．2．2．具有數(shù)控設(shè)備編程及運(yùn)行維護(hù)3年以上工作經(jīng)歷，具有一定的組織管理能力．

　　2．2．3．身體健康，能勝任工作． 3．工藝技術(shù)員職責(zé)權(quán)限與適任條件 3．1．職責(zé)和權(quán)限

　　3．1．1．校審總公司下達(dá)的施工圖紙和技術(shù)工藝文件，對圖紙或文件上不清楚的技術(shù)問題或工藝性不好的設(shè)計，及時向總公司設(shè)計部門聯(lián)系并進(jìn)行解決．

　　3．1．2．負(fù)責(zé)所主管工程項目的技術(shù)工藝文件和各種工藝規(guī)程的編制，及時發(fā)送制造、供應(yīng)、質(zhì)檢部們和車間生產(chǎn)施工。指導(dǎo)生產(chǎn)工人按工藝要求操作，對工序作業(yè)進(jìn)行控制，保持工序狀態(tài)與工藝規(guī)程的一致性．

　　3．1．3．負(fù)責(zé)所主管項目的工藝裝備的設(shè)計、改進(jìn)和新工藝試驗、驗證．

　　3．1．4．分析、處理產(chǎn)品施工中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量問題，會同有關(guān)部制定改進(jìn)和糾正措施。對重大技術(shù)工藝問題及時與總公司有關(guān)部門及本基地領(lǐng)導(dǎo)匯報處理．

　　3．1．5．管理項目的技術(shù)文件與圖紙，做好收發(fā)登記和歸檔整理和保管。3．2．適任條件

　　3．2．1．具有工程機(jī)械類大專畢業(yè)以上學(xué)歷或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)水平． 3．2．2．具有工藝技術(shù)崗位二年以上工作經(jīng)歷．3．2．3．熟悉機(jī)械制造工藝、掌握本公司章程、規(guī)范．3．2．4．身體健康，能勝任工作．

工藝部主管崗位職責(zé)2

　　崗位名稱：工藝部部長

　　本職描述：在技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認(rèn)真貫徹行業(yè)技術(shù)方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定；組織制定工藝技術(shù)工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)工藝部門工作的開展及落實(shí)。

　　崗位職責(zé)：

　　職責(zé)一：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工藝部門管理制度的起草和修訂工作；

　　工作任務(wù)：按規(guī)定程序，對生產(chǎn)流程、工藝文件、工裝圖紙的制定與確

　　認(rèn)；編制產(chǎn)品工藝文件；根據(jù)工藝需要，設(shè)計工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗證和改進(jìn)工作。職責(zé)二：職責(zé)表述：參與新產(chǎn)品的評審；

工作任務(wù)：參與新產(chǎn)品圖紙的會簽和批量試制的工藝工裝設(shè)計，完善小批試制報告；

　　職責(zé)三：職責(zé)表述：完善生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本；工作任務(wù)：做好工藝技術(shù)資料的制定、歸檔，組織工藝人員勇于創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗與研究，落實(shí)工藝試驗結(jié)果并推廣應(yīng)用，積極開展技術(shù)改進(jìn)工作，落實(shí)技術(shù)改進(jìn)方案與措施，不斷提高工藝技術(shù)水平；

　　職責(zé)四：協(xié)助人力資源部做好對生產(chǎn)員工的技術(shù)教育及培訓(xùn)；

　　職責(zé)五：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；

　　崗位名稱：工藝工程師

　　本職描述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝流程的跟蹤與維護(hù)；

　　崗位職責(zé)：

　　職責(zé)一：職責(zé)表述 ：負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝文件的制作；

　　工作任務(wù)：編制產(chǎn)品工藝文件，制定標(biāo)準(zhǔn)的材料消耗工藝，制定標(biāo)準(zhǔn)工時，設(shè)計工裝圖紙；

　　職責(zé)二：職責(zé)表述：生產(chǎn)現(xiàn)場的異常分析；

　　工作任務(wù)：工藝工程師要深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握產(chǎn)品質(zhì)量情況；指導(dǎo)車間一線生產(chǎn)，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，做好工藝技術(shù)服務(wù)工作； 職責(zé)三：職責(zé)表述：新品小批試產(chǎn)的跟蹤；

　　工作任務(wù)：負(fù)責(zé)新品小批試產(chǎn)過程跟蹤，記錄小批試產(chǎn)結(jié)果，提出改善措施；

　　職責(zé)四：對新進(jìn)員工的生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；

　　職責(zé)五：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)；

工藝部主管崗位職責(zé)3

　　成型工藝主管崗位職責(zé)

　　1、工作內(nèi)容

　　編制和完善成型車間的管理制度。

　　編制成型車間工藝文件并監(jiān)督執(zhí)行。

　　與燒成工序溝通，做好成型車間月中排產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)安排計

　　劃工作

　　組織成型技術(shù)人員對成型工藝技術(shù)進(jìn)行研究提高對生產(chǎn)質(zhì)量、缺陷進(jìn)行分析。整改和攻關(guān)

　　負(fù)責(zé)對模具質(zhì)量驗收工作。

　　負(fù)責(zé)產(chǎn)品打板、交板工作。

　　制訂成型車間年終檢修計劃并組織實(shí)施。

　　對成型車間的生產(chǎn)管理情況、生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況進(jìn)行工作執(zhí)導(dǎo)，檢查和考核。

工藝部主管崗位職責(zé)4

　　工藝部工藝員崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)車間生產(chǎn)安排，及時給出法蘭、筋板等的數(shù)控加工圖紙和程序；

　　2、協(xié)助技術(shù)部確定連接件的沖孔位置；

　　3、負(fù)責(zé)變截面、異形面面板展板，給出具體的下料尺寸或數(shù)控加工程序；

　　4、根據(jù)車間的具體加工制作需要，給出詳盡的細(xì)節(jié)圖紙；

　　5、針對于結(jié)構(gòu)復(fù)雜的模板，畫出三維圖紙，指導(dǎo)車間生產(chǎn)；

　　6、負(fù)責(zé)整理、裝訂、歸檔固定零件的加工下料圖紙及程序；

　　7、負(fù)責(zé)將面板展板等新方法整理成書面材料或視頻教程，組織部門人員共同學(xué)習(xí)成長；

　　8、及時歸納、總結(jié)實(shí)際生產(chǎn)所需的材料尺寸與理論值的偏差，總結(jié)經(jīng)驗值，并按期修訂；

　　9、協(xié)助車間按計劃組織生產(chǎn)，當(dāng)遇到技術(shù)問題時積極配合技術(shù)部提供解決方法，及時妥善處理生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量、技術(shù)問題；

　　10、當(dāng)生產(chǎn)部安排外協(xié)下料或加工制作時，積極配合生產(chǎn)部和物資部協(xié)助外協(xié)廠拆分圖紙；

　　10、參與新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)。

第7篇：廣告部主管崗位職責(zé)1.對營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)。2.協(xié)助常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)，制定雜志廣告定位，建立和不斷完善廣告客戶數(shù)據(jù)庫。3.協(xié)助常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)，制定廣告部的年度財務(wù)預(yù)算。4.對市場信息做客觀分析，制定適合雜志社的廣告拓展方案，并與廣告代理、廣告客戶保持良好的合作關(guān)系,促進(jìn)廣告業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長。5.負(fù)責(zé)與廣告代理、廣告客戶簽訂業(yè)務(wù)和廣告合同(含贈送、互換)，并切實(shí)監(jiān)督合同的履約情況。6.完成廣告銷售任務(wù)和回款任務(wù)。7.撰寫廣告業(yè)務(wù)進(jìn)展的年度報告、季度報告、月度小結(jié)。8.協(xié)助營銷總監(jiān)、協(xié)同發(fā)行部主管、與編采部門合作，策劃和實(shí)施?？?、論壇、排行榜等。9.與相關(guān)行業(yè)進(jìn)行廣泛交流，擴(kuò)大雜志社的知名度、美譽(yù)度。10.常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)安排的其他工作。

第8篇：洗衣部主管崗位職責(zé)1.抓好洗衣部的經(jīng)營管理，擬定洗衣房預(yù)算方案，確定洗滌質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作量、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、成本費(fèi)用和利潤等指標(biāo)，組織本部門員工為客人及酒店員工提供干、濕洗服務(wù)。2.編制洗衣房工作規(guī)范和程序，通過監(jiān)督工作過程和質(zhì)量檢查，提供高效率的干、濕洗服務(wù)。合理安排人力、物力，降低成本、減少費(fèi)用。3.負(fù)責(zé)酒店客房床上用品、窗簾等物品的洗滌工作。4.編制和執(zhí)行員工工作表，分配、評估下級工作,選用新員工，負(fù)責(zé)員工的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作，制訂培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，以提高職工服務(wù)技能和個人素質(zhì)。5.編制洗衣房用品、用料的使用和購置計劃，監(jiān)督用品、用料盤點(diǎn)，控制每月的消耗量。6.經(jīng)常檢査設(shè)備，確保其正確使用，密切與工程部聯(lián)系，保證機(jī)械設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)和洗漆工具的完好。7.負(fù)責(zé)管理洗衣房及其附屬設(shè)施的安全、消防、衛(wèi)生工作，并建立洗衣房的檔案系統(tǒng)，及時將各類資料歸檔。

第9篇：法律部主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)與公司法律顧問的日常溝通。2.負(fù)責(zé)深人了解公司經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險，及時進(jìn)行梳理并提交公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行參考。3.負(fù)責(zé)對公司涉法事件與相關(guān)機(jī)構(gòu)及人員的聯(lián)系、溝通以及材料的準(zhǔn)備工作。4.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)公司普法宣傳。5.負(fù)責(zé)公司各類合同審核中與法律顧問的意見溝通。

第10篇：美術(shù)部主管崗位職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)本部員工完成酒店交給美術(shù)部的各項工作，并積極拓展對外業(yè)務(wù)，直接對公關(guān)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2.督促員工嚴(yán)格按照既定方案工作，執(zhí)行勞動紀(jì)律和考核制度，負(fù)責(zé)本部考勤工作。3.負(fù)責(zé)制定部門管理制度和崗位職責(zé)。4.根據(jù)批復(fù)后的設(shè)計方案及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，安排工作用料。5.根據(jù)酒店各部門廣告宣傳的需要，制定美化實(shí)施方案。6.制訂培訓(xùn)計劃，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

第11篇：市場部主管崗位職責(zé)1.制訂招聘計劃，負(fù)責(zé)公司所需各類專業(yè)人員的選拔、招聘，及時滿足業(yè)務(wù)部門用人需求。2.隨時報告公司崗位編制的變化，更新崗位職責(zé)的相關(guān)內(nèi)容。3.完善人員招聘體系與人才庫。4.進(jìn)行人員人職培訓(xùn)與完善員工職業(yè)發(fā)展。5.部門內(nèi)其他事物的處理。

第12篇：客房部主管崗位職責(zé)1.對所轄樓層客房的接待服務(wù)工作進(jìn)行督導(dǎo)、檢査，保證客房接待工作的正常、順利進(jìn)行，直接對客房部經(jīng)理負(fù)責(zé)。2.掌握所屬員工的思想和工作情況，充分發(fā)揮班組長的作用,善于說服動員,做耐心細(xì)致的思想工作。3.根據(jù)具體的接待任務(wù)，組織、調(diào)配人力。對VIP協(xié)助班組掌握布置規(guī)格和要求。4.每天巡視客房,使客房布置、清潔衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量保持正常穩(wěn)定水平。5.匯總核實(shí)客房狀況，及時向前臺提供準(zhǔn)確的客房狀況報表。6.對客房設(shè)施設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)，保證房內(nèi)設(shè)施完好、物資齊全。發(fā)現(xiàn)損壞或故障應(yīng)及時報修。提出設(shè)備更新、布置更新計劃。掌握好各班組日常更換的布草及客房用品的消耗情況。7.主動接觸客人及陪同人員，了解客人特點(diǎn)和要求。8.對班組處理不了的客人要求或疑難問題，主動幫助解決或幫助聯(lián)絡(luò)。9.負(fù)責(zé)對所屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。10.經(jīng)常檢查所轄員工的儀容儀表、禮貌服務(wù)情況。11.負(fù)責(zé)所屬各班組的日常行政管理工作，對員工的工作態(tài)度、勞動紀(jì)律和工作質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計考評。12.執(zhí)行客房部經(jīng)理交給的其他任務(wù)。

第13篇：研發(fā)部主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)采用國際先進(jìn)技術(shù)，開展干細(xì)胞工程產(chǎn)品研究開發(fā)、完善和優(yōu)化。2.負(fù)責(zé)胚胎干細(xì)胞治療性克隆和組織定向分化研究，建立胚胎干細(xì)胞長期培養(yǎng)與定向分化技術(shù)以及體細(xì)胞核向卵母細(xì)胞轉(zhuǎn)移的技術(shù)平臺。3.負(fù)責(zé)對研發(fā)過程中各流程的運(yùn)行狀況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，解決研發(fā)運(yùn)行中的問題。4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)研發(fā)部下展工作，并經(jīng)常性對其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和組織技術(shù)交流活動。5.負(fù)責(zé)完善公司研究、開發(fā)資料，建立、健全干細(xì)胞產(chǎn)品開發(fā)研究技術(shù)知識信息庫的建設(shè)。6.負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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