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人事主管崗位職責有哪些共4篇 人事主管崗位職責及工作流程

時間:2022-06-09 09:13:19 綜合范文

  下面是范文網小編分享的人事主管崗位職責有哪些共4篇 人事主管崗位職責及工作流程,以供參考。

人事主管崗位職責有哪些共4篇 人事主管崗位職責及工作流程

人事主管崗位職責有哪些共1

  人事主管崗位職責:

  1.負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

  2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、入離職等相關工作。

  3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。

  4.負責員工社保及相關培訓等工作。

  5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

  6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。

  7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。

  8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。

  9.協助部門經理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。

  10.人事管理工作研究及管理上的建議。

  11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

  12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。

  13.完成上級領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責有哪些共2

  人事主管崗位職責_人事主管工作職責

  人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員,主管員工的的錄用、培訓、調配、獎懲等工作下面學識網了人事主管崗位職責,供你參考!

  人事主管崗位職責篇1

  1.堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

  2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

  3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

  5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關崗位定員定編工作,結合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

  7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

  9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

  10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

  11.嚴格遵守\"勞動法\"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

  13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

  15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

  16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。 人事主管崗位職責_人事主管工作職責

  人事主管崗位職責篇2

  1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。

  2、協助人力資源總監(jiān)協調與業(yè)主及政府有關部門的關系。

  3、協助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

  4、協助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

  5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

  6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。

  7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

  8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

  9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

  10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

  11、負責處理各種員工投訴。

  12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

  13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

  14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

  15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

  16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

  人事主管崗位職責篇3

  1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

  2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現人力資源合理配置。

  3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓,為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。

  4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

  5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經營效益。

  6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

  7、提供后勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

  8、加強防損指導,保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。

  9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

  10、協調部門管理。改進部門職能,對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調,及時化解矛盾。

  11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質,提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。

  看了人事主管崗位職責還看

  1. 2. 3. 4. 5. 6.

人事主管崗位職責有哪些共3

  人事主管崗位職責3篇

  直屬部門:行政部

  直屬上級:行政部經理

  適用范圍:各門店人事部主管

  崗位職責:

  1. 負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

  3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

  6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、

  1 / 9

  獎金等的正確發(fā)放;

  7. 協助各部門人事及預算的控管;

  8. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

  主要工作:

  1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

  2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

  3. 負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;

  4. 負責店內員工的招聘工作;

  5. 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

  6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;

  7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;

  8. 與政府有關職能部門保持聯

  2 / 9 系,保證商場良好的外部環(huán)境。

  輔助工作:

  1. 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

  2. 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

  3. 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

  人事主管崗位職責 :

 ?。?) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

 ?。?) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

 ?。?) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

 ?。?) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

 ?。?) 具體負責員工戶藉調動、職

  3 / 9 稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

  (6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

 ?。?) 負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

 ?。?) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

  人事主管崗位職責人事主管崗位職責(2) | 返回目錄

 ?。?) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

  (2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

  (3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

 ?。?) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、

  4 / 9 解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

 ?。?) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

 ?。?) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

 ?。?) 負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

  一個公司最基本的要有的就是員工,那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責,歡迎瀏覽。

  崗位職責:

  1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

  3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4.負責檔案的整理,記錄,收集,存

  5 / 9 檔和保管工作;

  5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

  6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

  7.協助各部門人事及預算的控管;

  8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

  主要工作:

  1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

  2.收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

  3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

  4.負責各部門員工的招聘工作;

  5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

  6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

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  7.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;

  8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環(huán)境.

  輔助工作:

  1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

  2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

  3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

  人事主管崗位職責 :

  (1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

  (2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

  (3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

  (4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).

  (5) 具體負責員工職稱評定,住房

  7 / 9 分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

  (6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

  (7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

  (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務. 會計兼人事主管崗位職責人事主管崗位職責(3) | 返回目錄

  1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

  2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。

  3.審核財務單據,編制會計憑證,整理保管財務會計檔案。

  4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

  5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

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  6.負責公司各項人事管理工作。

  7.完成領導交辦的其他工作任務。

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人事主管崗位職責有哪些共4

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  人事主管崗位職責

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  (1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

 ?。?) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

 ?。?) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

 ?。?) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

 ?。?) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

  (6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

 ?。?) 負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

 ?。?) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

  一個公司最基本的要有的就是員工,那么在缺少---- ---- 員工的情況下就要由人事主管進行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責,歡迎瀏覽。

  崗位職責:

  1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

  3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

  6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

  7.協助各部門人事及預算的控管;

  8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

  主要工作:

  1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

  2.收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

  3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

  4.負責各部門員工的招聘工作;

  5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理; ---- ----

  6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

  7.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;

  8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環(huán)境.

  輔助工作:

  1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

  2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

  3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

  人事主管崗位職責 :

  (1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

  (2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

  (3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

  (4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).---- ----

  (5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

  (6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

  (7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.本文從網絡收集而來,上傳到平臺為了幫到更多的人,如果您需要使用本文檔,請點擊下載按鈕下載本文檔(有償下載),另外祝您生活愉快,工作順利,萬事如意!

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