下面是范文網小編分享的人事主管崗位職責有哪些共4篇 人事主管崗位職責及工作流程,以供參考。
人事主管崗位職責有哪些共1
人事主管崗位職責:
1.負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、入離職等相關工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。
4.負責員工社保及相關培訓等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。
7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。
8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
9.協助部門經理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責有哪些共2
人事主管崗位職責_人事主管工作職責
人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員,主管員工的的錄用、培訓、調配、獎懲等工作下面學識網了人事主管崗位職責,供你參考!
人事主管崗位職責篇1
1.堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關崗位定員定編工作,結合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守\"勞動法\"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。 人事主管崗位職責_人事主管工作職責
人事主管崗位職責篇2
1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監(jiān)協調與業(yè)主及政府有關部門的關系。
3、協助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
人事主管崗位職責篇3
1、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口,把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài),分析人力資源成本,適度引進人才,并按照崗位要求,將員工安排到合適崗位,實現人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓,為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。
4、加強員工管理,做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,降低作業(yè)成本,提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查,綜合分析,對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準,實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準,提高員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,提高公司經營效益。
6、制定合理的薪資管理制度,健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度,按勞付酬,促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障,關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度,加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施,防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。
8、加強防損指導,保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度,對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析,處理問題明確劃分責任,獎罰分明。
9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度,為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。
10、協調部門管理。改進部門職能,對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調,及時化解矛盾。
11、塑造公司形象,建立企業(yè)文化。正確引導員工,增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》,培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌,通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng),提高綜合素質,提高工作能力、工作效率,樹立良好的形象。
看了人事主管崗位職責還看
1. 2. 3. 4. 5. 6.
人事主管崗位職責有哪些共3
人事主管崗位職責3篇
直屬部門:行政部
直屬上級:行政部經理
適用范圍:各門店人事部主管
崗位職責:
1. 負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、
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獎金等的正確發(fā)放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3. 負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4. 負責店內員工的招聘工作;
5. 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;
7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;
8. 與政府有關職能部門保持聯
2 / 9 系,保證商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1. 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2. 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節(jié)假日的銷售;
3. 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責 :
?。?) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
?。?) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
?。?) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
?。?) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
?。?) 具體負責員工戶藉調動、職
3 / 9 稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
?。?) 負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
?。?) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責人事主管崗位職責(2) | 返回目錄
?。?) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
?。?) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、
4 / 9 解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
?。?) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
?。?) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
?。?) 負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
一個公司最基本的要有的就是員工,那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責,歡迎瀏覽。
崗位職責:
1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理,記錄,收集,存
5 / 9 檔和保管工作;
5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;
7.協助各部門人事及預算的控管;
8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責各部門員工的招聘工作;
5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;
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7.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環(huán)境.
輔助工作:
1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節(jié)假日的銷售;
3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責 :
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).
(5) 具體負責員工職稱評定,住房
7 / 9 分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務. 會計兼人事主管崗位職責人事主管崗位職責(3) | 返回目錄
1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。
2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。
3.審核財務單據,編制會計憑證,整理保管財務會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。
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6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
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人事主管崗位職責有哪些共4
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人事主管崗位職責
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(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
?。?) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
?。?) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
?。?) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
?。?) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
?。?) 負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
?。?) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
一個公司最基本的要有的就是員工,那么在缺少---- ---- 員工的情況下就要由人事主管進行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責,歡迎瀏覽。
崗位職責:
1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;
7.協助各部門人事及預算的控管;
8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責各部門員工的招聘工作;
5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理; ---- ----
6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;
7.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環(huán)境.
輔助工作:
1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節(jié)假日的銷售;
3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責 :
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).---- ----
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.本文從網絡收集而來,上傳到平臺為了幫到更多的人,如果您需要使用本文檔,請點擊下載按鈕下載本文檔(有償下載),另外祝您生活愉快,工作順利,萬事如意!
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