下面是范文網(wǎng)小編收集的談心談話制度對照檢查材料5篇(關(guān)于談心談話對照檢查材料報告)，供大家賞析。
談心談話制度對照檢查材料1
談心談話制度
一、指導(dǎo)思想與談心談話目的本著管人與管事、管思想有機(jī)結(jié)合的原則，通過開展及時的、定期的談心談話活動，在縣紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記之間建立起經(jīng)常溝通的橋梁，使縣紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠及時了解和掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的思想狀況和工作情況，把握思想脈搏，及時解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部思想、工作、生活和學(xué)習(xí)中存在的問題，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)及時受到組織的關(guān)懷、幫助和教育，不斷激發(fā)進(jìn)取心和責(zé)任感，調(diào)動廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性，努力打造一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、甘于奉獻(xiàn)、勇?lián)厝蔚募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，為推進(jìn)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提供必要的思想和組織保證。
二、談心談話對象 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記。
三、談心談話方式
采取領(lǐng)導(dǎo)約談、定期訪談、委托談話的方式開展。
四、談心談話內(nèi)容
1、交流思想。了解和掌握談心談話對象的思想、工作、學(xué)習(xí)、家庭等情況。
2、提出問題。對談心談話對象的缺點與不足及時提醒，提出改進(jìn)的要求。
3、征求意見。征求談心談話對象對自己的意見、建議，幫助自己查找問題并剖析根源。
4、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。談心談話過程是溝通過程，各自多做自我批評，消除誤解，化解矛盾，增進(jìn)信任。
5、其他應(yīng)當(dāng)談心談話的事項。
每次談心談話的內(nèi)容可根據(jù)實際情況有所側(cè)重。
五、基本原則
平等原則。談心談話雙方是平等的，以平等心態(tài)、以人為本的理念進(jìn)行思想交流。
誠懇原則。談心談話雙方要開誠布公，敞開思想，坦誠相見，推心置腹。
信任原則。談心談話雙方交流思想的坦誠是基于互相信任，因此，交談中涉及的個人思想、個人情感應(yīng)當(dāng)相互保密，不隨意泄露。
黨性原則。談心談話活動是一種思想政治工作，為了增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作，必須堅持黨性，而不是一種可有可無的形式或過程。因此，談心談話要求實、求真。既敢于觸及存在的問題和矛盾，敢于進(jìn)行思想交鋒，不搞一團(tuán)和氣，又要談出正氣、談出團(tuán)結(jié)、談出和諧、談出干勁、推動工作。
六、談心談話要求
1、原則上每季度定期開展談心談話活動；
2、通常有以下幾種情況原則上要開展談心談話活動：一是工作成績相對突出的必談。及時肯定成績，又要告誡提醒，以便戒驕戒躁、再接再厲；二是工作遇到挫折或生活遇到困難時必談。幫助解決生活困難，堅定工作信心，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；三是出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談。削除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；四是存在苗頭性、傾向性問題的必談。指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大；五是考察干部、民主評議班子、年終考評時必談。以選好干部、評好班子，做到風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)一致；六是工作變動時必談。使其在新的工作崗位上心情愉快，再創(chuàng)佳績。
談心談話制度對照檢查材料2
談心談話制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)中心支部的思想政治工作，及時掌握黨員思想、工作動態(tài)，切實做到關(guān)心人、理解人和愛護(hù)人，調(diào)動黨員的積極性，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結(jié)合中心實際，特制定本制度。
一、遇有下列情況之一的，支部領(lǐng)導(dǎo)必須找下級干部談話： 1.黨員輪崗、調(diào)動，職務(wù)升降，退休時； 2.黨員受到重大表彰、獎勵或批評、處分時； 3.黨員在工作、生活中遇到較大問題或較大挫折時； 4.發(fā)現(xiàn)黨員在遵守黨紀(jì)國法，廉政建設(shè)和思想作風(fēng)方面的問題或群眾對干部在以上方面有反映時；
5.對黨員進(jìn)行考核、評議后需轉(zhuǎn)達(dá)意見時； 6.黨員的親屬子女有違法嫌疑和行為時。
二、談話方式及分工：
1.談話方式：同黨員談話一般采取個別談話方式，特殊情況下可采取集體談話方式。
2.談話分工：
同黨員談話一般按照逐級和主管的原則進(jìn)行，但領(lǐng)導(dǎo)班子成員也可以直接找一般干部談話，了解情況，溝通思想。
三、同黨員談話時，要從關(guān)心愛護(hù)、促進(jìn)黨員健康成長的角
—1—度出發(fā)，采取同志式，以誠相見的態(tài)度，堅持用一分為二的觀點看待干部；談話應(yīng)力求及時有效，堅持原則，盡量把黨員存在的問題解決在萌芽狀態(tài)；被談話的黨員應(yīng)正確對待批評和幫助。
四、中心支部書記、委員每年應(yīng)同黨員談心，每人不少于一次。
五、本制度由中心支部負(fù)責(zé)解釋。
六、本制度自公布之日起施行。
——2
談心談話制度對照檢查材料3
談心談話制度
為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。
一、中心黨委結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心談話活動，使談心談話活動經(jīng)?；⒅贫然?。
二、談心談話內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。
三、談心談話對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心談話活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進(jìn)模范談心交心，通過談心活動找差距、明責(zé)任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于10人次。
五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管股室以及聯(lián)系校支部的黨員、群眾普遍談心談話不少于1次。
六、談心談話雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。
七、談心談話活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告
1 誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)；五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
談心談話制度對照檢查材料4
文章標(biāo)題：談心談話制度
一、談心談話對象。本局中的干部、職工。
[找文章到☆好范文 點擊：[144] 為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、完善黨員干部談心談話工作機(jī)制，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合我校實際，制定本制度。
一、談心談話范圍對象
在校委班子成員間、常務(wù)副校長與與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領(lǐng)導(dǎo)干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。
二、談心談話原則
1.平等原則。領(lǐng)導(dǎo)要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進(jìn)行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復(fù)。
2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。
3.求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。
4.黨性原則。本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團(tuán)和氣。5.與人為善原則。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機(jī)攻擊和誣陷他人。
6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團(tuán)結(jié)，談出干勁、談出進(jìn)步。
7.保守秘密原則。主談?wù)吆驼勗拰ο髮φ勑恼勗挼膬?nèi)容要嚴(yán)格保密，不得向非相關(guān)人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實保護(hù)檢舉人的權(quán)益。
三、談心談話方式
1.談話通常以個別談話為主，采用“一對
一、面對面”的交流方式。 2.對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進(jìn)行集體談話。
3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進(jìn)行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。
四、談心談話時機(jī)
校委班子成員間、常務(wù)副校長與黨總支、支部書記間、校領(lǐng)導(dǎo)與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。
1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進(jìn)行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合主題黨日活動進(jìn)行。2.堅持日常交流談心談話，主談?wù)咴谌粘９ぷ?、生活中不定期與談話對象進(jìn)行溝通交流，了解其工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，掌握思想動態(tài)，聽取意見建議。
3.出現(xiàn)下列情況時，應(yīng)對其進(jìn)行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時，群眾有不良反映時，離退休時。
五、談心談話要求
1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強(qiáng)督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進(jìn)工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應(yīng)在校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。
2.主談?wù)咴谡勗捛耙龊贸浞譁?zhǔn)備，堅持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)黨員、干部的不同情況和特點，進(jìn)行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴(yán)肅認(rèn)真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。
3.談心談話要 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。
4.談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復(fù)溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情。 5.談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛。
6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標(biāo)考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應(yīng)的組織措施，予以嚴(yán)肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。
談心談話制度對照檢查材料5
談話談心制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部職工的思想和作風(fēng)建設(shè)，了解掌握干部職工思想動態(tài)，創(chuàng)建和諧單位，促進(jìn)各項工作全面落實，結(jié)合單位實際，制定本制度。
一、談話談心的形式
1、一般情況下，單位的所長、書記每季度同副職領(lǐng)導(dǎo)談話談心一次，每半年同科長談話談心一次，每年同單位職工談話談心一次；主管領(lǐng)導(dǎo)每季度同主管科長談話談心一次，每半年同主管科室科員談話談心一次；科長每月和科員談話談心一次。
2、談心談話一般以個別談為主，特殊情況下也可采取集體方式。
3、單位職工遇到下列情況時，所長、書記或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時與之談話談心：（1）調(diào)入調(diào)出、職務(wù)變動、離崗或退休時；（2）受到表彰、獎勵或批評、懲戒、處分時；（3）工作生活中遇到困難和挫折時；（4）家中遇到特殊情況時；（5）發(fā)現(xiàn)在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)方面有問題或群眾有反映時；（6）職工主動要求就某事和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談心時。
二、談話談心的內(nèi)容
1、肯定成績和查找不足相結(jié)合。總結(jié)成績，肯定優(yōu)點，查找不足，分析原因，提出工作意見和希望。
2、通報近期工作任務(wù)和計劃，征求意見和建議，明確責(zé)任和工作目標(biāo)。
3、相互之間征求意見和建議，表明觀點和態(tài)度，進(jìn)行批評和自我批評，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。
4、了解被談話人的思想動態(tài)和生活、工作狀況、積極幫助解決思想和生活、工作上的實際問題和困難，相互之間進(jìn)行談心，溝通思想，增進(jìn)感情，加深友情。
三、談話談心要遵循的基本要求
1、以誠相待。要勇于敞開思想，闡明觀點，真實反映本人的思想，敢于說真話，說心里話。
2、有針對性。從實際出發(fā)，針對談話人的不同情況和特點，采取相應(yīng)的方式和方法，做到對癥下藥，不使問題積累，矛盾擴(kuò)大。要及時給談話人指明方向，最大限度調(diào)動積極因素。
3、堅持原則。對原則問題要弄清是非，對存在的缺點和不足要明確指出，對發(fā)現(xiàn)的錯誤要嚴(yán)肅批評。
4、珍惜機(jī)會。通過交流思想，交換意見，促進(jìn)問題的解決和思想認(rèn)識的提高，特別是對上級領(lǐng)導(dǎo)指出的問題，要認(rèn)真思考，認(rèn)為正確的要積極采納并付諸實際整改行動；有異議的，要加深理解，形成共識；實在想不通的，要通過進(jìn)一步談話談心解決思想和認(rèn)識上的問題。
5、保守私密。談話談心涉及本人或他人隱私的內(nèi)容時，談話雙方要為對方或他人保守秘密。
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