下面是范文網(wǎng)小編收集的外貿(mào)公司崗位職責(zé)共5篇 外貿(mào)公司的崗位,供大家賞析。
外貿(mào)公司崗位職責(zé)共1
1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督工作,組織落實(shí)公司年度外貿(mào)業(yè)務(wù)工作目標(biāo),規(guī)范外貿(mào)業(yè)務(wù)流程;2、負(fù)責(zé)開拓國際市場,了解、搜集市場信息,及同行業(yè)競爭對手的情況,開發(fā)新客戶與其建立業(yè)務(wù)聯(lián)系; 3、國外關(guān)系客戶日常維護(hù)工作,包括對客戶的詢問解答、答復(fù)及其他相關(guān)問題; 4、負(fù)責(zé)所有外貿(mào)單證的制作及外匯核銷工作及電子口岸的網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)工作; 5、負(fù)責(zé)國外客戶的接待工作,接機(jī)、安排參觀等事宜。
所謂的外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務(wù)員,負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售,訂單的簽訂,客戶的開發(fā)及維護(hù),對客戶的詢價(jià)進(jìn)行協(xié)調(diào),接到訂單后給生產(chǎn)部門下發(fā)生產(chǎn)計(jì)劃等,主要就是業(yè)務(wù)方面。
賓果職業(yè)測評
您的人格類型為ISFJ(內(nèi)向、感知、感情、判斷),簡單來說,您的個(gè)性特征可以用“忠誠而隨和的保護(hù)者和支持者”來概括。 ISFJ人格特征的基本描述:
基本人格特點(diǎn):
謹(jǐn)慎、嚴(yán)肅、敏感、安靜、謙遜、體貼、富有同情心,希望被他人需要;以家庭為中心,追求平實(shí)的生活,對現(xiàn)實(shí)中的很多事件或細(xì)節(jié)較為敏感和有強(qiáng)烈的反應(yīng),通常有很好的記憶能力和分析能力,清楚地記得事物的細(xì)節(jié),諸如聲音的音色或面部表情、以及在當(dāng)時(shí)環(huán)境中這些信息所代表的含義。 社會人際特點(diǎn):
不善言談,不善表現(xiàn),很少表達(dá)自己的情緒和感受,朋友圈子較小,也不輕易結(jié)交朋友,但一旦成為朋友,會對朋友非常真誠、忠誠和珍惜,希望能夠在物質(zhì)和精神上給朋友以支持和幫助,甚至不惜犧牲個(gè)人利益,與所在群體的成員能夠很好地相處。 領(lǐng)導(dǎo)和管理:
務(wù)實(shí)、實(shí)事求是、做事果斷、有條理、但偏保守,致力于創(chuàng)建有序和諧的工作和家庭環(huán)境,通常是團(tuán)隊(duì)或組織中穩(wěn)定的支持力量,不刻意追求領(lǐng)導(dǎo)角色,但在必要時(shí)能毅然承擔(dān)重任;依據(jù)自己的價(jià)值觀、豐富的信息貯存和對他人的理解和關(guān)心做出決定,喜歡用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話,期望他人和自己都遵從組織的需求、規(guī)范和等級;重視已建立的程序和權(quán)威,認(rèn)為這些是經(jīng)過檢驗(yàn)的、是有用的、好的東西,認(rèn)真、謹(jǐn)慎地遵守傳統(tǒng)作法和規(guī)章。 壓力下的表現(xiàn):
當(dāng)感覺不被信任、不被需要時(shí),心理上容易產(chǎn)生壓力和恐慌感;在困難和壓力面前,通常具有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神,甚至不惜犧牲個(gè)人利益去完成任務(wù)和目標(biāo);但是,當(dāng)壓力過重過大或長期得不到疏導(dǎo)時(shí),容易變得憤懣和滿腹牢騷,過多的注意某個(gè)決定對他人的直接影響,不能以事論事,而是看人行事,以至于為自己和他人設(shè)想多種消極的可能性。 功能說明:
ISFJ的功能運(yùn)用如下: 主導(dǎo)功能:感覺 輔助功能:情感 第三功能:思維 第四功能:直覺
主導(dǎo)功能是感覺,輔助功能是情感。傾向于注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際,能記住瑣碎細(xì)節(jié),在需要耐得住寂寞和沉悶,要求付出細(xì)致和耐心的工作上有優(yōu)秀的表現(xiàn);同時(shí),在工作和生活中能夠主動表達(dá)自己的情緒和情感,也能夠主動了解和照顧他人的需要,并體諒他人的感受,易于與他人建立人際關(guān)系。 較少運(yùn)用的功能是思維和直覺。ISFJ很容易因?yàn)檫^于關(guān)注細(xì)節(jié),以及應(yīng)對“要對他人負(fù)責(zé)”所產(chǎn)生的事務(wù),而陷入無休止的勞作中。從而容易淡化思維功能和直覺功能,即使在需要這些功能的場合,仍然無法有效使用。一方面,容易強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)而不易形成和使用整體的概念,很難預(yù)見某種情境下可能產(chǎn)生的結(jié)果,想不出常規(guī)以外可能的解決問題的途徑,難以適應(yīng)和接受自己已經(jīng)習(xí)慣或認(rèn)同的事情之外的觀點(diǎn);另一方面,容易在處理問題時(shí)不講求邏輯,不能夠系統(tǒng)性地思考和處理問題,顯得不夠客觀,感情用事。 在工作中的優(yōu)勢:
★ 很強(qiáng)的職業(yè)道德意識,負(fù)責(zé)而勤奮,值得信賴 ★ 實(shí)際而務(wù)實(shí),解決問題的辦法通常具有較強(qiáng)的可操作性 ★ 能夠很好地集中精力,關(guān)注焦點(diǎn) ★ 十分關(guān)注細(xì)節(jié),能夠準(zhǔn)確把握事實(shí)
★ 能夠連續(xù)工作,對于相同的工作不會感到厭倦 ★ 優(yōu)秀的組織才能
★ 樂于按程序和規(guī)矩辦事,尊重別人的地位和能力
★ 能和別人建立和諧友好的關(guān)系,是同伴中的可靠的好伙伴,是員工中勤勉而很少滋事的模范 ★ 樂于助人,通情達(dá)理,良好的協(xié)作技巧,給同事和下屬職員的工作提供有效地支持和幫助 ★ 了解公司(或者組織)的經(jīng)歷,能夠很好地維護(hù)公司的傳統(tǒng) 在工作中的劣勢:
⊕ 可能低估自己的能力,難于堅(jiān)決地維護(hù)自己的需要和利益 ⊕ 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法 ⊕ 對反對意見過于敏感,在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑 ⊕ 易于只關(guān)注細(xì)節(jié)和眼前之事,而對整體和將來重視不夠
⊕ 不懂得如何拒絕職責(zé)之外的要求或請求,而將自己陷入過多的任務(wù)和事務(wù)中 ⊕ 當(dāng)同時(shí)面對多個(gè)工作項(xiàng)目或任務(wù)時(shí)容易感到無所適從,甚至抱怨連連 ⊕ 難以適應(yīng)新環(huán)境,或者在不同工作任務(wù)之間來回切換時(shí)會有困難
⊕ 如果自己得不到來自他人和周圍環(huán)境的充分的重視和贊賞,就會感到灰心喪氣 ⊕ 不善于表達(dá)自己的需求和要求,以至于常常淪為輔助性的角色
⊕ 一旦形成就某個(gè)問題的觀點(diǎn),就不愿再對該問題進(jìn)行重新的思考、尋求其他的方法,或者聽取他人的新的建議 發(fā)展建議:
▼ 省視和練習(xí)自己的表達(dá)能力和習(xí)慣,設(shè)法更加靈活、隨和一些
▼ 學(xué)會以積極地、開放地態(tài)度來面對外部世界,盡量少的調(diào)用自己的負(fù)面情緒 ▼ 嘗試接納在自己的經(jīng)驗(yàn)之外,也存在很多既定的客觀事實(shí),只是自己還未接觸到 ▼ 嘗試直截了當(dāng)?shù)刈鰶Q定 適合的工作環(huán)境
⊙ 工作氛圍重視傳統(tǒng)和制度,工作環(huán)境穩(wěn)定、有序,尊重個(gè)人隱私
⊙ 處于較為穩(wěn)定的發(fā)展期的組織或者部門,內(nèi)部分工明確,有明確的作業(yè)準(zhǔn)則和晉升標(biāo)準(zhǔn) ⊙ 組織文化強(qiáng)調(diào)流程化,追求效率,贊賞員工的付出和奉獻(xiàn)精神 ⊙ 內(nèi)部氛圍安靜平和,鼓勵(lì)和平共處,相互協(xié)作 ⊙ 所在組織能夠?yàn)樯鐣峁┯袃r(jià)值的產(chǎn)品或者服務(wù)
⊙ 組織內(nèi)部認(rèn)可和鼓勵(lì)踏實(shí)、認(rèn)真和穩(wěn)健的工作方式,并提供有序和公正的競爭環(huán)境 所適合崗位具備的特點(diǎn): ⊙ 要求仔細(xì)觀察、一絲不茍和準(zhǔn)確無誤,能夠充分發(fā)揮ISFJ記憶事實(shí)和分析細(xì)節(jié)的能力 ⊙ 需要處理的是有形的、有現(xiàn)實(shí)感的項(xiàng)目或任務(wù),并能夠?yàn)閯e人提供幫助和服務(wù)
⊙ 崗位角色并不引人注目,但卻能夠?yàn)榻M織提供穩(wěn)定而有力的支持,同時(shí),自己的工作又能得到組織的重視和贊賞 ⊙ 所在崗位有標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序,需要持續(xù)地付出耐心、細(xì)致,通過運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)和常規(guī)判斷力來完成的崗位 ⊙ 精力指向比較集中,單位時(shí)間內(nèi)關(guān)注某一個(gè)對象(人、項(xiàng)目、任務(wù)等),并且勞動的結(jié)果直觀可見 ⊙ 工作溝通對象(同事、上級或客戶)相對固定,且總體交流人數(shù)較少
⊙ 工作空間相對獨(dú)立,工作時(shí)間內(nèi)受到最小限度的干擾,以便于集中注意力做事 ⊙ 工作成果的提交過程有明確的時(shí)間或階段計(jì)劃,在時(shí)間點(diǎn)之前能給予充分的時(shí)間來準(zhǔn)備
適合崗位舉例:
行政人員、人事專員、人力資源經(jīng)理、文秘、行政助理、經(jīng)理助理、文檔工程師、律師助理、單證員、調(diào)度員、倉庫管理員、生產(chǎn)助理、醫(yī)生(家庭)、牙科醫(yī)生、店主(零售店/精品店)、商場營運(yùn)、酒店管理、售后技術(shù)支持、幼教、小學(xué)教師、柜員、結(jié)算員、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、商業(yè)美陳、音響師、燈光師、出版印刷、牙醫(yī)、護(hù)士、藥劑師(士)、營養(yǎng)師、獸醫(yī)、保健醫(yī)生、統(tǒng)計(jì)員、資料員、繪圖員、校對員、簿記員、打字員、服務(wù)員、營業(yè)員、收銀員、理貨員、防損員、乘務(wù)員、電工、驗(yàn)光配鏡師、檢查化驗(yàn)、質(zhì)檢員、餐飲服務(wù)、植保員、飼養(yǎng)、綠化、特殊教育老師、社區(qū)工作者、會展設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家、音樂家、神職與宗教類職業(yè)、民政部門職員、動植物培育員、動物營養(yǎng)配方師、配種員、農(nóng)技師、土肥技術(shù)員等。
外貿(mào)公司崗位職責(zé)共2
1.參加各種訂貨會、展覽會,及時(shí)聯(lián)絡(luò)可能開發(fā)成功的潛在客戶。2.熟練掌握銷售產(chǎn)品的各方面性能、報(bào)價(jià)和技巧。3.熟練運(yùn)用國際互聯(lián)網(wǎng),開展網(wǎng)絡(luò)營銷工作,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)效應(yīng),取得收益。4.積極努力完成部門的任務(wù)指標(biāo)。5.配合外貿(mào)主管認(rèn)真撰寫國際市場分析報(bào)告。外貿(mào)公司崗位職責(zé)共3
外貿(mào)公司銷售部人員崗位職責(zé)為了完善崗位職責(zé)、規(guī)范業(yè)務(wù)邊界工作,特規(guī)定以下各部門崗位職責(zé)。本崗位職責(zé)適用于銷售部門人員的崗位職責(zé)。一)銷售副總經(jīng)理(部長)崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略,主持制定公司營銷戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、制定年度營銷計(jì)劃,進(jìn)行銷售目標(biāo)分解并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)銷售部門的業(yè)務(wù)規(guī)范、流程建設(shè),負(fù)責(zé)銷售部門的全面管理,并對部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)銷售部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理,負(fù)責(zé)銷售部門全面工作,包括市場開發(fā)、報(bào)價(jià)、跟單、單證、報(bào)關(guān)、商檢、貨運(yùn)、收款等一系列外銷和內(nèi)銷的整個(gè)營銷流程。
5、主持公司產(chǎn)品定價(jià)工作,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)、維護(hù)、管理和服務(wù)工作,規(guī)范客戶檔案管理工作。
7、主持公司合同的談判和簽訂工作。
8、負(fù)責(zé)組織公司的市場調(diào)研及市場推廣工作。
9、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理和跟蹤工作,負(fù)責(zé)客戶的滿意度調(diào)查工作。
10、負(fù)責(zé)銷售部門與其他各部門的協(xié)調(diào)工作。
11、負(fù)責(zé)銷售外聯(lián)部門的關(guān)系維護(hù)工作。
12、完成董事長和總經(jīng)理交辦的其它工作。二)副部長崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析訂單的執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào),參加例會。
3、負(fù)責(zé)做好與物流單位的聯(lián)系工作。
4、負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的申報(bào)、核銷、歸檔工作。
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部辦理收匯、退稅工作。
外貿(mào)公司崗位職責(zé)共4
1.負(fù)責(zé)與國外客戶保持良好關(guān)系。2.負(fù)責(zé)開發(fā)國外市場,尋找新的商機(jī)。3.負(fù)責(zé)部門銷售數(shù)據(jù)的整理和匯總。4.負(fù)責(zé)訂單進(jìn)度的跟進(jìn),及時(shí)與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)。5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。外貿(mào)公司崗位職責(zé)共5
云客搜索(),領(lǐng)先的外貿(mào)搜索引擎
1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督工作,組織落實(shí)公司年度外貿(mào)業(yè)務(wù)工
作目標(biāo),規(guī)范外貿(mào)業(yè)務(wù)流程;
2、負(fù)責(zé)開拓國際市場,了解、搜集市場信息,及同行業(yè)競爭對手的情況,開發(fā)
新客戶與其建立業(yè)務(wù)聯(lián)系;
3、國外關(guān)系客戶日常維護(hù)工作,包括對客戶的詢問解答、答復(fù)及其他相關(guān)問題;
4、負(fù)責(zé)所有外貿(mào)單證的制作及外匯核銷工作及電子口岸的網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)工作;
5、負(fù)責(zé)國外客戶的接待工作,接機(jī)、安排參觀等事宜。
所謂的外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務(wù)員,負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售,訂單的簽訂,
客戶的開發(fā)及維護(hù),對客戶的詢價(jià)進(jìn)行協(xié)調(diào),接到訂單后給生產(chǎn)部門下發(fā)生產(chǎn)計(jì)
劃等,主要就是業(yè)務(wù)方面。
賓果職業(yè)測評
您的人格類型為ISFJ(內(nèi)向、感知、感情、判斷),簡單來說,您的個(gè)性特征可以用“忠誠而隨和的保護(hù)者和支持者”來概括。 ISFJ人格特征的基本描述:
基本人格特點(diǎn):
謹(jǐn)慎、嚴(yán)肅、敏感、安靜、謙遜、體貼、富有同情心,希望被他人需要;以家庭為中心,追求平實(shí)的生活,對現(xiàn)實(shí)中的很多事件或細(xì)節(jié)較為敏感和有強(qiáng)烈的反應(yīng),通常有很好的記憶能力和分析能力,清楚地記得事物的細(xì)節(jié),諸如聲音的音色或面部表情、以及在當(dāng)時(shí)環(huán)境中這些信息所代表的含義。
社會人際特點(diǎn):
不善言談,不善表現(xiàn),很少表達(dá)自己的情緒和感受,朋友圈子較小,也不輕易結(jié)交朋友,但一旦成為朋友,會對朋友非常真誠、忠誠和珍惜,希望能夠在物質(zhì)和精神上給朋友以支持和幫助,甚至不惜犧牲個(gè)人利益,與所在群體的成員能夠很好地相處。
領(lǐng)導(dǎo)和管理:
務(wù)實(shí)、實(shí)事求是、做事果斷、有條理、但偏保守,致力于創(chuàng)建有序和諧的工作和家庭環(huán)境,通常是團(tuán)隊(duì)或組織中穩(wěn)定的支持力量,不刻意追求領(lǐng)導(dǎo)角色,但在必要時(shí)能毅然承擔(dān)重任;依據(jù)自己的價(jià)值觀、豐富的信息貯存和對他人的理解和關(guān)心做出決定,喜歡用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話,期望他人和自己都遵從組織的需求、規(guī)范和等級;重視已建立的程序和權(quán)威,認(rèn)為這些是經(jīng)過檢驗(yàn)的、是有用的、好的東西,認(rèn)真、謹(jǐn)慎地遵守傳統(tǒng)作法和規(guī)章。
壓力下的表現(xiàn):
當(dāng)感覺不被信任、不被需要時(shí),心理上容易產(chǎn)生壓力和恐慌感;在困難和壓力面前,通常具有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神,甚至不惜犧牲個(gè)人利益去完成任務(wù)和目標(biāo);但是,當(dāng)壓力過重過大或長期得不到疏導(dǎo)時(shí),容易變得憤懣和滿腹牢騷,過多的注意某個(gè)決定對他人的直接影響,不能以事論事,而是看人行事,以至于為自己和他人設(shè)想多種消極的可能性。
功能說明:
ISFJ的功能運(yùn)用如下:
主導(dǎo)功能:感覺
輔助功能:情感
第三功能:思維
第四功能:直覺
主導(dǎo)功能是感覺,輔助功能是情感。傾向于注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際,能記住瑣碎細(xì)節(jié),在需要耐得住寂寞和沉悶,要求付出細(xì)致和耐心的工作上有優(yōu)秀的表現(xiàn);同時(shí),在工作和生活中能夠主動表達(dá)自己的情緒和情感,也能夠主動了解和照顧他人的需要,并體諒他人的感受,易于與他人建立人際關(guān)系。
找國外客戶,用云客搜索
較少運(yùn)用的功能是思維和直覺。ISFJ很容易因?yàn)檫^于關(guān)注細(xì)節(jié),以及應(yīng)對“要對他人負(fù)責(zé)”所產(chǎn)生的事務(wù),而陷入無休止的勞作中。從而容易淡化思維功能和直覺功能,即使在需要這些功能的場合,仍然無法有效使用。一方面,容易強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)而不易形成和使用整體的概念,很難預(yù)見某種情境下可能產(chǎn)生的結(jié)果,想不出常規(guī)以外可能的解決問題的途徑,難以適應(yīng)和接受自己已經(jīng)習(xí)慣或認(rèn)同的事情之外的觀點(diǎn);另一方面,容易在處理問題時(shí)不講求邏輯,不能夠系統(tǒng)性地思考和處理問題,顯得不夠客觀,感情用事。
在工作中的優(yōu)勢:
★ 很強(qiáng)的職業(yè)道德意識,負(fù)責(zé)而勤奮,值得信賴
★ 實(shí)際而務(wù)實(shí),解決問題的辦法通常具有較強(qiáng)的可操作性
★ 能夠很好地集中精力,關(guān)注焦點(diǎn)
★ 十分關(guān)注細(xì)節(jié),能夠準(zhǔn)確把握事實(shí)
★ 能夠連續(xù)工作,對于相同的工作不會感到厭倦
★ 優(yōu)秀的組織才能
★ 樂于按程序和規(guī)矩辦事,尊重別人的地位和能力
★ 能和別人建立和諧友好的關(guān)系,是同伴中的可靠的好伙伴,是員工中勤勉而很少滋事的模范
★ 樂于助人,通情達(dá)理,良好的協(xié)作技巧,給同事和下屬職員的工作提供有效地支持和幫助
★ 了解公司(或者組織)的經(jīng)歷,能夠很好地維護(hù)公司的傳統(tǒng)
在工作中的劣勢:
⊕ 可能低估自己的能力,難于堅(jiān)決地維護(hù)自己的需要和利益
⊕ 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法
⊕ 對反對意見過于敏感,在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑
⊕ 易于只關(guān)注細(xì)節(jié)和眼前之事,而對整體和將來重視不夠
⊕ 不懂得如何拒絕職責(zé)之外的要求或請求,而將自己陷入過多的任務(wù)和事務(wù)中
⊕ 當(dāng)同時(shí)面對多個(gè)工作項(xiàng)目或任務(wù)時(shí)容易感到無所適從,甚至抱怨連連
⊕ 難以適應(yīng)新環(huán)境,或者在不同工作任務(wù)之間來回切換時(shí)會有困難
⊕ 如果自己得不到來自他人和周圍環(huán)境的充分的重視和贊賞,就會感到灰心喪氣
⊕ 不善于表達(dá)自己的需求和要求,以至于常常淪為輔助性的角色
⊕ 一旦形成就某個(gè)問題的觀點(diǎn),就不愿再對該問題進(jìn)行重新的思考、尋求其他的方法,或者聽取他人的新的建議
發(fā)展建議:
▼ 省視和練習(xí)自己的表達(dá)能力和習(xí)慣,設(shè)法更加靈活、隨和一些
▼ 學(xué)會以積極地、開放地態(tài)度來面對外部世界,盡量少的調(diào)用自己的負(fù)面情緒
▼ 嘗試接納在自己的經(jīng)驗(yàn)之外,也存在很多既定的客觀事實(shí),只是自己還未接觸到
▼ 嘗試直截了當(dāng)?shù)刈鰶Q定
適合的工作環(huán)境
⊙ 工作氛圍重視傳統(tǒng)和制度,工作環(huán)境穩(wěn)定、有序,尊重個(gè)人隱私
⊙ 處于較為穩(wěn)定的發(fā)展期的組織或者部門,內(nèi)部分工明確,有明確的作業(yè)準(zhǔn)則和晉升標(biāo)準(zhǔn)
⊙ 組織文化強(qiáng)調(diào)流程化,追求效率,贊賞員工的付出和奉獻(xiàn)精神
⊙ 內(nèi)部氛圍安靜平和,鼓勵(lì)和平共處,相互協(xié)作
⊙ 所在組織能夠?yàn)樯鐣峁┯袃r(jià)值的產(chǎn)品或者服務(wù)
⊙ 組織內(nèi)部認(rèn)可和鼓勵(lì)踏實(shí)、認(rèn)真和穩(wěn)健的工作方式,并提供有序和公正的競爭環(huán)境
所適合崗位具備的特點(diǎn):
⊙ 要求仔細(xì)觀察、一絲不茍和準(zhǔn)確無誤,能夠充分發(fā)揮ISFJ記憶事實(shí)和分析細(xì)節(jié)的能力
⊙ 需要處理的是有形的、有現(xiàn)實(shí)感的項(xiàng)目或任務(wù),并能夠?yàn)閯e人提供幫助和服務(wù)
⊙ 崗位角色并不引人注目,但卻能夠?yàn)榻M織提供穩(wěn)定而有力的支持,同時(shí),自己的工作又能得到組織的重視和贊賞
⊙ 所在崗位有標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序,需要持續(xù)地付出耐心、細(xì)致,通過運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)和常規(guī)判斷力來完成的崗位
⊙ 精力指向比較集中,單位時(shí)間內(nèi)關(guān)注某一個(gè)對象(人、項(xiàng)目、任務(wù)等),并且勞動的結(jié)果直觀可見
⊙ 工作溝通對象(同事、上級或客戶)相對固定,且總體交流人數(shù)較少
⊙ 工作空間相對獨(dú)立,工作時(shí)間內(nèi)受到最小限度的干擾,以便于集中注意力做事
⊙ 工作成果的提交過程有明確的時(shí)間或階段計(jì)劃,在時(shí)間點(diǎn)之前能給予充分的時(shí)間來準(zhǔn)備
適合崗位舉例:
行政人員、人事專員、人力資源經(jīng)理、文秘、行政助理、經(jīng)理助理、文檔工程師、律師助理、單證員、調(diào)度員、倉庫管理員、生產(chǎn)助理、醫(yī)生(家庭)、牙科醫(yī)生、店主(零售店/精品店)、商場營運(yùn)、酒店管理、售后技術(shù)支持、幼教、小學(xué)教師、柜員、結(jié)算員、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、商業(yè)美陳、音響師、燈光師、出版印刷、牙醫(yī)、護(hù)士、藥劑師(士)、營養(yǎng)師、獸醫(yī)、保健醫(yī)生、統(tǒng)計(jì)員、資料員、繪圖員、校對員、簿記員、打字員、服務(wù)員、營業(yè)員、收銀員、理貨員、防損員、乘務(wù)員、電工、驗(yàn)光配鏡師、檢查化驗(yàn)、質(zhì)檢員、餐飲服務(wù)、植保員、飼養(yǎng)、綠化、特殊教育老師、社區(qū)工作者、會展設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家、音樂家、神職與宗教類職業(yè)、民政部門職員、動植物培育員、動物營養(yǎng)配方師、配種員、農(nóng)技師、土肥技術(shù)員等。
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