下面是范文網(wǎng)小編收集的外貿(mào)公司崗位職責(zé)共5篇 外貿(mào)公司的崗位，供大家賞析。

外貿(mào)公司崗位職責(zé)共1

　　1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督工作，組織落實(shí)公司年度外貿(mào)業(yè)務(wù)工作目標(biāo)，規(guī)范外貿(mào)業(yè)務(wù)流程；2、負(fù)責(zé)開拓國際市場，了解、搜集市場信息，及同行業(yè)競爭對手的情況，開發(fā)新客戶與其建立業(yè)務(wù)聯(lián)系； 3、國外關(guān)系客戶日常維護(hù)工作，包括對客戶的詢問解答、答復(fù)及其他相關(guān)問題； 4、負(fù)責(zé)所有外貿(mào)單證的制作及外匯核銷工作及電子口岸的網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)工作； 5、負(fù)責(zé)國外客戶的接待工作，接機(jī)、安排參觀等事宜。

　　所謂的外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售，訂單的簽訂，客戶的開發(fā)及維護(hù)，對客戶的詢價(jià)進(jìn)行協(xié)調(diào)，接到訂單后給生產(chǎn)部門下發(fā)生產(chǎn)計(jì)劃等，主要就是業(yè)務(wù)方面。

　　賓果職業(yè)測評

　　您的人格類型為ISFJ（內(nèi)向、感知、感情、判斷），簡單來說，您的個(gè)性特征可以用“忠誠而隨和的保護(hù)者和支持者”來概括。 ISFJ人格特征的基本描述：

　　基本人格特點(diǎn)：

　　謹(jǐn)慎、嚴(yán)肅、敏感、安靜、謙遜、體貼、富有同情心，希望被他人需要；以家庭為中心，追求平實(shí)的生活，對現(xiàn)實(shí)中的很多事件或細(xì)節(jié)較為敏感和有強(qiáng)烈的反應(yīng)，通常有很好的記憶能力和分析能力，清楚地記得事物的細(xì)節(jié)，諸如聲音的音色或面部表情、以及在當(dāng)時(shí)環(huán)境中這些信息所代表的含義。 社會(huì)人際特點(diǎn)：

　　不善言談，不善表現(xiàn)，很少表達(dá)自己的情緒和感受，朋友圈子較小，也不輕易結(jié)交朋友，但一旦成為朋友，會(huì)對朋友非常真誠、忠誠和珍惜，希望能夠在物質(zhì)和精神上給朋友以支持和幫助，甚至不惜犧牲個(gè)人利益，與所在群體的成員能夠很好地相處。 領(lǐng)導(dǎo)和管理：

　　務(wù)實(shí)、實(shí)事求是、做事果斷、有條理、但偏保守，致力于創(chuàng)建有序和諧的工作和家庭環(huán)境，通常是團(tuán)隊(duì)或組織中穩(wěn)定的支持力量，不刻意追求領(lǐng)導(dǎo)角色，但在必要時(shí)能毅然承擔(dān)重任；依據(jù)自己的價(jià)值觀、豐富的信息貯存和對他人的理解和關(guān)心做出決定，喜歡用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，期望他人和自己都遵從組織的需求、規(guī)范和等級；重視已建立的程序和權(quán)威，認(rèn)為這些是經(jīng)過檢驗(yàn)的、是有用的、好的東西，認(rèn)真、謹(jǐn)慎地遵守傳統(tǒng)作法和規(guī)章。 壓力下的表現(xiàn)：

　　當(dāng)感覺不被信任、不被需要時(shí)，心理上容易產(chǎn)生壓力和恐慌感；在困難和壓力面前，通常具有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神，甚至不惜犧牲個(gè)人利益去完成任務(wù)和目標(biāo)；但是，當(dāng)壓力過重過大或長期得不到疏導(dǎo)時(shí)，容易變得憤懣和滿腹牢騷，過多的注意某個(gè)決定對他人的直接影響，不能以事論事，而是看人行事，以至于為自己和他人設(shè)想多種消極的可能性。 功能說明：

　　ISFJ的功能運(yùn)用如下： 主導(dǎo)功能：感覺 輔助功能：情感 第三功能：思維 第四功能：直覺

　　主導(dǎo)功能是感覺，輔助功能是情感。傾向于注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際，能記住瑣碎細(xì)節(jié)，在需要耐得住寂寞和沉悶，要求付出細(xì)致和耐心的工作上有優(yōu)秀的表現(xiàn)；同時(shí)，在工作和生活中能夠主動(dòng)表達(dá)自己的情緒和情感，也能夠主動(dòng)了解和照顧他人的需要，并體諒他人的感受，易于與他人建立人際關(guān)系。 較少運(yùn)用的功能是思維和直覺。ISFJ很容易因?yàn)檫^于關(guān)注細(xì)節(jié)，以及應(yīng)對“要對他人負(fù)責(zé)”所產(chǎn)生的事務(wù)，而陷入無休止的勞作中。從而容易淡化思維功能和直覺功能，即使在需要這些功能的場合，仍然無法有效使用。一方面，容易強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)而不易形成和使用整體的概念，很難預(yù)見某種情境下可能產(chǎn)生的結(jié)果，想不出常規(guī)以外可能的解決問題的途徑，難以適應(yīng)和接受自己已經(jīng)習(xí)慣或認(rèn)同的事情之外的觀點(diǎn)；另一方面，容易在處理問題時(shí)不講求邏輯，不能夠系統(tǒng)性地思考和處理問題，顯得不夠客觀，感情用事。 在工作中的優(yōu)勢：

　　★ 很強(qiáng)的職業(yè)道德意識(shí)，負(fù)責(zé)而勤奮，值得信賴 ★ 實(shí)際而務(wù)實(shí)，解決問題的辦法通常具有較強(qiáng)的可操作性 ★ 能夠很好地集中精力，關(guān)注焦點(diǎn) ★ 十分關(guān)注細(xì)節(jié)，能夠準(zhǔn)確把握事實(shí)

　　★ 能夠連續(xù)工作，對于相同的工作不會(huì)感到厭倦 ★ 優(yōu)秀的組織才能

　　★ 樂于按程序和規(guī)矩辦事，尊重別人的地位和能力

　　★ 能和別人建立和諧友好的關(guān)系，是同伴中的可靠的好伙伴，是員工中勤勉而很少滋事的模范 ★ 樂于助人，通情達(dá)理，良好的協(xié)作技巧，給同事和下屬職員的工作提供有效地支持和幫助 ★ 了解公司（或者組織）的經(jīng)歷，能夠很好地維護(hù)公司的傳統(tǒng) 在工作中的劣勢：

　　⊕ 可能低估自己的能力，難于堅(jiān)決地維護(hù)自己的需要和利益 ⊕ 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法 ⊕ 對反對意見過于敏感，在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑 ⊕ 易于只關(guān)注細(xì)節(jié)和眼前之事，而對整體和將來重視不夠

　　⊕ 不懂得如何拒絕職責(zé)之外的要求或請求，而將自己陷入過多的任務(wù)和事務(wù)中 ⊕ 當(dāng)同時(shí)面對多個(gè)工作項(xiàng)目或任務(wù)時(shí)容易感到無所適從，甚至抱怨連連 ⊕ 難以適應(yīng)新環(huán)境，或者在不同工作任務(wù)之間來回切換時(shí)會(huì)有困難

　　⊕ 如果自己得不到來自他人和周圍環(huán)境的充分的重視和贊賞，就會(huì)感到灰心喪氣 ⊕ 不善于表達(dá)自己的需求和要求，以至于常常淪為輔助性的角色

　　⊕ 一旦形成就某個(gè)問題的觀點(diǎn)，就不愿再對該問題進(jìn)行重新的思考、尋求其他的方法，或者聽取他人的新的建議 發(fā)展建議：

　　▼ 省視和練習(xí)自己的表達(dá)能力和習(xí)慣，設(shè)法更加靈活、隨和一些

　　▼ 學(xué)會(huì)以積極地、開放地態(tài)度來面對外部世界，盡量少的調(diào)用自己的負(fù)面情緒 ▼ 嘗試接納在自己的經(jīng)驗(yàn)之外，也存在很多既定的客觀事實(shí)，只是自己還未接觸到 ▼ 嘗試直截了當(dāng)?shù)刈鰶Q定 適合的工作環(huán)境

　　⊙ 工作氛圍重視傳統(tǒng)和制度，工作環(huán)境穩(wěn)定、有序，尊重個(gè)人隱私

　　⊙ 處于較為穩(wěn)定的發(fā)展期的組織或者部門，內(nèi)部分工明確，有明確的作業(yè)準(zhǔn)則和晉升標(biāo)準(zhǔn) ⊙ 組織文化強(qiáng)調(diào)流程化，追求效率，贊賞員工的付出和奉獻(xiàn)精神 ⊙ 內(nèi)部氛圍安靜平和，鼓勵(lì)和平共處，相互協(xié)作 ⊙ 所在組織能夠?yàn)樯鐣?huì)提供有價(jià)值的產(chǎn)品或者服務(wù)

　　⊙ 組織內(nèi)部認(rèn)可和鼓勵(lì)踏實(shí)、認(rèn)真和穩(wěn)健的工作方式，并提供有序和公正的競爭環(huán)境 所適合崗位具備的特點(diǎn)： ⊙ 要求仔細(xì)觀察、一絲不茍和準(zhǔn)確無誤，能夠充分發(fā)揮ISFJ記憶事實(shí)和分析細(xì)節(jié)的能力 ⊙ 需要處理的是有形的、有現(xiàn)實(shí)感的項(xiàng)目或任務(wù)，并能夠?yàn)閯e人提供幫助和服務(wù)

　　⊙ 崗位角色并不引人注目，但卻能夠?yàn)榻M織提供穩(wěn)定而有力的支持，同時(shí)，自己的工作又能得到組織的重視和贊賞 ⊙ 所在崗位有標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序，需要持續(xù)地付出耐心、細(xì)致，通過運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)和常規(guī)判斷力來完成的崗位 ⊙ 精力指向比較集中，單位時(shí)間內(nèi)關(guān)注某一個(gè)對象（人、項(xiàng)目、任務(wù)等），并且勞動(dòng)的結(jié)果直觀可見 ⊙ 工作溝通對象（同事、上級或客戶）相對固定，且總體交流人數(shù)較少

　　⊙ 工作空間相對獨(dú)立，工作時(shí)間內(nèi)受到最小限度的干擾，以便于集中注意力做事 ⊙ 工作成果的提交過程有明確的時(shí)間或階段計(jì)劃，在時(shí)間點(diǎn)之前能給予充分的時(shí)間來準(zhǔn)備

　　適合崗位舉例：

　　行政人員、人事專員、人力資源經(jīng)理、文秘、行政助理、經(jīng)理助理、文檔工程師、律師助理、單證員、調(diào)度員、倉庫管理員、生產(chǎn)助理、醫(yī)生（家庭）、牙科醫(yī)生、店主（零售店/精品店）、商場營運(yùn)、酒店管理、售后技術(shù)支持、幼教、小學(xué)教師、柜員、結(jié)算員、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、商業(yè)美陳、音響師、燈光師、出版印刷、牙醫(yī)、護(hù)士、藥劑師（士）、營養(yǎng)師、獸醫(yī)、保健醫(yī)生、統(tǒng)計(jì)員、資料員、繪圖員、校對員、簿記員、打字員、服務(wù)員、營業(yè)員、收銀員、理貨員、防損員、乘務(wù)員、電工、驗(yàn)光配鏡師、檢查化驗(yàn)、質(zhì)檢員、餐飲服務(wù)、植保員、飼養(yǎng)、綠化、特殊教育老師、社區(qū)工作者、會(huì)展設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家、音樂家、神職與宗教類職業(yè)、民政部門職員、動(dòng)植物培育員、動(dòng)物營養(yǎng)配方師、配種員、農(nóng)技師、土肥技術(shù)員等。

外貿(mào)公司崗位職責(zé)共2

1.參加各種訂貨會(huì)、展覽會(huì)，及時(shí)聯(lián)絡(luò)可能開發(fā)成功的潛在客戶。2.熟練掌握銷售產(chǎn)品的各方面性能、報(bào)價(jià)和技巧。3.熟練運(yùn)用國際互聯(lián)網(wǎng)，開展網(wǎng)絡(luò)營銷工作，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)效應(yīng),取得收益。4.積極努力完成部門的任務(wù)指標(biāo)。5.配合外貿(mào)主管認(rèn)真撰寫國際市場分析報(bào)告。

外貿(mào)公司崗位職責(zé)共3

　　外貿(mào)公司銷售部人員崗位職責(zé)為了完善崗位職責(zé)、規(guī)范業(yè)務(wù)邊界工作，特規(guī)定以下各部門崗位職責(zé)。本崗位職責(zé)適用于銷售部門人員的崗位職責(zé)。一）銷售副總經(jīng)理（部長）崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，主持制定公司營銷戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、制定年度營銷計(jì)劃，進(jìn)行銷售目標(biāo)分解并組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)銷售部門的業(yè)務(wù)規(guī)范、流程建設(shè)，負(fù)責(zé)銷售部門的全面管理，并對部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　4、負(fù)責(zé)銷售部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工管理，負(fù)責(zé)銷售部門全面工作，包括市場開發(fā)、報(bào)價(jià)、跟單、單證、報(bào)關(guān)、商檢、貨運(yùn)、收款等一系列外銷和內(nèi)銷的整個(gè)營銷流程。

　　5、主持公司產(chǎn)品定價(jià)工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督。

　　6、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)、維護(hù)、管理和服務(wù)工作，規(guī)范客戶檔案管理工作。

　　7、主持公司合同的談判和簽訂工作。

　　8、負(fù)責(zé)組織公司的市場調(diào)研及市場推廣工作。

　　9、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理和跟蹤工作，負(fù)責(zé)客戶的滿意度調(diào)查工作。

　　10、負(fù)責(zé)銷售部門與其他各部門的協(xié)調(diào)工作。

　　11、負(fù)責(zé)銷售外聯(lián)部門的關(guān)系維護(hù)工作。

　　12、完成董事長和總經(jīng)理交辦的其它工作。二）副部長崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析訂單的執(zhí)行情況。

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)，參加例會(huì)。

　　3、負(fù)責(zé)做好與物流單位的聯(lián)系工作。

　　4、負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的申報(bào)、核銷、歸檔工作。

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)部辦理收匯、退稅工作。

外貿(mào)公司崗位職責(zé)共4

1.負(fù)責(zé)與國外客戶保持良好關(guān)系。2.負(fù)責(zé)開發(fā)國外市場,尋找新的商機(jī)。3.負(fù)責(zé)部門銷售數(shù)據(jù)的整理和匯總。4.負(fù)責(zé)訂單進(jìn)度的跟進(jìn)，及時(shí)與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)。5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

外貿(mào)公司崗位職責(zé)共5

　　云客搜索()，領(lǐng)先的外貿(mào)搜索引擎

　　1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督工作，組織落實(shí)公司年度外貿(mào)業(yè)務(wù)工

　　作目標(biāo)，規(guī)范外貿(mào)業(yè)務(wù)流程；

　　2、負(fù)責(zé)開拓國際市場，了解、搜集市場信息，及同行業(yè)競爭對手的情況，開發(fā)

　　新客戶與其建立業(yè)務(wù)聯(lián)系；

　　3、國外關(guān)系客戶日常維護(hù)工作，包括對客戶的詢問解答、答復(fù)及其他相關(guān)問題；

　　4、負(fù)責(zé)所有外貿(mào)單證的制作及外匯核銷工作及電子口岸的網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)工作；

　　5、負(fù)責(zé)國外客戶的接待工作，接機(jī)、安排參觀等事宜。

　　所謂的外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售，訂單的簽訂，

　　客戶的開發(fā)及維護(hù)，對客戶的詢價(jià)進(jìn)行協(xié)調(diào)，接到訂單后給生產(chǎn)部門下發(fā)生產(chǎn)計(jì)

　　劃等，主要就是業(yè)務(wù)方面。

　　賓果職業(yè)測評

　　您的人格類型為ISFJ（內(nèi)向、感知、感情、判斷），簡單來說，您的個(gè)性特征可以用“忠誠而隨和的保護(hù)者和支持者”來概括。 ISFJ人格特征的基本描述：

　　基本人格特點(diǎn)：

　　謹(jǐn)慎、嚴(yán)肅、敏感、安靜、謙遜、體貼、富有同情心，希望被他人需要；以家庭為中心，追求平實(shí)的生活，對現(xiàn)實(shí)中的很多事件或細(xì)節(jié)較為敏感和有強(qiáng)烈的反應(yīng)，通常有很好的記憶能力和分析能力，清楚地記得事物的細(xì)節(jié)，諸如聲音的音色或面部表情、以及在當(dāng)時(shí)環(huán)境中這些信息所代表的含義。

　　社會(huì)人際特點(diǎn)：

　　不善言談，不善表現(xiàn)，很少表達(dá)自己的情緒和感受，朋友圈子較小，也不輕易結(jié)交朋友，但一旦成為朋友，會(huì)對朋友非常真誠、忠誠和珍惜，希望能夠在物質(zhì)和精神上給朋友以支持和幫助，甚至不惜犧牲個(gè)人利益，與所在群體的成員能夠很好地相處。

　　領(lǐng)導(dǎo)和管理：

　　務(wù)實(shí)、實(shí)事求是、做事果斷、有條理、但偏保守，致力于創(chuàng)建有序和諧的工作和家庭環(huán)境，通常是團(tuán)隊(duì)或組織中穩(wěn)定的支持力量，不刻意追求領(lǐng)導(dǎo)角色，但在必要時(shí)能毅然承擔(dān)重任；依據(jù)自己的價(jià)值觀、豐富的信息貯存和對他人的理解和關(guān)心做出決定，喜歡用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，期望他人和自己都遵從組織的需求、規(guī)范和等級；重視已建立的程序和權(quán)威，認(rèn)為這些是經(jīng)過檢驗(yàn)的、是有用的、好的東西，認(rèn)真、謹(jǐn)慎地遵守傳統(tǒng)作法和規(guī)章。

　　壓力下的表現(xiàn)：

　　當(dāng)感覺不被信任、不被需要時(shí)，心理上容易產(chǎn)生壓力和恐慌感；在困難和壓力面前，通常具有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神，甚至不惜犧牲個(gè)人利益去完成任務(wù)和目標(biāo)；但是，當(dāng)壓力過重過大或長期得不到疏導(dǎo)時(shí)，容易變得憤懣和滿腹牢騷，過多的注意某個(gè)決定對他人的直接影響，不能以事論事，而是看人行事，以至于為自己和他人設(shè)想多種消極的可能性。

　　功能說明：

　　ISFJ的功能運(yùn)用如下：

　　主導(dǎo)功能：感覺

　　輔助功能：情感

　　第三功能：思維

　　第四功能：直覺

　　主導(dǎo)功能是感覺，輔助功能是情感。傾向于注意細(xì)節(jié)、重視實(shí)際，能記住瑣碎細(xì)節(jié)，在需要耐得住寂寞和沉悶，要求付出細(xì)致和耐心的工作上有優(yōu)秀的表現(xiàn)；同時(shí)，在工作和生活中能夠主動(dòng)表達(dá)自己的情緒和情感，也能夠主動(dòng)了解和照顧他人的需要，并體諒他人的感受，易于與他人建立人際關(guān)系。

　　找國外客戶，用云客搜索

　　較少運(yùn)用的功能是思維和直覺。ISFJ很容易因?yàn)檫^于關(guān)注細(xì)節(jié)，以及應(yīng)對“要對他人負(fù)責(zé)”所產(chǎn)生的事務(wù)，而陷入無休止的勞作中。從而容易淡化思維功能和直覺功能，即使在需要這些功能的場合，仍然無法有效使用。一方面，容易強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)而不易形成和使用整體的概念，很難預(yù)見某種情境下可能產(chǎn)生的結(jié)果，想不出常規(guī)以外可能的解決問題的途徑，難以適應(yīng)和接受自己已經(jīng)習(xí)慣或認(rèn)同的事情之外的觀點(diǎn)；另一方面，容易在處理問題時(shí)不講求邏輯，不能夠系統(tǒng)性地思考和處理問題，顯得不夠客觀，感情用事。

　　在工作中的優(yōu)勢：

　　★ 很強(qiáng)的職業(yè)道德意識(shí)，負(fù)責(zé)而勤奮，值得信賴

　　★ 實(shí)際而務(wù)實(shí)，解決問題的辦法通常具有較強(qiáng)的可操作性

　　★ 能夠很好地集中精力，關(guān)注焦點(diǎn)

　　★ 十分關(guān)注細(xì)節(jié)，能夠準(zhǔn)確把握事實(shí)

　　★ 能夠連續(xù)工作，對于相同的工作不會(huì)感到厭倦

　　★ 優(yōu)秀的組織才能

　　★ 樂于按程序和規(guī)矩辦事，尊重別人的地位和能力

　　★ 能和別人建立和諧友好的關(guān)系，是同伴中的可靠的好伙伴，是員工中勤勉而很少滋事的模范

　　★ 樂于助人，通情達(dá)理，良好的協(xié)作技巧，給同事和下屬職員的工作提供有效地支持和幫助

　　★ 了解公司（或者組織）的經(jīng)歷，能夠很好地維護(hù)公司的傳統(tǒng)

　　在工作中的劣勢：

　　⊕ 可能低估自己的能力，難于堅(jiān)決地維護(hù)自己的需要和利益

　　⊕ 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法

　　⊕ 對反對意見過于敏感，在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑

　　⊕ 易于只關(guān)注細(xì)節(jié)和眼前之事，而對整體和將來重視不夠

　　⊕ 不懂得如何拒絕職責(zé)之外的要求或請求，而將自己陷入過多的任務(wù)和事務(wù)中

　　⊕ 當(dāng)同時(shí)面對多個(gè)工作項(xiàng)目或任務(wù)時(shí)容易感到無所適從，甚至抱怨連連

　　⊕ 難以適應(yīng)新環(huán)境，或者在不同工作任務(wù)之間來回切換時(shí)會(huì)有困難

　　⊕ 如果自己得不到來自他人和周圍環(huán)境的充分的重視和贊賞，就會(huì)感到灰心喪氣

　　⊕ 不善于表達(dá)自己的需求和要求，以至于常常淪為輔助性的角色

　　⊕ 一旦形成就某個(gè)問題的觀點(diǎn)，就不愿再對該問題進(jìn)行重新的思考、尋求其他的方法，或者聽取他人的新的建議

　　發(fā)展建議：

　　▼ 省視和練習(xí)自己的表達(dá)能力和習(xí)慣，設(shè)法更加靈活、隨和一些

　　▼ 學(xué)會(huì)以積極地、開放地態(tài)度來面對外部世界，盡量少的調(diào)用自己的負(fù)面情緒

　　▼ 嘗試接納在自己的經(jīng)驗(yàn)之外，也存在很多既定的客觀事實(shí)，只是自己還未接觸到

　　▼ 嘗試直截了當(dāng)?shù)刈鰶Q定

　　適合的工作環(huán)境

　　⊙ 工作氛圍重視傳統(tǒng)和制度，工作環(huán)境穩(wěn)定、有序，尊重個(gè)人隱私

　　⊙ 處于較為穩(wěn)定的發(fā)展期的組織或者部門，內(nèi)部分工明確，有明確的作業(yè)準(zhǔn)則和晉升標(biāo)準(zhǔn)

　　⊙ 組織文化強(qiáng)調(diào)流程化，追求效率，贊賞員工的付出和奉獻(xiàn)精神

　　⊙ 內(nèi)部氛圍安靜平和，鼓勵(lì)和平共處，相互協(xié)作

　　⊙ 所在組織能夠?yàn)樯鐣?huì)提供有價(jià)值的產(chǎn)品或者服務(wù)

　　⊙ 組織內(nèi)部認(rèn)可和鼓勵(lì)踏實(shí)、認(rèn)真和穩(wěn)健的工作方式，并提供有序和公正的競爭環(huán)境

　　所適合崗位具備的特點(diǎn)：

　　⊙ 要求仔細(xì)觀察、一絲不茍和準(zhǔn)確無誤，能夠充分發(fā)揮ISFJ記憶事實(shí)和分析細(xì)節(jié)的能力

　　⊙ 需要處理的是有形的、有現(xiàn)實(shí)感的項(xiàng)目或任務(wù)，并能夠?yàn)閯e人提供幫助和服務(wù)

　　⊙ 崗位角色并不引人注目，但卻能夠?yàn)榻M織提供穩(wěn)定而有力的支持，同時(shí)，自己的工作又能得到組織的重視和贊賞

　　⊙ 所在崗位有標(biāo)準(zhǔn)化的工作程序，需要持續(xù)地付出耐心、細(xì)致，通過運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)和常規(guī)判斷力來完成的崗位

　　⊙ 精力指向比較集中，單位時(shí)間內(nèi)關(guān)注某一個(gè)對象（人、項(xiàng)目、任務(wù)等），并且勞動(dòng)的結(jié)果直觀可見

　　⊙ 工作溝通對象（同事、上級或客戶）相對固定，且總體交流人數(shù)較少

　　⊙ 工作空間相對獨(dú)立，工作時(shí)間內(nèi)受到最小限度的干擾，以便于集中注意力做事

　　⊙ 工作成果的提交過程有明確的時(shí)間或階段計(jì)劃，在時(shí)間點(diǎn)之前能給予充分的時(shí)間來準(zhǔn)備

　　適合崗位舉例：

　　行政人員、人事專員、人力資源經(jīng)理、文秘、行政助理、經(jīng)理助理、文檔工程師、律師助理、單證員、調(diào)度員、倉庫管理員、生產(chǎn)助理、醫(yī)生（家庭）、牙科醫(yī)生、店主（零售店/精品店）、商場營運(yùn)、酒店管理、售后技術(shù)支持、幼教、小學(xué)教師、柜員、結(jié)算員、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、商業(yè)美陳、音響師、燈光師、出版印刷、牙醫(yī)、護(hù)士、藥劑師（士）、營養(yǎng)師、獸醫(yī)、保健醫(yī)生、統(tǒng)計(jì)員、資料員、繪圖員、校對員、簿記員、打字員、服務(wù)員、營業(yè)員、收銀員、理貨員、防損員、乘務(wù)員、電工、驗(yàn)光配鏡師、檢查化驗(yàn)、質(zhì)檢員、餐飲服務(wù)、植保員、飼養(yǎng)、綠化、特殊教育老師、社區(qū)工作者、會(huì)展設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家、音樂家、神職與宗教類職業(yè)、民政部門職員、動(dòng)植物培育員、動(dòng)物營養(yǎng)配方師、配種員、農(nóng)技師、土肥技術(shù)員等。

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