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電力行業(yè)勞資管理崗位職責(zé)1

　　服裝行業(yè)主要崗位管理職責(zé)

　　一、店長(zhǎng)的崗位職責(zé)

１、店長(zhǎng)必須忠于職守，維護(hù)公司及專(zhuān)賣(mài)店的統(tǒng)一形象，以身作則，嚴(yán)格遵守公司及專(zhuān)賣(mài)店的一切制度，日常工作中無(wú)條件接受上級(jí)的督導(dǎo)。

２、店長(zhǎng)要對(duì)專(zhuān)賣(mài)店的人事、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)等工作全面負(fù)責(zé)并定期向上級(jí)匯報(bào)，并審核店鋪交給上級(jí)的各項(xiàng)報(bào)表，簽字以示負(fù)責(zé)。

３、合理制定日、周、月工作目標(biāo)，并帶領(lǐng)全體導(dǎo)購(gòu)員努力完成目標(biāo)，在工作總結(jié)中明確完成工作情況，并分析其成敗的原因，并及時(shí)的分析總結(jié)店鋪的銷(xiāo)售補(bǔ)充貨品。

４、及時(shí)把握店堂的商品銷(xiāo)售及庫(kù)存情況：對(duì)每日的銷(xiāo)售進(jìn)行分析做出每天的最銷(xiāo)售時(shí)間，做出最暢銷(xiāo)款式，以此來(lái)控制庫(kù)存。

５、店長(zhǎng)要對(duì)高級(jí)導(dǎo)購(gòu)（帶班主管）的工作給予支持與引導(dǎo)，使高級(jí)導(dǎo)購(gòu)更好的協(xié)助店長(zhǎng)工作，發(fā)揮基層管理作用，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)和正確使用人才。

６、每星期一對(duì)班次進(jìn)行安排，注意合理安排導(dǎo)購(gòu)員的休息時(shí)間，保證導(dǎo)購(gòu)員工作的良好狀態(tài)和工作風(fēng)貌。

７、制定每月的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃，組織導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行團(tuán)體活動(dòng)，促進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互促進(jìn)的良好氣氛。

８、建設(shè)和完善例會(huì)工作，調(diào)動(dòng)導(dǎo)購(gòu)員的工作積極性，使她們以最佳的精神狀態(tài)投入工作。

９、公平、合理的進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)，不得將個(gè)人私情帶到工作當(dāng)中，新生各導(dǎo)購(gòu)員的正確建議，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)。１０、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度及工作流程，并認(rèn)真督導(dǎo)各導(dǎo)購(gòu)員的執(zhí)行情況，同時(shí)配合公司領(lǐng)導(dǎo)檢查工作。

１１、店長(zhǎng)每周二帶領(lǐng)全體導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行場(chǎng)景調(diào)整，使店堂以全新的面貌迎來(lái)本周的黃金銷(xiāo)售時(shí)間。

１２、店長(zhǎng)要認(rèn)真的組織每月一次的倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)和每日一次的店堂盤(pán)點(diǎn)工作，做到帳、物、款相符。

１３、主動(dòng)與顧客溝通，吸取顧客的意見(jiàn)，建立和完善客戶(hù)服務(wù)工作。

１４、認(rèn)真督導(dǎo)每班的交接班工作及財(cái)務(wù)交接工作。１５、收集銷(xiāo)售動(dòng)向，競(jìng)爭(zhēng)店的情報(bào)，旺銷(xiāo)商品信息，分析并反饋給上級(jí)主管。

１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。

　　二、專(zhuān)賣(mài)店的工作流程

１、店長(zhǎng)提前15分鐘到店，更換工作服，而后對(duì)店的各項(xiàng)設(shè)備進(jìn)行檢查，是否有丟損情況，同時(shí)主持導(dǎo)購(gòu)員的考勤工作，檢查衣著形象。

２、主管召開(kāi)早會(huì)，傳達(dá)公司通知或其它通告，而后作昨天的銷(xiāo)售。

３、開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)導(dǎo)購(gòu)員以最佳的精神狀態(tài)投入工作。４、在某種情況下不太實(shí)際依具體問(wèn)，具體分析。５、店長(zhǎng)將昨日的銷(xiāo)售明細(xì)登入貨品日記賬。

６、處理當(dāng)班所發(fā)生的事情，要得當(dāng)、得體。

７、與導(dǎo)購(gòu)員輪流吃午餐，協(xié)助營(yíng)業(yè)。

８、下午主持交接班工作，并作交接前后的溝通工作。９、協(xié)助營(yíng)業(yè)銷(xiāo)售。

１０、到下班時(shí)間停止?fàn)I業(yè)，督導(dǎo)收銀員，倉(cāng)管員及高級(jí)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行銷(xiāo)售匯總，單據(jù)匯總，并做出各類(lèi)報(bào)表的單據(jù)、傳遞，最后收銀員與店長(zhǎng)交接。

１１、店堂盤(pán)點(diǎn)后補(bǔ)貨。

１２、關(guān)門(mén)下班。

　　三、收銀員的工作職責(zé)

１、收銀員保持禮儀站姿，禮儀用語(yǔ)，維護(hù)品牌形象，協(xié)助導(dǎo)購(gòu)員完成服務(wù)。

２、在接收銀時(shí)注意分別其假幣，以防收假幣，并詳細(xì)加以統(tǒng)計(jì)，以防少找、少收、多收、多找錢(qián)的現(xiàn)象。

３、接受當(dāng)班主管的督導(dǎo)，協(xié)助導(dǎo)購(gòu)員完成一切店務(wù)工作。４、接聽(tīng)店內(nèi)電話

５、認(rèn)真做好當(dāng)班的銷(xiāo)售記錄、并匯總，便于班后核對(duì)，及

　　四、倉(cāng)管員

１、忠于職守，無(wú)條件接受上級(jí)督導(dǎo)。

２、根據(jù)銷(xiāo)售情況控制庫(kù)存，降低庫(kù)存成本，根據(jù)捕捉的商品信息及時(shí)調(diào)整庫(kù)存和樣式。

３、認(rèn)真記錄日出倉(cāng)單、日入倉(cāng)單，以便核對(duì)。４、定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，確保帳物相符。

５、在沒(méi)有出入倉(cāng)工作時(shí)，倉(cāng)管員到賣(mài)場(chǎng)協(xié)助銷(xiāo)售。６、班后及時(shí)與賣(mài)場(chǎng)核對(duì)出倉(cāng)數(shù)。

７、在財(cái)務(wù)的要求下，用合法的單據(jù)支帳。

　　五、導(dǎo)購(gòu)員的工作職責(zé)

１、接受上級(jí)督導(dǎo)。

２、配合協(xié)助上級(jí)完成日常工作及其它任務(wù)。３、嚴(yán)格要求自己維護(hù)品牌形象。

４、新生顧客，以禮相待，不得與顧客爭(zhēng)吵等所有一切不雅行為。

５、明確自己的貨品走向，及時(shí)信息反饋，確保銷(xiāo)售。

　　六、高級(jí)導(dǎo)購(gòu)的工作職責(zé)

１、無(wú)條件按上級(jí)督導(dǎo)。

２、協(xié)助店長(zhǎng)完成店務(wù)工作及其它任務(wù)。

３、充分利用本職權(quán)利，組織店員作為銷(xiāo)售等工作，發(fā)揮基

４、作好信息反饋，有問(wèn)題及時(shí)處理。

　　七、導(dǎo)購(gòu)員的行為準(zhǔn)則

１、看到顧客進(jìn)店時(shí)必須主動(dòng)替顧客開(kāi)店門(mén)，并致以問(wèn)候態(tài)度要親切自然。

２、目視顧客選購(gòu)，并隨時(shí)準(zhǔn)備提供幫助，對(duì)顧客介紹產(chǎn)品要實(shí)事求是，傳達(dá)正確而準(zhǔn)確的信息。

３、我們要熱情接待任何類(lèi)型的顧客，一視同仁。

４、在店內(nèi)導(dǎo)購(gòu)員要提醒顧客注意自己的貨品安全，關(guān)心顧客。

５、導(dǎo)購(gòu)員不能坐著或趴在柜臺(tái)上，或抱著雙肩，雙手插衣袋里接待顧客。

６、不得成堆聊天或高聲談笑。

７、上班時(shí)間不準(zhǔn)看報(bào)紙或其它與工作無(wú)關(guān)的事情。８、不準(zhǔn)在店內(nèi)抽煙、吃零食。

９、不得冷落顧客或與顧客爭(zhēng)吵。

１０、認(rèn)真執(zhí)行本公司所定的禮儀。

１１、不準(zhǔn)只專(zhuān)注于同顧客聊天，而忽視本職工作。

　　八、門(mén)店主管的工作職責(zé)

　　1、無(wú)條件接受上級(jí)督導(dǎo)。

　　2、協(xié)助店長(zhǎng)完成店務(wù)工作及其它任務(wù)。

　　3、充分利用本職權(quán)利，組織店員作為銷(xiāo)售等工作，發(fā)揮基

　　4、作好信息反饋，有問(wèn)題及時(shí)處理。專(zhuān)賣(mài)店的管理要出效益,才能體現(xiàn)整體的管理水平,如何提高專(zhuān)賣(mài)店的單店銷(xiāo)售,是整個(gè)服裝行業(yè)的焦點(diǎn)話題,本人認(rèn)為,必需從店長(zhǎng)抓起,店長(zhǎng)是一個(gè)專(zhuān)賣(mài)店的靈魂,是領(lǐng)頭羊,店長(zhǎng)的工作能力及領(lǐng)導(dǎo)能力,直接影響整個(gè)專(zhuān)賣(mài)店的業(yè)績(jī),為了抓店長(zhǎng)管理,無(wú)論是生產(chǎn)服裝的企業(yè)，還是銷(xiāo)售服裝的商場(chǎng)，對(duì)店長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)都很明確——店長(zhǎng)，就是一個(gè)店的管理者

第4篇：營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)員崗位職責(zé)(電力公司)1.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司電力營(yíng)銷(xiāo)及線損管理工作。2.負(fù)責(zé)組織完成公司電力營(yíng)銷(xiāo)考核指標(biāo)。3.負(fù)責(zé)公司電力營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分解，經(jīng)審批后下達(dá)。4.負(fù)責(zé)公司電力營(yíng)銷(xiāo)的抄、核、收業(yè)務(wù)。5.負(fù)責(zé)國(guó)家電價(jià)政策的貫徹執(zhí)行及有關(guān)電費(fèi)電價(jià)政策的咨詢(xún)解釋工作。6.定期組織開(kāi)展?fàn)I業(yè)普查和供電所“三化”管理、“二公開(kāi)”、“四到戶(hù)”、“五統(tǒng)一”執(zhí)行情況的檢查工作。7.定期召開(kāi)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)。8.定期組織對(duì)供電所營(yíng)銷(xiāo)資料的檢查工作。9.負(fù)責(zé)公司低壓電網(wǎng)理論線損計(jì)算工作。10.負(fù)責(zé)對(duì)供電所經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核。11.按時(shí)統(tǒng)計(jì)各種營(yíng)銷(xiāo)報(bào)表并上報(bào)。12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第5篇：行業(yè)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)(旅游)1.負(fù)責(zé)旅游企業(yè)開(kāi)發(fā)和定點(diǎn)單位的初審、報(bào)批，旅游飯店

　　一、二星級(jí)評(píng)定和三星以上飯店的申報(bào)推薦工作。2.負(fù)責(zé)旅游經(jīng)營(yíng)單位的年檢工作及服務(wù)質(zhì)量的檢査、指導(dǎo)、監(jiān)督，受理旅游企業(yè)和游客的投訴，指導(dǎo)旅游行業(yè)協(xié)會(huì)工作，指導(dǎo)旅游商品的開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售。3.負(fù)責(zé)行業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)。4.審核、頒發(fā)旅游從業(yè)人員的上崗證，負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)旅游、出境旅游事務(wù)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。5.指導(dǎo)全局旅游業(yè)精神文明建設(shè)，協(xié)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行管理旅游市場(chǎng)、旅游交通安全等工作。6.研究制定旅游市場(chǎng)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，中長(zhǎng)期規(guī)劃和組織實(shí)施年度方案，負(fù)責(zé)旅游總體形象的宣傳工作。7.負(fù)責(zé)旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作。8.組織并參與國(guó)內(nèi)各種旅游博覽會(huì)、交易會(huì)和大型促銷(xiāo)活動(dòng)，負(fù)責(zé)研究旅游設(shè)計(jì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提供市場(chǎng)信息服務(wù)。9.完成黨組和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

第6篇：行業(yè)管理科科員(內(nèi)勤)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)本科室業(yè)務(wù)文件、基礎(chǔ)資料的搜集、登記、整理、裝訂和歸檔工作。2.協(xié)助辦理糧食經(jīng)營(yíng)資格許可證年審換證、登記工作。3.協(xié)助開(kāi)展糧油市場(chǎng)檢查，定期進(jìn)行情況分析。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第7篇：行業(yè)管理科科員(外勤)崗位職責(zé)1.協(xié)助開(kāi)展糧油市場(chǎng)檢查指導(dǎo)工作。2.協(xié)助做好國(guó)家糧食政策、法律、法規(guī)的宣傳教育工作。3.經(jīng)常深入市場(chǎng)調(diào)查，掌握糧油市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解糧油經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題和群眾反映的情況。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

電力行業(yè)勞資管理崗位職責(zé)2

　　人事科勞資管理崗位手冊(cè)

　　工作職責(zé)

　　勞資管理崗位人員按照國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)以及企業(yè)各項(xiàng)薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理等有關(guān)工作。其主要職責(zé)如下：

　　1、負(fù)責(zé)草擬薪酬、福利、勞資管理方面的規(guī)章制度和辦法；

　　2、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用的造冊(cè)、申報(bào)、發(fā)放工作；

　　3、負(fù)責(zé)勞務(wù)費(fèi)造冊(cè)、審核、結(jié)算工作；

　　4、負(fù)責(zé)建立人工成本臺(tái)帳，協(xié)助做好人工成本分析、控制、管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)外各類(lèi)勞資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作；

　　6、負(fù)責(zé)崗位變動(dòng)人員工資等級(jí)調(diào)整工作，并建立相關(guān)臺(tái)帳；

　　7、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及其費(fèi)用申報(bào)、繳納、調(diào)整等工作。

　　8、完成部門(mén)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　業(yè)務(wù)流程

　　1工資發(fā)放業(yè)務(wù) 流程圖 控制點(diǎn)

　　1、各部門(mén)工資、勞務(wù)費(fèi)總額在人力資源科核定額度之內(nèi)；

　　2、部門(mén)綜合完成率是否正確；

　　3、員工所在部門(mén)、崗位無(wú)誤；員工工資等級(jí)、檔次、薪酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)誤；

　　4、各部門(mén)《工資考核表》有無(wú)輸入錯(cuò)誤、邏輯錯(cuò)誤、公式設(shè)置錯(cuò)誤等異常情況；

　　5、檢查各部門(mén)《工資考核表》中制表人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)有無(wú)簽字；

　　6、匯總后工資、勞務(wù)費(fèi)總額有無(wú)異常；

　　7、及時(shí)將薪酬數(shù)據(jù)導(dǎo)入K3系統(tǒng)，數(shù)據(jù)應(yīng)與發(fā)放表數(shù)據(jù)一致；

　　8、按時(shí)申請(qǐng)當(dāng)月人工費(fèi)用，撥付現(xiàn)金流； 操作說(shuō)明

　　1、根據(jù)當(dāng)月《考核通報(bào)》計(jì)算各部門(mén)工資、勞務(wù)費(fèi)額度，并在其工資考核分解之前告知。

　　2、根據(jù)當(dāng)月《考核通報(bào)》檢查各部門(mén)《工資（勞務(wù)費(fèi)）考核表》中綜合完成率。

　　3、從人事管理崗處了解當(dāng)月人員增減、調(diào)整變動(dòng)情況，對(duì)工資發(fā)放表作相應(yīng)調(diào)整。

　　4、根據(jù)《員工工資等級(jí)（檔次）調(diào)整申請(qǐng)表》是調(diào)整時(shí)間，及時(shí)調(diào)整員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、當(dāng)社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整后，及時(shí)對(duì)《工資發(fā)放表》中個(gè)人繳納部分進(jìn)行調(diào)整；

　　6、工資匯總完畢后需檢查各項(xiàng)合計(jì)與總計(jì)數(shù)額是否一致，如不一致則需查找并修改。

　　7、在省公司人事處規(guī)定時(shí)間內(nèi)將薪酬數(shù)據(jù)錄入K3系統(tǒng)，并與財(cái)務(wù)部門(mén)銜接現(xiàn)金撥付事宜；

　　8、如有員工工資卡卡號(hào)變更，需及時(shí)告知財(cái)務(wù)部門(mén)出納，由其通知工資代發(fā)銀行更改打卡卡號(hào)；勞務(wù)員工卡號(hào)變更，需告知?jiǎng)趧?wù)代理公司，由其通知銀行更改。

　　9、工資發(fā)放完畢后制作當(dāng)月《工資條》并發(fā)放至員工。內(nèi)控要求

《人力資源管理業(yè)務(wù)流程》

分（子)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)及有關(guān)保險(xiǎn)的計(jì)算、監(jiān)督和審核，財(cái)務(wù)部門(mén)審核人力資源部門(mén)提供的計(jì)算表，發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，交納各種保險(xiǎn)費(fèi)，支付勞務(wù)費(fèi)用。財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)人力資源部門(mén)審批的工資發(fā)放匯總表、勞務(wù)費(fèi)核算表以及其他社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算表，按照股份公司內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行賬務(wù)處理，相關(guān)會(huì)計(jì)憑證由不相容崗位人員稽核。

　　崗位要求

　　根據(jù)當(dāng)月考核情況，及時(shí)、準(zhǔn)確匯總各部門(mén)考核數(shù)據(jù)，及時(shí)更新員工社保、公積金等代扣項(xiàng)目數(shù)據(jù)，審核無(wú)誤、交領(lǐng)導(dǎo)審批后，向省公司人事處申報(bào)現(xiàn)金流，并做好銜接，確保工資、勞務(wù)費(fèi)按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。

　　統(tǒng)一表單

　　1、《部門(mén)工資（勞務(wù)費(fèi)）考核表》

　　2、《工資發(fā)放表》

　　3、《工資、勞務(wù)費(fèi)申報(bào)表》

　　4、《員工工資等級(jí)（檔次）調(diào)整申請(qǐng)表》

　　5、《工資條》 工資等級(jí)調(diào)整業(yè)務(wù) 流程圖

　　控制點(diǎn)

　　1、崗位名稱(chēng)、崗位等級(jí)、檔次、標(biāo)準(zhǔn)符合省公司相關(guān)制度一致；

　　2、調(diào)整依據(jù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、明確調(diào)整生效時(shí)間；處罰性調(diào)整需明確調(diào)結(jié)束時(shí)間；

　　4、工資調(diào)整審批手續(xù)完備，部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)分別審批；

　　5、妥善保管調(diào)整審批資料，備查。操作說(shuō)明

　　1、依據(jù)員工崗位調(diào)整、定級(jí)調(diào)整，各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)、處罰通報(bào)情況制作《員工工資等級(jí)（檔次）調(diào)整申請(qǐng)表》；并明確新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行起止時(shí)間。

　　2、經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，分別報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、將調(diào)整情況登記到《員工工資等級(jí)變動(dòng)臺(tái)帳》，做為工資發(fā)放依據(jù)。

　　4、將調(diào)整信息通知涉及調(diào)整人員所在部門(mén)，并對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)做相應(yīng)調(diào)整。

　　5、調(diào)整審批資料需妥善保管，并通知人事管理人員制作《工資調(diào)整表》存入該員工個(gè)人檔案。內(nèi)控要求

《人力資源管理業(yè)務(wù)流程》

各級(jí)人力資源部門(mén)根據(jù)崗位設(shè)置及崗位職責(zé)，清晰界定各類(lèi)崗位之間的分工關(guān)系，確保適應(yīng)各類(lèi)業(yè)務(wù)工作需要，對(duì)不相容崗位實(shí)施相互分離、制約和監(jiān)督。

分（子)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)及有關(guān)保險(xiǎn)的計(jì)算、監(jiān)督和審核，財(cái)務(wù)部門(mén)審核人力資源部門(mén)提供的計(jì)算表，發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，交納各種保險(xiǎn)費(fèi)，支付勞務(wù)費(fèi)用。財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)人力資源部門(mén)審批的工資發(fā)放匯總表、勞務(wù)費(fèi)核算表以及其他社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算表，按照股份公司內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行賬務(wù)處理，相關(guān)會(huì)計(jì)憑證由不相容崗位人員稽核。

　　崗位要求

　　根據(jù)員工崗位調(diào)整、定級(jí)調(diào)整，各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)、處罰通報(bào)情況制作《員工工資等級(jí)（檔次）調(diào)整申請(qǐng)表》，標(biāo)明執(zhí)行起止時(shí)間。交由領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。需注意崗位名稱(chēng)、等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)符合省公司相關(guān)制度要求；及時(shí)將有關(guān)調(diào)整信息反饋相關(guān)部門(mén)及部門(mén)人事管理崗；同時(shí)，要建立《員工工資等級(jí)變動(dòng)臺(tái)帳》，保證工資發(fā)放準(zhǔn)確。

　　統(tǒng)一表單

　　1、《員工工資等級(jí)（檔次）調(diào)整申請(qǐng)表》

　　2、《員工工資等級(jí)變動(dòng)臺(tái)帳》

電力行業(yè)勞資管理崗位職責(zé)3

☆ 部門(mén)職責(zé)

　　制定各部門(mén)職責(zé)的目的，令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下，能夠清晰地了解總部各職能部門(mén)的主要職責(zé)是什么，在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)，能夠清晰明了相對(duì)接的部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等，極大地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。

　　四、管理部職責(zé)

　　1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；

　　3、編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；

　　4、制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；

　　5、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；

　　6、進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效管理；

　　7、負(fù)責(zé)建立多層次的員工關(guān)系管理體系；

　　8、維護(hù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)友好關(guān)系；

　　9、建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；

　　10、全力推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的推廣；

☆崗位說(shuō)明書(shū)

　　一、崗位說(shuō)明書(shū)目的：

　　1、了解其本職崗位的名稱(chēng)

　　2、了解其崗位的直接上司，直接下級(jí)、橫向部門(mén)負(fù)責(zé)人。便于匯報(bào)工作及了解有關(guān)情況。

　　3、崗位要求：了解要完成本職崗位需要達(dá)到的基本要求。

　　4、本職崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。幫助新入職人員盡快熟悉本崗位的工作任務(wù)，與其他崗位 的關(guān)系，同時(shí)根據(jù)本崗位的工作任務(wù)及時(shí)了解相關(guān)的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，使工作前后銜接。

　　5、崗位權(quán)責(zé)：即本崗位職責(zé)，以及你擁有的權(quán)限。

　　二、崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮的因素：

　　1、各崗位的職責(zé)內(nèi)容必須是該崗位的一個(gè)平均熟練程度的員工能夠在上班時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成的。

　　2、所有崗位分工應(yīng)考慮工作流程環(huán)節(jié)及相對(duì)獨(dú)立性。

　　3、所有崗位工作內(nèi)容應(yīng)沒(méi)有未完成的部門(mén)職責(zé)。

　　4、崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督

　　管理部/經(jīng)理

　　崗位名稱(chēng)：經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　直接下級(jí)：辦公室主管、配送主管、廚管中心相關(guān)人員 崗位要求：

　　1、30歲以上，大專(zhuān)以上文化程度，餐飲行業(yè)相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2.熟悉市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；

　　3.精通辦公軟件，有較強(qiáng)的洞察力，語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和執(zhí)行力；

　　4、熟悉國(guó)家食品行業(yè)相關(guān)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；

　　5、有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)及營(yíng)銷(xiāo)策劃案經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)管理部日常管理工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略及各項(xiàng)管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投資人力資源成本、人才儲(chǔ)備可行性分析；

　　5、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃；

　　6、制訂薪資管理制度，績(jī)效考核管理制度，并制定完善的激勵(lì)方案。

　　7、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。

　　8、制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施，審核公司員工勞動(dòng)合同簽訂情況；

　　9、組織及審核各部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議；

　　10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)款項(xiàng)支付、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審批；

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與人力資源保障部門(mén)的關(guān)系，協(xié)調(diào)員工工傷、社保、公積金等問(wèn)題的解決；

　　12、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。

　　13、全力協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)推廣；

　　14、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

　　15、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　崗位權(quán)限：

　　1、對(duì)公司主管級(jí)及以下人員有人事任免權(quán)，同級(jí)以上人員人事任免建議權(quán)；

　　2、對(duì)公司主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有審批權(quán)；

　　3、有元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、物資采購(gòu)審批權(quán)；

　　4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)；

　　5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；

　　6、有擬訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通知通告、部門(mén)工作流程、績(jī)效考核評(píng)分初審權(quán)限；

　　管理部/辦公室主管

　　崗位名稱(chēng)：辦公室主管

　　直接上級(jí)：管理部經(jīng)理

　　直接下級(jí)：文員 崗位要求：

　　1、30歲以上，行政管理、人力資源管理大專(zhuān)以上文化程度，飲食行業(yè)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2.精通辦公軟件，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和執(zhí)行力；

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，熟悉政府相關(guān)機(jī)構(gòu)辦事流程；

　　崗位職責(zé)：

　　1、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，全面協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)日常管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)每日采購(gòu)成本匯總核算及倉(cāng)庫(kù)出入賬對(duì)賬核算，進(jìn)行利潤(rùn)分析。

　　3、負(fù)責(zé)每月匯總供應(yīng)商賬單對(duì)賬、匯總承包廠賬單對(duì)賬、盤(pán)點(diǎn)公司倉(cāng)庫(kù)月賬單，生成月報(bào)表提供給財(cái)務(wù)進(jìn)行分析核算。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室每月考勤匯總，請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)卡等異?？记谔幚怼?/p>

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動(dòng)合同、員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、工傷管理等人事行政模塊相關(guān)管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)辦公文具申購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、登記、發(fā)放工作，負(fù)責(zé)辦公室文件收發(fā)，通知通告下發(fā)工作。

　　7、協(xié)助部門(mén)監(jiān)督公司制度規(guī)章執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)辦公室紀(jì)律監(jiān)督，環(huán)境維護(hù)、衛(wèi)生清潔工作。

　　8、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)；

　　崗位權(quán)限：

　　1、對(duì)本部門(mén)主管級(jí)以下人員有人事任免建議權(quán)；

　　2、對(duì)部門(mén)主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)；

　　3、對(duì)承包飯?zhí)萌耸鹿芾聿僮鞑坏轿蝗藛T有培訓(xùn)及建議處罰權(quán)；

　　4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)，對(duì)不符合要求結(jié)果有建議權(quán)；

　　5、有制度規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督權(quán)，對(duì)違紀(jì)人員有處罰建議權(quán)；

　　6、有按規(guī)定進(jìn)行辦公室固定資產(chǎn)登記盤(pán)點(diǎn)權(quán)，有辦公文具管理權(quán)限；

　　7、有按要求擬發(fā)通知、通告、文件收發(fā)權(quán)限；

　　8、對(duì)不符合程序入、離職手續(xù)有拒絕辦理的權(quán)利；

　　9、對(duì)在職員工薪資、考勤資料有知情權(quán)，對(duì)不符合崗位要求人員調(diào)閱人事檔案有過(guò)問(wèn)權(quán)。

　　廚管中心/清潔工 崗位名稱(chēng)：清潔工

　　直接上級(jí)：廚管中心主管

　　直接下級(jí)：無(wú)

　　崗位要求：

　　1、20歲以上，初中以上文化程度，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，禮貌待人，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

　　崗位職責(zé)：

　　1.公司門(mén)口空地、洗手間、樓梯通道清潔。

　　2.辦公區(qū)、生活區(qū)、宿舍區(qū)地面衛(wèi)生，垃圾收集清理。

　　3.門(mén)，窗，玻璃屏風(fēng)，墻壁，天花板，標(biāo)示牌，滅火器﹑消防栓，干凈無(wú)灰塵。4.各領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室衛(wèi)生，訪客茶水接待。

　　5.晚上公司各區(qū)域安全巡查，有公司同事出入的開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)，寫(xiě)字樓、公司大門(mén)鎖門(mén)工作。6.清潔工作需在各部門(mén)人員下班時(shí)間進(jìn)行。7.完成上級(jí)交辦的其他工作.崗位權(quán)限：

　　1、對(duì)清潔工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況及問(wèn)題具有報(bào)告權(quán)及建議權(quán)。

　　2、對(duì)破壞清潔工作、損害公司利益的人和事具有制止勸阻及報(bào)告權(quán)。

　　3、對(duì)公司各項(xiàng)制度及規(guī)定的執(zhí)行有建議權(quán)。

　　廚管中心/廚房領(lǐng)班

　　崗位名稱(chēng)：廚房領(lǐng)班

　　直接上級(jí)：廚管中心主管

　　直接下級(jí)：廚師、廚工

　　崗位要求：

　　1、30歲以上，高中以上文化程度，身體健康﹐無(wú)傳染性疾病。

　　2、有從事100人以上企業(yè)飯?zhí)霉ぷ?年以上經(jīng)驗(yàn)，有1年以上飯?zhí)孟嚓P(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉廚房工作，企業(yè)飯?zhí)檬巢募庸?、烹飪操作流程?/p>

　　4、會(huì)炒大鍋菜，懂二種以上菜系的烹飪方法（廣東菜﹑湘菜﹑川菜）。5﹑能合理的搭配菜系及安排伙食。

　　6、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和執(zhí)行力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；

　　7、熟悉國(guó)家食品行業(yè)相關(guān)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定； 崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)玫墓芾恚Ｕ祥_(kāi)餐的準(zhǔn)時(shí)性﹑供應(yīng)的充足性﹑口味的合理性、伙食的安全性。

　　2、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生﹑使之符合5S標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、負(fù)責(zé)每日菜譜擬定及下食材訂購(gòu)單，根據(jù)季節(jié)變化，不斷推出創(chuàng)新菜及每月（周、日）的特式菜。

　　4、協(xié)調(diào)本部門(mén)的內(nèi)部工作，調(diào)動(dòng)下屬人員積極性。監(jiān)督食品質(zhì)量，充分滿(mǎn)足雇員對(duì)食品方面的要求。

　　5、分配并監(jiān)督下級(jí)的工作，為其提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。檢查下屬?gòu)N師的儀容、儀表及衛(wèi)生狀況，并負(fù)責(zé)其考勤。

　　6、監(jiān)督廚房準(zhǔn)備工作和起菜的全過(guò)程。

　　7、使用、管理與維護(hù)整個(gè)廚房設(shè)備。下班前檢查所有的水、電、氣、油開(kāi)關(guān)，確保設(shè)備的安全。

　　8、同采購(gòu)商保持密切的聯(lián)系，制訂采購(gòu)計(jì)劃，及時(shí)提供采購(gòu)申請(qǐng)單。簽署廚房每日提貨單。

　　9、完成上級(jí)交辦的其他工作.崗位權(quán)限：

　　1、對(duì)下屬人員的工作安排、考勤、紀(jì)律、調(diào)薪具有建議權(quán)。

　　2、對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況及問(wèn)題具有報(bào)告權(quán)及建議權(quán)。

　　3、對(duì)危害膳食安全事宜、損害公司利益的人和事具有制止勸阻及報(bào)告權(quán)。

　　4、對(duì)公司各項(xiàng)制度及規(guī)定的執(zhí)行有建議權(quán)。

　　廚管中心/廚師

　　崗位名稱(chēng)：廚師

　　直接上級(jí)：廚房領(lǐng)班

　　直接下級(jí)：無(wú)

　　崗位要求：

　　1、20歲以上，初中以上文化程度，身體健康，無(wú)傳染性疾病。

　　2、有從事100人以上企業(yè)飯?zhí)霉ぷ?年以上經(jīng)驗(yàn)，有1年以上飯?zhí)孟嚓P(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉廚房工作，企業(yè)飯?zhí)檬巢募庸ぁ⑴腼儾僮髁鞒蹋?/p>

　　4、會(huì)炒大鍋菜，懂一種以上菜系的烹飪方法（廣東菜﹑湘菜﹑川菜）。

　　5、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和執(zhí)行力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；

　　6、熟悉國(guó)家食品行業(yè)相關(guān)法規(guī)；

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助領(lǐng)班進(jìn)行飯?zhí)霉芾?，保障開(kāi)餐的準(zhǔn)時(shí)性﹑供應(yīng)的充足性﹑口味的合理性、伙食的安全性。

　　2、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生﹑使之符合5S標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、協(xié)助領(lǐng)班擬定每日菜譜，根據(jù)季節(jié)變化，不斷推出創(chuàng)新菜及每月（周、日）的特式菜。

　　4、協(xié)調(diào)安排廚工及勤雜工的日常工作，調(diào)動(dòng)積極性。監(jiān)督食品質(zhì)量。

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作.崗位權(quán)限：

　　1、對(duì)廚房人員的工作安排、考勤、紀(jì)律、調(diào)薪具有建議權(quán)。

　　2、對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況及問(wèn)題具有報(bào)告權(quán)及建議權(quán)。

　　5、對(duì)危害膳食安全事宜、損害公司利益的人和事具有制止勸阻及報(bào)告權(quán)。

　　6、對(duì)公司各項(xiàng)制度及規(guī)定的執(zhí)行有建議權(quán)。廚管中心/廚工

　　崗位名稱(chēng)：廚工

　　直接上級(jí)：廚房領(lǐng)班

　　直接下級(jí)：無(wú)

　　崗位要求：

　　1、20歲以上，初中以上文化程度，身體健康，無(wú)傳染性疾病。

　　2、有從事企業(yè)飯?zhí)孟嚓P(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉廚房食材清洗、整理、切菜、配菜、加工的操作流程；

　　4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)貌僮鏖g與餐廳的清潔衛(wèi)生﹑使之符合5S標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工用餐時(shí)的臺(tái)面清潔工作，餐具的供應(yīng)與清潔工作。

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)餐前準(zhǔn)備及餐后收尾相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)大米清洗工作。

　　5、負(fù)責(zé)按照領(lǐng)班及廚師的安排進(jìn)行食材清洗、整理、切菜、配菜、加工相關(guān)工作。

　　6、跟進(jìn)完成廚師班長(zhǎng)及廚師安排的其他工作。崗位權(quán)限：

　　1、對(duì)廚房人員的工作安排具有建議權(quán)。

　　2、對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況及問(wèn)題具有報(bào)告權(quán)及建議權(quán)。

　　3、對(duì)就餐人員反映的問(wèn)題具有解釋權(quán)與報(bào)告權(quán)。

　　4、對(duì)危害膳食安全事宜、損害公司利益的人和事具有制止勸阻及報(bào)告權(quán)。

　　5、對(duì)公司各項(xiàng)制度及規(guī)定的執(zhí)行有建議權(quán)。

　　以下空白

第9篇：行業(yè)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)(發(fā)展和改革委員會(huì))1.負(fù)責(zé)行業(yè)管理科及市糧油市場(chǎng)管理辦公室日常管理工作。2.組織開(kāi)展糧油市場(chǎng)檢查,協(xié)調(diào)、配合市場(chǎng)執(zhí)法部門(mén)規(guī)范糧油市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。3.負(fù)責(zé)糧油經(jīng)營(yíng)資格審查、注冊(cè)登記及許可證發(fā)放工作；辦理糧食系統(tǒng)行政執(zhí)法證件的審驗(yàn)換證工作。4.組織開(kāi)展糧食流通體制改革課題研究，提出糧食行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;學(xué)習(xí)宣傳糧食政策法規(guī),指導(dǎo)監(jiān)督糧食購(gòu)銷(xiāo)行為；參加省糧經(jīng)學(xué)會(huì)和糧食行業(yè)協(xié)會(huì)工作。5.指導(dǎo)糧油批發(fā)交易市場(chǎng)管理中心的工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　電力行業(yè)勞資管理崗位職責(zé)（共10篇）

　　電力行業(yè)勞資管理崗位職責(zé)（共10篇）

　　電力行業(yè)勞資管理崗位職責(zé)（共10篇）

　　電力行業(yè)勞資管理崗位職責(zé)（共10篇）

　　電力行業(yè)勞資管理崗位職責(zé)（共9篇）

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