下面是范文網小編收集的后勤院長先進事跡共4篇(學校后勤人員事跡)，歡迎參閱。
后勤院長先進事跡共1
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
后勤先進事跡材料() ? 第一篇：后勤先進事跡材料
后勤服務保障先進事跡材料
x礦是xx____(省、市、區(qū)、縣)第二對礦井，已有x多年
的開采歷史。由于礦井衰老、資源枯竭，礦井經營效益差、加之近期國內煤炭形勢嚴重下滑等因素，后勤服務設施基礎相對較差，條件相對落后。盡管如此，近些年來我礦黨政時刻不忘關注民生，始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展原則，在x經理、x書記和正確領導下，認真落實x［201x］____號文《x活動方案的通知》精神，扎實有效地開展 “優(yōu)質服務xx年”活動，以改善職工生活質量為重點，堅持以人為本，始終把關系職工切身利益的事情放在突出位置，認真落實“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果由職工共享”的理念，大力加強后勤服務基礎設施建設，大力改造礦容礦貌，大力提升后勤綜合保障能力，強化管理，提高服務質量，從而使職工家屬工作生活環(huán)境得到了明顯改善，現總結如下： ? 一、加大對基礎設施的投入，提高小區(qū)
品味
后勤服務工作事關職工的切身利益，我
礦想方設法籌措資金，加大投入，狠抓后勤服務基礎設施建設。對xx家屬區(qū)進行了地面硬化、綠化工程改造，配備了休閑健身設施，擴大了綠地面積，為
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職工及家屬打造一個集休閑、娛樂為一體的綠意盎然的生活空間，有效改善了環(huán)境；對xx家屬區(qū)及xx小區(qū)電度表進行升級改造，告別了以前機械電度表穩(wěn)定性、安全性相對較差、靈敏度較低、易造成電能損失的歷史，提高了可靠性和準確性，確保了兩個家屬區(qū)的安全用電，也為居民用電提供了方便；在xx小區(qū)建設了垃圾中轉站，告別了以往垃圾存放在道路邊上，下雨下雪運不出的歷史；同時，為進一步提高小區(qū)居民的生活質量、改善居住條件，經積極與xx燃氣公司協(xié)商，在xx小區(qū)為住戶安裝了天燃氣，方便了居民日常生活，提升了小區(qū)品味。 ? 二、立足實際，強化管理，提升服務運
行質量
實踐使我們認識到，建設是基礎，管理
是根本。為了給職工家屬營造良好環(huán)境，我們加強管理，礦院及家屬區(qū)保潔人員進行全
天候流動性保潔，生活垃圾做到日產日清，小區(qū)門衛(wèi)24小時執(zhí)勤，有利維護了治安。同時，水電隊針對小區(qū)住宅樓、高層居民及職工醫(yī)院反映水小的情況，總是積極組織人員對供水管路進行認真排查。在查找到了漏水點后，第一時間內加班加點進行搶修，使問題得到了有效解決，特別是x月xx號，在接到xx大廈一家屬反映水壓相對較小的情況后，后勤副總更是抱著職工家屬利益無小事的態(tài)度，親自帶領生活調度中心、水電隊相關人員對供水管路進行認真排查，在查出了是由于xx大廈南側地下埋設的進水主管路爆裂，導致高層水小的因素后，及時組織人員連夜搶修，直至問題得到徹底解決。僅8月份，就搶修跑水管路達8
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處之多，不僅使居民用水恢復了正常，而且平均每天可減少水量損耗500立方左右，為我礦長期供水節(jié)約了大量資金。為了進一步提高服務質量，接受群眾監(jiān)督，水電隊在做好家屬區(qū)供水供電工作的基礎上，加大水電、衛(wèi)生方面的管理力度，對各泵房、變電所、箱變以及兩個家屬區(qū)每棟住宅樓實行了掛牌管理，明
確了責任領導，包機責任人，水電維修責任人，衛(wèi)生清掃責任人，公布了維修服務電話，以便直接接受廣大職工家屬的監(jiān)督，推動了質量標準化工作上新臺階；此外，水電隊還成立一個專業(yè)為高層住戶上下電梯提供方便的“電梯管理班”，每當電梯出現故障時總是及時協(xié)調處理，得到了住戶的廣泛好評；由于xx大廈住戶的入住，xx小區(qū)原有的車子棚和門衛(wèi)顯得稍有緊張，針對這一情況，為了提高xx大廈居民生活質量，促進小區(qū)和諧穩(wěn)定，積極增設車子棚，即將投入使用，并協(xié)調勞動服務公司抽調人員組建門崗，經過培訓后，已于x月xx號上崗；針對我礦職工女澡堂蓄水池使用時間過長，池底磅部損壞，從而向外漏水，給職工洗浴帶來了不便的情況，為給職工創(chuàng)造一個良好的洗浴環(huán)境，服務一隊目前正在積極對該蓄水池進行防水維修處理，預計修復后不僅可以恢復正常使用，而且每天還能夠減少水源流失近30立方，杜絕不必要的浪費與開支。職工醫(yī)院也結合自身工作特點積極服務職工家屬，社區(qū)門診經常為xx轄區(qū)內65歲以
上居民進行免費健康體檢，并做好了職工、老工傷（矽肺）等的門診和住院診治工作，確保醫(yī)療了安全。
此外，為推動后勤服務態(tài)度和服務質
量，在xx的親自帶領下，先后組織3批后勤服務人員進行下井體驗。第一批為區(qū)隊黨政領導，第二批為區(qū)隊工會主席及副隊長，第三批為各區(qū)隊班組長及
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骨干，x月xx號在xx帶領下我們進行了第二批下井體驗，本月將繼續(xù)組織相關人員進行第三批下井體驗。通過體驗井下職工辛苦程度，體驗煤礦一線職工艱苦作業(yè)環(huán)境、勞動條件，有助于我們尋找差距，更好的為廣大職工及家屬做好服務保障工作。
我礦后勤服務管理工作在礦黨政的正
確領導下、物業(yè)事業(yè)部的大力支持下，將繼續(xù)堅持以人為本，時刻關注民生，創(chuàng)新后勤管理，我們會盡自己最大的努力進一步轉變作風，履職盡責，把我礦黨政工作落實到實處，明確目標、掌握內容、執(zhí)行到位，克服困難，真抓實干，為職工辦實事、辦好事，盡量讓組織滿意、職工家屬滿意，為構建和
諧____(省、市、區(qū)、縣)做出積極的貢獻。 ? 第二篇：后勤工作先進事跡材料
后勤工作先進事跡總結材料
2014年即將過去，新的一年就要來臨，回顧一年的工作歷程，沈煤紅陽熱電和熱力兩個公司的后勤在經營和管理做出了很大的成績。
一年來，沈煤紅陽熱電和熱力兩個公司的后勤部，按照公司黨政領導的要求，“服務管理并重，樹形象，增效益，強能力”的工作思路求真務實，開拓創(chuàng)新，走出了一條后勤服務中心自管發(fā)展的新路，得到公司領導和廣大員工的一致肯定和好評。
? 一、打造團隊抓班子，提高服務意識和管理水平
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后勤服務工作，繁、雜、臟、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設。為此，公司黨政領導給予高度重視，大力支持。
(一) 加強領導班子、強化服務意識。公司黨政領導抽調精兵強將組建領導班子，分別負責食堂、招待所、公寓、員工浴池、辦公樓及廠內的保潔等管理工作，以“保持對員工先進性教育活動”為契機，在中心深入開展了“履行新職能，后勤服務怎么辦？”、“為誰服務，怎么服務？”、“不怕崗位沒作為，就怕崗位不作為”的討論。公司黨政領導及分管領導親自參加，后勤員工談思想、談改革、談創(chuàng)新、談服務、談管理、談保障，暢所欲言。通過這些活動的開展，增強了后勤員工以大局意識、服務意識、節(jié)約意識、保障意識為主導，解決了存在的思想問題，提高了工作積極性。
(二) 提高管理能力、培養(yǎng)團隊精神。公司黨政領導及分管領導先后組織后勤管理人員、后勤員工學習后勤物資管理、后勤安全管理、食品衛(wèi)生管理等知識和勞動法規(guī)，外聘老師對后勤員工進行服務管理培訓。公司黨政領導及分管領導還經常通過看、查、訪、問等方式檢查后勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，并把檢查情況納入綜合目標考核內容，服務理論和實際管理水平。讓無私奉獻精神深入人心。通過上述管理，許多員工主動放棄休息時間，任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務，受到公司黨政領導及分管領導表揚。 ? 二、堅持“五特”精神建隊伍，打造學習型團隊
搞好后勤的服務工作，隊伍建設是關鍵。一年來，后勤員工堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的“五特”精神，以提高后勤職工綜合素質為重點，著力打造學習型團隊。
5 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
(一) 發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在“保持員工先進性教育活動”中要求黨員以身作則，帶動其他職工群眾從認識上堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性。
(二) 開展業(yè)務培訓和崗位練兵。支持職工參加經濟、餐飲等知識學習，形成了“比、學、趕、幫、超”的風氣；開展了《細節(jié)決定成敗》讀書活動，增強了“細心、踏實、熱誠”的后勤服務觀念；邀請專家講課，內容涉及大堂、賓館、禮儀、等相關專業(yè)知識和技能。
(三) 實行臨時工社會化招聘管理。針對他們存在的自卑心理和臨時工觀念，后勤中心堅持“平等對待、團結協(xié)作、尊重人格、尊重
勞動”，實行人性化管理，在聘用員工中選出思想好、能力強的員工擔任工作重任，經常組織工作交流和業(yè)務學習活動。 ? 三、堅持改革創(chuàng)新，提高管理服務水平和保障能力
近一年來，公司銳意創(chuàng)新、深化改革，后勤管理服務的水平和保障能力不斷提高。
(一) 完善通勤車管理。由后勤統(tǒng)一調度，杜絕了亂要車現象，僅一年就在通勤車使用方面為公司減少大量費用。員工都覺得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了通勤車的使用效率。
6 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
(二) 廣泛征求意見，推行標準化服務。制定完善了有關服務、管理的工作規(guī)程、服務標準、服務內容及責任制度，使之規(guī)范化，受到公司黨政領導及分管領導的表揚。
(三) 認真抓好廠區(qū)綠化管理，建設良好辦公、人居環(huán)境。經過一年的建設，目前公司綠化草坪達多平方米，綠化帶600多平方米，綠化樹木百余種，多棵，綠化覆蓋率達65%，形成了“喬、灌、花、草”，有機結合的布局。員工們生活怡然自得，工作干勁更足，單位凝聚力更強。 ? 四、推行個性化服務，食堂紅紅火火，一枝獨秀
食堂的生命力在于深化個性化服務。公司食堂窗明幾凈，工作區(qū)、用餐區(qū)分開，桌椅井然有序，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有工作人員著裝統(tǒng)一規(guī)范，用餐結算實行刷卡管理系統(tǒng)，給人一種整潔有序、輕松明快的感覺。公司后勤還把食堂工作重點放在開發(fā)成熟的新菜品、改善菜品結構上，每個月發(fā)放《食
堂菜品問卷調查表》，擬出70個菜品征求職工意見，確定20個最喜歡的菜品，然后食堂按權重安排菜品頻率。要求廚師每周推出一個新菜，根據職工和顧客的反映，確定入選菜品。早餐實行了半自助式服務，推出了各色中西點心、小吃、并免費提供佐餐小菜。中、晚餐一般按周制訂食譜，葷素搭配，確定8-9個主菜，4-7個鹵菜、5-6個涼菜，中餐主食除米飯、饅頭外，還有職工們喜愛的土豆、南瓜稀飯。日常用餐人數在600人左右，高峰時達700人以上，每周承辦外來客人就餐數次，一年來為公司節(jié)約大量招待費。
7 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
以上工作雖然取得了一定的成績，但也有不足之處，新的一年即將來臨，在新的一年里應保持好的管理經驗，彌補不足之處，更加完善后勤的管理工作。
遼寧沈煤紅陽熱電，熱力有限公司后勤部 ? 第三篇：后勤工作先進事跡材料
后勤工作先進事跡材料
服務、管理、保障并重形象、效益、能力提高——單位后勤服務工作先進事跡
近年來，**單位按照“服務、管理、保障并重，樹形象、增效益、強能力”的工作思路，求真務實，開拓創(chuàng)新，走出了一條后勤服務中心自管發(fā)展的新路，先后被評為總行“雙文明單位創(chuàng)建工作成績突出單位”、“****最佳文明單位”、“****系統(tǒng)年度考核優(yōu)秀單位”，****大院連年被***、****評為“文明衛(wèi)生小區(qū)”和“花園式單位”，特別是****食堂在****區(qū)70多個機關單位食堂中一枝獨秀，先后有***、***、****、****等26個單位前來參觀學習，其成功經驗于2014年7月在總行后勤工作會議上進行交流，得到廣泛好評和充分肯定，后勤工作先進事跡材料。 ? 一、打造團隊抓班子，提高服務意識和管理水平
后勤服務工作，繁、雜、臟、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設。為此，中支黨委給予高度重視、大力支持。
(一)加強領導班子、強化服務意識。中支從內審、監(jiān)察等部門抽調精兵強將組成1正3副的領導班子，分別負責財務、基建、食堂、招待所、物業(yè)管理等工
8 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
作，以“保持***員先進性教育活動”為契機，在中心深入開展了“履行新職能，后勤服務怎么辦?”、“為誰服務，怎么服務?”、“不怕崗位沒作為，就怕崗位不作為”的討論。中支分管領導親自參加，中心職工談思想、談改革、談創(chuàng)新、談服務、談管理、談保障，暢所欲言。通過這些活動的開展，增強了中心職工大局意識、服務意識、節(jié)約意識、保障意識，解決了存在的思想問題，提高了工作積極性。
(二)提高管理能力、培養(yǎng)團隊精神。中支先后組織中心主任、副主任學習后勤物資管理、后勤安全管理、食品衛(wèi)生管理等知識和勞動法規(guī)，10余次深入***的賓館、飯店、物業(yè)公司參觀學習、培訓。中支領導還經常通過看、查、訪、問等方式檢查后勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，并把檢查情況納入主任綜合目標考核內容，提高了中心主任的業(yè)務理論和實際管理水平。中支10多次組織中心職工學習孔繁森、任長霞、牛玉儒和王興科等同志的先進事跡，讓無私奉獻精神深入人心。2014年7月，后勤中心一主任放棄住院治療，帶病參加撤并工作，多次深入石柱、豐都，現場指揮清理支行財產、了解新的辦公物資需求、落實有關物資采購招標、車輛調度，起到了良好的先鋒模范作用，許多同志也放棄休息時間，主動到一線工作。在班子的帶動下，后勤中心的全體職工任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務，受到中支領導表揚。 ? 二、堅持“五特”精神建隊伍，打造學習型團隊
搞好后勤服務工作，隊伍建設是關鍵。多年來，*****堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的“五特”精神，以提高后勤職工綜合素質為重點，著力打造學習型團隊。
9 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
(一)發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在“保持***員先進性教育活動”中組織黨員職工到**區(qū)羅云鄉(xiāng)烈士陵園宣誓，重溫入黨誓詞，要求黨員以身作則，帶動其他職工群眾從認識上堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性，事跡材料《后勤工作先進事跡材料》。 駕駛員****的父母年老體弱，生活起居多靠他照料。2014年7月的一天，他執(zhí)行工作，早出晚歸行程近1000公里，回家后即刻又接到通知，送行領導到****商談****事，他不講條件，立即出發(fā)，完成任務回家已是次日凌晨2點。2014年10月，由于“中支招待所、食堂不僅位置環(huán)境好、服務成體系，而且團隊整體素質過硬”，中支被***區(qū)政府確定為“定點接待單位”。
(三)實行臨時工社會化招聘管理。后勤中心作為牽頭部門與人事、監(jiān)察、內審等部門一起，面向社會招聘賓館食堂服務員、水電工、保安，并對物業(yè)、保安、保潔、園林綠化實行公開招標管理。針對他們存在的自卑心理和臨時工觀念，后勤中心堅持“平等對待、團結協(xié)作、尊重人格、尊重勞動”，實行人性化管理，成立了5個聘用工學習小組，在聘用工中選出思想好、能力強的同志擔任小組長，經常組織工作交流和業(yè)務學習活動。
? 三、堅持改革創(chuàng)新，提高管理服務水平和保障能力
近幾年來，****支行銳意創(chuàng)新、深化改革，后勤管理服務的水平和保障能力不斷提高。
(一)完善用車管理。各科室用車，事前要填報用車單，由后勤中心統(tǒng)一調度，杜絕了亂要車，亂派車現象，僅2014年1月至9月份就減少重復用車20多人次。駕駛員城內補助按出車次數計算，城外按公里數計算，在雙人加油、雙人維修、
10 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
雙人購買汽車配件的基礎上，按季公布駕駛員出車次數、公里數、油耗、修理費，并結合安全文明行車情況實行綜合考核，駕駛員和職工都覺得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了公務用車管理效率。
(二)廣泛征求意見，推行標準化服務。僅2014年1月至9月，就15次征求餐飲、物業(yè)、保安、駕駛專業(yè)意見、建議，制定完善了有關服務、管理的工作規(guī)程、服務標準、服務內容及責任制度，使之規(guī)范化，受到**領導的表揚。
(三)物業(yè)管理社會化，對外拓展服務，走以外養(yǎng)內的新路。中支通過廣告、邀請考察、上門推介等方式主動走向社會、走進市場，積極開展對外接待服務，與農發(fā)行、工行、法院、***、地稅局、實驗中學等多家單位建立會議服務關系。中心支行機關大院對外停車嘗食堂、招待所通過臨時收費、出租等方式開展對外服務，盤活存量資產。1999年遷移辦公樓時，中支把淘汰電腦和舊電器、桌椅維修后，全部捐贈給**第九中學校，學校深為感動，主動承諾人行子女8年免去擇校費，此舉既贏得社會好評，又給職工辦了一件實事、好事。
(四)以人為本抓物業(yè)管理，建設良好辦公、人居環(huán)境。經過多年建設，目前，中支機關大院綠化草坪達2014多平方米，綠化帶600多平方米，綠化樹木400多種1200多棵，綠化覆蓋率達38%，形成了“喬、灌、花、草”、“山、水、園、林”有機結合的布局。職工們生活怡然自得，工作干勁更足，單位凝聚力更強。 ? 四、推行個性化服務，食堂紅紅火火，一枝獨秀
食堂的生命力在于深化個性化服務。**中心支行食堂窗明幾凈，工作區(qū)、用餐區(qū)分開，桌椅井然有序，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具
11 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
分類存放，所有工作人員著裝統(tǒng)一規(guī)范，用餐結算實行id管理系統(tǒng)，給人一種整潔有序、輕松明快的感覺。中支后勤中心還把食堂工作重點放在開發(fā)成熟的新菜品、改善菜品結構上，每個月發(fā)放《食堂菜品問卷調查表》，擬出70個菜品征求職工意見，確定20個最喜歡的菜品，然后食堂按權重安排菜品頻率。要求廚師每周推出一個新菜，根據職工和顧客的反映，確定入選菜品。早餐實行了半自助式服務，推出了各色中西點心、小吃、并免費提供佐餐小菜。中、晚餐一般按周制訂食譜，葷素搭配，確定8-9個主菜，4-7個鹵菜、5-6個涼菜，中餐主食除米飯、饅頭外，還有職工們喜愛的土豆、南瓜蒸飯，還可提前預約小炒和辦桌席。中心定期向工會小組征求菜品定價意見，價格確定在元到元之間，鹵菜比市場同類價格低10%-30%。行內行外交口稱贊：“不是賓館，勝似賓館”。目前，附近的農發(fā)行、法院、***、實驗中學的職工、學生紛紛搭伙，日常用餐人數在400人左右，高峰時達600人以上，每周承辦單位、個人席桌在20桌以上。食堂的紅火與周圍單位食堂“冷、散、虧”形成鮮明對比，先后有多家單位前來參觀學習，在2014年7月人總行后勤工作會議上，**中心支行食堂“深化個性化服務，對外拓展市場，以外養(yǎng)內”等做法得到了與會者的普遍關注和充分肯定。 ? 第四篇：后勤職工先進事跡材料
雖然沒有轟轟烈烈的輝煌成就，沒有令人目眩的顯赫名聲。但他就像一顆工兵，在水司的最前沿熠熠生輝?；厥淄?，點點滴滴，楊師傅向我們緩緩走來……千里之堤，毀于蟻穴。做電工幾十年了，楊師傅有一雙鷹眼，明察秋毫，形成了特有的觀察判斷問題的能力。
12 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
年過五十的楊**是※※局后勤的一名普通的電工師傅，披星戴月，風雨兼程。將青春年華奉獻給了供水事業(yè)。
雖然沒有轟轟烈烈的輝煌成就，沒有令人目眩的顯赫名聲。但他就像一顆工兵，在水司的最前沿熠熠生輝?；厥淄拢c點滴滴，楊師傅向我們緩緩走來……千里之堤，毀于蟻穴。做電工幾十年了，楊師傅有一雙鷹眼，明察秋毫，形成了特有的觀察判斷問題的能力。
水司電器設備所有圖紙、數據、線路他經常翻閱因而爛熟于胸。所以他的發(fā)言往往最有見地和水平。公司每次電器設備調試、運行、檢修、倒閘他必到現場，每個環(huán)節(jié)、次序認真檢查，一絲不茍，嚴謹準確。有一次，二泵房楊壓電器柜發(fā)生故障，供電公司派人檢查，認為問題嚴重，需要更換設備。楊師傅仔細詢問了有關情況，檢查了配電柜，指出離合開關觸點可能接觸不良。后來一查，果然如此，大大縮短了維修量和維修時間，連在場的供電公司工程師都直挑大拇指：“楊師傅不簡單！”
像一枚硬幣的兩面，電也是一把雙刃劍。一方面，它是人類生活中不可缺少的能源。另一方面，它是名副其實的電“老虎”，傷人于無形之中。因此電工作業(yè)的危險性遠在其他作業(yè)之上。在用電生產中，安全用電永遠是第一位的。楊師傅做事沉穩(wěn)踏實、細致認真這也是長期工作養(yǎng)成的作風。他說在用電上絕不能馬虎，必須認真踏實，嚴格按操作規(guī)程辦事。小洞不補，大洞吃苦，一失足成千古恨的例子太多太多了。是最細微之處恰恰是隱患可能藏身之處，絕不能麻痹大意。因此，每天上班總能看到他背著工具包到處巡視、檢查。旋緊每一顆螺絲只是一個小小的動作，卻折射出楊師傅工作認真負責的敬業(yè)精神，也正由于此，我水司很
13 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
多很多電器設備隱患都被消滅于萌芽之中，設備使用壽命得到了延長，生產運行得到了充分有效的保證。
歲月滄桑，時光荏苒，楊師傅兩鬢早已斑白。他身體不是很好，患腰椎盤突出有很多年了，常常復發(fā)，苦不堪言。我記得印象最深的是年前臘月，他佝僂著身子顫巍巍的站在四五米的梯子上安裝氣浮池頂上的楊壓汞燈，大滴的冷汗從他額頭上淌下，令人起敬、感慨。嚴以律己，寬以待人形成了楊師傅處事的準則。
在我們電工機械維修班中，他年紀最大，但他為人謙虛，和大家相處融洽，雖然性情隨和，但對我們的缺點絕不姑息遷就。他的口頭禪：“不是我批評你……”我們大家都了解他。因為他的出發(fā)點絕對是真摯誠懇的。當我們做事馬虎不到位時；工作出現不應該的錯誤時；平時隨隨便便時；他總是帶說帶笑：“小張同志，不是我批評你，這段時間你退步了……”。他的話就像和煦的春風溫暖每個人的心田，大家聽著受用，愿意接納。即使他批評錯了，我們也坦然對待，所謂有則改之，無則加勉。業(yè)精于勤，而荒于嬉。
楊師傅抽屜里有兩本寶貝。一本是一套快翻爛的厚厚的電工手冊，另一本是筆記本，上面記錄了他很多的電工筆記。他常說：“人要不斷的充電才能進步，雖然我五十歲了，但仍要學習，應為要學的東西太多了?！贝蜷_他的筆記本，里面整整齊齊、密密麻麻、各種資料，林林種種。只要有時間，他總要翻翻看看。少壯不努力，老大徒傷悲。我想楊師傅在工作上應該是沒有什么遺憾了。一分耕耘一分收獲，楊師傅記載的不僅僅是電工技術上的信息資料，更記載了他好學不倦、鉆研不懈的人生之路。天道酬勤，正由于他孜孜不倦的學習，在99年很順利地取得了楊級技師的稱號。
14 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
在工作中，我們一有問題，總是請教這位老大哥，他也十分樂意為大家指點迷津，答疑解難。四十不惑，五十而知天命，看到我們水司供水事業(yè)蒸蒸日上，我想他的心頭也一定充滿了自豪和驕傲，因為這每一滴明凈的清水中都包含著他的心血和汗水，就像他的孩子一樣，寄托著他無限的深情和希望。一盤棋，車馬炮兵將士相，分工不同，各有所長。
楊師傅的最大愛好就是下棋，而且棋藝非凡，在公司比賽中多次奪金掠銀，我們都稱他為“楊特大。楊師傅卻把自己比喻成一只小兵，將榮譽讓給別人。眾所周知，棋盤上的小兵，一旦過了河就如虎添翼，與無聲處釋驚雷，威力無邊。楊師傅平時做的是日常保養(yǎng)，一旦設備出現問題，他總是沖鋒在前，精神抖擻。工作在他所熱愛和熟悉的戰(zhàn)場，他如魚得水，煥發(fā)出年青人般的勃勃生機。
棋局勝負難料，人生變幻無常。在我們這群人中間，楊師傅就像一面旗幟，他的工作作風、人格魅力值得我們敬仰學習?！皷|方時空”節(jié)目有句口號：濃縮人生精華，展示精彩瞬間，挖掘人性中最樸實珍貴的東西。我想這短短幾分鐘的演講不可能面面俱到，只能管中見豹，捕捉楊師傅工作生活的幾個片斷和細節(jié)，展示他作為勞動者最樸實最自然的一面。能和他在一起工作是我們的榮幸，請允許我代表三水廠的全體同志對他說一聲：“楊師傅，辛苦了！” ? 第：后勤標兵先進事跡材料
在工作中，文明禮貌服務，嚴格遵守學校規(guī)章制度，服從安排聽指揮， 兢兢業(yè)業(yè)，不折不扣， 圓滿的完成了工作任務。該同志在鑒二從事的是雙重工作，光清掃面積就達 2342m 2 還兼值班，鑒二整棟樓的教學課桌椅都是活動的小課桌和制圖桌椅，這就給她的工作增加了更大的難度。 xx 年以前該樓是兩名師傅
15 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
值班兼衛(wèi)生，集團編制精簡后，減了一位師傅，但還是堅持對在崗的這位師傅正常工資的情況下另加 1 00 元， 從 xx 年開始就只有她一個人了，她沒有因為減員，任務量加大而有半句怨言。 該同志的工作原則是：“工作在做得完的情況下力求要完善，在做不完的情況下想辦法做完”。據了解整個馬區(qū)同類工種職工中，數她工作量最大，學生上課的、自習的、搞活動的，每天都把教室的桌椅搬得亂七八糟，每天要把教室清理得整整齊齊都是一件難事。 因此她動腦筋想辦法，利用休息時間，把整棟樓的小課桌在考慮教室擺放的情況下，自己掏錢買了鐵絲、2 個一組、3 個一組地把桌子腳捆在了一起，共捆桌子 71 6 套， 她說這樣一來，桌椅的損坯相對要好得多，（由于同學位把桌椅搬來搬去， 損壞很大）我也相對少搬一些桌椅。
另外，鑒二有一房是制圖桌椅，上面還有部分制圖板，很容易丟失， 她考慮再三與有關人員商量，說：我一個人，上去做衛(wèi)生，下面值班就沒有人，桌椅丟失的可能性比較小，但制圖板丟失的可能性很大，看能否使制圖板不易拿掉， 這就不像小桌椅用鐵絲捆在一起就行，因為制圖板必須表面平整光滑， 就是四邊都不能有任何導物才能不影響同學們的正常使用， 她就把桌子從背面上螺絲，共上螺絲 2720 粒之多，大部分制圖桌還是鐵制的需鉆孔，取得了很好的效果。她就是這樣心系學校，心系集體，想千方設法保證工作的正常運行， 保證學校財產不受損失。周翠和同志五年如一日，勤勤懇懇，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，責任心強，沒有休息一個星期天和寒暑假。鑒二的工作量非常大， 要保潔，要保安，還要維修，有時同志們問她的工作是怎么完成的，有什么妙計，她笑著說，也沒什么，只要你想把事情做好就一定有辦法。他說，平時的工作要靠點滴，發(fā)現一點臟物污跡，立即清除，絕不留到第二天。如遇重大活動她就全家總動員，發(fā)動
16 ---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
愛人和兩個女兒都來幫忙，即使是晚上不睡覺也要把工作做完，決不影響第二天的重大活動順利進行。
在常人看來，暑寒假是休息時間，她不，她說“ 平時學生上課教室都是滿滿的，我一心掛兩頭，假期了，我又不能走正好是機會”，因此她堅持一間教室、一個樓梯踏步逐步刷洗，不留死角，從而使每學期開學教室都是以嶄新的面貌出現在師生面前，也使她工作的教學樓在學校歷次檢查中都得到好評。雷鋒同志說過：“對待同志要象春天般的溫暖”，在日常工作中把溫暖送給每一位師生，把同學當作親人來看待。一次在鑒二上課的一位同學突感不適，有同學下來喊她，她二話沒說，快步上樓，把那位生病的同學扶著坐下，問寒問暖，并且到值班室沖來糖水喂她喝下，待這位同學病情好轉后才囑咐同學們盡快把她送到醫(yī)院。再則就是我校一年一度的藝術類設計專業(yè)研究生考試都在鑒二進行，通常是從早上 8 ：00 到下午 6 ：00 不休息，不準出大樓，因此總有部分同學中午沒有午餐， 她主動承擔跑腳任務，只要是同學們需要，她都會到食堂或小賣部去買給同學們吃，而且這一天她總是把電飯煲的飯煮得滿滿的分給同學們吃。 她說：“這些考研的同學不容易，他們經過長時間的復習考試都不想浪費分分秒秒的時間，加上天氣又冷，又緊張，又不吃飯，孩子們怎么受得了。他們都像我的孩子一樣，我心疼?！?她就是這樣，以一個母親的博愛胸懷去關懷同學們。她就是這樣一位有責任心、有事業(yè)心、有愛心、有信心、有耐心的同志，在樹后勤形象創(chuàng)服務品牌的活動中，沒有半句豪言壯語，只有立足本職，以文明禮貌、熱情的服務態(tài)度；精通業(yè)務、規(guī)范的服務，誠實守信、遵章守紀、克己奉公的工作作風；兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞、默默無語的工作精神來保證同學們有一個干凈、明亮、舒適的學習環(huán)境，使我們后勤服務工作達到一個新的境界。
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后勤院長先進事跡共2
后勤先進事跡材料() 后勤服務保障先進事跡材料
x礦是xx礦區(qū)第二對礦井，已有x多年
的開采歷史。由于礦井衰老、資源枯竭，礦井經營效益差、加之近期國內煤炭形勢嚴重下滑等因素，后勤服務設施基礎相對較差，條件相對落后。盡管如此，近些年來我礦黨政時刻不忘關注民生，始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展原則，在x經理、x書記和正確領導下，認真落實x［201x］xxx號文《x活動方案的通知》精神，扎實有效地開展“優(yōu)質服務xx年”活動，以改善職工生活質量為重點，堅持以人為本，始終把關系職工切身利益的事情放在突出位置，認真落實“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果由職工共享”的理念，大力加強后勤服務基礎設施建設，大力改造礦容礦貌，大力提升后勤綜合保障能力，強化管理，提高服務質量，從而使職工家屬工作生活環(huán)境得到了明顯改善，現總結如下：
一、加大對基礎設施的投入，提高小區(qū)
品味
后勤服務工作事關職工的切身利益，我
礦想方設法籌措資金，加大投入，狠抓后勤服務基礎設施建設。對xx家屬區(qū)進行了地面硬化、綠化工程改造，配備了休閑健身設施，擴大了綠地面積，為職工及家屬打造一個集休閑、娛樂為一體的綠意盎然的生活空間，有效改善了環(huán)境；對xx家屬區(qū)及xx小區(qū)電度表進行升級改造，告別了以前機械電度表穩(wěn)定性、安全性相對較差、靈敏度較低、易造成電能損失的歷史，提高了可靠性和準確性，確保了兩個家屬區(qū)的安全用電，也為居民用電提供了方便；在xx小區(qū)建設了垃圾中轉站，告別了以往垃圾存放在道路邊上，下雨下雪運不出的歷史；同時，為進一步提高小區(qū)居民的生活質量、改善居住條件，經積極與xx燃氣公司協(xié)商，在xx小區(qū)為住戶安裝了天燃氣，方便了居民日常生活，提升了小區(qū)品味。
二、立足實際，強化管理，提升服務運
行質量
實踐使我們認識到，建設是基礎，管理
是根本。為了給職工家屬營造良好環(huán)境，我們加強管理，礦院及家屬區(qū)保潔人員進行全
天候流動性保潔，生活垃圾做到日產日清，小區(qū)門衛(wèi)24小時執(zhí)勤，有利維護了治安。同時，水電隊針對小區(qū)住宅樓、高層居民及職工醫(yī)院反映水小的情況，總是積極組織人員對供水管路進行認真排查。在查找到了漏水點后，第一時間內加班加點進行搶修，使問題得到了有效解決，特別是x月xx號，在接(更多請搜索)到xx大廈一家屬反映水壓相對較小的情況后，后勤副總更是抱著職工家屬利益無小事的態(tài)度，親自帶領生活調度中心、水電隊相關人員對供水管路進行認真排查，在查出了是由于xx大廈南側地下埋設的進水主管路爆裂，導致高層水小的因素后，及時組織人員連夜搶修，直至問題得到徹底解決。僅8月份，就搶修跑水管路達8處之多，不僅使居民用水恢復了正常，而且平均每天可減少水量損耗500立方左右，為我礦長期供水節(jié)約了大量資金。為了進一步提高服務質量，接受群眾監(jiān)督，水電隊在做好家屬區(qū)供水供電工作的基礎上，加大水電、方面的管理力度，對各泵房、變電所、箱變以及兩個家屬區(qū)每棟住宅樓實行了掛牌管理，明
確了責任領導，包機責任人，水電維修責任人，衛(wèi)生清掃責任人，公布了維修服務電話，以便直接接受廣大職工家屬的監(jiān)督，推動了質量標準化工作上新臺階；此外，水電隊還成立一個專業(yè)為高層住戶上下電梯提供方便的“電梯管理班”，每當電梯出現故障時總是及時協(xié)調處理，得到了住戶的廣泛好評；由于xx大廈住戶的入住，xx小區(qū)原有的車子棚和門衛(wèi)顯得稍有緊張，針對這一情況，為了提高xx大廈居民生活質量，促進小區(qū)和諧穩(wěn)定，積極增設車子棚，即將投入使用，并協(xié)調勞動服務公司抽調人員組建門崗，經過培訓后，已于x月xx號上崗；針對我礦職工女澡堂蓄水池使用時間過長，池底磅部損壞，從而向外漏水，給職工洗浴帶來了不便的情況，為給職工創(chuàng)造一個良好的洗浴環(huán)境，服務一隊目前正在積極對該蓄水池進行防水維修處理，預計修復后不僅可以恢復正常使用，而且每天還能夠減少水源流失近30立方，杜絕不必要的浪費與開支。職工醫(yī)院也結合自身工作特點積極服務職工家屬，社區(qū)門診經常為xx轄區(qū)內65歲以
上居民進行健康體檢，并做好了職工、老工傷（矽肺）等的門診和住院診治工作，確保醫(yī)療了安全。 此外，為推動后勤服務態(tài)度和服務質
量，在xx的親自帶領下，先后組織3批后勤服務人員進行下井體驗。第一批為區(qū)隊黨政領導，第二批為區(qū)隊工會主席及副隊長，第三批為各區(qū)隊班組長及骨干，x月xx號在xx帶領下我們進行了第二批下井體驗，本月將繼續(xù)組織相關人員進行第三批下井體驗。通過體驗井下職工辛苦程度，體驗煤礦一線職工艱苦作業(yè)環(huán)境、勞動條件，有助于我們尋找差距，更好的為廣大職工及家屬做好服務保障工作。
我礦后勤服務管理工作在礦黨政的正
確領導下、物業(yè)事業(yè)部的大力支持下，將繼續(xù)堅持以人為本，時刻關注民生，創(chuàng)新后勤管理，我們會盡自己最大的努力進一步轉變作風，履職盡責，把我礦黨政工作落實到實處，明確目標、掌握內容、執(zhí)行到位，克服困難，真抓實干，為職工辦實事、辦好事，盡量讓組織滿意、職工家屬滿意，為構建和
諧礦區(qū)做出積極的貢獻。
后勤工作先進事跡總結材料
xx年即將過去，新的一年就要來臨，回顧一年的工作歷程，沈煤紅陽熱電和熱力兩個公司的后勤在經營和管理做出了很大的成績。
一年來，沈煤紅陽熱電和熱力兩個公司的后勤部，按照公司黨政領導的要求，“服務管理并重，樹形象，增效益，強能力”的工作思路求真務實，開拓創(chuàng)新，走出了一條后勤服務中心自管發(fā)展的新路，得到公司領導和廣大員工的一致肯定和好評。
一、打造團隊抓班子，提高服務意識和管理水平
后勤服務工作，繁、雜、臟、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設。為此，公司黨政領導給予高度重視，大力支持。 (一)加強領導班子、強化服務意識。公司黨政領導抽調精兵強將組建領導班子，分別負責食堂、招待所、公寓、員工浴池、辦公樓及廠內的保潔等管理工作，以“保持對員工先進性教育活動”為契機，在中心深入開展了“履行新職能，后勤服務怎么辦？”、“為誰服務，怎么服務？”、“不怕崗位沒作為，就怕崗位不作為”的討論。公司黨政領導及分管領導親自參加，后勤員工談思想、談改革、談創(chuàng)新、談服務、談管理、談保障，暢所欲言。通過這些活動的開展，增強了后勤員工以大局意識、服務意識、節(jié)約意識、保障意識為主導，解決了存在的思想問題，提高了工作積極性。
(二)提高管理能力、培養(yǎng)團隊精神。公司黨政領導及分管領導先后組織后勤管理人員、后勤員工學習后勤物資管理、后勤安全管理、食品衛(wèi)生管理等知識和勞動法規(guī)，外聘老師對后勤員工進行服務管理培訓。公司黨政領導及分管領導還經常通過看、查、訪、問等方式檢查后勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，并把檢查情況納入綜合目標考核內容，服務理論和實際管理水平。讓無私奉獻精神深入人心。通過上述管理，許多員工主動放棄休息時間，任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務，受到公司黨政領導及分管領導表揚。 二、堅持“五特”精神建隊伍，打造學習型團隊
搞好后勤的服務工作，隊伍建設是關鍵。一年來，后勤員工堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的“五特”精神，以提高后勤職工綜合素質為重點，著力打造學習型團隊。 (一)發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在“保持員工先進性教育活動”中要求黨員以身作則，帶動其他職工群眾從認識上堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性。 (二)開展業(yè)務培訓和崗位練兵。支持職工參加經濟、餐飲等知識學習，形成了“比、學、趕、幫、超”的風氣；開展了《細節(jié)決定成敗》讀書活動，增強了“細心、踏實、熱誠”的后勤服務觀念；邀請專家講課，內容涉及大堂、賓館、禮儀、等相關專業(yè)知識和技能。 (三)實行臨時工社會化招聘管理。針對他們存在的自卑心理和臨時工觀念，后勤中心堅持“平等對待、團結協(xié)作、尊重人格、尊重
勞動”，實行人性化管理，在聘用員工中選出思想好、能力強的員工擔任工作重任，經常組織工作交流和業(yè)務學習活動。
三、堅持改革創(chuàng)新，提高管理服務水平和保障能力
近一年來，公司銳意創(chuàng)新、深化改革，后勤管理服務的水平和保障能力不斷提高。
(一)完善通勤車管理。由后勤統(tǒng)一調度，杜絕了亂要車現象，僅一年就在通勤車使用方面為公司減少大量費用。員工都覺得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了通勤車的使用效率。
(二)廣泛征求意見，推行標準化服務。制定完善了有關服務、管理的工作規(guī)程、服務標準、服務內容及責任制度，使之規(guī)范化，受到公司黨政領導及分管領導的表揚。
(三)認真抓好廠區(qū)綠化管理，建設良好辦公、人居環(huán)境。經過一年的建設，目前公司綠化草坪達多平方米，綠化帶600多平方米，綠化樹木百余種，多棵，綠化覆蓋率達65%，形成了“喬、灌、花、草”，有機結合的布局。員工們生活怡然自得，工作干勁更足，單位凝聚力更強。
四、推行個性化服務，食堂紅紅火火，一枝獨秀
食堂的生命力在于深化個性化服務。公司食堂窗明幾凈，工作區(qū)、用餐區(qū)分開，桌椅井然有序，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有工作人員著裝統(tǒng)一規(guī)范，用餐結算實行刷卡管理系統(tǒng)，給人一種整潔有序、輕松明快的感覺。公司后勤還把食堂工作重點放在開發(fā)成熟的新菜品、改善菜品結構上，每個月發(fā)放《食
堂菜品問卷調查表》，擬出70個菜品征求職工意見，確定20個最喜歡的菜品，然后食堂按權重安排菜品頻率。要求廚師每周推出一個新菜，根據職工和顧客的反映，確定入選菜品。早餐實行了半自助式服務，推出了各色中西點心、小吃、并佐餐小菜。中、晚餐一般按周制訂食譜，葷素搭配，確定8-9個主菜，4-7個鹵菜、5-6個涼菜，中餐主食除米飯、饅頭外，還有職工們喜愛的土豆、南瓜稀飯。日常用餐人數在600人左右，高峰時達700人以上，每周承辦外來客人就餐數次，一年來為公司節(jié)約大量招待費。
以上工作雖然取得了一定的成績，但也有不足之處，新的一年即將來臨，在新的一年里應保持好的管理經驗，彌補不足之處，更加完善后勤的管理工作。
遼寧沈煤紅陽熱電，熱力有限公司后勤部
后勤工作先進事跡材料 服務、管理、保障并重形象、效益、能力提高——單位后勤服務工作先進事跡
近年來，**單位按照“服務、管理、保障并重，樹形象、增效益、強能力”的工作思路，求真務實，開拓創(chuàng)新，走出了一條后勤服務中心自管發(fā)展的新路，先后被評為總行“雙文明單位創(chuàng)建工作成績突出單位”、“****最佳文明單位”、“****系統(tǒng)年度考核優(yōu)秀單位”，****大院連年被***、****評為“文明衛(wèi)生小區(qū)”和“花園式單位”，特別是****食堂在****區(qū)70多個機關單位食堂中一枝獨秀，先后有***、***、****、****等26個單位前來參觀學習，其成功經驗于xx年7月在總行后勤工作會議上進行交流，得到廣泛好評和充分肯定，后勤工作先進事跡材料。
一、打造團隊抓班子，提高服務意識和管理水平
后勤服務工作，繁、雜、臟、累、險。要搞好這項工作，必須打造良好團隊，抓好班子建設。為此，中支黨委給予高度重視、大力支持。
(一)加強領導班子、強化服務意識。中支從內審、監(jiān)察等部門抽調精兵強將組成1正3副的領導班子，分別負責財務、基建、食堂、招待所、物業(yè)管理等工作，以“保持***員先進性教育活動”為契機，在中心深入開展了“履行新職能，后勤服務怎么辦?”、“為誰服務，怎么服務?”、“不怕崗位沒作為，就怕崗位不作為”的討論。中支分管領導親自參加，中心職工談思想、談改革、談創(chuàng)新、談服務、談管理、談保障，暢所欲言。通過這些活動的開展，增強了中心職工大局意識、服務意識、節(jié)約意識、保障意識，解決了存在的思想問題，提高了工作積極性。
(二)提高管理能力、培養(yǎng)團隊精神。中支先后組織中心主任、副主任學習后勤物資管理、后勤安全管理、食品衛(wèi)生管理等知識和勞動法規(guī)，10余次深入***的賓館、飯店、物業(yè)公司參觀學習、培訓。中支領導還經常通過看、查、訪、問等方式檢查后勤各項工作，聽取各方意見，解決實際問題，并把檢查情況納入主任綜合目標考核內容，提高了中心主任的業(yè)務理論和實際管理水平。中支10多次組織中心職工學習孔繁森、任長霞、牛玉儒和王興科等同志的先進事跡，讓無私奉獻精神深入人心。xx年7月，后勤中心一主任放棄住院治療，帶病參加撤并工作，多次深入石柱、豐都，現場指揮清理支行財產、了解新的辦公物資需求、落實有關物資采購招標、車輛調度，起到了良好的先鋒模范作用，許多同志也放棄休息時間，主動到一線工作。在班子的帶動下，后勤中心的全體職工任勞任怨，忘我工作，圓滿完成各項工作任務，受到中支領導表揚。
二、堅持“五特”精神建隊伍，打造學習型團隊
搞好后勤服務工作，隊伍建設是關鍵。多年來，*****堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的“五特”精神，以提高后勤職工綜合素質為重點，著力打造學習型團隊。 (一)發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在“保持***員先進性教育活動”中組織黨員職工到**區(qū)羅云鄉(xiāng)烈士陵園宣誓，重溫入黨誓詞，要求黨員以身作則，帶動其他職工群眾從認識上堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性，事跡材料《后勤工作先進事跡材料》。駕駛員****的父母年老體弱，生活起居多靠他照料。xx年7月的一天，他執(zhí)行工作，早出晚歸行程近1000公里，回家后即刻又接到通知，送行領導到****商談****事，他不講條件，立即出發(fā)，完成任務回家已是次日凌晨2點。xx年10月，由于“中支招待所、食堂不僅位置環(huán)境好、服務成體系，而且團隊整體素質過硬”，中支被***區(qū)政府確定為“定點接待單位”。
(二)開展業(yè)務培訓和崗位練兵。支持職工參加經濟、會計、餐飲、駕駛等知識學習，形成了“比、學、趕、幫、超”的風氣;開展了《細節(jié)決定成敗》讀書活動，增強了“細心、踏實、熱誠”的后勤服務觀念;邀請***飯店專家講課，內容涉及大堂、賓館、禮儀、等相關專業(yè);組織駕駛員到駕校參加法規(guī)、汽車維修、駕駛技術相關培訓。目前，98%的職工通過了廚師、電工等專業(yè)測試，5名駕駛員全部取得專業(yè)技師資格，6名職工取得經濟、會計專業(yè)技術職稱。
(三)實行臨時工社會化招聘管理。后勤中心作為牽頭部門與人事、監(jiān)察、內審等部門一起，面向社會招聘賓館食堂服務員、水電工、保安，并對物業(yè)、保安、保潔、園林綠化實行公開招標管理。針對他們存在的自卑心理和臨時工觀念，后勤中心堅持“平等對待、團結協(xié)作、尊重人格、尊重勞動”，實行人性化管理，成立了5個聘用工學習小組，在聘用工中選出思想好、能力強的同志擔任小組長，經常組織工作交流和業(yè)務學習活動。
三、堅持改革創(chuàng)新，提高管理服務水平和保障能力 近幾年來，****支行銳意創(chuàng)新、深化改革，后勤管理服務的水平和保障能力不斷提高。
(一)完善用車管理。各科室用車，事前要填報用車單，由后勤中心統(tǒng)一調度，杜絕了亂要車，亂派車現象，僅xx年1月至9月份就減少重復用車20多人次。駕駛員城內補助按出車次數計算，城外按公里數計算，在雙人加油、雙人維修、雙人購買汽車配件的基礎上，按季公布駕駛員出車次數、公里數、油耗、修理費，并結合安全文明行車情況實行綜合考核，駕駛員和職工都覺得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了公務用車管理效率。
(二)廣泛征求意見，推行標準化服務。僅xx年1月至9月，就15次征求餐飲、物業(yè)、保安、駕駛專業(yè)意見、建議，制定完善了有關服務、管理的工作規(guī)程、服務標準、服務內容及責任制度，使之規(guī)范化，受到**領導的表揚。
(三)物業(yè)管理社會化，對外拓展服務，走以外養(yǎng)內的新路。中支通過廣告、邀請考察、上門推介等方式主動走向社會、走進市場，積極開展對外接待服務，與農發(fā)行、工行、法院、***、地稅局、實驗中學等多家單位建立會議服務關系。中心支行機關大院對外停車嘗食堂、招待所通過臨時收費、出租等方式開展對外服務，盤活存量資產。1999年遷移辦公樓時，中支把淘汰電腦和舊電器、桌椅維修后，全部捐贈給**第九中學校，學校深為感動，主動承諾人行子女8年免去擇校費，此舉既贏得社會好評，又給職工辦了一件實事、好事。 (四)以人為本抓物業(yè)管理，建設良好辦公、人居環(huán)境。經過多年建設，目前，中支機關大院綠化草坪達xx多平方米，綠化帶600多平方米，綠化樹木400多種1200多棵，綠化覆蓋率達38%，形成了“喬、灌、花、草”、“山、水、園、林”有機結合的布局。職工們生活怡然自得，工作干勁更足，單位凝聚力更強。
四、推行個性化服務，食堂紅紅火火，一枝獨秀
食堂的生命力在于深化個性化服務。**中心支行食堂窗明幾凈，工作區(qū)、用餐區(qū)分開，桌椅井然有序，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有工作人員著裝統(tǒng)一規(guī)范，用餐結算實行id管理系統(tǒng)，給人一種整潔有序、輕松明快的感覺。中支后勤中心還把食堂工作重點放在開發(fā)成熟的新菜品、改善菜品結構上，每個月發(fā)放《食堂菜品問卷調查表》，擬出70個菜品征求職工意見，確定20個最喜歡的菜品，然后食堂按權重安排菜品頻率。要求廚師每周推出一個新菜，根據職工和顧客的反映，確定入選菜品。早餐實行了半自助式服務，推出了各色中西點心、小吃、并佐餐小菜。中、晚餐一般按周制訂食譜，葷素搭配，確定8-9個主菜，4-7個鹵菜、5-6個涼菜，中餐主食除米飯、饅頭外，還有職工們喜愛的土豆、南瓜蒸飯，還可提前預約小炒和辦桌席。中心定期向工會小組征求菜品定價意見，價格確定在元到元之間，鹵菜比市場同類價格低10%-30%。行內行外交口稱贊：“不是賓館，勝似賓館”。目前，附近的農發(fā)行、法院、***、實驗中學的職工、學生紛紛搭伙，日常用餐人數在400人左右，高峰時達600人以上，每周承辦單位、個人席桌在20桌以上。食堂的紅火與周圍單位食堂“冷、散、虧”形成鮮明對比，先后有多家單位前來參觀學習，在xx年7月人總行后勤工作會議上，**中心支行食堂“深化個性化服務，對外拓展市場，以外養(yǎng)內”等做法得到了與會者的普遍關注和充分肯定。
雖然沒有轟轟烈烈的輝煌成就，沒有令人目眩的顯赫名聲。但他就像一顆工兵，在水司的最前沿熠熠生輝?；厥淄?，點點滴滴，楊師傅向我們緩緩走來……千里之堤，毀于蟻穴。做電工幾十年了，楊師傅有一雙鷹眼，明察秋毫，形成了特有的觀察判斷問題的能力。
年過五十的楊**是※※局后勤的一名普通的電工師傅，披星戴月，風雨兼程。將青春年華奉獻給了供水事業(yè)。
雖然沒有轟轟烈烈的輝煌成就，沒有令人目眩的顯赫名聲。但他就像一顆工兵，在水司的最前沿熠熠生輝?；厥淄?，點點滴滴，楊師傅向我們緩緩走來……千里之堤，毀于蟻穴。做電工幾十年了，楊師傅有一雙鷹眼，明察秋毫，形成了特有的觀察判斷問題的能力。
水司電器設備所有圖紙、數據、線路他經常翻閱因而爛熟于胸。所以他的發(fā)言往往最有見地和水平。公司每次電器設備調試、運行、檢修、倒閘他必到現場，每個環(huán)節(jié)、次序認真檢查，一絲不茍，嚴謹準確。有一次，二泵房楊壓電器柜發(fā)生故障，供電公司派人檢查，認為問題嚴重，需要更換設備。楊師傅仔細詢問了有關情況，檢查了配電柜，指出離合開關觸點可能接觸不良。后來一查，果然如此，大大縮短了維修量和維修時間，連在場的供電公司工程師都直挑大拇指：“楊師傅不簡單！” 像一枚硬幣的兩面，電也是一把雙刃劍。一方面，它是人類生活中不可缺少的能源。另一方面，它是名副其實的電“老虎”，傷人于無形之中。因此電工作業(yè)的危險性遠在其他作業(yè)之上。在用電生產中，安全用電永遠是第一位的。楊師傅做事沉穩(wěn)踏實、細致認真這也是長期工作養(yǎng)成的作風。他說在用電上絕不能馬虎，必須認真踏實，嚴格按操作規(guī)程辦事。小洞不補，大洞吃苦，一失足成千古恨的例子太多太多了。是最細微之處恰恰是隱患可能藏身之處，絕不能麻痹大意。因此，每天上班總能看到他背著工具包到處巡視、檢查。旋緊每一顆螺絲只是一個小小的動作，卻折射出楊師傅工作認真負責的敬業(yè)精神，也正由于此，我水司很多很多電器設備隱患都被消滅于萌芽之中，設備使用壽命得到了延長，生產運行得到了充分有效的保證。
歲月滄桑，時光荏苒，楊師傅兩鬢早已斑白。他身體不是很好，患腰椎盤突出有很多年了，常常復發(fā)，苦不堪言。我記得印象最深的是年前臘月，他佝僂著身子顫巍巍的站在四五米的梯子上安裝氣浮池頂上的楊壓汞燈，大滴的冷汗從他額頭上淌下，令人起敬、感慨。嚴以律己，寬以待人形成了楊師傅處事的準則。
在我們電工機械維修班中，他年紀最大，但他為人謙虛，和大家相處融洽，雖然性情隨和，但對我們的缺點絕不姑息遷就。他的口頭禪：“不是我批評你……”我們大家都了解他。因為他的出發(fā)點絕對是真摯誠懇的。當我們做事馬虎不到位時；工作出現不應該的錯誤時；平時隨隨便便時；他總是帶說帶笑：“小張同志，不是我批評你，這段時間你退步了……”。他的話就像和煦的春風溫暖每個人的心田，大家聽著受用，愿意接納。即使他批評錯了，我們也坦然對待，所謂有則改之，無則加勉。業(yè)精于勤，而荒于嬉。
楊師傅抽屜里有兩本寶貝。一本是一套快翻爛的厚厚的電工手冊，另一本是筆記本，上面記錄了他很多的電工筆記。他常說：“人要不斷的充電才能進步，雖然我五十歲了，但仍要學習，應為要學的東西太多了。”打開他的筆記本，里面整整齊齊、密密麻麻、各種資料，林林種種。只要有時間，他總要翻翻看看。少壯不努力，老大徒傷悲。我想楊師傅在工作上應該是沒有什么遺憾了。一分耕耘一分收獲，楊師傅記載的不僅僅是電工技術上的資料，更記載了他好學不倦、鉆研不懈的人生之路。天道酬勤，正由于他孜孜不倦的學習，在99年很順利地取得了楊級技師的稱號。
在工作中，我們一有問題，總是請教這位老大哥，他也十分樂意為大家指點迷津，答疑解難。四十不惑，五十而知天命，看到我們水司供水事業(yè)蒸蒸日上，我想他的心頭也一定充滿了自豪和驕傲，因為這每一滴明凈的清水中都包含著他的心血和汗水，就像他的孩子一樣，寄托著他無限的深情和希望。一盤棋，車馬炮兵將士相，分工不同，各有所長。
楊師傅的最大愛好就是下棋，而且棋藝非凡，在公司比賽中多次奪金掠銀，我們都稱他為“楊特大。楊師傅卻把自己比喻成一只小兵，將榮譽讓給別人。眾所周知，棋盤上的小兵，一旦過了河就如虎添翼，與無聲處釋驚雷，威力無邊。楊師傅平時做的是日常保養(yǎng)，一旦設備出現問題，他總是沖鋒在前，精神抖擻。工作在他所熱愛和熟悉的戰(zhàn)場，他如魚得水，煥發(fā)出年青人般的勃勃生機。
棋局勝負難料，人生變幻無常。在我們這群人中間，楊師傅就像一面旗幟，他的工作作風、人格魅力值得我們敬仰學習?！皷|方時空”節(jié)目有句口號：濃縮人生精華，展示精彩瞬間，挖掘人性中最樸實珍貴的東西。我想這短短幾分鐘的演講不可能面面俱到，只能管中見豹，捕捉楊師傅工作生活的幾個片斷和細節(jié)，展示他作為勞動者最樸實最自然的一面。能和他在一起工作是我們的榮幸，請允許我代表三水廠的全體同志對他說一聲：“楊師傅，辛苦了！”
在工作中，文明禮貌服務，嚴格遵守學校規(guī)章制度，服從安排聽指揮，兢兢業(yè)業(yè)，不折不扣，圓滿的完成了工作任務。該同志在鑒二從事的是雙重工作，光清掃面積就達2342m2還兼值班，鑒二整棟樓的課桌椅都是活動的小課桌和制圖桌椅，這就給她的工作增加了更大的難度。xx年以前該樓是兩名師傅值班兼衛(wèi)生，集團編制精簡后，減了一位師傅，但還是堅持對在崗的這位師傅正常工資的情況下另加100元，從xx年開始就只有她一個人了，她沒有因為減員，任務量加大而有半句怨言。該同志的工作原則是：“工作在做得完的情況下力求要完善，在做不完的情況下想辦法做完”。據了解整個馬區(qū)同類工種職工中，數她工作量最大，學生上課的、自習的、搞活動的，每天都把教室的桌椅搬得亂七八糟，每天要把教室清理得整整齊齊都是一件難事。因此她動腦筋想辦法，利用休息時間，把整棟樓的小課桌在考慮教室擺放的情況下，自己掏錢買了鐵絲、2個一組、3個一組地把桌子腳捆在了一起，共捆桌子716套，她說這樣一來，桌椅的損坯相對要好得多，（由于同學位把桌椅搬來搬去，損壞很大）我也相對少搬一些桌椅。
另外，鑒二有一房是制圖桌椅，上面還有部分制圖板，很容易丟失，她考慮再三與有關人員商量，說：我一個人，上去做衛(wèi)生，下面值班就沒有人，桌椅丟失的可能性比較小，但制圖板丟失的可能性很大，看能否使制圖板不易拿掉，這就不像小桌椅用鐵絲捆在一起就行，因為制圖板必須表面平整光滑，就是四邊都不能有任何導物才能不影響同學們的正常使用，她就把桌子從背面上螺絲，共上螺絲2720粒之多，大部分制圖桌還是鐵制的需鉆孔，取得了很好的效果。她就是這樣心系學校，心系集體，想千方設法保證工作的正常運行，保證學校財產不受損失。周翠和同志五年如一日，勤勤懇懇，恪盡職守，，責任心強，沒有休息一個星期天和寒暑假。鑒二的工作量非常大，要保潔，要保安，還要維修，有時同志們問她的工作是怎么完成的，有什么妙計，她笑著說，也沒什么，只要你想把事情做好就一定有辦法。他說，平時的工作要靠點滴，發(fā)現一點臟物污跡，立即清除，絕不留到第二天。如遇重大活動她就全家總動員，發(fā)動愛人和兩個女兒都來幫忙，即使是晚上不睡覺也要把工作做完，決不影響第二天的重大活動順利進行。
后勤院長先進事跡共3
先進事跡后勤
我自2013年9月調入欽州市第五幼兒以來，工作踏實認真, 熱愛教學，熱心教研，遵紀守法，作風正派，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，愛心助人，在普通而平凡的幼教崗位上數年如一日，默默耕耘，無私奉獻，嚴格按照新時期教師的標準要求自己，不斷提高自身素質，完善自身品格，是一名深受大家喜歡的好老師。
一、加強自身思想教育和職業(yè)道德建設
“教書育人”是教師的天職。教師光具有專業(yè)知識是遠遠不夠的，還必須具有高尚的思想水平的道德情操，以身作則，以自身為榜樣去感染熏陶學生。在兒童和青少年的眼里教師是一切好事物的化身和仿效的榜樣，是最有知識，最有教養(yǎng)、品德高尚的人。師德是學生道德的先導。我十分注重自身的思想教育和師德修養(yǎng)，在思想上樹立高度的責任感與奮斗目標，遵守園里的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德規(guī)范，把熱愛教育事業(yè)放在首位，注重為人師表，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，立足本職，勤奮鉆研業(yè)務，努力提高文化專業(yè)知識和教育教學的技能。積極參加政治學習和業(yè)務學習，做到不遲到，不早退，端正教育思想，熱愛幼教事業(yè)，堅持教養(yǎng)并重，全面貫徹黨的教育方針，把自己培養(yǎng)成一個品德高尚的教師。
二、加強自身學習，不斷提高業(yè)務能力
為了適應幼兒園教學工作，我不斷加強自身學習。為了提高自己的理論水平和業(yè)務能力，我訂閱多種幼教雜志書刊，學習最前沿的幼教理論，不斷充實自己。我深深感到：要想成為一名優(yōu)秀的幼兒教師，只憑一些簡單的技能技巧是遠遠不夠的，要跟上教育改革的步伐，就要不斷的提高自身的各項基本功水平，適應形勢發(fā)展對幼兒園教師的要求。在教學中要面向全體幼兒，關心幼兒，堅持積極鼓勵、啟發(fā)誘導的正面教育，不虐待、體罰和變相體罰幼兒。在教育教學活動方面，遵循各科教學大綱，刻苦鉆研教材，認真制定了課時計劃，按要求認真?zhèn)湔n，并根據幼兒年齡特征的不同，遵循科學創(chuàng)新的教育原則精心設計每一節(jié)教育活動，力求使教學方法做到新穎，恰到好處的激發(fā)挖掘幼兒的思維潛力，充分調動幼兒的各種感官，觀察認識周圍事物，綜合各方面的教育內容，讓幼兒在輕松愉快的氛圍中積極主動的去思考、去探索、去創(chuàng)新，從而掌握多方面的知識與技能。同時還注重對幼兒的隨機教育，利用課間談話、餐后散步、戶外郊游等日?；顒酉蛴變哼M行愛護環(huán)境，節(jié)約用水，不浪費糧食，熱愛大自然，愛護花草樹木的思想教育與引導。
三、充滿愛心，教書育人，積極做好本職工作
熱愛孩子是教師實施教育的重要前提，沒有對孩子的愛，就沒有真正的教育。愛是幼兒的一種迫切的心理需要，教師與幼兒之間建立起良好的感情聯系，能使幼兒產生積極、愉快地情緒。我班新來的張陸欣小朋友沒上過幼兒園，還有腳趾內翻的疾病，走路不穩(wěn)。剛入園時，情緒一直不很穩(wěn)定，不是掉眼淚，就是不好好吃飯。我每天早上熱情地蹲下和他打招呼，牽著他的手去拿玩具，邀請其他小朋友和他一起玩耍，消除他對陌生環(huán)境的不適應，每餐飯耐心地喂，慢慢地他看到我就露出燦爛笑容，開始學著自己吃飯、穿衣穿鞋。老師和小朋友要幫助他，他不僅不讓，還大聲的說：“我會穿，我自己穿?！庇幸惶焖亲?，一下午拉了三次，我?guī)退麚Q了三次，為他打來溫水擦洗，抱著他輕輕揉肚子，幫助消除痛苦。當他媽媽來接他時，看著干干凈凈的孩子以及洗干凈的三條褲子，感動的不知說什么好。現在母子兩人每天高高興興的來到幼兒園，再也不是那付哭哭啼啼的樣子了，他媽媽說：“非常感謝老師，是你們讓我能安心的工作，是你們讓孩子快樂的生活?！痹谂c幼兒的朝夕相處中，他們對老師的依賴和信任，使我對他們更加熱愛。
樹立“良師益友”型的師生關系，是開展幼兒教育工作的重要保證。我在與孩子溝通時，她能蹲下來與孩子談心，了解學生的困惑和問題，幫助學生解決問題，與學生成為朋友，通過自身的人格榜樣影響和鼓勵學生明確目的，端正態(tài)度，培養(yǎng)良好的學習興趣，充分調動學生的學習積極性并與學生一起享受成績的喜悅。在活動中，創(chuàng)設情境，激發(fā)幼兒參與活動的愛好、學習熱情和內在動力，增強幼兒合作意識，使幼兒在自主探究中求知，在合作研究中求索。
在搞好教學工作的同時，還協(xié)住班內其他人員，密切配合做好保教結合工作，認真完成班級各項教育教學與衛(wèi)生保健工作，針對所發(fā)現的問題，認真研討制定合理有效的教育措施。她能積極地參加教育局和學校組織的各項活動，認真完成領導交給的各項任務，精心為幼兒排練文體節(jié)目，參加學校組織的“六一”元旦聯歡會和家長聯誼會等活動的教育，通過各種活動，向幼兒進行愛祖國、愛集體、愛勞動等教育。為進一步做好家園共育的一致教育工作，她通過認真填寫家園聯系冊、進行家訪、與家長個別交談等途徑，使家長更進一步的了解到早期教育的重要性與幼兒園教育的特殊性，提高了家長的素質，得到了家長對她的一致好評，用家長的話說就是“孩子交給和老師我們放心”！
總之，一直以來我都能嚴格要求己,勇挑重擔,任勞任怨，各方面都取得優(yōu)異的成績。
后勤院長先進事跡共4
院長先進事跡材料
院長先進事跡材料
xxxx市保育院院長xxxx雖然覺得自己很普通，但給人的印象是年輕、漂亮、和善、謙遜、有活力，就是這樣一個普通的人，在xxxx市學前教育界卻是一個小有名氣的人。她用自己的熱情、激情和真情譜寫出了一幅七彩的人生畫卷。 她是一名從教了xxxx年的幼教工作者，一名忠誠黨的教育事業(yè)的普通園長。自參加工作以來，憑著對幼教事業(yè)的無比熱愛和滿腔矢志不渝的堅定信念，把自己所有的情感與智慧全都默默地熔鑄于所熱爰的事業(yè)中，用實際行動，詮釋了一名教師全心全意為人民服務的真正內涵，同時也讓她的生命價值在幼教事業(yè)中得到了盡情的展現。
一、堅定信念，用熱情鋪就一條成長之路 xxxx96年，她作為一名xxxx師范學校幼師專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，有著扎實的專業(yè)技能。帶著滿腔的熱情踏上鐘愛的幼教事業(yè)之路，認真從事幼兒專業(yè)教育，當上了一名不起眼的幼兒教師，這一干，就是xxxx年。她從帶班老師做起，工作過2處幼兒園，教育過近千名兩到六歲的孩子。一步一個腳印，踏踏實實得完成著本職工作，用慈母般的愛心溫暖著孩子們幼小的心靈，用愛心托起明天希望的太陽。在工作中，她深感自己師范時所學的知識已經遠遠不能滿足教育的需要，主動加強業(yè)務學習和崗位培訓，不斷提高自身素質。在工作之余，她堅持參加自學考試，先后取得南昌大學漢語言文學?？萍氨究莆膽{。作為一名普通的幼教工作者，她一直勤懇敬業(yè)，任勞任怨，在平凡的崗位上數年如一日，默默
耕耘，無私奉獻，始終做到了“愛園如家，愛幼如子”。教學實踐鍛煉了她，她默默無聞地做了大量的工作，取得了一定的成績：
編排幼兒舞蹈《春芽》、幼兒電子琴獨奏《四小天鵝》、幼兒童話劇《小熊請客》均在xxxx市中小學生幼兒藝術節(jié)中獲獎；撰寫的《神奇的力》、《有顏色的表情》教學設計獲xxxx市一等獎；制作的CAI課件《奧運在北京》獲江西省 這些手段使教師專業(yè)成長迅速，教學水平提高顯著，如今xxxx市保育院已涌現了一批優(yōu)秀青年教師。xxxx老師獲江西省幼兒園教師專業(yè)基本功競賽全能一等獎，xxxx市公共安全說課一等獎；王婧老師獲xxxx市幼兒園教師教學能手比賽綜合二等獎；羅麗萍、劉璐、史珂獲xxxx市教學課件制作一等獎。
三、揮灑汗水，用真情譜寫出光輝的前景和孩子的相處使她保持著一顆童心，而管理工作讓她成熟。所以保持著一顆童心、歷練、強干、激情、認真負責這些特性漸漸都附加在了她的身上，使她深受上級信任，并授之以重任。xxxx2年6月，她接到xxxx市保育院院長的任命，在沒有任何助手的情況下毫無怨言的獨自挑起了新院創(chuàng)辦的重任。她查閱大量相關辦園資料、成功案例，結合自身工作經驗用最新最適宜的理念提出院所的改造、場地設計、功能區(qū)劃分，開學所必須的設施設備采購方案并協(xié)調實施，在時間短、任務緊的前提下僅歷時一個半月就高質量的完成了市保育院的改造工程。保育院校舍設施解決了，可是能否正常開學還面臨更為嚴峻的挑戰(zhàn)，市里原定新招聘教師不能按時到崗（11月下旬新招聘教師才到崗），院內又沒有一名有經驗的教師。在此情況下，市政府決定面向社會招聘20名合同制幼兒教師以解燃眉之急。于是xxxx院長帶領著20名幾乎沒有幼兒園工作經驗的年輕教師提前上崗，加班加點做好新院開學招生、設備整理等準備工作。頂著巨大的壓力，在老師配備完全不足的情況下xxxx市保育院于xxxx2年9月1日如期開學。面臨著新幼兒、新家長、新教師，新部門，廚房工作人員、保健醫(yī)師連工作內容、職責都不知道，需要磨合，xxxx院長每天早上 天的工作已是天黑時間，就這樣院內各項工作迅速步入正軌。做為一位院長、一個妻子、一名母親她用堅強的毅力客服了諸多困難，付出了常人難以想象的艱辛。作為一名管理者，她對教育事業(yè)滿懷熱忱，執(zhí)著追求。本著“教育好幼兒、服務好家長、成就好老師”的理念，敬業(yè)愛崗，對自己所負責的工作賦予了強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，為市保育院保教質量的提升發(fā)揮了重要作用。xxxx3年底xxxx市保育院由于辦學業(yè)績顯著破格提前通過xxxx市示范幼兒園的評估。xxxx4年再獲江西省幼兒“健康、快樂、發(fā)展”主題活動“先進幼兒園”稱號。她用快樂教育和人格魅力教會了周圍的人和孩子們怎樣做人，怎樣學習，怎樣生活。家長們說：
她是我們的知心好友；孩子們說： 她是我們的“園長媽媽”； 老師們說：
她是我們的親人；朋友們說；她是我們的好老師；社會各界贊揚：
她是有愛心、有能力的人----。愛是奉獻，愛是愛心，愛是人類最美的語言，愛是教師最高的境界。因為愛所以愛!她將為幼教事業(yè)奉獻自己全部能量和精力，開拓出一片快樂、健康、和諧的幼教天地！
附送：
院長助理工作計劃范文
院長助理工作計劃范文
文章院長助理工作計劃中講到體檢工作量在上年基礎上增加百分之十以上;做好自身業(yè)務素質修養(yǎng)，帶好醫(yī)療護理隊伍，提高體檢質
量，保持xx體檢品牌效益，確保全年無重大醫(yī)療事故和投訴;一起看一下。一是在科學管理的決策中進一步發(fā)揮參謀助手作用;積極學習醫(yī)院管理的新方法和新理論，在總經理領導下做好辦公室的全面工作，做好參謀、助手、認真做到全方位的服務。20xx年工作目標：
體檢工作量在上年基礎上增加百分之十以上;經濟效益增加百分之十以上;做好自身業(yè)務素質修養(yǎng)，帶好醫(yī)療護理隊伍，提高體檢質量，保持xx體檢品牌效益，確保全年無重大醫(yī)療事故和投訴;二在院長領導下做好中心具體管理工作的布置、實施、檢查、督導、落實情況，協(xié)助總經理調查研究、了解公司管理情況，并提出處理意見或建議，實事求是的為中心領導決策提供信息，供總經理決策。;三是在掌握全中心工作動態(tài)方面，進一步發(fā)揮好辦公室、醫(yī)事部、護理部綜合管理協(xié)調作用;積極深入檢區(qū)臨床和醫(yī)技科室，掌握 體運行要配合監(jiān)督管理到位。八是做好xx體檢中心向政府主管部門的各項申報、年檢、申領各類證照、的材料整理，完成批文手續(xù)等事宜。九是做好示范，
凡要求別人做的，自己要先做好。平時在工作中：
堅持三管三不管，事關大局的事，管;影響公司形象的事，管;有損公司利益事管;管則管嚴，不留余地。個人私生活，不管;個人習慣，不管;與公司無關的事，不管;不求全責備，不管小節(jié);xx中心雖小，立志遠大;基礎薄弱，目標宏偉，20xx年北京體檢中心取得更大的成績。
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