下面是范文網(wǎng)小編分享的招聘店經(jīng)理崗位職責(zé)共3篇(與店長(zhǎng)主管相關(guān)的職位招聘)，供大家參閱。

招聘店經(jīng)理崗位職責(zé)共1

　　招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門(mén)的用人需求; 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估; 3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作; 4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部門(mén)職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持; 6、負(fù)責(zé)各部門(mén)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng); 7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才; 8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 2招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司全年招聘計(jì)劃的實(shí)施與跟進(jìn)，根據(jù)實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展; 3、負(fù)責(zé)公司部門(mén)工程師類崗位招聘工作; 4、負(fù)責(zé)公司錄用人員的跟進(jìn)及報(bào)批工作; 5、其他招聘工作的開(kāi)展。 3招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試; 2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計(jì)劃、完成招聘目標(biāo); 3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù); 4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。 4招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估; 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。 5招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息; 2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù); 3、擬訂具體項(xiàng)目的招聘方案(社會(huì)招聘、校園招聘、招聘會(huì)); 4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性; 5、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并根據(jù)崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道; 6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率; 7、開(kāi)拓對(duì)內(nèi)對(duì)外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁(yè)及信息的維護(hù)工作。招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 非常感謝您閱讀完這篇文章，如果您有其他的需要，而我們網(wǎng)站沒(méi)有的話，也可以發(fā)到留言，我們會(huì)盡快幫您解決，如此文章侵犯您的個(gè)人版權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng)刪除。

　　招聘部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　餐飲招聘招商經(jīng)理崗位職責(zé)

　　宜信招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

　　招聘渠道經(jīng)理崗位職責(zé)

　　招聘投資經(jīng)理崗位職責(zé)

招聘店經(jīng)理崗位職責(zé)共2

　　美容會(huì)所店經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位要求對(duì)本會(huì)所日常經(jīng)營(yíng)、人員管理及店內(nèi)所有設(shè)施的安全負(fù)有主要責(zé)任，保證本會(huì)所日常經(jīng)營(yíng)規(guī)范化、效益化、安全化。

一、銷售任務(wù)

*1)店經(jīng)理需帶領(lǐng)全體人員完成公司每月下達(dá)的銷售/消耗任務(wù)。 *2)對(duì)下達(dá)到店的每月銷售/消耗任務(wù)，需根據(jù)崗位實(shí)際，分?jǐn)偟礁鹘M，并指導(dǎo)協(xié)助顧

　　問(wèn)將任務(wù)合理分配到各個(gè)技師。

二、業(yè)務(wù)工作

　　熟練掌握全店產(chǎn)品、項(xiàng)目的單價(jià)、成分、配料、操作流程和不同的折扣點(diǎn)；熟練進(jìn)行全店儀器的操作指導(dǎo)，并熟知儀器的性能和原理。

三、人員管理

　　1)對(duì)員工日常的考勤進(jìn)行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的應(yīng)按相應(yīng)條款處罰。

　　2)合理安排員工的早晚班和加班。

　　3)隨時(shí)對(duì)員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，如有問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)糾正，如二次違反現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)處罰單。

*4)協(xié)助財(cái)務(wù)做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時(shí)對(duì)美容顧問(wèn)的出入賬單進(jìn)行審核。

　　5)及時(shí)處理客戶投訴，避免事態(tài)擴(kuò)大。按照公司規(guī)定對(duì)相應(yīng)人員做出處理建議，上報(bào)總經(jīng)理后執(zhí)行。

　　6)做好店內(nèi)顧問(wèn)和美容師的傳幫帶工作，為公司持續(xù)發(fā)展打造堅(jiān)固的管理骨干平臺(tái)。

四、培訓(xùn)支持

　　1)協(xié)助培訓(xùn)、編程公司新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的教案。

　　2)協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)目標(biāo)和周度、月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)員工對(duì)培訓(xùn)的安排意見(jiàn)，提出建議。

　　3)每周應(yīng)了解現(xiàn)時(shí)員工業(yè)務(wù)缺點(diǎn)，并根據(jù)實(shí)際考核情況，報(bào)總經(jīng)理，以便制定下周培訓(xùn)計(jì)劃。*4)對(duì)新進(jìn)員工根據(jù)不同的業(yè)務(wù)熟練程度，分別進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，在保證質(zhì)量的前提下，縮短新員工上崗時(shí)間。

　　5)協(xié)調(diào)好各部門(mén)、各人員之間的工作關(guān)系。確保業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。*16)負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行各種形式的考核，成績(jī)的評(píng)估，進(jìn)行登記匯總后上報(bào)總經(jīng)理，為公司人員調(diào)動(dòng)、人員定級(jí)、晉升提出依據(jù)。

五、日常工作

*1)主持每日的晨夕會(huì)。會(huì)上對(duì)頭天的工作情況做總結(jié)并對(duì)今天工作提出要求。*2) 需帶領(lǐng)全體員工完成每日的銷售/消耗任務(wù)。

　　3)店長(zhǎng)有責(zé)任在公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)、操作流程上對(duì)新員工進(jìn)行傳、幫、帶。

　　4)制訂本店員工排班表、考勤及員工管理制度。

　　5)總經(jīng)理臨時(shí)交付的其他工作。

　　對(duì)上級(jí)應(yīng)履行的義務(wù)：

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1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成總經(jīng)理交與的其他工作；

2、每月1日前向總經(jīng)理匯報(bào)本店經(jīng)營(yíng)及管理情況

3、每月底20日前協(xié)助總經(jīng)理制訂本會(huì)所次月銷售/消耗計(jì)劃

4、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀員工。

5、定期參加公司相關(guān)會(huì)議，了解公司近期經(jīng)營(yíng)方向，并貫徹落實(shí)公司近期出臺(tái)文件及規(guī)章制度。

　　對(duì)下應(yīng)行使的權(quán)利 ：

　　1．對(duì)下級(jí)有培訓(xùn)、指導(dǎo)的義務(wù)，并對(duì)員工順利完成工作提供支持；*2．按日安排各員工任務(wù)（銷售任務(wù)和消耗任務(wù)及到店人次、嘉賓來(lái)人等），并向總經(jīng)理發(fā)信息匯報(bào)明細(xì)。

3、協(xié)助員工解決工作中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題，并教導(dǎo)具體方法。

4、根據(jù)員工反饋本的紀(jì)錄，協(xié)調(diào)投訴處理后及時(shí)報(bào)總經(jīng)理。經(jīng)批示后建檔，以有助于總結(jié)及解決問(wèn)題。

　　任職資格

1、大專或相當(dāng)于大專文化程度、或在美容行業(yè)有過(guò)店經(jīng)理管理2年以上經(jīng)驗(yàn)者；

2、具備美師容高級(jí)勞動(dòng)資格認(rèn)證或相當(dāng)于高級(jí)美容師資格；

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠(chéng)心敬業(yè)、踏實(shí)肯干；

4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作模式；

5、具有良好的業(yè)務(wù)能力、營(yíng)銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；

6、五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力。

　　部門(mén)經(jīng)理簽字：

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字：

　　總 經(jīng) 理簽字：

　　沐卉雅馨處方美容養(yǎng)身會(huì)所

　　2010-09-18

招聘店經(jīng)理崗位職責(zé)共3

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　　招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門(mén)的用人需求；

2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；

4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

5、建立、建全公司所有部門(mén)職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；

6、負(fù)責(zé)各部門(mén)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng)；

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；

8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司全年招聘計(jì)劃的實(shí)施與跟進(jìn)，根據(jù)實(shí)際招聘情況及時(shí)修改年度招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開(kāi)展；

3、負(fù)責(zé)公司部門(mén)工程師類崗位招聘工作；

4、負(fù)責(zé)公司錄用人員的跟進(jìn)及報(bào)批工作；

5、其他招聘工作的開(kāi)展。

3、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、安排面試；

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2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘計(jì)劃、完成招聘目標(biāo)；

3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

4、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。

5、招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息；

2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；

3、擬訂具體項(xiàng)目的招聘方案（社會(huì)招聘、校園招聘、招聘會(huì)）；

4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；

5、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并根據(jù)崗位需求的特點(diǎn)選用最適合的渠道；

6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；

7、開(kāi)拓對(duì)內(nèi)對(duì)外招聘網(wǎng)絡(luò)和渠道，加強(qiáng)服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁(yè)及信息的維護(hù)工作。

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