下面是范文網(wǎng)小編分享的村級組織機構(gòu)各崗位職責(zé)共3篇(行政村組織機構(gòu)的組成)，供大家閱讀。

村級組織機構(gòu)各崗位職責(zé)共1

　　公司各崗位職責(zé)

一、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)的政策、方針、法規(guī)、條例和制度； 2、確定本公司的質(zhì)量方針和目標； 3、決定本公司的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃； 4、負責(zé)公司人力資源、設(shè)備； 5、設(shè)施和技術(shù)資源的配備；

6、對公司的檢測工作計劃完成情況及檢測工作的質(zhì)量負責(zé)；建立健全質(zhì)量管理體系和質(zhì)量保證體系；

7、切實保證能公正地、科學(xué)地、準確地進行各類檢測工作；協(xié)調(diào)各部門的工作；

8、使之納入全面質(zhì)量管理的軌道； 9、主持事故分析會和管理評審會；

10、督促、檢查各部門崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況； 11、考核各類人員的工作質(zhì)量；

12、主管實驗室的人事工作及人員培訓(xùn)考核、提職、晉級工作； 13、主持管理評審；

14、促進質(zhì)量管理體系的改進； 15、為體系的建立和維護提供資源， 16、批準質(zhì)量管理手冊。

二、技術(shù)負責(zé)人

1、負責(zé)本公司的檢測技術(shù)工作，組織貫徹國家、行業(yè)、地方有關(guān)標準，認真研究解決車輛檢測方面存在的技術(shù)問題；

2、參與《質(zhì)量手冊》的編寫；

3、負責(zé)組織新建項目和設(shè)備購置計劃的論證立項工作；

4、主持對重大技術(shù)事故分析、處理；

5、負責(zé)組織公司工作人員的技術(shù)培訓(xùn)和考核；

6、隨時掌握檢測設(shè)備的技術(shù)狀況，在必要時可發(fā)出設(shè)備暫停使用通知；

7、配合質(zhì)量負責(zé)人，處理有關(guān)車輛檢測質(zhì)量的申訴；

8、負責(zé)審批檢測方法、試驗大綱等技術(shù)文件，核定各工位檢測設(shè)備的操作規(guī)程、規(guī)范、嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)及地方有關(guān)標準；負責(zé)新購儀器設(shè)備的驗收工作，組織人員進行安裝調(diào)試；

9、批準技術(shù)性質(zhì)量記錄表格；

10、按照檢測報告的審批程序，審批檢測報告；

11、參與管理評審；

12、批準實驗室間對比等能力驗證計劃；

13、了解國內(nèi)外檢測技術(shù)信息，組織開展檢測技術(shù)交流和研究；

14、在質(zhì)量負責(zé)人外出時代行其責(zé)；

15、負責(zé)編制全公司人員的教育培訓(xùn)和工作考核計劃；

16、負責(zé)組織對檢測管理體系運行情況的監(jiān)督；

17、負責(zé)技術(shù)人員技術(shù)檔案的整理歸檔工作；

18、組織協(xié)調(diào)全公司檢測的質(zhì)量保證工作；

19、負責(zé)申訴和投訴的受理和處理工作。

三、質(zhì)量負責(zé)人

1、全面負責(zé)本公司檢測質(zhì)量，定期向經(jīng)理匯報檢測質(zhì)量情況；

2、組織編制、修訂《質(zhì)量手冊》；

3、組織本公司質(zhì)量管理體系的建立和運行，負責(zé)編制內(nèi)部審核計劃、委派內(nèi)審員、簽發(fā)內(nèi)部審核報告；

4、負責(zé)組織對不符合項的控制，并對糾正措施執(zhí)行情況組織跟蹤驗證；

5、組織處理檢測工作中的申訴和投訴以及檢測質(zhì)量事故；

6、負責(zé)檢查檢測人員的檢測質(zhì)量和工作質(zhì)量，監(jiān)督檢測人員遵守操作規(guī)程；

7、組織落實檢測儀器定期送檢和日常維護工作；

8、嚴把檢測質(zhì)量關(guān)，行駛質(zhì)量裁決權(quán)，處理檢測質(zhì)量申訴，確保出具的檢測數(shù)據(jù)準確可靠；

9、參與管理評審，負責(zé)編制管理評審計劃和評審報告并組織實施；

10、負責(zé)管理性質(zhì)量記錄表格式的批準；

11、在技術(shù)負責(zé)人外出時代行其職

四、授權(quán)簽字人

1、負責(zé)對授權(quán)簽字領(lǐng)域內(nèi)檢驗報告,原始記錄,檢驗程序技術(shù)資料的完整性進行審查；

2、負責(zé)對公司所開展項目限制范圍的審查； 3、負責(zé)對檢驗結(jié)果的準確性及正確性審查； 4、負責(zé)對偏離規(guī)定程序的檢驗細則(大綱)審查； 5、參加對新開展的檢驗項目可行性評審；

6、參加處理授權(quán)簽字范圍內(nèi)檢驗工作中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題； 7、參與本公司技術(shù)討論,決策和技術(shù)開發(fā)。

五、內(nèi)審員

1、在質(zhì)量負責(zé)人的組織下，積極參加內(nèi)審工作；

2、按計劃編制所審核范圍內(nèi)的內(nèi)審檢查表，開展質(zhì)量管理體系的審核工作并形成審核記錄，開具審核的不符合項；

3、參與評審意見和評審結(jié)論的討論； 4、驗證發(fā)現(xiàn)的不符合項糾正措施的有效性； 5、對質(zhì)量管理體系是否正常運轉(zhuǎn)進行監(jiān)督。

六、引車員

1、依據(jù)相關(guān)標準規(guī)范嚴格按車輛、儀器設(shè)備操作規(guī)程進行檢測，確保檢測數(shù)據(jù)的準確、可靠。

2、按規(guī)定填寫檢測原始記錄。

3、有權(quán)越級向上級領(lǐng)導(dǎo)反映違反標準、程序?qū)z測數(shù)據(jù)弄虛作假的行為。

4、保護客戶的技術(shù)秘密。 5、禁止使用不合格儀器設(shè)備。

6、負責(zé)對所用的儀器設(shè)備進行日常維護和保養(yǎng)。

7、負責(zé)監(jiān)控記錄檢測車間的環(huán)境條件，并負責(zé)所屬環(huán)境清潔衛(wèi)生及安全工作。

8、認真鉆研汽車檢測技術(shù)，不斷提高檢測工作水平和服務(wù)質(zhì)量。嚴格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的各項規(guī)定。

七、儀器設(shè)備管理員

1、負責(zé)儀器、設(shè)備接受時的檢查、編號登記、標記、存放以及填寫質(zhì)量檢查記錄。

2、負責(zé)儀器設(shè)備標識使用的監(jiān)督和管理工作。

3、建立設(shè)備臺帳和設(shè)備檔案，編制儀器設(shè)備計量檢定周期表和年度檢定計劃。

4、組織檢測車間配合實施檢定計劃。組織儀器設(shè)備故障的調(diào)查、分析工作，提出處理意見。

5、組織儀器設(shè)備降級、報廢、調(diào)出的技術(shù)鑒定工作。組織并監(jiān)督編制儀器設(shè)備維護操作規(guī)程和校驗方法。

八、外檢員

1、負責(zé)車輛檢測受理時的檢測編號、檢測標識、車輛狀態(tài)等相關(guān)信息的記錄和檢測委托任務(wù)單的發(fā)放工作；

　　2負責(zé)確立受檢車輛的檢測類別，校核來檢車輛登記手續(xù)的規(guī)范性和完整性，依據(jù)檢測類別填寫收費標準，有權(quán)拒絕不恰當?shù)男姓深A(yù)。

九、底盤檢驗員

1、遵守公司的各項規(guī)章制度在車間主任兼設(shè)備管理經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展機動車底盤檢測工作。

2、嚴格按機動車底盤檢測的技術(shù)標準和操作規(guī)范進行檢測并作好記錄客觀真實的作出檢測結(jié)論，并對所作的底盤檢測結(jié)論負責(zé)。

3、服從車間主任的工作安排和調(diào)度。做到安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、搞好檢測區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生。

十、登錄員

1、遵守公司的各項規(guī)章制度在負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 2、遵守公司報檢登錄管理辦法并按操作規(guī)范開展報檢登錄工作。 3、嚴格執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)和標準提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 4、負責(zé)核對來檢車輛的報檢資料和檢測內(nèi)容。 5、負責(zé)報檢車輛的信息錄入和車型數(shù)據(jù)庫的建立。 6、熱情接待報檢客戶積極維護公司形象。

7、按規(guī)定做好報檢資料的整理、統(tǒng)計、歸檔工作。

十一、網(wǎng)絡(luò)維護員

1、負責(zé)本機構(gòu)使用的網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、辦公區(qū)的電腦、設(shè)備、信息系統(tǒng)的維護、確保網(wǎng)絡(luò)正常；

2、處理簡單的硬件及軟件故障；

3、負責(zé)計算機聯(lián)網(wǎng)檢測系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲、傳輸?shù)刃畔踩芾怼?/strong>

村級組織機構(gòu)各崗位職責(zé)共2

.各崗位職責(zé)：1、校長領(lǐng)導(dǎo)制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊領(lǐng)導(dǎo)所屬部門的工作；主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀；主持召開校長辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。制定年度業(yè)務(wù)目標，組織帶領(lǐng)團隊完成年度任務(wù)；各部門員工的考評與工作溝通；考核標準：2、教學(xué)部門總監(jiān)教學(xué)課程管理與教研管理根據(jù)學(xué)校教育理念及業(yè)務(wù)需求組織和制定合理的教學(xué)課程規(guī)劃，以提供有效的教學(xué)服務(wù)；組織和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的日常教研活動，并給予教師指導(dǎo)和意見；.

.根據(jù)學(xué)生所在學(xué)校的教學(xué)活動配合市場部進行市場宣傳以及招生；教學(xué)課程及產(chǎn)品的研發(fā)與升級；負責(zé)建立完善的產(chǎn)品教學(xué)評估體系，及時收集同行教學(xué)動態(tài)進行相應(yīng)的教學(xué)調(diào)整，并將相關(guān)信息反饋校長；教學(xué)團隊管理嚴格遵守學(xué)校的教學(xué)管理制度，保證制度的實施，并加以完成；與人力資源部協(xié)作，加強教學(xué)團隊的人力資源管理，規(guī)范教學(xué)團隊的行為和要求；嚴格執(zhí)行教學(xué)反饋機制，每期其中和期末，定期組織學(xué)生或家長進行教學(xué)質(zhì)量反饋表的填寫，并將結(jié)果進行總結(jié)與做出調(diào)整方案；組織召開工作例會，監(jiān)控教學(xué)計劃和進度的有效執(zhí)行，衡量教學(xué)任務(wù)的完成情況；與人力資源部協(xié)作，參與教學(xué)團隊的招聘與錄用決策、崗位與薪酬調(diào)整的審批，以確保教學(xué)團隊的整體人力資源質(zhì)量；組織教學(xué)團隊的績效評估與定級，提出對各個老師的薪酬福利調(diào)整建議；規(guī)范教學(xué)流程與服務(wù)流程；員工的培訓(xùn)；.

.考核標準：3、代課教師根據(jù)公司教學(xué)理念及課程要求認真進行備課及說課及開展教學(xué)工作；了解所教學(xué)生的成績及欠缺部分，對教學(xué)成果進行總結(jié)并改進；參與公司定期組織的教研活動，根據(jù)實際教學(xué)過程中的問題提出建設(shè)性意見和建議；按照公司要求完成教學(xué)計劃；考核標準：4、助教配合主講老師開展教學(xué)工作，班級日常管理工作；實踐課中做到站立式循環(huán)輔導(dǎo)，一視同仁，認真做好學(xué)生實踐點評工作，確保實操效果；嚴格監(jiān)督學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)；多聽，多看，保證與主課老師的教學(xué)口語一致，輔導(dǎo)統(tǒng)一；熟悉課程內(nèi)容，豐富教學(xué)，定期主動試講課程，提升個人授講能力；主動檢查課后班級衛(wèi)生、物品擺放等，并對其負責(zé)；及時認真批改作業(yè)，當日學(xué)員作業(yè)應(yīng)當日批改完，次日返還學(xué)員.

.手中，學(xué)員評語批分，多給予鼓勵，客觀分析，不主觀，不偏見；助教老師須認真回答學(xué)員提出有關(guān)學(xué)習(xí)方面的問題，如遇不懂的問題，不回避，不隱瞞，及時找到教師解決；主動提升專業(yè)技能，勤加練習(xí)；多與主課老師溝通，及時解決問題，切勿擅自處理重大事情；多看與教學(xué)心里有關(guān)書籍，主動與情緒波動的學(xué)員溝通，提升學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性；以月、季、年為單位擬定個人成長計劃（個人技術(shù)的提升計劃、個人班級管理的提升計劃、個人授講的提升計劃、個人心態(tài)提升等）；考核標準：5學(xué)管根據(jù)教學(xué)開班計劃，配合教學(xué)老師，制定合理課程表（排課）

；制定班級/學(xué)生個人的教學(xué)目標及進度，幫助教師達到教學(xué)目標，控制教學(xué)進度并將其規(guī)范化；統(tǒng)籌安排教師上課，保證教學(xué)正常進行；教學(xué)項目的質(zhì)量監(jiān)控，學(xué)員滿意率調(diào)查及回饋，有效地控制和減少學(xué)員投訴率并配合咨詢部處理教學(xué)投訴事件；負責(zé)學(xué)生學(xué)籍及檔案管理，接受學(xué)員和家長反饋，配合招生及續(xù)報工作；協(xié)調(diào)處理與教師相關(guān)的課程設(shè)置問題；接待家長和學(xué)生對課程的.

.咨詢，介紹課程設(shè)置和內(nèi)容?？己藰藴剩?、前臺接待校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督；咨詢電話的接聽，做好相應(yīng)的信息記錄；定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓(xùn)動態(tài)對來訪咨詢者接待：全面、準確、有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓(xùn)課程做參考；根據(jù)公司的有關(guān)政策、規(guī)定給擬培訓(xùn)學(xué)員辦理報名手續(xù)，指導(dǎo)報名表的填寫、報名資料的準備與整理；組織已報名學(xué)員的上課；日常市場活動的配合及參與，完成其他臨時性工作；人員招聘登記與通知；考核標準：7、課程顧問負責(zé)課程的推廣工作，并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解；為顧客設(shè)計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系始學(xué)習(xí)課程；組織實施培訓(xùn)，包括前期培訓(xùn)資料的準備，與講師溝通、培訓(xùn)現(xiàn)場的協(xié)助等；.

, 并促成簽約開

.按時完成工作計劃及每月課程銷售任務(wù)，維護潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫；跟進課程費用的支付流程，與學(xué)生建立良好的關(guān)系，幫助學(xué)生完成學(xué)習(xí)目標；定期參加會議和培訓(xùn)，完成銷售日報，合同修改等其他工作；通過線上線下渠道,收集市場信息,為市場策略的制定提供依據(jù)；執(zhí)行并監(jiān)督合作機構(gòu)相關(guān)任務(wù),定期回顧、分析執(zhí)行效果,開拓新的線上線下合作機會?？己藰藴剩?、市場專員根據(jù)所開設(shè)的課程項目制定全年招生目標與市場宣傳策略，并根據(jù)招生計劃制定全年市場預(yù)算；熟悉了解學(xué)校周邊的商圈，根據(jù)學(xué)校招生計劃安排，完成每月、每季度最低招生指標；通過各種方式挖掘?qū)W生資源，搜集潛在的學(xué)生信息，對有意向的學(xué)生做好跟蹤回訪，不斷擴大招生；為學(xué)生家長做好參加學(xué)校各項培訓(xùn)項目的優(yōu)勢及前景分析，對家長講明利弊，尊重客戶的個人選擇；熟練掌握市場宣傳配套資料內(nèi)容及相關(guān)信息，為客戶提供主動、熱情、周到、翔實的服務(wù)；.

.積極參加學(xué)校、部門的培訓(xùn)活動，認真執(zhí)行學(xué)校、市場主管規(guī)定和實施細則，努力提高業(yè)務(wù)水平，建議有效的銷售政策；校日常宣傳、活動宣傳等；開發(fā)招生渠道，尋找消費群體，通過不同方式進行強力的試聽說服工作；及時搜集整理市場調(diào)查的相關(guān)資料，做到準、快、細；

　　參加學(xué)考核標準：9、財務(wù)專員在校長的領(lǐng)導(dǎo)下做好各項財務(wù)工作；根據(jù)學(xué)校工作計劃，組織編制學(xué)校的年度預(yù)算和年終決算；貫徹勤儉辦學(xué)方針，認真執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律、法規(guī)制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律；負責(zé)管理學(xué)校資金，確保資金安全。記發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等；辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務(wù)管理工作；建立健全資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)管理；按照有關(guān)部門要求，及時上報年度財務(wù)報告和審計報告；每會計年度認真做好財務(wù)會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題應(yīng)在年度財務(wù)情況說明書予以說明；做好財務(wù)檔案管理工作和相關(guān)安全工作；.

.完成校長交辦的其他工作；考核標準：單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學(xué)生的需要，通過補充，達到內(nèi)容的完善教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無所能。教育革命的對策是手腦聯(lián)盟，結(jié)果是手與腦的力量都可以大到不可思議。.

村級組織機構(gòu)各崗位職責(zé)共3

　　輔導(dǎo)機構(gòu)各崗位職責(zé)說明書

　　學(xué)管主任崗位職責(zé):

1.負責(zé)學(xué)員管理; 學(xué)員學(xué)習(xí)過程的協(xié)調(diào)、跟蹤與家長保持溝通; 及時處理突發(fā)事件; 2.了解家長意見，協(xié)調(diào)家校關(guān)系;

3.對于學(xué)習(xí)管理師進行工作上的指導(dǎo); 4.負責(zé)學(xué)習(xí)管理部工作的全面管理; 學(xué)管主任任職要求:

1.有 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷;

2.有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗，對本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解; 3.對中小學(xué)教育有獨特的見解，熟悉中小學(xué)生的生活及學(xué)習(xí)特點，熟悉學(xué)生家長思想特點; 4.辦公軟件使用熟練

　　學(xué)管主任崗位描述:

　　學(xué)管主任負責(zé)管理學(xué)習(xí)管理師，培訓(xùn)優(yōu)秀的班主任，做好與家長、學(xué)生、老師三方溝通，以及對陪讀教師的管理.續(xù)單、挽單，使公司效益最大化.

　　要求: 3 年以上的教育管理工作經(jīng)驗，從事過教育教學(xué)工作，做過班主任工作.對行業(yè)有一定的了解.本科或以上學(xué)歷，管理等相關(guān)專業(yè)，對心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)都要有相應(yīng)的了解，熟練操作辦公系統(tǒng).

　　任職要求 專業(yè)學(xué)歷: 本科或以上學(xué)歷，管理等相關(guān)專業(yè)

　　行業(yè)背景: 從事過教育教學(xué)工作，做過班主任工作.對行業(yè)有一定的了解.從業(yè)年限: 3 年以上的教育管理工作.知識技能: 對心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)都要有相應(yīng)的了解，熟練操作辦公系統(tǒng).

　　專業(yè)經(jīng)驗: 有 3 年以上教學(xué)管理專業(yè)經(jīng)驗

　　素質(zhì): 良好的書面、口頭表達能力，工作條理性強，應(yīng)變條理性強，應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)、溝通、控制 能力好，能掌控好與家長、學(xué)生交流的方向與力度.責(zé)任心強，敬業(yè)心強，服務(wù)意識強，有較強的管理能力

　　學(xué)習(xí)管理師崗位職責(zé):

　　1．本科或以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè).

　　2．從事過教育教學(xué)工作，做過班主任工作，對行業(yè)有相當?shù)牧私? 3．一年以上從教經(jīng)驗，或班主任工作經(jīng)驗.對學(xué)生心理相當了解.

　　4．熟悉初中小學(xué)課程，對中小學(xué)生教育有獨特的見解，精通辦公室常用軟件.

　　5．良好的書面、口頭表達能力，工作條理性強，應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)、溝通控制能力好，良好 的學(xué)習(xí)能力，善于與人交流，非常強的親和力. 任職要求:

　　1．負責(zé)將咨詢部向家長的承諾進行兌現(xiàn).

　　2．學(xué)籍登記，及時落實學(xué)員的課時安排及教室分配.

　　3．負責(zé)對孩子教學(xué)進度的追蹤及了解，對學(xué)生進行全面的指導(dǎo)，做好對孩子的回訪記錄.對學(xué)生出現(xiàn)的任何問題，給予及時輸導(dǎo)和解決. 4．做好與家長的溝通工作.

　　5．配合咨詢部，教學(xué)部，教務(wù)部完成學(xué)習(xí)中心的教育教學(xué)任務(wù).6．觀察學(xué)生、家長的思維動向，進行保單和續(xù)費工作. 7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.培訓(xùn)專員

　　職位描述:

1、各種培訓(xùn)數(shù)據(jù)、部門內(nèi)部資料的收集、整理、匯總及歸檔管理工作

2、通過各種途徑及方式對分公司內(nèi)部員工培訓(xùn)需求、培訓(xùn)滿意度進行調(diào)查 3、參與培訓(xùn)標準課程的整理與編寫

4、定期與分公司內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師進行工作交流，并進行常規(guī)的工作監(jiān)督與檢查

5、完成直接上級主管交辦的其他事宜

　　任職要求: 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，1 年以上培訓(xùn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)工作流程，較強的計劃性與分析能 力強的溝通和協(xié)調(diào)能力激情，認真踏實，善于總結(jié)規(guī)律、發(fā)現(xiàn)問題，具有主動性和活力，能積極配合高級培訓(xùn)人員的工作，有強烈的團隊作業(yè)意識好的執(zhí)行力與服從性，工作認真、踏 實，能夠應(yīng)對瑣碎工作. 校區(qū)總監(jiān)

1、制定分校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊伍.

2、制定所轄區(qū)域市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等市場策略，擴大公司影響，提高市 場占有率.

3、編制分校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施.4、組織團隊，明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決 下屬工作中出現(xiàn)的問題.

5、調(diào)動員工積極性，制定分校區(qū)員工培訓(xùn)計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備 人才.

6、完成分公司交辦的其它任務(wù).排課專員

　　崗位職責(zé):

1、在 PPTS 系統(tǒng)上接收新學(xué)員的資料并對咨詢師提供的新學(xué)員資料進行分析，匹配適合的 教師及上課時間段.

2、與教師進行深入溝通，對各老師的教學(xué)風(fēng)格的全面了解. 3、每周與班主任溝通確認學(xué)生上課時間段后，進行排課.

4、對臨時需調(diào)課的學(xué)生班主任提交調(diào)課申請后，及時解決處理. 5、保證教師與學(xué)生匹配的準確性和及時性，以及課程安排的合理性. 任職要求:

1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，和教育學(xué)有關(guān)的專業(yè)，師范院校畢業(yè)生優(yōu)先. 2、接觸過教育培訓(xùn)行業(yè).3、從業(yè) 1 年以上.

4、有優(yōu)秀的綜合知識，能夠熟練操作電腦. 5、有相關(guān)教務(wù)教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先.

6、細心認真負責(zé)，較好的語言表達能力，工作條理性強. 教學(xué)督導(dǎo)

　　崗位職責(zé):

1.負責(zé)陪讀教室、一對一教室所有設(shè)施管理和安全維護;

2.了解學(xué)生基本狀況，有針對的管理，保證陪讀中陪讀教室里所有學(xué)生 的 安全; 3.負責(zé)維持陪讀教室的秩序和紀律，并隨時處理各種突發(fā)狀況;

4.嚴格按照《陪讀教室自習(xí)管理細則》管理學(xué)生，使之養(yǎng)成良好的自習(xí)習(xí)慣; 5.負責(zé)陪讀大學(xué)生和教師的監(jiān)督，適時督導(dǎo)其工作實效; 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 任職要求:

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、實際的班主任帶班工作經(jīng)驗;

3、具有多年教學(xué)實踐或者教務(wù)管理工作臺經(jīng)驗者優(yōu)先 心理咨詢師

　　崗位職責(zé):

1、負責(zé)學(xué)生心理咨詢工作，負責(zé)學(xué)生心理障礙，心理問題的診斷與預(yù)防工作. 2、針對家長和學(xué)生的心理進行輔導(dǎo).

3、熟悉青少年心理，與青少年溝通能力強，善于引導(dǎo)青少年思想. 4、建立學(xué)生心理檔案.

5、搜集有關(guān)心理量表和資料. 任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)專業(yè)，教育心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先. 2.普通話標準，品貌端正. 3.有心理咨詢師職業(yè)證書.

4.有心理學(xué)相關(guān)實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先. 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先. 客服崗位

　　任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，教育、管理等相關(guān)專業(yè)為佳.

2.服務(wù)相關(guān)工作背景，從事過教育、培訓(xùn)行業(yè)為佳.

　　年以上大中型企業(yè)客戶服務(wù)或相關(guān)崗位經(jīng)驗. 4.具有制定和完善客服相關(guān)工作流程的能力.

5.良好的溝通和處理問題能力，善與解決復(fù)雜問題的能力. 6.有一定的文檔撰寫能力和分析總結(jié)能力. 崗位職責(zé):

1.負責(zé)執(zhí)行客戶服務(wù)的各項工作規(guī)范，工作流程，考核辦法.

2.負責(zé)監(jiān)督下屬各學(xué)習(xí)中心的服務(wù)水平和教育教學(xué)水平，并提交評估報告.

3.負責(zé)每月初向分公司總經(jīng)理提交上月 《電話服務(wù)統(tǒng)計分析報告》 ， 《客戶投訴統(tǒng)計分析報告》 《周退單統(tǒng)計分析報告》《月退單統(tǒng)計分析報告》 ， 4.負責(zé)對客服專員提交的文檔進行審核，批閱. 5.完成直接上級主管交辦的其他事務(wù). 行政兼前臺

　　崗位職責(zé):

1、總機電話的接聽，來訪客人的接待; 2、辦公用品需求統(tǒng)計與領(lǐng)用; 3、收發(fā)信件、快遞，文件的復(fù)印; 4、監(jiān)督及統(tǒng)計員工考勤; 5、文字錄入;

6、協(xié)助組織公司各項活動;

7、輔助人事行政方面的日常工作. 任職要求:

1、20-25 歲，大專以上學(xué)歷;

2、具有一年以上前臺或秘書類崗位工作經(jīng)驗，

3、語音甜美，普通話標準，良好的語言表達能力與溝通能力.

4、熟悉接待禮儀，形象氣質(zhì)佳; 熟練使用 WORD、EXCEL 等辦公軟件;

5、反應(yīng)敏捷，形象氣質(zhì)佳，態(tài)度熱情，樂觀穩(wěn)重，誠信踏實，能承受一定工作壓力，具有 良好的團隊精神.

6、心態(tài)好，愿意從事公司前臺接待方面的工作，性格較溫和，有責(zé)任心和上進心. 行政專員

　　任職要求:

1、年齡在 24－30 歲之間，大?；蛞陨蠈W(xué)歷; 2、2 年以上行政工作經(jīng)驗;

3、較強的團隊協(xié)作和溝通能力，親和力好，良好的服務(wù)意識; 4、強烈的責(zé)任感，工作條理性和執(zhí)行力強;

5、熟練運用各種辦公軟件，熟悉行政辦公用品市場信息及采購流程; 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司辦公、福利計劃，進行公司資產(chǎn)、行政辦公設(shè)備及用品、內(nèi)部勞保福利等的采 購、驗收、發(fā)放及庫存管理; 進行票據(jù)的匯總整理、分類、簽批、報銷、記帳; 合理控制行政、內(nèi)部福利費用;

2、負責(zé)公司證照的申領(lǐng)、定期審驗和變更等手續(xù)的辦理; 3、負責(zé)公司部分外聯(lián)工作，維護外部公共關(guān)系;

4、負責(zé)公司通訊、客戶接待、文印、文書檔案管理等行政事務(wù)工作; 5、公司集體宿舍人員住宿及退宿手續(xù)辦理、費用統(tǒng)計; 6、其它日常事物處理; 行政專員

　　崗位職責(zé):

1、日常辦公室綜合事務(wù)，如辦公用品的保管及員工領(lǐng)用登記、固定資產(chǎn)的劃拔等; 2、日常人事相關(guān)工作，如員工社保的繳納，招聘面試的預(yù)約、員工入職、離職手續(xù)等的辦 理; 3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù). 任職要求:

1、財務(wù)、人力資源或相關(guān)專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷;

2、有 1 年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家及成都市的勞動、人事法規(guī)政策; 3、具有良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，條理性強，工作效率高; 4、儀表端莊大方，有親和力，善于為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍; 5、文筆優(yōu)美，擅于寫作; 能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備; 6、工作責(zé)任心強，能承受工作壓力，具有團隊合作精神; 7、熱愛本職工作，工作認真、負責(zé)、細致. 8、有出納兼文秘工作經(jīng)驗者優(yōu)先. 人事專員

　　工作職責(zé):

1、負責(zé)分公司員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理; 2、分公司考勤管理工作;

3、人事部各類表格制作、匯總;

4、負責(zé)日常人事檔案管理等事務(wù)性工作; 職位要求:

1、23-32，大專及以上學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先）; 2、熟練應(yīng)用計算機，文字處理能力強;

3、具備良好的語言表達能力和溝通技巧，有親和力，性格開朗，能夠承受一定的工作壓力;

　　招聘專員

　　崗位職責(zé):

　　1 負責(zé)公司員工招聘工作;

　　2 建立良好的人才儲備機制，能主動尋找開拓各種招聘渠道; 3 對 HR 各模塊有一定了解，并有一線 HR 事務(wù)操作經(jīng)驗. 任職要求:

1.正規(guī)院校大專以上學(xué)歷，本科為佳 2.有三年以上招聘經(jīng)驗，具備良好的溝通技巧，熟練掌握面試技巧，具有敏銳的洞察力，責(zé) 任心強

3.善于思考，可塑性強，有較強的適應(yīng)能力以及獨立工作能力; 4.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力，書面及口頭表達能力強.

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