下面是范文網小編收集的建材文員崗位職責共4篇 家裝材料文員的職責，以供借鑒。

建材文員崗位職責共1

　　建材銷售員崗位職責

【篇1：建材銷售員崗位職責(共10篇)】

　　篇1：家居建材市場工作崗位職責

　　宏聯(lián)創(chuàng)智商業(yè)運營有限公司

　　駐某家居建材項目

《崗位工作職責》

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　　項目經理崗位職責

一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、負責招商人員的工作分配及管理；

四、負責商場管理（包括租金收取、裝修聯(lián)審、商家及導購員規(guī)范工作

　　等）；

五、注意觀察商場內商家動態(tài)，善于分析本地家居銷售形勢，不定期進

　　行各家居城各項指標對比，做到知已知彼，并將情況上報公司總經理；

六、做好本商場的招商工作；

七、負責全商場商家的合同簽定工作；

八、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責做好商家裝修前的圖

　　紙審核及組織裝修聯(lián)審工作；

九、配合策劃部做好各種促銷活動并能拿出好的方案；

十、妥善解決顧客投訴及場內商家產品質量監(jiān)督；

十一、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏

　　聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　策劃總監(jiān)崗位職責

一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、負責設計人員的工作分配及管理； 四、負責商場活動策劃工作，并協(xié)助商家做好各種促銷活動方案與方案

　　執(zhí)行；

五、配合招商部做好招商工作；

六、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

七、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏

　　聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　市場部區(qū)域經理崗位職責

一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、服從市場部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

四、負責所分管區(qū)域的日常工作的規(guī)范管理（包括租金催繳、商家裝修、商家 及導購員之行為規(guī)范等）；

五、積極解決所分管區(qū)域商家的售前、售中、售后服務，并把好產品質量關；

六、洞悉市場變化，不定期了解內、外商家的發(fā)展動態(tài)；

七、組織并實施分管區(qū)域導購員的培訓及管理工作；

八、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，跟進展位裝修的進度及工程質量，

　　并提出合理的意見及建議；

九、認真分析市場，并協(xié)助解決空缺展位的招商工作。

十、配合策劃部做好各種促銷活動，并提出好的創(chuàng)意。

十一、配合物業(yè)部和保安部做好商場防火、防盜、保潔等工作。

十二、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

十三、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　招商部助理崗位職責

二、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

三、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

四、服從招商部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

五、配合市場部區(qū)域經理的日常工作及管理（包括租金收取、裝修聯(lián)審、商家 及導購員規(guī)范、招商工作等）； 六、注意觀察商場內商家動態(tài)，善于分析本地家居銷售形勢，不定期進行各家 居城各項指標對比，做到知已知彼，并將情況上報招商部主管；

七、認真做好每月的商場招商出租率統(tǒng)計表；

八、負責全商場商家的合同簽定工作；

九、收集全商場所有裝修商家的裝修圖紙并成立檔案管理；

十、制作并整理全商場所有招商展位的平面圖紙，確保及時、準確的提供到新 商家進場前的設計使用；

十一、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責做好商家裝修前的圖紙審核 及組織裝修聯(lián)審工作；

十二、配合策劃部做好各種促銷活動并能拿出好的方案；

十三、配合市場部妥善解決顧客投訴及場內商家產品質量監(jiān)督；

十四、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

十五、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　保安部長工作職責

一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、服從市場部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

四、協(xié)助市場部做好市場的日常管理工作；

五、嚴格執(zhí)行《商場導購員管理制度》，做好商場導購員管理工作；

六、做好商場內的安全檢查、防火、防盜等工作，預防發(fā)生及處理突發(fā)事件；

七、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求、做好商家裝修的監(jiān)督及管理工作；

八、嚴格執(zhí)行《安裝工、搬運工管理制度》，做好搬運工、安裝工的管理工作；

九、積極配合其他部門做好各項工作；

十、按照消防部門有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行商場內的日常消防檢查、監(jiān)督工作； 十一、安部需要配合的部門：物業(yè)部、市場部、自營部及招商部。

十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

　　圖片已關閉顯示， 保 物業(yè)部主管工作職責

一、團結同事、積極配合部門主管處理解決相關問題；

二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、對商場的消防設施及設備做到經常檢查，確保設備正常運行；

四、負責商場的安全用電、節(jié)約用電用水；

五、負責商場的檢漏工作，做到每周檢查商場的漏雨情況，發(fā)現情況及時匯報， 并提出整改建議；

六、控制好商場的安全用電、節(jié)約用電用水；

七、對商場的電器設備及電路作到經常安排檢查，使其能正常運行；

八、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責監(jiān)督商家裝修時，規(guī)范用電、規(guī)劃用料，使其能達到用電、消防要求；

九、負責商場物業(yè)的日常檢查，發(fā)現問題及時提出解決方案并快速實施完畢；

十、負責商家撤場前的裝修拆除審核、電費結算及其它硬件檢查及監(jiān)督；

十一、負責商場內部的各項裝修項目工程預算的審核及監(jiān)理工作，使其在本預算 內按期、按質完成；

十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　物業(yè)部水電工工作職責

一、團結同事、積極配合部門主管處理解決相關問題；

二、服從物業(yè)部主管的指揮；

三、負責商場的消防設施及設備正常運行；

四、負責商場的安全用電、節(jié)約用電用水；

五、負責商場的檢漏工作，做到每天檢查商場的漏雨情況，發(fā)現情況及時匯報， 并提出整改建議；

六、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責監(jiān)督商家裝修時，規(guī)范用電、規(guī)劃用料，使其能達到用電、消防要求；

七、保護好公司的財產及利益不受損；

八、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智的 發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　行政總助崗位職責

一、團結同事、積極配合各部門處理解決相關問題； 二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、服從公司主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

四、公司程序文件、規(guī)章制度、崗位工作職責等編寫與修訂；

五、負責商場員工招聘工作，對部門缺員進行推薦

六、負責做好人員考勤、每月人員工資核算；

七、認真做好公司所有項目數據統(tǒng)計；

八、辦公用品管理與發(fā)放；

九、兼職公司財務會計工作；

十、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

十一、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng) 智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。 圖片已關閉顯示，

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　　篇2：建材品牌聯(lián)盟組織架構及崗位職責

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　　品牌聯(lián)盟組織架構及崗位職責

　　朱坤

一、品牌聯(lián)盟的組織架構

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二、品牌聯(lián)盟的崗位職責

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　　朱坤

　　執(zhí)行合伙人、建材家居咨詢培訓中心總裁 mobile:136 6165 9389 tel: 021-

　　8/17/2014

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　　篇3：建材公司營銷崗位說明書

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　　篇4：建材行業(yè)崗位說明書(大區(qū)銷售經理)

　　北京家美迪克浴室設備有限公司崗位說明書

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　　篇5：建材銷售人員銷售體系規(guī)范

　　建材銷售人員薪酬體系設計案例

【關鍵詞】薪酬體系設計 建材行業(yè) 銷售人員

　　通過近幾年我對建材市場的走訪和研究，結合各地的實際情況，并通過對照門店銷售人員的薪資體系的梳理，最終總結出一套薪資體系設計的模版，各地市場可以根據自身具體情況，加以調整形成符合當地環(huán)境的薪資體系，具體我總結的內容分享給大家，一般而言照門店的薪資體系設計的具體情況如下：

　　建材門店的薪資體系結構組成：

　　工資架構：底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+工齡工資

　　單項獎金：銷售冠軍獎、單筆銷售最高獎、銷售毛利冠軍獎、全勤獎其他福利：團隊活動福利、節(jié)日福利、生日福利、餐補、交通補貼、新婚福利、生育福利、年終獎等

一、工資架構：

　　工資=底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+績效工資+工齡工資 1、底薪中的固定工資部分：此項工資為月度的基本工資，根據當地標準及員工的工作表現相應浮動，另外底薪的多少還可與提成相結合，比如：低底薪高提成、高底薪低提成、中底薪中提成。

　　底薪中的績效工資部分：此項工資為每月對員工的績效完成情況考核后的工資，標準可按照底薪的2-4成來擬定，具體數額取決于績效考核得分情況。

　　績效工資既然是跟考核掛鉤的，那就一定要有考核的內容，具體考核內容可根據門店的日常工作，形成細化的指標來擬定，比如：銷

　　售完成率、月度銷售單量、月度銷售毛利率、月度銷售客單價、接待顧客數量、成交率、小區(qū)推廣場次、入戶拜訪數量、清潔衛(wèi)生狀況、產品陳列狀況、出勤情況、儀容儀表、服務狀況等等，門店可視自身的實際情況，選擇適合的考核內容，并對不同考核內容分別給予不同的權重，總分為100分。

　　底薪原則上一年調整一次，以績效考核分數作為標準，年度績效考核平均分為85分以上有資格加薪，85-95分可加一檔工資，95以上可加兩檔工資，每檔工資為底薪的10%-20%。

2、銷售獎金：此項目根據門店當月的銷售完成情況，進行相應的獎金發(fā)放，形式有：固定銷售獎、銷售提成獎等。

（1）固定銷售獎

　　導購獎金：按照相應的額度，給予相應的獎金即可

　　店長獎金：具體可根據當地標準和門店自身情況調整

　　店長有銷售任務：店長獎金=整店完成率*對應的整店獎金*80%+個人完成率對應的整店獎金*20%

　　店長沒有銷售任務：店長獎金=員工獎金的平均值*80%+對應的整店獎金*20%

（2）銷售提成獎

　　銷售提成通常有整體提成和超過部分提成兩種情況，一般而言銷售任務在5萬以內選擇直接整體提成1%以內，超過5萬銷售任務的按照超過部分提成，以完成率80%為提成基數。 導購獎金：按照上述相應的額度（如有不是整數的銷售任務，按照四

　　舍五入的原則對照相應的額度），分段計算后給予相應的獎金即可。 店長獎金：具體可根據當地標準和門店自身情況調整

　　店長有銷售任務：

　　店長獎金=整店完成率*對應的整店提成檔位獎金*80%+個人完成率*對應的整店提成檔位獎金*20% 店長沒有銷售任務：店長獎金=員工獎金的平均值*80%+對應的整店提成檔位獎金*20%

【篇2：建材行業(yè)公司各崗位職責job1】

　　圣菲堡建材商行各崗位職責

　　總經辦部門職責

1、戰(zhàn)略管理：⑴負責制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和每年總體生產計劃和年度經營目標；⑵負責審批每月營銷、財務計劃。

2、業(yè)務管理：⑴主管整個公司的經營管理活動，統(tǒng)籌和協(xié)調各部門的工作，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，參與公司技術發(fā)展規(guī)劃和新項目的開發(fā)規(guī)劃；⑵負責督促領導業(yè)務部拓展新業(yè)務領域和客戶⑶代表公司參與對外的公關活動。⑷處理公司內外的重大事件。

3、人事管理：⑴負責組織機構的確定，工作分工與權責劃分的審核；⑵負責聘任或解聘公司經理級及以上員工、財務部員工；⑶負責管理人員的任免與調配、考績與獎懲及請假與出差的核準。

4、財務管理：⑴負責審批預付貸款項目、維修費支出、日用生產工具支出、計劃內廣告活動費用、其他雜項支出、購買設備等大額支出；⑵負責審批差旅費支出、接待費支出、辦公費支出、出差、購物借款、客戶欠款、其他零星支出、員工工資、伙食、補貼、旅游支出、捐贈、稅金、外單位借款；⑶負責資金的籌措與運用；⑷審批部門提交的經營預算和費用預算；⑸負責產成品、辦公設備和運輸工具等固定資產的報廢審批。

　　總經理崗位職責：

1、總經理室公司的最高負責人，行使公司最高決策權，負責公司重大事項的主要決策工作，組織總經辦及公司管理層成員研究、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性戰(zhàn)略目標、經營方針等公司經營、管理工作的重大事項，并組織貫徹實施，掌握公司全局運行，督導重大的經營項目，發(fā)現問題并及時解決問題。

2、督導公司組織機構調整、建立健全公司各種規(guī)章制度，強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產安全。

3、提名公司高層管理人員的聘用、確定管理人員和員工的薪酬及福利待遇以及解聘。 4、督促公司高管執(zhí)行和考核，檢查提高公司廣大員工的凝聚力、向心力和公司核心競爭力的各項制度、機制、措施的執(zhí)行力度，執(zhí)行結果、落實程度。

5、負責對公司高層管理人員的績效考核工作，對不稱職的高層管理人員進行誡勉談話、批評直至降職處理。

6、負責定期審閱公司財務報表和公司其它重要經濟、技術指標報表，全面了解、掌握公司的經濟運行情況，監(jiān)督和控制公司各項資金的良性運行。

7、負責審核批準公司對外的重要經濟合同，對內的各種文件、重要報表和資料審定，簽署公司重大合同。

8、決定公司內部管理機構的設置，擬定公司合并、分立、解散等公司重要方案，加強與外部主管部門、協(xié)作單位的協(xié)調合作。

9、負責制定公司年度利潤分配方案、虧損彌補方案、注冊資金增加或減少的方案等。

　　總經理助理：

1、協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方向：（1）協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃及管理目標，跟蹤公司經營計劃、經營策略、資本運作等方面，并向總經理提供相關的解決方案；⑵協(xié)助總經理制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度。

2、協(xié)助總經理對公司內部各部門進行管理、協(xié)調各部門關系：（1）協(xié)助總經理協(xié)調和激勵各職能部門的工作，有效地承擔起與各部門經理的聯(lián)系作用，保證公司業(yè)務在各個環(huán)節(jié)、各方面作到很好的結合，跟蹤并確保有關工作的按期完成；（2）組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握各部門任務完成情況，為總經理決策提供意見和建議；（3）監(jiān)督公司各部門的各項管理制度化、規(guī)范化；（4）制訂公司每月工作計劃，并監(jiān)督、跟蹤、落實各部門的執(zhí)行和運作事宜。

3、處理總經理日常事務：（1）負責協(xié)助處理總經理日常事務，安排總經理各類活動日程時間表，及時提醒總經理參加公司內外各類商務、行政活動；（2）負責企業(yè)內部管理、業(yè)務經營、外交公關、辦公文件整理等日常辦公室事務；（3）負責召集總經理室各類會議，及時通知相關人員，并負責總經理參與的各類會議的記錄、整理與存檔工作；（4）組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，負責以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量。 4、配合處理與總經理有關的對外關系。 5、完成其他輔助工作：

（1）協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作。

（2）完成總經理臨時下達的其他任務。 人事行政部部門職責

1、堅決服從總經理及總助的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行工作指令，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責，制定、完善公司各項管理制度，并根據需要及運行反饋進行及時調整修訂， 同時，負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度

2、負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)助、考核，負責公司有關人員的招聘、錄用、培訓、考核、獎懲、員工勞動關系等工作，規(guī)范勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛，組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施。

3、負責總務管理，審批行政采購計劃，包括辦公用品的采購，對公司人工成本和行政辦公成本進行提及分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃，盡量控制成本，組織安排行政物資的采購實施，以及管理、發(fā)放，負責行政、后勤工作的協(xié)調、監(jiān)督和管理，包括車輛和安裝人員的安排。

4、負責公司印鑒管理、來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常工作的管理。

5、負責公司對外事務行政事務。

6、負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境。 7、完成上級交給的其它事務性工作。

　　人事行政部經理崗位職責 1、在總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握公司業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或監(jiān)督管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤、檢查和督導，發(fā)現問題及時解決和匯報。

3、負責公司規(guī)章制度建立工作，負責至有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。 4、具體落實行政采購計劃的實施，負責采購、發(fā)放、保管等，負責發(fā)放和回收員工的各項公司物品。

　　5,、負責輔助總經辦組織的公司的重大會議，按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報。

6、熟悉公司定崗定編方案，負責人力資源的招聘、錄用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運轉，在保證合理的人員編制下，控制工資總額，同時負

　　責人員的培訓，考核，獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作和行政檔案盒人事檔案的管理工作。

7、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

8、定期組織本部門的工作會議，布置、檢查、總結工作。 9、完成上級臨時交代的其它事務。

　　行政前臺：

1、負責來賓的接待、引見、來客、來訪的客戶登記，介紹公司的經營模式、理念。

2、公司公文、信件、郵件、報刊雜志的收發(fā)工作和部分到店貨物的點收工作。

3、整理公司各類資料文件。

4、電腦錄入，接轉電話，檔案整理，收發(fā)傳真，復印文件等日常辦公，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。

5、安排公司安裝師傅和送貨師傅的工作流程、車輛管理。 6、公司員工的午餐的數目匯總和報餐工作。

7、起草、傳達行政通知、相關文件，做好配合工作。

8、采取輪班制度，每天早上安排一人負責開門、開燈和員工考勤，每周日統(tǒng)計員工考勤并制成表格上報部門經理。 9、負責公共區(qū)域的用水、用電的檢查。 9、完成領導臨時交代的任務。

　　財務部部門職責

1、貫徹執(zhí)行國家的有關財稅政策、財經政策、規(guī)定和法規(guī)制度，編制和實施財務預算，管理公司資金、成本、會計核算，執(zhí)行財務監(jiān)督、嚴肅財務紀律，辦理本部會計工作，負責公司資金的收支，遵守各項收入費用開支范圍和開支標準，挖掘增收節(jié)支的潛力，合理使用資金，加強資金管理，做好公司資金的籌措、平衡、協(xié)調工作，貫徹“集中管理、綜合平衡、統(tǒng)籌安排、講究效益”的原則，堅持規(guī)范化運作資金，確保公司計劃和利潤指標的實現。 2、負責組織編制和執(zhí)行財務預算，建立和完善財務預算管理體系，完成公司下達的財務指標計劃，負責公司資本紐帶的建立和產權管理，加強公司資產的管理，保證公司財產的安全。

3、按照公司合同、章程依舊國家有關會計制度的規(guī)定實施財務工作，做到手續(xù)完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按時保障，負責公司會計憑證、賬簿、報表等財務檔案的管理工作。

4、負責公司各項費用開支的審計、支付、監(jiān)督、檢查等工作，負責公司項目用款計劃和管理費用的報批，審核項目的撥款計劃，按照財務管理制度，嚴格執(zhí)行撥款制度。

5、及時準確地為總經理提供核算資料和經濟信息，協(xié)助執(zhí)行總經理做好公司有關財務的經營管理工作，負責考核資金使用效果，發(fā)現經營管理中出現的問題，及時向公司提出合理化建議：定期協(xié)助考核各業(yè)務部門計劃執(zhí)行、完成情況，按公司有關規(guī)定考核、兌現獎懲。

6、負責擬定各項財務計劃，提供財務分析報告，對上報表、對外數字公布的制訂、核準工作，負責與相關部門、單位的工作聯(lián)系和關系協(xié)調工作。

7、編制記賬憑證，及時編制各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。 8、總經理交代的其它事務。

　　會計崗位職責

1、主要負責公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會計檔案保管工作。熟悉掌握財務制度、會計制度和有關法規(guī)。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證?？顚Ｓ谩０凑諘嬛贫?，審核記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數據準確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現金實有數)。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。 2、制作公司財務報表，妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。及時清理往來款項，協(xié)助資產管理部門定期做好財產清查和核對工作，做到賬實相符。對總經理和審計、財政、稅務等部門依照法律和有關規(guī)定進行的監(jiān)督，要如實提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和有關資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

3、編制公司年度財政預算、財務戰(zhàn)略計劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行，負責財務預測和分析，定期編制公司財務情況說明，及時、準確報告企業(yè)財務狀況、經營成果和財務計劃執(zhí)行情況分析，能夠找出運行過程中的不足，并給出專業(yè)建議；,

4、建立和完善公司財務會計體系和內部控制體系，負責公司整體的資金預算控制和公司財務運作管理，推動整體財務運作計劃的執(zhí)行； 5、加強資金管理，合理核算各項資金定額，定期進行資金預測和分析，積極融資，做好綜合平衡；

6、制訂并監(jiān)督實施稅務計劃，溝通協(xié)調內外關系；

【篇3：建材業(yè)務員崗位職責】

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　　建材業(yè)務員崗位職責

　　建材行業(yè)的銷售業(yè)務員在工作中是負責公司的市場渠道拓展與銷售等工作，具體的崗位職責。以下簡單的幾點建材業(yè)務員崗位職責資料，僅供參考：

1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作并完成公司產品年度銷售計劃；

2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶要求，為客戶提供熱情滿意周到的服務；

3、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)。

建材文員崗位職責共2

　　文員崗位職責-行政文員崗位職責

1、領導勤務。承擔公司行政的服務工作，包括公司內外公務活動的聯(lián)絡、布置、行程、用車、票務、食宿、費用等安排，受委托時管理領導及公司印章、簽名章，承擔公司行政領導接待、晤談的預約、安排、記錄等和文書檔案的定期整理、分類、歸檔，提供公司行政領導公務活動信息;

2、內部事務。承擔公司領導和辦公室設備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領用、登記、維護維修、處置和消耗性材料領用、固定資產管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發(fā)和公務信函、傳真收發(fā)工作;

3、負責公務活動場所(辦公樓、會議室及奠基廳)的日常管理、調度、維護保養(yǎng)，做好會議服務工作，負責黨委會、辦公會議以外的校級會議的人員通知

4、負責辦理公司行政領導、協(xié)管的離退休人員、校辦工作人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障項目和津貼、工會福利等待遇的登記造冊、報批、領娶分發(fā)等手續(xù)，負責上述人員中在編人員及臨時工的考勤;

　　行政文員崗位職責

一、負責做好計算機打字、復印等行政工作。

二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登 記，名片印制等工作。

三、負責公司郵件和報刊的收娶分發(fā)工作。

四、負責公司電話小總機的接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語;對未能聯(lián)絡上的記錄在案并及時轉告;對緊急電話設法接通，未通者速報行政部經理處理。文員崗位職責

五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

七、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

八、完成各項勤雜、采購工作。

九、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況并做記錄。

十一、完成行政部經理臨時交辦的其他任務

2.

　　行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作，對行政人事部經理負責。履行以下行政文員工作職責：

1.協(xié)助主管對人員的招聘。(按招聘流程)

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。文員崗位職責

4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

5.對試用人員之試工與考核調查。

6.負責全廠人事異動工作。(轉正/升職/調動/降職等手續(xù)之辦理)

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。(廠內程序文件/內部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)

10.月底對相關報表的整理并交于財務。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務

　　行政文員的主要工作是：

1、協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

2、負責公司員工的考勤管理;

3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復英郵寄等事務;

4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話

5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

6、負責例會的會議記錄等

7.完成上級安排的其他工作任務。

　　行任公司行政文員工作職責

一、接聽前臺電話

1、前臺任意一臺電話機在鈴聲響起三聲之內接起電話，即使是你正在接聽一個電話。

2、做好前臺電話的轉接工作，有人需要轉接到總經理辦公室、財務室時需要與總經理、財務相關人員溝通好后方可接入。

3、出現電話沒有辦法轉接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。

建材文員崗位職責共3

　　文員崗位職責-行政文員崗位職責

1、領導勤務。承擔公司行政的服務工作，包括公司內外公務活動的聯(lián)絡、布置、行程、用車、票務、食宿、費用等安排，受委托時管理領導及公司印章、簽名章，承擔公司行政領導接待、晤談的預約、安排、記錄等和文書檔案的定期整理、分類、歸檔，提供公司行政領導公務活動信息;

2、內部事務。承擔公司領導和辦公室設備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領用、登記、維護維修、處置和消耗性材料領用、固定資產管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發(fā)和公務信函、傳真收發(fā)工作;

3、負責公務活動場所(辦公樓、會議室及奠基廳)的日常管理、調度、維護保養(yǎng)，做好會議服務工作，負責黨委會、辦公會議以外的校級會議的人員通知

4、負責辦理公司行政領導、協(xié)管的離退休人員、校辦工作人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障項目和津貼、工會福利等待遇的登記造冊、報批、領娶分發(fā)等手續(xù)，負責上述人員中在編人員及臨時工的考勤;

　　行政文員崗位職責

一、負責做好計算機打字、復印等行政工作。

二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登 記，名片印制等工作。

三、負責公司郵件和報刊的收娶分發(fā)工作。

四、負責公司電話小總機的接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語;對未

　　能聯(lián)絡上的記錄在案并及時轉告;對緊急電話設法接通，未通者速報行政部經理處理。文員崗位職責

五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

七、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

八、完成各項勤雜、采購工作。

九、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況并做記錄。

十一、完成行政部經理臨時交辦的其他任務

2.

　　行政人事部文員在行政人事部經

　　理領導下工作，對行政人事部經理負責。履行以下行政文員工作職責：

1.協(xié)助主管對人員的招聘。(按招聘流程)

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。文員崗位職責

4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

5.對試用人員之試工與考核調查。

6.負責全廠人事異動工作。(轉正/升職/調動/降職等手續(xù)之辦理)

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。(廠內程序文件/內部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查

　　卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)

10.月底對相關報表的整理并交于財務。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務

　　行政文員的主要工作是：

1、協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

2、負責公司員工的考勤管理;

3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復英郵寄等事務;

4、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話

5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

6、負責例會的會議記錄等

7.完成上級安排的其他工作任務。

　　行任公司行政文員工作職責

一、接聽前臺電話

1、前臺任意一臺電話機在鈴聲響起三聲之內接起電話，即使是你正在接聽一個電話。

2、做好前臺電話的轉接工作，有人需要轉接到總經理辦公室、財務室時需要與總經理、財務相關人員溝通好后方可接入。

3、出現電話沒有辦法轉接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。

建材文員崗位職責共4

　　建材檢測員崗位職責

1、建材檢測員崗位職責

1、對各自承擔的建材檢測項目負直接責任；

2、嚴格按照標準規(guī)范、檢測大綱或客戶要求開展各項檢測工作，確保檢測數據準確可靠、真實完整；

3、認真做好檢測工作的原始記錄和數據處理，并出具檢測報告；

4、負責儀器設備的日常維護、保養(yǎng)，做好儀器設備的使用記錄和維修記錄；

5、做好比對驗證、儀器設備的期間核查等工作；

6、積極參加各種技術培訓，不斷提高技術水平和業(yè)務水平；

7、對客戶的技術和商業(yè)資料要嚴格保密。

2、建筑建材檢測員崗位職責

1、負責建筑建材等檢測檢驗事項；

2、???完成儀器設備的檢定，自校、管理等工作；

3、做好檢測和檢測過程樣品管理，原始記錄的整理；

4、及時發(fā)現問題并協(xié)助處理；

5、保持設備及現場衛(wèi)生良好。

3、建筑材料檢測員崗位職責

1.獨立或輔助工程師進行檢測試驗。負責試驗樣品狀態(tài)標識工作，嚴格控制試驗流程；

2.負責工作現場的標準環(huán)境維護及作業(yè)安全管理；

3.配合工程師完成其他技術工作。

4、建材檢測員崗位職責

1、負責常用建材的日常檢驗，并對試驗后的樣品品進行狀態(tài)標識；

2、行使檢驗職責，填寫相應的檢驗記錄表單、報告；

3、對檢驗中發(fā)生的問題進行處理過程跟蹤；

4、每月對檢驗數據進行匯總、統(tǒng)計。

5、建材檢測員崗位職責

1.檢驗人員應系統(tǒng)掌握檢驗方法和檢驗所依據的標準，了解檢驗過程。

2.做好檢驗的一切準備工作（包括儀器，設備，試劑，標本等），并保證達到檢驗要求。

3.遵守實驗室制度，按時上、下班，工作時要堅守崗位，配合主管加強對實驗室的安全管理工作。

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