下面是范文網(wǎng)小編收集的建材文員崗位職責共4篇 家裝材料文員的職責，以供借鑒。

建材文員崗位職責共1

　　建材銷售員崗位職責

【篇1：建材銷售員崗位職責(共10篇)】

　　篇1：家居建材市場工作崗位職責

　　宏聯(lián)創(chuàng)智商業(yè)運營有限公司

　　駐某家居建材項目

《崗位工作職責》

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　　項目經(jīng)理崗位職責

一、團結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、負責招商人員的工作分配及管理；

四、負責商場管理（包括租金收取、裝修聯(lián)審、商家及導購員規(guī)范工作

　　等）；

五、注意觀察商場內(nèi)商家動態(tài)，善于分析本地家居銷售形勢，不定期進

　　行各家居城各項指標對比，做到知已知彼，并將情況上報公司總經(jīng)理；

六、做好本商場的招商工作；

七、負責全商場商家的合同簽定工作；

八、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責做好商家裝修前的圖

　　紙審核及組織裝修聯(lián)審工作；

九、配合策劃部做好各種促銷活動并能拿出好的方案；

十、妥善解決顧客投訴及場內(nèi)商家產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督；

十一、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏

　　聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　策劃總監(jiān)崗位職責

一、團結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、負責設計人員的工作分配及管理； 四、負責商場活動策劃工作，并協(xié)助商家做好各種促銷活動方案與方案

　　執(zhí)行；

五、配合招商部做好招商工作；

六、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

七、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏

　　聯(lián)創(chuàng)智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　市場部區(qū)域經(jīng)理崗位職責

一、團結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、服從市場部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

四、負責所分管區(qū)域的日常工作的規(guī)范管理（包括租金催繳、商家裝修、商家 及導購員之行為規(guī)范等）；

五、積極解決所分管區(qū)域商家的售前、售中、售后服務，并把好產(chǎn)品質(zhì)量關；

六、洞悉市場變化，不定期了解內(nèi)、外商家的發(fā)展動態(tài)；

七、組織并實施分管區(qū)域?qū)з弳T的培訓及管理工作；

八、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，跟進展位裝修的進度及工程質(zhì)量，

　　并提出合理的意見及建議；

九、認真分析市場，并協(xié)助解決空缺展位的招商工作。

十、配合策劃部做好各種促銷活動，并提出好的創(chuàng)意。

十一、配合物業(yè)部和保安部做好商場防火、防盜、保潔等工作。

十二、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

十三、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　招商部助理崗位職責

二、團結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

三、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

四、服從招商部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

五、配合市場部區(qū)域經(jīng)理的日常工作及管理（包括租金收取、裝修聯(lián)審、商家 及導購員規(guī)范、招商工作等）； 六、注意觀察商場內(nèi)商家動態(tài)，善于分析本地家居銷售形勢，不定期進行各家 居城各項指標對比，做到知已知彼，并將情況上報招商部主管；

七、認真做好每月的商場招商出租率統(tǒng)計表；

八、負責全商場商家的合同簽定工作；

九、收集全商場所有裝修商家的裝修圖紙并成立檔案管理；

十、制作并整理全商場所有招商展位的平面圖紙，確保及時、準確的提供到新 商家進場前的設計使用；

十一、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責做好商家裝修前的圖紙審核 及組織裝修聯(lián)審工作；

十二、配合策劃部做好各種促銷活動并能拿出好的方案；

十三、配合市場部妥善解決顧客投訴及場內(nèi)商家產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督；

十四、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

十五、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　保安部長工作職責

一、團結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關問題；

二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、服從市場部主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

四、協(xié)助市場部做好市場的日常管理工作；

五、嚴格執(zhí)行《商場導購員管理制度》，做好商場導購員管理工作；

六、做好商場內(nèi)的安全檢查、防火、防盜等工作，預防發(fā)生及處理突發(fā)事件；

七、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求、做好商家裝修的監(jiān)督及管理工作；

八、嚴格執(zhí)行《安裝工、搬運工管理制度》，做好搬運工、安裝工的管理工作；

九、積極配合其他部門做好各項工作；

十、按照消防部門有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行商場內(nèi)的日常消防檢查、監(jiān)督工作； 十一、安部需要配合的部門：物業(yè)部、市場部、自營部及招商部。

十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

　　圖片已關閉顯示， 保 物業(yè)部主管工作職責

一、團結(jié)同事、積極配合部門主管處理解決相關問題；

二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、對商場的消防設施及設備做到經(jīng)常檢查，確保設備正常運行；

四、負責商場的安全用電、節(jié)約用電用水；

五、負責商場的檢漏工作，做到每周檢查商場的漏雨情況，發(fā)現(xiàn)情況及時匯報， 并提出整改建議；

六、控制好商場的安全用電、節(jié)約用電用水；

七、對商場的電器設備及電路作到經(jīng)常安排檢查，使其能正常運行；

八、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責監(jiān)督商家裝修時，規(guī)范用電、規(guī)劃用料，使其能達到用電、消防要求；

九、負責商場物業(yè)的日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決方案并快速實施完畢；

十、負責商家撤場前的裝修拆除審核、電費結(jié)算及其它硬件檢查及監(jiān)督；

十一、負責商場內(nèi)部的各項裝修項目工程預算的審核及監(jiān)理工作，使其在本預算 內(nèi)按期、按質(zhì)完成；

十二、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智 的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　物業(yè)部水電工工作職責

一、團結(jié)同事、積極配合部門主管處理解決相關問題；

二、服從物業(yè)部主管的指揮；

三、負責商場的消防設施及設備正常運行；

四、負責商場的安全用電、節(jié)約用電用水；

五、負責商場的檢漏工作，做到每天檢查商場的漏雨情況，發(fā)現(xiàn)情況及時匯報， 并提出整改建議；

六、嚴格執(zhí)行《裝修聯(lián)審制度》的相關要求，負責監(jiān)督商家裝修時，規(guī)范用電、規(guī)劃用料，使其能達到用電、消防要求；

七、保護好公司的財產(chǎn)及利益不受損；

八、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智形象，為宏聯(lián)創(chuàng)智的 發(fā)展事業(yè)爭光添彩。

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　　行政總助崗位職責

一、團結(jié)同事、積極配合各部門處理解決相關問題； 二、態(tài)度積極、帶頭遵守公司各項管理制度；

三、服從公司主管的命令、聽從指揮，堅決貫徹上級的意圖；

四、公司程序文件、規(guī)章制度、崗位工作職責等編寫與修訂；

五、負責商場員工招聘工作，對部門缺員進行推薦

六、負責做好人員考勤、每月人員工資核算；

七、認真做好公司所有項目數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

八、辦公用品管理與發(fā)放；

九、兼職公司財務會計工作；

十、創(chuàng)造性的按時完成公司領導所分配的工作任務；

十一、做好為商家服務工作，做到隨叫隨到，樹立宏聯(lián)創(chuàng)智的形象，為宏聯(lián)創(chuàng) 智的發(fā)展事業(yè)爭光添彩。 圖片已關閉顯示，

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　　篇2：建材品牌聯(lián)盟組織架構(gòu)及崗位職責

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　　品牌聯(lián)盟組織架構(gòu)及崗位職責

　　朱坤

一、品牌聯(lián)盟的組織架構(gòu)

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二、品牌聯(lián)盟的崗位職責

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　　朱坤

　　執(zhí)行合伙人、建材家居咨詢培訓中心總裁 mobile:136 6165 9389 tel: 021-

　　8/17/2014

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　　篇3：建材公司營銷崗位說明書

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　　篇4：建材行業(yè)崗位說明書(大區(qū)銷售經(jīng)理)

　　北京家美迪克浴室設備有限公司崗位說明書

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　　篇5：建材銷售人員銷售體系規(guī)范

　　建材銷售人員薪酬體系設計案例

【關鍵詞】薪酬體系設計 建材行業(yè) 銷售人員

　　通過近幾年我對建材市場的走訪和研究，結(jié)合各地的實際情況，并通過對照門店銷售人員的薪資體系的梳理，最終總結(jié)出一套薪資體系設計的模版，各地市場可以根據(jù)自身具體情況，加以調(diào)整形成符合當?shù)丨h(huán)境的薪資體系，具體我總結(jié)的內(nèi)容分享給大家，一般而言照門店的薪資體系設計的具體情況如下：

　　建材門店的薪資體系結(jié)構(gòu)組成：

　　工資架構(gòu)：底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+工齡工資

　　單項獎金：銷售冠軍獎、單筆銷售最高獎、銷售毛利冠軍獎、全勤獎其他福利：團隊活動福利、節(jié)日福利、生日福利、餐補、交通補貼、新婚福利、生育福利、年終獎等

一、工資架構(gòu)：

　　工資=底薪（固定工資+績效工資）+銷售獎金+績效工資+工齡工資 1、底薪中的固定工資部分：此項工資為月度的基本工資，根據(jù)當?shù)貥藴始皢T工的工作表現(xiàn)相應浮動，另外底薪的多少還可與提成相結(jié)合，比如：低底薪高提成、高底薪低提成、中底薪中提成。

　　底薪中的績效工資部分：此項工資為每月對員工的績效完成情況考核后的工資，標準可按照底薪的2-4成來擬定，具體數(shù)額取決于績效考核得分情況。

　　績效工資既然是跟考核掛鉤的，那就一定要有考核的內(nèi)容，具體考核內(nèi)容可根據(jù)門店的日常工作，形成細化的指標來擬定，比如：銷

　　售完成率、月度銷售單量、月度銷售毛利率、月度銷售客單價、接待顧客數(shù)量、成交率、小區(qū)推廣場次、入戶拜訪數(shù)量、清潔衛(wèi)生狀況、產(chǎn)品陳列狀況、出勤情況、儀容儀表、服務狀況等等，門店可視自身的實際情況，選擇適合的考核內(nèi)容，并對不同考核內(nèi)容分別給予不同的權重，總分為100分。

　　底薪原則上一年調(diào)整一次，以績效考核分數(shù)作為標準，年度績效考核平均分為85分以上有資格加薪，85-95分可加一檔工資，95以上可加兩檔工資，每檔工資為底薪的10%-20%。

2、銷售獎金：此項目根據(jù)門店當月的銷售完成情況，進行相應的獎金發(fā)放，形式有：固定銷售獎、銷售提成獎等。

（1）固定銷售獎

　　導購獎金：按照相應的額度，給予相應的獎金即可

　　店長獎金：具體可根據(jù)當?shù)貥藴屎烷T店自身情況調(diào)整

　　店長有銷售任務：店長獎金=整店完成率*對應的整店獎金*80%+個人完成率對應的整店獎金*20%

　　店長沒有銷售任務：店長獎金=員工獎金的平均值*80%+對應的整店獎金*20%

（2）銷售提成獎

　　銷售提成通常有整體提成和超過部分提成兩種情況，一般而言銷售任務在5萬以內(nèi)選擇直接整體提成1%以內(nèi)，超過5萬銷售任務的按照超過部分提成，以完成率80%為提成基數(shù)。 導購獎金：按照上述相應的額度（如有不是整數(shù)的銷售任務，按照四

　　舍五入的原則對照相應的額度），分段計算后給予相應的獎金即可。 店長獎金：具體可根據(jù)當?shù)貥藴屎烷T店自身情況調(diào)整

　　店長有銷售任務：

　　店長獎金=整店完成率*對應的整店提成檔位獎金*80%+個人完成率*對應的整店提成檔位獎金*20% 店長沒有銷售任務：店長獎金=員工獎金的平均值*80%+對應的整店提成檔位獎金*20%

【篇2：建材行業(yè)公司各崗位職責job1】

　　圣菲堡建材商行各崗位職責

　　總經(jīng)辦部門職責

1、戰(zhàn)略管理：⑴負責制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和每年總體生產(chǎn)計劃和年度經(jīng)營目標；⑵負責審批每月營銷、財務計劃。

2、業(yè)務管理：⑴主管整個公司的經(jīng)營管理活動，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各部門的工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，參與公司技術發(fā)展規(guī)劃和新項目的開發(fā)規(guī)劃；⑵負責督促領導業(yè)務部拓展新業(yè)務領域和客戶⑶代表公司參與對外的公關活動。⑷處理公司內(nèi)外的重大事件。

3、人事管理：⑴負責組織機構(gòu)的確定，工作分工與權責劃分的審核；⑵負責聘任或解聘公司經(jīng)理級及以上員工、財務部員工；⑶負責管理人員的任免與調(diào)配、考績與獎懲及請假與出差的核準。

4、財務管理：⑴負責審批預付貸款項目、維修費支出、日用生產(chǎn)工具支出、計劃內(nèi)廣告活動費用、其他雜項支出、購買設備等大額支出；⑵負責審批差旅費支出、接待費支出、辦公費支出、出差、購物借款、客戶欠款、其他零星支出、員工工資、伙食、補貼、旅游支出、捐贈、稅金、外單位借款；⑶負責資金的籌措與運用；⑷審批部門提交的經(jīng)營預算和費用預算；⑸負責產(chǎn)成品、辦公設備和運輸工具等固定資產(chǎn)的報廢審批。

　　總經(jīng)理崗位職責：

1、總經(jīng)理室公司的最高負責人，行使公司最高決策權，負責公司重大事項的主要決策工作，組織總經(jīng)辦及公司管理層成員研究、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性戰(zhàn)略目標、經(jīng)營方針等公司經(jīng)營、管理工作的重大事項，并組織貫徹實施，掌握公司全局運行，督導重大的經(jīng)營項目，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題。

2、督導公司組織機構(gòu)調(diào)整、建立健全公司各種規(guī)章制度，強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。

3、提名公司高層管理人員的聘用、確定管理人員和員工的薪酬及福利待遇以及解聘。 4、督促公司高管執(zhí)行和考核，檢查提高公司廣大員工的凝聚力、向心力和公司核心競爭力的各項制度、機制、措施的執(zhí)行力度，執(zhí)行結(jié)果、落實程度。

5、負責對公司高層管理人員的績效考核工作，對不稱職的高層管理人員進行誡勉談話、批評直至降職處理。

6、負責定期審閱公司財務報表和公司其它重要經(jīng)濟、技術指標報表，全面了解、掌握公司的經(jīng)濟運行情況，監(jiān)督和控制公司各項資金的良性運行。

7、負責審核批準公司對外的重要經(jīng)濟合同，對內(nèi)的各種文件、重要報表和資料審定，簽署公司重大合同。

8、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置，擬定公司合并、分立、解散等公司重要方案，加強與外部主管部門、協(xié)作單位的協(xié)調(diào)合作。

9、負責制定公司年度利潤分配方案、虧損彌補方案、注冊資金增加或減少的方案等。

　　總經(jīng)理助理：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方向：（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃及管理目標，跟蹤公司經(jīng)營計劃、經(jīng)營策略、資本運作等方面，并向總經(jīng)理提供相關的解決方案；⑵協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度。

2、協(xié)助總經(jīng)理對公司內(nèi)部各部門進行管理、協(xié)調(diào)各部門關系：（1）協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵各職能部門的工作，有效地承擔起與各部門經(jīng)理的聯(lián)系作用，保證公司業(yè)務在各個環(huán)節(jié)、各方面作到很好的結(jié)合，跟蹤并確保有關工作的按期完成；（2）組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握各部門任務完成情況，為總經(jīng)理決策提供意見和建議；（3）監(jiān)督公司各部門的各項管理制度化、規(guī)范化；（4）制訂公司每月工作計劃，并監(jiān)督、跟蹤、落實各部門的執(zhí)行和運作事宜。

3、處理總經(jīng)理日常事務：（1）負責協(xié)助處理總經(jīng)理日常事務，安排總經(jīng)理各類活動日程時間表，及時提醒總經(jīng)理參加公司內(nèi)外各類商務、行政活動；（2）負責企業(yè)內(nèi)部管理、業(yè)務經(jīng)營、外交公關、辦公文件整理等日常辦公室事務；（3）負責召集總經(jīng)理室各類會議，及時通知相關人員，并負責總經(jīng)理參與的各類會議的記錄、整理與存檔工作；（4）組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，負責以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量。 4、配合處理與總經(jīng)理有關的對外關系。 5、完成其他輔助工作：

（1）協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作。

（2）完成總經(jīng)理臨時下達的其他任務。 人事行政部部門職責

1、堅決服從總經(jīng)理及總助的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行工作指令，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責，制定、完善公司各項管理制度，并根據(jù)需要及運行反饋進行及時調(diào)整修訂， 同時，負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度

2、負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)助、考核，負責公司有關人員的招聘、錄用、培訓、考核、獎懲、員工勞動關系等工作，規(guī)范勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛，組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施。

3、負責總務管理，審批行政采購計劃，包括辦公用品的采購，對公司人工成本和行政辦公成本進行提及分析，實現(xiàn)人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃，盡量控制成本，組織安排行政物資的采購實施，以及管理、發(fā)放，負責行政、后勤工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理，包括車輛和安裝人員的安排。

4、負責公司印鑒管理、來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常工作的管理。

5、負責公司對外事務行政事務。

6、負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境。 7、完成上級交給的其它事務性工作。

　　人事行政部經(jīng)理崗位職責 1、在總經(jīng)理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握公司業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或監(jiān)督管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤、檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3、負責公司規(guī)章制度建立工作，負責至有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。 4、具體落實行政采購計劃的實施，負責采購、發(fā)放、保管等，負責發(fā)放和回收員工的各項公司物品。

　　5,、負責輔助總經(jīng)辦組織的公司的重大會議，按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。

6、熟悉公司定崗定編方案，負責人力資源的招聘、錄用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運轉(zhuǎn)，在保證合理的人員編制下，控制工資總額，同時負

　　責人員的培訓，考核，獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作和行政檔案盒人事檔案的管理工作。

7、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

8、定期組織本部門的工作會議，布置、檢查、總結(jié)工作。 9、完成上級臨時交代的其它事務。

　　行政前臺：

1、負責來賓的接待、引見、來客、來訪的客戶登記，介紹公司的經(jīng)營模式、理念。

2、公司公文、信件、郵件、報刊雜志的收發(fā)工作和部分到店貨物的點收工作。

3、整理公司各類資料文件。

4、電腦錄入，接轉(zhuǎn)電話，檔案整理，收發(fā)傳真，復印文件等日常辦公，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。

5、安排公司安裝師傅和送貨師傅的工作流程、車輛管理。 6、公司員工的午餐的數(shù)目匯總和報餐工作。

7、起草、傳達行政通知、相關文件，做好配合工作。

8、采取輪班制度，每天早上安排一人負責開門、開燈和員工考勤，每周日統(tǒng)計員工考勤并制成表格上報部門經(jīng)理。 9、負責公共區(qū)域的用水、用電的檢查。 9、完成領導臨時交代的任務。

　　財務部部門職責

1、貫徹執(zhí)行國家的有關財稅政策、財經(jīng)政策、規(guī)定和法規(guī)制度，編制和實施財務預算，管理公司資金、成本、會計核算，執(zhí)行財務監(jiān)督、嚴肅財務紀律，辦理本部會計工作，負責公司資金的收支，遵守各項收入費用開支范圍和開支標準，挖掘增收節(jié)支的潛力，合理使用資金，加強資金管理，做好公司資金的籌措、平衡、協(xié)調(diào)工作，貫徹“集中管理、綜合平衡、統(tǒng)籌安排、講究效益”的原則，堅持規(guī)范化運作資金，確保公司計劃和利潤指標的實現(xiàn)。 2、負責組織編制和執(zhí)行財務預算，建立和完善財務預算管理體系，完成公司下達的財務指標計劃，負責公司資本紐帶的建立和產(chǎn)權管理，加強公司資產(chǎn)的管理，保證公司財產(chǎn)的安全。

3、按照公司合同、章程依舊國家有關會計制度的規(guī)定實施財務工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，日清月結(jié)，按時保障，負責公司會計憑證、賬簿、報表等財務檔案的管理工作。

4、負責公司各項費用開支的審計、支付、監(jiān)督、檢查等工作，負責公司項目用款計劃和管理費用的報批，審核項目的撥款計劃，按照財務管理制度，嚴格執(zhí)行撥款制度。

5、及時準確地為總經(jīng)理提供核算資料和經(jīng)濟信息，協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好公司有關財務的經(jīng)營管理工作，負責考核資金使用效果，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，及時向公司提出合理化建議：定期協(xié)助考核各業(yè)務部門計劃執(zhí)行、完成情況，按公司有關規(guī)定考核、兌現(xiàn)獎懲。

6、負責擬定各項財務計劃，提供財務分析報告，對上報表、對外數(shù)字公布的制訂、核準工作，負責與相關部門、單位的工作聯(lián)系和關系協(xié)調(diào)工作。

7、編制記賬憑證，及時編制各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。 8、總經(jīng)理交代的其它事務。

　　會計崗位職責

1、主要負責公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會計檔案保管工作。熟悉掌握財務制度、會計制度和有關法規(guī)。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證?？顚Ｓ谩０凑諘嬛贫?，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結(jié)賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。 2、制作公司財務報表，妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。及時清理往來款項，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符。對總經(jīng)理和審計、財政、稅務等部門依照法律和有關規(guī)定進行的監(jiān)督，要如實提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和有關資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

3、編制公司年度財政預算、財務戰(zhàn)略計劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行，負責財務預測和分析，定期編制公司財務情況說明，及時、準確報告企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和財務計劃執(zhí)行情況分析，能夠找出運行過程中的不足，并給出專業(yè)建議；,

4、建立和完善公司財務會計體系和內(nèi)部控制體系，負責公司整體的資金預算控制和公司財務運作管理，推動整體財務運作計劃的執(zhí)行； 5、加強資金管理，合理核算各項資金定額，定期進行資金預測和分析，積極融資，做好綜合平衡；

6、制訂并監(jiān)督實施稅務計劃，溝通協(xié)調(diào)內(nèi)外關系；

【篇3：建材業(yè)務員崗位職責】

　　晉江人才網(wǎng)

　　建材業(yè)務員崗位職責

　　建材行業(yè)的銷售業(yè)務員在工作中是負責公司的市場渠道拓展與銷售等工作，具體的崗位職責。以下簡單的幾點建材業(yè)務員崗位職責資料，僅供參考：

1、負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃；

2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶要求，為客戶提供熱情滿意周到的服務；

3、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)。

建材文員崗位職責共2

　　文員崗位職責-行政文員崗位職責

1、領導勤務。承擔公司行政的服務工作，包括公司內(nèi)外公務活動的聯(lián)絡、布置、行程、用車、票務、食宿、費用等安排，受委托時管理領導及公司印章、簽名章，承擔公司行政領導接待、晤談的預約、安排、記錄等和文書檔案的定期整理、分類、歸檔，提供公司行政領導公務活動信息;

2、內(nèi)部事務。承擔公司領導和辦公室設備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領用、登記、維護維修、處置和消耗性材料領用、固定資產(chǎn)管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發(fā)和公務信函、傳真收發(fā)工作;

3、負責公務活動場所(辦公樓、會議室及奠基廳)的日常管理、調(diào)度、維護保養(yǎng)，做好會議服務工作，負責黨委會、辦公會議以外的校級會議的人員通知

4、負責辦理公司行政領導、協(xié)管的離退休人員、校辦工作人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障項目和津貼、工會福利等待遇的登記造冊、報批、領娶分發(fā)等手續(xù)，負責上述人員中在編人員及臨時工的考勤;

　　行政文員崗位職責

一、負責做好計算機打字、復印等行政工作。

二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登 記，名片印制等工作。

三、負責公司郵件和報刊的收娶分發(fā)工作。

四、負責公司電話小總機的接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語;對未能聯(lián)絡上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告;對緊急電話設法接通，未通者速報行政部經(jīng)理處理。文員崗位職責

五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

七、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

八、完成各項勤雜、采購工作。

九、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況并做記錄。

十一、完成行政部經(jīng)理臨時交辦的其他任務

2.

　　行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領導下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。履行以下行政文員工作職責：

1.協(xié)助主管對人員的招聘。(按招聘流程)

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。文員崗位職責

4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負責全廠人事異動工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理)

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)

10.月底對相關報表的整理并交于財務。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務

　　行政文員的主要工作是：

1、協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

2、負責公司員工的考勤管理;

3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復英郵寄等事務;

4、負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話

5、負責與工作內(nèi)容相關的各類文件的歸檔管理;

6、負責例會的會議記錄等

7.完成上級安排的其他工作任務。

　　行任公司行政文員工作職責

一、接聽前臺電話

1、前臺任意一臺電話機在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話，即使是你正在接聽一個電話。

2、做好前臺電話的轉(zhuǎn)接工作，有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室、財務室時需要與總經(jīng)理、財務相關人員溝通好后方可接入。

3、出現(xiàn)電話沒有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。

建材文員崗位職責共3

　　文員崗位職責-行政文員崗位職責

1、領導勤務。承擔公司行政的服務工作，包括公司內(nèi)外公務活動的聯(lián)絡、布置、行程、用車、票務、食宿、費用等安排，受委托時管理領導及公司印章、簽名章，承擔公司行政領導接待、晤談的預約、安排、記錄等和文書檔案的定期整理、分類、歸檔，提供公司行政領導公務活動信息;

2、內(nèi)部事務。承擔公司領導和辦公室設備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領用、登記、維護維修、處置和消耗性材料領用、固定資產(chǎn)管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發(fā)和公務信函、傳真收發(fā)工作;

3、負責公務活動場所(辦公樓、會議室及奠基廳)的日常管理、調(diào)度、維護保養(yǎng)，做好會議服務工作，負責黨委會、辦公會議以外的校級會議的人員通知

4、負責辦理公司行政領導、協(xié)管的離退休人員、校辦工作人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障項目和津貼、工會福利等待遇的登記造冊、報批、領娶分發(fā)等手續(xù)，負責上述人員中在編人員及臨時工的考勤;

　　行政文員崗位職責

一、負責做好計算機打字、復印等行政工作。

二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登 記，名片印制等工作。

三、負責公司郵件和報刊的收娶分發(fā)工作。

四、負責公司電話小總機的接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語;對未

　　能聯(lián)絡上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告;對緊急電話設法接通，未通者速報行政部經(jīng)理處理。文員崗位職責

五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

七、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

八、完成各項勤雜、采購工作。

九、負責公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況并做記錄。

十一、完成行政部經(jīng)理臨時交辦的其他任務

2.

　　行政人事部文員在行政人事部經(jīng)

　　理領導下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。履行以下行政文員工作職責：

1.協(xié)助主管對人員的招聘。(按招聘流程)

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。文員崗位職責

4.全廠人員檔案的建立與管制。(電腦化)

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負責全廠人事異動工作。(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理)

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。(廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理)

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查

　　卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等)

10.月底對相關報表的整理并交于財務。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務

　　行政文員的主要工作是：

1、協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

2、負責公司員工的考勤管理;

3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復英郵寄等事務;

4、負責接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話

5、負責與工作內(nèi)容相關的各類文件的歸檔管理;

6、負責例會的會議記錄等

7.完成上級安排的其他工作任務。

　　行任公司行政文員工作職責

一、接聽前臺電話

1、前臺任意一臺電話機在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話，即使是你正在接聽一個電話。

2、做好前臺電話的轉(zhuǎn)接工作，有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室、財務室時需要與總經(jīng)理、財務相關人員溝通好后方可接入。

3、出現(xiàn)電話沒有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。

建材文員崗位職責共4

　　建材檢測員崗位職責

1、建材檢測員崗位職責

1、對各自承擔的建材檢測項目負直接責任；

2、嚴格按照標準規(guī)范、檢測大綱或客戶要求開展各項檢測工作，確保檢測數(shù)據(jù)準確可靠、真實完整；

3、認真做好檢測工作的原始記錄和數(shù)據(jù)處理，并出具檢測報告；

4、負責儀器設備的日常維護、保養(yǎng)，做好儀器設備的使用記錄和維修記錄；

5、做好比對驗證、儀器設備的期間核查等工作；

6、積極參加各種技術培訓，不斷提高技術水平和業(yè)務水平；

7、對客戶的技術和商業(yè)資料要嚴格保密。

2、建筑建材檢測員崗位職責

1、負責建筑建材等檢測檢驗事項；

2、???完成儀器設備的檢定，自校、管理等工作；

3、做好檢測和檢測過程樣品管理，原始記錄的整理；

4、及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助處理；

5、保持設備及現(xiàn)場衛(wèi)生良好。

3、建筑材料檢測員崗位職責

1.獨立或輔助工程師進行檢測試驗。負責試驗樣品狀態(tài)標識工作，嚴格控制試驗流程；

2.負責工作現(xiàn)場的標準環(huán)境維護及作業(yè)安全管理；

3.配合工程師完成其他技術工作。

4、建材檢測員崗位職責

1、負責常用建材的日常檢驗，并對試驗后的樣品品進行狀態(tài)標識；

2、行使檢驗職責，填寫相應的檢驗記錄表單、報告；

3、對檢驗中發(fā)生的問題進行處理過程跟蹤；

4、每月對檢驗數(shù)據(jù)進行匯總、統(tǒng)計。

5、建材檢測員崗位職責

1.檢驗人員應系統(tǒng)掌握檢驗方法和檢驗所依據(jù)的標準，了解檢驗過程。

2.做好檢驗的一切準備工作（包括儀器，設備，試劑，標本等），并保證達到檢驗要求。

3.遵守實驗室制度，按時上、下班，工作時要堅守崗位，配合主管加強對實驗室的安全管理工作。

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