下面是范文網(wǎng)小編收集的文具制造公司崗位及崗位職責(zé)共3篇 文具店崗位名稱，供大家賞析。

文具制造公司崗位及崗位職責(zé)共1

　　制造總經(jīng)理崗位職責(zé)

【篇1：制造部經(jīng)理崗位職責(zé)】

0.

【篇2：生產(chǎn)經(jīng)理工作職責(zé)】

　　生產(chǎn)經(jīng)理工作職責(zé)

一、職責(zé)范圍

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。 2、全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)管理工作。

3、

　　負(fù)責(zé)對生產(chǎn)任務(wù)單的審核，并根據(jù)生產(chǎn)負(fù)荷的分析核定交貨期，并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務(wù)的按時保質(zhì)保量的完成。 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的制定，對預(yù)計(jì)不能按期交貨的產(chǎn)品要第一時間與生管溝通協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，要及時上報總（副）經(jīng)理。 5、負(fù)責(zé)制定員工工資方案，計(jì)件員工工資核算標(biāo)準(zhǔn)，即使提供工資核算資料。

6、加強(qiáng)工廠內(nèi)部崗位管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，執(zhí)行員工賞罰制度，規(guī)范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

7、負(fù)責(zé)員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，確保文明作業(yè)，安全生產(chǎn)。

8、負(fù)責(zé)合理安排加班時間，改進(jìn)生產(chǎn)制造方法，提高生產(chǎn)效率，充分挖掘工廠的生產(chǎn)能力，降低生產(chǎn)成本。

9、建立健全生產(chǎn)運(yùn)作機(jī)制和質(zhì)量運(yùn)作體系，負(fù)責(zé)完善生產(chǎn)部的規(guī)章制度和各工序的工作職責(zé)，確保各工序均衡、協(xié)調(diào)運(yùn)作。

10、積極推動公司往iso9000質(zhì)量管理體系發(fā)展，6s管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、職責(zé)權(quán)限

1、對生產(chǎn)人員具有指揮、調(diào)度、檢查、督促、考核的權(quán)利。對采購、品管、機(jī)電和行政工作不力有建議處罰權(quán)。

2、對生產(chǎn)員工的招聘、辭職、辭退、晉升、跨部門調(diào)動有審核權(quán)，需報總（副）經(jīng)理審批。

3、對生產(chǎn)部門員工試用工資、轉(zhuǎn)正工資、獎金有審核權(quán)，需報總（副）經(jīng)理審批。 4、有權(quán)對其它部門提出配合完成生產(chǎn)任務(wù)的要求，并對其它部門的不良配合有權(quán)上報總（副）經(jīng)理，因配合不及時，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的，有建議處罰權(quán)。

5、對本部門員工未按要求完成工作任務(wù)的，有處罰的權(quán)利。對罰款100元以下的（含100元，按1人計(jì)算）有審批權(quán)；對100元以上的有審核權(quán)，須報總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況有緊急處理權(quán)，重大問題須及時向總（副）經(jīng)理回報。

三、崗位責(zé)任

1、對生產(chǎn)任務(wù)不能按時完成，又不能得到客戶同意負(fù)責(zé)。 2、對因生產(chǎn)原因造成大批量返工、報廢負(fù)責(zé)。 3、對生產(chǎn)現(xiàn)場及生產(chǎn)秩序混亂負(fù)責(zé)。 4、對員工紀(jì)律松弛、影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)。 5、對工資分配不合理負(fù)責(zé)。

6、對生產(chǎn)成本過高、浪費(fèi)負(fù)責(zé)。

7、對生產(chǎn)各工序不能協(xié)調(diào)運(yùn)作負(fù)責(zé)。

8、對管理不善造成的工商、火災(zāi)、失竊等安全事故負(fù)責(zé)。

　　此標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸綜合辦，并自下發(fā)之日起生效。

【篇3：總經(jīng)理崗位職責(zé)(制造業(yè))】

　　公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。

一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確

二、適用范圍：公司全體人員。

三、具體崗位職責(zé)描述

　　總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司董事會負(fù)責(zé)。 職能

① 根據(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃，分解到各部門并組織實(shí)施。

② 負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

③ 提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

④ 提出公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。 ⑤ 負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

⑥ 負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定。

⑦ 負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出。

⑧ 決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)

⑨ 其它事關(guān)公司全局的工作。 權(quán)力

① 有權(quán)根據(jù)公司董事會批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計(jì)劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

② 有權(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求

③ 有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。

④ 有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。

⑤ 有權(quán)審核公司經(jīng)營費(fèi)用支出與報銷。

⑥ 有權(quán)對公司員工作出獎懲決定 責(zé)任

① 對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計(jì)劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

② 對公司制度改革方案、改革措施全面實(shí)施負(fù)責(zé)。

③ 對公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。

④ 對公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

⑤ 對公司費(fèi)用支出不合理負(fù)責(zé)。 工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)

① 制訂的公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃是否符合公司董事會（股東會）要求。

② 是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。

③ 制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。

④ 是否創(chuàng)造良好的 工作生活環(huán)境

⑤ 對公司經(jīng)營費(fèi)用是否使用合理進(jìn)行審批。

⑥ 是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。 工作流程

① 依據(jù)公司各類信息，如財(cái)務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。 ② 接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

③ 總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進(jìn)行審閱，同意則簽批給職能部門實(shí)施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實(shí)施。

④ 有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報總經(jīng)理。

⑤ 依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

文具制造公司崗位及崗位職責(zé)共2

一、目的

　　識別和確定公司運(yùn)行的崗位，并確定這些崗位應(yīng)具備的能力。 二、范圍

　　適用于質(zhì)量管理體系所包括全部崗位。 三、職責(zé)

1、總務(wù)部負(fù)責(zé)崗位職責(zé)的判定和所具備能力的識別。

2、各部門對本部門所需的崗位職責(zé)進(jìn)行判別。 四、崗位職責(zé)和任職要求 ★ 總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)營決策、經(jīng)營戰(zhàn)略的制定，及人事調(diào)動等各部門 工作的統(tǒng)一指揮。規(guī)劃發(fā)展計(jì)劃和質(zhì)量管理水平，貫徹經(jīng)營方針，組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。

2、負(fù)責(zé)制訂企業(yè)發(fā)展方針政策、企業(yè)質(zhì)量方針、目標(biāo)及企業(yè)升級規(guī)劃，頒布質(zhì)量手冊，并組織實(shí)施。

3、遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確處理國家、企業(yè)、個人三者相互權(quán)益關(guān)系，遵守經(jīng)濟(jì)合同法，履行企業(yè)合同義務(wù)，對客戶負(fù)責(zé)。

4、確定公司組織機(jī)構(gòu)，決定各職能部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)及任免。委任管理者代表，授權(quán)他對質(zhì)量體系的有效運(yùn)行和適合性進(jìn)行監(jiān)督檢查。

5、總體負(fù)責(zé)企業(yè)全體員工的思想教育、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)素質(zhì)，推行現(xiàn)代化管理。真正做好選才、用才、留才，實(shí)施人本管理。

6、負(fù)責(zé)各部門的思想交流，定期召開企業(yè)會議，總結(jié)、檢查、布置各項(xiàng)工作，聽取合理化建議，改善企業(yè)管理。

7、負(fù)責(zé)管理評審，及監(jiān)督管理評審后的糾正、預(yù)防措施的展開，積極協(xié)調(diào)各職能部門組織接口關(guān)系，保證質(zhì)量體系的正常、有效運(yùn)行。 8、提供充分資源以滿足質(zhì)量管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行。 ★管理者代表崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施，確保其持續(xù)改進(jìn),并負(fù)責(zé)與體系相關(guān)的外部溝通。 2、向總經(jīng)理報告質(zhì)量體系的運(yùn)行情況，包括改進(jìn)的需求。 3、負(fù)責(zé)就公司的質(zhì)量體系有關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)絡(luò)工作。

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的審核，年度內(nèi)部質(zhì)量審核計(jì)劃的批準(zhǔn)、監(jiān)督公司的內(nèi)部質(zhì)量審核工作。 任職要求

1、熟悉公司質(zhì)量管理體系，能夠獨(dú)立指導(dǎo)體系的有效運(yùn)行。 2、具備良好的管理能力、協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 3、能理解相關(guān)法律、法規(guī)，具有一定的法律基礎(chǔ)。 ★總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項(xiàng)工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的發(fā)放，更換，回收。 3、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量記錄的管理，收集、保管質(zhì)量記錄 4、配合各部門做好資料的收集，負(fù)責(zé)對資料的管理。 任職要求

1、文字能力強(qiáng)，能編制各種文檔和應(yīng)用文。 2、具備良好的管理能力、協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 ★ 總務(wù)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織編制各崗位的《崗位職責(zé)和任職要求》。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理。 3、負(fù)責(zé)組織對公司后勤的管理。 任職要求

1、初中以上文化；

2、具備良好的管理能力、協(xié)調(diào)能力及溝通能力； 3、工作認(rèn)真細(xì)致，具有一定的崗位職能判定能力。 ★業(yè)務(wù)部主管及業(yè)務(wù)員崗位責(zé)任

1、負(fù)責(zé)調(diào)研市場情況，及時反饋信息，鞏固老客戶，發(fā)展新客戶，建立有關(guān)客戶關(guān)系。 2、積極與顧客聯(lián)系，了解顧客對產(chǎn)品需求動向，處理顧客投訴、廣告宣傳和推廣公司產(chǎn)品；

3、負(fù)責(zé)銷售合同的評審及管理，及時正確地傳遞客戶要求，確保合同履行。 4、與生產(chǎn)車間保持聯(lián)系，在出貨時查看貨物的裝柜情況，并拍照進(jìn)行記錄。 5、負(fù)責(zé)銷售貨款及時回籠，加速產(chǎn)品資金周轉(zhuǎn)速度。 6、負(fù)責(zé)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，及時妥善處理顧客投訴和意見。

7、負(fù)責(zé)組織制訂并實(shí)施服務(wù)性糾正和預(yù)防措施。積極開拓市場，組織相關(guān)部門進(jìn)行合同評審。 8、了解競爭對手的產(chǎn)品質(zhì)量。 任職要求

1、外語水平較高，能與客戶進(jìn)行良好溝通； 2、三年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)良的溝通能力； 3、身體健康，能長期出差； 4、熟悉公司各種型號的產(chǎn)品。 ★ 采購部主管及采購員崗位責(zé)任

1、對供方進(jìn)行調(diào)查評價，選擇合格供方，并對供方進(jìn)行控制，負(fù)責(zé)物資的采購。

2、在生產(chǎn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)生產(chǎn)、銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制《材料采購計(jì)劃》、《采購合同》等有關(guān)采購文件，并及時組織采購。 3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)對采購產(chǎn)品供方的評定工作，建立供方檔案。

4、負(fù)責(zé)提供有關(guān)組織質(zhì)量評審所需的資料，并妥善保管。必須做好與采購相關(guān)的日清月結(jié)工作。

5、負(fù)責(zé)對品管部評審后的不合格原采購材料及產(chǎn)成品的處置。 6、負(fù)責(zé)物資進(jìn)出廠及調(diào)運(yùn)工作，負(fù)責(zé)貨車的調(diào)度管理工作。 任職要求

1、具有靈活敏捷的市場分析判斷能力，良好的溝通、組織能力。 2、中專以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的管理能力、數(shù)據(jù)分析能力。

3、熟悉采購物品的技術(shù)質(zhì)量要求，市場價格等方面的信息，并具有3年以上的采購工作經(jīng)歷。 4、身體健康，能吃苦耐勞。 ★生產(chǎn)經(jīng)理崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的領(lǐng)導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)技術(shù)性的文件和資料組織編制、貫徹實(shí)施、更改控制、建立健全技術(shù)檔案，整理和評審工藝改進(jìn)輸入要求和資料。

2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)檢驗(yàn)人員，對測量和監(jiān)控工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)對材料、部件和產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn)；對監(jiān)視和測量裝置的控制。

3、負(fù)責(zé)技術(shù)員的技術(shù)培訓(xùn)和對全廠產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù)指導(dǎo)工作。 4、決定處理不合格產(chǎn)品。 5、負(fù)責(zé)糾正、預(yù)防措施歸口管理； 6、負(fù)責(zé)信息數(shù)據(jù)的管理； 任職要求

1、熟悉我廠產(chǎn)品制造的技術(shù)工藝，熟悉機(jī)械制圖的原理。 2、有較好的協(xié)調(diào)能力、組織能力及系統(tǒng)分析判斷能力。 3、具有5年以上的機(jī)械制圖管理經(jīng)驗(yàn)。 ★品管崗位職責(zé)

1、受部門主管的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守《檢驗(yàn)規(guī)范》，執(zhí)行本崗位質(zhì)檢工作。 2、負(fù)責(zé)對原材料、采購物資、主要零部件、整機(jī)的驗(yàn)證和檢驗(yàn)。 3、實(shí)施管理評審中提出的各種糾正措施和預(yù)防措施。 4、負(fù)責(zé)不合格品的判斷、標(biāo)識、記錄、隔離和評審。 5、負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品驗(yàn)證和標(biāo)識及可追溯性的控制。 6、負(fù)責(zé)本公司監(jiān)視、測量裝置的歸口處理。 任職要求

1、熟悉我廠產(chǎn)品的質(zhì)量要求和技術(shù)性能，具有3年以上的相關(guān)機(jī)械檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉掌握國家及公司《檢驗(yàn)規(guī)范》和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 3、能使用常用量儀和裝置檢測工具； 4、具有初中以上文化程度。

5、能懂得產(chǎn)品圖，具備一定的分析、判斷能力。 ★生管部主管崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃并組織實(shí)施與控制，確保按時完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)每批產(chǎn)品的生產(chǎn)流程，處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，確保成品如期裝柜。 3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)并審核，確保生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及時，正確。 任職要求

1、熟悉本公司產(chǎn)品制造的生產(chǎn)流程和技術(shù)工藝

2、具有較強(qiáng)的生產(chǎn)協(xié)調(diào)能力、管理能力及應(yīng)變能力。 3、在我司工作兩年以上，具相當(dāng)?shù)纳a(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn) ★車間各部門主管崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)組織編制工時定額、材料定額，加強(qiáng)計(jì)件考核，在確保質(zhì)量的前提下，完成各項(xiàng)定額。 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施作業(yè)環(huán)境控制，組織檢查，考核各生產(chǎn)車間文明、安全生產(chǎn)。 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)識和可追溯性的實(shí)施管理。

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的貯存，搬運(yùn)，包裝防護(hù)的組織實(shí)施與控制。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督生產(chǎn)設(shè)備的正確使用和日常維護(hù)工作。

6、負(fù)責(zé)發(fā)揮工人的生產(chǎn)，勞動積極性，幫助解決和處理在生產(chǎn)過程中的一些技術(shù)問題，親自作指導(dǎo)。

7、負(fù)責(zé)車間員工教育，啟發(fā)工作，在保證質(zhì)量的前提下，完成生產(chǎn)勞動定額，進(jìn)行文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)宣傳活動。

8、負(fù)責(zé)在流轉(zhuǎn)過程中的產(chǎn)品或完成的最終產(chǎn)品，擺放的整齊，防止碰撞。 車間主管任職要求

1、熟悉本公司產(chǎn)品制造的生產(chǎn)流程，技術(shù)工藝。 2、具有較強(qiáng)的生產(chǎn)協(xié)調(diào)能力、管理能力及領(lǐng)導(dǎo)才能。 3、在我司工作兩年以上，具相當(dāng)?shù)纳a(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。 ★倉庫管理員崗位責(zé)任制 1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；遵守材料、產(chǎn)品的入庫規(guī)定，出庫都必須有完整的手續(xù)，才可放行。

2、未經(jīng)檢驗(yàn)手續(xù)的原材料，外協(xié)件，外購件不準(zhǔn)同意入庫。

3、材料入庫必須檢查手續(xù)是否齊全，憑證內(nèi)填寫的內(nèi)容是否符合，如有差錯不予入庫。 4、嚴(yán)格執(zhí)行物和料的收、發(fā)、退制度，及時登記入冊，按時結(jié)帳，經(jīng)常核對統(tǒng)計(jì)上報。 5、庫房內(nèi)的現(xiàn)有物品堆放要整齊，及時整理，清掃，年底盤點(diǎn)一次，造冊上報，做到帳、物、卡一致。

6、及時注意和防止材料的銹蝕，損壞，對保管不妥而引起的損失負(fù)責(zé)。

7、庫房內(nèi)嚴(yán)禁煙火，必須張貼，做好防火，防盜工作，非庫房人員，不允許入內(nèi)。 任職要求

1、細(xì)心、謹(jǐn)慎，勤勞，有吃苦精神。 2、在我司具有2年以上的工作經(jīng)歷。 3、初中以上學(xué)歷，具備倉庫管理的基本知識。 ★操作員工崗位責(zé)任制

1、按照生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)工藝文件要求加工產(chǎn)品，對產(chǎn)品的質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，在搞好質(zhì)量的前提下，積極完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，機(jī)器在開動時，不得串崗，閑談，聊天，或干別的工作，造成機(jī)器空轉(zhuǎn)。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度，不違反廠紀(jì)廠規(guī)，勞動紀(jì)律，有事做到先請假，自己脫下的衣裳，帽必須按指定的位置存放。做好機(jī)器養(yǎng)護(hù)，清掃，防止機(jī)床帶病運(yùn)行。

4、做到文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)，流轉(zhuǎn)過程中的產(chǎn)品要堆放好，及時清掃場地。

5、上班必須佩帶上崗證，對有防護(hù)用具的崗位，必須帶好防護(hù)用具，不得擅自不用，對自身安全負(fù)責(zé)。

6、能看懂產(chǎn)品的技術(shù)圖紙和工藝過程生產(chǎn)要求。 任職要求

1、好學(xué)、勤奮，能吃苦，身體健康； 4、看得懂得產(chǎn)品工藝圖；

5、了解我司產(chǎn)品的型號及質(zhì)量要求；

★設(shè)備管理員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司所有設(shè)備的保管、維修及報廢。 2、負(fù)責(zé)公司所有設(shè)備的定期檢查、保養(yǎng)工作。

3、負(fù)責(zé)新購設(shè)備的安裝和調(diào)試，指導(dǎo)操作工對新設(shè)備的操作。 任職要求

1、懂得所有有關(guān)生產(chǎn)所需設(shè)備的性能和維修、保養(yǎng)知識。

2、懂得消防安全設(shè)備的檢查、保養(yǎng)及其它設(shè)備如空調(diào)、電扇等設(shè)施的維修。 3、具有2年以上的相關(guān)企業(yè)的設(shè)備管理工作經(jīng)歷。 ★門衛(wèi)人員崗位責(zé)任

1、負(fù)責(zé)全企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)工作責(zé)任性。 2、對外來人員做好接待登記工作。 3、做好郵件，報紙的分發(fā)工作。

4、掌握職工上，下班時間的門鈴，監(jiān)督，落實(shí)打卡規(guī)定，做好員工在工作時間出廠的記錄。 5、出廠的一切物資器材憑出庫憑證或領(lǐng)導(dǎo)簽證，方可放行。 6、執(zhí)行規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，做好交接班登記工作。 7、廠休日和非工作時間，拒絕無關(guān)人員進(jìn)入廠內(nèi)。 任職要求

1、具有相關(guān)的保安工作經(jīng)歷。 2、工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，不怕苦、不怕累。 3、身體健康。

文具制造公司崗位及崗位職責(zé)共3

　　制造副總崗位職責(zé)

【篇1：生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)】

（一）生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé) ：

1.組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成

2.根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料

3.每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施

5.抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理

（二）總工程師崗位職責(zé)：

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的全面技術(shù)管理工作 2.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的技術(shù)政策、標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)管理制度 3.主持技術(shù)會議，研究和處理重大技術(shù)質(zhì)量問題 4.負(fù)責(zé)制定、引進(jìn)和推廣新技術(shù)

5.負(fù)責(zé)職工技術(shù)培訓(xùn)工作，并對所屬技術(shù)人員進(jìn)行考核

6.負(fù)責(zé)組織公司的技術(shù)交流、專題研討會和對外的技術(shù)交流活動 7.負(fù)責(zé)按質(zhì)量管理體系中有關(guān)程序規(guī)定的要求審批公司的技術(shù)文件

（三）研發(fā)中心職責(zé)：

1.圍繞公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)；制訂產(chǎn)品計(jì)劃，制訂公司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃

2.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場部溝通，進(jìn)行銷售跟蹤

3.根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力

4.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評審，技術(shù)驗(yàn)證和技術(shù)確認(rèn)

5.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣品件的制定、審批、歸檔和保管， 建立健全技術(shù)檔案管理制度

6.負(fù)責(zé)并設(shè)計(jì)與開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔

（四）生產(chǎn)部職責(zé)：

1.服從生產(chǎn)副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令 2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé) 3．負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、實(shí)施、嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)

　　4．負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作

　　5．抓好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報告，及時編制年、季、月度生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報表 6．負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作

　　7．抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作

　　8．負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計(jì)劃，組織實(shí)施并檢查監(jiān)督及控制 9．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

（五）設(shè)備技術(shù)部職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)本部所有設(shè)備的正常使用及安全保障工作

2.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具計(jì)劃，確保設(shè)備維護(hù)保修所須的正常時間

3.做好貴重設(shè)備使用記錄工作 4.收集保管所有設(shè)備的技術(shù)資料

5.做好新購設(shè)備的選型、驗(yàn)收、安裝等工作

（六）開發(fā)建設(shè)部職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)擬訂公司工程項(xiàng)目的工作計(jì)劃

2.負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目擴(kuò)初圖、施工圖設(shè)計(jì)，并組織有關(guān)會審工作 3．工程預(yù)決算的編制及審核，組織實(shí)施項(xiàng)目招標(biāo)的具體工作

　　4．負(fù)責(zé)工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全的監(jiān)督和現(xiàn)場管理，組織進(jìn)行質(zhì)量的檢驗(yàn)和評定，竣工驗(yàn)收及交付使用

5.組織項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全的考核，編制提出項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，提出用款計(jì)劃（草案）等工作

6.組織召集項(xiàng)目有關(guān)會審、評審、驗(yàn)收等各類會議，并協(xié)調(diào)與規(guī)劃設(shè)計(jì)等部門的關(guān)系

7.收集整理征地、施工圖、設(shè)計(jì)變更、竣工圖等有關(guān)資料，并做好資料存檔工作

8.擬定工程基建用料計(jì)劃，并組織驗(yàn)收、核對保管工作 9.負(fù)責(zé)建筑物的日常維修保養(yǎng)工作，并編制維修計(jì)劃

【篇2：生產(chǎn)副總崗位職責(zé)】

　　2 崗位名稱 生產(chǎn)副總經(jīng)理 直接上級 總經(jīng)理

直接下屬 生產(chǎn)技術(shù)部部長 提取車間主任 固體制劑車間主任 口服液車間 主任

本職工作 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)的指揮和管理 崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)車間全面工作。

根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃，組織擬定公司生產(chǎn)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則，準(zhǔn)確掌握

　　生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施情況，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

組織制定并審核產(chǎn)品生產(chǎn)工藝規(guī)程及有關(guān)生產(chǎn)管理文件。

按gmp要求組織生產(chǎn)，保質(zhì)、保量、按時完成生產(chǎn)任務(wù)，保證按gmp管

　　理體系要求在企業(yè)生產(chǎn)上全面貫徹實(shí)施。

提出生產(chǎn)工藝改進(jìn)及技術(shù)改造方案，按公司規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

組織制定下屬部門人員的崗位職責(zé)，并指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查他們的工作，

　　根據(jù)工作情況，提出任用、解聘和獎懲的建議。

負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)工作及安全教育工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)事故的處理，處理情

　　況及時上報董事長。

負(fù)責(zé)對下屬人員的培訓(xùn)和考核工作，提高下屬人員的素質(zhì)。

主持生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保證公司的統(tǒng)一性。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對下屬部門的工作目標(biāo)完成情況負(fù)責(zé)。 對生產(chǎn)計(jì)劃的及時完成負(fù)責(zé)。

對直接下屬的遵章守紀(jì)、工作質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 對公司生產(chǎn)系統(tǒng)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。 對所屬部門生產(chǎn)成本負(fù)責(zé)。 對生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力

有對公司生產(chǎn)系統(tǒng)的指揮權(quán)和管理權(quán)。

有權(quán)參與制定與生產(chǎn)相關(guān)的公司制度、規(guī)范和程序，并監(jiān)督執(zhí)行。

有對下屬人員的管理權(quán)、崗位調(diào)配權(quán)（不含中層以上管理人員）和任用、 解聘、獎懲建議權(quán)。

對直接下屬的工作有監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核權(quán)。 管轄范圍

　　公司生產(chǎn)所涉及的全部區(qū)域。

【篇3：生產(chǎn)副總崗位職責(zé)及工作內(nèi)容】

　　生產(chǎn)副總的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容 (一)、崗位職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司生產(chǎn)、設(shè)備保障工作，對完成公司的生產(chǎn)計(jì)劃、物料、費(fèi)用消耗計(jì)劃、環(huán)保節(jié)能計(jì)劃、安全生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃負(fù)責(zé)；主持公司的技術(shù)、質(zhì)量工作，對完成公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，質(zhì)量升級計(jì)劃，質(zhì)量管理體系審核計(jì)劃，技術(shù)改進(jìn)計(jì)劃，技術(shù)進(jìn)步創(chuàng)新計(jì)劃負(fù)責(zé)。

2、對由于指揮不當(dāng)、管理不善而造成的重大設(shè)備、安全事故負(fù)責(zé)。 3、對因管理不善造成生產(chǎn)成本大幅提高、產(chǎn)品批量不合格、在制品批量積壓、報廢、丟失負(fù)責(zé)。

4、對生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、設(shè)備統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 5、對因生產(chǎn)組織不力、影響銷售負(fù)責(zé)。

6、領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部及生產(chǎn)車間的工作。 7、協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)部與外部的關(guān)系。

8、對下屬部門負(fù)責(zé)人有任免獎懲建議權(quán)。在定員范圍內(nèi)對下屬部門管理人員有決定權(quán)。

9、對公司生產(chǎn)系統(tǒng)、技術(shù)工作、質(zhì)量工作有統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮權(quán)。 10、有權(quán)審核、修改生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃、采購計(jì)劃等。 11、有權(quán)擬定工資分配方案和定員方案，組織制定（修訂）各類產(chǎn)品的工藝消耗定額和工時定額。

12、有權(quán)制止違反《安全生產(chǎn)法》及《產(chǎn)品質(zhì)量法》的行為。

13、對新工藝、新材料、新方法、新技術(shù)采用決策失誤，造成重大損失負(fù)責(zé)。

14、對新產(chǎn)品貢獻(xiàn)率、精化工藝、降本增效負(fù)責(zé)。

15、對質(zhì)量管理體系的建立，有效運(yùn)行負(fù)責(zé)，對發(fā)生重大質(zhì)量事故、造成嚴(yán)重?fù)p失負(fù)責(zé)。

16、對因技術(shù)、質(zhì)量問題解決不及時，影響生產(chǎn)負(fù)責(zé)。 17、有權(quán)提出技術(shù)改造、產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量升級方案。 18、有權(quán)裁決重大質(zhì)量問題。 (二)、工作內(nèi)容： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)組織及調(diào)度、物資管理、設(shè)備管理、能源管理、安全管理等工作；全面負(fù)責(zé)技術(shù)管理、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)措施、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)、質(zhì)量體系建立、運(yùn)行，產(chǎn)品質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢驗(yàn)、計(jì)量管理、對外技術(shù)交流等工作。

2、組織編制年度、季度、月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、物質(zhì)采購計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃、

　　工裝制造計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并保證計(jì)劃完成和市場投入等。

3、督促、布置、檢查生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況，定期主持召開生產(chǎn)會，發(fā)現(xiàn)并及時解決生產(chǎn)運(yùn)行中的矛盾和問題，確保均衡生產(chǎn)及生產(chǎn)計(jì)劃的完成。

4、組織產(chǎn)品協(xié)作工作，保證產(chǎn)品的質(zhì)量及按時供給。 5、組織設(shè)備管理、工裝管理工作，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行。

6、組織制定、修改生產(chǎn)管理、物資管理、設(shè)備管理、工裝管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理等規(guī)章制度，并組織實(shí)施。

7、組織制定定崗定員方案、工資分配方案、工時修訂方案等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

8、組織制定（修訂）各類產(chǎn)品的工藝消耗定額和工時定額。

9、參與公司經(jīng)營發(fā)展重大決策和經(jīng)濟(jì)活動分析，并就決策事項(xiàng)提出有根據(jù)的意見和建議。

10、審批下屬部門的年度、月度工作計(jì)劃，并檢查、監(jiān)督完成情況。 11、每月匯總分析并向總經(jīng)理匯報生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃、工裝制造計(jì)劃、新產(chǎn)品試制計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃完成情況，找出問題，定出措施，并組織實(shí)施。

12、組織節(jié)能降耗工作和安全生產(chǎn)工作，采取有效措施，降低消耗，降低事故發(fā)生率，杜絕重大人身事故，減少職業(yè)病。

13、組織、檢查和落實(shí)工藝紀(jì)律及生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、設(shè)備統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工作。

14、組織推進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)管理方法，不斷提高生產(chǎn)管理水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，提高勞動生產(chǎn)率。 15、組織處理勞動爭議。

16、協(xié)調(diào)與內(nèi)部其它部門的關(guān)系。

17、組織技術(shù)和產(chǎn)品調(diào)查、研究、分析和預(yù)測工作，擬定公司技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 18、掌握和了解同行業(yè)技術(shù)發(fā)展水平，提出公司發(fā)展戰(zhàn)略建議。 19、參與公司經(jīng)營發(fā)展重大決策和經(jīng)濟(jì)活動分析，并就決策事項(xiàng)提出有根據(jù)的意見和建議。

20、組織制定新技術(shù)、新方法、新工藝、新材料應(yīng)用推廣方案，并組織實(shí)施。

21、參與組織質(zhì)量管理體系的設(shè)計(jì)、運(yùn)行和評審。

22、組織領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，重點(diǎn)抓好工藝管理、計(jì)量管理和標(biāo)準(zhǔn)化工作。

23、及時處理生產(chǎn)過程中產(chǎn)品工藝、檢驗(yàn)及綜合技術(shù)管理方面的問題，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。

24、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　制造業(yè)公司部門崗位職責(zé)

　　模具廠制造副總崗位職責(zé)

　　模具制造崗位職責(zé)（共3篇）

　　公司具體崗位職責(zé)

　　家具公司崗位職責(zé)

文具制造公司崗位及崗位職責(zé)共3篇 文具店崗位名稱相關(guān)文章：