下面是范文網(wǎng)小編整理的七查七帶頭整改措施共3篇(三查七對整改措施)，供大家參考。
七查七帶頭整改措施共1
黨員干部深入開展“七查七看”
查是否服務(wù)人民，看宗旨意識濃不濃；
查是否甘于奉獻(xiàn)，看人生價值觀念對不對； 查是否目標(biāo)清晰，看工作實績好不好；查是否勇于擔(dān)當(dāng)，看工作激情高不高；查是否大膽創(chuàng)新，看執(zhí)行能力強不強；
查是否嚴(yán)于律己，看執(zhí)行黨的紀(jì)律嚴(yán)不嚴(yán)；
查是否心系群眾，看對人民群眾的感情深不深。
七查七帶頭整改措施共2
“七查七看”突出問題清單（50條）
一、查政治站位，看“四個意識”是否牢固（10分）
1.黨組織主要負(fù)責(zé)同志不按規(guī)定定期研究黨建工作，致使本單位黨建工作虛化弱化、形同虛設(shè)。（2分）
2.黨組織負(fù)責(zé)人對“三會一課”制度規(guī)定落實不到位，有的重形式、輕內(nèi)容，滿足于拍照片、留檔案，補、抄活動記錄，弄虛作假、應(yīng)付檢查；有的以班子會、工作例會等代替黨組、支部委員會議，且很少研究黨建工作。（2 分）
3.貫徹落實上級部署安排、指示要求行動遲緩，態(tài)度不堅決；參加會議后對會議精神不匯報、不傳達(dá)、不學(xué)習(xí)等問題。（2分）
4.政治敏銳性不強，傳播小道消息，隨意發(fā)表不當(dāng)言論。對轉(zhuǎn)發(fā)政治段子、歪曲黨的歷史、損害黨的形象以及明顯不符合中央大政方針、影響改革發(fā)展和社會穩(wěn)定的言論和行為不予抵制，甚至隨聲附和。（2 分）
5.在關(guān)鍵時刻、重要關(guān)頭不敢亮出黨員身份，混同于一般群眾。（2 分）
二、查思想認(rèn)識，看汲取教訓(xùn)是否深刻（8 分）
6.不能主動學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定要求，滿足于聽說了、大體上知道了。（1 分）
7.對通報的典型案例、他人的違規(guī)違紀(jì)問題持漠視態(tài)度，事不關(guān)己高高掛起，不能主動對照查擺，存在僥幸心理。（2 分）
8.對照檢查不深不細(xì)，整改措施不硬不實，浮在面上，流于形式。（2 分）
9.主體責(zé)任落實力度不夠，黨組織書記“第一責(zé)任人”責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強，重業(yè)務(wù)工作輕黨的建設(shè)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)為黨的建設(shè)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)是分管領(lǐng)導(dǎo)的事，是別人的事。（3 分）
三、查組織觀念，看黨性錘煉是否過硬（18 分）
10.領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真執(zhí)行雙重組織生活制度，不按要求參加黨組（黨委）及所在黨支部、黨小組組織生活。（1 分）
11.黨的意識缺失，不主動繳納黨費甚至長期不繳納黨費。（3分）
12.對組織不忠誠，填報個人有關(guān)事項不認(rèn)真、不嚴(yán)肅，不及時向組織報告重大事項，對個人檔案中存在的問題不如實向組織說明，存在敷衍應(yīng)付、隱瞞事實等情況。（2分）
13.組織原則性不強，在考察、考核過程中不如實向組織反映個人和其他干部的情況。（2 分）
14.奉行好人主義，對其他同志存在的問題不及時提醒，自我批評和批評他人講空話、講套話，避重就輕、不動真格。（2 分）
15.處理信訪不敢堅持原則，為息事寧人對信訪人一味妥協(xié)，甚至與信訪人搞交易。（2 分）
16.違背組織原則，在事業(yè)單位進(jìn)人、干部選拔任用等方面為配偶、子女及親友等說情打招呼。（2 分）
17.拉幫結(jié)派，搞“小圈子”“山頭主義”，不講原則講關(guān)系，不靠組織靠兄弟，污染政治生態(tài)。（2 分）
18.理想信念缺失，有的熱衷于看風(fēng)水搞迷信，有的信奉宗教、參加宗教活動。（2 分）
四、查紀(jì)律規(guī)矩，看遵規(guī)守紀(jì)是否嚴(yán)格（28 分）
19.不嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律，遲到早退、隨意缺席、隨意替會，做與會議無關(guān)的事情。（2 分）
20.會議期間違反規(guī)定私自外出就餐、住宿或請吃吃請。 （2 分）
21.不能嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假、報備制度。（2 分）
22.違反廉潔紀(jì)律，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡、土特產(chǎn)，或以賭博等形式接受管理服務(wù)對象的利益輸送。（3分）
23.違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。（3分）
24.大操大辦婚喪喜慶，借機收受下屬、管理服務(wù)對象禮金等。（2 分）
25.將違規(guī)公款吃喝轉(zhuǎn)入內(nèi)部食堂、培訓(xùn)中心、農(nóng)家樂等，公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)、上煙上酒。（2 分）
26.出入私人會所、高消費娛樂場所、單位（企業(yè)）食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。（2 分）
27.違反規(guī)定參加同學(xué)會、老鄉(xiāng)會、戰(zhàn)友會。（2分）
28.以考察、調(diào)研、培訓(xùn)等名義違規(guī)公款旅游。（2 分）
29.違規(guī)購買公車、借用下屬單位或企業(yè)車輛、“私車公養(yǎng)”。（2 分）
30.超標(biāo)準(zhǔn)配臵使用辦公用房。（2分）
31.違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金、加班費。（2分）
五、查作風(fēng)建設(shè)，看落實中央八項規(guī)定精神是否到位（14 分）32.口大氣粗、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，窗口服務(wù)單位辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。（2 分）
33.不作為、亂作為，冷橫硬推；機關(guān)特別是窗口服務(wù)單位工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。（2 分）
34.向基層及下級單位安排工作、調(diào)度情況、征求意見時，習(xí)慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。（1 分）
35.扶貧惠民政策縮水走樣，落實不徹底、不及時。（2 分）
36.群眾觀念淡薄，結(jié)親連心、聯(lián)系群眾不用心用情，被動應(yīng)付。（2 分）
37.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，對待工作畏難發(fā)愁，遇到難點問題不積極想法解決，而是過分依賴推脫。（2 分）
38.推進(jìn)工作缺乏主動性、積極性，習(xí)慣于作“二傳手”，善于移花接木，將工作任務(wù)一分了之，只牽頭不負(fù)責(zé)，把責(zé)任推給其他人。（1 分）
39.開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”；推進(jìn)工作落實重調(diào)度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒臵，工作落實變成文來文往。（2 分）
六、查服務(wù)企業(yè)，看“親清”新型政商關(guān)系是否厘清（16分）
40.利用為企業(yè)服務(wù)之機要求企業(yè)安排就餐或托班個人事項，以及換取、借用、占用企業(yè)資產(chǎn)。（2 分）
41.在辦理公證、司法鑒定、法律援助、律師年審、普法宣傳進(jìn)企業(yè)等環(huán)節(jié)吃拿卡要。（2 分）
42.安排或默許、縱容配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人在企業(yè)不實際工作而獲取薪酬或雖實際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標(biāo)準(zhǔn)薪酬。（2 分）
43.安排或默許企業(yè)支付、報銷應(yīng)當(dāng)由本人及其配偶、子女及其配偶或其他特定關(guān)系人個人支付的費用。（2 分）
44.以本人及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人名義參股或持有非上市公司的股份、證券。（2 分）
45.利用職務(wù)之便敢于和插手市場經(jīng)濟活動或企業(yè)具體經(jīng)營管理活動，為企業(yè)及其負(fù)責(zé)人謀取不正當(dāng)利益或損害其合法權(quán)益。（2 分）
46.違反規(guī)定對律師事務(wù)所、法律服務(wù)所、司法鑒定所進(jìn)行檢查、收費、罰款、攤牌和考核評比。（2 分）
47.強制企業(yè)加入各種協(xié)會或接受無法律法規(guī)依據(jù)的培訓(xùn)咨詢等有償服務(wù)。（2 分）
七、查建章立制，看制度執(zhí)行是否嚴(yán)格（6 分）
48.制定出臺制度文件缺乏有針對性的研究，習(xí)慣于照搬照抄，脫離本地實際，存在明顯漏洞或盲區(qū)，操作性較差；制度文件僅僅掛在墻上、體現(xiàn)在材料中，對執(zhí)行情況缺乏督促檢查。（2分）
49.領(lǐng)導(dǎo)干部不按要求組織、參加理論中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)、主題黨日活動等，以工作忙等為借口隨意取消、更改、缺席組織活動。（2 分）
50.黨組織主要負(fù)責(zé)同志對黨員干部職工疏于監(jiān)督、管理，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格，對違反工作紀(jì)律問題視而不見，不問責(zé)、不處理。（2 分）
七查七帶頭整改措施共3
“七查七驗”活動個人剖析
一、查上班紀(jì)律，驗工作態(tài)度。
通過這次活動，我嚴(yán)格執(zhí)行所里制定的值班制度，沒有發(fā)生脫崗串崗、上網(wǎng)聊天等問題；不存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，態(tài)度“橫、冷、硬”的問題。
二、查工作實績，驗工作能力。
縣局和駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的各項任務(wù)均按時高標(biāo)準(zhǔn)完成，工作中是不存在辦事拖拉、推諉扯皮、人浮于事、互相掣肘等問題。
三、查項目推進(jìn)，驗工作效率。
四、查矛盾化解，驗群眾觀念。
五、查自覺學(xué)習(xí)，驗業(yè)務(wù)水平。
堅持每天看書學(xué)習(xí)一小時，加深對業(yè)務(wù)知識的融會貫通，鞏固對業(yè)務(wù)能力的準(zhǔn)確無誤。
六、查公開透明，驗奉公守法。
七、查勤儉節(jié)約、驗廉潔自律。
通過活動深入開展，我感覺到工作作風(fēng)有了很明顯的改進(jìn)、業(yè)務(wù)能力水平明顯提高，實實在在提升了勞動保障監(jiān)察員的良好形象，得到了群眾的好評。
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